【小微企業(yè)會(huì)計(jì)規(guī)范化問題及對(duì)策-A公司為例8800字（論文）】

第第頁（共11頁）小微企業(yè)會(huì)計(jì)規(guī)范化問題及對(duì)策—以A公司為例目錄TOC\o"1-3"\h\u2882一、緒論 121534（一）研究背景 118613（二）研究意義 12267二、會(huì)計(jì)規(guī)范的相關(guān)理論概述 13159（一）會(huì)計(jì)規(guī)范的概念 17437（二）會(huì)計(jì)規(guī)范的實(shí)質(zhì) 29376三、會(huì)計(jì)規(guī)范化的實(shí)施現(xiàn)狀——以A公司為例 232567（一）A公司簡介 245（二）會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu) 323815（三）會(huì)計(jì)核算 3126591、賬務(wù)處理程序高度自動(dòng)化和實(shí)時(shí)化 352982、集成憑證大量出現(xiàn) 395003、會(huì)計(jì)監(jiān)督 429276四、A公司會(huì)計(jì)規(guī)范化存在的問題 418518（一）機(jī)構(gòu)設(shè)置不健全，人員素質(zhì)偏低 48617（二）會(huì)計(jì)檔案制度有缺陷 51694（三）財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度形同虛設(shè)，內(nèi)控管理乏力 615589（四）企業(yè)信息化建設(shè)落后 6711（五）制度管理存有缺陷 6282691、企業(yè)決策者對(duì)會(huì)計(jì)信息關(guān)注度不足 6197872、管理方法相對(duì)落后 732304五、完善A公司會(huì)計(jì)規(guī)范化的對(duì)策 710801（一）提高會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì) 713454（二）完善相應(yīng)的會(huì)計(jì)規(guī)章制度 819208（三）加強(qiáng)會(huì)計(jì)檔案規(guī)范管理工作 812451、完善會(huì)計(jì)檔案的歸檔制度 8178572、完善會(huì)計(jì)檔案保管制度 817753（四）完善會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作薄弱環(huán)節(jié) 96011（五）解決制度缺失問題 910056結(jié)語 1014965參考文獻(xiàn) 10一、緒論（一）研究背景在市場經(jīng)濟(jì)的積極推進(jìn)下，我國小微企業(yè)正在加速成長，成為我國經(jīng)濟(jì)不可或缺的重要組成部分，為各方面的進(jìn)步和發(fā)展作出貢獻(xiàn)。根據(jù)國統(tǒng)局和工商局的數(shù)據(jù)顯示，我國中小企業(yè)占比五分之三，擁有接近三分之二的專利權(quán)和五分之四的創(chuàng)新發(fā)明。這些數(shù)據(jù)充分印證了中小企業(yè)的重要地位。這些優(yōu)勢是大企業(yè)無法企及的。所以，在某種程度上，中小企業(yè)是與我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定有關(guān)的中介。然而，從目前的情況來看，在統(tǒng)一小公司會(huì)計(jì)方面存在重大問題。例如，中小企業(yè)的基本會(huì)計(jì)工作并不完美，建立賬戶的方法不符合規(guī)則，會(huì)計(jì)能力有問題。這些問題嚴(yán)重威脅到會(huì)計(jì)行業(yè)的健康發(fā)展，嚴(yán)重干擾了市場經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展。因此，改進(jìn)和嚴(yán)格遵守會(huì)計(jì)制度在會(huì)計(jì)行業(yè)已成為一個(gè)緊迫的問題。所以，這篇文章探討這個(gè)問題。（二）研究意義小微企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的出臺(tái)實(shí)施對(duì)于提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量有重大幫助，且為企業(yè)會(huì)計(jì)實(shí)踐的基本準(zhǔn)則，是從業(yè)人員必須由內(nèi)而外，嚴(yán)格遵守、執(zhí)行的具體標(biāo)準(zhǔn)。此舉一方面有助于提高企業(yè)會(huì)計(jì)信息的準(zhǔn)確性和透明度，保護(hù)投資者和公眾的基本利益；另一方面，它既可以提高會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量，也可以促進(jìn)企業(yè)管理。二、會(huì)計(jì)規(guī)范的相關(guān)理論概述（一）會(huì)計(jì)規(guī)范的概念會(huì)計(jì)工作是一項(xiàng)基本的行政工作，在本組織的核心工作中發(fā)揮著非常重要的作用。