勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)試題

一、（20分）1、學(xué)是學(xué)的重要分支，是一研究（）的學(xué)。A、生率B、的人C、料D、因素2、力是指（

）A、人的能力

B、擁有能力的人

“人”C、的生理

D、3、供的無(wú)差異曲向原點(diǎn)突出，當(dāng)左比右峻峭，種形狀明

??（

）A、收入越高，暇越少

B、收入越高，暇越多C、收入越代，暇越低

D、收入高、低，暇無(wú)影響4、收入效和代替效存在以下關(guān)系（

）A、收入效大于代替效，工作減少B、代替效大于收入效，工作增添C、收入效小于代替效，工作減少D、代替效小于改入效，工作增添5、人力投利潤(rùn)是（）A、生能力的提升用人位來(lái)的利潤(rùn)；B、力量提升者增添的收入；C、國(guó)家和家庭回收用于力生的所有用；D、生能力的提升用人位來(lái)的利潤(rùn)和力量提升者增添的收入6、企追求利最大化原，力需求切合（）A、的品利潤(rùn)大于工率B、的品利潤(rùn)小于工率C、的品利潤(rùn)等于工率D、的品利潤(rùn)等于品生成本7、假如工不，物價(jià)上，工（）A、上市B、不C、以確立D、降落8、周期性失生的直接原由是（）A、生程的周期性B、力重生的周期性C、周期中條段的降落所造成的力需求不足D、失的周期波9、需求曲向左下方向移，明力需求（）A.增添B.減少C.不D.以判斷10、水平形狀的力供曲的性（）A.0B.1C.正無(wú)D.不確立11、期力需求行不一樣于短期的力需求行在于（）A.公司能夠調(diào)整其資本數(shù)目B.公司能夠調(diào)整其勞動(dòng)力數(shù)目C.公司不可以夠調(diào)整其資本數(shù)目D.公司不可以夠調(diào)整其勞動(dòng)力數(shù)目12、薪資制度能夠分為薪資生成制度和（）兩大類(lèi)。A、薪資形成制度B、薪資發(fā)放制度C、薪資支付制度D、薪資使用制度13、勞動(dòng)力需求增添，勞動(dòng)力供應(yīng)減少時(shí)，則平衡薪資率（）。A.減少B.增添C.不變D.不確立14、假如錢(qián)幣薪資不變，物價(jià)上升，實(shí)質(zhì)薪資（）A、上升B、不變C、難以確立D、降落15、周期性失業(yè)產(chǎn)生的直接原由是（）A、生產(chǎn)過(guò)程的周期性B、勞動(dòng)力重生產(chǎn)的周期性C、經(jīng)濟(jì)周期中冷清階段的經(jīng)濟(jì)降落所造成的勞動(dòng)力需求不足D、失業(yè)的周期顛簸16、兩種勞動(dòng)力間為總代替關(guān)系時(shí)，其交錯(cuò)薪資彈性為（）A.正B.負(fù)C.零D.隨意值17、收入分派完整不均等時(shí)，基尼系數(shù)等于（）A.0B.1C.-1D.218、以下會(huì)克制公司擴(kuò)大對(duì)勞動(dòng)力需求的政策是（）A.擴(kuò)充性的錢(qián)幣政策B.擴(kuò)充性的財(cái)政政策C.鼓舞就業(yè)的政策D.收縮性的錢(qián)幣政策19、薪資差異是指各種人員（）的差異。A.薪資形式B.總收入C.薪資水平D.勞動(dòng)成本20、豪侈品與生活必需品對(duì)比較而言，其勞動(dòng)力需求彈性（）。A.為零B.大C.小D.相等二、多項(xiàng)選擇題21、薪資率的高低代表空暇時(shí)機(jī)成的高低，那么（）A、空暇的時(shí)機(jī)成本越高人們選擇空暇的可能性越小B、空暇的時(shí)機(jī)成本越低人們選擇空暇的可能性越大C、薪資率越低，人們工作的可能性越小D、薪資率越高，人們工作的可能性越小E、薪資率越高，人們工作的可能性越大22、人力資本投資的主要形式有（）A、各級(jí)正規(guī)教育B、任職培訓(xùn)C、健康保健D、勞動(dòng)力流動(dòng)E、勞動(dòng)力流轉(zhuǎn)23、依據(jù)勞動(dòng)力需求的層次來(lái)區(qū)分，其主要形式有（）A、長(zhǎng)久需求B、公司需求C、行業(yè)需求D、市場(chǎng)需求E、短期需求24、以下對(duì)于無(wú)差異曲線(xiàn)的論述，正確的選項(xiàng)是（）。A、無(wú)差異曲線(xiàn)隨主體偏好不一樣而擁有不一樣的形狀B、同一主體的無(wú)差異曲線(xiàn)絕對(duì)不可以訂交C、離原點(diǎn)越遠(yuǎn)的無(wú)差異曲線(xiàn)所代表的功效越低D、在同一平面上，有無(wú)數(shù)條無(wú)差異曲線(xiàn)E、無(wú)差異曲線(xiàn)的形狀為凹向原點(diǎn)25、影響勞動(dòng)力生產(chǎn)和重生產(chǎn)的因素主要有（）A、生產(chǎn)資料的生產(chǎn)和發(fā)展水平B、人口的出生率和死亡率C、科學(xué)文化，教育和技術(shù)培訓(xùn)的發(fā)展水平D、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)制度和管理體系的演變E、勞動(dòng)力質(zhì)量的提升狀況26、人力資本投資的特色有（）A、間接性B、遲效性C