完善企業(yè)績(jī)效審計(jì)的思考

第第#頁共22頁完善企業(yè)績(jī)效審計(jì)的思考完善企業(yè)績(jī)效審計(jì)的思考內(nèi)容簡(jiǎn)介：完善企業(yè)績(jī)效審計(jì)的思考《:W.LWlM.OM審計(jì)署十二五審計(jì)工作發(fā)展規(guī)劃》（征求意見稿）（以下簡(jiǎn)稱《征求意見稿》）強(qiáng)調(diào)審計(jì)工作的主要任務(wù)之一就是要全面推進(jìn)績(jī)效審計(jì)，促進(jìn)加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式，提高企業(yè)資金和經(jīng)營(yíng)管理活論文格式論文范文畢業(yè)論文完善企業(yè)績(jī)效審計(jì)的思考《審計(jì)署十二五審計(jì)工作發(fā)展規(guī)劃》（征求意見稿）（以下簡(jiǎn)稱《征求意見稿》）強(qiáng)調(diào)審計(jì)工作的主要任務(wù)之一就是要全面推進(jìn)績(jī)效審計(jì)，促進(jìn)加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式，提高企業(yè)資金和經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)的經(jīng)濟(jì)性、效率性和效果性，促進(jìn)建設(shè)資源節(jié)約型和環(huán)境友好型社會(huì)，推動(dòng)建立健全企業(yè)績(jī)效管理制度，促進(jìn)提高企業(yè)績(jī)效水平和建立健全單位責(zé)任追究制。我們認(rèn)為，全面推進(jìn)績(jī)效審計(jì)是受托經(jīng)濟(jì)責(zé)任內(nèi)容拓展的現(xiàn)實(shí)需要，是民主經(jīng)濟(jì)建設(shè)的重要內(nèi)容，更是十二五規(guī)劃的戰(zhàn)略要求。一、完善企業(yè)績(jī)效審計(jì)的重要性近年來，現(xiàn)代企業(yè)制度在我國(guó)得到很大的發(fā)展，企業(yè)的激勵(lì)機(jī)制和約束機(jī)制逐步建立和完善，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理方式得到改革，因而，企業(yè)的績(jī)效審計(jì)也得到了相應(yīng)的完善與發(fā)展。完善企業(yè)績(jī)效審計(jì)，是提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理水平，合理優(yōu)化配置企業(yè)內(nèi)部各種資源，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和綜合效益的主要途徑。1.完善企業(yè)績(jī)效審計(jì)是提高經(jīng)濟(jì)效益的內(nèi)在需求完善企業(yè)績(jī)效審計(jì)，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)內(nèi)部的財(cái)務(wù)狀況的監(jiān)督，對(duì)企業(yè)內(nèi)部的財(cái)務(wù)收支的合理性和合法性進(jìn)行審計(jì)，并且對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)使用效率和效果性進(jìn)行審計(jì)與分析，能夠有效的加強(qiáng)對(duì)企業(yè)的內(nèi)部控制。企業(yè)績(jī)效審計(jì)數(shù)據(jù)能夠比較真實(shí)全面的反映企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理情況，從而為企業(yè)的決策層做出科學(xué)的決策提供依據(jù)。并且，完善企業(yè)績(jī)效審計(jì)也能夠加強(qiáng)企業(yè)資源的合理優(yōu)化配置，提供企業(yè)資源的利用率，切實(shí)提供企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和綜合效益，提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力綜合實(shí)力。完善企業(yè)績(jī)效審計(jì)是履行國(guó)家全面審計(jì)的職責(zé)我國(guó)審計(jì)法規(guī)定，企業(yè)的審計(jì)機(jī)關(guān)和部門要對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況、財(cái)務(wù)收支的效益性和合法性進(jìn)行審計(jì)和監(jiān)督。但是，在實(shí)際的操作過程中，很多企業(yè)往往只注重對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)狀況的合理性和合法性進(jìn)行審計(jì)，卻忽視了對(duì)效益性的審計(jì)。因而，完善企業(yè)績(jī)效審計(jì)必須加強(qiáng)對(duì)效益性的審計(jì)和監(jiān)督，實(shí)現(xiàn)審計(jì)效益性、經(jīng)濟(jì)性和合法性的統(tǒng)一?！秾徲?jì)署201X至201X年審計(jì)工作發(fā)展規(guī)劃》對(duì)全面的企業(yè)績(jī)效審計(jì)提出了戰(zhàn)略目標(biāo)，并且制定了企業(yè)績(jī)效審計(jì)方法和體系的具體途徑。因而，完善企業(yè)績(jī)效審計(jì)是履行國(guó)家全面審計(jì)的職責(zé)，是深入落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，維護(hù)國(guó)家經(jīng)濟(jì)安全、社會(huì)穩(wěn)定的重要舉措。3.完善企業(yè)績(jī)效審計(jì)是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然要求完善企業(yè)績(jī)效審計(jì)是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然要求。首先，從國(guó)有企業(yè)來說，據(jù)數(shù)據(jù)顯示，到201X年底，國(guó)有資本在基礎(chǔ)行業(yè)達(dá)到了3.3萬億元，并且國(guó)有企業(yè)特別是中央企業(yè)的資產(chǎn)主要集中于交通、能源、重大裝備制造、軍工以及重要礦場(chǎng)資源開發(fā)等領(lǐng)域。