勞動法規(guī)定的考勤管理制度（）八篇

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勞動法規(guī)定的考勤管理制度〔通用〕【篇一】

管理范圍：

本酒店全體員工

制定方針：

為了更好的加強酒店員工出勤規(guī)范，為員工制造一個更公正合理的工作氛圍特制定本制度。

考勤時間及相關懲罰細那么：

每日上午9:30分點名-下午14:30分午休，下午16:30分點名-晚上21:30分下班，每日由值班經理點名登記考勤，遲到、早退、曠工等一切在考勤本登記;

遲到：以分鐘計算遲到一分鐘扣一分超過三非常鐘者視為曠工

早退：以分鐘計算早退每分鐘扣2分，依據時間依此扣分

曠工：曠工一天扣發(fā)三天工資，并扣除100分

考勤要求：

每月每人公休2天，兩天公休均為帶薪假期

員工病假需開具相關證明，病假無工資

事假需提前申請，事假無工資并每日扣罰30元誤工損失費

喪假，婚假、產假非常假期依據實際狀況由經理臨時規(guī)定

員工每月出勤由22天滿勤考核，當月出勤不滿22天者由基本工資中扣減三百元滿勤獎。

勞動法規(guī)定的考勤管理制度〔通用〕【篇二】

一、總那么

為規(guī)范公司考勤管理，加強公司勞動紀律，有效提升員工工作效率，結合公司實際狀況，特制定本細那么。

二、作息時間

公司上班時間：上午9：00至12：00

下午13：30至17：00

三、考勤時間

1、打卡次數：全天上下班各打卡一次，一天共計兩次。

2、打卡時間：星期一至星期五

上班到崗時間上午9：00

下班離崗時間下午17：00

3、周末及節(jié)假日加班人員按實際打卡時間計〔前臺工作人員實行周末輪休制，不計加班〕。

四、實行范圍

公司全體員工〔除高層及因工作性質需機動作業(yè)的工作崗位，可不定工作時間無需打卡?！?/p>

五、考勤方法

利用指紋生物識別唯一性特征進行考勤，更加客觀、公正、公正。

六、實施細那么

1、原則上要求員工需要先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務。確因工作需要，上班前徑直外出辦事，未能按時打卡的，須在前一日或當日到前臺填寫《打卡異樣登記表》〔附表1〕，登記未打卡時間，并說明緣由。

2、上班后外出辦事，下班時不能返回打卡的.，須在次日到前臺登記說明。

3、上下班忘卻打卡的，須在次日前到前臺登記說明。每月累計忘卻打卡五次，按遲到一次處理，以此類推；累計三次遲到按事假半天處理，以此類推；累計三天事假按曠工一天處理，以此類推。

4、遲到、早退超過1個小時，以事假半天處理。

5、周末及節(jié)假日加班人員嚴格執(zhí)行上下班打卡制度。加班務必提前填寫《加班申請表》〔附表2〕交至人力資源部〔臨時加班請于之后第一個工作日補交〕；換休時間以實際加班打卡時間為準，并且提前填寫《換休申請表》〔附表3〕交至人力資源部方可換休。

6、月末統(tǒng)計考勤時，既沒有按時打卡也沒有登記說明的，依據時間按遲到或事假處理；每天缺少一次打卡的，又沒有登記說明的，按曠工半天處理，全天未打卡又沒有登記說明的，按曠工一天處理。

7、因遇停電或考勤系統(tǒng)故障無法正常打卡時，至前臺進行簽到和簽退。

七、考勤統(tǒng)計

1、每月初，前臺依據指紋打卡記錄和《打卡異樣登記表》進行考勤統(tǒng)計。

2、由人力資源部負責核對考勤記錄，記錄結果作為員工領薪的基本依據。

八、附那么

1、公司人力資源部門執(zhí)行本細那么；

2、本細那么自頒布起執(zhí)行，如有更改另行通知。

勞動法規(guī)定的考勤管理制度〔通用〕【篇三】

一、作息時間

1、公司實行每周5天工作制

上午9：0012：00

下午14：0018：00

2、部門負責人辦公時間：8：45～12：0013：55～18：10;

