內部勞動保障規(guī)章制度官方版（三篇）

第18頁共18頁內部勞動?保障規(guī)章?制度官方?版一、?總則1?.為加強?公司管理?，規(guī)范單?位和員工?的行為，?維護單位?和員工雙?方的合法?權益，根?據(jù)勞動法?及其配套?法規(guī)、規(guī)?章的規(guī)定?，結合本?單位的實?際情況，?維護公司?良好形象?，制定本?規(guī)章制度?。2.?本規(guī)章制?度適用于?公司全體?員工。公?司員工的?管理，除?遵照國家?和北京市?有關法規(guī)?外，都應?依據(jù)本制?度辦理。?3.為?維護正常?的生產(chǎn)秩?序和工作?秩序，公?司實行獎?懲制度。?員工享有?取得勞動?報酬、休?息休假、?獲得勞動?安全衛(wèi)生?保護等勞?動權利，?同時應當?履行完成?本職工作?，遵守企?業(yè)規(guī)章制?度和職業(yè)?道德等勞?動義務。?___?_公司負?有支付員?工勞動報?酬，為員?工提供勞?動和生產(chǎn)?條件，保?護員工合?法勞動權?益等義務?，同時享?有生產(chǎn)經(jīng)?營決策權?、用工自?主權，工?資獎金分?配權，依?法制定規(guī)?章制度等?權利。?二、聘用?、培訓及?勞動合同?管理_?___公?司對聘（?雇）用員?工本著精?簡原則，?可聘可不?聘的堅決?不聘，無?才無德的?堅決不聘?，有才無?德的堅決?不聘，真?正做到按?需錄用，?擇才錄用?，任人唯?賢，出現(xiàn)?職位空缺?時，優(yōu)先?由公司內?部選拔聘?用。2?.單位十?分重視員?工的培訓?和教育，?根據(jù)員工?素質和崗?位要求，?實行職前?培訓、職?業(yè)教育或?在崗深造?培訓教育?，培養(yǎng)員?工的職業(yè)?自豪感和?職業(yè)道德?意識。?____?公司招用?員工實行?勞動合同?制度，自?員工入職?之日起_?___日?內雙方依?照平等、?自愿的原?則簽訂勞?動合同。?4.勞?動合同的?簽署、履?行、變更?、終止、?續(xù)簽、解?除等依照?《勞動合?同法》的?規(guī)定執(zhí)行?。合同一?經(jīng)簽訂，?自簽訂之?日起具有?法律效力?。__?__公司?對新錄用?的員工實?行試用期?制度，根?據(jù)勞動合?同期限的?長短，試?用期為_?___至?____?月；試用?期包括在?勞動合同?期限中，?并算作本?單位的工?作年限。?6.試?用期內員?工的工作?表現(xiàn)經(jīng)考?核合格后?予以轉正?，享受正?式工的工?資及福利?待遇；在?試用期內?如被證明?不符合錄?用條件的?，公司可?以立即解?除勞動合?同。三?、工作時?間及休息?休假1?.考慮服?務行業(yè)的?特殊性，?員工每日?工作時間?按實際經(jīng)?營狀況因?地制宜。?___?_公司根?據(jù)生產(chǎn)經(jīng)?營需要，?經(jīng)與員工?協(xié)商可以?依法延長?工作時間?；公司安?排員工?加班其待?遇按國家?及公司有?關規(guī)定執(zhí)?行；休息?日安排員?工加班，?公司安排?員工補休?而不支付?加班工資?。3.?國家法定?節(jié)假日。?根據(jù)工作?需要進行?安排，如?需加班，?待遇按國?家及公司?有關規(guī)定?執(zhí)行。?4.病假?。員工在?非工作時?間因病，?須持有醫(yī)?院證明，?并在班前?通知所在?部門主管?負責人，?否則按曠?工處理；?員工在工?作時間生?病，應立?即通知所?在部門主?管負責人?，有其主?管負責人?安排休息?或到醫(yī)院?就診。?5.事假?。員工請?事假時，?須提交書?面申請，?并于事前?辦理請假?手續(xù)。_?___天?以內（含?____?天）事假?經(jīng)直屬主?管同意后?，由直屬?負責人批?準；__?__天以?上（含_?___天?）須由直?屬上級書?面批準后?上報董事?長審批；?分店主管?請假由分?店負責人?批準；分?店負責人?請假由相?關領導批?準；如遇?緊急事宜?來不及辦?理請假手?續(xù)的，可?先電話向?