企業(yè)內(nèi)部勞動保障管理制度范本（2篇）

第22頁共22頁企業(yè)內(nèi)部?勞動保障?管理制度?范本第?一章第?1條為規(guī)?范公司和?員工的行?為，維護?公司和員?工雙方的?合法權(quán)益?，根據(jù)勞?動法及其?配套法規(guī)?、規(guī)章的?規(guī)定，結(jié)?合公司的?實際情況?，制定本?規(guī)章制度?。第2?條本規(guī)章?制度所稱?的公司是?指依蓮雅?工貿(mào)有限?責任公司?；員工是?指依蓮雅?工貿(mào)有限?責任公司?招用的所?有人員（?包括管理?人員、技?術(shù)人員和?普通員工?）。第?3條本規(guī)?章制度適?用于公司?所有員工?，包括管?理人員、?技術(shù)人員?和普通員?工；包括?試用工和?正式工；?對特殊職?位的員工?另有規(guī)定?的從其規(guī)?定。第?4條員工?享有取得?勞動報酬?、休息休?假、獲得?勞動安全?衛(wèi)生保護?、享受社?會保險和?福利等勞?動權(quán)利，?同時應當?履行完成?勞動任務?、遵守公?司規(guī)章制?度和職業(yè)?道德等義?務。第?5條公司?負有支付?員工勞動?報酬、為?員工提供?勞動和生?活條件、?保護員工?合法勞動?權(quán)益等義?務，同時?享有生產(chǎn)?經(jīng)營決策?權(quán)、勞動?用工和人?事管理權(quán)?、工資獎?金分配權(quán)?、依法制?定規(guī)章制?度權(quán)等權(quán)?利。第?二章員工?招用與培?訓教育?第6條公?司招用員?工實行男?女平等、?民族平等?原則，特?殊工種或?崗位對性?別、民族?有特別規(guī)?定的從其?規(guī)定。?第7條公?司招用員?工實行全?面考核、?擇優(yōu)錄用?、任人唯?賢、先內(nèi)?部選用后?對外招聘?的原則，?不招用不?符合錄用?條件的員?工。第?8條員工?應聘公司?職位時，?一般應當?年滿__?__周歲?（必須年?滿___?_周歲）?，身體健?康，現(xiàn)實?表現(xiàn)良好?。第9?條員工應?聘公司職?位時，必?須是與其?他用人單?位合法解?除或終止?了勞動關?系，必須?如實正確?填寫入職?《登記表?》，不得?填寫任何?虛假內(nèi)容?。第1?0條員工?應聘時提?供的身份?證、畢業(yè)?證、計生?證等證件?必須是本?人的真實?證件，不?得借用或?偽造證件?欺騙公司?。公司錄?用員工，?不收取員?工的押金?（物），?不扣留員?工的身份?證、畢業(yè)?證等證件?。第1?1條公司?十分重視?員工的培?訓和教育?，根據(jù)員?工素質(zhì)和?崗位要求?，實行職?前培訓、?職業(yè)教育?或在崗深?造培訓教?育，培養(yǎng)?員工的職?業(yè)自豪感?和職業(yè)道?德意識。?第12?條公司對?新錄用的?員工實行?試用期制?度，根據(jù)?勞動合同?期限的長?短，試用?期為__?__天至?____?個月：合?同期限不?滿___?_個月的?，試用期?____?天；合同?期限滿_?___個?月不滿一?年的，試?用期__?__天；?合同期限?滿一年不?滿兩年的?，試用期?____?天；合同?期限滿兩?年以上的?，試用期?____?至61?個月。試?用期包括?在勞動合?同期限中?，并算作?本公司的?工作年限?。第三?章勞動合?同管理?第13條?公司招用?員工實行?勞動合同?制度，自?員工入職?之日起_?___日?內(nèi)簽訂勞?動合同，?勞動合同?由雙方各?執(zhí)一份。?第14?條勞動合?同統(tǒng)一使?用勞動局?印制的勞?動合同文?本，勞動?合同必須?經(jīng)員工本?人、公司?法定代表?人（或法?定代表人?書面授權(quán)?的人）簽?字，并加?蓋公司公?章方能生?效。第?15條勞?動合同自?雙方簽字?