3、行政部經理、行政管理員、考勤員辦公時間：8：30～12：0513：55～18：10、

4、保潔員：7：30

5、在公司辦公室以外的工作場所：工作人員務必在商定時間的前五分鐘到達指定地點，招集人務必提前15分鐘到達指定地點。

三、違紀界定

員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：

1、遲到：指未按規(guī)定到達工作崗位(或作業(yè)地點);遲到30分鐘以內的，每次扣10元;遲到30分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時的扣全天工資;

2、早退：指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內，每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。

3、曠工：指未經同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的;曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資;一月內連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理;全年累計曠工7天的作開除處理;

4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。

5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元;造成重大損失的，由職責人自行承受。

四、請假制度

1、假別分為：病假、事假、婚假、產假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當月全勤獎。

2、病假：指員工生病務必進行治療而請的假別;病假務必持縣級以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理;出據虛假證明加倍懲罰;病假每月2日內扣除50%的基本日工資;超過2天按事假扣薪。

3、事假：指員工因事務必親自辦理而請的假別;但全年事假累計不得超過30天，超過天數按曠工處理;事假按實際天數扣罰日薪。

4、婚假：指員工到達法定結婚年齡并辦理結婚證明而請的假別;

5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，非常狀況依據工作潛力決斷;年假務必提前申報當年運用。

6、工傷假：按國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。

7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別;喪假期間工資照發(fā)，準假天數如下：

父母或配偶父母傷亡給假7天

配偶或子女傷亡給假10天

五、批假權限

1、病事假：1天以內由部門負責人批準;3天以內由分管付總經理批準;三天以上總經理批準。請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。

2、其它假別由部門負責人簽署看法后報分管付總經理審批，并送行政部行政管理員處備案。

3、全部假別都務必由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別;非常狀況務必來電、函請示，并于事后一日內補辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。

六、考勤登記

公司實行每日簽到制度，員工每一天上班、下班需簽字(共計每日2次)。

七、外出

1、員工上班徑直在外公干的，回到公司時務必進行登記，并交由部門經理簽字確認;上班后外出公干的，外出前先由部門經理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經理確認私自外出的，視為曠工。

2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補辦請假手續(xù)的視為曠工。

八、加班

1、公司要求員工在正常工作時間內努力工作，提高工作效率，按時完成規(guī)定的任務，不提倡加班。非常狀況非加班不可的，務必填寫《加班審批表》，部門經理簽字后報公司分管領導批準。未經批準，公司一律不予承認加班。

2、經過批準的加班，公司辦公室按月進行統(tǒng)計結算。全部加班首先務必抵沖病、事假，有一天抵沖一天，剩余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調休處理。