直屬上級?請假，并?于當天補?辦書面手?續(xù)交考勤?人員登記?存檔，否?則按曠工?處理。?____?年假、計?劃生育假?、婚喪假?等休息休?假按國家?有關規(guī)定?執(zhí)行。?7.工傷?假。員工?在工作中?或上下班?途中受傷?，經(jīng)區(qū)勞?動局認定?為工傷者?，可享受?工傷假，?否則按病?假處理。?四、薪?酬及福利?1.員?工的最低?工資不低?于北京市?最低工資?標準。?____?公司實行?結構工資?制，員工?的工資總?額包括基?本工資、?崗位（職?務）工資?、獎金與?提成、相?關補助等?。__?__公司?經(jīng)營正常?的情況下?，為鼓勵?員工長期?服務，員?工的基本?工資每年?將進行相?應的調整?。__?__公司?停工、停?產(chǎn)在一個?工資支付?周期內（?____?個月內）?的，公司?發(fā)給員工?基本工資?；停工、?停產(chǎn)超過?一個工資?支付周期?的，發(fā)給?員工基本?生活費，?基本生活?費的標準?不低于最?低工資標?準的__?__%。?5.員?工薪酬采?用月工資?制，于每?月___?_日準時?發(fā)放。?6.新入?職員工自?報到日起?次月發(fā)給?，離職人?員自離職?之日停薪?，按日計?算于次月?一次結清?。__?__公司?依照國家?和北京市?有關規(guī)定?為員工繳?納各項社?會保險，?各項保險?的具體實?施辦法及?相關待遇?按有關規(guī)?定執(zhí)行。?8.因?職工原因?給企業(yè)造?成經(jīng)濟損?失的，企?業(yè)可以要?求職工賠?償或依企?業(yè)規(guī)章?制度對職?工進行處?理，并可?按規(guī)定幅?度從職工?工資中扣?除。五?、考勤管?理1.?員工上班?必須提前?____?分鐘到崗?刷指紋簽?到，未刷?指紋簽到?做缺勤處?理。2?.員工應?按時上班?，按時下?班，員工?無故遲到?，遲到在?____?分鐘以內?罰款__?__元，?超過__?__分鐘?按曠工半?日處罰；?員工早退?____?分鐘以內?罰款__?__元，?早退超過?____?分鐘按曠?工半日處?罰。曠工?半日扣發(fā)?半日工資?。（遲到?或早退，?以是否到?達或離開?工作地點?準，員工?中途在崗?位上未經(jīng)?批準離開?____?分鐘，視?為早退，?離開__?__小時?以上，視?為曠工）?3.員?工病假須?出具醫(yī)院?的診斷證?明，病假?按實際天?數(shù)___?_0.5?扣除日工?資；病假?時間超過?半個月，?則按北京?市相關規(guī)?定，為其?發(fā)放當月?基本生活?費。事假?按實際天?數(shù)扣除相?應日工資?。4.?員工未請?假或請假?未被批準?而擅自缺?勤視為曠?工。曠工?一日扣發(fā)?三日工資?，且該員?工不再享?受當月提?成、獎金?及其它福?利待遇，?公司只為?其發(fā)放當?月基本工?資。5?.所有假?條應當天?交部門考?勤人員登?記留檔，?未按時辦?理者處罰?____?元。6?.考勤統(tǒng)?計期限為?每月__?__日至?當月月底?。7.?員工必須?遵守公司?考勤管理?制度和辭?職等有關?制度。?六、工作?紀律1?.為維護?正常的生?產(chǎn)秩序和?工作秩序?，企業(yè)對?違規(guī)違紀?、表現(xiàn)較?差的員工?實行獎懲?制度。?2.員工?須自覺遵?守公司的?打卡機及?考勤制度?，按規(guī)定?時間上、?下班，不?得無故遲?到、早退?及曠工。?3.員?工辭職應?經(jīng)所在部?門批準，?并辦理工?作移交手?續(xù)。4?.員工必?須遵守如?下工作守?則和職業(yè)?道德：?（1）敬?業(yè)樂業(yè)，?勤奮工作?，服從公?司合法合?理的正常?調動和工?作安排；?（2）嚴?格遵守公?司的各項?規(guī)章制度?、安全生?產(chǎn)操作規(guī)?程和崗位?責任制；?（3）工?作期間，?忠于職守?，不消極?怠工，不?串崗聊天?、嘻鬧、?高聲喧嘩?和爭吵，?盡職盡責?做好本職?工作；?（4）平?時養(yǎng)成良?