公司管理制度匯編

./處分/處罰說明記律處分說明警告處罰：10元以上/次,并通告一周記過處罰：50以上元/次,并通告一周警告3個月后自動撤銷；被警告3次者,記記過一次〔第三次警告,處罰：至少50元。記過6各月后自動撤銷；被記過3次的,視為自動離職。自動離職者,公司有權不發(fā)放工資和獎金,并通告一周。工作失誤處罰說明因為工作失誤導致直接損失200元以內的,記工作失誤1次,處罰：20元/次,并通告一周管理人員沒有履行管理職責的,記工作失誤1次,處罰：20元/次,并通告一周因為工作失誤導致直接損失200元以上的,記重大工作失誤1次,處罰：由總經(jīng)辦視具體情況研究而定,并通告一周。對工作失誤隱瞞不報的,除了以上處罰外,另予以記過處分；管理人員幫其隱瞞不報的,管理人員負直接責任,受雙倍處罰。對以上條例有異議的,由行政部負責解釋；若確定不合理的,由總經(jīng)辦修改本制度。通告說明所有處分/處罰在公告欄通告一周,不得私自撕毀,私自撕毀者,記過處分。XX盛銘工貿有限公司行政部2011考勤制度第一條出勤時間1．夏令時〔5月1日~10月1日上午7:30~11:30,下午13:00~17:002．冬令時〔10月1日~5月1日上午8:00~11:30,下午12:30~17:003．注塑車間的工作時間按車間的具體安排。4．遲到30分鐘以內,扣10～30元；遲到30分鐘以上的按曠工半天處理。5．曠工半天,扣1天工資；曠工1天扣2天工資；曠工2天扣4天工資；曠工3天扣6天工資；連續(xù)曠工3天,或一個月內累計曠工3天的,視為自動離職。計件員工按每天100元計。第二條休假/請假制度由部門經(jīng)理安排時間休假。在前一個工作日向部門經(jīng)理遞交書面申請,并得到同意,可以調休。休假/請假：在前一個工作日遞交書面申請,并得到同意后方可請假。2天〔含以內由部門經(jīng)理批準；2天上內必須得到部門經(jīng)理以及總經(jīng)理室批準。全年事假累計不得超過30天〔不含休假時間,超過天數(shù)按曠工處理。病假：有正規(guī)醫(yī)院的病例和證明為附件,可以請病假,病假必須得到部門經(jīng)理以及總經(jīng)理室的批準。休假/請假流程:填寫申請單〔申請>部門經(jīng)理〔審批>副總經(jīng)理〔核準>行政部〔通知、備案>請假者〔休假>保安室〔放行>行政部〔備案。申請沒有得到批準,私自離崗的,罰10元。沒有申請,私自離崗的,視為曠工。加班制度在得到上司口頭或者書面通知后,必須加班.沒有得到上司同意不來加班的,罰10元。時間依據(jù)1.月薪制員工依刷考勤機的時間為準。不在崗時,禁止刷考勤機,違者罰50元?？记跈C刷不出來的,即時在門衛(wèi)處登記,否則按缺勤處理。2.計時制員工、計件制員工和臨時員工,由部門經(jīng)理核對時間。XX盛銘工貿有限公司總經(jīng)辦2011員工守則一總則<一>為確保生產(chǎn)秩序,保證各項生產(chǎn)正常運作,特制訂本制度。<二>本規(guī)定適用于本公司全體員工。二員工管理1、上班時必須穿著廠服,佩戴廠牌；不得穿拖鞋進入車間。不符者必須換裝才能進工廠。屢教不改者記過處分。2、服從管理：服從崗位調度,服從生產(chǎn)安排。違者警告或者記過處分。3、團結同事：不吵架,不打架,不搬弄是非。違者警告或記過處分。4、認真工作：不瞌睡,不離崗,不串崗,不戲鬧,不吃零食,不看小說,不長發(fā)短信,不長聊電話。違者警告或記過處分。5、遵守操作流程：不私自改變操作方法,不私自改變流程,若感覺有誤,必須及時報告上司。