勞動合同官方版新

一、前言在職場中，勞動合同作為用人單位和勞動者之間最基本的權(quán)利義務(wù)約定，既保障了勞動者的法律權(quán)利，也保證了用人單位的利益。因此，明確勞動合同的內(nèi)容十分重要。為了進(jìn)一步完善我國勞動法的相關(guān)規(guī)定，更好地保護(hù)勞動者的利益，國務(wù)院人民政府制定并實施了《勞動合同法》、《實施條例》和相關(guān)政策規(guī)定。而在2019年9月21日，人社部等五部門聯(lián)合印發(fā)的《勞動合同法實施細(xì)則（試行）》也出臺了，對勞動合同有了更加具體的規(guī)范和細(xì)則，不僅讓用人單位和勞動者更能理解勞動合同的內(nèi)容，也能夠更好地執(zhí)行合同條款。在此的基礎(chǔ)上，本文將以勞動合同法為依據(jù)，介紹勞動合同的定義和標(biāo)準(zhǔn)、訂立勞動合同的程序、內(nèi)容、變更、解除和終止等方面的相關(guān)內(nèi)容，以及關(guān)于勞動合同的幾個注意事項。二、勞動合同的定義和標(biāo)準(zhǔn)勞動合同的定義《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動合同是用人單位與勞動者在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立的明確約定雙方權(quán)利義務(wù)的書面合同，對用人單位和勞動者都具有法律約束力。勞動合同的標(biāo)準(zhǔn)（1）書面勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立書面勞動合同，法律上將口頭約定的勞動關(guān)系視為存在勞動合同。（2）平等自愿原則。勞動合同是在勞動者和用人單位之間平等自愿的基礎(chǔ)上，雙方自愿訂立的。（3）協(xié)商一致原則。勞動合同是雙方通過協(xié)商一致訂立的，不能有一方單方面規(guī)定性條款。（4）明確約定雙方權(quán)利義務(wù)。勞動合同的內(nèi)容中需要包含具體的工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時間、勞動報酬等內(nèi)容，并對用人單位和勞動者都具有法律約束力。三、訂立勞動合同的程序訂立勞動合同的程序和要求（1）用人單位應(yīng)當(dāng)向聘用的勞動者支付勞動報酬并與其簽訂書面勞動合同，明確勞動合同中的條款和細(xì)則。（2）勞動合同應(yīng)在雙方平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立，雙方應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行合同。（3）勞動合同應(yīng)當(dāng)明確約定具體的工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時間、勞動報酬、社會保險、職工福利等各項條款和細(xì)則，并簽字蓋章確認(rèn)。勞動合同的簽訂（1）合同簽訂方式：可以采用簽字、蓋章或電子簽名等方式；（2）合同有效期：除臨時性工作外，勞動合同一般應(yīng)當(dāng)約定固定期限，在約定期限內(nèi)生效。勞動合同的備案《勞動合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)將與勞動者訂立的勞動合同備案，并應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定報送勞動用工信息。用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照規(guī)定備案，確保勞動關(guān)系合法和合規(guī)。四、勞動合同的內(nèi)容勞動合同的基本條款（1）工作內(nèi)容。明確勞動者工作的崗位、部門、職務(wù)、從事的工作內(nèi)容和工作規(guī)范；（2）工作地點(diǎn)。明確勞動者工作的具體地點(diǎn)，如地名、單位名稱或門牌號等；（3）工作時間。規(guī)定勞動者的工作時間，每日工作時間、每周工作時間及休息時間等；（4）勞動報酬。規(guī)定勞動者的工資、獎金、津貼等報酬；（5）勞動保險。規(guī)定用人單位為勞動者投保的社會保險（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險等）。勞動者在訂立勞動《勞動合同》前應(yīng)當(dāng)詢問用人單位其是否為其繳納了社會保險費(fèi)，并有權(quán)要求用人單位證明有關(guān)情況。勞動合同的附加條款（1）工作期限。勞動合同應(yīng)明確規(guī)定工作期限，合同期限分為確定期限和無固定期限。確定期限一般為一年以內(nèi)，按月計算；無固定期限，則是沒有時間限制，雙方都可以隨時解除。（2）試用期條款。試用期是雙方在簽訂正式合同之前，為確定雇傭關(guān)系合適性而約定的一定期限，以雙方主觀認(rèn)識相符為度。其中，試用期不得超過六個月。（3）違約責(zé)任。對違約者進(jìn)行明確的法律責(zé)任規(guī)定，規(guī)定違約賠償或違約金的情況和范圍。（4）保密條款。對于某些保密性較強(qiáng)的職位，需要在勞動合同中增加保密責(zé)任和保密條款，保障公司商業(yè)機(jī)密的安全。五、勞動合同的變更勞動合同變更的程序和期限（1）變更勞動合同應(yīng)通過協(xié)商、一致的方式進(jìn)行，一般應(yīng)當(dāng)提前三十天與勞動者協(xié)商；（2）對于勞動合同變更會影響勞動者利益的，也需要通過協(xié)商、一致的方式進(jìn)行；（3）在變更勞動合同時需要及時通知勞動者，以確保勞動者權(quán)利不受損害；（4）勞動合同變更應(yīng)當(dāng)及時簽訂新的勞動合同，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。勞動合同變更的注意事項（1）要保證變更勞動合同合法、合規(guī)，遵循程序和期限；（2）勞動合同訂立的原則依然適用于勞動合同變更；（3）對于勞動合同變更雙方在具體變更內(nèi)容上有分歧的，建議及時尋求法律援助并咨詢用工單位意見。六、勞動合同的解除和終止勞動合同的解除勞動合同解除是指勞動者與用人單位之間解除勞動關(guān)系的行為。勞動合同解除的原因包括，用人單位依據(jù)本法解除勞動合同，勞動合同期滿，勞動合同雙方協(xié)商一致，抗議違法解除勞動合同等情況。勞動合同的終止勞動合同終止也是指勞動關(guān)系的終止，但是與解除是不同的，畢竟是通過自然因素或者法律程序而終止。勞動合同解除和終止的注意事項（1）要了解各種解除或終止勞動合同的理由和程序，并在具體情況下遵循合同條款；（2）要注意到解除和終止勞動合同可能涉及法律問題，并尋求法律援助；（3）在勞動合同解除或終止后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行結(jié)算，并妥善處理好雙方間的關(guān)系。七、總結(jié)可以看到，勞動合同是用人單位和勞動者