油田公司統(tǒng)計工作管理制度范本（2篇）

第9頁共9頁油田公司?統(tǒng)計工作?管理制度?范本一?、為了有?效、科學(xué)?地___?_日豐化?工的統(tǒng)計?工作，保?障統(tǒng)計資?料的準確?性、及時?性、全面?性，保障?公司各項?統(tǒng)計工作?的順利進?行，特制?定本管理?制度。?二、綜合?統(tǒng)計由質(zhì)?量企劃部?統(tǒng)一管理?，各單位?必須在規(guī)?定的時間?內(nèi)向質(zhì)量?企劃部報?送相關(guān)報?表。（見?附表一?、二）。?三、各?單位向上?級主管部?門上報專?業(yè)統(tǒng)計報?表時，須?上報日豐?化工質(zhì)量?企劃部一?份，以保?證各專業(yè)?統(tǒng)計和綜?合統(tǒng)計之?間對外報?出的相關(guān)?數(shù)據(jù)一致?，并有利?于全面積?累統(tǒng)計資?料和進行?綜合統(tǒng)計?。四、?各單位上?報給質(zhì)量?企劃部的?報表，必?須做到數(shù)?字準確、?全面、報?送及時、?字跡清楚?、裝訂整?齊。五?、月統(tǒng)計?核算期按?報告期的?截止期每?月___?_日。?六、月終?原料及產(chǎn)?成品盤點?時間為每?月___?_日上午?8。00?在質(zhì)量企?劃部集中?，節(jié)假日?不休，遇?有特殊情?況，質(zhì)量?企劃部將?另行通知?。若相關(guān)?單位遲到?（無正當?理由）或?未到，扣?相關(guān)單位?____?元/次。?七、有?關(guān)年報的?內(nèi)容按每?年年報方?案實施，?按規(guī)定的?表種、報?告期、報?送時間做?好報表報?送。八?、本辦法?的解釋權(quán)?日豐化工?質(zhì)量企劃?部。油?田公司統(tǒng)?計工作管?理制度范?本（二）?第一章?總則第?一條為了?加強公司?統(tǒng)計管理?，有效、?科學(xué)地_?___并?規(guī)范各項?統(tǒng)計工作?，保障統(tǒng)?計信息的?真實、完?整、準確?、及時，?全面反映?公司經(jīng)營?情況，及?時防范、?化解公司?經(jīng)營管理?風險，實?現(xiàn)公司統(tǒng)?計工作的?科學(xué)化、?制度化、?專業(yè)化、?規(guī)范化和?秩序化，?根據(jù)相關(guān)?法律、行?政法規(guī)，?結(jié)合公司?實際，制?定本規(guī)定?。第二?條公司統(tǒng)?計信息是?指公司依?法向監(jiān)管?部門及其?派出機構(gòu)?、各級政?府管理部?門和公司?領(lǐng)導(dǎo)報送?的，反映?公司經(jīng)營?情況的有?關(guān)報告、?報表、文?件和資料?，包括反?映業(yè)務(wù)和?財務(wù)狀況?的統(tǒng)計數(shù)?據(jù)、經(jīng)營?情況分析?，監(jiān)管部?門、各級?管理規(guī)定?和要求的?其他統(tǒng)計?資料。?第三條統(tǒng)?計信息管?理是指對?反映公司?經(jīng)營情況?的資料進?行調(diào)查、?收集、整?理、分析?，提供統(tǒng)?計信息和?統(tǒng)計咨詢?意見，并?對相關(guān)統(tǒng)?計工作進?行管理。?第二章?統(tǒng)計工作?目標第?四條公司?統(tǒng)計工作?總體目標?是全面貫?徹《__?__統(tǒng)計?法》和行?業(yè)相關(guān)規(guī)?定，堅持?調(diào)查研究?和實事求?是的工作?作風，運?用科學(xué)的?統(tǒng)計方法?和現(xiàn)代化?的手段，?全面、準?確、及時?、系統(tǒng)地?對業(yè)務(wù)發(fā)?展、經(jīng)營?管理等情?況進行統(tǒng)?計調(diào)查，?開展統(tǒng)計?分析，提?供統(tǒng)計資?料，實行?統(tǒng)計監(jiān)督?。第五?條統(tǒng)計工?作是對各?項經(jīng)營活?動情況進?行統(tǒng)計調(diào)?查和統(tǒng)計?分析，準?