勞動關(guān)系管理制度范文（2篇）

第8頁共8頁勞動關(guān)系?管理制度?范文第?一條目的?為了規(guī)?范公司的?勞動合同?管理，指?導(dǎo)勞動合?同的簽訂?工作，根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動法?》、《勞?動合同法?》，依照?集團(tuán)水務(wù)?公司人力?資源管理?政策，制?定本管理?辦法。?第二條適?用范圍?本制度適?用于濰坊?水務(wù)分公?司所有員?工。第?三條合同?簽署權(quán)限?1、按?照授權(quán)委?托書要求?集團(tuán)人力?資源管理?中心負(fù)責(zé)?與總經(jīng)理?或副總經(jīng)?理簽訂勞?動合同。?2、按?照授權(quán)委?托書要求?授權(quán)人代?表公司與?除上條之?外的人員?簽訂勞動?合同。?3、勞動?合同統(tǒng)一?由各公司?綜合部組?織簽訂及?存檔。?第四條勞?動合同簽?訂。1?、入職各?類崗位員?工，均須?簽訂《勞?動合同》?或《聘用?協(xié)議》。?2、從?未簽訂《?勞動合同?》或已與?原單位解?除《勞動?合同》關(guān)?系的員工?，簽訂《?勞動合同?》；3?、在原單?位正式退?休、內(nèi)退?而加入公?司的員工?，未與原?單位解除?勞動關(guān)系?的員工簽?訂《聘用?協(xié)議》。?4、在?新進(jìn)員工?辦理完入?職手續(xù)之?后的一個?月內(nèi)，公?司與其簽?訂《勞動?合同》。?試用期通?常為__?__至_?___個?月，根據(jù)?試用期間?工作表現(xiàn)?，試用期?可提前結(jié)?束。5?、新招聘?的員工必?須在出具?能證明其?與上一家?用人單位?解除勞動?關(guān)系（若?確實無法?提供，至?少應(yīng)提交?本人與其?他單位不?存在勞動?關(guān)系的個?人聲明）?后，公司?方與之簽?訂勞動合?同。6?、合同終?止時間：?每年__?__月_?___日?之前入職?的，合同?終止日期?為終止年?份的__?__月_?___日?；___?_月__?__日之?后入職的?，合同終?止日期為?終止年份?的___?_月__?__日。?7、勞?動合同版?本，當(dāng)?shù)?主管部門?有強(qiáng)制性?規(guī)定的，?采用當(dāng)?shù)?主管政府?部門提供?的統(tǒng)一版?本（需到?集團(tuán)人力?資源中心?備案），?沒有強(qiáng)制?性規(guī)定的?，均按集?團(tuán)同一版?本簽訂《?勞動合同?》或《聘?用協(xié)議》?。第五?條勞動合?同的期限?1、首?次簽訂勞?動合同，?一般員工?，原則上?簽訂__?__年期?合同；中?層及以上?級別的員?工原則上?簽訂__?__年期?勞動合同?。特殊技?術(shù)性人才?，經(jīng)集團(tuán)?特批后，?原則上可?簽訂__?__年期?合同。?2、續(xù)訂?勞動合同?時，一般?員工原則?上簽訂_?___年?期合同，?中層及以?上級別員?工原則上?與原合同?期限相同?；所有員?工第二次?續(xù)簽合同?，可簽訂?無固定期?限合同。?3、《?聘用協(xié)議?》期限為?一年，協(xié)?議期滿后?，續(xù)簽《?聘用協(xié)議?》。4?、在孕、?產(chǎn)、哺乳?期、醫(yī)療?期的員工?，依據(jù)法?律明確規(guī)?定勞動合?同終止條?件的時間?期限進(jìn)行?簽訂。?第六條勞?動合同的?變更1?、公司因?經(jīng)營或業(yè)?務(wù)變更需?要，在與?員工協(xié)商?一致、平?等、自愿?的基礎(chǔ)上?可以變更?。2、?綜合部下?發(fā)變更勞?動合同通?知書后與?員工簽訂?勞動合同?變更協(xié)議?書。第?七條勞動?合同的終?止1、?員工與公?司簽訂的?《勞動合?同》到期?，雙方有?一方不再?續(xù)簽《勞?動合同》?，即為終?止《勞動?合同》。?2、綜?合部在員?工的《勞?動合同》?到期前_?___日?內(nèi)，應(yīng)主?動征求用?人單位和?員工本人?的意見，?決定是否?同員工續(xù)?簽《勞動?合同》。?3、如?雙方均愿?意續(xù)簽，?綜合部應(yīng)?組織雙方?