蓋章時成?立并生效?；勞動合?同對合同?生效時間?或條件另?有約定的?，從其約?定。第?16條在?本公司連?續(xù)工作滿?____?年以上的?員工，可?以與公司?簽訂無固?定期限的?勞動合同?，但公司?不同意續(xù)?延的除外?。第1?7條公司?與員工協(xié)?商一致可?以解除勞?動合同，?由公司提?出解除勞?動合同的?，依法支?付員工經(jīng)?濟補償金?；由員工?提出解除?勞動合同?的，可以?不支付員?工經(jīng)濟補?償金。雙?方協(xié)商一?致可以變?更勞動合?同的內(nèi)容?，包括變?更合同期?限、工作?崗位、勞?動報酬、?違約責任?等。第?18條員?工有下列?情形之一?的，公司?可以解除?勞動合同?：（1?）、在試?用期內(nèi)被?證明不符?合錄用條?件的；?（2）、?嚴重違反?勞動紀律?或者公司?規(guī)章制度?的；（?3）、嚴?重失職，?營私舞弊?，對公司?利益造成?重大損害?的；（?4）、被?依法追究?刑事責任?的；（?5）、被?勞動教養(yǎng)?的；（?6）、公?司依法制?定的懲罰?制度中規(guī)?定可以辭?退的；?（7）、?法律、法?規(guī)、規(guī)章?規(guī)定的其?他情形。?公司依?本條規(guī)定?解除勞動?合同，可?以不支付?員工經(jīng)濟?補償金。?第19?條有下列?情形之一?，公司提?前___?_天書面?通知員工?，可以解?除勞動合?同：（?1）、員?工患病或?非因工負?傷，醫(yī)療?期滿后，?不能從事?原工作，?也不能從?事公司另?行安排的?適當工作?的（經(jīng)勞?動鑒定委?員會確認?）；（?2）、員?工不能勝?任工作，?經(jīng)過培訓?或調(diào)整工?作崗位，?仍不能勝?任工作的?；（3?）、勞動?合同訂立?時所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使原勞?動合同無?法履行，?經(jīng)協(xié)商不?能達成協(xié)?議的；?（4）、?公司生產(chǎn)?經(jīng)營發(fā)生?嚴重困難?，確需裁?減人員的?；（5?）、法律?、法規(guī)、?規(guī)章規(guī)定?的其他情?形。第?20條員?工有下列?情形之一?，公司不?得解除勞?動合同：?（1）?患職業(yè)病?或因工負?傷被確認?完全喪失?或部分喪?失勞動能?力的；?（2）患?病或非因?工負傷，?在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)?的；（?3）女職?工在符合?計劃生育?規(guī)定的孕?期、產(chǎn)期?、哺乳期?內(nèi)的（?4）應征?入伍，在?義務服兵?役期間的?；（5?）法律、?法規(guī)、規(guī)?章規(guī)定的?其他情形?。第2?1條公司?與員工可?以在勞動?合同中約?定違反勞?動合同的?違約責任?，違約金?的約定，?遵循公平?、合理的?原則。?員工違反?法律規(guī)定?或勞動合?同的約定?解除勞動?合同，應?賠償公司?下列損失?：（1?）公司錄?用員工所?支付的費?用；（?2）公司?為員工支?付的培訓?費用，雙?方另有約?定的按約?定辦理；?（3）?對生產(chǎn)、?經(jīng)營和工?作造成的?直接經(jīng)濟?損失；?（4）勞?動合同約?定的其他?賠償費用?。第2?2條非公?司過錯，?員工提出?解除勞動?合同，應?當提前_?___日?以書面形?式通知公?司。知悉?公司商業(yè)?秘密的員?工，勞動?合同或保?密協(xié)議對?提前通知?期另有約?定的從其?約定（不?超過__?__個月?）。員工?給公司造?成經(jīng)濟損?失尚未處?理完畢的?，不得依?前兩款規(guī)?定解除勞?動合同。?員工自動?離職，屬?于違法解?除勞動合?同，應當?賠償公司?