也就是說國(guó)有企業(yè)資本的控制能力不斷的加強(qiáng)，不僅是我國(guó)國(guó)有資產(chǎn)的重要組成部分，更是關(guān)系到國(guó)計(jì)民生的重要國(guó)民經(jīng)濟(jì)組成部分。完善國(guó)有企業(yè)績(jī)效審計(jì)不僅能夠揭露違法違規(guī)的經(jīng)濟(jì)問題，還能夠促進(jìn)對(duì)質(zhì)量和績(jī)效的關(guān)注，促進(jìn)企業(yè)深化改革、完善企業(yè)制度和體系，從而促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式的轉(zhuǎn)變，從而保證國(guó)有企業(yè)的安全和國(guó)家的利益。而從非國(guó)有企業(yè)而言，完善企業(yè)績(jī)效審計(jì)有利于提升自身內(nèi)部控制的能力，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和綜合效益，同時(shí)為決策者做出科學(xué)的決策提供依據(jù)，這樣也就能夠很好的提升企業(yè)的綜合競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)企業(yè)在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中占于不敗之地。二、完善企業(yè)績(jī)效審計(jì)的措施1.慎重選擇合適的績(jī)效審計(jì)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)不同的審計(jì)對(duì)象和審計(jì)項(xiàng)目有不同的審計(jì)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，因此，在選擇評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)一定要先對(duì)項(xiàng)目的審計(jì)目標(biāo)進(jìn)行分析掌握，在收集到足夠的審計(jì)信息和數(shù)據(jù)之后，要慎重的選擇審計(jì)的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。審計(jì)標(biāo)準(zhǔn)是得出合理科學(xué)審計(jì)論和提出合理的審計(jì)意見的基礎(chǔ)。企業(yè)績(jī)效審計(jì)評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)主要包括審計(jì)業(yè)務(wù)規(guī)范、額定標(biāo)準(zhǔn)、各種審計(jì)計(jì)劃以及各種技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)等等，但是就目前而言，這些評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)還沒有形成統(tǒng)一的規(guī)范，因而具有很大的不確定性。因此，選擇評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)一定要慎重，嚴(yán)格根據(jù)審計(jì)項(xiàng)目的特點(diǎn)和目標(biāo)來進(jìn)行選擇。加強(qiáng)對(duì)審計(jì)證據(jù)的收集和分析前面已經(jīng)分析過了企業(yè)績(jī)效審計(jì)存在的問題之一就是企業(yè)績(jī)效審計(jì)基礎(chǔ)薄弱和數(shù)據(jù)證據(jù)收集的難度系數(shù)大，針對(duì)這些問題必須切實(shí)加強(qiáng)對(duì)審計(jì)證據(jù)和數(shù)據(jù)的收集與分析。確保審計(jì)證據(jù)和原始數(shù)據(jù)的真實(shí)性、可靠性、充分性，以保障審計(jì)結(jié)果的公正性和客觀性。在證據(jù)的收集和分析中可以遵循公認(rèn)的準(zhǔn)則，通過增大調(diào)查樣本數(shù)量以及提供樣本的代表性等方法來增強(qiáng)證據(jù)的準(zhǔn)確性。通過多種渠道盡可能多的收集相關(guān)數(shù)據(jù)，通過大量的數(shù)據(jù)分析與對(duì)比，提供數(shù)據(jù)和推測(cè)的充分性和可信性。建立績(jī)效審計(jì)職業(yè)制度，加強(qiáng)審計(jì)隊(duì)伍建設(shè)績(jī)效審計(jì)在一定程度上依賴于審計(jì)師的職業(yè)判斷，由此對(duì)審計(jì)師的素質(zhì)提出了更高的要求。Wheat(1991)認(rèn)為積極的績(jī)效審計(jì)師(ativistperformaneauditor)應(yīng)是主動(dòng)和全面的，在其管轄權(quán)范圍內(nèi)，獨(dú)立地確認(rèn)重要的社會(huì)和政策問題；在外部權(quán)威需要的情況下，進(jìn)行審計(jì)創(chuàng)新以及重要審計(jì)的自我創(chuàng)新；遵循公認(rèn)政府審計(jì)準(zhǔn)則，發(fā)布諸如預(yù)算調(diào)查和財(cái)務(wù)趨勢(shì)等特殊報(bào)告；把社會(huì)公眾及其代表作為最終客戶。現(xiàn)代審計(jì)職業(yè)發(fā)展的一種明確的趨勢(shì)就是更加的專門化和精細(xì)化。隨著十二五戰(zhàn)略規(guī)劃的提出，為了全面推進(jìn)績(jī)效審計(jì)，我們建議建立績(jī)效審計(jì)職業(yè)制度?？?jī)效審計(jì)職業(yè)制度的建立應(yīng)探討建立注冊(cè)績(jī)效審計(jì)師制度的可行性及其實(shí)現(xiàn)方式，注冊(cè)績(jī)效審計(jì)師的業(yè)務(wù)范圍、能力框架管理和考核，職業(yè)規(guī)范以及后續(xù)教育等重要問題。下面分別以國(guó)有控股的農(nóng)村小額貸款公司、擔(dān)保公司為例進(jìn)行闡述。