勞動合同訂立課件.賈

勞動合同的訂立、履行和變更

勞動合同的訂立是勞動法律關(guān)系的開始。

第一頁第二頁，共73頁。

勞動合同的訂立勞動合同形式和訂立的時間

勞動合同的期限和試用期

勞動合同必備條款和約定條款

勞動合同的其他內(nèi)容

勞動合同的無效

訂立勞動合同的要求

第二頁第三頁，共73頁。

一、勞動合同的訂立（一）建立勞動關(guān)系的具體標(biāo)準(zhǔn)

1、用工之日，改變了《勞動法》以書面勞動合同為評價標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定；《勞動合同法》評價勞動關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)?！秳趧雍贤ā穭趧雨P(guān)系《勞動法》勞動合同法律關(guān)系第三頁第四頁，共73頁。案例：甲藥廠與總工程師梅某于2008年5月訂立了為期5年的勞動合同，期間，梅某又兼職與乙藥廠建立了勞動關(guān)系。甲藥廠知道后，認(rèn)為只要不影響本廠工作也就聽之任之。2010年春節(jié)前，梅某主持甲藥廠的某新型試制發(fā)生了嚴(yán)重技術(shù)質(zhì)量問題，可這時，梅某卻仍在乙藥廠上班。甲藥廠三次書面通知梅某必須春節(jié)前回廠解決技術(shù)問題。但梅某以乙藥廠也有技術(shù)問題需要處理為由拒絕回原廠上班，結(jié)果，甲藥廠新藥試制產(chǎn)品大量報廢。春節(jié)后，甲藥廠以梅某兼職對完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響且屢教不改為由，提出與梅某提前解除勞動合同，并要求乙藥廠承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。第四頁第五頁，共73頁。

一、勞動合同的訂立（一）建立勞動關(guān)系的具體標(biāo)準(zhǔn)

2、書面勞動合同是全日制用工的唯一合法形式；

勞動合同書面形式口頭形式第五頁第六頁，共73頁。

一、勞動合同的訂立（一）建立勞動關(guān)系的具體標(biāo)準(zhǔn)3、訂立書面勞動合同是用工單位和勞動者的法定義務(wù)。第六頁第七頁，共73頁。

一、勞動合同的訂立（一）建立勞動關(guān)系的具體標(biāo)準(zhǔn)3、訂立書面勞動合同是用工單位和勞動者的法定義務(wù)。一是用人單位在訂立勞動合同過程中居于主導(dǎo)地位。

二是為了公正地平衡勞動關(guān)系，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。三是用人單位具有擬定、提供勞動合同文本的優(yōu)勢。

第七頁第八頁，共73頁。

一、勞動合同的訂立（二）勞動合同的訂立時間

1、建立勞動關(guān)系之前；2、建立勞動關(guān)系之時；3、建立勞動關(guān)系之日起一個月內(nèi)；

第八頁第九頁，共73頁。案例：勞動合同簽訂時間應(yīng)該如何認(rèn)定？

吳某某與單位簽訂了一份期限從2008年7月6日至法定的終止條件出現(xiàn)為止的無固定期限勞動合同，但勞動合同書封面上注明簽訂時間為2009年7月16日，問：此勞動合同簽訂的時間該如何認(rèn)定？

第九頁第十頁，共73頁。1、建立勞動關(guān)系之前；

《勞動合同法》第10條第3款規(guī)定，“用人單位與勞動者在用工之前訂立書面勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日建立?！边@一規(guī)定明確了用人單位與勞動者在用工之前訂立書面勞動合同，應(yīng)自實際履行勞動合同的時間為準(zhǔn)，即“建立勞動關(guān)系之日”。第十頁第十一頁，共73頁。2、建立勞動關(guān)系之時。

《勞動合同法》第7條規(guī)定，“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系?！边@里的“用工”，是指用人單位實際上開始使用勞動者的勞動力，也就是勞動者讓渡勞動能力的開始?！坝霉ぶ铡保ㄋ椎闹v就是勞動者開始上班的那一天。