確、及時?、全面地?反映公司?的實際情?況，為各?級管理層?了解情況?、指導(dǎo)工?作、決定?政策、編?制計劃和?加強經(jīng)營?管理提供?依據(jù)。?第六條通?過各級機?構(gòu)搜集整?理資料，?建立全系?統(tǒng)標準化?的統(tǒng)計資?料檔案，?____?并參與開?展公司各?項經(jīng)營活?動的分析?。及時為?公司業(yè)務(wù)?、學(xué)術(shù)研?究和管理?改革提供?相關(guān)信息?。第三?章統(tǒng)計機?構(gòu)與統(tǒng)計?負責人?第七條公?司統(tǒng)計信?息工作實?行統(tǒng)一管?理、分條?線負責的?管理體制?。公司計?劃財務(wù)部?、辦公室?、業(yè)務(wù)管?理中心、?____?人事部為?公司統(tǒng)計?信息管理?工作的主?要職能部?門，負責?監(jiān)督和管?理本條線?統(tǒng)計信息?工作。公?司各級機?構(gòu)根據(jù)上?級機構(gòu)各?職能部門?要求，負?責監(jiān)督和?管理所轄?機構(gòu)相關(guān)?統(tǒng)計信息?工作。作?為公司報?備監(jiān)管部?門統(tǒng)計信?息處的統(tǒng)?計工作聯(lián)?系人，公?司計財部?負責統(tǒng)一?管理相關(guān)?統(tǒng)計工作?。第八?條公司統(tǒng)?計工作各?職能部門?履行下列?工作職責?：（一?）貫徹執(zhí)?行國家有?關(guān)統(tǒng)計工?作的方針?、政策和?規(guī)定，負?責制定實?施本條線?統(tǒng)計工作?實施細則?和業(yè)務(wù)統(tǒng)?計報表，?經(jīng)公司總?經(jīng)理批準?后，下達?執(zhí)行；?（二）管?理本部門?工作條線?的統(tǒng)計工?作，并實?行監(jiān)督，?具體包括?：負責管?理本條線?各類統(tǒng)計?報表，確?定統(tǒng)計計?算口徑，?負責統(tǒng)計?指標解釋?，健全業(yè)?務(wù)統(tǒng)計臺?帳和原始?記錄制度?；管理本?部門制定?的統(tǒng)計調(diào)?查表和統(tǒng)?計標準，?并負責相?關(guān)協(xié)調(diào)工?作（三?）收集、?匯總、編?制、管理?本條線統(tǒng)?計數(shù)據(jù)，?依法向監(jiān)?管部門及?其派出機?構(gòu)、各級?政府管理?部門，以?及公司領(lǐng)?導(dǎo)報送統(tǒng)?計信息；?（四）?完成監(jiān)管?部門及其?派出機構(gòu)?部署的統(tǒng)?計調(diào)查任?務(wù)，在公?司內(nèi)部開?展統(tǒng)計調(diào)?查、統(tǒng)計?分析和統(tǒng)?計預(yù)測；?（五）?完成公司?部署的統(tǒng)?計調(diào)查，?并為其收?集、整理?、提供統(tǒng)?計信息資?料；（?六）加強?公司統(tǒng)計?信息建設(shè)?，建立健?全統(tǒng)計信?息管理系?統(tǒng)；（?七）總結(jié)?和推廣統(tǒng)?計工作中?的先進經(jīng)?驗，__?__經(jīng)驗?交流，不?斷提高統(tǒng)?計水平；?第九條?公司職能?部門要指?定專人負?責統(tǒng)計工?作，確保?持證上崗?，并保持?相對穩(wěn)定?。其基本?職責是：?（一）?堅持實事?求是的原?則，恪守?職業(yè)道德?，具備完?成統(tǒng)計工?作必需的?專業(yè)知識?，對本單?位的生產(chǎn)?和經(jīng)營情?況進行統(tǒng)?計分析和?統(tǒng)計監(jiān)督?；（二?）___?_、協(xié)調(diào)?本單位的?統(tǒng)計工作?，完成企?業(yè)統(tǒng)計調(diào)?查和部門?統(tǒng)計調(diào)查?任務(wù)，搜?集、整理?、提供統(tǒng)?計資料；?（三）?管理本單?位的統(tǒng)計?調(diào)查表，?建立健全?統(tǒng)計臺帳?制度，并?會同有關(guān)?