公司獎懲制度（2篇）

第11頁共11頁公司獎懲?制度_?___公?司獎懲管?理規(guī)定?第一節(jié)總?則第一?條獎懲目?的為嚴明?紀律，調?動員工積?極性，提?高工作效?率和經濟?效益，創(chuàng)?造優(yōu)質服?務品牌，?本著公平?競爭、公?正管理的?原則，進?一步貫徹?各項規(guī)章?制度、明?確崗位職?責、落實?員工十不?準、達到?員工互相?督促、提?高，以及?____?發(fā)展、進?步的目的?，特制定?本管理規(guī)?定。第?二條獎懲?管理提倡?獎勵與懲?罰相結合?的方式，?以實際考?核為依據?，依據員?工對__?__貢獻?的大小給?予不同形?式的獎勵?，對違反?規(guī)定，給?____?造成經濟?損失或不?良影響的?員工視情?節(jié)給予嚴?厲處罰。?第二節(jié)?獎勵第?三條獎項?1、滿?勤獎：全?月滿勤（?串班除外?），無事?、病假，?獎勵__?__元；?2、合?理建議獎?：對__?__提出?有益的合?理化建議?，經采納?有實際成?效，獎勵?100—?____?元；3?、特殊貢?獻獎。獎?勵100?—___?_元。?a妥善處?理___?_、事故?、平息重?大顧客投?訴事件者?；b內?強素質、?外樹形象?，拾金不?昧等為_?___爭?得重大榮?譽者；?c個人業(yè)?務、經營?業(yè)績情況?優(yōu)異、完?成任務突?出者；?d忠于職?守、認真?負責、熱?誠服務，?具有高度?奉獻和敬?業(yè)精神，?受到顧客?表揚；?e顧全大?局、團結?互助、廉?潔奉公、?挖潛增效?貢獻較大?者；4?、優(yōu)秀員?工獎：提?供優(yōu)質、?感動式服?務，綜合?評定，年?評選一次?；5、?優(yōu)秀團隊?獎：每季?度評選出?兩個優(yōu)秀?樓層，設?立流動紅?旗；6?、星級護?理獎。每?月每樓層?評選__?__名星?級護理，?進行張貼?公示。?第四條獎?勵方式?1、精神?獎勵：通?報表揚，?評選為年?度優(yōu)秀員?工；2?、即時獎?金：根據?貢獻程度?，給予_?___元?獎金鼓勵?；3、?獎勵性假?期：給予?____?至___?_天帶薪?休假；?4、獎勵?性旅游：?給予國內?外旅游支?持；5?、參加外?部學習培?訓。安排?國內月子?中心、高?校學習培?訓。第?五條獎勵?程序1?、員工推?薦、本人?自薦或所?在部門提?名；2?、院長審?核；3?、院會議?通過；?4、辦公?室、財務?部門執(zhí)行?。第三?節(jié)懲罰?第六條懲?罰辦法對?于員工違?____?規(guī)章制度?、違反員?工十不準?等各種違?法違紀行?為者，_?___將?視情節(jié)輕?重、影響?大小及悔?改態(tài)度等?進行處罰?。員工?處罰分為?取消績效?工資、辭?退、開除?。第七?條取消績?效員工有?以下行為?之一者取?消當月績?效工資，?造成損失?的，依據?實際損失?情況進行?賠償：?1、不認?真履行崗?位職責，?工作責任?心不強造?成責任事?故、引發(fā)?糾紛或經?濟損失者?；2、?違反勞動?紀律，遲?到、早退?、不假外?出、不戴?名牌者；?3、安?全防范措?施不到位?，出現設?備損壞、?物品丟失?、責任事?故者；?4、不服?從領導安?排、不參?加培訓或?缺席會議?者；5?、違反規(guī)?定，推卸?責任，刁?難顧客，?受到投訴?、產生惡?劣影響者?；6、?違反員工?十不準者?；7、?不遵守規(guī)?章制度、?操作規(guī)程?、崗位職?責、職業(yè)?道德規(guī)范?等，給正?常工作及?顧客造成?不利影響?、給__?__造成?損失者。?第八條?辭退處罰?員工有以?下行為者?，予以辭?退，對_?___造?成損失的?，將依法?追究其法?律責任：?1、工?作中發(fā)生?意外卻隱?瞞實情不?及時報告?，造成損?失或影響?者；2?、搬弄是?非、挑撥?離間、破?壞團結、?謾罵吵鬧?影響工作?者；3?、對能夠?預防的事?故不積極?采取措施?使___?_受到重?大經濟損?失者；?4、利用?工作之便?謀取私利?，侵害_?___利?益者，在?職期間從?事其他工?作者；?5、嚴重?違反勞動?紀律及各?項規(guī)章制?度、嚴重?失職，對?____?造成重大?損害者。?第九條?開除處理?員工有下?列行為之?一者或違?____?法律、法?規(guī)，受到?國家行政?處罰或承?擔刑事責?任的，除?依法接受?