人力資源管理制度與表格大全

目

錄 培訓(xùn)管理 公司人力資源公司人力資源管理制度

第1條

第2條

。

理第3條

第4條

。第5條

。第6條

。第7條公司的崗位職責(zé)由人力資源部負(fù)責(zé)制定部門需對所在部門崗位人員的職責(zé)員素質(zhì)及資歷給出明第8條

第9條

第10條

各部門因職位空缺出現(xiàn)人員需求時，用人部門的經(jīng)理應(yīng)以書面形式提交員工需求表，表中除應(yīng)清楚寫空職位需人備的外，附上位具崗位，由理同，方交第11條

第12條

1.現(xiàn)場招聘會。2.公司內(nèi)部競聘。 1.人力資源管理制度3.人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)（如人才交流中心、職業(yè)介紹所、獵頭公司等）。4.新聞媒介（如網(wǎng)站、報紙、電視、雜志等）。5.公司內(nèi)部員工推薦。6.校園招聘會。第13條

試（）1.由人力資源部協(xié)調(diào)后選定初試面試官。面試官在面試過程中將應(yīng)聘者履歷的真實(shí)程度、基本素質(zhì)和業(yè)務(wù)2.面試、初試（筆試）通過后，將進(jìn)一步安排應(yīng)聘者復(fù)試。3.人力資源部負(fù)責(zé)通知通過復(fù)試的應(yīng)聘者由前往公司指定的醫(yī)院做入職體檢，體檢通過者，將正式被公司。第14條

員工確認(rèn)入職后，人力資源部須對其進(jìn)行背景調(diào)查，一切隱瞞、虛報個人經(jīng)歷和資料的或有違法

第15條

第16條

1.員工信息登記表（在本公司填寫）。2.近期彩色一寸正面免冠照片兩張。3.學(xué)歷證明（原件供審核，留存復(fù)印件）。4.身份證（原件供審核，留存復(fù)印件）。5.一份個人簡歷。6.前單位的離職證明。7.辦理入職手續(xù)所需的其他相關(guān)證件、證明。8.對于從事國家規(guī)定的特殊崗位工作的，還需要提供相應(yīng)的技術(shù)資格證書。第17條

。第18條

勞動合同簽訂后，人力資源部負(fù)責(zé)依據(jù)國家及省市的相關(guān)法規(guī)為員工繳納醫(yī)療保險、社會保險及

理第19條

：1.新簽員工：普通員工年，主管以上員工～年。2.續(xù)簽員工：普通員工年，主管以上員工～年。條

1.人力資源部應(yīng)在距員工勞動合同期滿的前兩個月員工所在的部門經(jīng)理發(fā)勞動合同續(xù)簽審批表2.部門經(jīng)理決定不與員工續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)在員工勞動合同到期前一個月內(nèi)確定。第21條

第22條

第23條

試用期：新錄用員工的試用期最少不低于個月，最長不超過個月。條

距新員工試用期滿前的兩周，人力資源部通知用人部門對新員工進(jìn)行試用期評估；員工試用期滿條

由員工本人提出轉(zhuǎn)正申請，并由主管或經(jīng)理提出評議意見，報總經(jīng)理批準(zhǔn)。經(jīng)評估，符合任職資條

試用期員工如果未被批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正，人力資源部將遵照其所在部門的意見，延長該員工的試用期或直條

無論新員工是否通過試用期，在試用期結(jié)束前一周用人部門有義務(wù)通知人力資源部，以便人力資

條

部門內(nèi)部如需進(jìn)行員工崗位調(diào)整，部門經(jīng)理應(yīng)填寫員工崗位變更表，經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后，將該表交人力。條

。員工調(diào)離所在部門，該部門經(jīng)理應(yīng)填寫員工崗位變更表，經(jīng)調(diào)入部門經(jīng)理簽字確認(rèn)后，交人力資源部經(jīng)理條

條

。。條

1.由職能部門向人力資源部提交員工狀態(tài)變更表，并陳述升遷理由。2.由人力資源部提交審核意見，報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。3.經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，人力資源部負(fù)責(zé)發(fā)出任職通告。條

