人事專員崗位職責(zé)范文（26篇）

第人事專員崗位職責(zé)范文（26篇）

人事專員崗位職責(zé)范文（精選26篇）

人事專員崗位職責(zé)范文篇1

1.負責(zé)招聘計劃，選擇招聘渠道，廣告發(fā)布，簡歷篩選，面試組織，人員錄用等工作;

2.開展新員工入職培訓(xùn)，以及其他培訓(xùn)的組織實施，培訓(xùn)效果的反饋;

3.負責(zé)員工入職、離職、異動、五險一金等相關(guān)工作落實及人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計，員工檔案管理;

4.勞動合同的簽訂、續(xù)訂及職工檔案的建立;

5.負責(zé)或協(xié)助做好考勤管理，績效考核評估、員工關(guān)系管理、勞動糾紛處理等相關(guān)事務(wù);

6.開展企業(yè)文化宣傳活動，組織員工活動，推動企業(yè)文化建設(shè);

8.負責(zé)公司業(yè)務(wù)經(jīng)營相關(guān)證照的年檢工作及商務(wù)簽證的辦理;

9.負責(zé)公司固定資產(chǎn)及5S辦公環(huán)境管理;

10.協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)完成其他工作事項。

人事專員崗位職責(zé)范文篇2

職責(zé)表述：員工關(guān)系管理

工作任務(wù)

1、負責(zé)勞動合同制定、修訂等全過程管理，負責(zé)辦理與員工勞動合同的簽訂、修訂、終止、續(xù)簽

2、負責(zé)對勞動用工全過程的管理，及時提出用工過程中的風(fēng)險控制建議

3、接待勞動爭議調(diào)解工作

4、負責(zé)社保

事務(wù)各項手續(xù)辦理，建立社保臺賬

人事專員崗位職責(zé)6

職責(zé)表述：內(nèi)部檔案管理

工作任務(wù)

及時進行檔案的加工整理、分類上帳、裝訂、建立管理卡片、編制檢索目錄

定期參加檔案鑒定，對應(yīng)銷毀檔案進行監(jiān)銷

執(zhí)行檔案咨詢、借閱管理制度，履行借閱手續(xù)

按密級劃分的有關(guān)規(guī)定，及時準(zhǔn)確劃分檔案密級

人事專員崗位職責(zé)范文篇3

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，梳理組織架構(gòu)，完成部門職能說明書、崗位工作說明書等資料的修訂;

2、根據(jù)崗位的特性，編寫崗位勝任力模型;設(shè)計招聘測評工具;負責(zé)公司招聘體系的優(yōu)化;

3、負責(zé)當(dāng)年度公司招聘任務(wù)的落地執(zhí)行，按時完成公司下發(fā)的招聘任務(wù);

4、負責(zé)招聘渠道的開發(fā)、管理、評價;跟渠道方建立良好的合作關(guān)系;

5、負責(zé)制定年度招聘預(yù)算費用管理，嚴(yán)格控制招聘費用成本;

6、根據(jù)公司的發(fā)展特點，優(yōu)化公司現(xiàn)有的制度，流程，完善公司管理體系;

7、根據(jù)公司行業(yè)特征及企業(yè)文化特點，處理各類員工關(guān)系手續(xù)(入、離、調(diào)、轉(zhuǎn))，策劃各類活動，推動企業(yè)文化落地;

8、負責(zé)績效管理的優(yōu)化、落地執(zhí)行、改善;

9、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作。

人事專員崗位職責(zé)范文篇4

1.根據(jù)公司人力資源流程，具體從事招聘甄選、薪酬福利、崗位管理、員工關(guān)系等模塊的工作。

2.作為部門代表，完成具體各職能部門和工廠的人力資源工作。

人事專員崗位職責(zé)范文篇5

1、工作對人力資源部部長負責(zé)。

2、負責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進意見。

3、負責(zé)員工人事檔案管理，并按所在分廠、部門分類存放。

4、協(xié)助員工招聘的面試，負責(zé)報到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領(lǐng)新進員工。

5、負責(zé)新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。

6、負責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報。

7、負責(zé)統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。

8、負責(zé)員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出意見和建議。

9、負責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)的報表和資料。

10、負責(zé)員工技能培訓(xùn)方案，技能測評的督導(dǎo)與跟進。

11、負責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。

12、負責(zé)草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù)。

13、協(xié)助部長處理人事方面的其他工作。

人事專員崗位職責(zé)范文篇6

1、招聘：按需求做招聘邀約，招聘網(wǎng)站的信息的更新、簡歷的篩選;

