在職人員跳槽必知道的注意事項(xiàng)

Word文檔在職人員跳槽必知道的注意事項(xiàng)跳槽是指在合同未履行完畢前自己另找工作單位。能否“跳槽”要看具體情況、自身?xiàng)l件、企業(yè)發(fā)展等多方因素,綜合考慮,認(rèn)真對待。下面就讓我?guī)闳タ纯丛诼毴藛T跳槽必知道的注意事項(xiàng)，希望能幫助到大家!

跳槽要注意的事項(xiàng)

1、薪酬多少如何衡量

薪酬是很多人跳槽最直接的原因。工作幾年沒有漲薪，自身能力不斷提升，當(dāng)自己能獨(dú)當(dāng)一面的時(shí)候，還是那點(diǎn)可憐的薪水，別說是工作成就感了，看著這點(diǎn)薪酬怎么能讓人不想著跳槽呢，以跳槽找工作的時(shí)候一定要注意薪酬的問題，還要注意涉及社保、補(bǔ)助等問題。

2、做領(lǐng)導(dǎo)還是做普通員工

當(dāng)您跳槽之后到了一個(gè)新公司，您的職位是什么呢?是一般的工作人員還是領(lǐng)導(dǎo)人員呢?在單位里面，往往又帶新人，又要完成工作，但是職位卻是停滯不前，這個(gè)時(shí)候，很多人往往會(huì)因?yàn)闀x升的問題離開原來的公司，但是您找工作的時(shí)候要明確，您是想做領(lǐng)導(dǎo)還是一般的員工?這與您的能力以及您所得到的報(bào)酬有直接的關(guān)系。

3、全面了解新的工作環(huán)境

工作環(huán)境壓抑，工作壓力，那么換個(gè)工作環(huán)境也就成了跳槽員工的目標(biāo)。如果您覺得自己所處的環(huán)境不是自己想要的，那您在公司里時(shí)間越長情緒就越大，這個(gè)時(shí)候跳槽是比較明智的選擇。那么您找新工作的時(shí)候，一定要全面了解一下公司，看一個(gè)工作環(huán)境，感受一個(gè)工作氛圍，切忌頭疼腦熱。

4、壓力可能的來源

如果您辭職是因?yàn)楣ぷ鲏毫Υ螅敲茨紫纫?，如果換個(gè)工作壓力是不是會(huì)更大?或者說是因?yàn)樾匠旰蜁x升沒有得到滿足直接造成的情緒結(jié)果，選擇了辭職。那么您在找工作的時(shí)候，要知道，所要從事的新的工作，新的職位，可能會(huì)帶來哪些壓力。

5、成就來自成長還是領(lǐng)導(dǎo)的態(tài)度

如果說，成就感可以幫助您選擇一個(gè)新的工作的話，您要知道，自己的成就感是在公司成長了，還是領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可?跳槽找工作可能會(huì)直接面對將來的頂頭上司，這個(gè)時(shí)候，要明白，坐在對面的這個(gè)人是沉默型領(lǐng)導(dǎo)還是固執(zhí)型領(lǐng)導(dǎo)，甚至是強(qiáng)勢型領(lǐng)導(dǎo)，他能不能給您所要的成就感。

6、面試的工作是不是想要的

面試的工作可能和從事的工作并不是一回事，當(dāng)然這是職場中的陷阱，在跳槽找工作的時(shí)候，要知道，這是不是您要做的工作，如果不是，果斷推掉，猶豫不決可能就是在浪費(fèi)自己的寶貴時(shí)間。

跳槽時(shí)該考慮的事項(xiàng)

公司的前景是否光明?

有很多公司高薪挖你過去，但里面都是全新的，等待籌建。進(jìn)入這樣的公司后，你會(huì)發(fā)現(xiàn)匯報(bào)流程很亂，可能一件事情等你匯報(bào)完了立馬又出現(xiàn)了新的變化。你成天就忙于不斷匯報(bào)、不斷解釋……文化差異經(jīng)常會(huì)導(dǎo)致“水土不服”，如果在經(jīng)營方向、運(yùn)作模式、企業(yè)文化和理念有分歧，在這樣不適合的土壤上怎能結(jié)出你所希望的豐碩果實(shí)?這高薪也許能拿上一年半載，但可能很“短命”。

如果你不怕辛苦、不怕麻煩的話，可以跟公司進(jìn)行數(shù)次溝通，在了解其業(yè)務(wù)后，根據(jù)他們的需要做一份較為簡單的工作內(nèi)容構(gòu)想，試探公司是否接受你的思路和想法，且公司有多少資源可提供支持、供你使用。合則聚，不合則散。

僅為高薪而盲目跳槽嗎?