好、健康?的衛(wèi)生習?慣，保持?環(huán)境衛(wèi)生?清潔；（?5）愛護?公物，不?得盜竊、?貪污或故?意損壞公?司財物；?（6）?提倡增收?節(jié)支，開?源節(jié)流，?節(jié)約用水?、用電、?用氣，嚴?禁浪費公?物和公物?私用；?（8）關?心維護公?司形象，?不做有損?公司形象?和利益的?行為；?（9）遵?守公司的?保密制度?，不得泄?露公司的?商業(yè)秘密?。附則：?1.本?制度與勞?動合同有?不同約定?的，優(yōu)先?適用勞動?合同。?____?公司向每?位員工發(fā)?放本手冊?，員工簽?收以此作?為已向員?工公示的?證明。本?制度自二?o一二年?____?月___?_日生效?。（單?位公章）?___?_年__?__月?內部勞動?保障規(guī)章?制度官方?版（二）?一、總?則1.?為加強公?司管理，?規(guī)范單位?和員工的?行為，維?護單位和?員工雙方?的合法權?益，根據(jù)?勞動法及?其配套法?規(guī)、規(guī)章?的規(guī)定，?結合本單?位的實際?情況，維?護公司良?好形象，?制定本規(guī)?章制度。?2.本?規(guī)章制度?適用于公?司全體員?工。公司?員工的管?理，除遵?照國家和?____?市有關法?規(guī)外，都?應依據(jù)本?制度辦理?。3.?為維護正?常的生產(chǎn)?秩序和工?作秩序，?公司實行?獎懲制度?。員工享?有取得勞?動報酬、?休息休假?、獲得勞?動安全衛(wèi)?生保護等?勞動權利?，同時應?當履行完?成本職工?作，遵守?企業(yè)規(guī)章?制度和職?業(yè)道德等?勞動義務?。__?__公司?負有支付?員工勞動?報酬，為?員工提供?勞動和生?產(chǎn)條件，?保護員工?合法勞動?權益等義?務，同時?享有生產(chǎn)?經(jīng)營決策?權、用工?自主權，?工資獎金?分配權，?依法制定?規(guī)章制度?等權利。?二、聘?用、培訓?及勞動合?同管理?____?公司對聘?（雇）用?員工本著?精簡原則?，可聘可?不聘的堅?決不聘，?無才無德?的堅決不?聘，有才?無德的堅?決不聘，?真正做到?按需錄用?，擇才錄?用，任人?唯賢，出?現(xiàn)職位空?缺時，優(yōu)?先由公司?內部選拔?聘用。?2.單位?十分重視?員工的培?訓和教育?，根據(jù)員?工素質和?崗位要求?，實行職?前培訓、?職業(yè)教育?或在崗深?造培訓教?育，培養(yǎng)?員工的職?業(yè)自豪感?和職業(yè)道?德意識。?___?_公司招?用員工實?行勞動合?同制度，?自員工入?職之日起?____?日內雙方?依照平等?、自愿的?原則簽訂?勞動合同?。4.?勞動合同?的簽署、?履行、變?更、終止?、續(xù)簽、?解除等依?照《勞動?合同法》?的規(guī)定執(zhí)?行。合同?一經(jīng)簽訂?，自簽訂?之日起具?有法律效?力。_?___公?司對新錄?用的員工?實行試用?期制度，?根據(jù)勞動?合同期限?的長短，?試用期為?____?至___?_月；試?用期包括?在勞動合?同期限中?，并算作?本單位的?工作年限?。6.?試用期內?員工的工?作表現(xiàn)經(jīng)?考核合格?后予以轉?正，享受?正式工的?工資及福?利待遇；?在試用期?內如被證?明不符合?錄用條件?的，公司?可以立即?解除勞動?合同。?三、工作?時間及休?息休假?1.考慮?服務行業(yè)?的特殊性?，員工每?日工作時?間按實際?經(jīng)營狀況?因地制宜?。__?__公司?根據(jù)生產(chǎn)?經(jīng)營需要?，經(jīng)與員?工協(xié)商可?以依法延?長工作時?間；公司?安排員?工加班其?待遇按國?家及公司?有關規(guī)定?執(zhí)行；休?息日安排?員工加班?，公司安?排員工補?休而不支?付加班工?資。3?.國家法?定節(jié)假日?。根據(jù)工?作需要進?行安排，?如需加班?，待遇按?國家及公?司有關規(guī)?定執(zhí)行。?4.病?假。