第十一頁第十二頁，共73頁。3、建立勞動關(guān)系之日起一個月內(nèi)。

《勞動合同法》第10條第2款規(guī)定：“已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同?！睂σ呀趧雨P(guān)系，但用人單位與勞動者未以書面形式訂立勞動合同，自用工之日起一個月內(nèi)仍未訂立的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資；對超過一年仍未訂立的，視為訂立了無固定期限勞動合同，并應(yīng)當(dāng)自訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。第十二頁第十三頁，共73頁?！巴ね辍笔侵赣萌藛挝粚τ趶氖孪嗤ぷ?，付出等量勞動，并且取得相同勞動業(yè)績的勞動者應(yīng)支付同等的勞動報酬。第十三頁第十四頁，共73頁。（三）加強(qiáng)對無固定期限勞動合同的規(guī)制

勞動合同期限，是指勞動合同的有效時間，是雙方當(dāng)事人所訂立勞動合同的起始和終止的時間，也是勞動關(guān)系具有法律約束力的時間。

第十四頁第十五頁，共73頁。（三）加強(qiáng)對無固定期限勞動合同的規(guī)制

勞動合同期限分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。

第十五頁第十六頁，共73頁。

（三）加強(qiáng)對無固定期限勞動合同的規(guī)制

１、固定期限勞動合同。是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。固定期限勞動合同的主要特征：使用范圍廣，應(yīng)變能力強(qiáng)，可以根據(jù)生產(chǎn)需要和工作崗位的不同要求來確定勞動合同期限，有利于合理使用人才，有利于促進(jìn)職工合理流動。第十六頁第十七頁，共73頁。

（三）加強(qiáng)對無固定期限勞動合同的規(guī)制2、無固定期限勞動合同無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。《勞動合同法》第十四條第二款規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。”第十七頁第十八頁，共73頁。

（三）加強(qiáng)對無固定期限勞動合同的規(guī)制2、無固定期限勞動合同《勞動合同法》的規(guī)定延伸了《勞動法》的三種情形，具體講有下列三種情形：情形之一、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的；第十八頁第十九頁，共73頁。

案例：張某某于1988年10月進(jìn)入某機(jī)場從事服務(wù)員崗位。1988年10月30日，雙方訂立為期1年的勞動合同，期滿后單位逐年與張某某簽訂勞動合同。雙方最后一次訂立的勞動合同期限為2007年1月1日至2007年12月31日，因合同期滿時張某某正處于孕期，單位沒有終止勞動合同。2009年3月2日，單位書面告知張某某勞動合同續(xù)延至哺乳期滿終止，即2009年5月11日結(jié)束。張某某認(rèn)為，自己在單位已經(jīng)連續(xù)工作10年以上，有權(quán)要求簽訂無固定期限勞動合同，遂提起仲裁申請。第十九頁第二十頁，共73頁。

（三）加強(qiáng)對無固定期限勞動合同的規(guī)制2、無固定期限勞動合同情形之二、用人單位初次實行勞動合同制度或國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的。第二十頁第二十一頁，共73頁。

（三）加強(qiáng)對無固定期限勞動合同的規(guī)制2、無固定期限勞動合同情形之三、連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的（《勞動合同法》第97條規(guī)定，本法施行之日存續(xù)的勞動合同繼續(xù)履行，續(xù)訂固定期合同次數(shù)自本法實行開始計算）。第二十一頁第二十二頁，共73頁。

（三）加強(qiáng)對無固定期限勞動合同的規(guī)制3、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同”。這類勞動合同實際是一種固定期限的勞動合同，只是與固定期限勞動合同的表現(xiàn)形式上不同。以完成一定任務(wù)為期限的勞動合同不能約定試用期。第二十二頁第二十三頁，共73頁。

（三）加強(qiáng)對無固定期限勞動合同的規(guī)制4、用人單位應(yīng)訂立而未訂立無固定期限勞動合同的法律責(zé)任《勞動合同法》第14條3款規(guī)定，“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同?！痹凇秳趧雍贤ā返?2條規(guī)定，“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！钡诙摰诙捻?，共73頁。疑問1：