國家處理?外，會?所予以其?開除處理?。1、?虛報冒領?、假公濟?私者；?2、濫用?職權，違?反財經紀?律與制度?，損害_?___利?益者；?3、挑撥?是非，破?壞團結，?損害他人?名譽或領?導威信，?影響惡劣?者；4?、泄露_?___或?客戶信息?，影響_?___信?譽者；?5、曠工?____?天以上（?不含__?__天）?者；第?十條懲罰?程序1?、員工_?___，?客人投訴?，考核發(fā)?現；2?、院長審?核；3?、院會議?通過；?4、辦公?室、財務?部門執(zhí)行?。第四?節(jié)附則?第十一條?員工對_?___處?理決定有?異議，可?在接到處?理決定當?日向院長?申訴一次?，申訴應?重視調查?研究、實?事求是。?第十二?條本規(guī)定?由院長負?責解釋，?全體員工?負責監(jiān)督?。第十?三條本規(guī)?定適用于?____?全體員工?，自發(fā)布?之日起執(zhí)?行。_?___有?限公司?____?年___?_月公?司獎懲制?度（二）?公司員?工獎懲制?度第一?條為嚴明?紀律，獎?懲分明，?提高員工?工作積極?性，提高?工作效率?和經濟效?率，特制?訂本制度?。第二?條適用范?圍。全體?員工。?第三條對?員工的獎?懲實行精?神鼓勵和?思想教育?為主、經?濟獎懲為?輔的原則?。第四?條獎勵辦?法第五?條本公司?設立如下?獎勵方法?，酌情使?用：1?.通告表?揚；2?.獎金獎?勵；3?.晉升提?級；第?六條有下?列表現的?員工應給?予通告表?揚：1?.品德端?正，工作?努力；?2.維護?公司利益?，為公司?爭得榮譽?，防止或?挽救事故?與經濟損?失有功；?3.一?貫忠于職?守，積極?負責，廉?潔奉公；?4.有?其他功績?，足為其?他員工楷?模。第?七條有以?下表現的?員工應給?予獎金獎?勵1.?思想進步?，文明禮?貌，團結?互助，事?跡突出；?2.完?成計劃指?標，經濟?效益良好?；3.?向公司提?出合理化?建設，為?公司采納?；4.?維護財經?紀律，抵?制歪風邪?氣，事跡?突出；?____?節(jié)約資金?，節(jié)儉費?用，事跡?突出；?6.領導?有方，帶?領員工良?好完成各?項任務；?7.其?他對公司?作出貢獻?，董事局?或總經理?認為應當?給予獎勵?的。第?八條有以?上表現，?公司認為?符合晉級?條件的予?以晉級獎?勵。第?九條獎勵?程序如下?：1.?員工推薦?、本人自?薦或單位?提名；?2.監(jiān)察?委員會或?監(jiān)察部會?同勞動人?事部審核?；3.?董事局或?總經理批?準。其中?，屬董事?局聘任的?員工，其?獲獎由監(jiān)?察委員會?審核，董?事局批準?；屬總經?理聘任的?員工，其?獲獎由監(jiān)?察部審核?，總經理?批準。?第十條處?罰辦法?第十一條?視情節(jié)輕?重，分別?給以以下?處罰：?1.警告?；2.?記過；?3.降級?；4.?辭退；?第十二條?員工有以?下行為給?以警告處?分1.?在工作時?間聊天、?嬉戲或從?事與工作?無關的事?情；2?.工作時?間內擅離?工作崗位?者或無故?遲到、早?退、曠工?；3.?因過失以?致發(fā)生工?作錯誤情?節(jié)輕微者?；4.?妨害現場?工作秩序?或違反安?全衛(wèi)生工?作守則；?5.無?故不參加?公司安排?的培訓課?程；6?.初次不?遵守主管?人員指揮?；7.?浪費公物?情節(jié)輕微?；8.?檢查或監(jiān)?督人員未?認真履行?職責；?9.遺失?員工證或?員工守則?者及未按?要求穿戴?整潔工作?服和佩戴?廠牌；?10.出?入廠區(qū)不?遵守規(guī)定?或攜帶物?品出入廠?區(qū)而拒絕?警衛(wèi)或管?理人員查?詢；1?1.破壞?環(huán)境衛(wèi)生?。第十?三條員工?有以下行?為者，給?予記過處?分：1?.對上級?指示或有?期限之命?令，未申?報正當理?由而未如?期完成或?處理不；?2.因?疏忽導致?機器設備?或物品材?料遭受傷?害或傷及?他人；?3.在工?作場所喧?嘩、嬉戲?、吵鬧妨?害他人工?作；4?.未經許?可擅帶外?人入廠參?觀；5?.攜帶危?險物品入?廠；6?.在禁煙?區(qū)吸煙者?；7.?投機取巧?，隱瞞蒙?蔽，謀取?非分利益?；8.?對同仁惡?意攻擊或?誣告、偽?證而制造?事端；?9.在工?作時間內?擅離工作?崗位，躺?臥、睡覺?者。1?0.涂改?考勤卡，?代替他人?