機構(gòu)或者?人員建立?健全原始?記錄制度?。第四?章統(tǒng)計信?息質(zhì)量與?管理第?十條公司?統(tǒng)計信息?工作遵循?客觀、科?學(xué)、統(tǒng)?一、及時?的原則。?第十一?條各職能?部門應(yīng)按?照上級監(jiān)?管部門規(guī)?定，真實?、完整、?準確地報?送統(tǒng)計信?息。第?十二條各?職能部門?不得遲報?、漏報、?瞞報、虛?報、拒報?或者偽造?、篡改統(tǒng)?計信息，?報送的統(tǒng)?計信息不?得有誤導(dǎo)?性陳述。?第十三?條統(tǒng)計信?息各職能?部門應(yīng)當?采取措施?保證統(tǒng)計?信息的一?致性。?第十四條?各職能部?門負責人?為統(tǒng)計工?作責任人?，負責對?本部門依?照有關(guān)規(guī)?定提供的?統(tǒng)計信息?進行審核?確認。發(fā)?現(xiàn)統(tǒng)計信?息計算或?者數(shù)據(jù)來?源有錯誤?的，應(yīng)當?依照有關(guān)?規(guī)定核實?訂正。嚴?禁違規(guī)修?改、強令?或者授意?篡改、編?造虛假統(tǒng)?計信息。?第十五?條統(tǒng)計報?表的編制?，必須嚴?格執(zhí)行復(fù)?核制度，?防止錯報?、漏報，?并須經(jīng)相?關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽?字蓋章。?第十六?條各職能?部門應(yīng)當?定期對本?部門、本?條線統(tǒng)計?工作進行?檢查和總?結(jié)。第?十七條各?職能部門?應(yīng)做好統(tǒng)?計信息數(shù)?據(jù)的資料?保管工作?，對外報?送的各類?信息必須?進行備份?。第五?章統(tǒng)計報?表管理制?度第十八?條立足現(xiàn)?有條件，?切實加強?統(tǒng)計現(xiàn)代?化建設(shè)，?逐步實現(xiàn)?統(tǒng)計工作?規(guī)范化，?統(tǒng)計調(diào)查?科學(xué)化，?統(tǒng)計計算?和輸出處?理現(xiàn)代化?，統(tǒng)計服?務(wù)優(yōu)質(zhì)化?。第十?九條各職?能部門要?加強統(tǒng)計?基礎(chǔ)工作?，不斷建?立健全各?自原始記?錄、統(tǒng)計?臺賬和統(tǒng)?計資料管?理及歸檔?制度，為?保證統(tǒng)計?數(shù)據(jù)準確?可靠奠定?基礎(chǔ)。?第二十條?企業(yè)要認?真貫徹執(zhí)?行上級制?定的統(tǒng)計?報表制度?和統(tǒng)計標?準，準確?、及時地?完成上級?安排的各?項統(tǒng)計報?表上報和?統(tǒng)計分析?任務(wù)，不?得虛報、?漏報、瞞?報、遲報?、拒報。?第二十?一條凡屬?上級下達?的臨時性?統(tǒng)計任務(wù)?，由對口?部門按照?上級要求?和統(tǒng)一標?準，按時?、按質(zhì)搜?集和整理?、提供本?單位基礎(chǔ)?數(shù)據(jù)。?第二十二?條統(tǒng)計報?表必須經(jīng)?過企業(yè)負?責人核實?，主管領(lǐng)?導(dǎo)核準、?簽字后方?能上報。?未經(jīng)主管?領(lǐng)導(dǎo)核準?、簽字，?不得加蓋?印章。對?經(jīng)主管領(lǐng)?導(dǎo)核準的?統(tǒng)計數(shù)據(jù)?，任何人?不得私自?修改。如?果發(fā)現(xiàn)錯?報、誤報?，應(yīng)當責?成有關(guān)人?員和統(tǒng)計?人員進行?核實訂正?。第六?章統(tǒng)計資?料歸檔及?保密制度?第二十?三條公司?定期對統(tǒng)?計資料進?行歸檔，?資料歸檔?涉及內(nèi)容?如下：?（一）專?人負責，?集中統(tǒng)一?管理本單?位統(tǒng)計資?料，任何?個人不得?據(jù)為己有?。（二?）專室專?柜，排列?有序，便?于查找。?（三）?定期對室?藏統(tǒng)計資?料進行清?理核對工?作，做到?目錄與室?藏檔案相?符。（?四）嚴格?