勞動合同法辭退補償金(模板八篇)

第頁共頁最新勞動合同書勞動合同法辭退補償金(模板八篇)隨著法律觀念的日漸普及，我們用到合同的地方越來越多，正常情況下，簽訂合同必須經(jīng)過規(guī)定的方式。那么一般合同是怎么起草的呢？下面我就給大家講一講優(yōu)秀的合同該怎么寫，我們一起來理解一下吧。勞動合同書勞動合同法辭退補償金篇一甲方(用人單位)：乙方(職工)：名稱：______________________姓名：______________________法定代表人(主要負責人)：身份證號碼：____________________________________________戶籍地址：__________________經(jīng)濟類型：__________________通訊地址：__________________通訊地址：__________________聯(lián)絡(luò)人：_______:______聯(lián)絡(luò)：__________________甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)和國家、省市的有關(guān)規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿，協(xié)商一致、老實信譽原那么，訂立本合同。一、合同期限(一)合同期限甲、乙雙方同意按以下第______種方式確定本合同期限：1、有固定期限：從_____年____月____日起至____年____月____日止。2、無固定期限：從____年____月____日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止。3、以完成一定的工作為期限：從____年____月____日起至____________________________________工作任務(wù)完成時止，并以________________________________為標志。(二)試用期限雙方同意按以下第____種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內(nèi))：1、無試用期。2、試用期從______年___月___日起至______年___月___日止。(合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務(wù)為期限的合同或合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。)二、工作內(nèi)容和工作地點(一)乙方的工作內(nèi)容：_____________________________。(二)乙方工作內(nèi)容確定為(填“是”)：(____)管理和專業(yè)技術(shù)類/(____)工人類。(三)甲方因消費經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作內(nèi)容，應(yīng)協(xié)商一致，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認的協(xié)議書或依法變更通知書作為本合同的附件。(四)乙方工作地點：_________________________。(五)除臨時性工作或者短期學習培訓(xùn)外，如甲方需要乙方到本合同約定以外的地點或單位工作和學習培訓(xùn)，應(yīng)按本合同第七條處理。三、工作時間和休息休假(一)甲、乙雙方同意按以下第___種方式確定乙方的工作時間：1、標準工時制，即每日工作____小時，每周工作___天，每周正常工作不超過40小時，并至少休息一天。2、不定時工作制，即經(jīng)勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制，每周至少休息一天。3、綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行以(填“是”)：年、半年、季或月為周期的綜合計算工時工作制。(二)甲方因消費(工作)需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。(三)甲方執(zhí)行法定的及企業(yè)依法自行補充的有關(guān)工作、休息、休假制度，按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假等帶薪假期，并按本合同約定的正常工作時間工資及有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定的計算方法支付工資。四、勞動報酬(一)乙方正常工作時間的工資標準(計算加班工資基數(shù))，按以下第種形式執(zhí)行，并不得低于當?shù)刈畹凸べY標準及本單位集體合同約定的標準。1、計時工資：__________元/月(___________元/周);2、計件工資：_____________(70%以上職工在正常工作時間內(nèi)可以完成的，本項約定方為成立);3、其他形式：__________________________。(二)乙方試用期工資為____元/月(不得低于第(一)款約定工資的80%或單位同一崗位最低檔工資，并不得低于本市最低工資標準)。(三)甲方依法安排乙方加班的，應(yīng)按《勞動法》第四十四條的規(guī)定支付加班工資。(四)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物或其他有價證券等形式替代貨幣支付。(五)甲方與乙方可以依法根據(jù)本單位的經(jīng)營狀況、物價指數(shù)情況，經(jīng)過雙方協(xié)商或者通過集體協(xié)商，確定工資正常增長的詳細方法。(六)甲方給乙方發(fā)放工資的時間為：每月____日(或周____)。