正式的試用期勞動合同

正式的試用期勞動合同1.合同概述本試用期勞動合同（以下簡稱“合同”）由雇主（以下簡稱“公司”）和員工（以下簡稱“員工”）共同訂立，雙方自愿按照平等、自愿、公平的原則，根據(jù)《勞動法》和其他相關(guān)法律法規(guī)簽署并遵守本合同。2.合同期限本試用期勞動合同的試用期為最長不超過六個月。試用期屆滿，公司根據(jù)員工工作表現(xiàn)決定是否與員工正式簽訂勞動合同。3.工作內(nèi)容員工應(yīng)按照公司的安排和要求，履行下列職責和義務(wù)：執(zhí)行公司指定的工作任務(wù)；完成公司交辦的各項工作；遵守公司的規(guī)章制度和勞動紀律；領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。4.工作時間和薪酬4.1工作時間員工每周工作時間為40小時，具體工作時間安排由公司決定。4.2薪酬員工試用期期間的薪酬標準為：XXX元/月。5.保密責任員工在試用期期間和勞動合同履行期間，必須保守公司的商業(yè)秘密，包括但不限于：商業(yè)計劃、客戶資料、供應(yīng)商信息、技術(shù)資料、研發(fā)項目等。如因員工違反保密責任，給公司造成損失的，員工應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。6.職務(wù)變更試用期期滿后，公司根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和需求，有權(quán)對員工的職務(wù)進行合理的調(diào)整。員工應(yīng)積極配合公司的安排。7.離職和解除7.1員工離職員工在試用期期滿后有權(quán)選擇離職。離職前需提前向公司提交書面離職申請，并辦理離職手續(xù)。7.2公司解除如員工在試用期期間有下列情形之一，公司有權(quán)解除勞動合同：違反公司規(guī)章制度和勞動紀律；工作能力不符合公司的要求；嚴重侵害公司的利益；無故曠工或遲到早退累計5天以上；經(jīng)過公司培訓(xùn)和教育，仍未能達到公司規(guī)定的工作標準；其他嚴重違反勞動合同及相關(guān)規(guī)定的行為。8.法律適用和爭議解決本合同的訂立、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國的相關(guān)法律法規(guī)。對于因履行本合同而發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)將爭議提交至有管轄權(quán)的法院進行解決。9.合同變更和解釋本合同的任何變更或解釋應(yīng)經(jīng)公司與員工協(xié)商一致，并以書面形式進行確認。變更或解釋后的合同具有同等效力。10.合同生效與終止本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，試用期結(jié)束后，若員工繼續(xù)在公司工作，將根據(jù)員工表現(xiàn)簽訂正式勞動合同。合同解除后，公司有權(quán)收回員工的公司證件和其他財產(chǎn)。11.其他約定對于本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，達成書面補充協(xié)議。雙方確認，本試用期勞動