2、每月做好考勤和績效的統(tǒng)計，員工假單開具;

3、員工花名冊登記，協(xié)助做好勞動備案、商業(yè)險、社保、公積金、4050等;

4、員工的入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等人事異動;建立人事檔案，并及時更新相關(guān)的員工信息，做好員工績效評估登記等;

5、幫帶新員工入職，做好常規(guī)培訓(xùn)，如：新人介紹、企業(yè)文化介紹等;

6、辦公室的日常行政管理;會議文件的匯總、會議紀(jì)要、通知等文書處理;員工福利用品、文具的采購、固定資產(chǎn)整理登記;

7、協(xié)助項目商場活動，年會活動、增強組織凝聚力;

8、上級交辦的任務(wù);

人事專員崗位職責(zé)范文篇7

1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作;

2、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作;

3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程;

4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜;

5、其他人事日常工作;

人事專員技能及經(jīng)驗要求

1、大專以上學(xué)歷，人力資源或企業(yè)管理類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先;

2、二年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，有通訊行業(yè)相關(guān)工作背景者優(yōu)先;

3、在人員招募、引進、培訓(xùn)開發(fā)及員工考核、激勵等方面有實際操作能力;

4、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力強;

5、工作細致認(rèn)真，原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);

6、熟悉國家相關(guān)勞動法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式;

7、具有較強的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力;

8、有強烈的責(zé)任感及敬業(yè)精神，能承受較大的工作壓力;

9、良好的計算機水平，熟練操作office辦公軟件;員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜;

人事專員崗位職責(zé)范文篇8

1、負責(zé)招聘、員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪、辭退等等人事異動流程

2、負責(zé)社保、公積金增減員，并及時更新相關(guān)電子報表及完成網(wǎng)上申報工作及社保公積金年度申報等工作

3、負責(zé)員工勞動合同簽訂、續(xù)簽、變更、解除、終止等工作;

4、人事檔案：花名冊、多點執(zhí)行專家協(xié)議及薪酬表的及時更新及定期處理，完善員工人事檔案的管理;

5、負責(zé)考勤核對、匯總、定時提交給上級等工作(包括多點執(zhí)業(yè)專家的);

6、編制人力資源報表，每月匯總?cè)藛T異動情況等給到人力資源部經(jīng)理

7、新員工入職培訓(xùn)、體檢等的組織及安排和跟進完成

8、每月工資計算、提成匯總等工作。

9.處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛，減少公司損失，維護企業(yè)形象。

10、完成上級交待的其它任務(wù);

人事專員崗位職責(zé)范文篇9

1、負責(zé)公司各部門招聘工作;

2、負責(zé)公司內(nèi)部培訓(xùn)工作的開展;

3、負責(zé)策劃各類員工活動，推進企業(yè)文化建設(shè);

4、領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作。

人事專員崗位職責(zé)范文篇10

1.負責(zé)區(qū)域培訓(xùn)、招聘工作，協(xié)助團隊成員提升工作能力。

2.負責(zé)區(qū)域團隊建設(shè)和員工關(guān)系，打造優(yōu)秀的團隊文化，在一線團隊中宣貫和傳導(dǎo)企業(yè)文化。

3.協(xié)助直屬上級及各業(yè)務(wù)單元高層在員工發(fā)展、人才發(fā)掘、能力培養(yǎng)等方面的工作。

4.負責(zé)區(qū)域員工的入職，離職等情況進行統(tǒng)計和分析，完善離職流程，匯總統(tǒng)計和分析離職數(shù)據(jù)，降低人員流失率。

5.完成其他日常人事工作，協(xié)調(diào)外部相關(guān)單位和公司內(nèi)部各部門之間的人事關(guān)系等

6.負責(zé)人事各個系統(tǒng)的維護，與薪資中心的數(shù)據(jù)提交及核對。

7.協(xié)助并組織規(guī)劃公司的各項娛樂活動、外聯(lián)活動、團隊建設(shè)活動、年會活動等。

人事專員崗位職責(zé)范文篇11

1、起草公文制度：起草基礎(chǔ)性的公文制度、通知等文件;

2、招聘：尋找及選擇招聘渠道開展招聘工作，簡歷篩選、通知面試等;