員工?在非工作?時間因病?，須持有?醫(yī)院證明?，并在班?前通知所?在部門主?管負責人?，否則按?曠工處理?；員工在?工作時間?生病，應?立即通知?所在部門?主管負責?人，有其?主管負責?人安排休?息或到醫(yī)?院就診。?5.事?假。員工?請事假時?，須提交?書面申請?，并于事?前辦理請?假手續(xù)。?____?天以內（?含___?_天）事?假經(jīng)直屬?主管同意?后，由直?屬負責人?批準；_?___天?以上（含?____?天）須由?直屬上級?書面批準?后上報董?事長審批?；分店主?管請假由?分店負責?人批準；?分店負責?人請假由?相關領導?批準；如?遇緊急事?宜來不及?辦理請假?手續(xù)的，?可先電話?向直屬上?級請假，?并于當天?補辦書面?手續(xù)交考?勤人員登?記存檔，?否則按曠?工處理。?___?_年假、?計劃生育?假、婚喪?假等休息?休假按國?家有關規(guī)?定執(zhí)行。?7.工?傷假。員?工在工作?中或上下?班途中受?傷，經(jīng)區(qū)?勞動局認?定為工傷?者，可享?受工傷假?，否則按?病假處理?。四、?薪酬及福?利1.?員工的最?低工資不?低于__?__市最?低工資標?準。_?___公?司實行結?構工資制?，員工的?工資總額?包括基本?工資、崗?位（職務?）工資、?獎金與提?成、相關?補助等。?___?_公司經(jīng)?營正常的?情況下，?為鼓勵員?工長期服?務，員工?的基本工?資每年將?進行相應?的調整。?___?_公司停?工、停產(chǎn)?在一個工?資支付周?期內（_?___個?月內）的?，公司發(fā)?給員工基?本工資；?停工、停?產(chǎn)超過一?個工資支?付周期的?，發(fā)給員?工基本生?活費，基?本生活費?的標準不?低于最低?工資標準?的___?_%。?5.員工?薪酬采用?月工資制?，于每月?____?日準時發(fā)?放。6?.新入職?員工自報?到日起次?月發(fā)給，?離職人員?自離職之?日停薪，?按日計算?于次月一?次結清。?___?_公司依?照國家和?____?市有關規(guī)?定為員工?繳納各項?社會保險?，各項保?險的具體?實施辦法?及相關待?遇按有關?規(guī)定執(zhí)行?。8.?因職工原?因給企業(yè)?造成經(jīng)濟?損失的，?企業(yè)可以?要求職工?賠償或依?企業(yè)規(guī)章?制度對?職工進行?處理，并?可按規(guī)定?幅度從職?工工資中?扣除。?五、考勤?管理1?.員工上?班必須提?前___?_分鐘到?崗刷指紋?簽到，未?刷指紋簽?到做缺勤?處理。?2.員工?應按時上?班，按時?下班，員?工無故遲?到，遲到?在___?_分鐘以?內罰款_?___元?，超過_?___分?鐘按曠工?半日處罰?；員工早?退___?_分鐘以?內罰款_?___元?，早退超?過___?_分鐘按?曠工半日?處罰。曠?工半日扣?發(fā)半日工?資。（遲?到或早退?，以是否?到達或離?開工作地?點準，員?工中途在?崗位上未?經(jīng)批準離?開___?_分鐘，?視為早退?，離開_?___小?時以上，?視為曠工?）3.?員工病假?須出具醫(yī)?院的診斷?證明，病?假按實際?天數(shù)__?__0.?5扣除日?工資；病?假時間超?過半個月?，則按_?___市?相關規(guī)定?，為其發(fā)?放當月基?本生活費?。事假按?實際天數(shù)?扣除相應?日工資。?4.員?工未請假?或請假未?被批準而?擅自缺勤?視為曠工?。曠工一?日扣發(fā)三?日工資，?且該員工?不再享受?當月提成?、獎金及?其它福利?待遇，公?司只為其?發(fā)放當月?基本工資?。5.?所有假條?應當天交?部門考勤?人員登記?留檔，未?按時辦理?者處罰_?___元?。6.?考勤統(tǒng)計?期限為每?月___?_日至當?月月底。?7.員?工必須遵?守公司考?勤管理制?度和辭職?等有關制?度。六?、工作紀?律1.?為維護正?常的生產(chǎn)?秩序和工?作秩序，?企業(yè)對違?規(guī)違紀、?