停薪保留員工資格方案招聘面試

物品：物料總務(wù)部簽字確認(rèn)：財(cái)務(wù)部（□營(yíng)業(yè)款□欠款□借款□無(wú)）：財(cái)務(wù)部簽字確認(rèn)：人事部（□考勤扣款□社、審批經(jīng)直屬上級(jí)簽署意見(jiàn)的《停薪保留資格申請(qǐng)表》交由當(dāng)?shù)曜罡咧鞴軐徍耍ㄐ姓偛康纳暾?qǐng)交由總經(jīng)理審核）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及其他形式的補(bǔ)償，不再提出勞動(dòng)仲裁及訴訟。（六）、乙方如在停薪保留資格期間找到合適工作，需、其他事項(xiàng)本協(xié)議一式貳份，甲乙雙方各物品：物料總務(wù)部簽字確認(rèn)：財(cái)務(wù)部（□營(yíng)業(yè)款□欠款□借款□無(wú)）：財(cái)務(wù)部簽字確認(rèn)：人事部（□考勤扣款□社、審批經(jīng)直屬上級(jí)簽署意見(jiàn)的《停薪保留資格申請(qǐng)表》交由當(dāng)?shù)曜罡咧鞴軐徍耍ㄐ姓偛康纳暾?qǐng)交由總經(jīng)理審核）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及其他形式的補(bǔ)償，不再提出勞動(dòng)仲裁及訴訟。（六）、乙方如在停薪保留資格期間找到合適工作，需、其他事項(xiàng)本協(xié)議一式貳份，甲乙雙方各一、定義的停止薪資發(fā)放而保留其在公司工作資格的手續(xù)。此項(xiàng)方案僅適用于滿足以下任意一種條件的員工：1、轉(zhuǎn)正且工作年滿一年以上未受通告批評(píng)的員工；2、轉(zhuǎn)正后工作滿半年以上表現(xiàn)積極、未受通告批評(píng)的店家主任及組長(zhǎng)；3、轉(zhuǎn)正后連續(xù)3次以上獲得公司A級(jí)員工稱(chēng)號(hào)、未受通告批評(píng)的員工；4、轉(zhuǎn)正后受到2次以上通告表?yè)P(yáng)的員工。二、申請(qǐng)、審批及交接手續(xù)辦理停薪保留資格原因及停薪保留資格時(shí)間等內(nèi)容，提交直接上級(jí)簽署意見(jiàn)。非正當(dāng)理由，申請(qǐng)不予1、因生病住院且出院后需要較長(zhǎng)時(shí)間康復(fù)者；2、因家人出現(xiàn)意外（或生?。┬杌丶逸^長(zhǎng)時(shí)間照顧家人者；3、因懷孕身體不適需臥床靜養(yǎng)至生產(chǎn)者；4、因深造需較長(zhǎng)時(shí)間考試學(xué)習(xí)者。經(jīng)直屬上級(jí)簽署意見(jiàn)的《停薪保留資格申請(qǐng)表》交由當(dāng)?shù)曜罡咧鞴軐徍耍ㄐ姓偛康纳暾?qǐng)交由總經(jīng)理審核）后，提交人力資源部。（三）核查人力資源部接到審核的《停薪保留資格申請(qǐng)表》后，在兩天內(nèi)需要對(duì)停薪保留資格原因、所在崗位情況、停薪保留資格時(shí)間等進(jìn)行必要的核查。經(jīng)核查符合條件者在人力資源部負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后方可辦理相應(yīng)交接手續(xù)，停薪保留資格人員的離職交接手續(xù)及工資發(fā)放等運(yùn)作程序與離職手續(xù)辦理程序相同。人力資源部。復(fù)職主要責(zé)任人：（1）、門(mén)店員工：原門(mén)店最高主管。（2人力資源部。復(fù)職主要責(zé)任人：（1）、門(mén)店員工：原門(mén)店最高主管。（2）、行政總部員工：原崗位直屬領(lǐng)導(dǎo)。XX：職務(wù)：，核準(zhǔn)于年月日離職并扣發(fā)人民幣（大寫(xiě)），清單見(jiàn)右側(cè)旁。品名甲方：銀樂(lè)迪（XX）餐飲娛樂(lè)X恢復(fù)原職，表現(xiàn)差降一級(jí)進(jìn)入考核期考核期時(shí)間：復(fù)職后半月至一個(gè)半月內(nèi)，為期1個(gè)月考核期表現(xiàn)良好恢復(fù)原職物品：物料總務(wù)部簽字確認(rèn)：財(cái)務(wù)部（□營(yíng)業(yè)款□欠款□借款□無(wú)）：財(cái)務(wù)部簽字確認(rèn)：人事部（□考勤扣款□社在所有交接手續(xù)辦理完畢后，一式叁份，一份交停薪保留資格員工本人，一份交財(cái)務(wù)部，一份人力資源部存檔。三、復(fù)職管理1、復(fù)職申請(qǐng)時(shí)間：期滿前45天內(nèi)提出復(fù)職申請(qǐng)。