業(yè)務人員勞動合同

業(yè)務人員勞動合同一、合同的訂立1.1合同的定義勞動合同是用人單位和勞動者依據(jù)平等協(xié)商關系，訂立的具有法律效力的文書，約定用人單位提供勞動條件和工作待遇，勞動者從事勞動的事項。在此基礎上，本文將會就業(yè)務人員勞動合同進行詳細說明。1.2訂立勞動合同的原則1.平等自愿原則。用人單位與勞動者在訂立勞動合同時，應當本著平等和自愿的原則，不得附加任何不合理的條件和限制勞動者的人身自由。2.合法合理原則。勞動合同必須符合法律法規(guī)和政策規(guī)定，不得含有違法或不合理條款。3.保護勞動者權益原則。用人單位應當保護勞動者的合法權益，不得違反法律制度和社會公共利益限制和剝奪勞動者的權利。4.誠實信用原則。用人單位與勞動者在訂立勞動合同時應當在相互尊重的基礎上，本著誠實信用原則，實事求是地填寫簽訂各項規(guī)定，不得有隱瞞或虛假陳述。二、勞動合同的內容2.1合同當事人基本情況用人單位名稱：某某公司勞動者姓名：身份證號碼：住址：2.2工作內容和標準1.工作崗位：業(yè)務員2.工作任務：完成公司指派的銷售任務，并協(xié)助完成相關工作3.工作地點：某某公司xx部門4.工作時間：工作日：對于勞動者而言，每周工作40小時，按正常工時計算報酬（注：正常工時的計算是指界定工作時間的方法）節(jié)假日：公司依法安排節(jié)假日休息，法定節(jié)假日按照國家和地方規(guī)定執(zhí)行，月薪不因節(jié)假日缺勤減少5.工作報酬及支付方式：①底薪：x元/月（未含稅），按月支付②提成：凡是完成公司下達銷售任務的業(yè)務員將按照12%的提成比率進行提成結算，與底薪一起按月支付（注：公司每個月會審核上個月業(yè)務員的完成任務情況，并進行系統(tǒng)結算）③獎金：根據(jù)業(yè)務員的績效水平，每年一次的績效考核將會有不同程度的獎金，獎金按照公司內部規(guī)定進行發(fā)放6.試用期：試用期限為3個月試用期內工資一直保持不變，但試用期滿后，其底薪將視工作能力水平而給出相應漲幅2.3社會保險及其他福利1.公司將依法為勞動者繳納應當繳納的社會保險費。2.公司將按照公司內部規(guī)定給予勞動者各項福利。三、勞動合同的履行3.1勞動者的權利和法定節(jié)假日1.正常工時內工作的時間、休息、休日和節(jié)假日的計算，按照《勞動法》規(guī)定執(zhí)行。2.除法律、法規(guī)另有規(guī)定外，每周勞動時間不得超過44小時。3.勞動者有權休假，休假期間按照《勞動法》規(guī)定扣除工資。3.2用人單位的權利和義務1.用人單位必須保證勞動者的安全、健康和勞動條件，提供必要的勞動保護設備和防護用品。2.用人單位應當按照國家規(guī)定依法為勞動者繳納社會保險費用，并為勞動者參加工傷保險。3.用人單位對勞動者的工作進行管理，應當遵循規(guī)范，不得使用強制工作和危及勞動者安全、健康的勞動方法，不得降低勞動者的人格尊嚴和權利等。四、勞動合同的變更和解除4.1合同的續(xù)簽和變更1.本合同自（年）（月）（日）開始，至（年）（月）（日）結束。其間如有變更，應當及時書面通知另一方變更內容；如未及時通知造成損失，應當承擔賠償責任。2.雙方如在合同期滿前達成一致，可提前續(xù)簽勞動合同，續(xù)簽勞動合同應當遵循《勞動合同法》相關規(guī)定。4.2合同的解除1.如無特殊情況，本合同將不允許提前解除，但如勞動者在試用期或者合同期滿前提出書面申請解除勞動合同的，應當提前30日書面通知用人單位；用人單位在試用期或者合同期滿前提出書面通知解除勞動合同的，應當提前30日書面通知勞動者。2.上述規(guī)定不包括解除勞動合同的法定原因。五、如若發(fā)生爭議怎么辦？1.若合同履行中出現(xiàn)爭議，雙方應協(xié)商解決，如協(xié)商無法解決，則依法通過勞動仲裁、訴訟等法律手段解決。2.爭議期間本合同其他條款仍應履行。六、終止與附加條款1.本合同經雙方協(xié)商，一式兩份，各執(zhí)一份，自（年）（月）（日）起生效。2.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商后簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議成為合同不可分割的組成部分。3.本合同未規(guī)定條款，按照《中華人民共和國勞動法》