會(huì)計(jì)在經(jīng)濟(jì)管理中作用的展現(xiàn)與會(huì)計(jì)管理密切相關(guān)。但是由于會(huì)計(jì)管理方面存在的諸多問題，使得會(huì)計(jì)的作用難以施展。在這方面，至關(guān)重要的是要建立企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)管理系統(tǒng)，從科學(xué)角度來看，必須提高會(huì)計(jì)師的總體質(zhì)量，提高專業(yè)能力，并對(duì)核心會(huì)計(jì)工作進(jìn)行統(tǒng)一和科學(xué)的管理?！皶?huì)計(jì)準(zhǔn)則”是指參與會(huì)計(jì)活動(dòng)時(shí)必須嚴(yán)格遵守的行為守則。該守則對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)行為起著指導(dǎo)作用。會(huì)計(jì)準(zhǔn)則類型根據(jù)其形成方式可以分為兩種:第一種是在實(shí)踐中自發(fā)形成的，第二種是借助外部力量，非自發(fā)形成的。前者受制于發(fā)展習(xí)慣，沒有強(qiáng)制要求；后者受制于權(quán)威或既定的規(guī)則，是強(qiáng)制性的。后者對(duì)對(duì)前者主要起總結(jié)和補(bǔ)充作用。從整體觀來分析，自發(fā)形成的準(zhǔn)則缺乏監(jiān)管，但是也曾在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中做出過重大貢獻(xiàn)。會(huì)計(jì)的價(jià)值會(huì)隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展逐步展現(xiàn)。而到了這一階段，自覺遵守會(huì)計(jì)規(guī)則將會(huì)成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的常態(tài)，會(huì)計(jì)的實(shí)操能力也會(huì)更強(qiáng)，這對(duì)于經(jīng)濟(jì)健康穩(wěn)步發(fā)展來說意義深遠(yuǎn)。（二）會(huì)計(jì)規(guī)范的實(shí)質(zhì)(1)目的：會(huì)計(jì)規(guī)范的首要目的是規(guī)范和指導(dǎo)會(huì)計(jì)行為。作為評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)則是其次要目的。這個(gè)評(píng)估過程既可以督促工作人員進(jìn)行自評(píng)，也可以吸納其他評(píng)估人員進(jìn)行社評(píng)。當(dāng)不同的評(píng)估人員想要對(duì)相同的評(píng)估對(duì)象進(jìn)行評(píng)估時(shí)，為了結(jié)果有效，認(rèn)可度高，制定一套統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)就非常有必要了。這時(shí)，會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的作用就凸顯出來了。采用會(huì)計(jì)準(zhǔn)則作為評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)既規(guī)范了評(píng)估環(huán)節(jié)，又可得到有效的高的評(píng)價(jià)結(jié)果。（2）內(nèi)容：中小企業(yè)的相關(guān)財(cái)務(wù)管理人員將主要解決民營中小型企業(yè)面臨的財(cái)務(wù)困難，辦法是宣傳有關(guān)法律和條例，使民營中小型企業(yè)逐漸轉(zhuǎn)向科學(xué)和統(tǒng)一的管理，并進(jìn)一步改進(jìn)民營中小型企業(yè)的會(huì)計(jì)行為。法規(guī)被認(rèn)為更有利于民營中小型企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，并在某種程度上解決了民營中小型企業(yè)的痛苦和對(duì)公司的限制。三、會(huì)計(jì)規(guī)范化的實(shí)施現(xiàn)狀——以A公司為例（一）A公司簡介A公司是一個(gè)小型的科技公司。注冊(cè)資本800萬元，年產(chǎn)值10億元。目前，A公司專業(yè)設(shè)備齊全，已經(jīng)通過IS09001和IS09002國際質(zhì)量保證體系認(rèn)證以及低壓產(chǎn)品國3C認(rèn)證。A公司企業(yè)管理者不僅是中國工商協(xié)會(huì)主席，還是最有潛力的企業(yè)。一組挪威船級(jí)社（DNV）和國家質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)檢疫總局509001次質(zhì)量體系認(rèn)證。壓力管道部件制造商簽發(fā)的安全登記證書已由局獨(dú)立建造。建設(shè)能力和完善的設(shè)計(jì)體系和質(zhì)量保證等高難度建設(shè)項(xiàng)目，如民用運(yùn)輸設(shè)施。（二）會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)是各單位辦理會(huì)計(jì)事務(wù)的職能部門。