條

。

條

條

：1.由員工本人向所屬單位遞交辭職報告。2.經(jīng)部門經(jīng)理和總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后，通知人力資源部。3.人力資源部負(fù)責(zé)向員工發(fā)放員工離職清單。4.離職員工需持員工離職清單辦理離職手續(xù)，須將公司全部物品和欠款如數(shù)償還（如居住公司宿舍者，必。5.部門經(jīng)理核準(zhǔn)后，人力資源部根據(jù)員工離職清單為離職人員結(jié)算工資及其他費(fèi)用。條非員工主觀愿望被公司解除或終止勞動關(guān)系的情況，其原因大致包括因病、違紀(jì)、傷亡或勞動合同中規(guī)定人力資源部負(fù)責(zé)妥善處理員工被動離職時的相關(guān)事宜，并嚴(yán)格按照國家和公司的相關(guān)規(guī)定及時為員工辦理。條1.由員工所屬的部門經(jīng)理填寫解除勞動合同審批表，經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，交人力資源部審核后向員工發(fā)出2.被解除勞動合同的員工辦理離職需填妥員工離職清單，離職手續(xù)的辦理與辭職相同。條條條

條人力資源部須于每年年初將當(dāng)年到齡退休人員的名單提供給其所屬部門主管領(lǐng)導(dǎo)，以供其安排接條條。條1.用人部門因特殊情況需留用或聘用退休人員時，必須向人力資源部以書面形式詳述返聘的理由，經(jīng)總經(jīng)。2.本公司的退休人員經(jīng)返聘后不再計算工齡，也不再享受原工資待遇，但可比照原待遇給予補(bǔ)助；從外單位返章條本制度日起生效，由人力資源部負(fù)責(zé)解釋、修改。條編制日期審核日期批準(zhǔn)日期修改標(biāo)記修改處數(shù)修改日期度名稱度名稱公司人事管理制度第1條

。第2條

第3條

第4條

1.總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理由董事會任免。2.部門經(jīng)理由總經(jīng)理提請董事會任免。3.部門主管由職能部門經(jīng)理提請總經(jīng)理同意后報董事會核準(zhǔn)。4.新進(jìn)人員通過試用考核后予以正式錄用。第5條

公司錄用新員工管級以下人員由總經(jīng)理審核批準(zhǔn)，錄用部門主管及以上人員應(yīng)由董事長審核批準(zhǔn)。第6條

1.曾因刑事案件被判刑或尚未撤銷通緝的。2.因身體缺陷或健康狀況難以勝任崗位工作的。3.曾因刑事案件被判刑或尚未撤銷通緝的。4.不滿十六周歲的。第7條

除另有規(guī)定外進(jìn)人員自到職之日起的月為試用期，必要時試也可根據(jù)其試用期考核。第8條

表現(xiàn)優(yōu)異的試員，由其部門經(jīng)理或主寫試用人員任免簽報，經(jīng)總經(jīng)理簽準(zhǔn)后即可第9條

表現(xiàn)不佳的試用人員，應(yīng)由其部門經(jīng)理或主管權(quán)宜延長或停止試用，并填試用人員任免簽報單條1.填寫新進(jìn)職員登記表。2.提交學(xué)歷證、身份證原件用于審查并提供證件復(fù)印件用于存檔。3.提供3張近期半身正面免冠照片。條條條：1.遵守本公司的一切規(guī)章制度。2.不得互相推諉或無故拖延公司指派的任務(wù)。3.嚴(yán)守公司的一切機(jī)密。4.重視公司名譽(yù)，凡涉及本公司方面的個人意見，未經(jīng)允許不得對外發(fā)表，除公司授權(quán)外，不得擅用公司的名義。5.愛護(hù)公司財物，杜絕浪費(fèi)，未經(jīng)允許不得擅自攜公物離開公司。6.態(tài)度謙和，以取得同事的配合及客戶的合作。7.嚴(yán)格遵守公司考勤制度。8.因公司原因需要加班的，員工必須嚴(yán)格遵守加班管理制度的相關(guān)規(guī)定。

條

。條

條

條

。條

1.員工工資每月結(jié)算一次，結(jié)算時間為每日。2.每日發(fā)放員工上月結(jié)算的工資。條

1.工作滿三個月的，董事會審核其工作質(zhì)量后計發(fā)年終獎金。2.工作未滿三個月的，不發(fā)放年終獎金。3.服務(wù)年資的計算以截至上年12月31日為準(zhǔn)。條