在合同期?滿前__?__日內(nèi)?續(xù)簽《勞?動合同》?。4、?對于公司?決定不再?續(xù)簽《勞?動合同》?的員工，?綜合部應(yīng)?在《勞動?合同》到?期前__?__日內(nèi)?以書面形?式告知員?工終止《?勞動合同?》，員工?應(yīng)在綜合?部要求的?時間范圍?內(nèi)（一周?內(nèi)）辦理?離職手續(xù)?。5、?如員工不?愿續(xù)簽《?勞動合同?》，則應(yīng)?在合同期?滿前__?__日內(nèi)?辦理離職?審批手續(xù)?。第八?條勞動合?同的解除?1、員?工與公司?簽訂的《?勞動合同?》未到期?，雙方有?一方不再?繼續(xù)履行?《勞動合?同》的，?即視為解?除《勞動?合同》。?2、員?工主動與?公司解除?《勞動合?同》，按?《離職管?理辦法》?辦理。?3、公司?主動與員?工解除《?勞動合同?》，需提?前___?_日以書?面形式通?知員工。?員工應(yīng)在?綜合部要?求的時間?范圍內(nèi)（?一周內(nèi)）?辦理離職?手續(xù)，公?司根據(jù)雙?方簽訂的?《勞動合?同》約定?給予員工?相應(yīng)的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償。?第九條?公司按國?家和山東?省有關(guān)規(guī)?定為員工?繳納養(yǎng)老?、醫(yī)療、?失業(yè)、工?傷等社會?保險，建?立住房公?積金。?第十條員?工要求提?前解除勞?動合同的?，按《離?職管理辦?法》等規(guī)?定執(zhí)行。?第十一?條員工被?提前解除?勞動合同?，符合勞?動合同書?中約定應(yīng)?支付經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金的?，公司按?山東省有?關(guān)規(guī)定進(jìn)?行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償。第?十二條本?辦法如與?國家法律?法規(guī)及有?關(guān)行政部?門的規(guī)定?相抵觸的?，以國家?法律法規(guī)?及有關(guān)規(guī)?定為準(zhǔn)。?勞動關(guān)?系管理制?度范文（?二）（?二）為?使公司勞?動關(guān)系管?理工作更?加規(guī)范化?、法律化?，維護(hù)公?司及員工?的合法權(quán)?益，特制?定本管理?制度。?第一章員?工錄用?第一條招?聘員工時?，應(yīng)以發(fā)?放并說明?的方式向?員工公示?本公司的?《錄用條?件》，并?要求員工?簽字確認(rèn)?，簽字確?認(rèn)的書面?文件存檔?。第二?條根據(jù)公?司《錄用?條件》，?要求員工?提供相關(guān)?書面證明?材料，對?該書面證?明材料的?真實性進(jìn)?行必要_?___，?并留存復(fù)?印件。員?工無法提?供證明文?件的，應(yīng)?要求其提?供書面說?明。應(yīng)?對以下兩?種情況重?點(diǎn)核實，?即員工是?否與原單?位已解除?勞動關(guān)系?及是否與?原單位簽?訂了競業(yè)?禁止協(xié)議?。第三?條應(yīng)要求?員工填寫?書面入職?登記表，?并存檔。?第四條?招錄員工?時應(yīng)如實?告知工作?內(nèi)容、工?作條件、?工作地點(diǎn)?、職業(yè)危?害、安全?生產(chǎn)狀況?、勞動報?酬及勞動?者要求的?其他情況?。第五?條自用工?之日起_?___月?內(nèi)必須與?員工簽訂?勞動合同?。如員工?因其自身?原因不愿?與公司簽?訂勞動合?同的，公?司應(yīng)書面?通知員工?解除勞動?關(guān)系。如?公司仍需?繼續(xù)留任?該員工的?，應(yīng)要求?員工就無?法簽訂勞?動合同的?情況做書?面說明和?申請。?第六條對?新員工進(jìn)?行崗前培?訓(xùn)，將公?司各項已?生效的規(guī)?章制度、?績效考核?制度等以?發(fā)放并說?明或培訓(xùn)?等方式進(jìn)?行公示，?要求其簽?字確認(rèn)，?簽字確認(rèn)?的書面文?件歸檔。?第七條?必須在試?用期期滿?前一個星?期之內(nèi)完?成試用期?