根據(jù)《會(huì)計(jì)法》規(guī)定，各單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的需要，設(shè)置會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，或者在有關(guān)機(jī)構(gòu)中設(shè)置會(huì)計(jì)人員并指定會(huì)計(jì)主管人員；不具備設(shè)置條件的，應(yīng)當(dāng)委托經(jīng)批準(zhǔn)從事會(huì)計(jì)代理記賬業(yè)務(wù)的中介機(jī)構(gòu)代理記賬。在會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)中，應(yīng)當(dāng)建立稽核制度。出納人員不得兼任稽核、會(huì)計(jì)檔案保管和收入、支出、費(fèi)用、債權(quán)債務(wù)賬目的登記工作。國有的和國有資產(chǎn)占控股地位或者主導(dǎo)地位的大、中型企業(yè)必須設(shè)置總會(huì)計(jì)師?？倳?huì)計(jì)師的任職資格、任免程序、職責(zé)權(quán)限又國務(wù)院規(guī)定。根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)需要，合理設(shè)置會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，是開展會(huì)計(jì)工作的重要步驟，是保證會(huì)計(jì)工作正常進(jìn)行，作用充分展現(xiàn)的重要前提。因?yàn)楦髌髽I(yè)的經(jīng)營情況各不相同，目前，對(duì)如何合理設(shè)置會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)暫時(shí)還沒有統(tǒng)一的規(guī)定。會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置財(cái)會(huì)部經(jīng)理財(cái)務(wù)科出納籌資會(huì)計(jì)科制單編表審計(jì)科審核預(yù)算記賬記賬（三）會(huì)計(jì)核算1、賬務(wù)處理程序高度自動(dòng)化和實(shí)時(shí)化公司在會(huì)計(jì)工作中充分運(yùn)用了最新的信息技術(shù)，這對(duì)傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)方法產(chǎn)生了很大影響。會(huì)計(jì)信息以電子方式自動(dòng)處理和傳輸，無需文書工作，并且實(shí)時(shí)進(jìn)行。公司建立了一個(gè)集中的、跨學(xué)科的會(huì)計(jì)系統(tǒng)，確定了關(guān)鍵數(shù)據(jù)、會(huì)計(jì)政策和集中的會(huì)計(jì)系統(tǒng)。公司以會(huì)計(jì)信息處理和傳輸?shù)膶?shí)時(shí)、自動(dòng)化操作為基礎(chǔ)，建立了一個(gè)集中的、跨學(xué)科的會(huì)計(jì)系統(tǒng)。公司總部確定關(guān)鍵數(shù)據(jù)，創(chuàng)建同步數(shù)據(jù)的附加數(shù)據(jù)庫，創(chuàng)建數(shù)據(jù)庫并獲取每個(gè)單位的日常會(huì)計(jì)信息。附加數(shù)據(jù)在各級(jí)縣級(jí)層面進(jìn)行處理。地區(qū)公司實(shí)時(shí)同步數(shù)據(jù)。在系統(tǒng)自動(dòng)總結(jié)和協(xié)調(diào)有關(guān)工作的處理后，該單位將“一個(gè)家庭”。確保在公司系統(tǒng)中對(duì)財(cái)務(wù)信息進(jìn)行實(shí)時(shí)、綜合和自動(dòng)的中央處理。上級(jí)單位發(fā)揮滲透任何附屬會(huì)計(jì)實(shí)體的賬戶、憑證和形式功能。2、集成憑證大量出現(xiàn)在信息學(xué)情況下，會(huì)計(jì)憑證可以細(xì)分為全面的憑證和不完整的憑證，這取決于會(huì)計(jì)過程和業(yè)務(wù)流程是否一體化?？偫ㄊ論?jù)是指財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)在生產(chǎn)和經(jīng)營業(yè)務(wù)前端信息的整合基礎(chǔ)上建立的會(huì)計(jì)收據(jù)。非綜合憑證是指不能通過將生產(chǎn)和操作的前端信息納入財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)而建立的會(huì)計(jì)憑證，這些憑證需要審計(jì)員直接輸入該系統(tǒng)。非綜合憑證是由會(huì)計(jì)部門單獨(dú)建立的(如出差費(fèi)用報(bào)銷)，因此其他業(yè)務(wù)單位不包括在內(nèi)。從當(dāng)前情況來看，A公司的非綜合憑證數(shù)量占比少，綜合憑證占比大，占總數(shù)的九成及以上。特別是在信息化時(shí)代，交易的儲(chǔ)存是通過憑證來實(shí)現(xiàn)的。