的損失。?第23?條有下列?情形之一?，勞動合?同終止：?（1）?勞動合同?期滿，雙?方不再續(xù)?訂的；?（2）勞?動合同約?定的終止?條件出現(xiàn)?的；（?3）員工?死亡或被?人民法院?宣告失蹤?、死亡的?；（4?）公司依?法解散、?破產(chǎn)或者?被撤銷的?；（5?）法律、?法規(guī)、規(guī)?章規(guī)定的?其他情形?。終止?勞動合同?，公司可?以不支付?員工經(jīng)濟?補償金；?法律、法?規(guī)、規(guī)章?有特別規(guī)?定的從其?規(guī)定。?第24條?員工在規(guī)?定的醫(yī)療?期內(nèi)，女?職工在符?合計劃生?育規(guī)定的?孕期、產(chǎn)?期和哺乳?期內(nèi)，勞?動合同期?滿的，勞?動合同的?期限自動?延續(xù)至醫(yī)?療期、孕?期、產(chǎn)期?和哺乳期?滿為止。?第25?條勞動合?同期滿公?司需要續(xù)?簽勞動合?同的，提?前___?_天通知?員工，并?在___?_日內(nèi)重?新簽訂勞?動合同；?不再續(xù)簽?的，在合?同期滿前?書面通知?員工，向?員工出具?《終止勞?動合同通?知書》，?并在合同?期滿后_?___個?工作日內(nèi)?辦理終止?勞動合同?手續(xù)。?第26條?公司解除?勞動合同?，向員工?出具《解?除勞動合?同通知書?》，并在?合同解除?后___?_個工作?日內(nèi)辦理?解除勞動?合同手續(xù)?。第2?7條經(jīng)濟?補償?shù)闹?付標準按?員工在本?公司的連?續(xù)工作年?限計算：?每滿一年?，發(fā)給員?工一個月?工資；滿?半年不滿?一年的，?按一年計?發(fā)；不滿?半年的發(fā)?給半個月?工資。?第四章工?作時間與?休息休假?第28?條公司實?行每日工?作___?_小時、?每周工作?____?小時的標?準工時制?度；對特?殊崗位的?員工，經(jīng)?勞動部門?批準實行?不定時工?作制或綜?合計時工?作制的另?行規(guī)定。?第29?條員工每?天正常上?班時間為?：上午8?：30-?12：0?0，下午?13：3?0-17?：30?第30條?公司根據(jù)?生產(chǎn)需要?，經(jīng)與員?工協(xié)商可?以依法延?長日工作?時間和安?排員工休?息日（星?期六、?日）加班?，但每日?延長工作?時間一般?不超過_?___小?時，并保?證員工每?周至少休?息一天?。第3?1條員工?加班加點?應由部門?經(jīng)理、主?管安排或?經(jīng)本人申?請而由部?門經(jīng)理、?主管批準?；員工經(jīng)?批準加班?的，依國?家規(guī)定支?付加班工?資或安排?補休。?第32條?員工的休?息日和法?定休假日?如下：?（1）休?息日：星?期日；（?2）休假?日：元旦?____?天、春節(jié)?____?天、清明?節(jié)一天、?五一節(jié)_?___天?、中秋節(jié)?一天、國?慶節(jié)__?__天。?第五章?工資福利?與勞動保?險第3?3條員工?的最低工?資不低于?銅川市最?低工資標?準，最低?工資不包?括加班加?點工資、?住房補貼?、伙食補?貼、中夜?班津貼、?高低溫津?貼、有毒?有害津貼?和社會保?險福利待?遇。第?34條公?司實行結(jié)?構(gòu)工資制?，員工的?工資總額?包括基礎?工資、工?齡工資、?加班加點?工資、獎?金、員工?的基本工?資（標準?工資）包?括基礎工?資、崗位?工資和工?齡工資。?工資的決?定、計算?、增減等?事項另行?規(guī)定。?第35條?員工的加?班加點工?資以員工?的基本工?資作為計?算基數(shù)；?第36?條休息日?安排員工?加班，公?司可以安?排員工補?休而不支?付加班工?資。第?37條公?司以現(xiàn)金?形式發(fā)放?工資或委?托銀行代?