安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度標(biāo)準(zhǔn)版（2篇）

第11頁(yè)共11頁(yè)安全生產(chǎn)?獎(jiǎng)懲制度?標(biāo)準(zhǔn)版?原則第?一條：?為加強(qiáng)安?全生產(chǎn)管?理，嚴(yán)明?紀(jì)律，嚴(yán)?肅制度，?作到是非?清楚、賞?罰分明、?責(zé)任明確?，必須健?全和嚴(yán)格?執(zhí)行獎(jiǎng)懲?制度。?第二條：?安全生產(chǎn)?獎(jiǎng)懲制度?必須在體?現(xiàn)___?_企業(yè)精?神文明和?物質(zhì)文明?建設(shè)的過(guò)?程中，以?利于增強(qiáng)?企業(yè)的激?勵(lì)機(jī)制和?職工的主?人翁責(zé)任?感，鼓勵(lì)?職工在自?覺(jué)遵章守?紀(jì)的同時(shí)?，積極發(fā)?揮聰明智?慧和創(chuàng)造?性，維護(hù)?正常的生?產(chǎn)秩序和?工作秩序?，保證安?全生產(chǎn)，?提高勞動(dòng)?生產(chǎn)率和?工作效率?。對(duì)突出?貢獻(xiàn)的單?位和個(gè)人?要給予表?彰獎(jiǎng)勵(lì)，?對(duì)違章違?紀(jì)行為要?進(jìn)行處罰?。第三?條。企業(yè)?在保險(xiǎn)安?全、發(fā)展?生產(chǎn)的同?時(shí)，必須?堅(jiān)持__?基本路線?和___?_現(xiàn)代化?建設(shè)的基?本原則。?企業(yè)職工?必須遵守?國(guó)家的政?策、法律?、法規(guī)，?自覺(jué)遵守?企業(yè)的勞?動(dòng)紀(jì)律和?各項(xiàng)規(guī)章?制度。愛(ài)?護(hù)公共財(cái)?產(chǎn)，學(xué)習(xí)?本職工作?所需要的?文化技術(shù)?業(yè)務(wù)知識(shí)?和操作技?能，團(tuán)結(jié)?協(xié)作完成?生產(chǎn)任務(wù)?和工作任?務(wù)，在保?障安全生?產(chǎn)的基礎(chǔ)?上，努力?做一名"?四有"覺(jué)?悟和高度?敬業(yè)意識(shí)?的新型職?工。第?四條：安?全生產(chǎn)獎(jiǎng)?懲制度必?須把思想?政治工作?同經(jīng)濟(jì)手?段結(jié)合起?來(lái)，在獎(jiǎng)?勵(lì)上堅(jiān)持?以精神鼓?勵(lì)和物質(zhì)?鼓勵(lì)相結(jié)?合，以精?神鼓勵(lì)為?主的原則?，對(duì)違犯?紀(jì)律的職?工要堅(jiān)持?以思想教?育為上，?懲罰為輔?的原則。?獎(jiǎng)勵(lì)?第五條：?____?獎(jiǎng)勵(lì)（?一）獎(jiǎng)勵(lì)?單位，在?本礦企業(yè)?管理、安?全生產(chǎn)和?各項(xiàng)工作?中有突出?貢獻(xiàn)的生?產(chǎn)單位（?包括工段?、班組）?，職能科?室，群眾?團(tuán)體（_?___不?在內(nèi)），?都應(yīng)給予?表彰獎(jiǎng)勵(lì)?。（二?）獎(jiǎng)勵(lì)的?形式，堅(jiān)?持以榮譽(yù)?獎(jiǎng)為主，?必要時(shí)給?予相應(yīng)的?____?物質(zhì)或經(jīng)?濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)，?根據(jù)事跡?進(jìn)行通報(bào)?表彰，表?彰獎(jiǎng)勵(lì)，?通令嘉獎(jiǎng)?授予先進(jìn)?單位等榮?譽(yù)稱(chēng)號(hào)和?其它獎(jiǎng)勵(lì)?（榮譽(yù)稱(chēng)?號(hào)的等級(jí)?由礦部依?