擔(dān)保公司，在了解擔(dān)保公司業(yè)務(wù)特點(diǎn)的基礎(chǔ)上，確定報(bào)表中與擔(dān)保業(yè)務(wù)相關(guān)的項(xiàng)目必須緊緊圍繞擔(dān)保余額及變動(dòng)、擔(dān)保費(fèi)收入進(jìn)行，索取擔(dān)保業(yè)務(wù)臺(tái)帳成為實(shí)施審計(jì)程序的前提條件，如：(1)擔(dān)保費(fèi)收入，根據(jù)臺(tái)帳中本期增加擔(dān)保業(yè)務(wù)的要素如客戶名稱、擔(dān)保額、擔(dān)保期限、費(fèi)率，計(jì)算復(fù)核擔(dān)保費(fèi)收入的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性，同時(shí)可抽查部分項(xiàng)目的業(yè)務(wù)檔案資料，查看借款借據(jù)等債權(quán)憑證、借款合同、保證合同、抵質(zhì)押合同、押品契證資料，并與評(píng)審會(huì)批復(fù)核對(duì)，核實(shí)業(yè)務(wù)發(fā)生的真實(shí)性和合規(guī)性，必要時(shí)就期末在保余額和本期增加擔(dān)保業(yè)務(wù)向各貸款銀行發(fā)函詢證。在核實(shí)業(yè)務(wù)的基礎(chǔ)上，對(duì)在保業(yè)務(wù)及期間增加的擔(dān)保業(yè)務(wù)作出分析，如行業(yè)分布分析，看公司對(duì)各行業(yè)支持力度，支持方向是否與期間國(guó)家政策相悖，是否分布在風(fēng)險(xiǎn)較大的行業(yè)；單筆業(yè)務(wù)的擔(dān)保金額區(qū)間分布分析，可以分別按筆數(shù)和擔(dān)保金額進(jìn)行分析，看公司擔(dān)保業(yè)務(wù)符合小額、分散的風(fēng)險(xiǎn)控制原則，是否過于集中在單筆擔(dān)保額較大的業(yè)務(wù)上，是否一味追求業(yè)務(wù)規(guī)模和收入的擴(kuò)張而拋開控制風(fēng)險(xiǎn)的考慮；本期增加業(yè)務(wù)來源渠道分析，屬于純新增客戶業(yè)務(wù)或是存量客戶新增額度還是存量客戶續(xù)轉(zhuǎn)業(yè)務(wù)，看公司業(yè)務(wù)拓展情況，是積極開發(fā)新客戶還是一直扶持的存量客戶逐漸壯大對(duì)其增加支持力度，或是出于對(duì)存量客戶比較熟悉的考慮而放大對(duì)其資金支持。如果是農(nóng)業(yè)擔(dān)保公司，由于承擔(dān)著服務(wù)三農(nóng)，支持城鄉(xiāng)一體化和新農(nóng)村建設(shè)的職能，享受相應(yīng)的政府補(bǔ)貼，還需關(guān)注其業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)中支持農(nóng)村種養(yǎng)殖戶、農(nóng)村經(jīng)濟(jì)合作組織、農(nóng)業(yè)企業(yè)的比重，看其業(yè)務(wù)開展是否符合其設(shè)立宗旨。三、結(jié)論我國(guó)對(duì)企業(yè)績(jī)效審計(jì)的定義是：獨(dú)立的審計(jì)機(jī)構(gòu)或?qū)徲?jì)人員，利用專門的審計(jì)方法，依據(jù)一定的審計(jì)標(biāo)準(zhǔn)，就被審計(jì)單位的業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和管理活動(dòng)進(jìn)行審查，收集和整理有關(guān)審計(jì)證據(jù)，以判斷經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)的經(jīng)濟(jì)性、效率性和效果性，評(píng)價(jià)經(jīng)濟(jì)效益的開發(fā)和利用途徑及其實(shí)現(xiàn)程度。從起定義可以看出，績(jī)效審計(jì)對(duì)于一個(gè)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理水平的提高和企業(yè)的發(fā)展起著舉足輕重的作用。為此，企業(yè)要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)績(jī)效審計(jì)的重視，不斷的探索創(chuàng)新，完善企業(yè)績(jī)效審計(jì)制度與方法，形成規(guī)范的、系統(tǒng)的、獨(dú)立的審計(jì)規(guī)則，提高對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)和各種資源的內(nèi)部控制，提高企業(yè)的綜合效益。論文關(guān)鍵詞：思想政治課堂討論問題對(duì)策論文摘要：課堂討論是實(shí)現(xiàn)學(xué)生中心尊重學(xué)生話語權(quán)、培養(yǎng)學(xué)生能力的有效方法。目前高中思想政治課堂討論存在的主要問題在于:除少數(shù)優(yōu)秀學(xué)生外，大多數(shù)學(xué)生保持沉默;課堂秩序混亂，學(xué)論文格式論文范文畢業(yè)論文論文關(guān)鍵詞：思想政治課堂討論問題對(duì)策論文摘要：課堂討論是實(shí)現(xiàn)學(xué)生中心尊重學(xué)生話語權(quán)、培養(yǎng)學(xué)生能力的有效方法。目前高中思想政治課堂討論存在的主要問題在于:除少數(shù)優(yōu)秀學(xué)生外，大多數(shù)學(xué)生保持沉默;課堂秩序混亂，學(xué)生討論與課題無關(guān)的東西;教師對(duì)課堂討論的問題草草結(jié)束，沒有進(jìn)行有效評(píng)價(jià);課堂討論成了公開課上教師“做秀”，少數(shù)優(yōu)秀學(xué)生表演的舞臺(tái)。改進(jìn)課堂討論應(yīng)致力于:正確認(rèn)識(shí)課堂討論;精心設(shè)計(jì)課堂討論的話題;精心組織課堂討論;給學(xué)生創(chuàng)造一個(gè)舒適、寬松的課堂討論環(huán)境。課堂討論是實(shí)現(xiàn)由“教師中心”、“教材中心”教學(xué)模式向“學(xué)生中心，.，教學(xué)模式轉(zhuǎn)變的有效方法之一，也是突出教學(xué)民主、尊重學(xué)生話語權(quán)的新課改本質(zhì)要求，更是培養(yǎng)學(xué)牛知識(shí)探究能力、思維能力和人際關(guān)系溝通能力的有效方法。但目前部分高中學(xué)校，由于學(xué)生的特殊性，加之一些教師對(duì)課堂討論認(rèn)識(shí)不深刻，把握不準(zhǔn)確，使思想政治課堂討論浮于表面、流于形式，甚至出現(xiàn)了某些問題，降低岔課堂效率。一、存在的問題及原因分析1.課堂討論中除了幾個(gè)優(yōu)秀學(xué)生外，大多數(shù)學(xué)生保持沉默一這是目前部分高中課堂討論中最普遍的現(xiàn)象。出現(xiàn)這種情況，一是有些教師在上課之前沒有認(rèn)真做好充分準(zhǔn)備，所選討論的話題要么太難、太抽象，脫離學(xué)生的生活實(shí)際，學(xué)生不會(huì)講;要么話題太簡(jiǎn)單，或陳舊乏味，學(xué)生不愿講。