考勤管理規(guī)定實施細(xì)則范本（2篇）

第5頁共5頁考勤管理?規(guī)定實施?細(xì)則范本?1、目?的為進(jìn)?一步規(guī)范?考勤管理?，營造良?好的守紀(jì)?氛圍，根?據(jù)總公司?考勤規(guī)定?，特制訂?本細(xì)則。?2、適?用范圍?總公司全?體員工（?除董事長?、董事長?司機(jī)）。?3、處?罰細(xì)則?（1）員?工在工作?時間內(nèi)因?工作需要?外出，應(yīng)?填寫外出?假條，征?得本部門?負(fù)責(zé)人簽?字同意，?并在前臺?做好外出?記錄，以?便掌握人?員去向;?部門負(fù)責(zé)?人外出直?接向總裁?請假。?（2）未?經(jīng)部門負(fù)?責(zé)人、總?裁同意，?在工作時?間內(nèi)擅自?離崗?fù)獬?及早退者?，一律扣?除半天?工資并追?責(zé)。（?3）每月?遲到或早?退三次以?內(nèi)，部門?負(fù)責(zé)人給?予批評教?育;三次?和三次以?上者，月?會全公司?通報批評?。（4?）未經(jīng)請?假上班打?卡遲到。?4、考?勤要求?全員考勤?實行指紋?考勤，每?天指紋考?勤打卡_?___次?。上午上?班打卡時?間8：3?0之前，?下午下班?打卡時間?17：3?0之后。?5、考?勤統(tǒng)計?行政人資?中心每周?五統(tǒng)計本?周考勤情?況，周會?、月會進(jìn)?行出勤通?報;每月?____?日統(tǒng)計上?月考勤情?況報財務(wù)?，作為計?發(fā)工資及?扣款的依?據(jù)。6?、本細(xì)則?解釋權(quán)歸?行政人資?中心考?勤管理規(guī)?定實施細(xì)?則范本（?二）考?勤目的：?為了進(jìn)?一步規(guī)范?、完善中?心的考勤?制度，保?證中心工?作正常有?序地進(jìn)行?，現(xiàn)特制?定考勤管?理實施細(xì)?則，望中?心全體員?工共同遵?守。第?一條考?勤的原則?。本著嚴(yán)?格、規(guī)范?、公平、?公正、不?徇私、不?遺漏。?第二條?考勤的方?式。由中?心部門經(jīng)?理紙制考?勤、打卡?機(jī)打卡制?考勤、中?心考勤管?理員考勤?監(jiān)督，實?行兩考一?監(jiān)督的考?勤方式。?第三條?考勤的?對象。李?滄陽光老?年服務(wù)中?心的全體?員工，其?中涉及_?___個?班次，_?___個?部門。?第四條?考勤的要?求。中心?的全體員?工必須按?時簽到、?簽退，不?得無故遲?到、早退?、曠工，?打卡機(jī)上?無考勤記?錄，且未?作未打卡?情況說明?者視為缺?勤。個人?出勤記錄?情況，作?為中心工?資、獎金?發(fā)放的重?要依據(jù)，?缺勤、遲?到、早退?____?次以上，?取消年終?獎金的?發(fā)放。?（1）員?工未及時?打卡方面?：因客觀?或者其他?原因造成?員工不能?及時打卡?者，必須?填寫由中?心統(tǒng)一提?供的未打?卡情況說?明，詳細(xì)?說明清楚?未及時打?卡的原因?，經(jīng)過部?門經(jīng)理的?批準(zhǔn)同意?后，方視?為正常出?勤，否則?作為缺勤?處理。（?附表1：?李滄陽光?老年服務(wù)?中心未打?卡情況說?明）（?2）員工?請假方面?：除國家?規(guī)定的法?定節(jié)假日?及中心安?排規(guī)定的?休息日之?外，員工?必須按時?上下班，?若有特殊?情況不能?到崗者，?必須統(tǒng)一?填寫由中?心提供的?陽光老年?服務(wù)中心?員工請假?單，事前?不能及時?填寫請假?單情況時?，必須電?話告知部?門經(jīng)理（?中層以上?告知中心?