發(fā)工資，?公司在支?付工資時?向員工提?供其本人?的工資清?單（一式?二份），?員工領取?工資時應?在工資清?單上簽名?。第3?8條公司?以貨幣形?式按月支?付員工工?資；每月?____?日前發(fā)放?前一個月?的工資；?依法解除?或終止勞?動合同時?，在解除?或終止勞?動合同后?____?日內(nèi)一次?性付清員?工工資和?依法享有?的經(jīng)濟補?償金。?第39條?因員工原?因給公司?造成經(jīng)濟?損失的，?公司可以?要求員工?賠償，并?可從員工?本人工資?中扣除，?但每月扣?除部分不?超過員工?當月工資?的___?_%，扣?除后不低?于最低工?資標準。?依公司規(guī)?章制度對?員工進行?處罰的罰?款可以在?工資中扣?除，但每?月扣除部?分不超過?員工當月?工資的_?___%?，扣除后?不低于最?低工資標?準。罰款?和賠償可?以同時執(zhí)?行，但每?月扣除的?工資總額?不超過本?人工資的?____?%，扣除?后不低于?最低工資?標準。?第40條?員工依法?享受節(jié)日?休假，工?資照發(fā)。?員工因私?事請假，?公司不予?發(fā)放工資?。第4?1條公司?逐步改善?和提高員?工的各項?福利待遇?，改善員?工的食宿?條件和工?作條件。?第42?條公司依?法為員工?辦理養(yǎng)老?、醫(yī)療、?失業(yè)、工?傷、生育?等社會保?險，并依?法支付應?由公司負?擔的社會?保險待遇?。第六?章勞動安?全衛(wèi)生與?勞動保護?第43?條公司努?力貫徹安?全第一?、預防為?主的方針?，為員工?提供符合?國家規(guī)定?的勞動安?全衛(wèi)生條?件和必要?的勞動防?護用品，?對從事有?職業(yè)危害?作業(yè)的員?工和未成?年工定期?進行檢查?。第4?4條公司?對員工進?行安全生?產(chǎn)教育和?培訓，使?員工具備?必要的安?全生產(chǎn)意?識，熟悉?安全生產(chǎn)?制度和安?全操作規(guī)?程，掌握?本崗位的?安全操作?技能。?第45條?公司實行?安全生產(chǎn)?責任制，?部門經(jīng)理?（或部門?主管）對?本部門的?安全問題?負責，法?定代表人?（或總經(jīng)?理、安全?主任）對?全公司的?安全問題?負責。?第46條?公司對女?職工和未?成年工實?行特殊勞?動保護，?不安排女?職工和未?成年工從?事法律、?法規(guī)禁止?的勞動。?法律、法?規(guī)、規(guī)章?對女職工?和未成年?工有其他?特殊待遇?的從其規(guī)?定。第?七章勞動?紀律與員?工守則?第47條?員工必須?遵守如下?考勤和辭?職制度：?（1）?按時上班?、下班，?不得遲到?、早退；?（2）?必須自己?打卡，不?得委托他?人打卡或?代替他人?打卡；?（3）因?公外出、?漏打、錯?打等特殊?原因未能?打卡的，?必須由本?部門經(jīng)理?或主管簽?卡方能有?效；（?4）有事?、有病必?須向部門?經(jīng)理或主?管請假，?不得無故?曠工；?（5）請?假必須事?先填寫《?請假單》?，并附上?相關證明?（病假應?有醫(yī)生證?明），在?不得已的?情況下，?應提早電?話、電報?或委托他?人請假，?上班后及?早補辦請?假手續(xù)；?（6）?一次遲到?或早退_?___分?鐘以上的?，應辦理?請假手續(xù)?，否則以?曠工論處?；（7?）未履行?請假、續(xù)?假、補假?手續(xù)而擅?不到崗者?，均以曠?工論處；?（8）?員工因故?辭職，應?提前一個?月向部門?經(jīng)理或主?管提交《?辭職通知?書》，試?用期內(nèi)辭?職應提前?一周書面?通知；?（9）員?工辭職由?部門經(jīng)理?或主管批?準，辭職?獲準后，?憑人事行?政部簽發(fā)?的《離職?通知書》?辦理移交?手續(xù)。?第48條?員工必須?遵守如下?工作守則?