二是學(xué)生本身的原因。高中學(xué)生大多處于青春期，這個(gè)年齡階段的學(xué)生存在羞澀心理，怕出風(fēng)頭，擔(dān)心自己在討論中表述的觀點(diǎn)出現(xiàn)錯(cuò)誤或不被認(rèn)同，被人譏諷。部分同學(xué)雖然存在嘩眾心理，好出風(fēng)頭，但由于知識(shí)貧乏，對(duì)課堂討論的內(nèi)容不熟悉，缺乏信心，所以緘口不言。加之有些同學(xué)性格內(nèi)向，所以課堂討論時(shí)可能出現(xiàn)“鴉雀無聲”的情況。課堂獲序混亂，學(xué)生討論與課題無關(guān)的東西這是課堂討論中出現(xiàn)的“另類”現(xiàn)象。一些學(xué)生利用討論時(shí)間，乘機(jī)談?wù)撆c課題無關(guān)的內(nèi)容，私開課堂“地下沙龍”，討論男女同學(xué)之間的關(guān)系、老師的私人生活、社會(huì)新聞等等。討論起來眉飛色舞、離題萬里，有些學(xué)生竟然穿梭于座位或小組之間。出現(xiàn)這種情況，一般是由于教師教學(xué)目的不明確，對(duì)課堂紀(jì)律要求不嚴(yán)格，課堂教學(xué)組織松散所致。3.教師對(duì)課堂討論的問題草草結(jié)束，沒有進(jìn)行有效評(píng)價(jià)課堂討論成了會(huì)開課上教師“做秀”，少數(shù)優(yōu)秀學(xué)生表演的舞臺(tái)部分教師認(rèn)為，課堂討論僅僅是公開課、觀摩課上做做而已，沒有認(rèn)識(shí)到思想政治課也要提高學(xué)生“發(fā)現(xiàn)學(xué)習(xí)、自主學(xué)習(xí)、參與性學(xué)習(xí)和研究性學(xué)習(xí)”的能力;沒有讓學(xué)生的討論真正成為思想交流、思維碰撞、集思廣益、開闊視野、形成新思路的過程。學(xué)生也因此對(duì)課堂討論缺乏正確認(rèn)識(shí)，認(rèn)為課堂討論只是老師安排好的優(yōu)秀學(xué)生的“表演”，與己無關(guān)。"二、改進(jìn)課堂討論的對(duì)策1.正確認(rèn)識(shí)課堂討論課堂討論就是強(qiáng)調(diào)“以學(xué)生為本”，把師生置于平等的交流主體，對(duì)問題情境進(jìn)行充分的雙向交流，讓課堂知識(shí)在學(xué)生頭腦中引起波瀾，驅(qū)動(dòng)學(xué)生的內(nèi)在思維機(jī)制，讓學(xué)生在已有的認(rèn)知經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)上，使認(rèn)知達(dá)到一個(gè)新的高度。同時(shí)，課堂討論使學(xué)生生活在自己的經(jīng)驗(yàn)世界里，用自己熟悉的語言，把理性的書本知識(shí)、課堂內(nèi)容表達(dá)出來，有利于學(xué)生知識(shí)的主動(dòng)建構(gòu)，收到更好的教學(xué)效果。此外，課堂討論有利于發(fā)揚(yáng)教學(xué)民主，有助于培養(yǎng)學(xué)生的團(tuán)隊(duì)精神、責(zé)任意識(shí)、互惠思想和開放理念，促進(jìn)教學(xué)活動(dòng)的和諧順利進(jìn)行。因此，每一位教師都要從教書和育人雙重角度正確認(rèn)識(shí)課堂討論的重要性，并幫助學(xué)生對(duì)課堂討論樹立正確的又見念和態(tài)度。精心設(shè)計(jì)課堂討論的話題3.精心組織課堂討論4.給學(xué)生創(chuàng)造一個(gè)舒適、寬松的課堂討論環(huán)境教師要熱情鼓勵(lì)，善于誘導(dǎo)，給學(xué)生一個(gè)輕快寬松的環(huán)境，一張和藹可親的面容、一種信任和期待的眼神、一次真誠(chéng)的表揚(yáng)，減少學(xué)生的顧慮。教師要注意糾錯(cuò)的藝術(shù)，采取隨機(jī)應(yīng)變的措施，營(yíng)造和諧的課堂氣氛，保證課堂討論順利進(jìn)行。對(duì)課堂討論進(jìn)行有效的評(píng)價(jià)與總結(jié)討論結(jié)束后，學(xué)生匯報(bào)討論結(jié)果時(shí)，無論時(shí)間是否充足，對(duì)討論中出現(xiàn)的有代表性的問題，都要及時(shí)給出一個(gè)能揭示問題本質(zhì)的、恰如其分的評(píng)價(jià)。評(píng)價(jià)要本著鼓勵(lì)為主的原則，采取過程評(píng)價(jià)和結(jié)果評(píng)價(jià)相結(jié)合的方式，一方面根據(jù)學(xué)生的討論結(jié)果提出建議，另一方面要重視討論的過程，對(duì)表現(xiàn)好、有進(jìn)步的學(xué)生或小組也要表揚(yáng)，防止挫傷學(xué)生積極性。關(guān)鍵詞：中國(guó),物流關(guān)鍵詞：財(cái)務(wù)管理,企業(yè)集團(tuán),模式關(guān)于教學(xué)型高校教師績(jī)效管理模式創(chuàng)新探析"論文摘要：績(jī)效管理是組織成功的第一要素。文章從我國(guó)高校的分類出發(fā)，指出了教學(xué)型高校教師績(jī)效管理的含義，對(duì)我國(guó)教學(xué)型高校教師績(jī)效管理的現(xiàn)狀及存在問題進(jìn)行了分析，最后著重就我國(guó)教學(xué)型高校如何關(guān)鍵詞：管理模式,績(jī)效,人力資源近來，審計(jì)理論界對(duì)績(jī)效審計(jì)的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、推進(jìn)策略等理論問題存在諸多觀點(diǎn)，在一定程度上影響著我國(guó)績(jī)效審計(jì)的定位和開展。