跳進(jìn)一個(gè)你不感興趣的“坑”，最后還是要再跳出來，這樣一來一去，損失的東西可不是那些“高薪”能換回來的!你首先要明白什么工作才是真正適合你的，這要在你自己身上找答案，從你的興趣愛好、能力特長和自身價(jià)值觀入手，并與就業(yè)機(jī)會(huì)結(jié)合起來找答案。一旦確定職業(yè)目標(biāo)，就要以此為中心，堅(jiān)持不懈地走下去，用心無旁騖的鉆研勁頭，鍛煉出令四方臣服的能力，“高薪”遲早會(huì)降臨到你頭上!

只有工資，其他什么都沒有。

有些公司是進(jìn)去薪水就很高，但沒有明確的職業(yè)規(guī)劃和培訓(xùn)機(jī)會(huì)，那穩(wěn)定的工資，在近3-5年不會(huì)有太明顯的增長。這樣的公司也比比皆是，但對于很多人來說，也是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。其實(shí)，在擇業(yè)前，求職者應(yīng)先看看自身目前最缺的是什么?缺錢，缺經(jīng)驗(yàn)，還是缺少對自己未來的規(guī)劃?明白自己的缺陷，設(shè)定當(dāng)下的目標(biāo)，才能明白什么樣的公司、什么樣的工作才是對自己最有利的。世上沒有完美的工作，只有適合自己的工作，你應(yīng)當(dāng)利用自己的優(yōu)勢去尋找適合自己的工作。

沒有福利的公司跳槽好嗎?

很多時(shí)候，你愿意為一個(gè)公司付出多少往往不是由“錢”決定的，而是根據(jù)一個(gè)人的能力、體力、精力來決定的。但一個(gè)人精力再充沛也是有限的，工作熱情也終究會(huì)褪去，除非老板每年都用大幅度的加薪來留住你。薪資是留才的一種手段，但是福利卻能留住那些真正熱愛公司的人才，福利更多地表示公司是發(fā)自內(nèi)心地在關(guān)心你，包括你的家人，希望能盡量減輕你的后顧之憂。而越是這樣的公司，職場人越能在其中工作得長久，對于你的職場生涯來說，也越為穩(wěn)定。

高薪跳槽背后是壓力。

跳槽好嗎?有人分享過這么一個(gè)故事：有一個(gè)富人在海邊度假時(shí)，看見一個(gè)漁夫在悠閑地曬太陽，于是富人便教育漁夫，說：“年輕人賺錢要趁早，莫等閑白了少年頭，趕快打漁去吧!”漁夫反問富人：“打漁去干什么?”富人回答：“賺錢?！睗O人再問：“之后呢?”富人回答：“繼續(xù)打漁，賺錢。”漁人繼續(xù)問：“之后呢?”富人回答：“像我一樣能悠閑地在海邊度假?！睗O人向富人道：“先生，你瞧，我不正在悠閑地度假嗎!”

看完這則故事后，我們不禁要問自己，難道金錢對我們來說真的那么重要嗎?如果一味地追求金錢，你是否又會(huì)失去比金錢更重要的東西?人生有太多的東西比金錢更寶貴，千萬別被金錢沖昏了頭腦。

跳槽后職位降低，要不要去?

如果工作內(nèi)容更豐富、負(fù)責(zé)的范圍更廣、掌控的資源更多，從小公司的總監(jiān)降為大公司的經(jīng)理是可以接受的。但如果僅僅是錢多了，其他各方面都降了一級(jí)，那還是要多多考慮自己的前途。沒有前途，就沒有“錢”途。畢竟，高位雖然“高?！保珯C(jī)會(huì)也更多，職業(yè)壽命更長久。

用健康換金錢，這樣的跳槽不值得。

有五成職場人表示不會(huì)考慮通勤時(shí)間超過1小時(shí)的工作，此外也有15%的網(wǎng)友表示“只要工資滿意，路程多遠(yuǎn)都無所謂”。但有一家醫(yī)療雜志的調(diào)查顯示，遠(yuǎn)距離通勤會(huì)導(dǎo)致健康問題，與之聯(lián)系最緊密的就是睡眠質(zhì)量下降、精力衰竭、壓力增加，以及總體健康水平降低。這也是很多人不愿意找路程太遠(yuǎn)的工作的原因。在無法保證身體健康的情況下，再豐厚的薪水都是沒有意義的。

跳槽注意事項(xiàng)

跳槽的作用

現(xiàn)實(shí)中很多人是對現(xiàn)有工作不滿才會(huì)想到跳槽，譬如人際關(guān)系不好，工作太久厭倦了。為了盡快地改變現(xiàn)有的狀態(tài)，往往缺乏準(zhǔn)備，“病急亂投醫(yī)”。然而下一家公司也不一定就解決了它面臨的問題，于是再換，導(dǎo)致他們跳槽頻繁，影響職業(yè)生涯的上升。

