人力資源企業(yè)員工滿意度調(diào)查問卷模板_第1頁
人力資源企業(yè)員工滿意度調(diào)查問卷模板_第2頁
人力資源企業(yè)員工滿意度調(diào)查問卷模板_第3頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進行舉報或認領(lǐng)

文檔簡介

人力資源企業(yè)員工滿意度調(diào)查問卷模板為了更好地了解企業(yè)員工對人力資源服務(wù)的滿意度，我們精心設(shè)計了以下問卷，希望您能夠認真填寫，我們將根據(jù)您的反饋不斷改進和優(yōu)化工作。本問卷全部采用匿名方式，您所提供的信息將保密處理。一、個人基本信息性別：（A）男（B）女年齡：（A）20歲以下（B）20-30歲（C）30-40歲（D）40歲以上學(xué)歷：（A）高中及以下（B）大專（C）本科（D）碩士及以上職位：（請?zhí)顚懩壳八诘穆毼?，在公司?nèi)的等級和職位名稱，例如：一般員工、中層管理、高管等）__________________________________________________________________________二、工作環(huán)境及福利待遇公司提供的辦公環(huán)境是否符合您的需求？（A）完全符合（B）比較符合（C）不符合公司提供的工作設(shè)備是否能夠滿足您的工作需要？（A）完全能夠滿足（B）比較能夠滿足（C）不能夠滿足公司的薪資待遇是否合理？（A）非常合理（B）比較合理（C）不合理公司提供的福利待遇是否能夠滿足您的需求？（A）完全能夠滿足（B）比較能夠滿足（C）不能夠滿足三、招聘培訓(xùn)及晉升機會公司提供的培訓(xùn)課程是否能夠滿足您的工作需要？（A）完全能夠滿足（B）比較能夠滿足（C）不能夠滿足公司提供的晉升機會是否公平？（A）非常公平（B）比較公平（C）不公平您認為公司招聘流程是否順暢？（A）非常順暢（B）比較順暢（C）不順暢您認為公司對招聘人員的要求是否清晰明確？（A）非常清晰明確（B）比較清晰明確（C）不清晰明確四、績效考核及獎懲機制您是否了解公司的績效考核機制？（A）非常了解（B）比較了解（C）不了解公司對績效優(yōu)秀員工是否給予獎勵？（A）非常重視，有很多獎勵（B）一般，提供基本獎勵（C）不重視，沒有獎勵公司對違規(guī)或者工作表現(xiàn)不佳的員工是否進行懲罰？（A）嚴格按規(guī)定進行懲罰（B）比較寬松，不進行懲罰（C）沒有懲罰措施五、人力資源服務(wù)質(zhì)量公司的人力資源部門是否及時響應(yīng)您的問題和需求？（A）及時響應(yīng)（B）有時能夠響應(yīng)（C）不及時響應(yīng)您認為企業(yè)間溝通和協(xié)作是否流暢？（A）流暢（B）一般（C）不流暢您是否對公司的人力資源服務(wù)質(zhì)量滿意？（A）非常滿意（B）比較滿意（C）不滿意六、其他意見

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論