筆者將在分析績(jī)效審計(jì)含義的基礎(chǔ)上，通過對(duì)上述問題的理論探討，希望提高大家對(duì)關(guān)鍵詞：績(jī)效,審計(jì),實(shí)踐附送：完善公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績(jī)效工資分配制度完善公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績(jī)效工資分配制度內(nèi)容簡(jiǎn)介：完善公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績(jī)效工資分配制度當(dāng)前，黨中央、國(guó)務(wù)院在義務(wù)教育階段學(xué)校實(shí)施績(jī)效工資后，在其他事業(yè)單位尚未實(shí)施績(jī)效工資的情況下，決定在公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資，充分體現(xiàn)了黨和政府對(duì)公共論文格式論文范文畢業(yè)論文完善公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績(jī)效工資分配制度當(dāng)前，黨中央、國(guó)務(wù)院在義務(wù)教育階段學(xué)校實(shí)施績(jī)效工資后，在其他事業(yè)單位尚未實(shí)施績(jī)效工資的情況下，決定在公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資，充分體現(xiàn)了黨和政府對(duì)公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)事業(yè)的高度重視，對(duì)廣大戰(zhàn)斗在公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生戰(zhàn)線上的衛(wèi)生工作者的關(guān)心。這也為全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，推進(jìn)衛(wèi)生事業(yè)又好又快發(fā)展，加強(qiáng)衛(wèi)生隊(duì)伍建設(shè)奠定了基礎(chǔ)。一、績(jī)效考核與績(jī)效工資的定義所謂績(jī)效考核，就是通過系統(tǒng)的方法、原理來評(píng)定和測(cè)量員工在工作崗位上的行為和效果。其結(jié)果可以影響到員工薪酬調(diào)整、獎(jiǎng)金發(fā)放及職務(wù)升降、職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等諸多的切身利益，為調(diào)整公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療單位人事資源戰(zhàn)略提供了依據(jù)。所謂績(jī)效工資，又稱績(jī)效加薪、獎(jiǎng)勵(lì)工資或與評(píng)估掛鉤的工資，是以職工被聘上崗的工作崗位為主，根據(jù)崗位技術(shù)含量、責(zé)任大小、勞動(dòng)強(qiáng)度和環(huán)境優(yōu)劣確定崗級(jí)，以公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療單位經(jīng)濟(jì)效益和勞動(dòng)力價(jià)位確定工資總量，以職工的勞動(dòng)成果為依據(jù)支付勞動(dòng)報(bào)酬，是勞動(dòng)制度、人事制度與工資制度密切結(jié)合的制度。二、當(dāng)前績(jī)效工資分配的制度在獎(jiǎng)金核算過程中，大多數(shù)公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療單位按照職稱或職位來為工作人員發(fā)獎(jiǎng)金，把這種方式作為獲取獎(jiǎng)金的主要和唯一依據(jù)，在其他的因素方面考慮的相當(dāng)少；還有一些公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療單位采用收入的多少來定獎(jiǎng)金的額度，按照人人都有份的原則來分配獎(jiǎng)金，或者是只要上班多少都有獎(jiǎng)金的制度分配獎(jiǎng)金，這樣分配獎(jiǎng)金在一定程度上來講雖然可以調(diào)動(dòng)工作人員的積極性，但對(duì)于公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療單位的長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展是有害的，會(huì)引起一系列的問題，如在引導(dǎo)員工的價(jià)值取向方面，對(duì)以病人為中心的宗旨方面等。在績(jī)效工資分配中，各公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療單位應(yīng)以工作人員的能力的導(dǎo)向和績(jī)效導(dǎo)向體現(xiàn)薪酬的多少為原則，以效率和公平共同發(fā)展為原則，此外把能力、知識(shí)和貢獻(xiàn)成為績(jī)效工資分配中的付酬因素，從而用當(dāng)前環(huán)境、組織相適應(yīng)的戰(zhàn)略目標(biāo)完全代替了過去的平均主義的簡(jiǎn)單支付薪酬，從而達(dá)到吸取、激勵(lì)和維系有才能的人才的目的；在堅(jiān)持以人為本的理念下，全力推進(jìn)管理、專業(yè)技術(shù)、工勤技能三支隊(duì)伍共同協(xié)調(diào)發(fā)展。在優(yōu)秀人才和優(yōu)質(zhì)資源向并存的情況下，讓公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療單位所有的醫(yī)護(hù)工作人員，共同來享受事業(yè)發(fā)展的豐碩成果，使廣大醫(yī)護(hù)工作人員在各盡其能、各得其所的情況下又能和諧相處的大好局面。三、績(jī)效工資分配弊端201X年，溫州市級(jí)公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療單位核準(zhǔn)的績(jī)效工資水平線設(shè)定為6.6萬元，大大低于公務(wù)員7.3萬元水平（按副主任科員非領(lǐng)導(dǎo)崗位測(cè)算，其中：統(tǒng)發(fā)工資中津補(bǔ)貼部分4.8萬+節(jié)假日費(fèi)0.7萬+年終績(jī)效考核獎(jiǎng)1.15萬+增發(fā)一個(gè)月工資0.64萬）、教師7.1萬元水平，也低于各單位的原有工資水平。因此，筆者認(rèn)為，應(yīng)要求提高公共衛(wèi)生單位績(jī)效工資總額，與轄區(qū)公務(wù)員、義務(wù)教育教師持平。1.有些領(lǐng)導(dǎo)對(duì)績(jī)效管理不夠重視一些的領(lǐng)導(dǎo)根本沒有意識(shí)到績(jī)效管理對(duì)公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療單位發(fā)展壯大具有相當(dāng)重要的意義，實(shí)施績(jī)效管理和考核能夠充分的對(duì)全體醫(yī)護(hù)工作人員做出公正、科學(xué)、合理的評(píng)價(jià)；在人力資源的決策和薪酬分配方面是有利的；能夠充分調(diào)動(dòng)起全體工作人員的工作熱情；對(duì)公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療單位戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)也是有利的，這就引起公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療單位的管理者和全體醫(yī)護(hù)工作人員的充分重視。