同時(shí)，會(huì)計(jì)文件正在創(chuàng)建。每一工作系統(tǒng)應(yīng)自動(dòng)生成至少一份收據(jù)，每一收據(jù)應(yīng)指定一個(gè)獨(dú)一無二的編號(hào)。隨著ERP的改進(jìn)，企業(yè)資源規(guī)劃系統(tǒng)將為日常生活中經(jīng)常發(fā)生的每一項(xiàng)業(yè)務(wù)都獨(dú)立建檔。與此同時(shí)，在實(shí)際應(yīng)用中，有的步驟可能會(huì)被拆分核算，這就是為什么系統(tǒng)自動(dòng)生成的憑證數(shù)量過于龐大。3、會(huì)計(jì)監(jiān)督公司的綜合信息平臺(tái)促進(jìn)了會(huì)計(jì)監(jiān)督制度的創(chuàng)新。在線財(cái)務(wù)審計(jì)是信息環(huán)境下管理內(nèi)部會(huì)計(jì)的最有效方式。問題在線發(fā)現(xiàn)，在線解決，極大地節(jié)約了生產(chǎn)成本。2010年以來，A公司基于嚴(yán)格的管控要求，開展了全面線上財(cái)務(wù)審計(jì)，取得了令人滿意的效果；開發(fā)了線上審計(jì)單元，建立了審計(jì)規(guī)則庫。已針對(duì)重大財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)開展并實(shí)施在線財(cái)務(wù)審計(jì)。此外，各方還需要明確財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告的問題，將重要監(jiān)控指標(biāo)納入財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警系統(tǒng)，確保實(shí)時(shí)監(jiān)控在線進(jìn)行；或匯編創(chuàng)建典型案例集，組織預(yù)警培訓(xùn)，以促進(jìn)財(cái)務(wù)審計(jì)轉(zhuǎn)型。財(cái)務(wù)審計(jì)結(jié)果與管理是雙向影響的。四、A公司會(huì)計(jì)規(guī)范化存在的問題（一）機(jī)構(gòu)設(shè)置不健全，人員素質(zhì)偏低在我國，中小企業(yè)的組織形式是個(gè)人所有權(quán)、伙伴關(guān)系和共同合作制度。其經(jīng)營方式多數(shù)以家族式經(jīng)營為主。這將不可避免地導(dǎo)致許多問題，例如不發(fā)達(dá)的公司治理、內(nèi)部工作不明確和不明確的工作。在建立會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)方面有兩種情況:第一是建立會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，但分工不明確，有許多兼職工作;另一方面，一些小公司根本沒有規(guī)定立場責(zé)制，只有在它們必須提交數(shù)據(jù)和納稅時(shí)才提出突然報(bào)告。中小企業(yè)的特殊性表明，會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)相對(duì)簡單，但會(huì)發(fā)生不同類型的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，這表明民營公司的會(huì)計(jì)師具有更全面的業(yè)務(wù)技能和強(qiáng)大的總體能力。然而，目前，許多民營公司在招聘會(huì)計(jì)人員時(shí)采用裙帶關(guān)系，導(dǎo)致財(cái)務(wù)人員質(zhì)量下降，直接影響到中小企業(yè)會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量。隨著企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大和產(chǎn)品的升級(jí)，如果會(huì)計(jì)被視為“記賬”、“算賬”，財(cái)務(wù)管理職能就無法運(yùn)作，也無法向管理人員提供有效的財(cái)務(wù)分析和預(yù)測信息。在實(shí)施信息技術(shù)之前，會(huì)計(jì)監(jiān)督員的質(zhì)量要求一般是:擁有必要的專業(yè)知識(shí)、相應(yīng)的專業(yè)能力、良好的職業(yè)道德、豐富的會(huì)計(jì)經(jīng)驗(yàn)和強(qiáng)大的溝通技巧。確保有效實(shí)施會(huì)計(jì)控制。在會(huì)計(jì)信息的情況下，會(huì)計(jì)監(jiān)督，特別是基于綜合信息平臺(tái)的網(wǎng)上財(cái)務(wù)審計(jì)，必須要求進(jìn)行會(huì)計(jì)監(jiān)督，以獲得高質(zhì)量的基本信息知識(shí)。監(jiān)督崗位作為本組織內(nèi)部監(jiān)督的重要組成部分，必須要具備專業(yè)的內(nèi)部控制知識(shí)，才能勝任這個(gè)崗位。然而，調(diào)查顯示，部分會(huì)計(jì)主管相關(guān)知識(shí)匱乏，能力欠缺。這些問題影響了會(huì)計(jì)監(jiān)督工作的開展。