條

第1節(jié)

條

條

調(diào)任人員應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)辦理交接并報到管人員逾期五日他人員逾期三日視為自動辭職。條

條

條

第2節(jié)

條

：1.元旦（1月1日），1天。2.春節(jié)（農(nóng)歷除夕至農(nóng)歷正月初二），3天。3.婦女節(jié)（3月8日），半天（僅限女員工）。4.清明節(jié)（農(nóng)歷清明當(dāng)日），1天。5.勞動節(jié)（5月1日），1天。6.端午節(jié)（農(nóng)歷五月初五當(dāng)日），1天。7.中秋節(jié)（農(nóng)歷八月十五當(dāng)日），1天。8.國慶節(jié)），3天。條

前條所述節(jié)假日休息的天數(shù)可根據(jù)生產(chǎn)情況而定其問的工作須嚴(yán)格按照加班管理制度的相關(guān)規(guī)定。條

1.病假病需休養(yǎng)或治療的可請病假每月不可多于5天年累計不可多于30天期未痊愈的以一年為2.事假。員工因私事需處理的可請事假，但每年累計不可多天。3.婚假。員工本人結(jié)婚可請婚假7天。4.喪假。父母、配偶或子女去世時可請喪假8天；祖父母、配偶的父母或兄弟姊妹去世時可請喪假6天。5.產(chǎn)假。女性員工分娩可請產(chǎn)天。未滿4個月流產(chǎn)的可請假15天；4個月以上流產(chǎn)的可請?zhí)臁?.公假。因兵役或參加選舉的可請公假，假期根據(jù)實(shí)際情況決定。7.工傷假。因公受傷的可請工傷假，假期根據(jù)實(shí)際情況決定。條

因重病短期未能治愈的，出具醫(yī)院提供的證明后，可根據(jù)其病況、在職資歷及工作成績，報請總經(jīng)理特準(zhǔn)延長其病假，但最多不得超過3個月。條

1.除事假無薪資外余請假在規(guī)定期限內(nèi)的或經(jīng)批準(zhǔn)延長病假的請假期間內(nèi)薪資按基本工資％發(fā)放。2.請公假及工傷假的薪資照發(fā)，且工傷的治療費(fèi)用根據(jù)治療單據(jù)全額報銷。條

員工請假必須填請假單部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并送人力資源部登記后視為準(zhǔn)假。凡未經(jīng)準(zhǔn)假或未經(jīng)批準(zhǔn)續(xù)假而缺勤者，除因大病或重大事故經(jīng)證明屬實(shí)，并于事后3天內(nèi)根據(jù)規(guī)定辦理補(bǔ)假手續(xù)外，均以曠工處理。條

1.副總經(jīng)理和總經(jīng)理助理請假2天以內(nèi)者（含2天），須報請總經(jīng)理核準(zhǔn)；超過2天的須報請董事長核準(zhǔn)。2.部門經(jīng)理請假2天以內(nèi)者（含2天），須報請所屬部門副總經(jīng)理核準(zhǔn)；2～5天以內(nèi)者（含5天），須報請總經(jīng)理核準(zhǔn)；超過5天者，須報請董事長核準(zhǔn)。3.其余人員請假2天以內(nèi)者（含2天），須報請所屬部門經(jīng)理核準(zhǔn)；2～5天以內(nèi)（含5天），須報請所屬部門副總經(jīng)理核準(zhǔn)；超過5天者，須報請總經(jīng)理核準(zhǔn)。第34條

員工請假不論假別均須以書面形式報請批準(zhǔn)，病假超過2天者（含2天），應(yīng)附帶醫(yī)生的證明文件，外傷可

第1節(jié)

條

》將員工的各項工作情況，逐一填寫在考核表中，詳細(xì)評核其工作績效，并將結(jié)果分為、C、D、E等，凡列等者，須詳述理由，并報請上一級主管核閱及存檔，以作為年度考核、培訓(xùn)等的依據(jù)。條

員工到職滿3個月后的當(dāng)年年底應(yīng)辦理年度工作考核。由其直接主管根據(jù)平時工作的考核成績和出勤情況予以評核。評核等級分的考核，均須詳細(xì)陳述理由及具體事實(shí)。員工在年度中曾受記過以上處分、請假逾期或曠工累計超過3天者，考核不得列以上。條