3、入離職辦理：完成員工入離職手續(xù)的辦理，更新員工信息，辦理入職培訓(xùn)等;

4、社保用退工辦理：負責(zé)辦理員工的招退工及社保繳納;

5、薪酬核算：負責(zé)核算總部的每月工資表、提成表的核算;

6、員工關(guān)系：負責(zé)公司內(nèi)部員工有關(guān)事務(wù)的解答，處理;

7、協(xié)助部門經(jīng)理完成其他事務(wù)性工作。

人事專員崗位職責(zé)范文篇12

1.協(xié)助部門負責(zé)人培訓(xùn)體系的搭建，執(zhí)行培訓(xùn)流程，對培訓(xùn)過程和結(jié)果持續(xù)跟進。

2.了解培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)計劃，落實各項培訓(xùn)項目

3.與各部門緊密溝通，開發(fā)培訓(xùn)課件，設(shè)計公司層面的培訓(xùn)教材;

4.做好內(nèi)部培訓(xùn)組織，收集和總結(jié)培訓(xùn)效果;

5.人事其他模塊的相關(guān)，員工關(guān)系等。

人事專員崗位職責(zé)范文篇13

1、辦理入、離職手續(xù)，建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

2、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

3、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

4、負責(zé)員工考勤工資核算和補貼審核，辦理相應(yīng)的社會保險等;

5、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動;

6、負責(zé)組織監(jiān)督、檢查公司管理制度落實情況;

7、負責(zé)其他行政人事類事務(wù)性工作。

人事專員崗位職責(zé)范文篇14

1、負責(zé)辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、調(diào)任等手續(xù);

2、負責(zé)員工的考勤錄入和維護工作;

3、負責(zé)新員工入職培訓(xùn)及試用期跟蹤;

4、負責(zé)建立、管理勞動合同、員工檔案及人力資源相關(guān)文件和公告;

5、負責(zé)辦理員工招退工、公積金、社保繳納、轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)出、封存及每年社?；鶖?shù)、公積金基數(shù)的調(diào)整;

6、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況，制定招聘計劃，建立和維護人才庫;與各合作機構(gòu)建立良好的關(guān)系;

7、負責(zé)應(yīng)聘人員的預(yù)約、接待;總結(jié)評估招聘完成結(jié)果，統(tǒng)計招聘數(shù)據(jù)，評估招聘效果，提高招聘效率;

8、負責(zé)處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛;

9、人事制度的制定和修改，包括員工手冊、公司招聘制度、績效考核制度、培訓(xùn)制度、員工考勤制度等;

10、處理好公司后勤保障工作;

11、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事專員崗位職責(zé)范文篇15

1、負責(zé)公司招聘工作，按照公司招聘需求，制定每月招聘計劃，發(fā)布招聘信息，簡歷篩選、面試;

2、負責(zé)公司員工入職、離職手續(xù)辦理等;

3、負責(zé)公司考勤報表制作，人事基礎(chǔ)報表制作;

4、日常公司行政工作;

5、負責(zé)公司活動等策劃活動。

人事專員崗位職責(zé)范文篇16

1、公司日常行政事務(wù)，如辦公衛(wèi)生、水、電、花草、電器、網(wǎng)絡(luò)等;

2、新員工入職、離職、花名冊管理、勞動合同的管理、員工檔案的管理、公司制度的監(jiān)督實施等;

3、負責(zé)每月考勤監(jiān)督、考勤統(tǒng)計，貫徹落實考勤制度的實施以及公司文化的協(xié)助實施;

4、協(xié)助招聘相關(guān)事宜(包括需求發(fā)布與更新崗位、刷簡歷、電話邀約、面試通知、面接待、初試、復(fù)試安排、入職通知等);

5、負責(zé)辦公用品、員工福利的采購與發(fā)放、固定資產(chǎn)盤點、員工福利與相關(guān)活動策劃與實施;

6、負責(zé)宿舍管理、物業(yè)管理，核算每月水電費、租賃費用等，相關(guān)行政報銷事宜等工作;

7、執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)安排的其他任務(wù)。

人事專員崗位職責(zé)范文篇17

1.協(xié)助招聘、員工關(guān)系、五險一金等相關(guān)工作

2.協(xié)助項目申報：及時關(guān)注、解讀并申報政府出臺的相關(guān)政策(如：社保補貼、穩(wěn)崗補貼、困難企業(yè)補貼、崗位補貼等)