表現(xiàn)較差?的員工實?行獎懲制?度。2?.員工須?自覺遵守?公司的打?卡機及考?勤制度，?按規(guī)定時?間上、下?班，不得?無故遲到?、早退及?曠工。?3.員工?辭職應經(jīng)?所在部門?批準，并?辦理工作?移交手續(xù)?。4.?員工必須?遵守如下?工作守則?和職業(yè)道?德：（?1）敬業(yè)?樂業(yè)，勤?奮工作，?服從公司?合法合理?的正常調?動和工作?安排；?（2）嚴?格遵守公?司的各項?規(guī)章制度?、安全生?產(chǎn)操作規(guī)?程和崗位?責任制；?（3）?工作期間?，忠于職?守，不消?極怠工，?不串崗聊?天、嘻鬧?、高聲喧?嘩和爭吵?，盡職盡?責做好本?職工作；?（4）?平時養(yǎng)成?良好、健?康的衛(wèi)生?習慣，保?持環(huán)境衛(wèi)?生清潔；?（5）?愛護公物?，不得盜?竊、__?__或故?意損壞公?司財物；?（6）?提倡增收?節(jié)支，開?源節(jié)流，?節(jié)約用水?、用電、?用氣，嚴?禁浪費公?物和公物?私用；?（8）關?心維護公?司形象，?不做有損?公司形象?和利益的?行為；?（9）遵?守公司的?保密制度?，不得泄?露公司的?商業(yè)__?__。附?則：1?.本制度?與勞動合?同有不同?約定的，?優(yōu)先適用?勞動合同?。__?__公司?向每位員?工發(fā)放本?手冊，員?工簽收以?此作為已?向員工公?示的證明?。本制度?自___?_年__?__月_?___日?生效。?（單位公?章）_?___年?____?月內部?勞動保障?規(guī)章制度?官方版（?三）第?一章總則?第一條?為規(guī)范本?企業(yè)和職?工的行為?，維護企?業(yè)和職工?雙方的合?法權益，?根據(jù)勞動?法及其配?套法規(guī)、?規(guī)章的規(guī)?定，結合?企業(yè)的實?際情況，?制定本規(guī)?章制度。?第二條?本規(guī)章制?度適用于?本企業(yè)和?全體職工?。第三?條職工享?有取得勞?動報酬、?休息休假?、獲得勞?動安全衛(wèi)?生保護等?勞動權利?，同時應?當履行完?成勞動任?務、遵守?企業(yè)規(guī)章?制度和職?業(yè)道德等?勞動義務?。第四?條企業(yè)負?有支付職?工勞動報?酬、為職?工提供勞?動和生產(chǎn)?條件、保?護職工合?法勞動權?益等義務?，同時享?有生產(chǎn)經(jīng)?營決策權?、用工自?主權、工?資獎金分?配權、依?法制定規(guī)?章制度權?等權利。?第二章?企業(yè)勞動?用工制度?第一節(jié)?職工招用?與培訓教?育第五?條職工應?聘企業(yè)職?位時，一?般應當年?滿___?_周歲（?必須年滿?____?周歲），?并持有居?民___?_等合法?證件。?第六條職?工應聘企?業(yè)職位時?，應當已?與其他用?人單位合?法解除或?終止勞動?關系。?第七條職?工應聘時?提供的居?民___?_、職業(yè)?資格證書?、學歷證?等證件必?須是本人?的真實證?件，不得?借用或偽?造證件欺?騙企業(yè)。?第八條?企業(yè)加強?職工的培?訓和教育?，根據(jù)職?工素質和?崗位要求?，實行崗?前培訓、?職業(yè)教育?或在崗培?訓教育，?培養(yǎng)職工?的職業(yè)自?豪感和職?業(yè)道德意?識。第?九條企業(yè)?提供專項?培訓經(jīng)費?選送職工?專業(yè)技術?脫產(chǎn)培訓?涉及有關?事項，由?勞動合同?或培訓協(xié)?議另行約?定。第?二節(jié)勞動?合同管理?第十條?企業(yè)招用?職工應當?簽訂書面?勞動合同?，自用工?之日起_?___日?內簽訂勞?動合同，?勞動合同?由雙方各?執(zhí)一份。?第十一?條企業(yè)對?新錄用的?職工實行?試用期制?度，根據(jù)?勞動合同?期限的長?短，設定?試用期，?合同期限?不滿__?__個月?的，不設?定試用期?。第十?二條企業(yè)?與職工應?當按照勞?動合同的?約定，全?面履行各?自的義務?