這是現(xiàn)在人們跳槽中最大的一個(gè)誤區(qū)。究其原因，是沒有正確理解跳槽的作用。其實(shí)跳槽對于改變工作狀態(tài)與環(huán)境的效果微乎其微。原因很簡單，現(xiàn)在的公司人際關(guān)系復(fù)雜，你如何保證下一家公司人際關(guān)系不復(fù)雜?人際關(guān)系如何，除非你認(rèn)識(shí)公司內(nèi)部的人，否則只有在你進(jìn)入公司后才能知道;它不像薪資，可以在進(jìn)公司之前就確定。換句話說，為了諸如這樣的原因跳槽你的成功概率只有50%，你要承擔(dān)50%失敗的風(fēng)險(xiǎn)。你覺得值得嗎?

跳槽應(yīng)該以職業(yè)目標(biāo)為中心，為職業(yè)目標(biāo)服務(wù)。這家公司能否提升你的職業(yè)含金量，才是你最需要考慮的。

案例：曉波畢業(yè)于北京大學(xué)，就職于財(cái)富前100名的公司。在這樣人才濟(jì)濟(jì)的公司，他的職業(yè)發(fā)展速度之快同樣令人驚訝?，F(xiàn)有工作的公司背景、薪資、人際關(guān)系都沒有令他不滿意的地方。

然而工作近三年的他，仍舊想換工作。因?yàn)樗吐毜墓具M(jìn)入中國十幾年了，已經(jīng)過了快速擴(kuò)展的階段。十年前，在這家公司很一般的員工，兩三年也能升一個(gè)級(jí)別;可現(xiàn)在即使很優(yōu)秀的員工，四五年也未必能升一個(gè)級(jí)別。當(dāng)然如果你愿意“媳婦熬成婆”，前景也會(huì)很不錯(cuò)。

曉波認(rèn)為如果呆在這家公司，他的發(fā)展空間是要受到限制的。他期望去一家進(jìn)駐中國不久的財(cái)富500強(qiáng)公司，即使薪資略低于現(xiàn)在，只要公司的前景不錯(cuò)，他也愿意。因?yàn)橹挥羞@樣的公司，才能讓他超出常人的能力得到充分的發(fā)揮，才能達(dá)到他的職業(yè)目標(biāo)。

現(xiàn)有工作狀態(tài)的滿意程度和是否跳槽并沒有必然聯(lián)系。你對現(xiàn)有工作不滿意，跳槽未必能解決問題;你對現(xiàn)有工作滿意，也一樣可以考慮跳槽。記住，跳槽的最大意義在于它是達(dá)成職業(yè)目標(biāo)的手段。

跳槽的準(zhǔn)備

如果你希望一年后換工作，千萬不要一年后才開始做準(zhǔn)備，更不要把全部希望寄托于公開的招聘信息，獵頭公司的電話。成功的跳槽需要主客觀因素的契合。即使你有愿望，有能力，也很努力，可是你卻沒有采取合適的辦法，一切也是枉然。為了順利地跳槽到目標(biāo)公司，你至少要提前半年，進(jìn)行如下的精心準(zhǔn)備：

1.彼知己的基礎(chǔ)上，明確自己的目標(biāo)職業(yè)、行業(yè)、公司

2.確定目標(biāo)公司，加深對工作內(nèi)容與任職要求的理解

3.職位與公司的要求，制作有針對性的求職信與簡歷

4.多種渠道爭取面試機(jī)會(huì)提高面試技巧

一、不要讓現(xiàn)在工作的公司知道你想跳槽：公司知道你想跳槽，對你會(huì)有所提防，一般不會(huì)再委以重任，晉升加薪的機(jī)會(huì)自然也就沒有了。

二、不要辭職找工作：找工作中的很多因素都不是自己能控制的，沒有人可以確保自己一定能在某個(gè)期限內(nèi)找到合適的工作。辭職后長時(shí)間找不到工作，會(huì)影響心情，打擊自信，說不定就隨便接受一個(gè)還不如原來的工作。

三、找工作期間盡量不要影響現(xiàn)有的工作：不要新的工作沒找到，又丟了舊的工作。

四、在沒有拿到新單位書面的錄用通知之前，不要辭職：世事難料，口頭的承諾不保險(xiǎn)，白紙黑字的東西比較可靠。

五、在遞交辭職信之前處理好所有的物品、文件與信件：有些公司，你交了辭職信后，就會(huì)禁止你再使用公司的電腦和文件。

六、一定要通過電子郵件或寄掛號(hào)信的方式遞交書面辭職信：萬一離職發(fā)生糾紛，有據(jù)可查。

七、商談離職日期、賠款等問題時(shí)，要學(xué)會(huì)