未簽訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)支付雙倍的工資還是一倍的工資？第二十四頁第二十五頁，共73頁。疑問2：

未簽訂勞動合同，最多應(yīng)當(dāng)支付幾個月的雙倍工資？第二十五頁第二十六頁，共73頁。疑問3：

因勞動者原因不簽訂勞動合同是否仍然需要支付雙倍工資？第二十六頁第二十七頁，共73頁。案例一：

張某2006年4月被某物業(yè)公司招聘為保安員，由于各種原因，物業(yè)公司一直未與張某簽訂勞動合同。2010年10月，張某提出辭職與物業(yè)公司解除勞動關(guān)系。后告至勞動仲裁委要求物業(yè)公司向其支付2006年4月至2010年10月沒有簽訂勞動合同的雙倍工資？仲裁委能否支持張某？第二十七頁第二十八頁，共73頁。案例二：

王某2008年9月應(yīng)聘到一家用人單位工作，由于單位的原因，雙方一直未簽訂勞動合同。2009年11月，王某與同事動手打架。單位以王某違反單位規(guī)章制度為由解除了雙方之間的勞動關(guān)系。王某不服，告至勞動仲裁委要求單位向其支付2008年9月至2009年11月沒有簽訂勞動合同的三倍工資？第二十八頁第二十九頁，共73頁。案例三：許某2007年1月進(jìn)入一外企工作，至2009年1月6日勞動合同到期，之后公司即沒有表示終止勞動關(guān)系，也沒有表示要續(xù)訂勞動合同，礙于情面，許先生照舊干著自己的工作，至2010年12月18日許先生突然接到“退工單”，說勞動關(guān)系已終止。許先生在向律師咨詢后，將公司告至勞動仲裁委，要求公司支付2009年2月至2010年12月沒有簽訂勞動合同的雙倍工資？許某的請求能否得到支持？

第二十九頁第三十頁，共73頁。

（四）試用期的具體規(guī)范

案例：某出版社2008年6月聘用了一名應(yīng)屆畢業(yè)生，雙方簽訂了勞動合同，約定其見習(xí)期為一年。2009年3月，出版社認(rèn)為該畢業(yè)生工作不積極，無法勝任工作要求，決定與其解除勞動合同。但該畢業(yè)生認(rèn)為自己仍然在購買見習(xí)期內(nèi)，出版社不應(yīng)該與自己解除勞動合同。雙方據(jù)此引發(fā)爭議。第三十頁第三十一頁，共73頁。

（四）試用期的具體規(guī)范

１、協(xié)商確定試用期的依據(jù)

“勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限勞動合同和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月?！钡?款還規(guī)定，“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期?！?/p>

第三十一頁第三十二頁，共73頁。

（四）試用期的具體規(guī)范２、確定試用期的次數(shù)《勞動合同法》第19條2款規(guī)定，“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期?！边@里包括在試用期內(nèi)解除勞動合同，只要用人單位再次招用該勞動者，就不得約定試用期。試用期滿后不論在合同期內(nèi)，或者是續(xù)訂勞動合同時，都不得再約定試用期，包括對該勞動者調(diào)整工作崗位或者該勞動者勞動合同解除或終止一定時間內(nèi)再次錄用。

第三十二頁第三十三頁，共73頁。

（四）試用期的具體規(guī)范

３、僅約定試用期的法律責(zé)任

“勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。”

第三十三頁第三十四頁，共73頁。

（四）試用期的具體規(guī)范４、試用期的生效要件一是建立勞動關(guān)系的用人單位和勞動者訂立了書面勞動合同。二是當(dāng)事人訂立的確定雙方勞動關(guān)系的書面勞動合同合法有效。三是當(dāng)事人訂立的合法有效的書面勞動合同約定有試用期。單方約定的，或者在招聘過程中要約式的約定的試用期不成立。四是試用期的長短和次數(shù)符合《勞動合同法》的規(guī)定。第三十四頁第三十五頁，共73頁。