違者警告或記過處分。6、保證工位清潔,下班時打掃場地和設備衛(wèi)生,并關閉燈管,風扇,機器等電源。違者警告或記過處分。7、不得私自攜帶公司物品出廠或進宿舍〔除特殊情況需經(jīng)領導批準。對惡意破壞公司財產(chǎn)或盜竊者,不論價值多少一律嚴肅處理。嚴重者送交相關司法部門。8、車間內禁止吸煙,吸煙必須在指定的區(qū)域,否則吸煙者警告處分。每個部門都要保證自己所在區(qū)域無人吸煙,若有人吸煙而無人制止〔地上的煙頭也算,該部門所有員工罰人民幣1元/次,管理人員記工作失誤1次。9、任何人不得攜帶易燃易爆、強腐蝕劑、毒品、等違禁物品進入車間,違者開除,若構成法律責任的送交相關司法部門。10、禁止帶小孩或其他無關人員進入生產(chǎn)車間。違者警告處分。11、生產(chǎn)時如果遇到原輔材料或包裝材料等不符合規(guī)定,有義務報告上級處理。如繼續(xù)生產(chǎn)造成損失,后果將由車間各級負責人負責。12、員工領取物料必須遵守《倉庫管理制度》<祥見《倉庫管理制度》>13、員工都必須管理好相應的物料、工具,都必須擺放在相應的區(qū)域。違者警告處分。14、沒有得到部門經(jīng)理的同意,不得騎耍滑板車、叉車。違者記過處分。三制度執(zhí)行1、各部門管理人員必須向所在部門員工解釋本制度,并負責執(zhí)行。2、若管理人員執(zhí)行不力,要負管理責任,按工作失誤處罰。3、對本制度有異議的,由行政部負責解釋；若確定不合理的,由總經(jīng)辦修改本制度。XX盛銘工貿有限公司總經(jīng)辦2011倉庫管理制度一、總則為規(guī)范公司物料管理,保證公司財產(chǎn)安全,特制定本制度。二、倉庫日常管理1、物料編號制度：所有的物料都必須編號,做到有物料名稱的地方就有物料編號。發(fā)現(xiàn)缺失的或有誤的,必須及時修正。拒不執(zhí)行者,記過處分。2、帳卡物一致制度：倉庫保管員必須合理設置各類物資和產(chǎn)品的明細賬簿和臺賬,并及時記錄出入庫情況,做到帳卡物相符。拒不執(zhí)行者,記過處分。3、每月盤存制度：每月的25日〔節(jié)假日順延一天,倉管員必須對各類庫存物資進行檢查盤點,核對賬、物、卡三者是否一致,并填寫《倉庫盤查表》〔符倉庫盤查表。拒不執(zhí)行者,記過處分。4、不良品管理制度：倉管員必須定期進行各類存貨的分類整理,對存放期限較長,逾期失效等不良存貨,要按月編制《不良品庫存報表》,報送各事業(yè)部領導及財務人員,各事業(yè)部對本單位的各類不良存貨每月必須提出處理意見,責成相關部門及時加以處理〔符不良庫存報表。拒不執(zhí)行者,記過處分。三、入庫管理1、本企業(yè)生產(chǎn)的物料入庫：倉管員必須核對種類、清點數(shù)量,并填制"入庫單"。并及時上卡、入賬。沒有落實的,按工作失誤處罰。2、外購物料入庫：物料送達后,立即通知檢驗員進行檢驗,檢驗合格后,根據(jù)采購單和送貨單查點數(shù)量,確認無誤后在"入庫單"上簽字〔要求字跡清晰,做到貨、單相符。并及時上卡、入賬。沒有落實的,按工作失誤處罰。3、因生產(chǎn)需要而直接進入生產(chǎn)車間的,應同時辦理入庫手續(xù)和出庫手續(xù),并及時入賬。沒有落實的,按工作失誤處罰。四、出庫管理1、車間領料：倉管員根據(jù)車間填寫的《領料單》〔建議根據(jù)生產(chǎn)單自制發(fā)貨,領料人員必須在領料單上簽字。沒有《領料單》的,倉管員一律拒絕發(fā)貨。領領料人員強行領料的,按工作失誤處罰。