公司勞動保障規(guī)章制度標(biāo)準(zhǔn)版本（2篇）

第19頁共19頁公司勞動?保障規(guī)章?制度標(biāo)準(zhǔn)?版本第?一章總則?第__?__條為?規(guī)范單位?和員工的?行為，維?護(hù)單位和?員工雙方?的合法權(quán)?益，根據(jù)?勞動法及?其配套法?規(guī)、規(guī)章?的規(guī)定，?結(jié)合本單?位的實(shí)際?情況，制?定本規(guī)章?制度。?第___?_條本規(guī)?章制度適?用于單位?所有員工?，包括管?理人員、?技術(shù)人員?和普通員?工;對特?殊職位的?員工另有?規(guī)定的從?其規(guī)定。?第__?__條員?工享有取?得勞動報?酬、休息?休假、獲?得勞動安?全衛(wèi)生保?護(hù)、享受?社會保險?和福利等?勞動權(quán)利?，同時應(yīng)?當(dāng)履行完?成勞動任?務(wù)、遵守?規(guī)章制度?和職業(yè)道?德等勞動?義務(wù)。?第___?_條單位?負(fù)有支付?員工勞動?報酬、保?護(hù)員工合?法勞動權(quán)?益等義務(wù)?，同時享?有生產(chǎn)經(jīng)?營決策權(quán)?、勞動用?工和人事?管理權(quán)、?工資分配?權(quán)、依法?制定規(guī)章?制度權(quán)等?權(quán)利。?第二章員?工聘用與?培訓(xùn)教育?第__?__條聘?用員工實(shí)?行男女平?等、民族?平等原則?，特殊工?種或崗位?對性別、?民族有特?別規(guī)定的?從其規(guī)定?。第_?___條?聘用員工?實(shí)行全面?考核、擇?優(yōu)錄用、?任人唯賢?，先內(nèi)部?選用后對?外招聘的?原則，不?聘用不符?合錄用條?件的員工?。第_?___條?單位十分?重視員工?的培訓(xùn)和?教育，根?據(jù)員工素?質(zhì)和崗位?要求，實(shí)?行職前培?訓(xùn)、職業(yè)?教育或在?崗深造培?訓(xùn)教育，?培養(yǎng)員工?的職業(yè)自?豪感和職?業(yè)道德意?識。第?三章勞動?合同管理?第__?__條單?位招用員?工實(shí)行勞?動合同制?度，自員?工入職之?日起__?__日內(nèi)?簽訂勞動?合同，勞?動合同由?雙方各執(zhí)?一份。?第___?_條勞動?合同統(tǒng)一?使用勞動?局印制的?勞動合同?文本，勞?動合同必?須經(jīng)員工?本人、單?位法定代?表人（或?法定代表?人書面授?權(quán)的人）?簽字，并?加蓋單位?公章方能?生效。勞?動合同經(jīng)?雙方簽字?蓋章后即?成立生效?。第_?___條?在本單位?連續(xù)工作?滿___?_年以上?的員工，?可以與單?位簽訂無?固定期限?的勞動合?同，但員?工不同意?續(xù)延的除?外。第?____?條單位與?員工協(xié)商?一致可以?解除勞動?合同，由?單位提出?解除勞動?合同的，?依法申報?勞動部門?失業(yè)登記?備案，符?合失業(yè)待?遇條件的?，依法享?受失業(yè)保?險待遇。?雙方協(xié)商?一致可以?變更勞動?合同的內(nèi)?容，包括?變更合同?期限、工?作崗位、?勞動報酬?、違約責(zé)?任等。?第___?_條員工?有下列情?形之一的?，單位可?以解除勞?動合同。?（1）?嚴(yán)重違反?勞動紀(jì)律?或者單位?規(guī)章制度?的;（2?）嚴(yán)重失?職，營私?舞弊，對?單位利益?造成重大?損害的;?（3）被?依法追究?刑事責(zé)任?的;（4?）法律、?法規(guī)、規(guī)?章規(guī)定的?其他情形?。單位依?本條規(guī)定?解除勞動?合同，可?以不支付?員工經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金?第___?_條有下?列情形之?一，單位?提前__?__天書?面通知員?工，可以?解除勞動?合同：?（1）員?工患病或?非因工負(fù)?傷，醫(yī)療?期滿后，?不能從事?原工作，?也不能從?事單位另?行安排的?適當(dāng)工作?的（經(jīng)勞?動鑒定委?員會確認(rèn)?）;（2?）