（四）試用期的具體規(guī)范５、試用期工資規(guī)定

《勞動合同法》第二十條規(guī)定：“勞動者在試用期的工資不能低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不能低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)”。

比如說，一個人保底工資450元加效益提成，這里的效益提成是按正常的來計算，比如掙到500元，那么就不能低于（450+500）×80%=760元。第三十五頁第三十六頁，共73頁。

（四）試用期的具體規(guī)范６、試用期勞動合同解除一是用人單位提出解除，必須要符合法定條件；二是勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。否則都將被視為違法。

第三十六頁第三十七頁，共73頁。

６、試用期勞動合同解除①在試用期間被證明不符合錄用條件的；②嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；③嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；④勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成在單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（須由用人單位加以約定或通過制度來規(guī)范）⑤以欺詐，脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；⑥被依法追究刑事責(zé)任的。

第三十七頁第三十八頁，共73頁。（五）完善勞動合同的內(nèi)容１、必備條款<<勞動法>>第十九條規(guī)定的必備條款<<勞動合同法>>第十七條規(guī)定的必備條款

1.勞動合同期限2.工作內(nèi)容3.勞動保護(hù)和勞動條件4.勞動報酬

*5.勞動紀(jì)律*6.勞動合同終止條件*7.違反勞動合同的責(zé)任

*1.用人單位的名稱,住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人*2.勞動者的姓名,住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼3.勞動合同期限4.工作內(nèi)容和工作地點5.工作時間和休息休假

6.勞動報酬*7.社會保險*8.勞動保護(hù),勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)*9.法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項2.約定條款勞動合同除上述必備條款外,用人單位與勞動者可以依法約定其他內(nèi)容.主要包括試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等.第三十八頁第三十九頁，共73頁。（七）勞動合同無效的規(guī)定

1.勞動合同無效的定義2.勞動合同無效或部分無效的三種情形（1）以欺詐,脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同；（2）用人單位免除自己的法定責(zé)任，排除勞動者權(quán)利的；（3）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。3.勞動合同無效或者部分無效的確認(rèn)機(jī)構(gòu)4.部分無效勞動合同5.勞動合同無效時勞動報酬的確定第三十九頁第四十頁，共73頁。

案例：某IT公司招聘了一名項目經(jīng)理張某，公司規(guī)定項目經(jīng)理一職需要具備碩士以上學(xué)歷張某便將某重點高校的碩士學(xué)位證復(fù)印件、身份證復(fù)印件及自己簽名的《職位申請表》一并交給人力資源部。工作一段時間后，公司發(fā)現(xiàn)張某的工作能力和表現(xiàn)與他的專業(yè)不相匹配，并且多次在工作中出現(xiàn)紕漏，公司開始核查張某的專業(yè)背景信息。經(jīng)查，張某提供的學(xué)位證系偽造證件，其本人僅為大學(xué)本科學(xué)歷。張某知道公司核查自己后就主動申請辭職。根據(jù)該公司的薪酬結(jié)構(gòu)，碩士學(xué)歷起薪標(biāo)準(zhǔn)為8000元。公司認(rèn)為張某不僅要主動辭職，還要退還每個月因其虛假學(xué)歷而多領(lǐng)取的工資差額。第四十頁第四十一頁，共73頁。(八)訂立勞動合同要求

1.訂立勞動合同的主體資格(1)用人單位訂立勞動合同的條件(2)勞動者訂立勞動合同的條件2.用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查3.訂立勞動合同的附隨義務(wù)(1)如實告知義務(wù)(2)禁止扣押證件、擔(dān)?；蚴杖∝斘?3)勞動合同文本雙方各執(zhí)一份第四十一頁第四十二頁，共73頁。勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補償?shù)谒氖摰谒氖?，?3頁。勞動合同解除的含義