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提早到最近的工作日支付。五、社會保險(一)甲、乙雙方按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費，乙方依法享受相應(yīng)的社會保險待遇。(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應(yīng)按國家和地方的規(guī)定給予乙方醫(yī)療期和享受醫(yī)療待遇，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟費(三)乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應(yīng)按國家和省市的工傷保險法律法規(guī)的規(guī)定辦理。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護(一)甲方按國家和省、市有關(guān)勞動保護規(guī)定為乙方提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，實在保護乙方在消費工作中的平安和安康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)如實告知乙方，并應(yīng)實在按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，保護乙方的安康及其相關(guān)權(quán)益。(二)甲方按國家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規(guī)定每_____(年/季/月)免費安排乙方進展體檢。(三)甲方按國家和地方有關(guān)規(guī)定，做好女職工和未成年工的勞動保護工作。(四)如甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及人身平安的，乙方有權(quán)回絕，并可以隨時解除本勞動合同。對甲方及其管理人員漠視乙方平安和安康的行為，乙方有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉、控告。七、勞動合同的變更、解除、終止(一)符合《勞動合同法》規(guī)定的條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容或者解除固定期限合同、無固定期限合同和以完成一定工作為期限合同。(二)除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當調(diào)整其工作內(nèi)容外，變更勞動合同，雙方應(yīng)當簽訂《變更勞動合同協(xié)議書》。(三)《勞動合同法》規(guī)定的終止條件出現(xiàn)，終止本勞動合同。八、經(jīng)濟補償金、醫(yī)療補助費的發(fā)放解除或者終止本合同，經(jīng)濟補償金、醫(yī)療補助費等發(fā)放按《勞動合同法》和國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。九、通知和送達甲乙雙方在本合同履行過程中互相發(fā)出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等，均可以當面交付或以本合同所列明的通訊地址履行送達義務(wù)。一方假如遷址或變更，應(yīng)當及時書面通知另一方。十、因履行本合同發(fā)生糾紛的解決方法乙方認為甲方損害自己合法權(quán)益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工會反映，尋求解決。無法解決的，可以向就近的勞動行政部門投訴。屬雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)領(lǐng)先協(xié)商解決;協(xié)商不成的，可自爭議發(fā)生之日起30日內(nèi)向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或者60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十一、本合同的條款與國家、省、市的新公布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。十二、雙方需要約定的其他事項________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________本合同(含附件)一式兩份(鑒證時需一式三份，其中鑒證機構(gòu)留存一份)，雙方簽字后，甲方必須將其中一份交給乙方持有，均具有同等法律效力。甲方不把其中一份交給乙方持有的，視為尚未與乙方簽訂本勞動合同;發(fā)生糾紛時，不得以已簽訂本合同為由對抗乙方的主張，并由甲方承當相應(yīng)的法律責任。甲方：(蓋章)乙方：(簽名)法定代表人(委托代理人)：_________________年__月__日______年__月__日勞動合同書勞動合同法辭退補償金篇二甲方(企業(yè))：_______________乙方(員工)：_______________部門：_______________性別：__________出生年月：_______________家庭地址：____________________________________：____________________________________甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商,一致同意在原_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止的勞動合同的根底上續(xù)簽勞動合同,自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日,并對原勞動合同的局部內(nèi)容修改如下,其他約定按原勞動合同履行:1、____________________________________2、____________________________________3、____________________________________本協(xié)議與原勞動合同一同保存.