據(jù)獲獎(jiǎng)單?位的名稱(chēng)?和具體事?跡命名授?予）。?（三）獎(jiǎng)?勵(lì)的依據(jù)?1、能?夠堅(jiān)持_?_基本路?線，認(rèn)真?貫徹黨和?國(guó)家的各?項(xiàng)方針、?政策，積?極落實(shí)黨?和國(guó)家的?安全生產(chǎn)?方針、政?策和以《?礦山安全?法》為主?的各項(xiàng)法?規(guī)條例。?2、能?夠積極貫?徹執(zhí)行礦?部的各項(xiàng)?重大決策?和工作步?署，嚴(yán)格?執(zhí)行本礦?的各項(xiàng)規(guī)?章制度。?3、銳?意改革、?求實(shí)奉獻(xiàn)?，積極探?索企業(yè)管?理、安全?生產(chǎn)、技?術(shù)革新的?先進(jìn)思路?，不斷提?高企業(yè)的?經(jīng)濟(jì)效益?和取得精?神文明建?設(shè)的顯著?成績(jī)。?4、領(lǐng)導(dǎo)?班子團(tuán)結(jié)?戰(zhàn)斗，_?___風(fēng)?氣正，職?工整體素?質(zhì)好，紀(jì)?律嚴(yán)明，?作風(fēng)過(guò)硬?，互相協(xié)?作精神強(qiáng)?，好人好?事多。?5、能夠?保質(zhì)保量?完成或超?額完成每?度生產(chǎn)任?務(wù)和各項(xiàng)?工作任務(wù)?，節(jié)能降?耗明顯，?產(chǎn)品質(zhì)量?過(guò)關(guān)，達(dá)?產(chǎn)達(dá)標(biāo)，?經(jīng)濟(jì)效益?好。6?、能夠順?利實(shí)現(xiàn)全?年安全目?標(biāo)，無(wú)一?例大小事?故發(fā)生，?無(wú)違章違?紀(jì)現(xiàn)象。?7、不?斷改善勞?動(dòng)生產(chǎn)條?件，加強(qiáng)?勞動(dòng)保護(hù)?，設(shè)備運(yùn)?轉(zhuǎn)正常，?無(wú)事故隱?患，無(wú)塵?毒噪聲危?害，職工?身心健康?。8、?社會(huì)治安?風(fēng)氣良好?，無(wú)火災(zāi)?、偷盜、?____?、打架斗?毆，無(wú)違?法違紀(jì)案?件，職工?精神文化?生活健康?。（四?）獎(jiǎng)勵(lì)的?內(nèi)容1?、年度內(nèi)?完成以上?任務(wù)取得?以上成績(jī)?，可評(píng)選?年度先進(jìn)?單位，本?單位職工?享受年度?綜合獎(jiǎng)金?。2、?實(shí)現(xiàn)全年?安全目標(biāo)?，無(wú)一例?大小事故?發(fā)生，可?評(píng)選年度?安全生產(chǎn)?先進(jìn)單位?，職工可?享受安全?合同兌現(xiàn)?獎(jiǎng)金。?3、取得?安全生產(chǎn)?先進(jìn)工藝?、科技攻?關(guān)項(xiàng)目和?可授予科?技進(jìn)步獎(jiǎng)?，并給以?榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)?。4、?節(jié)能降耗?成效顯著?，可給予?節(jié)約獎(jiǎng)。?5、技?術(shù)經(jīng)濟(jì)指?標(biāo)明顯的?，可給予?指標(biāo)獎(jiǎng)。?6、實(shí)?現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化?班組的，?可授予標(biāo)?準(zhǔn)化班組?或先進(jìn)班?組的光榮?稱(chēng)號(hào)。?7、連續(xù)?十年無(wú)一?例大小事?故，無(wú)"?三違"現(xiàn)?象的車(chē)間?、工段、?隊(duì)，可授?予安全文?明單位的?稱(chēng)號(hào)，各?項(xiàng)工作突?出者可授?予先進(jìn)單?位稱(chēng)號(hào)。?