勞動(dòng)合同書(shū)無(wú)固定期限

勞動(dòng)合同書(shū)無(wú)固定期限背景近年來(lái)，以互聯(lián)網(wǎng)、科技等為代表的創(chuàng)新新型產(chǎn)業(yè)迅猛發(fā)展，讓越來(lái)越多的人涌向大城市，也讓很多人選擇從傳統(tǒng)行業(yè)轉(zhuǎn)換到新型產(chǎn)業(yè)中。同時(shí)，許多用工企業(yè)為了吸引更多人才，實(shí)行了勞動(dòng)合同書(shū)無(wú)固定期限的新型企業(yè)用工制度。定義勞動(dòng)合同書(shū)無(wú)固定期限，指的是勞動(dòng)者與用人單位約定無(wú)明確終止日期的勞動(dòng)合同，即合同沒(méi)有確定的期限，但是，雙方能夠約定理解的服務(wù)期限、解除條件、違約責(zé)任等。優(yōu)點(diǎn)在實(shí)行勞動(dòng)合同書(shū)無(wú)固定期限的企業(yè)中，有以下優(yōu)點(diǎn)：靈活性企業(yè)能夠根據(jù)生產(chǎn)需求、市場(chǎng)變化等因素隨時(shí)調(diào)整用工情況，而不需要在勞動(dòng)合同到期前幾個(gè)月進(jìn)行續(xù)簽或解約，因此，企業(yè)的用工靈活性得到了提高。吸引人才對(duì)于不少求職者而言，固定期限的勞動(dòng)合同不能夠給予他們足夠的安全感，而勞動(dòng)合同書(shū)無(wú)固定期限則能夠讓他們更加愿意加入企業(yè)。降低成本新人進(jìn)入企業(yè)的適應(yīng)期是需要時(shí)間的，如果企業(yè)在這期間內(nèi)發(fā)現(xiàn)新人不適合公司文化、崗位等，就需要花費(fèi)時(shí)間和金錢重新招聘。而勞動(dòng)合同書(shū)無(wú)固定期限能夠避免這種情況的出現(xiàn)。增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的現(xiàn)場(chǎng)變化會(huì)直接影響用工情況，而靈活的勞動(dòng)合同能夠使企業(yè)快速適應(yīng)市場(chǎng)變化，讓企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力更加強(qiáng)大。注意事項(xiàng)但勞動(dòng)合同書(shū)無(wú)固定期限也存在一些需要注意的地方：雙方約定必須合法勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同需要合法合規(guī)，將需要求職者提供真實(shí)的個(gè)人資料和勞動(dòng)經(jīng)驗(yàn)，并避免簽訂不利于自己的勞動(dòng)合同的情況。維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益在勞動(dòng)合同中，有關(guān)勞動(dòng)者權(quán)益的事項(xiàng)都應(yīng)當(dāng)?shù)玫揭?guī)范和明確，例如工資、工時(shí)、保險(xiǎn)、雙休日等。解約條件明確勞動(dòng)合同書(shū)無(wú)固定期限，此時(shí)企業(yè)與勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)關(guān)系會(huì)更為復(fù)雜，為了避免發(fā)生糾紛，用人企業(yè)需要在合同中規(guī)定解約條件，并確保勞動(dòng)者得到足夠的解約補(bǔ)償。雙方需履行約定勞動(dòng)合同書(shū)無(wú)固定期限的一方在約定的服務(wù)期內(nèi)需要盡好職責(zé)，而企業(yè)方也需要履行先前的承諾，提供給勞動(dòng)者相應(yīng)的培訓(xùn)、崗位晉升等機(jī)會(huì)。結(jié)論雖然勞動(dòng)合同書(shū)無(wú)固定期限存在很多優(yōu)點(diǎn)，但是企業(yè)和勞動(dòng)者在簽訂該合同前需要了解相關(guān)的法律