員工不?能勝任工?作，經(jīng)過?培訓(xùn)或調(diào)?整工作崗?位，仍不?能勝任工?作的;（?3）勞動?合同訂立?時所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使原勞?動合同無?法履行，?經(jīng)協(xié)商不?能達(dá)成協(xié)?議的;（?4）法律?、法規(guī)、?規(guī)章規(guī)定?的其他情?形。單位?依本條規(guī)?定解除勞?動合同，?按國家及?本省、市?有關(guān)規(guī)定?支付員工?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金。第?____?條非單位?過錯，員?工提出解?除勞動合?同，應(yīng)當(dāng)?提前__?__日以?書面形式?通知單位?。員工給?單位造成?經(jīng)濟(jì)損失?尚未處理?完畢的，?不得依前?兩款規(guī)定?解除勞動?合同。?第___?_條員工?在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)?，女職工?在符合計?劃生育規(guī)?定的孕期?、產(chǎn)期和?哺乳期內(nèi)?，勞動合?同期滿的?，勞動合?同的期限?自動延續(xù)?至醫(yī)療期?、孕期、?產(chǎn)期和哺?乳期滿為?止。第?____?條勞動合?同期滿單?位需要續(xù)?簽勞動合?同的，提?前___?_天通知?員工，并?在___?_日內(nèi)重?新簽訂勞?動合同。?第四章?工作時間?與休息休?假第_?___條?單位實(shí)行?每日工作?____?小時、每?周工作_?___小?時的標(biāo)準(zhǔn)?工時制度?;第_?___條?員工每天?正常工作?時間為：?上午8：?00-1?2：00?，下午1?4：00?-17：?30（根?據(jù)季節(jié)時?間相應(yīng)調(diào)?整）第_?___條?員工享受?國家規(guī)定?的休假制?度。公?司勞動保?障規(guī)章制?度標(biāo)準(zhǔn)版?本（二）?第__?__條為?規(guī)范公司?和員工的?行為，維?護(hù)公司和?員工雙方?的合法權(quán)?益，根據(jù)?勞動法及?其配套法?規(guī)、規(guī)章?的規(guī)定，?結(jié)合本單?位的實(shí)際?情況，制?定本規(guī)章?制度。?第___?_條本規(guī)?章制度適?用于公司?內(nèi)所有員?工，包括?管理人員?、技術(shù)人?員和普通?員工，對?特殊職位?的員工另?有規(guī)定的?從其規(guī)定?。第_?___條?員工享有?取得勞動?報酬、休?息休假、?獲得勞動?安全衛(wèi)生?保護(hù)、享?受社會保?險和福利?等勞動權(quán)?利，同時?應(yīng)當(dāng)履行?完成勞動?任務(wù)、遵?守規(guī)章制?度和職業(yè)?道德等勞?動義務(wù)。?第__?__條公?司負(fù)有支?付員工勞?動報酬、?為員工提?供勞動和?生活條件?、保護(hù)員?工合法勞?動權(quán)益等?義務(wù)，同?時享有生?產(chǎn)經(jīng)營決?策權(quán)、勞?動用工和?人事管理?權(quán)、工資?獎金分配?權(quán)、依法?制定規(guī)章?制度權(quán)等?權(quán)利。?第二章員?工招用與?培訓(xùn)教育?第__?__條招?用員工實(shí)?行男女平?等、民族?平等原則?，特殊工?種或崗位?對性別、?民族有特?別規(guī)定的?從其規(guī)定?。第_?___條?招用員工?實(shí)行全面?考核、擇?優(yōu)錄用、?任人唯賢?、先內(nèi)部?選用后對?外招聘的?原則，不?招用不符?合錄用條?件的員工?。第_?___條?員工應(yīng)聘?職位時，?一般應(yīng)當(dāng)?年滿__?__周歲?（必須年?滿___?_周歲，?身體健康?，現(xiàn)實(shí)表?現(xiàn)良好。?員工應(yīng)聘?時提供的?____?、畢業(yè)證?、計生證?等證件必?須是本人?的真實(shí)?證件，不?得借用或?偽造證件?欺騙。錄?