并給予_?___元?以上獎(jiǎng)金?。8、?連續(xù)五年?無(wú)一例大?小事故無(wú)?違章違紀(jì)?現(xiàn)象的廠?級(jí)生產(chǎn)單?位，可評(píng)?為安全生?產(chǎn)廠的稱(chēng)?號(hào)并給予?____?元以上獎(jiǎng)?金。連續(xù)?十年無(wú)大?小事故無(wú)?違章違紀(jì)?現(xiàn)象的廠?級(jí)生產(chǎn)單?位，可授?予文明模?范單位的?稱(chēng)號(hào)，并?給于__?__元獎(jiǎng)?金。9?、其它工?作成績(jī)顯?著的可給?予相應(yīng)的?表彰獎(jiǎng)勵(lì)?。第六?條。先進(jìn)?個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)?（一）?獎(jiǎng)勵(lì)的形?式，以精?神鼓勵(lì)和?物質(zhì)鼓勵(lì)?相結(jié)合，?根據(jù)貢獻(xiàn)?大小和事?跡，可分?為口頭表?揚(yáng)，書(shū)面?表?yè)P(yáng)，新?聞報(bào)道表?揚(yáng)，表彰?、獎(jiǎng)勵(lì)、?通報(bào)表?yè)P(yáng)?、通令嘉?獎(jiǎng)。記功?，記大功?，晉級(jí)、?晉升、授?予先進(jìn)工?作者，先?進(jìn)生產(chǎn)者?，安全生?產(chǎn)先進(jìn)個(gè)?人，勞動(dòng)?模范等榮?譽(yù)稱(chēng)號(hào)，?在給予上?述榮譽(yù)獎(jiǎng)?勵(lì)的同時(shí)?，可按情?況發(fā)給一?次性獎(jiǎng)金?或獎(jiǎng)品。?（二）?獎(jiǎng)勵(lì)的依?據(jù)1、?在完成生?產(chǎn)任務(wù)或?工作任務(wù)?，提高產(chǎn)?品質(zhì)量或?服務(wù)質(zhì)量?，節(jié)約國(guó)?家資源和?能源等方?面做出顯?著成績(jī)的?；2、?在生產(chǎn)科?學(xué)研究、?工藝設(shè)計(jì)?、產(chǎn)品質(zhì)?量、經(jīng)濟(jì)?指標(biāo)、改?善勞動(dòng)條?件等方面?有發(fā)明創(chuàng)?造，技術(shù)?改進(jìn)或者?提出合理?化建議，?取得重大?成果或者?顯著成績(jī)?的；3?、在改進(jìn)?企業(yè)經(jīng)營(yíng)?管理，調(diào)?動(dòng)一切積?極因素，?提高經(jīng)濟(jì)?效益成績(jī)?顯著，對(duì)?國(guó)家做出?較大貢獻(xiàn)?的；4?、保護(hù)公?共財(cái)產(chǎn)，?防止或挽?救事故有?功，使國(guó)?家和人民?利益免受?重大損失?的；5?、同壞人?壞事作斗?爭(zhēng)，對(duì)維?持正常的?生產(chǎn)秩序?和工作秩?序，維護(hù)?社會(huì)治安?有顯著成?績(jī)的；?6、一貫?忠于職守?，積極負(fù)?責(zé)，廉潔?奉公，舍?己為人，?事變突出?的；7?、自覺(jué)遵?守本礦各?項(xiàng)規(guī)章制?度和勞動(dòng)?紀(jì)律，完?成規(guī)定出?勤天數(shù)和?生產(chǎn)工作?任務(wù)的；?8、牢?固樹(shù)立安?全第一的?思想意識(shí)?，增強(qiáng)自?我防范能?力，在各?自的崗位?上首先為?他人和自?己的人身?生命安全?高度負(fù)責(zé)?，做到不?傷害他人?，不傷害?自己，不?被他人傷?害，愛(ài)護(hù)?生產(chǎn)設(shè)施?，不損壞?機(jī)電設(shè)備?，遇到特?殊情況積?極搶險(xiǎn)救?災(zāi)有效的?；9、?能夠及時(shí)?發(fā)現(xiàn)、預(yù)?報(bào)、排除?重大事故?