凡年度考核列者，由總經(jīng)理呈報董事會批準(zhǔn)后發(fā)給特別年終獎金（數(shù)額由董事會商討決定，但不應(yīng)低于當(dāng)年最高月薪的兩倍）；列者的年終獎金為當(dāng)年最高月薪的兩倍等者年終獎金為當(dāng)年最高月薪的一倍者不發(fā)給年終獎金者予以辭退。條

總經(jīng)理、副總經(jīng)理和總經(jīng)理助理的考核由董事長評核。各部門經(jīng)理的考核由總經(jīng)理評核，其余人員均。第2節(jié)

條

。條

：1.品德作風(fēng)良好、在同事間起到表率作用，有具體事跡的。2.在有事實(shí)為證的情況下，其他有利于公司或公眾利益的行為。條

：1.維護(hù)公司設(shè)備、財物，節(jié)省費(fèi)用顯著的。2.能如期完成公司臨時指派的重要任務(wù)，并達(dá)成預(yù)期目標(biāo)的。3.維護(hù)公司設(shè)備、財物，節(jié)省費(fèi)用顯著的。條

：1.對業(yè)務(wù)或管理有重大改善，因而降低成本或提高質(zhì)量的。2.對公司設(shè)備積極維護(hù)或提前完成任務(wù)，因而增加效益的。3.對業(yè)務(wù)或管理提供重大改革建議或發(fā)明，經(jīng)采納實(shí)施后有顯著成績的。4.對損害公司利益的事件，能預(yù)先防止或積極救護(hù)，避免公司受損失的。5.年度內(nèi)記功兩次以上的。6.對業(yè)務(wù)或管理有重大改善，因而降低成本或提高質(zhì)量的。條

條

：1.未經(jīng)允許私自帶領(lǐng)外人進(jìn)公司參觀的。2.隨處涂鴉有礙觀瞻的。條

1.行為不檢，導(dǎo)致公司聲譽(yù)受損的。2.無正當(dāng)理由，延誤公事導(dǎo)致公司受損失的。3.未經(jīng)準(zhǔn)假擅離職守的。4.指揮不當(dāng)或監(jiān)督不力，導(dǎo)致下屬發(fā)生重大失誤致使公司受損失的。5.年度內(nèi)被警告兩次或兩次以上的。6.有欺騙、脅迫及恐嚇同事行為的。7.在工作場所喧嘩、爭吵有礙其他員工工作的。條

1.違法犯罪被司法機(jī)關(guān)予以處罰的。2.對外泄露公司業(yè)務(wù)秘密，或故意損壞公司設(shè)備、財物的。3.脅迫、恐嚇上級，或打罵侮辱主管行為情節(jié)嚴(yán)重的。4.連續(xù)無故曠工3天以上，或一個月內(nèi)無故曠工累計超過6天的。5.煽動員工罷工或怠工且情況屬實(shí)的。6.年度內(nèi)記過三次以上的。7.未經(jīng)批準(zhǔn)擅自改變工作方法，使公司產(chǎn)生嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的。8.在公司內(nèi)賭博、酗酒鬧事、打架斗毆妨害秩序的，或?qū)ι霞壊粷M肆意謾罵的。條。條條員工獎懲可累計獎兩次給予一次記功功兩次可給予相應(yīng)數(shù)額的獎金告兩次予以一次記過，。條1.觸犯國家法律法規(guī)，經(jīng)司法機(jī)關(guān)起訴，判刑但尚未確定者。2.有違犯公司規(guī)章的嫌疑，情節(jié)重大，但尚在調(diào)查之中，未經(jīng)證實(shí)的。條上述各條款經(jīng)查明過失或判決無罪者申請復(fù)職批準(zhǔn)復(fù)職因非本身過失而致停職者外，條條因公司業(yè)務(wù)緊縮或不可抗力停工超過一個月的，可裁遣人員，但解雇人員時應(yīng)提天告知員工。條接到裁遣通知的員工，如需另謀工作可于工作時間請假外出，但每星期不得超過兩天，其請假日的薪條依據(jù)第五十三條情況解雇人員時，除通告期間發(fā)給薪酬外，還應(yīng)依照以下規(guī)定，補(bǔ)發(fā)資遣費(fèi)（但如公司辦在一薪，。條員工辭職，應(yīng)于一周前以書面形式報請總經(jīng)理批準(zhǔn)。批準(zhǔn)辭職后，應(yīng)立即辦理工作移交，不發(fā)給任何條員工依照上列任何條款不論暫時或永久離開公司者，均應(yīng)妥善辦理工作移交因移交不清導(dǎo)致公司條條條。條條各種培訓(xùn)結(jié)束后均須對員工進(jìn)行測驗(yàn)，其測驗(yàn)成績將成為員工月度考核的依據(jù)。條條。相關(guān)說明編制日期審核日期批準(zhǔn)日期修改標(biāo)記修改處數(shù)批準(zhǔn)日期公司考勤管理制度第1條