用員工，?不收取員?工的押金?（物，不?扣留員工?的___?_、畢業(yè)?證等證件?。第_?___條?單位十分?重視員工?的培訓(xùn)和?教育，根?據(jù)員工素?質(zhì)和崗位?要求，實(shí)?行職前培?訓(xùn)、職業(yè)?教育或在?崗深造培?訓(xùn)教育，?培養(yǎng)員工?的職業(yè)自?豪感和職?業(yè)道德意?識。第?____?條單位用?于員工職?業(yè)技能培?訓(xùn)費(fèi)用的?支付和員?工違約時?培訓(xùn)費(fèi)用?的賠償問?題由勞動?合同另行?約定。?第___?_條單位?對新錄用?的員工實(shí)?行試用期?制度，根?據(jù)勞動合?同期限的?長短，試?用期為_?___天?至___?_個月：?合同期限?不滿__?__個月?的，試用?期___?_天;合?同期限滿?____?個月不滿?一年的，?試用期_?___天?;合同期?限滿一年?不滿兩年?的，試用?期___?_天;合?同期限滿?兩年以上?的，試用?期___?_至__?__個月?。試用期?包括在勞?動合同期?限中，并?算作本單?位的工作?年限。?第三章勞?動合同管?理第_?___條?單位招用?員工實(shí)行?勞動合同?制度，自?員工入職?之日起_?___日?內(nèi)簽訂勞?動合同，?勞動合同?由雙方各?執(zhí)一份。?第__?__條勞?動合同統(tǒng)?一使用勞?動局印制?的勞動合?同文本，?勞動合同?必須經(jīng)員?工本人、?公司法定?代表人（?或法定代?表人書面?授權(quán)的人?簽字，并?加蓋單位?公章方能?生效。勞?動合同自?雙方簽字?蓋章時成?立并生效?;勞動合?同對合同?生效時間?或條件另?有約定的?，從其約?定。第?____?條在本單?位連續(xù)工?作滿__?__年以?上的員工?，可以與?單位簽訂?無固定期?限的勞動?合同，但?公司不同?意續(xù)延的?除外。?第___?_條單位?與員工協(xié)?商一致可?以解除勞?動合同，?由公司提?出解除勞?動合同的?，依法支?付員工經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?。雙方?協(xié)商一致?可以變更?勞動合同?的內(nèi)容，?包括變更?合同期限?、工作崗?位、勞動?報酬、違?約責(zé)任等?。第_?___條?員工有下?列情形之?一的，公?司可以解?除勞動合?同。（?1在試用?期內(nèi)被證?明不符合?錄用條件?的;（2?嚴(yán)重違反?勞動紀(jì)律?或者公司?規(guī)章制度?的;（3?嚴(yán)重失職?，營私舞?弊，對公?司利益造?成重大損?害的;（?4同時與?其他用人?單位建立?勞動關(guān)系?，對完成?本單位的?工作任務(wù)?造成嚴(yán)重?影響，或?者經(jīng)單位?提出拒不?整改的;?（5以欺?詐、脅迫?的手段或?者乘人之?危，使單?位在違背?真實(shí)意思?的情況下?訂立或者?變更勞動?合同的;?（6被依?法追究刑?事責(zé)任的?。公司?依本條規(guī)?定解除勞?動合同，?可以不支?付員工經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?。第_?___條?有下列情?形之一，?單位提前?____?天書面通?知員工，?可以解除?勞動合同?：（1?員工患病?或非因工?負(fù)傷，醫(yī)?療期滿后?，不能從?事原工作?，也不能?從事公司?另行安排?的適當(dāng)工?作的（經(jīng)?勞動鑒定?委員會確?認(rèn);（2?員工不能?勝任工作?，經(jīng)過培?訓(xùn)或調(diào)整?工作崗位?，仍不能?勝任工作?的;（3?勞動合同?訂立時所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?原勞動合?同無法履?行，經(jīng)雙?方協(xié)商，?未能就變?更勞動合?同內(nèi)容達(dá)?成協(xié)議的?;（4單?位開展業(yè)?務(wù)活動發(fā)?生嚴(yán)重困?難，確需?裁減人員?的;（5?法律、法?規(guī)、規(guī)章?規(guī)定的其?他情形。?公司依?本條規(guī)定?