普通職工雇傭合同范本

普通職工雇傭合同范本普通職工雇傭合同甲方（雇主）：___________（以下簡稱雇主）乙方（職工）：___________（以下簡稱職工）根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)，雇主與職工本著平等、自愿、公平的原則，經(jīng)協(xié)商一致，達成以下協(xié)議：一、雙方基本信息雇主名稱：___________地址：___________聯(lián)系電話：___________法定代表人或負(fù)責(zé)人：___________職工姓名：___________身份證號碼：___________聯(lián)系電話：___________二、各方身份1.雇主是合法經(jīng)營的企業(yè)或個體工商戶；2.職工符合國家有關(guān)規(guī)定，具有相應(yīng)的工作能力和健康條件，在簽訂本合同時年滿18歲。三、權(quán)利、義務(wù)1.雇主的權(quán)利和義務(wù)：（1）聘用職工從事生產(chǎn)或經(jīng)營活動中的工作，薪水支付標(biāo)準(zhǔn)原則上不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；（2）按照國家有關(guān)規(guī)定，為職工購買社會保險；（3）認(rèn)真組織職工進行工作培訓(xùn)、安全培訓(xùn)、技術(shù)培訓(xùn)等；（4）為職工提供必要的工作條件和勞動保護，保障職工的權(quán)益；（5）按照國家有關(guān)規(guī)定支付職工的工資、福利和其他應(yīng)得的報酬；（6）保守職工的商業(yè)秘密，切實履行職業(yè)道德。2.職工的權(quán)利和義務(wù)：（1）遵守國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，尊重企業(yè)的財產(chǎn)和企業(yè)員工的權(quán)益；（2）認(rèn)真履行工作職責(zé)，保障工作質(zhì)量和效率；（3）不得利用工作之便謀取個人利益或從事違法犯罪活動；（4）積極參加培訓(xùn)，提高自己的業(yè)務(wù)技能和素質(zhì)；（5）保守企業(yè)商業(yè)秘密，切實履行職業(yè)道德。四、履行方式職工從___________（年/月/日）至___________（年/月/日）在雇主公司擔(dān)任___________（職務(wù)），合同期_______months。五、違約責(zé)任1.職工違約行為（1）擅自離職、曠工、遲到早退等無故缺勤；（2）利用工作之便謀取個人利益或從事違法犯罪活動；（3）泄露公司商業(yè)秘密。違約責(zé)任：雇主有權(quán)解除與職工的雇傭合同，違約金為職工一個月工資。2.雇主違約行為（1）未按期支付職工工資及其他應(yīng)得的報酬；（2）未按規(guī)定向職工支付社會保險費用，未為職工購買社會保險；（3）未按規(guī)定提供必要的工作條件和勞動保護。違約責(zé)任：雇主應(yīng)按規(guī)定支付職工雙倍工資，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。六、遵守中國的相關(guān)法律法規(guī)本合同中未盡事宜，按照《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。七、其他條款1.本合同一式兩份，雇主保存一份，職工保存一份。2.本合同經(jīng)雙方簽字或蓋章生效。3.本合同履行過程中如有任何爭議，雙方應(yīng)先經(jīng)協(xié)商解決。如通過協(xié)商仍未解決，應(yīng)向所在地人民法院起