甲方:(蓋章)乙方:(簽名或蓋章)法定代表人:(或委托代理人)_____年_____月_____日_____年_____月_____日乙方確認于_____年_____月_____日收到本協(xié)議文本。簽名:_____年_____月_____日勞動合同書勞動合同法辭退補償金篇三根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的根底上，訂立本勞動合同。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方________________________________法定代表人________________________________注冊地址________________________________乙方_________性別_________年齡_________身份證號碼_________家庭住址__________________本合同為期限勞動合同。本合同于年月日生效，其中試用期至年月日止。本合同于終止。乙方同意根據(jù)甲方工作需要，安排在崗位〔工種〕工作。乙方工作應(yīng)到達標準。甲方安排乙方執(zhí)行工時制度。執(zhí)行標準工時制的，乙方每日工作時間8小時，每周40小時。執(zhí)行綜合計算工時制的，乙方平均每日工作不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。執(zhí)行不定時工時制的，在保證完成甲方任務(wù)情況下，乙方自行安排工作和休息時間。甲方應(yīng)按國家規(guī)定安排乙方帶薪年休假和國家法定節(jié)日休假。甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資。甲方對乙方實行工資制度。乙方工資標準為每月元，其中根本工資每月元。乙方在試用期間的工資每月元。甲乙雙方對工資的其他約定非乙方原因造成乙方停工待工的，甲方按每月元支付乙方生活費或按執(zhí)行。雙方必須按照國家和地方有關(guān)社會保險的規(guī)定，按時足額繳納社會保險費〔養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育保險等〕。乙方因工負傷或患職業(yè)病，患病或非因工負傷和在職期間因工、非因工死亡的待遇按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方應(yīng)依法制定完善內(nèi)部規(guī)章制度，包括工資、獎懲、平安消費、勞動紀律、職業(yè)培訓(xùn)、競業(yè)限制等，對職工有方案地進展職業(yè)培訓(xùn)。乙方應(yīng)遵守勞動紀律和各項規(guī)章制度，如有違背甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進展處理，直至解除本合同。第七條勞動保護和勞動條件甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生條件和必要勞動防護用品。甲方必須按國家有關(guān)規(guī)定對從事有職業(yè)危害的乙方定期進展安康檢查。甲方必須根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊保護。乙方在消費〔工作〕過程中，必須嚴格遵守平安操作規(guī)程，對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)時有權(quán)回絕執(zhí)行。甲方安排乙方從事特種作業(yè)的，必須按國家規(guī)定對乙方進展專門培訓(xùn)并獲得特種作業(yè)資格或者乙方已經(jīng)過專門培訓(xùn)獲得特種作業(yè)資格。甲方根據(jù)工作需要變更本合同約定內(nèi)容的，需與乙方協(xié)商一致，并填寫《勞動合同變更書》?！秳趧雍贤兏鼤酚杉滓译p方各執(zhí)一份。本勞動合同的解除、終止及經(jīng)濟補償按照《中華人民共和國勞動合同法》第四章的規(guī)定執(zhí)行。甲乙雙方同意按照《中華人民共和國勞動合同法》第七章的規(guī)定承當賠償責任。甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以按照相關(guān)法律規(guī)定進展調(diào)節(jié)或申請勞動仲裁。甲方〔蓋章〕乙方〔蓋章〕法定代表人或委托代理人〔簽章〕簽訂時間：年月日鑒證機關(guān)〔蓋章〕鑒證人：〔簽章〕鑒證時間年月日勞動合同書勞動合同法辭退補償金篇四甲方(用人單位)名稱乙方(職工)姓名甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，在合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、老實信譽的根底上，訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限甲、乙雙方約定以以下第a種類型確定本合同期限(a、b、c選其中之一)：a、固定期限：自日止。b、無固定期限：自年月日起至法定終止情形出現(xiàn)止。c、以完成一定工作任務(wù)為期限的，自年月日起至該任務(wù)完成之日止。甲、乙雙方選擇上述勞動合同期限之一的，如約定試用期的，試用期自年月日起至年月日止。