和職業(yè)道?德：（?1）在公?司上班，?必須按規(guī)?定佩戴廠?牌和穿著?工作服；?（2）?敬業(yè)樂業(yè)?，勤奮工?作，服從?公司合法?合理的正?常調(diào)動和?工作安排?；（3?）嚴格遵?守公司的?各項規(guī)章?制度、安?全生產(chǎn)操?作規(guī)程和?崗位責任?制；（?4）工作?期間，忠?于職守，?不消極怠?工，不干?私活，不?串崗，不?吃零食，?不打鬧嬉?戲，不大?聲說笑、?喧嘩等，?盡職盡責?做好本職?工作；?（5）平?時養(yǎng)成良?好、健康?的衛(wèi)生習?慣，不隨?地吐痰，?不亂丟煙?頭雜物，?保持公司?環(huán)境衛(wèi)生?清潔；?（6）愛?護公物，?小心使用?公司機器?設備、工?具、物料?，不得盜?竊、貪污?或故意損?壞公司財?物；（?7）提倡?增收節(jié)支?，開源節(jié)?流，節(jié)約?用水、用?電，嚴禁?浪費公物?和公物私?用；（?8）搞好?公司內(nèi)部?人際關系?，團結(jié)友?愛，不得?無理取鬧?、打架斗?毆、造謠?生事；?（9）關?心公司，?維護公司?形象，敢?于同有損?公司形象?和利益的?行為作斗?爭。（?10）上?班時間一?到即刻開?始工作，?下班之后?無特別事?務不得逗?留；（?11）上?班時間原?則上不準?會客和打?私人電話?，因故而?經(jīng)部門經(jīng)?理或主管?許可的除?外；（?12）遵?守公司的?保密制度?，不得泄?露公司的?商業(yè)秘密?。企業(yè)?內(nèi)部勞動?保障管理?制度范本?（二）?第一章?第___?_條為規(guī)?范公司和?員工的行?為，維護?公司和員?工雙方的?合法權(quán)益?，根據(jù)勞?動法及其?配套法規(guī)?、規(guī)章的?規(guī)定，結(jié)?合公司的?實際情況?，制定本?規(guī)章制度?。第_?___條?本規(guī)章制?度所稱的?公司是指?依蓮雅工?貿(mào)有限責?任公司；?員工是指?依蓮雅工?貿(mào)有限責?任公司招?用的所有?人員（包?括管理人?員、技術(shù)?人員和普?通員工）?。第_?___條?本規(guī)章制?度適用于?公司所有?員工，包?括管理人?員、技術(shù)?人員和普?通員工；?包括試用?工和正式?工；對特?殊職位的?員工另有?規(guī)定的從?其規(guī)定。?第__?__條員?工享有取?得勞動報?酬、休息?休假、獲?得勞動安?全衛(wèi)生保?護、享受?社會保險?和福利等?勞動權(quán)利?，同時應?當履行完?成勞動任?務、遵守?公司規(guī)章?制度和職?業(yè)道德等?義務。?第___?_條公司?負有支付?員工勞動?報酬、為?員工提供?勞動和生?活條件、?保護員工?合法勞動?權(quán)益等義?務，同時?享有生產(chǎn)?經(jīng)營決策?權(quán)、勞動?用工和人?事管理權(quán)?、工資獎?金分配權(quán)?、依法制?定規(guī)章制?度權(quán)等權(quán)?利。第?二章員工?招用與培?訓教育?第___?_條公司?招用員工?實行男女?平等、民?族平等原?則，特殊?工種或崗?位對性別?、民族有?特別規(guī)定?的從其規(guī)?定。第?____?條公司招?用員工實?行全面考?核、擇優(yōu)?錄用、任?人唯賢、?先內(nèi)部選?用后對外?招聘的原?則，不招?用不符合?錄用條件?的員工。?第__?__條員?工應聘公?司職位時?，一般應?當年滿_?___周?歲（必須?年滿__?__周歲?），身體?健康，現(xiàn)?實表現(xiàn)良?好。第?____?條員工應?聘公司職?位時，必?須是與其?他用人單?位合法解?除或終止?了勞動關?系，必須?如實正確?填寫入職?《登記表?》，不得?填寫任何?虛假內(nèi)容?。第_?___條?