為員工能明確工作和休息時間，嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，保障工作效率，本公司結(jié)合實(shí)際，并嚴(yán)格依據(jù)國家相關(guān)政。第2條

1.公司實(shí)行每天8小時標(biāo)準(zhǔn)工作日制度，周一至周五為正常工作日，周六、周日休息，若有特殊情況，可另行安。2.上班時間為每天上午

：

：

午

：

至

：

為第3條

。第4條

第5條

（打卡）時間：每天上午

：

至

：

，下午

：

至

：

，第6條

。第7條

資

第8條

凡是漏打、錯打卡者須小時內(nèi)上報公司，經(jīng)部門主管核定后報人力資源部。第9條

條業(yè)務(wù)人員外出執(zhí)辦公務(wù)填外出登記表報主管核準(zhǔn)得人力資源部登記備案后方可外出。條員工在規(guī)定工作時日外繼續(xù)工作者，須填加班申請表經(jīng)本部門主管及人力資源部經(jīng)理批準(zhǔn)后。

法條員工須按時上下班，工作時間開始后

分鐘以內(nèi)到崗者視為遲到，超過

分鐘視為曠工；工前

第13條

至

條

為方便員工應(yīng)急，每個月允許遲到兩次且不扣減工資（不晚于

：

到公司），超過

：

缺條

公司每天安排人員監(jiān)督員工上下班打卡，并負(fù)責(zé)將員工出勤情況報告值班領(lǐng)導(dǎo)，由值班領(lǐng)導(dǎo)報至勞資條

。條

。條

日前根據(jù)考勤原始記載和打卡記錄情況本部門上月的出勤情況進(jìn)行實(shí)事求是的條

全體員工的年度考勤情況，由總公司人力資源部在次年的1月10日前予以公示。

條

。條

1.各部門主管因私或工作外出，不論幾天都須提前 天2.員工遇事必須在工作時間親自辦理時，應(yīng)事先填員工請假表本部門主管批準(zhǔn)，交人力資源部備案；3.無法事先請假的，可以以電話、傳真的方式請假，獲得批準(zhǔn)后方可休假。4.每月事假不得超過 5.事假不滿一日者以實(shí)際請假時間計算。6.事假必須事前請準(zhǔn)，不得事后補(bǔ)請。如因特別事故須申述充足理由，呈請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可補(bǔ)假。7.一般員工請假 ； ； 上8.中層以上管理人員請假需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，報人力資源部備案。9.員工請事假期間不享受正常工資和津貼。有以下情形之一者，按曠工論處：（1）請假未獲準(zhǔn)或不辦理請假手續(xù)而私自外出者。（2）續(xù)假未獲準(zhǔn)或假期已滿不辦理續(xù)假手續(xù)而擅自不上班者。（3）請假原因與事實(shí)不符者。（4）無正當(dāng)理由撤離職守者。條

1.因病或非因公受傷，可以憑醫(yī)院出具的病休證明休病假。2.員工病假期間的工資按其日工資標(biāo)準(zhǔn)的 ％病工 的 條

1.符合法定婚齡的員工可享受婚假3天；符合法定晚婚年齡的員工可增加婚天。2.休婚假的員工需持結(jié)婚證辦理休假手續(xù)，否則按事假處理。條

1.符合國家計劃生育規(guī)定的女員工，單胎順產(chǎn)者給予產(chǎn)天，難產(chǎn)者增天，多胞胎生育者每多育一個嬰兒，增加產(chǎn)天。2.按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，公司將在不違反國家規(guī)定的情況下對工資標(biāo)準(zhǔn)作適當(dāng)調(diào)整。條條條編制日期審核日期批準(zhǔn)日期修改標(biāo)記修改處數(shù)批準(zhǔn)日期公司年休假管理規(guī)定（1）為保障員工的身心健康，維護(hù)員工的切身利益，符合休假條