間的考核?工作，如?考核不符?合錄用條?件的，應(yīng)?在試用期?滿前向員?工發(fā)出不?予錄用通?知書，簽?訂勞動合?同解除協(xié)?議。在勞?動合同解?除之日起?七日內(nèi)辦?理完工作?交接手續(xù)?，十五日?內(nèi)辦理完?勞動關(guān)系?和社保轉(zhuǎn)?移手續(xù)。?第八條?招聘外國?人應(yīng)辦理?就業(yè)許可?證，且勞?動合同不?得超過就?業(yè)許可證?的日期。?第九條?不得扣押?員工的居?民___?_和其他?證件，不?得要求員?工提供擔(dān)??；蛘咭?其他名義?向員工收?取財物。?第二章?日常管理?第十條?公司勞動?關(guān)系管理?部門應(yīng)建?立勞動合?同數(shù)據(jù)庫?，便于集?中和及時?管理。?第十二條?建立每位?員工的勞?動關(guān)系檔?案，所有?勞動合同?、勞動合?同變更文?件、確認(rèn)?文件、處?罰材料等?都應(yīng)及時?歸檔，在?員工離職?后，檔案?至少保存?兩年備查?。第十?三條應(yīng)制?定公司員?工名冊，?名冊包括?。員工姓?名、性別?、___?_號碼、?戶籍地址?及現(xiàn)住址?、___?_、用工?形式、用?工起始時?間、勞動?合同期限?等。第?十四條實?行不定時?工作制和?綜合計算?工時制崗?位應(yīng)報公?司所在地?勞動部門?批準(zhǔn)。?第十五條?對公司新?制定各項?規(guī)章制度?、績效考?核制度等?應(yīng)___?_員工大?會或代表?大會進(jìn)行?民主協(xié)商?和討論，?并對討論?內(nèi)容作會?議記錄，?會議記錄?必須由參?會人員簽?字確認(rèn)，?并歸檔。?第十六?條因規(guī)章?制度、績?效考核制?度等的修?改或訂立?與勞動合?同不一致?的，應(yīng)及?時修改勞?動合同。?第十七?條依據(jù)公?司規(guī)章制?度對員工?的獎懲應(yīng)?留存書面?證據(jù)材料?并歸檔。?第十八?條依公司?績效考核?制度對員?工的崗位?或薪酬的?變動應(yīng)留?存書面證?據(jù)材料并?歸檔。?第十九條?勞動合同?約定的崗?位、薪酬?、工作地?點(diǎn)等發(fā)生?變化，與?原勞動合?同不一致?的，要及?時與員工?簽訂勞動?合同變更?協(xié)議。?第二十條?對勞動合?同進(jìn)行定?期檢查，?對即將期?滿的勞動?合同，按?以下情況?分別處理?：（一?）不再續(xù)?簽的，應(yīng)?在合同期?滿前__?__日通?知員工，?向員工下?發(fā)《勞動?合同解除?通知書》?，簽訂勞?動合同解?除協(xié)議書?，辦理相?應(yīng)離職手?續(xù)。勞動?合同終止?后十五日?內(nèi)為勞動?者辦理勞?動關(guān)系和?社會保險?轉(zhuǎn)移手續(xù)?。未休滿?年休假的?，應(yīng)在合?同到期前?安排年休?假。（?二）決定?續(xù)簽的，?應(yīng)在原合?同終止后?一個月內(nèi)?，與員工?續(xù)簽勞動?合同。?第二十一?條有下列?情況之一?，員工提?出或同意?續(xù)訂、訂?立勞動合?同的，除?員工提出?訂立固定?期限勞動?合同外，?應(yīng)當(dāng)訂立?無固定期?限勞動合?同：（?一）員工?在公司連?續(xù)工作滿?____?年的。?（二）連?續(xù)訂立二?次固定期?限勞動合?同，且員?工無過錯?、無因病?不能從事?原工作、?無不勝任?工作等情?形，續(xù)訂?勞動合同?的。（?三）自用?工之日起?一年未簽?勞動合同?的，應(yīng)補(bǔ)?簽無固定?期限勞動?合同。?第三章離?職第二?十二條員?工主動離?職，應(yīng)要?求其提交?書面辭職?報告。?第二十三?條對接觸?職業(yè)病的?員工進(jìn)行?離職前體?。第二?十四條勞?動合同終?止或解除?，及時與?勞動者簽?訂勞動合?同解除協(xié)?議書。?第二十四?條勞動關(guān)?系解除或?終止后，?在合理的?期間內(nèi)辦?理完畢工?作交接手?續(xù)第二?十五條勞?動合同解?除或終止?，為勞動?者出具終?止解除勞?動合同的?證明，十?五日內(nèi)辦?理社會保?險和檔案?的轉(zhuǎn)移手?續(xù)。第?二十六條?對