私營企業(yè)職工勞動合同模板

私營企業(yè)職工勞動合同模板前言作為一份私營企業(yè)職工勞動合同模板，在使用之前需要基于具體的情況進行適當修改和補充。此外，也應(yīng)當符合相關(guān)勞動法規(guī)和法律法規(guī)的要求。甲方與乙方甲方：(以下簡稱“用人單位”)地址：統(tǒng)一社會信用代碼：法定代表人：主要負責(zé)人：聯(lián)系電話：乙方：(以下簡稱“勞動者”)身份證號碼：住址：聯(lián)系電話：勞動合同期限本勞動合同期限為_年，自_年_月_日起至_年_月____日止；如本合同期滿后乙方仍繼續(xù)勞動，則本合同延長為無固定期限。工作內(nèi)容與工作地點乙方根據(jù)甲方安排，從事以下工作：工作地點：工作時間與休息時間乙方在用人單位工作期間，按照國家勞動法的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行工作制度。乙方享有國家法定的休息、休假和節(jié)假日，應(yīng)當根據(jù)國家法律規(guī)定的時間進行休息。工資與福利乙方的工資標準為每月人民幣____元。乙方享有國家法律規(guī)定的社會保險和公積金。乙方與甲方可以根據(jù)雙方協(xié)商的意見另行約定其他福利待遇。勞動保護和勞動安全甲方應(yīng)當為乙方提供符合國家法律、法規(guī)和標準的勞動保護和勞動安全條件。甲方應(yīng)當加強乙方的職業(yè)健康管理，定期組織體檢，對職業(yè)病和勞動損傷可以及時進行診治并賠償相應(yīng)的醫(yī)療費用。勞動紀律與考核乙方應(yīng)當認真履行自己的崗位職責(zé)，服從用人單位的管理，遵守用人單位的制度，提高工作質(zhì)量效益。甲方應(yīng)當對乙方的業(yè)績、技能、工作紀律以及行為修養(yǎng)等進行考核。在考核制度中，應(yīng)當盡量客觀公正、合理科學(xué)，不能片面簡單、主觀武斷。違約責(zé)任一方違反該勞動合同的規(guī)定，給對方造成損失的，應(yīng)當承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。乙方未按照約定時間到達工作地點的，每次甲方有權(quán)對應(yīng)遲到時間從乙方工資中扣除相應(yīng)的部分。若乙方未按期履行合同約定的工作期限，甲方可以要求乙方支付違約金，以補償甲方因此受到的損失。爭議解決雙方因本合同的履行發(fā)生爭議時，應(yīng)當協(xié)商解決。如果協(xié)商無法解決爭議，則雙方可以通過法律途徑解決爭議。合同解除乙方因故需解除勞動合同的，應(yīng)在提前30日書面通知甲方，經(jīng)甲方同意后，可以辦理解除合同手續(xù)。如乙方違反勞動合同規(guī)定，甲方有權(quán)解除勞動合同。合同生效本勞動合同自雙方簽字、蓋章生效，共原件(或存折)____份，作為雙方共同遵守的勞動合同。甲方簽字：_____________________年月日乙方簽字：_____________________年月日簽署說明勞動者必須如實填寫信息并簽名，否則已造成的一切不良后果自行承擔(dān)。本合同人事檔案