2、委外加工物料出庫：必須填寫三聯(lián)《出庫單》,一聯(lián)給客戶,一聯(lián)給財務,倉庫留底單。3、成品出庫制度：成品出庫必須持發(fā)貨通知單出貨,并詳細記錄每次的出貨明細,月底匯總。沒有落實的,按工作失誤處罰。五、值班制度：由倉庫主管安排并通知個人,違者按公司《考勤制度》執(zhí)行；值班人員下班后要鎖閉所有的倉庫門,違者按工作失誤處罰。六、制度執(zhí)行1、倉庫主管必須向倉庫員、領料人員解釋本制度,并負責執(zhí)行。2、若倉庫主管執(zhí)行不力,要負管理責任,按工作失誤處罰。3、對本制度有異議的,由行政部負責解釋；若確定不合理的,由總經(jīng)辦修改本制度。XX盛銘工貿有限公司總經(jīng)辦2011宿舍管理制度一、目的：為了營造一個舒適、健康、安全、衛(wèi)生的宿舍環(huán)境,特制訂本管理制度。二、范圍：本管理制度適用于所有住在公司宿舍的人員。三、制度：部門主管〔含以上職務的管理人員1人1間,普通管理人員2人1間,普通員工4人1間。夫妻房每間另交100元的房租。自行安排住宿的,每人補貼50元/月〔和當月工資一起發(fā)放。一個月累計住宿時間不滿20天,每個房間必須交租金200元/月,一個人最少交50元/月。入住時必須到后勤主管處領取《宿舍入住申請》,得到相關負責的批準后方可入住。搬離時,必須到后勤主管處領取《宿舍移交表》,此表必須交財務。休息時間〔夏日午休,晚上22：00～7：30,禁止在宿舍區(qū)高聲喧嘩、放收錄機、VCD、電視等,以免影響他人休息。違者,寢室所有人員每人罰10元以上/次。嚴禁在宿舍內打牌、賭博、打麻將,或從事其它不法不當行為,發(fā)現(xiàn)1次即收回住宿權。保持宿舍清潔,不得向宿舍周圍亂扔雜物,寢室門口不得堆放垃圾。違者,寢室所有人員每人罰10元/次要愛護公共財物,損壞的要照價賠償?！菜奚岢Ｒ娫O施的單價：馬桶400元,洗手盆150元,水龍頭20元,水龍頭〔淋浴30元,鑰匙20元/把嚴禁在宿舍亂涂亂畫,張貼字畫及釘物品。違者警告處分。宿舍內嚴禁存放危險及違禁物品。違者視情節(jié)而定,予以處分。嚴禁男女混住,若是正當關系,必須在后勤主管處主動登記。違者收回住宿權。員工需拿行李外出時,由保安檢查確認后方可放行。其它張貼于宿舍公告板或公告欄的臨時通知、通告同樣有效,宿舍入住人員須經(jīng)常留意和閱讀通告欄的有關內容。如有親屬或者朋友來訪,必需經(jīng)后勤主管許可并登記身份信息后方可留宿。以上規(guī)定若有違反,視情節(jié)輕重,予以警告、記過直至開除的處分。四執(zhí)行1、由行政辦公室頒布本制度,由后勤部門負責執(zhí)行。2、后勤部門執(zhí)行不力的,相關人員要負管理責任,按工作失誤處罰。3、對本制度有異議的,由行政部負責解釋；若確定不合理的,由總經(jīng)辦修改本制度。XX盛銘工貿有限公司總經(jīng)辦201門禁管理制度一、總則<一>門衛(wèi)管理是企業(yè)形象以及財產(chǎn)安全的重要體現(xiàn),為強化門衛(wèi)管理,特制訂本制度。<二>本制度適用于本公司員工和門衛(wèi)管理人員。二、管理辦法<一>門衛(wèi)管理人員要嚴格遵守執(zhí)行公司制度,盡忠職守、文明執(zhí)勤、禮貌待客。違者警告處分。<二>大門開放時間：夏令時〔5月1日~10月1日6:30~23:00冬令時〔10月1日~5月1日6:30~22:30逾時必須持請假條,否則將予以警告處分。翻墻進出的,記過甚至開除處分。由門衛(wèi)室報行政辦公室執(zhí)行處分。