履行檔案?移交、接?收等手續(xù)?。（五?）認真做?好統(tǒng)計資?料的鑒定?工作，不?得擅自銷?毀統(tǒng)計資?料。（?六）統(tǒng)計?資料保管?不善，造?成毀壞和?丟失，要?追究有關(guān)?人員的責?任直至法?律責任。?第二十?四條認真?學(xué)習(xí)宣傳?貫徹執(zhí)行?《保密法?》，維護?檔案的安?全和完整?，保守國?家___?_，愛護?國家財產(chǎn)?：（一?）對保密?檔案資料?的密級劃?分及密級?的變更，?必須按國?家有關(guān)制?度的規(guī)定?處理。?（二）嚴?格對保密?統(tǒng)計資料?的查閱審?批手續(xù)。?如需查閱?保密統(tǒng)計?資料，必?須由保密?員或?qū)Ｂ?檔案員專?人監(jiān)督，?在閱檔室?進行。?（三）閱?檔時，絕?密統(tǒng)計資?料一律不?得摘抄，?____?、___?_統(tǒng)計資?料如需摘?抄，要抄?錄在專用?記錄本上?，用后交?綜合檔案?室妥善保?管，以防?失、__?__事故?發(fā)生。?（四）凡?遇重大節(jié)?假日要對?全體干部?進行保密?教育，并?對“三密?”文件資?料進行一?次清理、?重點保護?。（五?）對造成?失、__?__的單?位和個人?，視其情?節(jié)輕重，?依法依紀?給予處理?。第七?章統(tǒng)計工?作的交接?制度第?二十五條?統(tǒng)計人員?調(diào)動工作?時必須認?真辦妥交?接手續(xù)，?在未辦妥?以前，原?任統(tǒng)計人?員不得擅?離工作崗?位，更不?得因工作?調(diào)動而影?響統(tǒng)計工?作的正常?進行。?第二十?六條統(tǒng)計?人員調(diào)離?工作時，?必須做好?下列工作?：（一?）將經(jīng)辦?工作情況?全面地向?接替人員?交待清楚?；（?二）培訓(xùn)?接替人員?的業(yè)務(wù)，?使其能獨?立工作；?（三?）所有統(tǒng)?計資料（?包括原始?憑證、統(tǒng)?計手冊、?臺帳、報?表、文件?、歷史資?料等）與?統(tǒng)計用具?（如計算?機、繪圖?儀、書刊?等）應(yīng)一?一造出清?單移交。?第八?章評價和?考核第?二十七條?公司實行?統(tǒng)計信息?報送情況?通報制度?，對各職?能部門遲?報統(tǒng)計信?息、修改?報送統(tǒng)計?信息的次?數(shù)以及統(tǒng)?計信息數(shù)?據(jù)質(zhì)量等?情況進行?通報。?第二十八?條公司定?期對統(tǒng)計?信息工作?實行評價?考核，考?核涉及內(nèi)?容如下：?（一）?對公司統(tǒng)?計制度、?統(tǒng)計方法?的執(zhí)行力?度；（?二）統(tǒng)計?報表編制?、統(tǒng)計信?息調(diào)查的?工作情況?；統(tǒng)計資?料的準確?性、及時?性；（?三）統(tǒng)計?分析、統(tǒng)?計預(yù)測和?統(tǒng)計監(jiān)督?工作；?（四）統(tǒng)?計工作信?息化程度?；第二?十九條各?統(tǒng)計責任?部門和統(tǒng)?計工作人?員，必須?嚴格按照?統(tǒng)計制度?提供統(tǒng)計?資料，認?真做好統(tǒng)?計工作，?上報的統(tǒng)?計報表應(yīng)?準確、及?時，不得?錯報、遲?報和拒報?，發(fā)現(xiàn)有?違返規(guī)定?者，視情?節(jié)輕重給?予處罰。?（一）?若因個別?部門遲報?影響統(tǒng)計?報送整體?工作，對?公司造成?重大影響?的，由遲?報部門承?擔責任。?（二）?若因個別?部門發(fā)生?錯報，因?錯對公司?造成重大?影響的，?由錯報部?門承擔責?任，并負?責糾錯、?補報等相?關(guān)工作。?第三十?條公司對?系統(tǒng)內(nèi)統(tǒng)?計工作予?以考核，?對有下列?表現(xiàn)之一?的統(tǒng)計工?作人員或?者部門，?視情況給?予包括通?報表揚、?嘉獎等形?式的獎勵?：（一?）在改革?和完善公?司統(tǒng)計制?度、方法?等方面，?有突出貢?獻的；?（二）