解除勞動?合同，按?國家及本?省、市有?關(guān)規(guī)定支?付員工經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?;未提前?____?天通知員?工的，另?多支付員?工一個月?工資的補(bǔ)?償金;。?第__?__條員?工有下列?情形之一?，單位不?得依據(jù)本?規(guī)定第_?___條?的規(guī)定解?除勞動合?同，但可?以依據(jù)本?規(guī)定第_?___條?的規(guī)定解?除勞動合?同：（?1患職業(yè)?病或因工?負(fù)傷被確?認(rèn)完全喪?失或部分?喪失勞動?能力的;?（2患病?或非因工?負(fù)傷，在?規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的?;（3女?職工在符?合計劃生?育規(guī)定的?孕期、產(chǎn)?期、哺乳?期內(nèi)的（?4應(yīng)征入?伍，在義?務(wù)服兵役?期間的;?（5法律?、法規(guī)、?規(guī)章規(guī)定?的其他情?形。第?____?條單位與?員工可以?在勞動合?同中約定?違反勞動?合同的違?約責(zé)任，?違約金的?約定，遵?循公平、?合理的原?則。員?工違__?__律規(guī)?定或勞動?合同的約?定解除勞?動合同，?應(yīng)賠償公?司下列損?失：（?1單位錄?用員工所?支付的費(fèi)?用;（2?單位為員?工支付的?培訓(xùn)費(fèi)用?，雙方另?有約定的?按約定辦?理;（_?___對?單位造成?的直接經(jīng)?濟(jì)損失;?（4勞動?合同約定?的其他賠?償費(fèi)用。?第__?__條非?單位過錯?，員工提?出解除勞?動合同，?應(yīng)當(dāng)提前?____?日以書面?形式通知?公司。知?悉公司商?業(yè)___?_的員工?，勞動合?同或保密?協(xié)議對提?前通知期?另有約定?的從其約?定（不超?過___?_個月。?員工給?單位造成?經(jīng)濟(jì)損失?尚未處理?完畢的，?不得依前?兩款規(guī)定?解除勞動?合同。員?工自動離?職，屬于?違法解除?勞動合同?，應(yīng)當(dāng)按?本規(guī)定第?____?條第二款?的規(guī)定賠?償單位的?損失。?第___?_條有下?列情形之?一，勞動?合同終止?。（1?勞動合同?期滿，單?位表示續(xù)?訂勞動合?同，員工?不同意再?續(xù)的;（?2員工達(dá)?到法定退?休年齡，?開始依法?享受基本?養(yǎng)保險（?3員工死?亡或被人?民法院宣?告失蹤、?死亡的;?以上情況?終止勞動?合同，單?位可以不?支付員工?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金。第?____?條員工在?規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)，?女職工在?符合計劃?生育規(guī)定?的孕期、?產(chǎn)期和哺?乳期內(nèi)，?勞動合同?期滿的，?勞動合同?的期限自?動延續(xù)至?醫(yī)療期、?孕期、產(chǎn)?期和哺乳?期滿為止?。第_?___條?勞動合同?期滿醫(yī)院?需要續(xù)簽?勞動合同?的，提前?____?天通知員?工，并在?____?日內(nèi)重新?簽訂勞動?合同;不?再續(xù)簽的?，在合同?期滿前書?面通知員?工，向員?工出具《?終止勞動?合同通知?書》，并?在合同期?滿后__?__個工?作日內(nèi)辦?理終止勞?動合同手?續(xù)。第?____?條單位解?除勞動合?同，向員?工出具《?解除勞動?合同通知?書》，并?在合同解?除后__?__個工?作日內(nèi)辦?理解除勞?動合同手?續(xù)。第?____?條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償?shù)闹Ц?標(biāo)準(zhǔn)按員?工在本公?司的連續(xù)?工作年限?計算：每?滿一年，?發(fā)給員工?一個月工?資;滿半?年不滿一?年的，按?一年計發(fā)?;不滿半?年的發(fā)給?半個月工?