獎(jiǎng)勵(lì)與處罰制度

溫州光源電器有限公司獎(jiǎng)勵(lì)與處罰管理制度溫州光源電器有限公司獎(jiǎng)勵(lì)與處罰管理制度^nSS溫州光源電器有限公司溫州光源電器有限公司獎(jiǎng)勵(lì)與處罰管理制度1、總則為明確獎(jiǎng)懲的依據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)，使獎(jiǎng)懲公開、公平、公正，更好地規(guī)范員工的行為，結(jié)合本公司實(shí)際情況，制定本制度。2、范圍本制度適用于公司全體員工。3獎(jiǎng).勵(lì)本公司設(shè)立以下四類獎(jiǎng)勵(lì)辦法：嘉獎(jiǎng)、記功、記大功、晉級3.、1嘉獎(jiǎng)：通報(bào)全公司，并頒發(fā)獎(jiǎng)金50元。認(rèn).同1公司文化、品行端正、恪盡職守，堪為全體員工楷模的；受.到2客戶或外界書面表揚(yáng)的；3.1他.人3請假或外出時(shí)，積極為其代理工作并承擔(dān)責(zé)任者；3.1工.作4積極、業(yè)務(wù)技能嫻熟，能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者。3.、2記功：通報(bào)全公司，并頒發(fā)獎(jiǎng)金10元0。.對1主辦業(yè)務(wù)或崗位技能有重大革新，經(jīng)施行能使成本降低，利潤增加，確有成效者；.對2維護(hù)公司榮譽(yù)、塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻(xiàn)的，因個(gè)人行為受到社會贊同和輿論表揚(yáng)者；.一3貫維護(hù)公司利益，抵制歪風(fēng)邪氣，對各種違紀(jì)違法行為敢于批評、揭發(fā)、制止，事跡突出者；.檢4舉揭發(fā)違反公司規(guī)章制度或侵害公司利益的行為，為公司挽回形象或財(cái)產(chǎn)損失者；.保5護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，不計(jì)個(gè)人得失，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公者；.工6作積極、忠于職守、文明禮貌、模范執(zhí)行公司各項(xiàng)制度、全年未出事故者；.嘉7獎(jiǎng)達(dá)3次以上且未受到懲戒處理者。3.、3記大功：通報(bào)全公司，并頒發(fā)獎(jiǎng)金30元0。.主1動檢舉他人打劫、偷盜等違法行為，挽回了重大經(jīng)濟(jì)損失（對舉報(bào)人員予以保密）；遇2火災(zāi)、水災(zāi)、臺風(fēng)等惡劣環(huán)境或?yàn)?zāi)害時(shí)，能忠于職守，拼力搶救，避免重大損失發(fā)生；遇3有意外或突發(fā)重大事件，為維護(hù)員工或公司生命財(cái)產(chǎn)安全，表現(xiàn)勇敢，避免重大損失發(fā)生；.研4究改善生產(chǎn)設(shè)備，有特殊功效；.記5功達(dá)3次以上且未受到懲戒處理者。3.、4晉級：符合下列表現(xiàn)之一并有相關(guān)事實(shí)依據(jù)的予以晉級（或作為儲備干部）.服1從上級領(lǐng)導(dǎo)，技術(shù)精湛，組織、計(jì)劃、指揮、協(xié)調(diào)、控制等能力強(qiáng)，現(xiàn)就職崗位已不能使其施展全部才能；.有2強(qiáng)烈的質(zhì)量意識和品質(zhì)觀念，對產(chǎn)品工藝和品質(zhì)有深刻理解和把握能力，工作任勞任怨，有極強(qiáng)的責(zé)任感；.善3做政治思想工作，在職工中有一定的威望和影響力，能有效防止矛盾激化，妥善處理、調(diào)解各種糾紛；.能4創(chuàng)造性完成本職工作，并對車間其它工種或管理工作非常熟悉，能提出中肯的管理意見，具備管理能力；.有5特殊貢獻(xiàn)或特殊技能；4處.罰本公司設(shè)立以下五類處罰辦法：通報(bào)批評、警告、記過、記大過、開除4.、1通報(bào)批評：符合下列情形之一的給予通報(bào)批評，并處以10--元2罰0款.上1班期間未佩戴工作證（廠牌）者；.違2反公司會議紀(jì)律，無故遲到早退者；.因3個(gè)人過失或違規(guī)操作導(dǎo)致發(fā)生工作錯(cuò)誤，經(jīng)補(bǔ)救未造成損失，情節(jié)輕微者；.