在“一鍵式”付款過程中，為了確保付款信息的準(zhǔn)確性、準(zhǔn)確性、完整性和完整性，必須確保付款和回收之間的關(guān)系是合理的，內(nèi)部工作的調(diào)整是適當(dāng)?shù)?，每個(gè)單位的會(huì)計(jì)報(bào)表正確無誤。（二）會(huì)計(jì)檔案制度有缺陷為了加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)檔案工作的管理，有必要建立和改進(jìn)會(huì)計(jì)股的會(huì)計(jì)檔案系統(tǒng)，但在實(shí)際工作中經(jīng)常被忽視。在一些單位，檔案管理系統(tǒng)由行政科取代。雖然一些單位按照標(biāo)準(zhǔn)會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)要求建立了相應(yīng)的會(huì)計(jì)檔案管理系統(tǒng)，但這些系統(tǒng)非常簡單。特遣隊(duì)指揮官的責(zé)任不明確，財(cái)務(wù)管理與其他職能部門之間的關(guān)系不明確;在會(huì)計(jì)的責(zé)任制度中，沒有明確的會(huì)計(jì)評(píng)價(jià)和輪換規(guī)定;會(huì)計(jì)處理系統(tǒng)中沒有流程圖;沒有內(nèi)部檔案控制系統(tǒng)明確規(guī)定相關(guān)職能的分離，相關(guān)工作人員的責(zé)任不明確。我國目前的會(huì)計(jì)規(guī)范化是1996年發(fā)布的，反映了會(huì)計(jì)部門對(duì)當(dāng)時(shí)核心會(huì)計(jì)工作的基本要求，而且自實(shí)施會(huì)計(jì)準(zhǔn)則以來，它在統(tǒng)一會(huì)計(jì)規(guī)范方面發(fā)揮了積極作用。然而，近年來，隨著我國經(jīng)濟(jì)環(huán)境的迅速發(fā)展以及科學(xué)和技術(shù)的不斷進(jìn)步，該法的一些規(guī)定已無法滿足新形勢的需要。隨著會(huì)計(jì)技術(shù)，特別是計(jì)算機(jī)技術(shù)的不斷發(fā)展，會(huì)計(jì)方法、會(huì)計(jì)環(huán)境、會(huì)計(jì)程序和會(huì)計(jì)角色分工發(fā)生了重大變化。這是對(duì)最初根據(jù)手工會(huì)計(jì)環(huán)境制定的“規(guī)范”的挑戰(zhàn)。（三）財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度形同虛設(shè)，內(nèi)控管理乏力在信息化條件下，該系統(tǒng)的組成中包含預(yù)先確定的會(huì)計(jì)步驟和貸款實(shí)體。對(duì)于可能在實(shí)際執(zhí)行過程中一步一步完成的工程，系統(tǒng)將根據(jù)多步驟命令的編寫方法自動(dòng)計(jì)算，而不論實(shí)際工作是幾步還是一步完成。在調(diào)查中，許多單位表示，原始的統(tǒng)一憑證標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)存在不足，需要在會(huì)計(jì)憑證的每一步驟附上。在實(shí)際執(zhí)行過程中，每個(gè)加工單位只能根據(jù)自己的理解，如原始憑證，如采購合同、發(fā)票、檢查單、倉單、物品訂購單、銀行付款收據(jù)等。目前，該公司仍在打印所有的憑證。印刷負(fù)擔(dān)很大，費(fèi)用很高，但效果非常有限。綜合憑證一般反映日常工作的重復(fù)。這些會(huì)計(jì)憑證中的會(huì)計(jì)信息以電子憑證形式儲(chǔ)存在系統(tǒng)中。電子憑證比紙面憑證更安全，更適合查詢，并且可以完全取代面面俱全的紙面收據(jù)。傳統(tǒng)的帳簿系統(tǒng)一般由總分類賬(主題總表)、期刊和輔助分類賬組成。在執(zhí)行信息后，所有分行賬戶都被了，并按最后一級(jí)的編制計(jì)算。分類子簿的數(shù)量很大。目前，該公司仍在印刷這些書籍，印刷負(fù)擔(dān)沉重，作用非常有限。因?yàn)?，在系統(tǒng)設(shè)計(jì)中，總分類賬數(shù)據(jù)和輔助分類賬都來自會(huì)計(jì)憑證，總類賬和次類賬有出入。所有紙質(zhì)打印的數(shù)據(jù)都來自系統(tǒng)中的電子數(shù)據(jù)。所以，在系統(tǒng)的查詢功能的加持下，電子賬戶更便捷，易操作。（四）企業(yè)信息化建設(shè)落后企業(yè)信息化建設(shè)離不開資金支持，隨著大數(shù)據(jù)技術(shù)的滲透，會(huì)計(jì)信息化指日可待。當(dāng)前，管理落后是我國大部分小微企業(yè)的通病，企業(yè)的信息化管理技術(shù)不成熟，真實(shí)的經(jīng)營狀況和財(cái)務(wù)狀況信息失真，會(huì)計(jì)信息化水平與地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平成正比，且兩極分化嚴(yán)重。根據(jù)一份包含了300家重點(diǎn)國有企業(yè)的調(diào)查問卷顯示顯示，仍有30%的企業(yè)不重視信息化管理，認(rèn)為其對(duì)企業(yè)發(fā)展沒有幫助。