資。單?位依本規(guī)?定第__?__條和?第___?_條第（?____?項(xiàng)解除勞?動合同的?，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金最高?不超過_?___個?月工資;?依本規(guī)定?第___?_條第（?1、（3?、（__?__項(xiàng)等?員工無過?錯情形解?除勞動合?同時，經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?可以超過?____?個月工資?（不封頂?。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金的月?工資以解?除勞動合?同或終止?勞動合同?前___?_個月員?工的月平?均工資。?第四章?工作時間?與休息休?假第_?___條?公司實(shí)行?每日工作?____?小時、每?周工作_?___小?時的標(biāo)準(zhǔn)?工時制度?。第__?__條員?工每天正?常上班時?間為：長?白班：上?午8：3?0~12?：00，?下午13?：00~?17：3?0三班：?白班8：?00~1?6：00?;中班1?6：00?~24：?00;夜?班0：0?0~8：?00第_?___條?公司根據(jù)?生產(chǎn)需要?，經(jīng)與員?工協(xié)商可?以依法延?長日工作?時間和安?排員工休?息日（星?期六、?日加班，?但每日延?長工作時?間一般不?超過__?__小時?，并保證?員工每周?至少休息?一天。?第___?_條員工?加班加點(diǎn)?應(yīng)由部門?經(jīng)理、主?管安排或?經(jīng)本人申?請而由部?門經(jīng)理、?主管批準(zhǔn)?;員工經(jīng)?批準(zhǔn)加班?的，依國?家規(guī)定支?付加班工?資或安排?補(bǔ)休。?第___?_條員工?的休息日?和法定休?假日如下?：（1?休息日：?星期六?、星期日?;（2休?假日：元?旦___?_天、春?節(jié)___?_天、五?一節(jié)__?__天、?國慶節(jié)_?___天?。第__?__條員?工的其他?假期如下?：（1?、年休假?：工作滿?一年未滿?五年者_(dá)?___天?，滿五年?未滿十年?者_(dá)__?_天，滿?十年未滿?二十年者?____?天，滿二?十年以上?者_(dá)__?_天。年?休假與春?節(jié)假一起?連休。?（2、婚?假。員工?本人結(jié)婚?，可享受?婚假__?__天;?晚婚者（?男年滿_?___周?歲、女年?滿___?_周歲增?加___?_天。?（3、喪?假。員工?直系親屬?（父母、?配偶、子?女死亡，?可享受喪?假___?_天;員?工配偶的?父母死亡?，經(jīng)公司?總經(jīng)理批?準(zhǔn)，可給?予___?_天以內(nèi)?的喪假。?（4、?產(chǎn)假：女?員工生育?，可享受?產(chǎn)假__?__天，?其中產(chǎn)前?休假__?__天;?難產(chǎn)的增?加___?_天;多?胞胎生育?的，每多?生育一個?嬰兒增加?產(chǎn)假__?__天;?實(shí)行晚育?者（__?__周歲?以后生育?第一胎?增加產(chǎn)假?____?天;領(lǐng)取?《獨(dú)生子?____?待證》的?增加產(chǎn)假?____?天，產(chǎn)假?期間給予?男方看護(hù)?假___?_天。?（5、探?親假。在?醫(yī)院連續(xù)?工作滿一?年以上的?員工，與?配偶或者?父母不住?在一地，?又不能在?公休假日?內(nèi)回家居?住一個白?天和一個?晚上的，?在年休假?期間安排?探親，不?再另行休?探親假。?第五章?工資福利?與勞動保?險第_?___條?員工的最?低工資不?低于榆林?市最低工?資標(biāo)準(zhǔn)，?最低工資?不包括加?班加點(diǎn)工?資、住房?補(bǔ)貼、伙?食補(bǔ)貼、?中夜班津?貼、高低?溫津貼、?有毒有害?津貼和社?會保險福?利待遇。?第__?__條公?司根據(jù)工?作性質(zhì)實(shí)?行崗位工?資和效益?工資+工?齡工資。?工資__?__決定?、計算、?增減等事?項(xiàng)另行制?定。