不4按程序辦事但未給公司造成損失者；.用5完水不關(guān)、上班時(shí)間離崗不關(guān)電源、浪費(fèi)或損壞其它公物情節(jié)輕微者；.在6崗期間，長時(shí)間撥打私人電話、長時(shí)間因私事會客影響工作者；.工7作偷懶、消極怠工者；.未8經(jīng)許可擅入其他工作場所或禁入場所者；.亂9扔煙頭、紙屑、果皮、隨地吐痰者；.未1按0規(guī)定穿工作服、穿拖鞋、打赤膊上班者；、上班干私活、聊天、聽耳機(jī)、吃零食、登錄無關(guān)網(wǎng)站、聊私人、玩游戲、看無關(guān)書籍者；.出1入2廠區(qū)不遵守規(guī)定，攜帶物品拒絕保安或主管人員查詢者；1、.未1經(jīng)3許可擅自帶非本公司人員進(jìn)入辦公區(qū)域造成不良影響者；、2行政警告：符合下列情形之一的給予行政警告,并處以20-元5罰0款2、.對1部屬違反規(guī)章制度姑息遷就、知情不報(bào)、隱瞞事實(shí)者；.違2反崗位操作流程，給公司造成輕微損失或使本人（他人）受傷輕微者；.在3工作場所嬉戲、吵鬧、串崗、私自換崗、擅離職守等或妨害他人工作,情節(jié)較輕者；.私4自（或越權(quán)）涂改記工卡、考勤卡、工作證、作業(yè)流程卡、物料卡及其它相關(guān)標(biāo)示證卡者；.不5服從上司的管理或工作安排者；.損6壞公物、浪費(fèi)公物情節(jié)嚴(yán)重或遇非常變故，故意規(guī)避者；.非7專業(yè)人員，擅動機(jī)器者；.沒8開具出門放行手續(xù)（或請假單），不服從（或不接受）保安檢查強(qiáng)行出門者；.玩9忽職守給生產(chǎn)帶來障礙，影響生產(chǎn)，未造成嚴(yán)重后果者；.吵9架、相互對罵，或使用污蔑語言，抵毀他人人格、影響他人工作者；.通1報(bào)0批評規(guī)定條款中同一條行為再違反者；.滯1后1上班（提前下班）或上班期間未經(jīng)批準(zhǔn)私自離廠外出達(dá)30分鐘以上，視為曠工，除了應(yīng)扣除當(dāng)日工資外，還應(yīng)給予50元罰款；.已1通2報(bào)批評達(dá)三次者。、3記過：符合下列情形之一的給予記過，并處以50-1元0罰0款.采1用欺騙手段、虛報(bào)冒領(lǐng)公司財(cái)物者；3、.在2工作場所未經(jīng)許可制造私人物件；或串崗、私自換崗、擅離職守情節(jié)嚴(yán)重者；3、.不3服從主管人員合理指揮、監(jiān)督及工作任務(wù)分配，態(tài)度惡劣、情節(jié)嚴(yán)重或造成損失者；3、.不4按程序辦事或超越職權(quán)范圍內(nèi)擅自指揮造成一定損失的；3、.遺5失公司之重要文件、物品或工具者；3、.未6經(jīng)許可在公司攝影、描繪及其它類似行為或?qū)⒐疚募D紙、帳目等泄密，但未給公司帶來損失者；3、.工7作期間有貪污、營私行為，但未給公司帶來損失且認(rèn)罪態(tài)度較好者；3、.在8違反勞動紀(jì)律被制止時(shí)，不接受批評并且態(tài)度惡劣，同紀(jì)律督導(dǎo)人員發(fā)生爭執(zhí)者；3、.酒9后上班或上班期間飲酒者；3、.對1于0偷盜或其它違法行為知情不報(bào)，故意隱瞞者；3、.未1經(jīng)1許可擅帶外人入廠或未經(jīng)批準(zhǔn)留宿他人（非本廠員工）住宿者；3、.替1代2打卡行為者（替代人和被替代人分別按50元/次和10元0/次罰款處理）；.攜1帶3攻擊性武器或危險(xiǎn)物品進(jìn)入公司，情節(jié)輕微者；3、.已1行4政警告達(dá)三次者；、4記大過：符合下列情形之一的給予記大過，并處以100-元5罰0款04、.違1反安全規(guī)則，致使機(jī)械設(shè)備遭受損失或傷及他人情節(jié)嚴(yán)重者；.故2意損耗機(jī)器、工具、原料、產(chǎn)品及其他公司物品情節(jié)嚴(yán)重者；.工3作期間睡覺或擅離職守，給公司造成重大損失者；.不4按程序辦事或超越職權(quán)范圍內(nèi)，擅自指揮造成重大損失的.職5位調(diào)動、停職、解職時(shí)，對繼任人員未予以辦理確認(rèn)移交手續(xù)或交換班不及時(shí)，致使工作發(fā)生較大失誤者；.下6班不關(guān)閉機(jī)器電源、電機(jī)者；.酗7酒后在公司內(nèi)同他人發(fā)生口角，惹事生非；4、.同8事間，造謠生事，故意刁難，提供偽證，行為粗暴或惡劣。戲辱其他員工引起不必要糾紛或致使工期延誤者；.