、長(zhǎng)久性D、異質(zhì)性E、投資利潤(rùn)的寬泛性27、對(duì)于邊沿生產(chǎn)力遞減規(guī)律，以下說(shuō)法正確的選項(xiàng)是（）A、第一階段邊沿產(chǎn)量遞加B、第一階段邊沿產(chǎn)量遞減C、第二階段邊沿產(chǎn)量遞減D、第三階段總產(chǎn)量增添E、第三階段總產(chǎn)量絕對(duì)減少28、依據(jù)競(jìng)爭(zhēng)自由度區(qū)分，勞動(dòng)市場(chǎng)可分為（）A、完整競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)B、壟斷市場(chǎng)C、不完整競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)D、充分競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)E、不充分競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)29、勞動(dòng)力市場(chǎng)體制包含（）A、薪資體制B、供求體制C、競(jìng)爭(zhēng)體制D、風(fēng)險(xiǎn)體制E、調(diào)理體制30、影響微觀薪資水平的主要因素有（）A、經(jīng)濟(jì)效益B、物價(jià)水平C、勞動(dòng)力配置D、薪資分派形式E、勞動(dòng)差異三、判斷說(shuō)明31、人力資源在社會(huì)中老是創(chuàng)建財(cái)產(chǎn)的。32、勞動(dòng)力資源僅包含勞動(dòng)力的數(shù)目這一方面。33、個(gè)人在勞動(dòng)力供應(yīng)中，資源拘束條件是不必定的。34、人力資本的投資是一種生產(chǎn)性投資。35、在完整競(jìng)爭(zhēng)的勞動(dòng)力市場(chǎng)上，勞動(dòng)力的供應(yīng)者和需求者都是現(xiàn)行市場(chǎng)薪資率的擬訂者。36、勞動(dòng)力需求彈性較大，意味著公司的雇工數(shù)目對(duì)薪資率改動(dòng)的敏感程度較低。37、公司內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的存在必定之外面勞動(dòng)力市場(chǎng)的存在為必需的前提條件。38、影響勞動(dòng)力流動(dòng)決議的因素主假如經(jīng)濟(jì)因素。39、薪資鄙視是指勞動(dòng)者同工不一樣酬。40、在物價(jià)上升的狀況下，錢(qián)幣薪資不變，實(shí)質(zhì)薪資也不會(huì)改變。四、簡(jiǎn)答41、人力資本的特色有哪些？42、為何說(shuō)勞動(dòng)力需求是派生需求？43、勞動(dòng)力供求關(guān)系有哪幾種種類(lèi)？各自的表現(xiàn)形式有什么？44、勞動(dòng)力流動(dòng)的規(guī)律有哪些？45．就業(yè)的基本條件有哪些？勞動(dòng)力供應(yīng)的三大假定分別是？47.工作找尋利潤(rùn)的改動(dòng)規(guī)律是什么？并簡(jiǎn)述其原由。48.外面因素對(duì)薪資水平的影響有哪些？為何勞動(dòng)力市場(chǎng)是非平衡市場(chǎng)？五、論述50、論述影響勞動(dòng)參加率的因素。51、論述影響薪資水平的主要因素。52、（1）論述收入效應(yīng)和代替效應(yīng)付勞動(dòng)供應(yīng)時(shí)間改動(dòng)的影響。2）畫(huà)出個(gè)人勞動(dòng)供應(yīng)曲線(xiàn)并說(shuō)明成因。3）剖析市場(chǎng)勞動(dòng)力供應(yīng)曲線(xiàn)與個(gè)人勞動(dòng)力供應(yīng)曲線(xiàn)不一樣的原由。53、作圖剖析發(fā)散型蛛網(wǎng)動(dòng)向平衡原理以及與現(xiàn)實(shí)狀況的對(duì)照。六、名詞解說(shuō)54.摩擦性失業(yè)：55.收入效應(yīng)：56．勞動(dòng)力需求：57.規(guī)模效應(yīng)：58.實(shí)質(zhì)薪資：參照答案一、選擇題1、B2、A3、A4、A5、C6、D7、D8、C9、B10、C11、B12、A13、B14、D15、D16、A17、B18、D19、C20、B二、多項(xiàng)選擇21、ABCE22、ABCD23、BCD24、ABD25、ACDE26、ABCDE27、ACE28、ABC29、ABCD30、ACDE三、判斷說(shuō)明31、錯(cuò)。既是財(cái)產(chǎn)的創(chuàng)建者，又是財(cái)產(chǎn)的耗費(fèi)者。32、錯(cuò)。既包含數(shù)目，還包含質(zhì)量。33、錯(cuò)。資源拘束條件是給定的。34、對(duì)。35、錯(cuò)。是現(xiàn)行市場(chǎng)薪資率的接受者。36、錯(cuò)。公司的雇工數(shù)目對(duì)薪資率改動(dòng)的敏感程度較高。37、錯(cuò)。不必定之外面勞動(dòng)力市場(chǎng)的存在為必需的前提。38、錯(cuò)。