勞動法規(guī)定的考勤管理制度〔通用〕【篇四】

1、考勤方式及工作時間

1、考勤對象為上海公司全體員工。

2、原則上，上海公司全體員工，需要運用指紋/人臉識別考勤設備，并通過考勤系統(tǒng)記錄考勤狀況。

3、職能部門上班時間為：上午8：3012：00，下午13：3017：30；

4、項目服務人員上班時間為：上午8：0012：00，下午13：3017：30；

5、項目秩序人員依據現(xiàn)場管理需要，以排班班次為準進行出勤。

肯定要根據排班班次出勤，一旦涌現(xiàn)錯誤又沒能實時整改，受傷的就是您的錢包啦！

2、考勤異樣及曠工定義

1、遲到、早退、忘打卡視為考勤異樣；未打卡且無補卡申請或應出勤而未出勤視為曠工；

2、遲到早退：打卡遲到1秒也是遲到，打卡早退1秒也是早退，可徑直造成遲到早退扣款！

3、曠工：應出勤而未打卡的，曠工時長在2小時以內的計0。5日曠工，曠工時長超出2小時的計全天曠工。

特別提示！依據我們現(xiàn)存的班次時長，一旦產生未打卡且未進行補卡申請的，都將會根據曠工一天計算，所以肯定要好好打卡啊。

3、關于補卡

1、未打卡：確因客觀緣由〔斷電斷網、指紋脫落、新員工未錄指紋等〕導致員工未能正常打卡的，應最晚于異樣產生后三個工作日內發(fā)起補卡申請，審批通過后視為正?？记冢?/p>

2、忘打卡：員工上下班未能按時按要求打卡的，應最晚于異樣產生后三個工作日內發(fā)起補卡申請，審批通過后記為忘打卡；假設未發(fā)起補卡申請或補卡申請未通過的`，按曠工處理；三天！三天！三天！重要的事情說三遍！過時不予補卡哦。

4、關于請假

1、全部類型的請假均需提前發(fā)起審批，審批完成后方可休假，嚴禁事后補假的產生；

2、員工因公外出原則上也需提前進行線上外出申請，如確為突發(fā)外出，最晚于外出當日發(fā)起申請，因公外出同樣不允許事后補單；

3、調休：調休需要是產生本休加班后方可進行調休申請，即"先加班，后調休'，嚴禁因個人緣由將本休天提前；

5、劃重點：

1、全部異樣的處理時限為三天，請實時關注自己的考勤打卡狀況；

2、人員請假、外出，均需提前發(fā)起申請；

3、考勤凍結日為次月2日，月底發(fā)起的補卡、請假流程需在次月2日前完成審批，次月2日后將無法處理考勤異樣；

4、員工考勤周期內遲到/早退/忘打卡共計3次免責機會，超出三次的部分，第46次，單次產生考勤異樣扣款30元，第7次及以上，單次扣款50元。

5、連續(xù)曠工3天予以解除勞動合同處分。

勞動法規(guī)定的考勤管理制度〔通用〕【篇五】

一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司員工上班期間嚴格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經理。

三、作息時間

公司實行每周5天工作制。上午9：00――12：00，下午14：0018：00

四、違紀界定

員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：

1、遲到：指未按規(guī)定達到工作崗位(或作業(yè)地點);遲到30分鐘以內的，每次樂捐10元劃入水果基金：遲到30分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時的扣全天工資。

2、早退：指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內，每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。

3、曠工：指未經同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的;曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資;一月內連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理;全年累計曠工7天的作開除處理。

4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。

5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元;造成重大損失的，由責任人自行承受。

五、請假制度

1、假別：病假、事假、婚假、產假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當月全勤獎。

2、病假：指員工生病需要進行治療而請的假別;病假需要持縣級以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理;出據虛假證明加倍懲罰;病假每月2日內扣除50%的基本日工資;超過2天按事假扣薪。

3、事假：指員工因事需要親自辦理而請的假別;但全年事假累計不得超過30天，超過天數按曠工處理;事假按實際天數扣罰日薪。

4、婚假：指員工達到法定結婚年齡并辦理結婚證明而請的假別，按國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。

5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，非常狀況依據工作技能決斷;年假需要提前申報當年運用。

6、工傷假：按國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。

7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別;喪假期間工資照發(fā)，準假天數如下;父母或配偶父母傷亡給假7天;配偶或子女傷亡給假10天。

六、批假權限

1、病事假：1天以內由部門負責人批準;3天以內由分管付總經理批準;三天以上總經理批準。請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。

2、其它假別由部門負責人簽署看法后報分管付總經理審批，并送行政部行政管理員處備案。

3、全部假別都需要由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別;非常狀況需要來電、函請示，并于事后一日內補辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。