故9意損壞消防設(shè)施者；.非1專0業(yè)人員私自拆、裝電源線路或機(jī)器部件者；.公1報(bào)1私仇、假公濟(jì)私行為者；.故1意2損壞公司重要文件或公物者；.不1服3從分配或拒絕接受工作任務(wù)造成重大損失者；.在1廠4內(nèi)禁煙區(qū)吸煙或嚴(yán)重違反消防法規(guī)者；.故1意5撕毀、涂改、張貼、亂畫公司宣傳/公告欄、黑板報(bào)者（發(fā)布更新由綜合辦統(tǒng)一管理）。.虛1報(bào)3業(yè)績、瞞報(bào)事故者而蓄意妄取成績、榮譽(yù)和個(gè)人私利者；.攜1帶7攻擊性武器或危險(xiǎn)物品進(jìn)入公司，情節(jié)輕微者；有1其8他重大過失者；已1記9過達(dá)三次者；4.、5開除：符合下列情形之一的按嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度論處，給予開除，并處2以00-1元0罰0款0違1反國家法律而判刑或參加非法組織者；違2反勞動合同或安全生產(chǎn)規(guī)定，屢教不改情節(jié)惡劣者；在3公司廠區(qū)或宿舍內(nèi)聚眾賭博、吸毒等有違法違規(guī)行為者；在4公司廠區(qū)或宿舍內(nèi)耍流氓行為、拉幫結(jié)派、聚眾打架斗毆者；利5用公司名義在外招搖撞騙，致使公司名譽(yù)及財(cái)物受到損害者；頂6撞、辱罵、威脅上司、甚至發(fā)生肢體沖突；對上司或其他員工打擊報(bào)復(fù)、出手幫兇打架、實(shí)施暴行或有侮辱行為，情節(jié)惡劣者；防7衛(wèi)過當(dāng)造成他人嚴(yán)重人身傷害者；未8經(jīng)本公司許可，而到其他公司、個(gè)人兼職或在外從事與公司利益相沖突的工作，情節(jié)嚴(yán)重者；挑9撥離間、搬弄是非、破壞團(tuán)結(jié)或思想不良煽動罷工，嚴(yán)重影響公司生產(chǎn)和工作秩序者；在1特0定禁煙區(qū)吸煙（有化工或其它易燃易爆物品），情節(jié)嚴(yán)重者；參1加1非法組織，經(jīng)勸告不改者；擅1動2有“危險(xiǎn)禁動”標(biāo)志的設(shè)備、機(jī)器、開關(guān)、電閘、信號燈等；錄1用3時(shí)有虛假的稱述或使用虛假學(xué)歷及虛假身份證明者；泄1露4公司機(jī)密并造成重大損失者；偷1竊5、盜賣同事或本廠財(cái)物者；連1續(xù)6曠工3天、一個(gè)月累計(jì)曠達(dá)5天（含）以上、全年累計(jì)曠工15天（含）以上者；有1其7他重大過失或不當(dāng)行為，導(dǎo)致嚴(yán)重后果，經(jīng)主管部門核準(zhǔn)者；通1報(bào)8批評累計(jì)達(dá)10次者、警告累計(jì)達(dá)8次者、記過累計(jì)達(dá)5次者；一1年9內(nèi)記大過達(dá)3次；在2職0期間受治安拘留，經(jīng)查確有違法行為者；在2職1期間刑事犯罪者。5獎(jiǎng).懲結(jié)果的其它應(yīng)用：5.、1獎(jiǎng)懲結(jié)果將作為員工日?？己说膮⒖紨?shù)據(jù)之一，將與員工在公司的職業(yè)生涯息息相關(guān)；5.、2任用與提升員工時(shí)，同等條件下，優(yōu)先選擇受過獎(jiǎng)勵(lì)的員工，對德、才兼?zhèn)湔哌€可破格提升；5.、3獎(jiǎng)懲過程的其它注意事項(xiàng)：.凡1與本職工作有關(guān)的獎(jiǎng)勵(lì)，由其直接上級提出；凡與本職工作無關(guān)的，由見證人提出，均需填寫《獎(jiǎng)勵(lì)單》。獎(jiǎng)勵(lì)的核實(shí)由管理部負(fù)責(zé)。.員2工造成公司財(cái)物損壞和丟失的，由管理部組織對責(zé)任人進(jìn)行調(diào)查認(rèn)定，根據(jù)具體的情況，酌情處理。5.、4獎(jiǎng)勵(lì)的投訴和懲罰的申訴.綜1合辦在發(fā)布獎(jiǎng)勵(lì)通告后一周內(nèi)接受員工的投訴；若發(fā)現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)當(dāng)事人有弄虛作假的行為時(shí)，將撤回相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)，并按情節(jié)嚴(yán)重程度對當(dāng)事人進(jìn)行相應(yīng)的處罰