然而公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療單位管理者對(duì)績(jī)效管理沒有充分的重視是當(dāng)前存在的現(xiàn)實(shí)情況，他們盲目的認(rèn)為獎(jiǎng)金只是以績(jī)效工資這種形式表現(xiàn)了出來，沒有周密的布署各個(gè)公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療單位科室部門的績(jī)效管理，在績(jī)效工資考核中沒有及時(shí)的制定出行之有效的項(xiàng)目，也就不能做到事前計(jì)劃、事中跟蹤、事后分析、考核和改進(jìn)。因此，在績(jī)效工資管理工作方面很多公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療單位只是存在與形式，在激勵(lì)工作人員持續(xù)改進(jìn)工作而最終實(shí)現(xiàn)公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療單位戰(zhàn)略目標(biāo)的方面沒有起到應(yīng)有效用。在績(jī)效工資指標(biāo)的考核中不夠細(xì)劃績(jī)效管理面廣、崗位構(gòu)成復(fù)雜、指標(biāo)量化困難等是目前公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療單位具有的特點(diǎn)。況且很多公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療單位在績(jī)效工資的考核方面不能細(xì)劃項(xiàng)目，他們?cè)诳?jī)效工資分配上基本上還是吃大鍋飯，在績(jī)效工資分配方案上雖然提倡多勞多得，但實(shí)際上各科室在效益獲得方面不同得到的獎(jiǎng)金也不一樣。但是同一科室的醫(yī)護(hù)工作人員，多數(shù)還是平均的分配獎(jiǎng)金，對(duì)于有突出成績(jī)和堅(jiān)守在關(guān)鍵崗位的醫(yī)護(hù)工作人員在獎(jiǎng)金的分配上有所重視，但是獎(jiǎng)勵(lì)不到位，沒有起到充分的激勵(lì)作用。3.某些績(jī)效工資指標(biāo)量化存在著困難與企業(yè)不同，公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療單位的產(chǎn)品質(zhì)量、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)物樣品方面都有嚴(yán)格的要求，在準(zhǔn)確率方面易于把握。在醫(yī)療質(zhì)量、貢獻(xiàn)大小、病人滿意度、服務(wù)質(zhì)量和部門效益等方面沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，很難做到指標(biāo)的量化。然而，公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療單位往往是在指標(biāo)制定較詳細(xì)，但落實(shí)難，在績(jī)效指標(biāo)分解上存在著量化困難的問題。四、完善績(jī)效工資分配制度1.對(duì)考核過程要加強(qiáng)監(jiān)督指導(dǎo)績(jī)效考核有時(shí)會(huì)變成一部分管理者人情的工具，正所謂任何事情失去監(jiān)督就會(huì)產(chǎn)生腐敗，尤其在考核實(shí)行初期，人力資源部門要對(duì)職能部門的考核起到指導(dǎo)、支持、監(jiān)督的作用，在績(jī)效考核的各關(guān)鍵環(huán)節(jié)中，人力資源部門要對(duì)考核方法和指標(biāo)的設(shè)定起指導(dǎo)作用，對(duì)考核的信息進(jìn)行審核，對(duì)考核的結(jié)果要監(jiān)督。這樣才能使考核形成正面的循環(huán)，幫助員工發(fā)現(xiàn)不足，提出改進(jìn)意見，最終提升工作水準(zhǔn)，提高技術(shù)水平。形成有效的人力資源管理機(jī)制績(jī)效考核工作作為公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療單位人力資源開發(fā)與管理工作的一個(gè)方面，它的順利進(jìn)行離不開公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療單位的整體人力資源開發(fā)與管理架構(gòu)的建立和機(jī)制的完善，同時(shí)績(jī)效考核也要成為公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療單位文化建設(shè)的價(jià)值導(dǎo)向。公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療單位必須從整體戰(zhàn)略的眼光來構(gòu)筑整個(gè)人力資源管理的大廈，讓績(jī)效考核與人力資源管理的其它環(huán)節(jié)（如培訓(xùn)開發(fā)、管理溝通、崗位輪換晉升等等）相互聯(lián)結(jié)、相互促進(jìn)，形成人力資源管理的良性機(jī)制。3.量化績(jī)效工資考核指標(biāo)公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療單位一向貫徹一碗水端平的政策，大部分員工失去了積極性，這直接影響工作人員的服務(wù)態(tài)度。隨著時(shí)間的推移，績(jī)效一詞的含義不斷豐富。在醫(yī)療質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量、病人滿意度、貢獻(xiàn)大小、部門效益等很難量化的相關(guān)因素中，沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，確實(shí)很難量化，近年來有些公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療單位通過人均貢獻(xiàn)率來進(jìn)行量化是有益的嘗試。