七、考勤登記

公司實行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字(共計每日2次)。

八、外出

1、員工上班徑直在外公干的，返回公司時需要進行登記，并交由部門經理簽字確認;上班后外出公干的.，外出前先由部門經理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經理確認私自外出的，視為曠工。

2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補辦請假手續(xù)的視為曠工。

九、加班

1、公司要求員工在正常工作時間內努力工作，提高工作效率，按時完成規(guī)定的任務，不提倡加班。非常狀況非加班不可的，需要填寫《加班審批表》，部門經理簽字后報公司分管領導批準。未經批準，公司一律不予承認加班。

2、經過批準的加班，公司辦公室按月進行統(tǒng)計結算。全部加班首先需要抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調休處理。

3、行政部對每月的考勤進行統(tǒng)計，統(tǒng)計表由經理簽字后交財務部計發(fā)工資。

十、出差

1、員工出差，應事先填寫出差申請表，由部門經理簽署看法后報公司分管領導批準，部門經理以上人員由分管經理批準;總經理出差時應知會辦公室，以便聯(lián)絡?！冻霾钌暾埍怼方恍姓總洳椤?/p>

十一、員工因違紀的扣款，統(tǒng)一由公司辦公室管理，作為員工集體活動的補充費用。

十二、本制度自公司公布之日起執(zhí)行。

十三、本制度說明權歸行政部。

勞動法規(guī)定的考勤管理制度〔通用〕【篇六】

一、目的：

為確保公司進行有秩序的經營管理而制定；

二、適用范圍：

適用于***公司及***部門有限公司協(xié)理〔不含〕以下員工；

三、責任：

部門各部門主管；

四、程序內容：

1、出勤

工作時間：以部門現(xiàn)行工作規(guī)定時間；因工作需要加班的`員工，需提交《員工加班申請表》經部門一級主管批準后至人力資源部登記，方可實施。

打指紋：員工每天上班、下班均需打指紋〔共計每日兩次〕。

注：忘卻打指紋的員工，需要其徑直上級把員工漏掉打指紋的時間交至人力資源部審核同意予以補簽。

公出：一個工作日內的公出需在部門行政助理處登記，方便轉接電話和留言。出差、事假等需事前得到部門一級主管及總經理室批準，并至人力資源部登記。請假：任何類別的假期都需部門一級主管事前批準，并到人力資源部登記。