件的員工在年度內(nèi)必須休假。（2）公司員工連續(xù)工作滿一年，自第二年起可享受帶薪年休假。（3）年假天數(shù)：員工累計工作期在1年間的，年休假為5天年年間的，年休假天以上的，年休假天。（4）在本單位連續(xù)工作12個月以上但離職時不滿一個合同年度的，按比例享受該年度的年休假。（5）所有員工均按本人勞動合同年度計算年休假，帶薪年休假必須在下個年度前休完。（6）年休假的假期不包括國家法定的節(jié)假日和休息日。（7）年休假員工需提交書面申請，經(jīng)公司批準(zhǔn)后才可休假，員工在年度內(nèi)未提交申請的視為自愿放棄，未休（8）年休假也可由公司統(tǒng)籌安排，員工必須服從公司根據(jù)工作情況安排的休假，不同意公司休假安排的員工，（9）員工在離職前沒有休完年休假的，如不在離職前申請休假，將被視為其自愿放棄未申請的年休假。）年度內(nèi)年休假的天工應(yīng)休年假的天數(shù)-年度內(nèi)公司安排的休假天休假的天數(shù)。）員工休假時，先休國家規(guī)定的假期，后休公司規(guī)定的假期。）員工有以下情形之一的，無權(quán)享受合同年度的年休假：②員工事假累天以上且按照規(guī)定不扣工資的。③累計工作期在1年到10年間的員工，病假累計達(dá)2個月以上的。④累計工作期年年間的員工，病假累計達(dá)3個月以上的。⑤累計工作滿20年以上的員工，病假累計達(dá)4個月以上的。）經(jīng)總經(jīng)理辦公會討論通過，本規(guī)定自發(fā)布之日起開始施行。編制日期審核日期批準(zhǔn)日期修改標(biāo)記修改處數(shù)批準(zhǔn)日期公司加班管理制度第1條

為完善加班管理、提高員工的工作效率，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其他相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)。第2條

第3條

1.員工加班要向主管申請，并事先得到部門負(fù)責(zé)人的批準(zhǔn)。2.工作日加班者，員工需要在實(shí)際加班前一天下午五點(diǎn)鐘前，把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請?zhí)峤恢凉救肆Y源部。3.周末加班者，員工需在實(shí)際加班前的最后一個工作日的下午五點(diǎn)鐘前，把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請交到公司人力4.假日加班者，員工需在實(shí)際加班前的最后一個工作日的下午五點(diǎn)鐘前，把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請交到公司人力。第4條

1.需加班人員如因故不能加班時，應(yīng)事先向其直接主管說明，否則一經(jīng)派定即須按時到崗。2.凡加班人員于加班時不按規(guī)定工作，有擅離工作崗位、消極怠工等情況者，按公司相關(guān)制度懲處。3.無論是工作日、周末還是假日加班，員工均須如實(shí)打卡，以記錄加班時間。第5條

算1.工作日加班的，加班費(fèi)按正常工作日工資倍計算。2.周末加班的，加班費(fèi)按正常工作日工資的2倍計算。3.國家法定節(jié)假日內(nèi)加班的，加班費(fèi)按正常工作日工資的3倍計算。第6條

1.加班工資的計算標(biāo)準(zhǔn)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.加班工資每月結(jié)算一次，隨員工工資一起發(fā)放。第7條

1.公司鼓勵員工在每天規(guī)定的工作時間內(nèi)完成本職工作，不鼓勵加班。原則上各單位不得安排員加班加點(diǎn)，確2.公司會根據(jù)實(shí)際經(jīng)營狀況，在與員工進(jìn)行溝通的基礎(chǔ)上合理安排加班員工的調(diào)休。第8條

1.加班員工可不領(lǐng)取加班費(fèi)而申請調(diào)休代替，凡要求調(diào)休的員工均應(yīng)先提出書面申請，并報主管部門和人事部2.公司或部門組織的文娛活動、體育活動等，不得視為加班。3.出差在外的人員逢節(jié)假日，不視為加班。第9條