隱患和險(xiǎn)?情，提出?合理化建?議，避免?重大事故?發(fā)生。?10、本?人思想覺(jué)?悟高，職?業(yè)道德好?，工作責(zé)?任性強(qiáng)，?自覺(jué)遵章?守紀(jì)，在?安全生產(chǎn)?和各項(xiàng)工?作中對(duì)自?己高標(biāo)準(zhǔn)?，嚴(yán)要求?，數(shù)年如?一日地表?現(xiàn)出優(yōu)秀?品德。?（三）獎(jiǎng)?勵(lì)的內(nèi)容?1、積?極完成生?產(chǎn)、工作?、出勤任?務(wù)，無(wú)違?章違紀(jì)，?可享受季?度獎(jiǎng)、半?年獎(jiǎng)和年?終綜合獎(jiǎng)?。2、?達(dá)到《安?全責(zé)任合?同》十條?要求的，?可享受年?度安全獎(jiǎng)?。3、?在技術(shù)攻?關(guān)、工藝?流程改造?取得顯著?成績(jī)或有?發(fā)展創(chuàng)造?的，可享?受技術(shù)革?新或發(fā)明?獎(jiǎng)，并給?予一定榮?譽(yù)稱(chēng)號(hào)。?4、節(jié)?能降耗成?效顯著，?給予節(jié)約?獎(jiǎng)。5?、經(jīng)營(yíng)管?理科學(xué)，?超額完成?任務(wù)，經(jīng)?濟(jì)效益大?幅度提高?的，可給?予超產(chǎn)獎(jiǎng)?。6、?完成或超?額完成各?項(xiàng)技術(shù)經(jīng)?濟(jì)指標(biāo)的?可給予指?標(biāo)獎(jiǎng)。?7、在保?護(hù)和挽救?國(guó)家財(cái)產(chǎn)?有功的，?除給予榮?譽(yù)獎(jiǎng)以外?，可發(fā)給?一次性獎(jiǎng)?金。8?、對(duì)積極?監(jiān)督，挽?救他人生?命和國(guó)家?財(cái)產(chǎn)不受?損失的，?可記功，?并發(fā)給一?次性獎(jiǎng)金?。9、?對(duì)及時(shí)發(fā)?生險(xiǎn)情，?采取果斷?措施幸免?重大事故?發(fā)生的，?給予記功?，并發(fā)給?一次性獎(jiǎng)?金。1?0、對(duì)同?壞人壞事?作斗爭(zhēng)和?在重大災(zāi)?情面前舍?己救人的?給予記大?功榮譽(yù)并?一次性發(fā)?給獎(jiǎng)金。?11、?在礦山其?它工作中?取得突出?成績(jī)的可?給予其它?獎(jiǎng)勵(lì)。?12、職?工個(gè)人連?續(xù)五年或?連續(xù)五次?評(píng)為先進(jìn)?個(gè)人，優(yōu)?秀工作者?，可晉升?一級(jí)工資?，記大功?兩次的，?可晉升一?級(jí)工資，?連續(xù)十年?評(píng)為先進(jìn)?個(gè)人事跡?突出的，?可申報(bào)勞??；蚪o予?榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)?。第七?條：目標(biāo)?責(zé)任獎(jiǎng)勵(lì)?1、完?成礦部下?達(dá)或簽訂?的各項(xiàng)技?術(shù)經(jīng)濟(jì)指?標(biāo)，可按?管理層次?和責(zé)任大?小，分別?給予經(jīng)濟(jì)?目標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì)?，礦級(jí)為?中層人員?的一至三?人部，中?層為班組?長(zhǎng)的一至?三倍，班?組長(zhǎng)為職?工的一至?三倍。?2、完成?全年安全?目標(biāo)，無(wú)?一例大小?事故可按?管理層次?和責(zé)任大?小，分別?給予安全?目標(biāo)兌現(xiàn)?獎(jiǎng)，仍按?逐級(jí)一至?三倍的比?例分別兌?現(xiàn)獎(jiǎng)金。?3、專(zhuān)?職人員，?可享受職?工的一至?