2、復(fù)職承辦時(shí)間：所批準(zhǔn)停薪保留薪資期內(nèi)及到期后一周內(nèi)。3、復(fù)職承辦部門(mén)：行政總部人力資源部。在其申請(qǐng)?zhí)岢龊?，人力資源部應(yīng)與其辦理停薪保留資格手續(xù)前崗位所在部門(mén)負(fù)責(zé)人聯(lián)系，了解該部門(mén)現(xiàn)有人員情況，跟該部門(mén)負(fù)責(zé)人商討溝通其復(fù)職后職位及工作安排等相關(guān)詳情。2、職位安排復(fù)職手續(xù)辦理后，人力資源部應(yīng)優(yōu)先安排其回原部門(mén)原崗位工作。若該崗位已有人，則推薦安排至相對(duì)等崗位工作。3、觀察期（3）考核人：所在門(mén)店最高主管或所任職部門(mén)主管（4）、若適應(yīng)且表現(xiàn)良好，則恢復(fù)其原有職位；若表現(xiàn)欠佳與原表現(xiàn)相差甚遠(yuǎn)，則職位降一級(jí)留用。4、考核期（3）考核人：所在門(mén)店最高主管或所任職部門(mén)主管仍然欠佳者，則做勸退處理。特殊緊急情況僅限于：查符合條件者在人力資源部負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后方可辦理相應(yīng)交接手續(xù)，停薪保留資格人員的離職交接手續(xù)及工資發(fā)放等運(yùn)作程序與離職手續(xù)辦理程序相同。（五）、存檔1/6在所有交接手續(xù)辦理完畢后，一式叁份，一份交停薪查符合條件者在人力資源部負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后方可辦理相應(yīng)交接手續(xù)，停薪保留資格人員的離職交接手續(xù)及工資發(fā)放等運(yùn)作程序與離職手續(xù)辦理程序相同。（五）、存檔1/6在所有交接手續(xù)辦理完畢后，一式叁份，一份交停薪45天人事部需于原崗位負(fù)責(zé)人溝通聯(lián)系所批準(zhǔn)停薪保留薪資期內(nèi)及到期后一周內(nèi)職位安排人力資源優(yōu)先考慮原崗行政總部員工申請(qǐng)必須要由總經(jīng)理同意批準(zhǔn)核查情況（兩天內(nèi)完成）人力資源對(duì)停薪保留資格原因、所在崗位情況無(wú)誤后，可以申請(qǐng)延期，延期時(shí)間不得超過(guò)3個(gè)月，即合計(jì)停薪保留資格時(shí)間不得超過(guò)6個(gè)月。3、每位申請(qǐng)者僅能申請(qǐng)一次停薪保留資格，不得因其他任意原因申請(qǐng)第二次。4、停薪保留資格期間，其不享受職位升級(jí)、各種津貼、補(bǔ)貼和勞保福利待遇，若因病、殘而基本喪失勞動(dòng)能力的，可按辭退辦法處理。5、停薪保留資格人員應(yīng)提前一月向公司繳納社會(huì)保險(xiǎn)金（含個(gè)人繳納部分及原公司繳納部分若未繳納則視為其自動(dòng)放棄繳納社會(huì)保險(xiǎn)，公司會(huì)在當(dāng)月月底停止為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。留資格期間，因此造成的任何問(wèn)題及責(zé)任均由其行自承擔(dān)，公司不承擔(dān)任何責(zé)任。4、停薪保留資格期間，按期繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用者可計(jì)算連續(xù)工齡。停薪保留資格流程流程圖流程圖負(fù)責(zé)人說(shuō)明：人事部門(mén)核查情況：人事部簽字確認(rèn)：批準(zhǔn)最后離職日期：人事部簽字確認(rèn)：物料總務(wù)部（□申領(lǐng)□退還）相應(yīng)突然出事者。停薪保留資格的時(shí)間不超過(guò)3個(gè)月。若因事無(wú)法按期復(fù)職者，經(jīng)行政總部人力資源部核實(shí)無(wú)誤后，可、其他事項(xiàng)本協(xié)議一式貳份，甲乙雙方各人力資源部。復(fù)職主要責(zé)任人：（1：人事部門(mén)核查情況：人事部簽字確認(rèn)：批準(zhǔn)最后離職日期：人事部簽字確認(rèn)：物料總務(wù)部（□申領(lǐng)□退還）相應(yīng)突然出事者。停薪保留資格的時(shí)間不超過(guò)3個(gè)月。若因事無(wú)法按期復(fù)職者，經(jīng)行政總部人力資源部核實(shí)無(wú)誤后，可、其他事項(xiàng)本協(xié)議一式貳份，甲乙雙方各人力資源部。復(fù)職主要責(zé)任人：（1）、門(mén)店員工：原門(mén)店最高主管。