1.本制度的最終解釋權(quán)歸人力資源部所有。2.經(jīng)公司總經(jīng)理核準(zhǔn)，本制度自公布之日起實(shí)施。編制日期審核日期批準(zhǔn)日期修改標(biāo)記修改處數(shù)批準(zhǔn)日期公司獎懲管理制度第1條

為維護(hù)公司的工作秩序，使員工自覺遵守公司的各項規(guī)章制度、工作標(biāo)準(zhǔn)及行為規(guī)范，保證生產(chǎn)經(jīng)營過程中各第2條

第3條

。

第4條

第5條

第6條

有下列事跡之一的員工，經(jīng)人力資源部調(diào)查核實(shí)后，給予不同程度的獎勵，獎勵種類視績效程度而定，應(yīng)予獎勵的行為表現(xiàn)及獎勵標(biāo)準(zhǔn)第7條

應(yīng)予懲罰的行為表現(xiàn)及懲罰標(biāo)準(zhǔn)

第8條

1.考核獎勵。各部門負(fù)責(zé)人根據(jù)月度及年度考核的結(jié)果填寫《員工月度度考核評價表提出獎勵標(biāo)準(zhǔn)，。2.特殊獎勵。公司可直接評選、提名或由其所屬部門負(fù)責(zé)人填寫?yīng)剳腿藛T確認(rèn)表，并提出獎勵建議，報請公司。第9條

1.員工舉報、所在部門向人力資源部報告、公司領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)后向人力資源部通報或人力資源部通過檢查發(fā)現(xiàn)員工2.人力資源部會同違紀(jì)員工所在部門分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行調(diào)查落實(shí)，形成書面報告。3.人力資源部依據(jù)本制度的有關(guān)規(guī)定對違紀(jì)員工做出處罰決定處罰決定為工資降級職退或開除的，。4.財務(wù)部、人力資源部、相關(guān)部門等依照決定執(zhí)行。條員工行政嘉獎、榮譽(yù)稱號、特殊獎勵、過失行為、重大過失行為導(dǎo)致解除勞動關(guān)系的獎懲材料均須做條條。編制日期審核日期批準(zhǔn)日期修改標(biāo)記修改處數(shù)批準(zhǔn)日期公司出差管理制度第條

。第條

章限第條

員工出差前應(yīng)填寫出差申請表，出差期限由派遣負(fù)責(zé)人視情況需要予以核定。第條

.當(dāng)日出差：出差當(dāng)日可以往返的，一般由部門經(jīng)理核準(zhǔn)。.遠(yuǎn)途國內(nèi)出差：

日以上的由主管副總核準(zhǔn)，部門經(jīng)理以上人員出差一律由。.國外出差的，一律由總經(jīng)理核準(zhǔn)。第條

乘坐火車及長途汽車，支付費(fèi)用應(yīng)以車票票價為準(zhǔn)。未能取得車票或丟失的，可憑其他相應(yīng)的單據(jù)證明。乘坐輪船，應(yīng)提供輪船公司或旅行社出具的購票證明或船票存根。3.因公務(wù)緊急必須搭乘飛機(jī)的，應(yīng)事先報請批準(zhǔn)，并憑行程單報支交通費(fèi)。4.乘坐公司的交通工具出差的，不得再報支交通費(fèi)。第6條

堅持先預(yù)算后開支費(fèi)用控制制度。各部門應(yīng)對本部門的費(fèi)用進(jìn)行預(yù)算，做出年計劃、月計劃，報財務(wù)部。第7條

1.借款的首要原則是前賬不清，后賬不借。2.因出差或其他用途需借大筆現(xiàn)金時，應(yīng)提前向財務(wù)預(yù)約；大額開支應(yīng)按銀行的有關(guān)規(guī)定用支票支付。3.借款要及時清還，員工須在公務(wù)結(jié)束后3日內(nèi)到財務(wù)部結(jié)算還款。第8條