除了經(jīng)濟(jì)因素，還有非經(jīng)濟(jì)因素。39、對(duì)。40、錯(cuò)。實(shí)質(zhì)薪資會(huì)降落。四、簡(jiǎn)答41.（1）對(duì)人身和物質(zhì)資本的依賴(lài)性；（2）時(shí)效性；（3）重生性和價(jià)值的遞加性；（4）不行計(jì)量性。42、勞動(dòng)力需求是對(duì)物質(zhì)產(chǎn)品和服務(wù)需求的一種派生需求。雇主需要多少勞動(dòng)力，是由市場(chǎng)對(duì)其供應(yīng)的產(chǎn)品和服務(wù)的需求惹起的。公司對(duì)勞動(dòng)力的需求，是因?yàn)樯鐣?huì)對(duì)物質(zhì)產(chǎn)品和服務(wù)有所需求。43、（1）供大于求。表現(xiàn)為勞動(dòng)力剩余，存在相當(dāng)數(shù)目的失業(yè)或潛伏失業(yè)人口。2）供小于求。表現(xiàn)為一個(gè)國(guó)家和地域缺少勞動(dòng)力，公司和社會(huì)擴(kuò)大生產(chǎn)時(shí)難以找到充分的求職人員。3）供求平衡。表現(xiàn)為勞動(dòng)力的數(shù)目和質(zhì)量與社會(huì)對(duì)勞動(dòng)力的要求達(dá)到平衡。44、（1）勞動(dòng)力從農(nóng)業(yè)部門(mén)向非農(nóng)業(yè)部門(mén)流動(dòng)；（2）第一、第二家產(chǎn)勞動(dòng)力向第三產(chǎn)業(yè)勞動(dòng)力流動(dòng)；（3）體力勞動(dòng)力向腦力勞動(dòng)力流動(dòng)；（4）鄉(xiāng)村勞動(dòng)力向城市勞動(dòng)力流動(dòng)；5）經(jīng)濟(jì)落伍地域或國(guó)家的勞動(dòng)力向經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地域或國(guó)家流動(dòng)。45、達(dá)到法定年紀(jì)、擁有勞動(dòng)能力；從事合法社會(huì)勞動(dòng)；獲取酬勞46、1、勞動(dòng)力供應(yīng)主體的目標(biāo)是功效最大化；2、市場(chǎng)環(huán)境是完整競(jìng)爭(zhēng)的；3、勞動(dòng)力質(zhì)量擁有同質(zhì)性。47、邊沿利潤(rùn)遞減。原由：1、工作找尋老是從最有希望的時(shí)機(jī)開(kāi)始的；2、跟著找尋過(guò)程中獲取的薪資愈來(lái)愈高，進(jìn)一步獲取更高薪資的難度也愈來(lái)愈大；3、工作找尋的時(shí)間越長(zhǎng)，找尋者在剩下的生命周期中享受高薪資的時(shí)間越短48、1、市場(chǎng)勞動(dòng)力供求狀況的影響；2、政府對(duì)公司薪資水平調(diào)控決議的影響；3、物價(jià)對(duì)公司薪資水平的影響；4、社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率變化對(duì)公司薪資水平的影響；5、行業(yè)薪資水平的變化對(duì)公司薪資水平的影響49、薪資擁有剛性；勞動(dòng)力需求是派生需求；勞動(dòng)力供應(yīng)量受勞動(dòng)供應(yīng)主體主客觀條件限制；信息不足；過(guò)分選擇；制度和政策因素五、論述50、（1）宏觀因素。第一，宏觀經(jīng)濟(jì)狀況。第二，社會(huì)經(jīng)濟(jì)政策。第三，勞動(dòng)適齡人口規(guī)模。第四，國(guó)家教育的發(fā)展?fàn)顩r和受不一樣教育程度的勞動(dòng)力薪資率差距。第五，勞動(dòng)保障制度和社會(huì)保障制度。2）與個(gè)人或家庭參加勞動(dòng)決議直接有關(guān)的因素。第一，性別。第二，薪資政策和薪資關(guān)系。第三，薪資水平。第四，個(gè)人非勞動(dòng)收入。第五，居民家庭生產(chǎn)率的變化。51、（1）影響宏觀薪資水平的主要因素。第一，公民經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平。第二，公民收入分派的比率。第三，社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率。第四，勞動(dòng)市場(chǎng)的供求狀況。第五，政府政策的調(diào)理。第六，物價(jià)改動(dòng)。第七，職工生活花費(fèi)及水平。2）影響微觀薪資水平的主要因素。第一，經(jīng)濟(jì)效益。第二，勞動(dòng)力配置。第三，薪資分派形式。第四，勞動(dòng)差異。52、（1）收入效應(yīng)：在薪資率不變的狀況下，往常非勞動(dòng)收入的增添會(huì)空暇時(shí)間增添，導(dǎo)致勞動(dòng)者勞動(dòng)力供應(yīng)時(shí)間的減少。代替效應(yīng)：在總功效和收入不變的狀況下，薪資率的增添使空暇的相對(duì)價(jià)錢(qián)提升，暇的需求減少，進(jìn)而提升工作動(dòng)機(jī)，增添勞動(dòng)力供應(yīng)。（2）