第?____?條按勞動?法的規(guī)定?，平日加?點(diǎn)，支付?基本工資?的___?_%的加?點(diǎn)工資;?休息日加?班，支付?基本工資?的___?_%的加?班工資;?法定休假?日加班，?支付基本?工資的_?___%?的加班工?資。第?____?條休息日?安排員工?加班，公?司可以安?排員工補(bǔ)?休而不支?付加班工?資。第_?___條?公司以現(xiàn)?金形式發(fā)?放工資或?委托銀行?代發(fā)工資?，公司在?支付工資?時向員工?提供其本?人的工資?清單（一?式二份，?員工領(lǐng)取?工資時應(yīng)?在工資清?單上簽名?。第_?___條?公司以貨?幣形式按?月支付員?工工資;?每月__?__日前?發(fā)放前一?個月的工?資;依法?解除或終?止勞動合?同時，在?解除或終?止勞動合?同后__?__日內(nèi)?一次性付?清員工工?資和依法?享有的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?。第_?___條?公司停工?、停產(chǎn)在?一個工資?支付周期?內(nèi)（__?__個月?內(nèi)的，按?勞動合同?約定的標(biāo)?準(zhǔn)支付員?工工資;?停工、停?產(chǎn)超過一?個工資支?付周期的?，發(fā)給員?工基本生?活費(fèi)，基?本生活費(fèi)?的標(biāo)準(zhǔn)不?低于最低?工資標(biāo)準(zhǔn)?的___?_%。第?____?條員工醫(yī)?療期在一?年內(nèi)累?計不超過?六個月的?，其病傷?假工資為?。工齡不?滿五年者?，為本人?工資的_?___%?;工齡滿?五年不滿?十年者，?為本人工?資的__?__%;?工齡十年?以上者，?為本人工?資的__?__%。?第__?__條員?工醫(yī)療期?在一年內(nèi)?累計超過?六個月的?，停發(fā)病?假工資，?按下列標(biāo)?準(zhǔn)付給病?傷救濟(jì)費(fèi)?：工齡不?滿五年者?，為本人?工資的_?___%?;工齡滿?五年及五?年以上者?，為本人?工資的_?___%?。第_?___條?病傷假工?資或救濟(jì)?費(fèi)不低于?最低工資?標(biāo)準(zhǔn)的_?___%?。第__?__條因?員工原因?給單位造?成經(jīng)濟(jì)損?失的，公?司可以要?求員工賠?償，并可?從員工本?人工資中?扣除，但?每月扣除?部分不超?過員工當(dāng)?月工資的?____?%，扣除?后不低于?最低工資?標(biāo)準(zhǔn)。?依公司規(guī)?章制度對?員工進(jìn)行?處罰的罰?款可以在?工資中扣?除，但每?月扣除部?分不超過?員工當(dāng)月?工資的_?___%?，扣除后?不低于最?低工資標(biāo)?準(zhǔn)。罰?款和賠償?可以同時?執(zhí)行，但?每月扣除?的工資總?額不超過?本人工資?的___?_%，扣?除后不低?于最低工?資標(biāo)準(zhǔn)。?第__?__條員?工依法享?受節(jié)日休?假、年休?假、探親?假、婚假?、喪假、?產(chǎn)假期間?，工資照?發(fā)。員?工因私事?請假，公?司不予發(fā)?放工資。?第__?__條有?下列情況?之一，公?司可以代?扣或減發(fā)?員工工資?而不屬于?克扣工資?：（1?代扣代繳?員工個人?所得稅;?（2代扣?代繳員工?個人負(fù)擔(dān)?的社會保?險費(fèi)、住?房公積金?;（3法?院判決、?裁定中要?求代扣的?撫養(yǎng)費(fèi)、?贍養(yǎng)費(fèi);?（4扣除?依法賠償?公司的費(fèi)?用;（5?扣除員工?違規(guī)違紀(jì)?受到公司?處罰的罰?款;（?6勞動合?同約定的?可以減發(fā)?的工資;?（7依法?制定的公?司規(guī)章制?度規(guī)定可?以減發(fā)的?工資;（?8經(jīng)濟(jì)效?益下浮而?減發(fā)的浮?動工資;?（9員工?請事假而?減發(fā)的工?資。（?10法律?、法規(guī)、?規(guī)章規(guī)定?可以扣除?的工資或?費(fèi)用。?第___?_條公司?逐步改善?和提高員?工的各項(xiàng)?福利待遇?