二、工作內(nèi)容和工作地點(一)、根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在甲方經(jīng)營的店內(nèi)從事營業(yè)員工作。(二)、甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當符合甲方依法制定的并已公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務(wù)，按時完成規(guī)定的工作任務(wù)。(三)乙方同意甲方安排的工作地點或工作區(qū)域在。(四)甲方根據(jù)工作需要，經(jīng)乙方同意可變更工作內(nèi)容和工作地點。三、工作時間按乙方所在商場規(guī)定的營業(yè)時間工作。在商場營業(yè)時間外乙方應(yīng)完成必要貨物的整理、擺放等甲方安排的工作。四、勞動報酬(一)乙方的勞動報酬由“根本工作+提成”構(gòu)成。根本工資為元人民幣/月，其中試用期根本工資為元人民幣/月;提成以每月18日至次月18日期間銷售貨物的價款總額為基數(shù)，假設(shè)當月銷售價款總額超過______元，那么提成比例為%，銷售價款總額超過______元，提成比例為____%;銷售價款總額超過______元，提成比例為____%;其中試用期間提成比例是固定的，為%。(二)甲方以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為次月10日前。五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護(一)、甲方應(yīng)提供符合國家規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，建立健全勞動平安衛(wèi)生制度及其標準。(二)、甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當向乙方履行如實告知的義務(wù)，并對乙方進展勞動平安衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。(三)、乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)該按國家有關(guān)規(guī)定組織離崗時的職業(yè)安康檢查，并在合同期____期對乙方進展職業(yè)病檢查。(四)、乙方在工作中必須嚴格遵守平安操作規(guī)程，乙方有權(quán)回絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè)。(五)、甲方應(yīng)按照國家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護。六、勞動紀律1、員工必須遵守國家的法律法規(guī)。2、員工應(yīng)遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度及員工守那么，遵守甲方規(guī)定的工作程序。3、員工如違背規(guī)章制度，甲方可以根據(jù)情節(jié)輕重給予必要的處分。4、員工如毀損或遺失公司財物的，依市場價格予以補償員工所在商場的專柜，盤點少貨的。查明是乙方的原因的，由乙方按照喪失貨品的吊牌價的5折賠償給甲方;未知原因的，由乙方所在專柜的所有營業(yè)員共同賠償按吊牌價的5折賠償給甲方。七、雙方特別約定條款乙方在任職期間以及離任之后對其在任職期間接觸、知悉的屬于甲方、或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)機密和其他商業(yè)機密信息，承當保密義務(wù)和不擅自使用有關(guān)商業(yè)機密的義務(wù)。員工于離任辦理交接時，返還全部屬于甲方的商業(yè)機密的資料，包括記載著甲方機密信息的一切載體。八、合同無效本合同如有以下情形之一的，那么本合同自始無效：1、根本違背法律法規(guī)的;2、員工在提供虛假身份及其他信息，欺騙甲方而簽訂本合同的;3、員工為任何不合法，不正當目的而與甲方簽訂合同的。九、爭議解決甲乙雙方發(fā)生勞動爭議時，可以雙方協(xié)商;或在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。十、法律效力在合同期內(nèi)，如本合同條款與新公布的法律法規(guī)相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。本合同正本一式兩份，雙方各執(zhí)一份，經(jīng)甲乙雙方簽字后生效。簽約雙方已讀懂并承受上述條款的約定，現(xiàn)自愿簽字確認。甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：__________________年____月____日_________年____月____日勞動合同書勞動合同法辭退補償金篇五勞動合同法中有明確規(guī)定。第四十二條勞動者有以下情形之一的，用人單位不得按照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進展離崗前職業(yè)安康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者局部喪失勞動才能的;(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十五條勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者局部喪失勞動才能勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。