（五）制度管理存有缺陷1、企業(yè)決策者對(duì)會(huì)計(jì)信息關(guān)注度不足由于市場環(huán)境變幻莫測，為了提高決策科學(xué)性、有效性，決策者要盡最大努力掌握全面的行業(yè)信息。并且中高層掌權(quán)者對(duì)信息的看重程度，才是決策是否可行的關(guān)鍵。簡而言之，它離不開決策者處理信息收集的獨(dú)創(chuàng)性和熱情。當(dāng)然，這也反映了決策者在科技與經(jīng)濟(jì)的大背景下對(duì)信息完整度掌握情況的反饋。所以企業(yè)會(huì)計(jì)信息工作的質(zhì)量與決策者的信息意識(shí)密切相關(guān)，但是相當(dāng)多的決策者只是紙上談兵，做好表面功夫，并沒有付諸行動(dòng)。天津市239家企業(yè)的調(diào)查結(jié)果就很好地展現(xiàn)了這一點(diǎn)。數(shù)據(jù)顯示，近25%的企業(yè)沒有專門負(fù)責(zé)信息管理的員工，情況好一點(diǎn)的有一兩個(gè)全職或兼職員工。2、管理方法相對(duì)落后中小企業(yè)現(xiàn)有的管理制度和操作系統(tǒng)限制了信息一體化，存在以下問題：1.市場信息系統(tǒng)不完善，經(jīng)營業(yè)務(wù)和市場行為隨意，會(huì)計(jì)信息質(zhì)量低下。2.有些公司不談?wù)撡J款。3.企業(yè)自我管理和監(jiān)督效果不理想，需要社會(huì)監(jiān)管介入。4.企業(yè)的信息化發(fā)展舉步維艱。除上述問題外，隨著經(jīng)濟(jì)體制改革的推進(jìn)，企業(yè)間的交易平臺(tái)有待建立和完善，加固財(cái)務(wù)對(duì)接渠道。五、完善A公司會(huì)計(jì)規(guī)范化的對(duì)策（一）提高會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)會(huì)計(jì)崗也屬于技術(shù)崗，對(duì)職員的專業(yè)素養(yǎng)要求很高。為了提高會(huì)計(jì)的專業(yè)素養(yǎng)，企業(yè)要嚴(yán)格把控招聘指標(biāo)，再對(duì)職員的業(yè)務(wù)水平加以嚴(yán)格的評(píng)估。為在職會(huì)計(jì)師提供專業(yè)培訓(xùn)，確保其每年都有新的提高；為在職會(huì)計(jì)補(bǔ)充最新的法律條規(guī)，規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。提高整個(gè)會(huì)計(jì)行業(yè)的質(zhì)量不僅需要提高專業(yè)素養(yǎng)，還需要提高會(huì)計(jì)師的職業(yè)道德水平。職業(yè)道德是根據(jù)特定社會(huì)的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)確定的。它用于修改人與人之間以及人際與社會(huì)之間的行為守則。會(huì)計(jì)職業(yè)道德是指會(huì)計(jì)在業(yè)務(wù)活動(dòng)必須遵守的行為守則。會(huì)計(jì)行業(yè)的特殊性要求從業(yè)人員具有高度的職業(yè)道德。由于工作的性質(zhì)，會(huì)計(jì)可以直接接觸公司數(shù)據(jù)，輕松了解商業(yè)機(jī)密，如重要客戶信息、合同文件、生產(chǎn)過程等，如果不對(duì)嚴(yán)格要求會(huì)計(jì)的職業(yè)道德，就為公司發(fā)展埋下了隱患，給公司造成巨大的經(jīng)濟(jì)損失。會(huì)計(jì)報(bào)表的質(zhì)量主要取決于所提取業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的質(zhì)量以及會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)所確定會(huì)計(jì)事項(xiàng)處理規(guī)則的合理性。在編制報(bào)表時(shí)，會(huì)計(jì)部門最重要的工作是核對(duì)數(shù)據(jù)，以確保其質(zhì)量達(dá)標(biāo)。根據(jù)編制會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)的步驟和方法，以及在編制審計(jì)內(nèi)容之前和目前狀況之前的準(zhǔn)備工作，提出每個(gè)單位編制會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)的具體時(shí)間要求。在本月完成了所有會(huì)計(jì)和搬遷工作。對(duì)于所有綜合工作，必須確定每個(gè)單位的會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)的截止時(shí)間，對(duì)于非一體化公司，必須確定為有關(guān)職能確定會(huì)計(jì)處理的最后期限。在編制月度報(bào)告之前，要了解月度報(bào)告的設(shè)計(jì)要求。規(guī)定的時(shí)間要求在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，收集賬戶數(shù)據(jù)，并將另外一部分自動(dòng)生成的相關(guān)數(shù)據(jù)及附加內(nèi)容交給相關(guān)負(fù)責(zé)人審核。