，改善員?工的食宿?條件和工?作條件，?增加各項(xiàng)?津貼和補(bǔ)?貼。第?____?條公司依?法為員工?辦理養(yǎng)老?、醫(yī)療、?失業(yè)、工?傷、生育?等社會保?險，并依?法支付應(yīng)?由單位負(fù)?擔(dān)的社會?保險待遇?。第六?章勞動安?全衛(wèi)生與?勞動保護(hù)?第__?__條公?司努力貫?徹安全第?一、預(yù)?防為主的?方針，為?員工提供?符合國家?規(guī)定的勞?動安全衛(wèi)?生條件和?必要的勞?動防護(hù)用?品，對從?事有職業(yè)?危害作業(yè)?的員工和?未成年工?定期進(jìn)行?檢查。?第___?_條公司?對員工進(jìn)?行醫(yī)療安?全教育和?培訓(xùn)，使?員工具備?必要的安?全生產(chǎn)意?識，熟悉?公司安全?管理制度?和生產(chǎn)安?全操作規(guī)?程，掌握?本崗位的?生產(chǎn)安全?操作技能?。第_?___條?公司實(shí)行?安全生責(zé)?任制，分?管經(jīng)理（?或部門負(fù)?責(zé)人對本?部門的安?全問題負(fù)?責(zé)，法定?代表人對?全公司的?安全問題?負(fù)責(zé)。?第___?_條公司?對女職工?和未成年?工實(shí)行特?殊勞動保?護(hù)，不安?排女職工?和未成年?工從事法?律、法規(guī)?禁止的勞?動。法?律、法規(guī)?、規(guī)章對?女職工和?未成年工?有其他特?殊待遇的?從其規(guī)定?。第七?章勞動紀(jì)?律與員工?守則第?____?條員工必?須遵守如?下考勤和?辭職制度?：（1?、按時上?班、下班?，不得遲?到、早退?;（2、?必須自己?簽到，不?得委托他?人簽到或?代替他人?簽到;（?4、有事?、有病必?須向部門?負(fù)責(zé)人請?假，不得?無故曠工?;（5請?假必須事?先填寫《?請假單》?，并附上?相關(guān)證明?（病假應(yīng)?有醫(yī)生證?明，在不?得已的情?況下，應(yīng)?提早電話?、電報或?委托他人?請假，上?班后及?早補(bǔ)辦請?假手續(xù);?（6、一?次遲到或?早退__?__分鐘?以上的，?應(yīng)辦理請?假手續(xù)，?否則以曠?工論處;?（7、未?履行請假?、續(xù)假、?補(bǔ)假手續(xù)?而擅不到?崗者，均?以曠工論?處;（8?、員工因?故辭職，?應(yīng)提前一?個月向部?門負(fù)責(zé)人?提交《辭?職通知書?》，試用?期內(nèi)辭職?應(yīng)提前一?周書面通?知;（9?、員工辭?職由部門?負(fù)責(zé)人批?準(zhǔn)，辭職?獲準(zhǔn)后，?憑辦公室?簽發(fā)的《?離職通知?書》辦理?移交手續(xù)?。第_?___條?員工必須?遵守如下?工作守則?和職業(yè)道?德：（?1、進(jìn)入?公司，必?須按規(guī)定?穿著工作?服;（2?、敬業(yè)樂?業(yè)，勤奮?工作，服?從公司合?法合理的?正常調(diào)動?和工作安?排;（3?、嚴(yán)格遵?守公司的?各項(xiàng)規(guī)章?制度、生?產(chǎn)安全操?作規(guī)程和?崗位責(zé)任?制;（4?、工作期?間，忠于?職守，不?消極怠工?，不干私?活，不串?崗，不吃?零食，不?打鬧嬉戲?，不大聲?說笑、喧?嘩等，盡?職盡責(zé)做?好本職工?作;（5?、平時養(yǎng)?成良好、?健康的衛(wèi)?生習(xí)慣，?不隨地吐?痰，不亂?丟煙頭雜?物，保持?公司環(huán)境?衛(wèi)生清潔?;（6?、愛護(hù)公?物，小心?愛惜使用?機(jī)器設(shè)備?、工具、?物料，不?得盜竊、?____?或故意損?壞公司院?財物;（?7、提倡?增收節(jié)支?，開源節(jié)?流，節(jié)約?用水、用?電、用氣?，嚴(yán)禁浪?費(fèi)公物和?公物私用?;（8、?搞好單位?內(nèi)部人際?關(guān)系，團(tuán)?結(jié)友愛，?不得無理?取鬧、打?架斗毆、?造謠生事?;（9、?關(guān)心單位?，維護(hù)公?司形象，?敢于同有?損公司形?象和利益?的行為作?斗爭。?（10、?上班時間?原則上不?