但是單位假如違法解除勞動合同，那么‘第四十八條用人單位違背本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當按照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金?！瘎趧雍贤瑫鴦趧雍贤ㄞo退補償金篇六本人認為：1、勞動合同可能出現(xiàn)不合理的情況，如顯失公平條款，對這類合同，合同當事人可申請法院予以撤銷，合同被撤銷之前仍然具有法律效力。2、法律規(guī)定，勞動合同雙方可以約定一方違約應(yīng)承當違約責任的相關(guān)條款，因此在勞動合同中約定違約金完全合法，上述案例中違約金只有三千元，不能說顯失公平或者不合理。3、關(guān)于合同條款的效力問題，法律規(guī)定：違背法律和行政法規(guī)的合同無效。該違約金條款并不違背法律，顯然是有效條款。4、勞動法并沒有規(guī)定未經(jīng)備案的勞動合同是無效合同。備案只是行政機關(guān)對企業(yè)勞動合同進展管理的行政行為，不備案所產(chǎn)生的法律后果只是用人單位因違背行政性規(guī)定而受到行政機關(guān)的相應(yīng)行政處分，而不是導(dǎo)致合同或合同條款的無效。因此，違約金條款是有法律根據(jù)的合法條款，不違背法律、行政法規(guī)。只要在合理范圍內(nèi)的違約金，應(yīng)當是有效而且是合理的。該條款的合理性和合法性并不依合同是否備案而有所不同。勞動合同書勞動合同法辭退補償金篇七甲方：住所：聯(lián)絡(luò)：乙方：住所：聯(lián)絡(luò)：甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、老實信譽原那么，訂立本勞動合同。1、有固定期限。本合同自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止，期限為_______年。2、無固定期限。本合同自_______年_______月_______日起。3、以完成一定的工作〔任務(wù)〕為期限。本合同自_______年_______月_______日至______工作〔任務(wù)〕完成時即行終止。4、合同期限內(nèi)，試用期自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止，期限為_______月。乙方同意甲方根據(jù)消費〔工作〕任務(wù)的需要，安排承當__________工作任務(wù)〔詳細工作內(nèi)容及要求雙方可另簽訂崗位協(xié)議〕。工作地點在__________________。1、甲方實行____________工時制度，每日工作時間_______小時。每周工作時間_______小時，因消費〔工作〕需要加班加點的，按國家規(guī)定支付加班工資或補休。2、乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利。1、乙方試用期的工資標準為____元／月。2、乙方試用期滿后，甲方根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方每月工資________。3、甲方按有關(guān)政策每月________日以貨幣形式支付乙方工資。4、甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，未超過_______個月的，非乙方原因甲方應(yīng)按本合同約定的工資標準支付乙方工資。超過_______個月且未安排乙方工作的，甲方按________元／月支付乙方生活費。5、甲方安排乙方每日_______時至次日_______時期間工作的，每個工作日支付夜班補貼________元。6、乙方依法享受年休假、探親假、婚喪假等假期期間，甲方按國家政策規(guī)定或約定的標準，支付乙方工資。甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育五項社會保險費用。社會保險費用個人繳納局部，甲方從乙方工資中代扣代繳。1、甲方應(yīng)嚴格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，依法為乙方提供必要的勞動條件，建立健全消費工藝流程，制定操作規(guī)程、工作標準和勞動平安衛(wèi)生制度及其標準，保障乙方的平安和安康。2、乙方應(yīng)在工作中嚴格遵守平安操作規(guī)程。3、該項工作沒有職業(yè)病危害。對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)安康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進展職業(yè)安康檢查。4、乙方有權(quán)回絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方平安安康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。5、甲方按照有關(guān)規(guī)定落實女職工特殊保護政策。1、甲方根據(jù)本單位實際，有方案地對乙方進展職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、平安消費的教育和培訓(xùn)。2、乙方應(yīng)獲得相應(yīng)的職業(yè)資格證書，持證上崗。3、合同期內(nèi)甲方為乙方提供專項培訓(xùn)費用，對其進展專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可與乙方按有關(guān)規(guī)定訂立協(xié)議，約定效勞期和違約金。1、甲方應(yīng)將依法制訂的勞動紀律和規(guī)章制度及時告知乙方，乙方應(yīng)自覺遵守甲方依法制訂的勞動紀律和規(guī)章制度，服從甲方管理。