<三>私人車輛〔包括自行車、電動車、摩托車必須停放在車棚,生產(chǎn)區(qū)內禁止停放車輛,違者警告處分。由門衛(wèi)室報行政辦公室執(zhí)行處分。<四>嚴禁私帶公司物料外出,凡私人攜帶任何物料出公司的,均需行政辦公室主任或廠長級以上領導簽字同意后方可放行。<五>嚴格執(zhí)行車輛出入制度,外來車輛進公司需嚴格作好登記；本公司車輛外出必須得到副總的同意,否則不予放行。<六>對違反本制度又不服從門衛(wèi)管理者,執(zhí)勤人員有權強制執(zhí)行,由此造成的一切后果由當事人負責。三、執(zhí)行1、由行政辦公室頒布本制度,由門衛(wèi)室和行政部共同負責執(zhí)行。2、門衛(wèi)室和行政部執(zhí)行不力的,相關人員要負管理責任,按工作失誤處罰。3、對本制度有異議的,由行政辦公室負責解釋；若確定不合理的,由總經(jīng)辦修改本制度。XX盛銘工貿有限公司總經(jīng)辦2011會議管理制度一、主持人：由會議發(fā)起部門主持。二、召集：由發(fā)起部門通知行政辦公室,再由行政辦公室通知相關人員。三、考勤：無故不得遲到早退、不得缺席,若有特殊的事情,必須得到主持人同意,否則按公司《考勤制度》執(zhí)行。四、紀律：會議期間不得私下交頭接耳,不得瞌睡,不得嬉戲,不得吵鬧,不得吸煙。違者警告處分。五、記錄：由行政辦公室記錄并報相關部門備存。六、會議制度由會議主持人監(jiān)督執(zhí)行。XX盛銘工貿有限公司總經(jīng)辦2011電腦使用管理制度為引進現(xiàn)代化計算機工具,推動現(xiàn)代化管理,使公司管理規(guī)范化、程序化、迅速快捷,特制定本制度1.電腦管理責任落實到人,電腦專人使用。2.未經(jīng)許可,任何人不得更換電腦硬件,不得挪用電腦設備,3.未經(jīng)許可,任何人不得私自安裝來歷不明的軟件,不得私自安裝操作系統(tǒng)。4.嚴格按規(guī)定程序開啟和關閉的電腦系統(tǒng)。5.公司鼓勵員工使用電腦。在不影響業(yè)務情況下,員工應學習能熟練地進行電腦操作。6.上班時間禁止下載與工作無關的文件,禁止玩游戲,禁止看電影,禁止長聊與工作無關的QQ。7.公司鼓勵員工開發(fā)電腦資源,提高公司決策和管理水平。8、違者視情節(jié)予以警告或記過處分。XX盛銘工貿有限公司總經(jīng)辦2011員工入職與離職制度一招聘制度〔一用人部門根據(jù)部門用人需求報副總辦/總經(jīng)辦?！捕笨傓k/總經(jīng)辦批準后交由人事行政辦公室制定招聘方案并實施?！踩龖刚弑仨氃谌肼?天內填寫《員工檔案表》,交一寸彩照、身份證復印件各二張。二離職管理程序

〔一

辭職1.凡正式員工要求辭職者,經(jīng)理級以下員工〔含經(jīng)理級必須提前30天以書面形式提出離職申請,經(jīng)批準后辦理離職手續(xù)。2.審批權限：經(jīng)理級以上員工〔含經(jīng)理級填寫《離職申請表》和《離職交接清單》報總經(jīng)理簽字批準；經(jīng)理以下級員工填寫《離職申請表》和《離職交接清單》報部門經(jīng)理、副總/總經(jīng)理簽字批準；3.員工持《離職申請表》及《離職交接清單》至行政辦公室及財務部等部門辦理相關離職手續(xù)；4.員工將辦理完畢的《離職申請表》和《工作交接表》交行政辦公室核準并備存；工資按公司正常流程發(fā)放。5.未申請或者申請未得到批準,擅自離職者,視為自動離職。6.因特殊情況需要急辭工的,需要提交相關證明,并扣除300~500元誤工費?！捕D崗/勸退