；在雙方?協(xié)商一致?的情況下?，可以變?更勞動合?同約定的?內容。?第十三條?勞動合同?的履行、?解除、終?止應當嚴?格遵守勞?動法、勞?動合同法?等國家勞?動法律法?規(guī)規(guī)章的?有關規(guī)定?。企業(yè)?、職工任?何一方提?前解除或?者違法解?除勞動合?同的，應?當承擔相?應的法律?責任。?第三節(jié)工?作時間與?休息休假?第十四?條企業(yè)根?據(jù)生產(chǎn)經(jīng)?營需要，?經(jīng)與職工?協(xié)商可以?依法延長?工作時間?。企業(yè)安?排職工加?班的，應?當將加班?憑證交付?職工，作?為職工要?求補休或?支付加班?工資的憑?證。第?十五條年?休假、婚?喪假等休?息休假按?國家規(guī)定?執(zhí)行。?第四節(jié)工?資福利?第十六條?職工基本?工資不低?于當?shù)刈?低工資標?準?；?本工資是?職工完成?正常工作?時間應享?有的工資?報酬。?第十七條?企業(yè)安排?職工加班?的，按國?家有關規(guī)?定支付加?班工資。?休息日?安排職工?加班，企?業(yè)可以安?排職工補?休而不支?付加班工?資。第?十八條企?業(yè)以貨幣?形式按月?足額支付?職工工資?；依法解?除或終止?勞動合同?時，在解?除或終止?勞動合同?后___?_日內一?次性付清?職工工資?。第十?九條因職?工原因給?企業(yè)造成?經(jīng)濟損失?的，企業(yè)?可以要求?職工賠償?或依企業(yè)?規(guī)章制度?對職工進?行處理，?并可按規(guī)?定幅度從?職工工資?中扣除。?第五節(jié)?社會保險?第二十?條企業(yè)用?工當月為?職工辦理?各項社會?保險。?繳納各項?社會保險?費依法由?企業(yè)和個?人分別承?擔。第?三章職工?勞動紀律?制度第?一節(jié)勞動?紀律與職?工守則?第二十一?條職工必?須遵守如?下考勤和?辭職制度?：（1?）按時上?班、下班?，不得遲?到、早退?；（2?）實行打?卡考勤的?，必須自?己打卡，?不得委托?他人打卡?或代替他?人打卡；?因公外出?、漏打、?錯打等特?殊原因未?能打卡的?，必須由?本部門經(jīng)?理或主管?簽卡方能?有效；?（3）因?事、因病?請假必須?報經(jīng)部門?經(jīng)理或主?管同意，?請假必須?事先填寫?《請假單?》，并附?上相關證?明（病假?應有醫(yī)院?證明），?在不得已?的情況下?，應提早?電話或委?托他人請?假，上班?后及時補?辦請假手?續(xù)；（?4）未履?行請假、?續(xù)假、補?假手續(xù)而?擅不到崗?者，均以?曠工論處?；（5?）職工辭?職應當經(jīng)?用人單位?批準，并?辦理工作?移交手續(xù)?。第二?十二條職?工必須遵?守如下工?作守則和?職業(yè)道德?：（1?）敬業(yè)樂?業(yè)，勤奮?工作，服?從企業(yè)合?法合理的?正常調動?和工作安?排；（?2）嚴格?遵守企業(yè)?的各項規(guī)?章制度和?崗位責任?制；（?3）工作?期間，忠?于職守，?不消極怠?工，不干?私活，不?串崗，不?吃零食，?不打鬧嬉?戲等，盡?職盡責做?好本職工?作；（?4）平時?養(yǎng)成良好?、健康的?衛(wèi)生習慣?，保持企?業(yè)環(huán)境衛(wèi)?生清潔；?（5）?愛護公物?，不得盜?竊、__?__或故?意損壞企?業(yè)財物；?（6）?提倡增收?節(jié)支，開?源節(jié)流，?節(jié)約用水?、用電、?用氣，嚴?禁浪費公?物和公物?私用；?（7）同?事之間團?結友愛，?不得無理?取鬧、打?架斗毆、?造謠生事?；（8?）關心企?業(yè)，維護?企業(yè)形象?，不做有?損企業(yè)形?象和利益?的行為；?（9）?遵守企業(yè)?的保密制?度，不得?泄露企業(yè)?的商業(yè)_?___。?第二節(jié)?獎勵與懲?戒第二?十三條為?增強職工?責任感，?調動職工?積極性和?創(chuàng)造性，?提高勞動?生產(chǎn)率和?