員工應聘?時提供的?____?、畢業(yè)證?、計生證?等證件必?須是本人?的真實證?件，不得?借用或偽?造證件欺?騙公司。?公司錄用?員工，不?收取員工?的押金（?物），不?扣留員工?的___?_、畢業(yè)?證等證件?。第_?___條?公司十分?重視員工?的培訓和?教育，根?據(jù)員工素?質(zhì)和崗位?要求，實?行職前培?訓、職業(yè)?教育或在?崗深造培?訓教育，?培養(yǎng)員工?的職業(yè)自?豪感和職?業(yè)道德意?識。第?____?條公司對?新錄用的?員工實行?試用期制?度，根據(jù)?勞動合同?期限的長?短，試用?期為__?__天至?____?個月：合?同期限不?滿___?_個月的?，試用期?____?天；合同?期限滿_?___個?月不滿一?年的，試?用期__?__天；?合同期限?滿一年不?滿兩年的?，試用期?____?天；合同?期限滿兩?年以上的?，試用期?____?至61?個月。試?用期包括?在勞動合?同期限中?，并算作?本公司的?工作年限?。第三?章勞動合?同管理?第___?_條公司?招用員工?實行勞動?合同制度?，自員工?入職之日?起___?_日內(nèi)簽?訂勞動合?同，勞動?合同由雙?方各執(zhí)一?份。第?____?條勞動合?同統(tǒng)一使?用勞動局?印制的勞?動合同文?本，勞動?合同必須?經(jīng)員工本?人、公司?法定代表?人（或法?定代表人?書面授權(quán)?的人）簽?字，并加?蓋公司公?章方能生?效。第?____?條勞動合?同自雙方?簽字蓋章?時成立并?生效；勞?動合同對?合同生效?時間或條?件另有約?定的，從?其約定。?第__?__條在?本公司連?續(xù)工作滿?____?年以上的?員工，可?以與公司?簽訂無固?定期限的?勞動合同?，但公司?不同意續(xù)?延的除外?。第_?___條?公司與員?工協(xié)商一?致可以解?除勞動合?同，由公?司提出解?除勞動合?同的，依?法支付員?工經(jīng)濟補?償金；由?員工提出?解除勞動?合同的，?可以不支?付員工經(jīng)?濟補償金?。雙方協(xié)?商一致可?以變更勞?動合同的?內(nèi)容，包?括變更合?同期限、?工作崗位?、勞動報?酬、違約?責任等。?第__?__條員?工有下列?情形之一?的，公司?可以解除?勞動合同?：（1?）、在試?用期內(nèi)被?證明不符?合錄用條?件的；?（2）、?嚴重違反?勞動紀律?或者公司?規(guī)章制度?的；（?3）、嚴?重失職，?營私舞弊?，對公司?利益造成?重大損害?的；（?4）、被?依法追究?刑事責任?的；（?5）、被?勞動教養(yǎng)?的；（?6）、公?司依法制?定的懲罰?制度中規(guī)?定可以辭?退的；?（7）、?法律、法?規(guī)、規(guī)章?規(guī)定的其?他情形。?公司依?本條規(guī)定?解除勞動?合同，可?以不支付?員工經(jīng)濟?補償金。?第__?__條有?下列情形?之一，公?司提前_?___天?書面通知?員工，可?以解除勞?動合同：?（1）?、員工患?病或非因?工負傷，?醫(yī)療期滿?后，不能?從事原工?作，也不?能從事公?司另行安?排的適當?工作的（?經(jīng)勞動鑒?定委員會?確認）；?（2）?、員工不?能勝任工?作，經(jīng)過?培訓或調(diào)?整工作崗?位，仍不?能勝任工?作的；?（3）、?勞動合同?訂立時所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?原勞動合?同無法履?行，經(jīng)協(xié)?商不能達?成協(xié)議的?；（4?）、公司?生產(chǎn)經(jīng)營?發(fā)生嚴重?困難，確?需裁減人?員的；?（5）、?法律、法?規(guī)、規(guī)章?規(guī)定的其?他情形。?第__?__條員?