公司還必須確定審查報(bào)告信息的建立時(shí)間和責(zé)任人。一旦拿到結(jié)果，必須及時(shí)上報(bào)，不得隱瞞或隨意修改；必須及時(shí)通知非正規(guī)單位和問題。必須對(duì)會(huì)計(jì)、不適當(dāng)?shù)募m正和重復(fù)檢查中沒有統(tǒng)一的單位進(jìn)行批評(píng)，因?yàn)檫@些單位“單擊”對(duì)公司的報(bào)表產(chǎn)生了嚴(yán)重影響，必須將調(diào)查結(jié)果納入財(cái)務(wù)重點(diǎn)評(píng)估指標(biāo)，以提高及時(shí)性、準(zhǔn)確性和完成會(huì)計(jì)工作。（二）完善相應(yīng)的會(huì)計(jì)規(guī)章制度各企業(yè)要完善會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，對(duì)各單位和會(huì)計(jì)人員的基礎(chǔ)會(huì)計(jì)工作提出具體要求，使基礎(chǔ)會(huì)計(jì)工作有目標(biāo)，有層次，為管理部門的指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查提供依據(jù)和各級(jí)標(biāo)準(zhǔn)。各單位的基礎(chǔ)會(huì)計(jì)工作為推進(jìn)基礎(chǔ)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則打下了好的基底。但是，新形勢下，會(huì)計(jì)核心工作環(huán)境發(fā)生了明顯變化，會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的一些內(nèi)容已經(jīng)不能適應(yīng)新形勢下的需求所以，必須改進(jìn)和審查會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的某些要素。舉個(gè)例子，當(dāng)前會(huì)計(jì)信息基于原始計(jì)算數(shù)據(jù)。它是計(jì)算機(jī)模塊和信息模塊的融合。它的內(nèi)容更加飽滿，隨著社會(huì)和制度的發(fā)展完善，愈發(fā)成熟。因此，為體現(xiàn)時(shí)代特色，建議將會(huì)計(jì)電算化轉(zhuǎn)變?yōu)闀?huì)計(jì)信息化。因此，必須總結(jié)具體會(huì)計(jì)人員的具體經(jīng)驗(yàn)，整合基礎(chǔ)會(huì)計(jì)在新形勢下面臨的新環(huán)境，勾選出不能適應(yīng)當(dāng)前形勢的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則內(nèi)容，具體問題具體分析，以更好地解決解決基礎(chǔ)會(huì)計(jì)問題。提出合理的建議，建議有關(guān)部門審查部門會(huì)計(jì)準(zhǔn)則。（三）加強(qiáng)會(huì)計(jì)檔案規(guī)范管理工作1、完善會(huì)計(jì)檔案的歸檔制度科學(xué)和合理的檔案系統(tǒng)不僅有助于改進(jìn)會(huì)計(jì)檔案的管理，而且還為順利發(fā)展各種會(huì)計(jì)職能奠定良好基礎(chǔ)。存款制度必須規(guī)定，會(huì)計(jì)文件必須包含所有重要的外部憑單和內(nèi)部憑單，如工作人員薪金表、增值稅貼現(xiàn)單、物品清單、交易影響材料等。根據(jù)信息學(xué)條件下會(huì)計(jì)檔案的特點(diǎn)，電子會(huì)計(jì)檔案必須包含會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)開發(fā)和使用的一整套文件和軟件程序。2、完善會(huì)計(jì)檔案保管制度在信息一體化環(huán)境下，會(huì)計(jì)檔案的責(zé)任主體已經(jīng)被改變了。會(huì)計(jì)科和通信科共同參與到檔案的建立過程中來，并成為最終責(zé)任主體。因此，在會(huì)計(jì)檔案的保管體系中，要明確責(zé)任分配，搞清楚檔案的歸檔和存檔時(shí)間，并加強(qiáng)系統(tǒng)的備份系統(tǒng)，避免分工不明，工作混亂，推卸責(zé)任。從計(jì)算機(jī)化會(huì)計(jì)檔案中提取。澄清檔案檢索管理系統(tǒng)，記錄檔案目錄，銷毀評(píng)價(jià)，嚴(yán)格防止銷毀、丟失和轉(zhuǎn)移會(huì)計(jì)電子文檔，確保會(huì)計(jì)信息的安全管理，提供體制保證是合理的。（四）完善會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作薄弱環(huán)節(jié)信息失真現(xiàn)象在我國會(huì)計(jì)界普遍存在，對(duì)此企業(yè)管理者有著不可推卸的責(zé)任。對(duì)于這種不良現(xiàn)象，制定相應(yīng)策略只是最基本的，最法律的的漠視才是最需要解決的問題。增強(qiáng)企業(yè)員工的法律意識(shí)，互相監(jiān)管。