（2）、行政總部員工：原崗位直屬領(lǐng)導(dǎo)。姓性名別填寫(xiě)《停薪保留資格申請(qǐng)表》簽署意見(jiàn)《停薪保留資格申請(qǐng)表》員工直屬上級(jí)當(dāng)?shù)曜罡咧鞴?個(gè)月而需要離開(kāi)工作崗位的人員辦理的停止薪資發(fā)放而保留其在公司工作資格的手續(xù)。1、門(mén)店員工申請(qǐng)必須要由當(dāng)?shù)曜罡咧鞴芡馀鷾?zhǔn)2、行政總部員工申請(qǐng)必須要由總經(jīng)理同意批準(zhǔn)核查情況（兩天內(nèi)完成）人力資源退回申請(qǐng)人所在店家及部門(mén)交接手續(xù)辦理存檔（一式叁份）人力資源及相應(yīng)部門(mén)人力資源提交申請(qǐng)（期滿前一個(gè)月）復(fù)職手續(xù)辦理員工人力資源2、人事部需于原崗位負(fù)責(zé)人溝通聯(lián)系所批準(zhǔn)停薪保留薪資期內(nèi)及到期后一周內(nèi)職位安排人力資源優(yōu)先考慮原崗位考核期勸退觀察期當(dāng)?shù)曜罡咧鞴?直屬主管員工停薪保留資格申請(qǐng)表部門(mén)XX要辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移的，甲方在其職責(zé)X圍內(nèi)積極配合，自社保關(guān)系轉(zhuǎn)出甲方后，雙方勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)解除。三、審批經(jīng)直屬上級(jí)簽署意見(jiàn)的《停薪保留資格申請(qǐng)表》交由當(dāng)?shù)曜罡咧鞴軐徍耍ㄐ姓偛康纳暾?qǐng)交由總經(jīng)理審核）放等運(yùn)作程序與離職手續(xù)辦理程序相同。（五）、存檔要辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移的，甲方在其職責(zé)X圍內(nèi)積極配合，自社保關(guān)系轉(zhuǎn)出甲方后，雙方勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)解除。三、審批經(jīng)直屬上級(jí)簽署意見(jiàn)的《停薪保留資格申請(qǐng)表》交由當(dāng)?shù)曜罡咧鞴軐徍耍ㄐ姓偛康纳暾?qǐng)交由總經(jīng)理審核）放等運(yùn)作程序與離職手續(xù)辦理程序相同。（五）、存檔1/6在所有交接手續(xù)辦理完畢后，一式叁份，一份交停薪力資源及相應(yīng)部門(mén)人力資源一份交停薪保留資格員工本人，一份交財(cái)務(wù)部，一份人力資源部存檔。對(duì)于不符合條件本聯(lián)交予離職人員停薪保留資格期限申請(qǐng)離職日期未歸還工作物品及賠償清單離職人員僅憑此聯(lián)于次月26日至財(cái)務(wù)部領(lǐng)取薪資。離職人員遺失此聯(lián)，財(cái)務(wù)部不予以核發(fā)薪資，請(qǐng)離職人員妥善保管。離職人員如在三月內(nèi)領(lǐng)取本人的離職薪資，逾期自動(dòng)作廢。委托他人領(lǐng)取薪資時(shí)，請(qǐng)帶上《本人委托書(shū)》及代領(lǐng)人的XX復(fù)印件。停薪保留資格協(xié)議數(shù)量賠償金額甲方：銀樂(lè)迪（XX）餐飲娛樂(lè)XX，可將其職位恢復(fù)至原有職位；若表現(xiàn)仍然欠佳者，則做勸退處理。四、備注如遇特殊緊急情況未及時(shí)按照流程辦、協(xié)議事項(xiàng)（一）、停薪保留資格期間，停止乙方在公司的職務(wù)及相應(yīng)工作崗位，該期間結(jié)束，甲乙方法勞動(dòng)合同察期（1）、對(duì)象：復(fù)職者（，可將其職位恢復(fù)至原有職位；若表現(xiàn)仍然欠佳者，則做勸退處理。四、備注如遇特殊緊急情況未及時(shí)按照流程辦、協(xié)議事項(xiàng)（一）、停薪保留資格期間，停止乙方在公司的職務(wù)及相應(yīng)工作崗位，該期間結(jié)束，甲乙方法勞動(dòng)合同察期（1）、對(duì)象：復(fù)職者（2）、時(shí)間：復(fù)職后半個(gè)月內(nèi)（3）考核人：所在門(mén)店最高主管或所任職部門(mén)主管（》員工直屬上級(jí)當(dāng)?shù)曜罡咧鞴?總經(jīng)理員工停薪保留資格是指請(qǐng)假超過(guò)15天以上，但不超過(guò)3個(gè)月而需要離開(kāi)工一、協(xié)議期限二、協(xié)議事項(xiàng)間由甲方代乙方購(gòu)買(mǎi)其社會(huì)保險(xiǎn)，乙方