勞動(dòng)合同簽訂中應(yīng)注意的細(xì)節(jié)

勞動(dòng)合同簽訂中應(yīng)注意的細(xì)節(jié)簽訂勞動(dòng)合同推舉度：簽訂其次次勞動(dòng)合同推舉度：郵寄“單方解除勞動(dòng)合同通知書”的留意事項(xiàng)推舉度：《教師行為的50個(gè)細(xì)節(jié)》讀書心得推舉度：

勞動(dòng)合同簽訂中應(yīng)留意的細(xì)節(jié)

簽訂書面勞動(dòng)合同是企業(yè)的法定義務(wù)：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，是今后用以處理辭退糾紛的重要依據(jù)，為了愛護(hù)企業(yè)以及勞動(dòng)者雙方的合法權(quán)益，必需依法簽訂書面勞動(dòng)合同。

一、勞動(dòng)合同簽訂的時(shí)間

用人單位應(yīng)在用工之日起三十日內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。

二、試用期怎么商定

勞動(dòng)合同可以商定試用期。試用期的長短依據(jù)勞動(dòng)合同的期限而定。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。以完成肯定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得商定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。假如勞動(dòng)合同僅商定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

三、什么是無固定期限勞動(dòng)合同，哪些狀況下應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限

無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者商定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商全都，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有以下情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的”;

(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡缺乏十年的;

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有勞動(dòng)合同法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、其次項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

四、用人單位未依法與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的法律后果是什么

用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

總之，應(yīng)對(duì)勞動(dòng)合同簽訂中的問題是一個(gè)簡單的過程，實(shí)踐證明，由具備肯定法律學(xué)問和工作閱歷的律師來處理，既可以防范法律糾紛，也可以更好地解決法律糾紛，最大限度地避開或降低經(jīng)濟(jì)損失，有效地保障您的合法權(quán)益。為了更好地幫您解決勞動(dòng)合同簽訂中