如有緊急狀況，不能事先請假，應在兩小時以內電話通知本部門一級主管和人力資源部并在上班當日補辦手續(xù)，否那么以曠工計。

遲到、早退和曠工的獎懲制度：

全勤獎：每月50元，以考勤卡為準?！查_會遲到兩次者，不參與滿勤考核〕

遲到、早退標準：依據各崗位現(xiàn)行作息時間如延誤到崗者那么以遲到計，提前下班者那么以早退計；

例：

行政人員上班9：30以后到達，視為遲到，18：30以前下班或離開，視為早退。

遲到細那么，處理如下：

A：遲到15分鐘內，扣個人工資20元；

B：遲到30分鐘內，扣個人工資50元；

C：遲到30分鐘以上，2小時以內，算礦工一天，扣個人日工資2倍；

D：遲到2小時以上，算礦工一天，扣個人日工資3倍。

注：如遇非常狀況，須于上班前一小時之內親自打電話向部門一級主管請假，可補假，否那么按曠工計算。

早退細那么：

A：早退15分鐘內，扣個人工資20元；

B：早退30分鐘內，扣個人工資50元；

C：早退30分鐘以上，2小時以內，算礦工一天，扣個人日工資2倍；

D：早退2小時以上，算礦工一天，扣個人日工資3倍。

2、曠工

無故缺勤，或未經批準休假者將被視為曠工。徑直主管將親自聯(lián)絡本人查明緣由，并于滿三天后的兩天內交"辭退處分報告'。

在30天內未經批準缺勤總計6天〔48小時〕者被視為曠工，并予以辭退。曠工一天，扣款個人日工資的300%；

3、考勤統(tǒng)計

各種休假單、加班單、獎罰單應在完成流程后的3個工作日內交由總經理室審核后交至人力資源部，由人力資源部統(tǒng)計。

上級主管在批示員工請假單、休假單時，需要保證該部門營運工作的正常進行，假設因人員請假或者補休影響部門營運工作，那么追究上級主管責任。

每月調休次數兩次，包括自調和被調。

五、該制度自總經理批示之日起執(zhí)行。

****部門

勞動法規(guī)定的考勤管理制度〔通用〕【篇七】

下達部門：董事會、總經理

抄發(fā)部門：銷售部、生產部、供應部、財務部、質檢部、機修部、

安保部、辦公室

為維護公司工業(yè)園區(qū)秩序，規(guī)范公司員工考勤、訪客程序，特制定本規(guī)定：

一、打卡規(guī)定

公司全部員工，均需運用打卡機進行打卡登記，上、下班均需打卡。同時嚴禁任何人代理他人或由他人代理進行打卡登記。

打卡遲到者，職員級員工執(zhí)行20元/次的負激勵，主管級員工執(zhí)行50元/次的負激勵，經理級員工執(zhí)行100元/次的負激勵。

未打卡者，職員級員工執(zhí)行40元/次的負激勵，主管級員工執(zhí)行100元/次的負激勵，經理級員工執(zhí)行200元/次的負激勵。

打卡遲到、未打卡累計達到3次的，除實時交納負激勵外，另在月底工資予以全部負激勵總額的二次扣款。

打卡遲到、未打卡累計達到5次的，除按"綜合達到3次'的狀況處理外，另轉為試用期員工，除基本工資外，本月不享受任何獎金、補助、津貼項目。

非常緣由導致未能打卡或打卡遲到的，需在辦公室填寫《考勤說明申請》，并報部門負責人批準，報批后交辦公室備案。非常緣由僅指以下幾個方面：

①因公、因卡機問題，將來得及打卡、雖打卡但遲到、始終打不上卡，而需要申請更改考勤記錄。

②因公、因非常緣由，出席會議缺席、出席會議遲到、出席會議早退，而需要申請更改考勤記錄。

③非出差人員，允許在考勤記錄發(fā)生后的24小時內進行補報；出差人員，允許在回司述職后進行補報；會議狀況，允許向會議主持人提前口頭通報，但回司后仍需補填、補批本單。除允許范圍內的其他狀況，不接受本申請。

二、請假規(guī)定

需要辦理各類事假、病假等請假的，需在辦公室填寫《請假申請單》，并報部門負責人簽字批準，請假歸來，須到辦公室辦理述職。

①申請時長在一個標準工作日內的，屬于一般型事/病假。

②申請時長在一個標準工作日外的，屬于非常型事/病假。

③一般型事/病假，向部門負責人上報審核，每月累計不得超過兩個標準工作日，實際超出部分根據雙倍扣除日工資〔包括獎金等〕。

④非常型事假，僅限個人婚、喪事宜的`辦理，向部門負責人和總經理上報審核，每月累計不得超過四個標準工作日，實際超出部分，根據雙倍扣除日工資〔包括獎金等〕。

⑤非常型病假，需要提供醫(yī)院證明，向部門負責人和總經理上報審核，超過七個標準工作日的，可辦理離職手續(xù)。

三、外出規(guī)定

公司全部員工，正常出勤時間需要外出的，經主管上級簽字批準后，持《出門證》，并在警衛(wèi)室填寫《員工外出登記表》后，方可外出。辦公室負責抽查警衛(wèi)室的出門證和登記表。

四、訪客規(guī)定

來司全部個人和車輛，均需在警衛(wèi)室填寫《訪客登記表》。各類貨車的出廠，除了按要求登記，還要求出示泵房的《出門證》或配貨站的《出門證》，方可放行。

五、巡查規(guī)定

辦公室，每天不