因某種原因,認為該員工不再適宜當前崗位而被轉崗或勸退者,由部門經(jīng)理填寫《轉崗/勸退申請書》并報經(jīng)理室核批。轉崗：經(jīng)經(jīng)理室批準,并該員工同意轉崗的,公司安排相應崗位。勸退：經(jīng)經(jīng)理室批準,并該員工同意離職的,交接清楚后離職,工資在該員工離職的3個工作日內結算。〔三開除

因觸犯法律或嚴重違反公司制度而受到處分者,由其所在部門將其材料匯總送行政辦公室,行政辦公室報總經(jīng)辦審批后,由行政辦公室通知其本人辦理離職手續(xù)。如對公司造成損失的可扣發(fā)工資和獎金,觸犯法律的送交司法部門。〔四自動離職

未申請或者申請未得到批準,擅自離職者,稱為自動離職。被記過3次者,視為自動離職。對于自動離職者,公司有權不予結算其在職期間的任何工資、相關補助、獎金等。若公司造成經(jīng)濟損失等情況,公司將保留依法追究補償?shù)臋嗬X盛銘工貿有限公司總經(jīng)辦2011生活費借支制度為使公司的經(jīng)濟審批合理,按照財務內部控制規(guī)范的要求,特制定本制度時間：①每月10號、20號、30號三天可以借支生活費,除非是第一次借支,否則其他時間一律不辦理。②第一次借支必須有行政人事部的備注。金額：不超過待結工資的一半；每月借支總額不超過800元人民幣,若有特殊情況,請符書面報告〔報告的審批流程和借支審批一樣。流程：必須填寫正規(guī)的《借支單》〔行政和財務都有,用紙條隨意書寫的財務有權拒絕借支。確認借款人的待結工資金額,確保累計借款總額不超過待結工資的一半。注塑車間：車間主任確認；金工車間：統(tǒng)計確認,主任復審；裝配線：線長確認；其他部門：由其直系上司確認。由總經(jīng)理或者副總審批。沒有按流程申請的,一律不借支。XX盛銘工貿有限公司總經(jīng)辦2011請假條姓名所屬部門請假時間____月____日,共____天____小時事由□休假□家中有事□身體不適□其他：<請在事由前的□里打√>直系上司意見經(jīng)理室意見請假條姓名所屬部門請假時間____月____日,共____天____小時事由□休假□家中有事□身體不適□其他：<請在事由前的□里打√>直系上司意見經(jīng)理室意見請假條姓名所屬部門請假時間____月____日,共____天____小時事由□休假□家中有事□身體不適□其他：<請在事由前的□里打√>直系上司意見經(jīng)理室意見辭職申請表姓名所屬部門待發(fā)工資合計離職事由□臨時員工聘用期滿。□試用員工請辭□其他：_________________________________________________________________________<請在事由前的□里打√>部門負責人經(jīng)理室意見正式員工必須提前1各月寫《辭職申請表》,試用期員工必須提前3天寫《辭職申請表》。辭職申請表姓名所屬部門待發(fā)工資合計離職事由□臨時員工聘用期滿。□試用員工請辭□其他：_________________________________________________________________________<請在事由前的□里打√>部門負責人經(jīng)理室意見正式員工必須提前1各月寫《辭職申請表》,試用期員工必須提前3天寫《辭職申請表》。宿舍入住申請表姓名性別部門宿舍號申請時間_____年____月___日宿舍管理條例1．休息時間,不得高聲喧嘩、放收錄機、電視等。違者,寢室所有人員每人罰10元/次。2．嚴禁在宿舍內打牌、賭博、打麻將,或從事其