打卡或接?受他人打?卡。第?十四條員?工有以下?行為者，?給予降級?處分：?1.違_?___法?規(guī)、法律?、政策和?公司規(guī)章?制度，造?成經濟損?失或不良?影響的；?2.違?反勞動紀?律、經常?遲到、早?退、曠工?、消極怠?工，沒完?成生產任?務或工作?任務的；?3.擅?離職守，?導致事故?，使公司?蒙受重大?損失；?4.泄漏?生產或業(yè)?務上__?__；?5.違反?公司規(guī)定?帶進出物?品；6?.遺失經?管之重要?文件、機?件、物件?或工具；?7.撕?毀公文或?公共文件?；8.?擅自變更?工作方法?致使公司?蒙受重大?損失；?9.拒絕?聽從主管?人員合理?指揮監(jiān)督?；10?.違反安?全規(guī)定措?施致公司?蒙受重大?不利；?11.工?作時間在?工作場所?制造私人?物件；?12.造?謠生事，?散播謠言?致公司蒙?受重大不?利；第?十五條員?工有以下?行為者，?給以辭退?處分：?1.偷竊?同事或公?有財物；?2.于?受聘時虛?報資料，?使本公司?誤信而遭?受損害；?3.對?上級或同?事實施暴?行或有重?大侮辱之?行為；?4.違反?勞動合同?或工作規(guī)?則情節(jié)嚴?重；5?.蓄意損?壞公司或?他人財物?；6.?故意泄漏?技術、營?業(yè)之__?__，致?使公司蒙?受損害；?7.不?服從工作?安排和調?動、指揮?，或無理?取鬧，影?響生產秩?序、工作?秩序的；?8.拒?不執(zhí)行董?事局決議?及總經理?、經理或?部門領導?決定，干?擾工作的?；9.?工作不負?責任，損?壞設備、?工具、浪?費原材料?、能源，?造成經濟?損失的；?10.?玩忽職守?，違章操?作或違章?指揮，造?成事故或?經濟損失?的；1?1.濫用?職權，違?反財經紀?律，揮霍?浪費公司?資才，損?公肥私，?造成經濟?損失的；?12.?財務人員?不堅持財?經制度，?喪失原則?，造成經?濟損失的?；13?.___?_、盜竊?、___?_、敲詐?勒索、_?___、?____?、斗毆，?尚未達到?刑事處罰?的；1?4.挑動?是非，破?壞團結，?損害他人?名譽或領?導威信，?影響惡劣?的；1?5.泄露?公司__?__，把?公司客戶?介紹給他?人或向客?戶索取回?扣介紹費?的；1?6.散布?謠言，損?害公司聲?譽或影響?股價穩(wěn)定?的；1?7.利用?職權對員?工打擊報?復或包庇?員工違法?亂紀行為?的；1?8.無正?當理由累?計曠工三?日，在外?從事同類?產品職業(yè)?或在假期?在外另謀?職業(yè)；?19._?___、?煽動怠工?，或采取?不正當手?段要挾領?導，嚴懲?擾亂公司?秩序；?20.在?廠區(qū)范圍?內___?_；2?1.在廠?內有傷風?化行為；?22.?在禁煙區(qū)?內吸煙或?引火，在?工作中酗?酒滋事妨?害生產秩?序；2?3.經常?違反公司?規(guī)定屢教?不改；?24.依?合同約定?調派工作?，無故拒?絕接受；?25.?因行為不?當，公司?無法再對?其信任；?26.?其他重大?過失或不?當行為，?導致嚴重?后果；?第十六條?員工有上?述行為，?情節(jié)嚴重?，觸犯刑?律的，提?交司法部?門依法處?理。第?十七條員?工有上述?行為造成?公司經濟?損失的，?責任人除?按上條規(guī)?定承擔應?負的責任?外，按以?下規(guī)定賠?償公司損?失；1?.造成經?濟損失_?___萬?元以下（?含___?_萬元）?，責任人?賠償__?__％一?____?％；2?.造成經?濟損失_?___萬?元以上的?，由監(jiān)察?部或監(jiān)察?委員會報?總經理或?董事局決?定責任人?應賠償的?金額。?第十八條?企業(yè)領導?發(fā)現本企?業(yè)員工犯?有本《制?度》第三?百九十三?條規(guī)定的?行為時，?應及時向?監(jiān)察部或?監(jiān)察委員?會報告；?員工也可?向上述部?門檢舉、?揭發(fā)任何?人的違紀?違章行為?，要求處?理。第?十九條監(jiān)?察部監(jiān)察?委員會接?到報告、?檢舉、揭?發(fā)，立即?報經總經?理或董事?局批準后?進行調查?處理。調?查完畢，?監(jiān)察部或?監(jiān)察委員?會提出《?處理意見?書》呈報?總經理或?董事局批?準，交有?關部門執(zhí)?行并通知?受處分人?。第二?十條給予?員工行政?處分和經?濟處罰，?應當