愛崗敬業(yè)精神培訓教育感悟-馬繼芳

團隊精神--敬業(yè)敬業(yè)照亮人生

馬繼芳什么是敬業(yè)精神？敬業(yè)精神是人們基于對一件事情、一種職業(yè)的熱愛而產生的一種全身心投入的精神，其實質是一種奉獻精神。低層次的即功利目的的敬業(yè)，由外在壓力產生；高層次的即發(fā)自內心的敬業(yè)，把職業(yè)當作事業(yè)來對待。缺少敬業(yè)度的典型表現

一、不求有功，但求無過最典型表現是：我做的多，工作差錯就多，我工作的越少差錯就越少，我何必那樣呢。這是典型的一種不求有功但求無過的代表。二、三心二意，敷衍了事他們每天來上班仿佛就只是人來了而心沒來，做起事來要不就是無精打采，要不就心不在焉三、明哲保身，怕負責任干脆只在做好自己的事情就可以了，其他的事情能不管就不管，能推則推。四、一味抱怨，不思解決任何一個企業(yè)都不可能十分完美，總會存在或多或少的問題，這些問題總會引來一些員工的牢騷。不是嫌待遇低，就是覺得工作環(huán)境不好；為什么要敬業(yè)？敬業(yè)是基本的做人之道，能力是成功的條件，而敬業(yè)是成就事業(yè)的必備條件。對于企業(yè)來說，敬業(yè)能帶來效益，增強凝聚力，提升競爭力，降低管理成本；對于員工來說，敬業(yè)能為自己贏得聲譽，提高個人競爭力，帶來安全感。因為敬業(yè)，我們對明天會更有信心。敬業(yè)會受人尊重，受人尊重會獲得更多的自尊和自信。提高團隊整體水平。提升對工作的歸屬感，自豪感，使工作更有樂趣不敬業(yè)后果什么？人格—得不到尊重職業(yè)生涯—隨時面臨危機2023/10/13敬業(yè)——

美國西點軍校

團隊核心精神“態(tài)度：敬業(yè)的靈魂”“責任：敬業(yè)的本質”“自發(fā)：敬業(yè)的真諦”“紀律：敬業(yè)的基石”“專注：敬業(yè)的核心”6敬業(yè)的核心精神1、態(tài)度：敬業(yè)的靈魂工作態(tài)度最重要態(tài)度決定一切不帶情緒工作有一顆感恩的心為單位也是為自己工作2、責任：敬業(yè)的本質工作就意味著責任勇于承擔責任在其位，謀其事3、自動自發(fā)：敬業(yè)的真諦不必主管交待不會說“我辦不到”主動性，進取心4、紀律：敬業(yè)的基礎對科室嚴格遵守科室的規(guī)章制度對自己人生就是一種艱苦修煉的過程，養(yǎng)成一種嚴格要求自己樂觀積極向上的生活習慣5、專注：敬業(yè)的核心專注的力量“精通”二字的份量專注使你成為重要成員

如何培養(yǎng)敬業(yè)精神尊重自已的職業(yè)選擇，敬業(yè)是你尊重自已職業(yè)的最直接表現事業(yè)是生命中最重要的部分，是生活的來源每個人的智力相差無幾，取得的成績卻不同，這與敬業(yè)程度是相關的以虔誠的心靈對待職業(yè)，對職業(yè)保持一種敬畏的態(tài)度成功者找方法，失敗者找理由假如我沒有得到我想要的，我即將得到更好的要讓事情改變，先改變我自己；要讓事情變好，先讓自己變得更好永遠不要說：那不歸我管、那不是我的工作、我沒空改變自己，跟舊習慣說再見要改變觀念，觀念的變化是最大的變化第一、每天從事一件明確的工作，而且不必等待別人的指示就能夠主動去完成；第二、到處尋找，每天至少找出一件對其他人有價值的事情，而且不期望獲得報酬；第三、每天要將養(yǎng)成這種主動工作習慣的價值告訴別人，至少要告訴一個人?，F在就動手做吧!!機會來自于苦干!!要克服拖延的習慣2023/10/13做科室的主人翁

要做到勤奮、認真、理性、專業(yè)、精業(yè)要勤奮，要非常努力的工作

用稻盛和夫先生的話，付出不亞于任何人的努力。愛迪生由報童到偉大的發(fā)明家，李嘉誠的由跑堂到華人首富，洛克菲勒由簿記員到世界第一個億萬富翁，莫不是勤奮、拼命、刻苦努力的結果要認真

認真是