3.配合培訓(xùn)相關(guān)工作：協(xié)助公司內(nèi)外部培訓(xùn)、GMP培訓(xùn)等相關(guān)事宜

4.其他：協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)處理其他臨時性工作

人事專員崗位職責(zé)范文篇18

1、負責(zé)辦公室日常行政及證照管理工作。

2、負責(zé)員工福利關(guān)懷、資產(chǎn)管理等關(guān)工作。

3、協(xié)助需求及儲備崗位的招聘工作。

4、總經(jīng)理交辦的其他工作。

人事專員崗位職責(zé)范文篇19

1、根據(jù)招聘計劃，開展招聘工作，及時滿足各部門用人需求，并進行人才儲備;

2、負責(zé)簡歷初篩，邀約面試，初步面試，做好面試記錄，維護招聘渠道和信息;

3、負責(zé)新員工入職培訓(xùn)，并協(xié)助部門舉辦各類培訓(xùn)會議準(zhǔn)備工作;

4、負責(zé)人員的入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動、勞動合同、員工檔案管理、人員信息表更新、勞動風(fēng)險規(guī)范等事務(wù)性工作;

5、負責(zé)完成每月員工社保增減員及公積金增減員等工作，定期協(xié)助部門舉辦公司團建活動;

6、負責(zé)釘釘考勤數(shù)據(jù)的整理和匯總，并且提交上級審核，負責(zé)釘釘后臺審批流程和權(quán)限的新增或修改，新功能的測試和實施;

7、負責(zé)協(xié)助制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)相關(guān)管理規(guī)章制度以及工作流程;

8、部門安排的其他工作;

人事專員崗位職責(zé)范文篇20

1、負責(zé)網(wǎng)站的優(yōu)化、推廣，提出相關(guān)優(yōu)化方案;

2、評估、分析網(wǎng)站的關(guān)鍵詞，提升網(wǎng)站關(guān)鍵詞的搜索排名;

3、跟蹤和分析引入的SEO流量以及相關(guān)關(guān)鍵詞的排名，形成階段性數(shù)據(jù)報告并提出后續(xù)優(yōu)化方案;

4、分析網(wǎng)站排名，對站點及內(nèi)鏈進行整體優(yōu)化;

5、和網(wǎng)編進行協(xié)調(diào)網(wǎng)站更新，負責(zé)百度知道、文庫、經(jīng)驗等產(chǎn)品的推廣;

6、了解外鏈?zhǔn)褂玫奈谋疽?guī)范，具有發(fā)帖經(jīng)驗，能熟練操作博客、論壇、分類信息、問答等平臺的發(fā)帖操作;

7、負責(zé)網(wǎng)站的各種流量推廣方案的執(zhí)行與跟蹤，監(jiān)測baidu、sogou等搜索引擎收錄和排名規(guī)則。

人事專員崗位職責(zé)范文篇21

1.協(xié)助人力資源部負責(zé)人建立和完善公司的員工關(guān)系管理體系;

2.協(xié)助完善公司人事等規(guī)章制度，負責(zé)妥善解答員工疑問;

3.負責(zé)人員招聘，辦理員工錄用、遷調(diào)、獎懲、離職手續(xù);

4.負責(zé)結(jié)算薪資，繳納社保及公積金;

5.協(xié)同人力資源部經(jīng)理解決內(nèi)部勞資糾紛，完善內(nèi)部溝通渠道，處理有關(guān)勞動爭議;

6.上級交辦的其他事項。

人事專員崗位職責(zé)范文篇22

1、主要負責(zé)招聘、考勤等人力資源管理相關(guān)工作，熟悉人力資源管理工作六大模塊甚佳;

2、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

3、建立、維護人事檔案;

4、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

5、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。

人事專員崗位職責(zé)范文篇23

1、負責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤等規(guī)章制度;

2、負責(zé)公司人員招聘，入離職辦理，考勤統(tǒng)計以及檔案管理;

3、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

人事專員崗位職責(zé)范文篇24

1、負責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試;

2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;

4、負責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達;

5、負責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作;

6、負責(zé)考勤及工資績效的核算;

7、負責(zé)部門一些日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作;

8、負責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度;

9、負責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、文體活動安排等;

10、協(xié)助上級制定各部門崗位職責(zé)說明書，報批后監(jiān)督并執(zhí)行;

11、協(xié)助上級制定員工培訓(xùn)計劃，包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計劃;

12、負責(zé)對新員工進行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作，建立