勞動合同解除是指在勞動合同終止之前勞動合同一方或者雙方當(dāng)事人使勞動合同效力停止，不履行勞動合同的行為。第四十三頁第四十四頁，共73頁。

勞動合同解除的分類

按解除的依據(jù)分：協(xié)商解除和法定解除按解除的主體分：單方解除和雙方解除按解除的行為分：合法解除和違法解除第四十四頁第四十五頁，共73頁。

（一）協(xié)商一致解除

《勞動合同法》第三十六條規(guī)定“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同?！?/p>

協(xié)商解除，又稱協(xié)議解除或約定解除，是指勞動合同雙方當(dāng)事人在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上解除勞動合同的行為。無論是固定期限的勞動合同還是無固定期限的勞動合同，只要雙方當(dāng)事人同意就可以解除勞動合同。

第四十五頁第四十六頁，共73頁。一、勞動合同的解除（二）勞動者單方解除勞動合同

1.試用期內(nèi)提前3天告知解除2.勞動合同期內(nèi)提前30天書面通知解除3.勞動者告知解除勞動合同（屬告知隨時解除）（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；

（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

第四十六頁第四十七頁，共73頁。一、勞動合同的解除

（5）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。4.不需事先告知，勞動者可立即解除勞動合同。（1）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的；

（2）用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。第四十七頁第四十八頁，共73頁。

（三）用人單位單方解除勞動合同

1.勞動者過失市用人單位單方解除《勞動合同法》第三十九條規(guī)定用人單位無須提前通知，可以解除勞動合同的6種情形，與《勞動法》相比，增加了2種可以解除的情形。（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。第四十八頁第四十九頁，共73頁。一、勞動合同的解除

2.用人單位需提前３０日通知解除《勞動合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前30日書面通知或額外支付一個月工資后，可以解除勞動合同（1）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；5（2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四十九頁第五十頁，共73頁。一、勞動合同的解除

3.經(jīng)濟(jì)性裁員《勞動合同法》第四十一條規(guī)定了四種情形可以裁減人員，但達(dá)到一定規(guī)模須經(jīng)過程序。（放寬了裁員條件，同時強(qiáng)調(diào)了企業(yè)的社會責(zé)任）（1）規(guī)模和程序：需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。

第五十頁第五十一頁，共73頁。一、勞動合同的解除（2）可以裁減人員的4種情形：——依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；——生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；

——企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；——其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。第五十一頁第五十二頁，共73頁。一、勞動合同的解除（3）優(yōu)先留用的人員

——與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；——與本單位訂立無固定期限勞動合同的；——家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本法第一條規(guī)定裁減人員，在6個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

第五十二頁第五十三頁，共73頁。一、勞動合同的解除（四）對解除勞動合同的限制

——《勞動合同法》第四十二條規(guī)定了6種情形。

1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；3.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

5.在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第五十三頁第五十四頁，共73頁。案例一：劉某是某公司人事專員。2010年5月28日，公司辦公室主管與劉某談話，稱公司認(rèn)為劉某的工作表現(xiàn)不盡如人意，將單方面解除與劉某的勞動合同。6月2日，公司正式向劉某送達(dá)了一份《解除勞動合同通知書》，告知其自即日起不用再來上班，劉某簽收后便離開工作崗位。6月4日，劉某來到辦公室，向主管說明經(jīng)醫(yī)院檢查她已經(jīng)懷孕一個多月，要求公司撤銷解除勞動合同的決定。公司不同意，稱解除時，并不知道劉某已懷孕。于是，劉某將公司訴至勞動仲裁。第五十四頁第五十五頁，共73頁。案例二：勞某是某金屬礦產(chǎn)公司司機(jī)，在該公司工作8年多，勞動合同均3年一簽，最后一份勞動合同期滿之日為2010年11月30日。2010年9月，勞某非因工負(fù)傷，經(jīng)鑒定，已大部分喪失勞動能力。公司依據(jù)國家規(guī)定給予勞某享受醫(yī)療期6個月，醫(yī)療期于2011年屆滿。2010年11月15日，公司書面通知勞某勞動合同將于2010年11月30日期滿終止，并支付經(jīng)濟(jì)補償，不再續(xù)訂勞動合同。勞某不服，認(rèn)為自己正處于醫(yī)療期，公司不應(yīng)該終止勞動合同。第五十五頁第五十六頁，共73頁。案例三：吳某因與公司新主管合作不暢，雙方經(jīng)常發(fā)生爭執(zhí)，公司為其調(diào)換了工作崗位，但吳某提出公司一次性向其支付3個月孕期工資、3個月產(chǎn)假工資、2個月經(jīng)濟(jì)補償后，雙方解除勞動合同。請問，吳某是否有權(quán)這么做？單位應(yīng)該怎樣處理此事既合理又合法？第五十六頁第五十七頁，共73頁。二、勞動合同終止（一）勞動合同終止與解除的區(qū)別1、終結(jié)勞動關(guān)系的時間不同2、終結(jié)勞動關(guān)系的事由不同3、終結(jié)勞動關(guān)系的程序不同4、爭議過程中的舉證責(zé)任不同第五十七頁第五十八頁，共73頁。二、勞動合同的終止