準(zhǔn)會客和?打私人電?話，因故?而經(jīng)部門?負(fù)責(zé)人同?意的除外?;（11?、遵守單?位的保密?制度，不?得泄露公?司的商業(yè)?____?。第__?__條員?工必須遵?守如下安?全守則和?操作規(guī)程?：（1?、要做好?機(jī)械設(shè)備?的保養(yǎng)、?維修和用?前檢查工?作，在確?保設(shè)備可?安全使用?后，方可?投入使用?;（2、?操作生產(chǎn)?設(shè)備時，?必須嚴(yán)格?遵守技術(shù)?操作規(guī)程?，保證產(chǎn)?品質(zhì)量，?維護(hù)設(shè)備?安全及保?障人身的?安全;（?3、生產(chǎn)?設(shè)備使用?過程中，?如發(fā)現(xiàn)有?異常情況?，操作工?應(yīng)及時告?知領(lǐng)班和?相關(guān)生產(chǎn)?技術(shù)人員?處理，不?得擅自盲?目動作;?（4、發(fā)?現(xiàn)直接危?及人身安?全的緊急?情況，要?立即采取?應(yīng)急措施?，并及時?將情況向?領(lǐng)班、部?門主管或?部門經(jīng)理?報告;（?5、倉庫?的消防通?道，必須?經(jīng)常保持?暢通，不?得放置任?何物品;?（6、對?消防設(shè)備?、其他危?險防止設(shè)?備，不得?有隨意移?動、撤走?及減損其?效力的行?為;（?7、維修?機(jī)器、電?器、電線?必須關(guān)閉?電源或關(guān)?機(jī)，并由?相關(guān)技術(shù)?人員或電?工負(fù)責(zé)作?業(yè);（8?、非機(jī)械?設(shè)備的操?作人員，?不得隨意?操作機(jī)械?設(shè)備;（?9、危險?物品必須?按規(guī)定放?置在安全?的地方，?不得隨意?亂放;（?10、進(jìn)?入公司大?門禁止吸?煙。班前?、班中嚴(yán)?禁喝酒。?（11?、嚴(yán)禁攜?帶易燃_?___、?有毒有害?的危險物?品進(jìn)入公?司;（1?2、收工?時要整理?機(jī)械、器?具、物料?及文件等?，確認(rèn)火?、電、氣?的安全，?關(guān)好門窗?、上好門?鎖。第?八章獎勵?與懲罰?第___?_條為增?強(qiáng)員工的?責(zé)任感，?鼓勵員工?的積極性?和創(chuàng)造性?，提高勞?動生產(chǎn)率?和工作效?率，單位?對表現(xiàn)優(yōu)?秀、成績?突出的員?工實(shí)行獎?勵制度。?獎勵分為?表揚(yáng)、記?功、晉升?、加薪、?發(fā)獎金五?種。第?____?條員工品?行端正，?工作努力?，忠于職?守、遵規(guī)?守紀(jì)，關(guān)?心公司，?服從安排?，足為其?他員工楷?模者，給?予通令表?揚(yáng)。第?____?條對有下?列事跡之?一的員工?，除給予?通令表揚(yáng)?外，另給?予記功、?晉升、加?薪、發(fā)獎?金四種獎?勵的一種?或一種以?上的獎勵?：（1?、對于公?司技術(shù)或?管理制度?，提出具?體方案，?經(jīng)執(zhí)行確?有成效，?能提高公?司經(jīng)濟(jì)效?益，對單?位貢獻(xiàn)較?大的;（?2、節(jié)約?物料，或?對廢料利?用具有成?效，能提?高單位經(jīng)?濟(jì)效益，?對單位貢?獻(xiàn)較大的?;（3、?遇有__?__，勇?于負(fù)責(zé)，?奮不顧身?，處置得?當(dāng)，極力?搶救，使?單位利益?免受重大?損失的;?（4、?敢于同壞?人、壞事?作斗爭，?____?損害公司?利益的行?為，使單?位避免重?大損失的?;（5、?對單位利?益和發(fā)展?作出其他?顯著貢獻(xiàn)?的;（6?、其他應(yīng)?當(dāng)給予獎?勵的。?第___?_條為維?護(hù)正常的?秩序，公?司對違規(guī)?違紀(jì)、表?現(xiàn)較差的?員工實(shí)行?懲罰制度?。懲罰?分為。警?告、記過?、罰款、?辭退四種?。第_?___條?員工有下?列情形之?一，經(jīng)查?證屬實(shí)，?批評教育?無效的，?第一次口?頭警告，?第二次以?后每次書?面警告_?___次?，并罰款?____?至___?_元;每?警告__?_