2、乙方違背勞動紀律，甲方可根據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的行政處理、行政處分等，直至解除本合同。3、甲方可與有關(guān)規(guī)定范圍內(nèi)負有保密義務(wù)的乙方簽訂競業(yè)限制協(xié)議，約定競業(yè)限制的范圍、期限、補償標準和違約責任。1、甲乙雙方共同遵守《中華人民共和國勞動合同法》第_______條至_______條的規(guī)定。2、本合同依法訂立后，不因承辦人或法定代表人變動而解除。甲方〔簽字〕：簽訂地點：_________年________月______日乙方〔簽字〕：簽訂地點：_________年________月______日勞動合同書勞動合同法辭退補償金篇八：《勞動合同法》作為我國社會市場經(jīng)濟開展過程中重要的立法工作之一，其對于維持市場經(jīng)濟開展所需要的良好的勞資關(guān)系、充分發(fā)揮勞動力的價值、為企業(yè)的開展提供堅實的人才根底等方面都有著非常重要的影響。所以，針對當前《勞動合同法》，對其立法宗旨進展分析^p，可以為市場經(jīng)濟開展過程中更好的在《勞動合同法》的引導(dǎo)下進展企業(yè)人力等方面管理發(fā)揮重要的引導(dǎo)作用。：《勞動合同法》立法宗旨理念根底選擇分析^p1.傾斜保護?！秳趧雍贤ā妨⒎ㄗ谥即_實定是在一定的理念指導(dǎo)下進展的，那么對于我國《勞動合同法》立法宗旨發(fā)揮指導(dǎo)作用的最為重要的理念那么是我國對于勞動力的傾斜保護。《勞動合同法》作為我國社會法的重要組成局部，其存在的最為主要的目的那么是可以通過建立和諧、良好的勞資關(guān)系對于社會的平衡和良性開展發(fā)揮重要的作用。那么，從這一方面而言，我國在制定《勞動合同法》的過程中，為了可以保證相對于企業(yè)管理者而言的弱勢群體的利益，會采用政策性傾斜的方式對《勞動合同法》相關(guān)內(nèi)容的制定發(fā)揮指導(dǎo)作用，以此通過向市場勞動力的傾斜解決市場經(jīng)濟開展過程中帶來的一系列的不平衡的問題和現(xiàn)象。但是，現(xiàn)今我國將傾斜保護貫徹到《勞動合同法》立法宗旨確立的過程中，出現(xiàn)了其外延性較小、適用性缺乏的問題。一方面表如今《勞動合同法》未對家庭雇傭和個人雇傭等作出明確的合同規(guī)定和限制；另一方面那么是對臨時工、承包工等方面勞動關(guān)系確實立那么是無視的，對這局部勞動者的權(quán)益保護那么是出于灰色地帶，由此帶來了一系列的勞動糾紛問題。而對于以上的問題來講，《勞動合同法》作為調(diào)節(jié)市場經(jīng)濟開展的社會關(guān)系、勞資關(guān)系等的重要法律杠桿，其立法宗旨的進一步確定應(yīng)不斷貫《勞動合同法》對于勞動主題雙方責任和義務(wù)以及身份角色等多方面確實定，以此不斷進步《勞動合同法》的適用范圍。2.利益兼顧。我國對于《勞動合同法》的性質(zhì)界定與民事法律的性質(zhì)界定是一一致的，我國市場經(jīng)濟在踐行《勞動合同法》的過程中不能違背《勞動合同法》中對于勞動者權(quán)益的保護，這是我國現(xiàn)行的《勞動合同法》存在的根本原那么的規(guī)定?；谠诒Ｗo勞動者合法權(quán)益的過程中，我國對于《勞動合同法》立法宗旨的界定是從基于保護勞動者根本利益和長遠利益作為根本出發(fā)點而進展的。假如，現(xiàn)行的勞動制度和勞資關(guān)系確立方面對雇傭勞動者的權(quán)益無法得到程序化的、正規(guī)化的保護，那么不僅會降低勞動者勞動福祉的獲得感，而且同時也會損害勞動者的長遠利益和根本利益，這樣對于我國《勞動合同法》存在和踐行來講是一種嚴重的褻瀆。我國的《勞動合同法》在進展勞動者權(quán)益保護的過程中，對于其宗旨確實立始終秉持利益兼顧的理念。一方面那么是表如今相對于市場經(jīng)濟體制中的管理者、核心技術(shù)人員等而言，普通的勞動者屬于弱勢群體。這局部勞動者不管是在勞動技能還是在社會地位以及福利報酬等方面都存在與較為弱勢的地位。所以，《勞動合同法》始終保護普通勞勞動者的權(quán)益。另一方面為了堅實的貫徹公平的原那么，對于隸屬于雇傭者的管理者而言，對于其勞動利益的保護更多的是強調(diào)其責任和義務(wù)的承當，《勞動合同法》明確界定這局部人員不可以隨意的違法簽訂合同，隨意的跳槽，以此防止給雇傭方帶來不良的開展影響。以此，基于以上兩方面分析^p的根底上，我國的《勞動合同法》立法宗旨確實立需要堅持貫徹利益兼顧的理念，可以對雇傭方和勞動者的雙方權(quán)益進展合理的取舍和系統(tǒng)化的、正規(guī)化的保護，力圖可以在雇傭者和勞動者之間建立一種有效循環(huán)的利益關(guān)系。3.堅持法治?！秳趧雍贤ā妨⒎ㄗ谥紝τ趦A斜保護和利益兼顧理念的貫徹最為根底性的那么是對于法治原那么的貫徹，堅持法治是保證《勞動合同法》權(quán)威性和法律性的重要指導(dǎo)原那么。那么，基于當前我國《勞動合同法》堅持法治的過程中出現(xiàn)的問題那么是，立法宗旨確實立導(dǎo)致拉動合同出現(xiàn)無效的范比擬大。如，現(xiàn)今存在的大量的企業(yè)、個體戶等市場主體憑借著欺詐、脅迫等不良操作手段威脅勞動人員簽訂或更改勞動合同。這些不良現(xiàn)象的出現(xiàn)并不可以否認現(xiàn)今我國《勞動合同法》的改良獲得了很大的進步，但是由于勞動合同簽訂的數(shù)量逐年的上升，導(dǎo)致在合同認定的過程中出現(xiàn)了大量的勞動合同無效的現(xiàn)象，這就違犯了《勞動合同法》治的根本原那么。所以，在堅持貫徹法治原那么的根底上，我國《勞動合同法》宗旨的選擇和變更應(yīng)明確規(guī)定勞動者應(yīng)充分的自主權(quán)利撤銷勞動合同的相關(guān)范疇內(nèi)容，以此從法律的角度保護勞動者自身的權(quán)益。1.立法宗旨確立中的“單保護”和“雙保護”之爭。我國在屢次的《勞動合同法》立法宗旨確立和修改的