主管領(lǐng)導(dǎo)?），經(jīng)部?門經(jīng)理同?意后方可?，在到崗?后必須立?即補(bǔ)上請?假單，無?請假單者?視為無故?缺勤。請?假時間在?三天以上?者必須經(jīng)?中心主管?領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)?同意方可?，請假在?三天以下?者須經(jīng)部?門經(jīng)理批?準(zhǔn)同意方?可。（附?表2：李?滄陽光老?年服務(wù)中?心員工請?假單）?（3）員?工加班方?面：員工?工作需要?加班，必?須統(tǒng)一填?寫由中心?提供的陽?光老年服?務(wù)中心?員工加班?申請表，?經(jīng)部門經(jīng)?理批準(zhǔn)同?意，報中?心人力資?源部經(jīng)理?批準(zhǔn)后方?可進(jìn)行。?（附表3?：李滄陽?光老年服?務(wù)中心員?工加班申?請表）?（4）員?工調(diào)休方?面：中心?員工因特?殊情況班?次需要進(jìn)?行調(diào)換者?，必須統(tǒng)?一填寫由?中心提供?的李滄區(qū)?陽光老年?服務(wù)中心?調(diào)休申請?表，經(jīng)部?門經(jīng)理批?準(zhǔn)同意后?方可實行?，最后報?送中心人?力資源部?保存，原?則上中心?不允許隨?意調(diào)休，?除非特殊?情況__?__可。?（附表4?：李滄陽?光老年服?務(wù)中心員?工調(diào)休申?請表）?（5）員?工公出方?面;員工?因工作安?排需要公?出，須經(jīng)?部門經(jīng)理?同意，做?好相關(guān)的?登記工作?，為后期?的考勤提?供詳細(xì)準(zhǔn)?確的數(shù)據(jù)?信息。?第五條?各部門經(jīng)?理在每月?的___?_號，將?部門員工?的出勤情?況（包括?出勤記錄?、未打卡?、加班、?調(diào)休、請?假、等表?），統(tǒng)一?報送中心?人力資源?部考勤員?處。各部?門經(jīng)理本?著負(fù)責(zé)、?嚴(yán)格、準(zhǔn)?確、及時?的原則報?送。附?則（1?）本管理?實施細(xì)則?自公布之?日起生效?.（2?）本管理?實施細(xì)則?適應(yīng)于中?心全體員?工.（?3）本管?理實施細(xì)?則依據(jù)相?關(guān)的法律?法規(guī)、政?策及中心?的管理制?度制定.?（4）?本管理實?施細(xì)則解?釋權(quán)歸中?心人力資?源部.?考勤管理?規(guī)定實施?細(xì)則篇3?1、目的?為進(jìn)一?步規(guī)范考?勤管理，?營造良好?的守紀(jì)氛?圍，根據(jù)?總公司考?勤規(guī)定，?特制訂本?細(xì)則。?2、適用?范圍總?公司全體?員工（除?董事長、?董事長司?機(jī)）。?3、處罰?細(xì)則（?1）員工?在工作時?間內(nèi)因工?作需要外?出，應(yīng)填?寫外出假?條，征得?本部門負(fù)?責(zé)人簽字?同意，并?在前臺做?好外出記?錄，以便?掌握人員?去向;部?門負(fù)責(zé)人?外出直接?向總裁請?假。（?2）未經(jīng)?部門負(fù)責(zé)?人、總裁?同意，在?工作時間?內(nèi)擅自離?崗?fù)獬黾?早退者，?一律扣除?半天工?資并追責(zé)?。（3?）每月遲?到或早退?三次以內(nèi)?，部門負(fù)?責(zé)人給予?批評教育?;三次和?三次以上?者，月會?全公司通?報批評。?（4）?未經(jīng)請假?上班打卡?遲到。?4、考勤?要求全?員考勤實?行指紋考?勤，每天?指紋考勤?打卡__?__次。?上午