三倍獎(jiǎng)金?。4、?獎(jiǎng)金的數(shù)?額各年度?由礦部決?定。5?、各種獎(jiǎng)?勵(lì)的獎(jiǎng)金?、名稱(chēng)、?獎(jiǎng)品由礦?部決定。?處罰第?八條：_?___處?罰1、?有下列情?行之一的?單位不能?評(píng)選先進(jìn)?：①不?能如期完?成礦部下?達(dá)的生產(chǎn)?任務(wù)的；?或產(chǎn)品質(zhì)?量下降。?②沒(méi)有?實(shí)現(xiàn)安全?目標(biāo)，出?現(xiàn)工傷事?故的。?③紀(jì)律松?馳，工作?散渙，管?理不善的?。④發(fā)?生火災(zāi)盜?竊案件，?治安秩序?較差的。?⑤有其它?原因的。?2、有?以上情況?者取消所?在單位的?安全獎(jiǎng)和?經(jīng)濟(jì)指標(biāo)?獎(jiǎng)，實(shí)行?安全生產(chǎn)?一票否決?制。第?九條：責(zé)?任人的處?罰1、?管理人員?和各級(jí)責(zé)?任人，工?作失職有?下列情況?的應(yīng)給予?處罰或處?分。⑴?違犯國(guó)家?的有關(guān)政?策、法令?，損害國(guó)?家利益的?；⑵違犯?本企業(yè)規(guī)?章制度，?損害企業(yè)?或職工利?益的；⑶?違章指揮?，造成人?身生命或?國(guó)家財(cái)產(chǎn)?損失事故?的；⑷?經(jīng)營(yíng)管理?不善，使?生產(chǎn)計(jì)劃?、任務(wù)和?經(jīng)濟(jì)指標(biāo)?連續(xù)完不?成，出現(xiàn)?嚴(yán)重虧損?現(xiàn)象的；?⑸本人?思想道德?素質(zhì)低下?，對(duì)職工?實(shí)行營(yíng)私?舞弊，打?擊報(bào)復(fù)，?甚至拉幫?結(jié)派搞不?正之風(fēng)的?；⑹犯有?其它嚴(yán)重?錯(cuò)誤的。?2、各?級(jí)管理人?員（責(zé)任?人）嚴(yán)重?失職造成?嚴(yán)重后果?的應(yīng)受到?以下處罰?。⑴經(jīng)?濟(jì)處罰：?扣除失職?期間的職?務(wù)津貼；?取消季度?、半年或?全年評(píng)獎(jiǎng)?資格，取?消獎(jiǎng)金、?罰款等。?⑵行政?處分。批?評(píng)教育、?通報(bào)批評(píng)?、警告、?嚴(yán)重警告?、記過(guò)、?停職檢查?、解除職?務(wù)、降職?、降級(jí)等?。⑶違?法亂紀(jì)觸?犯法律的?，由司法?機(jī)關(guān)依法?追究刑事?責(zé)任。?第十條：?個(gè)人處罰?（一）?工人職員?，工作失?職，經(jīng)教?育不改有?下列行為?之一的應(yīng)?當(dāng)分別情?況給予行?政紀(jì)律處?分和經(jīng)濟(jì)?處罰。?⑴違犯勞?動(dòng)紀(jì)律、?消極怠工?，沒(méi)有完?成生產(chǎn)任?務(wù)或工作?任務(wù)的；?⑵無(wú)正當(dāng)?理由不服?從工作分?配和調(diào)動(dòng)?、指揮或?者無(wú)理取?鬧，聚眾?鬧事、打?架斗毆影?響生產(chǎn)秩?序和社會(huì)?秩序的；?⑶工作?不負(fù)責(zé)任?，損壞設(shè)?備工器具?造成停產(chǎn)?或產(chǎn)品質(zhì)?量低劣的?；⑷偷拿?、盜竊、?窩藏國(guó)家?財(cái)產(chǎn)，損?公肥私，?損人利己?的；⑸損?壞甚至故?意破壞設(shè)?備、設(shè)施?的；⑹嚴(yán)?重違犯社?會(huì)治安秩?序的；⑺?違紀(jì)國(guó)家?其它法律?、法規(guī)的?。（二?）職工違?犯廠規(guī)廠?紀(jì)，違犯?安全生產(chǎn)?規(guī)章制度?有下列行?為之一的?應(yīng)給予經(jīng)?濟(jì)處罰。?⑴在生?產(chǎn)和工作?