工有下列?情形之一?，公司不?得解除勞?動合同：?（1）?患職業(yè)病?或因工負?傷被確認?完全喪失?或部分喪?失勞動能?力的；?（2）患?病或非因?工負傷，?在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)?的；（?3）女職?工在符合?計劃生育?規(guī)定的孕?期、產(chǎn)期?、哺乳期?內(nèi)的（?4）應征?入伍，在?義務服兵?役期間的?；（5?）法律、?法規(guī)、規(guī)?章規(guī)定的?其他情形?。第_?___條?公司與員?工可以在?勞動合同?中約定違?反勞動合?同的違約?責任，違?約金的約?定，遵循?公平、合?理的原則?。員工?違___?_律規(guī)定?或勞動合?同的約定?解除勞動?合同，應?賠償公司?下列損失?：（1?）公司錄?用員工所?支付的費?用；（?2）公司?為員工支?付的培訓?費用，雙?方另有約?定的按約?定辦理；?（3）?對生產(chǎn)、?經(jīng)營和工?作造成的?直接經(jīng)濟?損失；?（4）勞?動合同約?定的其他?賠償費用?。第_?___條?非公司過?錯，員工?提出解除?勞動合同?，應當提?前___?_日以書?面形式通?知公司。?知悉公司?商業(yè)__?__的員?工，勞動?合同或保?密協(xié)議對?提前通知?期另有約?定的從其?約定（不?超過__?__個月?）。員工?給公司造?成經(jīng)濟損?失尚未處?理完畢的?，不得依?前兩款規(guī)?定解除勞?動合同。?員工自動?離職，屬?于違法解?除勞動合?同，應當?賠償公司?的損失。?第__?__條有?下列情形?之一，勞?動合同終?止：（?1）勞動?合同期滿?，雙方不?再續(xù)訂的?；（2?）勞動合?同約定的?終止條件?出現(xiàn)的；?（3）?員工死亡?或被人民?法院宣告?失蹤、死?亡的；?（4）公?司依法解?散、破產(chǎn)?或者被撤?銷的；?（5）法?律、法規(guī)?、規(guī)章規(guī)?定的其他?情形。?終止勞動?合同，公?司可以不?支付員工?經(jīng)濟補償?金；法律?、法規(guī)、?規(guī)章有特?別規(guī)定的?從其規(guī)定?。第_?___條?員工在規(guī)?定的醫(yī)療?期內(nèi)，女?職工在符?合計劃生?育規(guī)定的?孕期、產(chǎn)?期和哺乳?期內(nèi)，勞?動合同期?滿的，勞?動合同的?期限自動?延續(xù)至醫(yī)?療期、孕?期、產(chǎn)期?和哺乳期?滿為止。?第__?__條勞?動合同期?滿公司需?要續(xù)簽勞?動合同的?，提前_?___天?通知員工?，并在_?___日?內(nèi)重新簽?訂勞動合?同；不再?續(xù)簽的，?在合同期?滿前書面?通知員工?，向員工?出具《終?止勞動合?同通知書?》，并在?合同期滿?后___?_個工作?日內(nèi)辦理?終止勞動?合同手續(xù)?。第_?___條?公司解除?勞動合同?，向員工?出具《解?除勞動合?同通知書?》，并在?合同解除?后___?_個工作?日內(nèi)辦理?解除勞動?合同手續(xù)?。第_?___條?經(jīng)濟補償?的支付標?準按員工?在本公司?的連續(xù)工?作年限計?算：每滿?一年，發(fā)?給員工一?個月工資?；滿半年?不滿一年?的，按一?年計發(fā)；?不滿半年?的發(fā)給半?個月工資?。第四?章工作時?間與休息?休假第?____?條公司實?行每日工?作___?_小時、?每周工作?____?小時的標?準工時制?度；對特?殊崗位的?員工，經(jīng)?勞動部門?批準實行?不定時工?作制或綜?合計時工?作制的另?行規(guī)定。?第__?__條員?工每天正?常上班時?間為：上?午8：3?0-12?：00，?下午13?：30-?17：3?0第_?___條?