出現(xiàn)了違背法律的現(xiàn)象，一定要追責(zé)，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，營造良好的辦公風(fēng)氣。強(qiáng)化會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德，營造誠實(shí)守信、廉潔自律、堅(jiān)持準(zhǔn)則、開拓創(chuàng)新的優(yōu)良工作環(huán)境。會(huì)計(jì)人員在進(jìn)行的選擇和決策時(shí)，不建議僅僅依靠熟練地業(yè)務(wù)水平。所以，有必要加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的法律知識(shí)的學(xué)習(xí)，提高他們的法律意識(shí)。加強(qiáng)會(huì)計(jì)專業(yè)的法制宣傳，以會(huì)計(jì)法律法規(guī)為主，著力培養(yǎng)專業(yè)知識(shí)扎實(shí)、品德高尚、遵紀(jì)守法的高素質(zhì)會(huì)計(jì)人才。此舉有助于防止違法犯罪事件的發(fā)生。商業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)道德教育仍然是一種傳統(tǒng)。（五）解決制度缺失問題企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人需要充分認(rèn)識(shí)到制度的嚴(yán)肅性，加強(qiáng)引導(dǎo)，提高管理能力，認(rèn)識(shí)到不能以現(xiàn)有管理水平為基礎(chǔ)建立和實(shí)施類似的規(guī)章制度。這就要求公司招聘有經(jīng)驗(yàn)的員工。招聘多面向管理型人才和技術(shù)型人才，這是企業(yè)的王牌，在競爭中取勝的關(guān)鍵。員工經(jīng)驗(yàn)豐富可以為企業(yè)在市場競爭中掌握話語權(quán)。外部招聘，內(nèi)部培訓(xùn)都很重要。除了招聘有經(jīng)驗(yàn)的員工，還要加強(qiáng)對(duì)已入職員工的職業(yè)培訓(xùn)，雙管齊下，互不影響，還可以大幅度提升員工工作能力。建立可靠有效的內(nèi)控系統(tǒng)并不斷完善，把內(nèi)部控制權(quán)牢牢握在手中。完善內(nèi)部審計(jì)制度、成本核算制度和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)分析制度等管理制度，有效防止會(huì)計(jì)信息造假。但就目前來說，在這一方面，我國很多小微企業(yè)做的不夠好。公司健康發(fā)展離不開內(nèi)部和外部的共同努力。內(nèi)部要提高會(huì)計(jì)工作人員的專業(yè)水平和職業(yè)素養(yǎng)，建立良好的工作環(huán)境，要將愛崗敬業(yè)的理念深深鐫刻在員工腦中；外部就需要大環(huán)境的監(jiān)管，不管是政府還是公民都可參與其中。尤其是我們普通民眾，既要關(guān)注自身利益，也要維護(hù)社會(huì)共同利益。正如上面所提到的，外部監(jiān)督對(duì)企業(yè)的發(fā)展是非常重要的。政府部門如財(cái)政部、工商部、稅務(wù)部等要各司其職，扮演好監(jiān)管者的角色，始終牢記自己的職責(zé)所在。根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)對(duì)各個(gè)企業(yè)嚴(yán)格管控，做到有法可依、有法必依，不放過任何一個(gè)違法細(xì)節(jié)。另一方面，相關(guān)部門也要不斷完善企業(yè)會(huì)計(jì)方面的法律法規(guī)，為執(zhí)法部門提供理論支撐。在當(dāng)今信息化時(shí)代，借助網(wǎng)絡(luò)手段可以有效地對(duì)企業(yè)進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)管。上述監(jiān)督手段都可完善企業(yè)會(huì)計(jì)制度，提高公司會(huì)計(jì)工作質(zhì)量，規(guī)范貴公司會(huì)計(jì)工作。促使企業(yè)按照嚴(yán)格按照規(guī)章制度，制作會(huì)計(jì)賬簿。結(jié)語在改革開放的口號(hào)下，中國經(jīng)濟(jì)正在向前邁進(jìn)，中小型企業(yè)已經(jīng)成為中國社會(huì)經(jīng)濟(jì)的重要部分。中國民營中小型企業(yè)的存在和發(fā)展有助于我國經(jīng)濟(jì)市場的發(fā)展，從而增加市場上的競爭力因素，促進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新，減輕我國的就業(yè)壓力，并為人民的生活提供許多舒適。與此同時(shí)，它也有助于改善我們的國民經(jīng)濟(jì)并促進(jìn)我們社會(huì)的穩(wěn)定。然而，中國民營中小型企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則仍然存在許多問題，這些準(zhǔn)則限制了公司的發(fā)展。因此，本文更深入地分析了與中國中小企業(yè)會(huì)計(jì)