他們首先把基本醫(yī)療服務(wù)量化，通過計(jì)算人均工作量來考核醫(yī)療機(jī)構(gòu)的運(yùn)行效率，以確定貢獻(xiàn)大小?？己酥笜?biāo)越細(xì)劃，對(duì)績(jī)效工資考核越全面；考核指標(biāo)越量化，對(duì)績(jī)效工資的評(píng)定依據(jù)就越充分。績(jī)效工資制度的運(yùn)用，關(guān)系到公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療單位工作人員的實(shí)際收入和切身利益，具有很強(qiáng)的政策性，可以顯著提高員工的工作水平和工作效率。公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療單位領(lǐng)導(dǎo)要對(duì)該政策有足夠的重視，對(duì)工作的實(shí)施進(jìn)行周密的安排，對(duì)各方面的關(guān)系進(jìn)行妥善的處理，將績(jī)效工資分配制度落實(shí)到實(shí)際工作中。公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資，是一項(xiàng)政策性強(qiáng)，又涉及廣大衛(wèi)生工作者，最終也將惠及人民群眾的政策。公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位要以此為契機(jī)，深化收入分配等人事制度改革，用績(jī)效工資制度的實(shí)施促進(jìn)醫(yī)改的進(jìn)一步深化，把衛(wèi)生工作者的積極性調(diào)動(dòng)到提高效率和改善服務(wù)上來，真正發(fā)揮他們醫(yī)改主力軍的作用，促進(jìn)衛(wèi)生事業(yè)更好更快地發(fā)展。內(nèi)容簡(jiǎn)介：公共財(cái)政框架下唐山市曹妃甸區(qū)公共衛(wèi)生支出情況分析計(jì)量財(cái)政公共衛(wèi)生支出一般有兩種不同的口徑：一是按預(yù)算撥款的費(fèi)用類別計(jì)算，稱為寬口徑；二是按預(yù)算撥款的機(jī)構(gòu)統(tǒng)計(jì)，稱為窄口徑。國(guó)內(nèi)現(xiàn)有研究以杜樂勛和趙郁馨等組成的論文格式論文范文畢業(yè)論文公共財(cái)政框架下唐山市曹妃甸區(qū)公共衛(wèi)生支出情況分析計(jì)量財(cái)政公共衛(wèi)生支出一般有兩種不同的口徑：一是按預(yù)算撥款的費(fèi)用類別計(jì)算，稱為寬口徑；二是按預(yù)算撥款的機(jī)構(gòu)統(tǒng)計(jì)，稱為窄口徑。國(guó)內(nèi)現(xiàn)有研究以杜樂勛和趙郁馨等組成的中國(guó)衛(wèi)生總費(fèi)用課題小組為主，比較傾向于用寬口徑測(cè)算財(cái)政公共衛(wèi)生支出。它具體是指來自國(guó)家預(yù)算的財(cái)政撥款，用于為社會(huì)全體成員提供公共衛(wèi)生服務(wù)（不包括為部分人群提供的醫(yī)療保障經(jīng)費(fèi)和其他特種部門提供的財(cái)政衛(wèi)生支出）。其主要費(fèi)用支出包括衛(wèi)生事業(yè)費(fèi)、中醫(yī)事業(yè)費(fèi)、食品和藥品監(jiān)督管理費(fèi)、計(jì)劃生育事業(yè)費(fèi)、衛(wèi)生預(yù)算內(nèi)基本建設(shè)經(jīng)費(fèi)、醫(yī)學(xué)科研經(jīng)費(fèi)、衛(wèi)生行政管理費(fèi)等。但在地方財(cái)政預(yù)決算報(bào)表中的一般預(yù)算支出和財(cái)政專戶管理資金支出中主要通過8個(gè)科目來反映，具體為：醫(yī)療衛(wèi)生管理事務(wù)支出、公立醫(yī)院支出、基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)支出、公共衛(wèi)生支出、醫(yī)療保障支出、中醫(yī)藥支出、食品和藥品監(jiān)督管理事務(wù)支出、其他醫(yī)療衛(wèi)生支出（款）。一、唐山市公共衛(wèi)生支出情況結(jié)合201X-201X年財(cái)政收支報(bào)表及唐山市GDP指標(biāo)，我們將公共衛(wèi)生支出進(jìn)行分析匯總。疾病預(yù)防控制、婦幼保健、農(nóng)村衛(wèi)生加總得出。二、曹妃甸區(qū)公共衛(wèi)生支出情況從表3唐山市區(qū)及各縣的公共衛(wèi)生情況來看，公共衛(wèi)生在財(cái)政一般預(yù)算支出占比平均達(dá)到8.5%，曹妃甸區(qū)低于平均水平4.32個(gè)百分點(diǎn)，排名倒數(shù)第二。與占比較高的灤南縣相比，相差8.86個(gè)百分點(diǎn)，公共衛(wèi)生投入與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平很不適應(yīng)，亟待大幅提高。從表4曹妃甸去的公共衛(wèi)生投入情況來看，盡管公共衛(wèi)生支出的增長(zhǎng)速度很快，201X年同比增長(zhǎng)36.75%，但公共衛(wèi)生在財(cái)政一般預(yù)算支出占比仍然很低，平均為3.86。三、提高曹妃甸區(qū)公共衛(wèi)生水平的建議從唐山市各地區(qū)水平看，地區(qū)不平衡是唐山市政府公共衛(wèi)生支出規(guī)模的一個(gè)主要特點(diǎn)。不同地區(qū)由于經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、衛(wèi)生醫(yī)療條件以及財(cái)政收支能力等情況的不同，使財(cái)政公共衛(wèi)生投入規(guī)模表現(xiàn)出顯著的區(qū)別。部分地區(qū)如灤南、玉田、豐潤(rùn)、唐山路南、路北以及遷安、灤縣等的支出規(guī)模不論從靜態(tài)指標(biāo)還是從動(dòng)態(tài)變化分析，都已經(jīng)超過了唐山市的平均水平；而另外一些地區(qū)的情況正好相反，如曹妃甸區(qū)、高新區(qū)、古冶、開平等因?yàn)楦鞣N條件的制約，其規(guī)模遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于唐山市的平均水平。1.