（二）勞動合同終止的情形

——《勞動合同法》第四十四條規(guī)定有下列情形之一的，勞動合同終止：1.勞動合同期滿的；

2.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；3.勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；5.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第五十八頁第五十九頁，共73頁。案例：王某于1995年調(diào)入某國有企業(yè)，簽訂了10年勞動合同，2005年勞動合同期滿后，續(xù)訂了一份5年勞動合同。2008年單位停產(chǎn)放假，僅向其發(fā)放生活費。由于各種原因，單位不能繼續(xù)復(fù)產(chǎn)，王某的勞動合同即將到期，單位要與其終止勞動合同，但王某說自己距法定退休年齡不到兩年了，不能與他終止勞動合同，并提出繼續(xù)履行勞動合同。問：單位能否與王某終止勞動合同？第五十九頁第六十頁，共73頁。二、勞動合同的終止

（三）對終止勞動合同的限制

——勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。

第六十頁第六十一頁，共73頁。三、經(jīng)濟(jì)補償金（一）經(jīng)濟(jì)補償金的含義（二）經(jīng)濟(jì)補償金支付的七種情形1、《勞動法》規(guī)定的勞動合同解除的經(jīng)濟(jì)補償；2、《勞動法》規(guī)定的勞動合同終止的經(jīng)濟(jì)補償3、《勞動合同法》規(guī)定的勞動合同解除或者終止的經(jīng)濟(jì)補償——《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償：

第六十一頁第六十二頁，共73頁。

1.勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；2.用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

3.用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；4.用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

5.除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；(第四十五條五項)6.依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（勞動者死亡，或者宣告死亡或者宣告失蹤的無）7.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第六十二頁第六十三頁，共73頁。案例：溫某于2009年8月1日進(jìn)入某電器銷售公司工作，任柜臺銷售員，勞動合同期限為1年，月薪2000元。另按月銷售量計發(fā)獎金。至2010年7月，公司書面通知溫某：由于公司銷售經(jīng)營策略重點發(fā)生調(diào)整，故溫某在勞動合同到期后仍然想與公司續(xù)訂勞動合同，則必須到另一城市工作，并且月薪調(diào)至1500元，獎金提成制度不變?？紤]到路遠(yuǎn)且月薪減少，溫某表示，不再續(xù)訂勞動合同。于是，在勞動合同期滿后，公司為溫某出具了終止勞動合同證明，但拒絕了溫某要求公司支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)恼埱蟆枺簻啬车恼埱笫欠窈侠?？第六十三頁第六十四頁，?3頁。（三）經(jīng)濟(jì)補償金的標(biāo)準(zhǔn)第六十四頁第六十五頁，共73頁。（三）經(jīng)濟(jì)補償金的標(biāo)準(zhǔn)1、規(guī)定了向高收入勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)南揞~?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l第二款“勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。”2、對支付經(jīng)濟(jì)補償金作出了過渡性規(guī)定。本