公司根據(jù)?生產(chǎn)需要?，經(jīng)與員?工協(xié)商可?以依法延?長日工作?時間和安?排員工休?息日（星?期六、?日）加班?，但每日?延長工作?時間一般?不超過_?___小?時，并保?證員工每?周至少休?息一天?。第_?___條?員工加班?加點應由?部門經(jīng)理?、主管安?排或經(jīng)本?人申請而?由部門經(jīng)?理、主管?批準；員?工經(jīng)批準?加班的，?依國家規(guī)?定支付加?班工資或?安排補休?。第_?___條?員工的休?息日和法?定休假日?如下：?（1）休?息日：星?期日；?（2）休?假日：元?旦___?_天、春?節(jié)___?_天、清?明節(jié)一天?、五一節(jié)?____?天、中秋?節(jié)一天、?國慶節(jié)_?___天?。第五?章工資福?利與勞動?保險第?____?條員工的?最低工資?不低于銅?川市最低?工資標準?，最低工?資不包括?加班加點?工資、住?房補貼、?伙食補貼?、中夜班?津貼、高?低溫津貼?、有毒有?害津貼和?社會保險?福利待遇?。第_?___條?公司實行?結(jié)構(gòu)工資?制，員工?的工資總?額包括基?礎工資、?工齡工資?、加班加?點工資、?獎金、員?工的基本?工資（標?準工資）?包括基礎?工資、崗?位工資和?工齡工資?。工資_?___決?定、計算?、增減等?事項另行?規(guī)定。?第___?_條員工?的加班加?點工資以?員工的基?本工資作?為計算基?數(shù)；第?____?條休息日?安排員工?加班，公?司可以安?排員工補?休而不支?付加班工?資。第?____?條公司以?現(xiàn)金形式?發(fā)放工資?或委托銀?行代發(fā)工?資，公司?在支付工?資時向員?工提供其?本人的工?資清單（?一式二份?），員工?領取工資?時應在工?資清單上?簽名。?第___?_條公司?以貨幣形?式按月支?付員工工?資；每月?____?日前發(fā)放?前一個月?的工資；?依法解除?或終止勞?動合同時?，在解除?或終止勞?動合同后?____?日內(nèi)一次?性付清員?工工資和?依法享有?的經(jīng)濟補?償金。?第___?_條因員?工原因給?公司造成?經(jīng)濟損失?的，公司?可以要求?員工賠償?，并可從?員工本人?工資中扣?除，但每?月扣除部?分不超過?員工當月?工資的_?___%?，扣除后?不低于最?低工資標?準。依公?司規(guī)章制?度對員工?進行處罰?的罰款可?以在工資?中扣除，?但每月扣?除部分不?超過員工?當月工資?的___?_%，扣?除后不低?于最低工?資標準。?罰款和賠?償可以同?時執(zhí)行，?但每月扣?除的工資?總額不超?過本人工?資的__?__%，?扣除后不?低于最低?工資標準?。第_?___條?員工依法?享受節(jié)日?休假，工?資照發(fā)。?員工因私?事請假，?公司不予?發(fā)放工資?。第_?___條?公司逐步?改善和提?高員工的?各項福利?待遇，改?善員工的?食宿條件?和工作條?件。第?____?條公司依?法為員工?辦理養(yǎng)老?、醫(yī)療、?失業(yè)、工?傷、生育?等社會保?險，并依?法支付應?由公司負?擔的社會?保險待遇?。第六?章勞動安?全衛(wèi)生與?勞動保護?第__?__條公?司努力貫?徹安全第?一、預?防為主的?方針，為?員工提供?符合國家?規(guī)定的勞?動安全衛(wèi)?生條件和?必要的勞?動防護用?品，對從?事有職業(yè)?危害作業(yè)?的員工和?未成年工?定期進行?檢查。?第___?_條公司?對員工進?行安全生?產(chǎn)教育和?培訓，使?員工具備?必要的安?全生產(chǎn)意?識，熟悉?安全生產(chǎn)?制度和安?全操作規(guī)?程，掌握?本崗位的?安全操作?技能。?第___?_條公司?實行安全?生產(chǎn)責