致使對(duì)閑當(dāng)w<w。時(shí)，薪資率較低，收入也較低，因?yàn)樾劫Y率提升所產(chǎn)生的代替效應(yīng)大于收入效應(yīng)，所以，隨薪資率的提升，勞動(dòng)力供應(yīng)增添。當(dāng)w>w。時(shí)，薪資率較高且收入也高，因?yàn)樾劫Y率提升所產(chǎn)生的收入效應(yīng)大于代替效應(yīng)，所以，跟著薪資率的提升，勞動(dòng)者的個(gè)人勞動(dòng)力供應(yīng)時(shí)間減少。3）薪資率變化所致使的收入效應(yīng)一般而言小于代替效應(yīng)。這是因?yàn)樾劫Y率變化的代替效應(yīng)會(huì)在任何人身上發(fā)生作用，而收入效應(yīng)只好在某些人身上發(fā)生作用。對(duì)于人均收入較低、家庭負(fù)擔(dān)較重的人而言，只需薪資率提升，就會(huì)增添勞動(dòng)力供應(yīng)。薪資率的提升可能會(huì)使一部分人因?yàn)槭杖胄?yīng)的作用而減少勞動(dòng)力供應(yīng)，但同時(shí)又會(huì)吸引原來(lái)不在該勞動(dòng)力市場(chǎng)的人進(jìn)入這一市場(chǎng)，進(jìn)而使勞動(dòng)力供應(yīng)總量最后呈增添趨向53、假定:勞動(dòng)力供應(yīng)決議的形成時(shí)間在本期，勞動(dòng)力決議的履行時(shí)間在下期，兩期之間已經(jīng)形成的勞動(dòng)供應(yīng)決議不變；本期的勞動(dòng)力需求量決定本期的薪資率；本期的薪資率決定下期的勞動(dòng)力供應(yīng)量。發(fā)散型蛛網(wǎng)的勞動(dòng)力供應(yīng)彈性大于需求彈性。說(shuō)明薪資率的改動(dòng)對(duì)供應(yīng)的影響大于對(duì)需求的影響，在這類(lèi)條件下，薪資率的顛簸致使對(duì)供應(yīng)量的影響愈來(lái)愈大，勞動(dòng)力的供乞降薪資率的顛簸距離平衡點(diǎn)愈來(lái)愈遠(yuǎn)，沒(méi)法達(dá)到平衡狀態(tài)。現(xiàn)真相況：勞動(dòng)力的供應(yīng)者對(duì)薪資率存在某種預(yù)期，假如現(xiàn)實(shí)薪資率大于平衡工資率，他們的薪資預(yù)期會(huì)降落，所以不會(huì)再依據(jù)本期的薪資率來(lái)決定下期的供應(yīng)量，所以，現(xiàn)實(shí)中極少出現(xiàn)發(fā)散型蛛網(wǎng)