要根據(jù)財(cái)政公共衛(wèi)生支出規(guī)模的地區(qū)差異情況，設(shè)計(jì)和安排合理的財(cái)政支出對(duì)財(cái)政公共衛(wèi)生投入嚴(yán)重不足的地區(qū)，以增加規(guī)模為主，兼顧支出的有效運(yùn)行；對(duì)已經(jīng)具有一定規(guī)模的地區(qū)，要把政策目標(biāo)逐漸從擴(kuò)大投入轉(zhuǎn)向有效投入，以財(cái)政政策為導(dǎo)向，積極促進(jìn)相關(guān)部門擴(kuò)大衛(wèi)生邊際產(chǎn)出水平，提高衛(wèi)生配置效率，避免公共衛(wèi)生資源的浪費(fèi)，提高公共衛(wèi)生醫(yī)療服務(wù)的有效性。從總量上增加財(cái)政支出用于公共衛(wèi)生方面的支出比例3.調(diào)整醫(yī)療衛(wèi)生結(jié)構(gòu)在不斷增加公共衛(wèi)生支出規(guī)模的同時(shí)，還應(yīng)按照公共財(cái)政的原則重新調(diào)整支出配置。政府應(yīng)當(dāng)加大具有純公共品性質(zhì)的健康教育、疾病控制、預(yù)防保健、婦幼保健、特困醫(yī)療救助、食品藥品安全等方面的投入。對(duì)具有準(zhǔn)公共品性質(zhì)的衛(wèi)生檢疫、基本醫(yī)療服務(wù)、醫(yī)療保險(xiǎn)等項(xiàng)目可以通過補(bǔ)貼控制價(jià)格，使用者可支付少量費(fèi)用，加大對(duì)具有一定外部性的準(zhǔn)公共衛(wèi)生項(xiàng)目的補(bǔ)貼力度。內(nèi)容簡(jiǎn)介：廣大朋友們，關(guān)于淺談瞿秋白對(duì)辯證唯物主義的傳播與理解是由論文網(wǎng)論文頻道我特別編輯整理的，相信對(duì)需要各式各樣的論文朋友有一定的幫助!1921年中國(guó)共產(chǎn)黨成立后.馬克思主義哲學(xué)的傳播在黨的領(lǐng)導(dǎo)下開始由自發(fā)變?yōu)樽杂X。中論文格式論文范文畢業(yè)論文廣大朋友們，關(guān)于淺談瞿秋白對(duì)辯證唯物主義的傳播與理解是由論文網(wǎng)論文頻道我特別編輯整理的，相信對(duì)需要各式各樣的論文朋友有一定的幫助!1921年中國(guó)共產(chǎn)黨成立后.馬克思主義哲學(xué)的傳播在黨的領(lǐng)導(dǎo)下開始由自發(fā)變?yōu)樽杂X。中國(guó)共產(chǎn)黨主辦了《向?qū)А?、《新青年》季刊、《前鋒》、《中國(guó)青年》等理論刊物，建立了人民出版社和上海書店.陸續(xù)出版發(fā)行了馬克思主義叢書，還把上海大學(xué)改造成馬克思主義理論教育和培養(yǎng)干部的基地。中國(guó)共產(chǎn)黨在該校設(shè)立社會(huì)科學(xué)系，許多共產(chǎn)黨人擔(dān)任主講教師.由此形成了馬克思主義在中國(guó)傳播史上的第二次高潮。在這次高潮中，中國(guó)馬克思主義者對(duì)馬克思主義哲學(xué)的了解更為全面，不再限于僅僅介紹唯物史觀，而是進(jìn)一步拓展到了辯證唯物主義，特別是瞿秋白對(duì)辯證唯物主義的傳播和理解，標(biāo)志著中國(guó)馬克思主義哲學(xué)的發(fā)展開始進(jìn)入規(guī)范化階段。一、對(duì)馬克思主義理論體系的新認(rèn)識(shí)中國(guó)早期的馬克思主義者大都有留學(xué)日本的經(jīng)歷.他們對(duì)馬克思主義理論體系的理解受日本理論界的影響很大。日本理論界對(duì)馬克思主義體系的理解并不全面.通常把馬克思主義體系概括為唯物史觀、經(jīng)濟(jì)學(xué)說和科學(xué)社會(huì)主義三個(gè)組成部分。當(dāng)時(shí)中國(guó)大多數(shù)學(xué)者，無論是成馬克思主義的，還是不成馬克思主義的，都受到日本理論界這種觀點(diǎn)的影響，甚至對(duì)馬克思主義研究較深的李大釗也不例外。李大釗試圖用進(jìn)化論中過去、現(xiàn)在、未來的時(shí)間鏈條把馬克思主義體系整合起來，這同日本理論界三大部分平列的觀點(diǎn)相比，要深刻一些，但李大釗的說法畢竟不夠準(zhǔn)確，并不完全符合馬克思主義思想的實(shí)際。瞿秋白精通俄文，在蘇聯(lián)學(xué)習(xí)和研究馬克思主義多年，從另外一個(gè)渠道接受了馬克思主義。他似乎沒有受到日本理論界的影響.對(duì)馬克思主義理論體系的認(rèn)識(shí)和理解，比李大釗等人更為深刻、更為全面。即第亞歷克蒂的唯物論觀點(diǎn)去解釋。這是馬克思主義的最根本的基礎(chǔ)，就是馬克思的哲學(xué)。曜秋白對(duì)于馬克思主義理論體系的新認(rèn)識(shí)，糾正了李大釗三分法的缺陷，標(biāo)志著中國(guó)馬克思主義者的理論水平達(dá)到了新的高度。鑒于中國(guó)理論界對(duì)唯物史觀已有所了解，而對(duì)辯證唯物主義還不十分熟悉，瞿秋白便擔(dān)負(fù)起了介紹辯證唯物主義的重?fù)?dān)。瞿秋白寫了許多講義、文章，出版了許多譯著，堪稱是在中國(guó)比較系統(tǒng)、比較全面紹述辯證唯物主義的第一人。在上海大學(xué)任教期間，他講述了辯證唯物主義原理，撰寫了《社會(huì)哲學(xué)概論》、《現(xiàn)代社會(huì)學(xué)》、《社會(huì)科學(xué)概論》等教材?！渡鐣?huì)哲學(xué)概論》從哲學(xué)之唯物論唯心論講起，論及宇宙的本原及其演化、生命的發(fā)展歷程，闡述了物質(zhì)與意識(shí)的關(guān)系，概述了唯物辯證法的三個(gè)基本規(guī)律?！冬F(xiàn)代社會(huì)學(xué)》更為具體地紹述了唯物辯證法的規(guī)律和范疇，并詳細(xì)論證了社會(huì)科學(xué)中的根本方法就是互辯的唯物主義他翻譯了多篇蘇聯(lián)學(xué)者介紹唯物辯證法的論文.還翻譯了郭列夫著的《新哲學(xué)唯物論》一書。在此書譯本的附錄中，有瞿秋白撰寫的《唯物論的宇宙觀概說》一文，表達(dá)了他對(duì)馬克思主義哲學(xué)體系的理解。瞿秋白還發(fā)表《自由世界和必然世界》、《實(shí)驗(yàn)主義與革命哲學(xué)》等文章，參與科學(xué)與人生觀論戰(zhàn)。并運(yùn)用辯證唯物主義觀點(diǎn)批判實(shí)用主義、自由意志論等資產(chǎn)階級(jí)的學(xué)術(shù)觀點(diǎn)，擴(kuò)大馬克思主義哲學(xué)的理論影響。瞿秋白對(duì)辯證唯物主義的理解和紹述，側(cè)重于以下幾方面論文對(duì)絕大多數(shù)的朋友們來說是必不可少的，為了讓朋友們都能順利的編寫出所需的論文，論文頻道我專門編輯了論《實(shí)踐哲學(xué)》對(duì)馬克思主義理論的貢獻(xiàn)，希望可以助朋友們一臂之力!作為西方馬克思主義的奠基人之一，意大利哲學(xué)家、政治家葛蘭西對(duì)馬克思主義理