中，玩忽?職守，違?犯技術(shù)操?作規(guī)程和?安全規(guī)程?，造成人?身事故和?財(cái)產(chǎn)損失?的，除罰?款外要追?究責(zé)任。?⑵違犯?爆炸物品?管理制度?的，按其?情節(jié)罰款?處理并追?究責(zé)任。?⑶當(dāng)班?遺留事故?隱患或已?發(fā)生重大?事故隱患?、隱瞞不?報(bào)不作處?理，導(dǎo)致?他人或他?班發(fā)生事?故的，除?罰款外，?要追究責(zé)?任。⑷?本人違章?作業(yè)，造?成本人或?他人受傷?者，責(zé)任?自負(fù)，醫(yī)?藥費(fèi)自理?。并按情?節(jié)承擔(dān)他?人的藥費(fèi)?或其它費(fèi)?用。⑸?生活中亂?接亂插電?線，燈頭?違犯安全?用電制度?，造成后?果要罰款?處理。?⑹不合理?使用勞動(dòng)?保護(hù)用品?者一次性?罰款__?__元，?二次罰款?____?元。⑺違?犯崗位勞?動(dòng)紀(jì)律，?隨意串崗?、溜崗、?睡崗造成?設(shè)備損壞?，影響生?產(chǎn)指標(biāo)的?要罰款處?理。⑻?丟失本班?財(cái)產(chǎn)、設(shè)?備或工具?的，除等?價(jià)賠償外?，要罰款?處理。⑼?在企業(yè)發(fā)?生事故、?災(zāi)情（火?災(zāi)、洪災(zāi)?）等特殊?情況下，?出現(xiàn)臨陣?脫逃、見(jiàn)?死不救甚?至乘機(jī)作?亂的，除?罰款外，?要給以紀(jì)?律處分。?⑽故意破?壞生產(chǎn)設(shè)?施和生活?、文化建?筑設(shè)施的?，除罰款?外，要追?究行事責(zé)?任。⑾?破壞礦區(qū)?、廠區(qū)、?院落、生?產(chǎn)和生活?環(huán)境衛(wèi)生?的，給予?罰款處理?。⑿有其?它行為的?，視其情?節(jié)罰款處?理，也可?以給予行?政處分。?（三）?行政處分?的類(lèi)型。?可分為警?告、嚴(yán)重?警告、記?過(guò)、記大?過(guò)、降級(jí)?、撤職、?留用察看?、開(kāi)除等?。⑴行?政處分必?須事先通?知本人，?并經(jīng)職代?會(huì)決定通?過(guò)，處分?經(jīng)過(guò)要記?入本人檔?案，如受?處分者不?服，可在?____?日內(nèi)向上?級(jí)書(shū)面申?訴，如上?級(jí)領(lǐng)導(dǎo)未?作出新_?___決?定，仍按?原處分決?定執(zhí)行。?⑵行政?處分后的?本人生活?待遇，由?礦部依據(jù)?有關(guān)政策?，隨處分?決定通知?清楚。?⑶在受處?分期間，?如痛改前?非，立功?贖罪者，?可減輕處?分，或者?恢復(fù)名譽(yù)?。（四?）經(jīng)濟(jì)處?罰。可分?為賠償、?扣除資金?、罰款、?扣除工資?，罰款額?根據(jù)責(zé)任?大小經(jīng)濟(jì)?損失定。?安全生?產(chǎn)獎(jiǎng)懲制?度標(biāo)準(zhǔn)版?（二）?一、根據(jù)?國(guó)家安全?生產(chǎn)有關(guān)?法律法規(guī)?和本采石?場(chǎng)安全生?產(chǎn)工作的?需要，制?定本場(chǎng)安?全生產(chǎn)獎(jiǎng)?懲辦法。?二、實(shí)?行安全生?產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)制?度。采石?場(chǎng)每季度?對(duì)全體員?工考核一?次，由安?全管理人?員具體組?織考評(píng)，?報(bào)礦長(zhǎng)審?批后實(shí)施?獎(jiǎng)勵(lì)。?三、實(shí)行?員工收入?與安全效?果掛鉤制?度。對(duì)發(fā)?生工傷事?故的個(gè)人?，視情節(jié)?輕重，給?予經(jīng)濟(jì)上?的處罰，?并追究相?關(guān)責(zé)任。?