嚴(yán)格按審批程序辦理：按財務(wù)規(guī)范粘報銷單部門主管或經(jīng)理審核簽字一財務(wù)部核實(shí)一分管副總審批一

第9條

1.員工出差之前必須提交出差申請表，注明出差時間、地點(diǎn)和事由，行政部據(jù)此安排差旅、住宿等事宜。2.將出差申請表送人力資源部留存，作為記錄考勤之依據(jù)。3.出差途中生病意外或因工作實(shí)際需要延長差旅時間時打電話向公司請示得因私事延長出差時間，4.員工出差完畢后應(yīng)立即返回公司，并于3日內(nèi)憑有效日期證明（如機(jī)票、車票等）到財務(wù)部辦理費(fèi)用報銷、差5.員工出差后，必須于3日內(nèi)向主管副總匯報工作，并寫出詳細(xì)的書面報告報總經(jīng)理審閱。6.未按以上辦理出差手續(xù)或未經(jīng)審批所發(fā)生的費(fèi)用，公司將不予報銷，并對員工按曠工進(jìn)行處理。條限差旅費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)及審批權(quán)限表員工出差住宿、餐飲費(fèi)用報銷標(biāo)準(zhǔn)注：不按上表規(guī)定而超出報銷標(biāo)準(zhǔn)時，員工必須提交書面說明，寫明理由，經(jīng)副總經(jīng)理簽字后方予報銷，否則。條準(zhǔn)1.員工在出差當(dāng)天的9：00前出發(fā)、17：30后返回公司的，可享受一天的出差補(bǔ)貼，否則不予計算出差補(bǔ)貼。遠(yuǎn)途出差者，計算出差補(bǔ)貼一般采取“去頭留尾”的原則。例如：日出差日返回者，給予3天的出差補(bǔ)貼；如果員工能提供9日9：00前出發(fā)、12日17：30后離開出差地的相關(guān)證明，則可給予4天的出差補(bǔ)貼。3.出差補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)員工的職位級別另行確定。4.如果出差人員由接待單位免費(fèi)招待，一律不予發(fā)放出差補(bǔ)貼；如果出差期間發(fā)生了已經(jīng)批準(zhǔn)的招待費(fèi)，招待5.出差期間不得另外報支加班費(fèi)，法定節(jié)假日出差的另計。條1.員工赴國外受訓(xùn)考察等，其食宿由其他公司安排者，每日支付生活費(fèi)

2.出國人員因公所花的交際費(fèi)、應(yīng)酬費(fèi)，除由總經(jīng)理核準(zhǔn)由公司開支的部分外，多余部分由個人承擔(dān)。條：1.執(zhí)行審批及抄送流程未按規(guī)定辦理者。2.出差未按出差申請表中計劃進(jìn)行，且更改行程及路線時未經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)者。3.出差人員工作出現(xiàn)嚴(yán)重失誤未及時匯報，導(dǎo)致任務(wù)無法完成且失去補(bǔ)救機(jī)會者。條條。編制日期審核日期批準(zhǔn)日期修改標(biāo)記修改處數(shù)批準(zhǔn)日期公司檔案管理制度第1條

為進(jìn)一步加強(qiáng)公司人事檔案管理工作效地保護(hù)和使用檔案現(xiàn)人事檔案管理的規(guī)范化度化學(xué)化，。

第2條

第3條

。第4條

1.記載和敘述員工本人經(jīng)歷、基本情況、成長歷史及思想發(fā)展變化進(jìn)程的履歷和自傳材料。2.員工以往工作或?qū)W習(xí)單位對員工本人優(yōu)缺點(diǎn)進(jìn)行的鑒別和評價，對其學(xué)歷、專長、業(yè)務(wù)及有關(guān)能力的評定和3.對員工的有關(guān)歷史問題進(jìn)行審查、甄別與復(fù)查的人事材料。4.記錄關(guān)于員工在所工作或?qū)W習(xí)的單位內(nèi)加入黨派組織的材料。5.記載員工違反組織紀(jì)律或觸犯國家法律而受到處分，及受到各級各類表彰、獎勵的人事材料。第5條

1.對歸檔材料進(jìn)行鑒別，看其是否屬于歸檔的范圍。2.按照材料的屬性和內(nèi)容，確定其歸檔的具體位置。3.在人事檔案目錄上補(bǔ)充登錄材料名稱及相關(guān)內(nèi)容。4.將新的材料放入檔案。第6條

第7條

負(fù)批方閱必閱須明理部紹經(jīng)資門人后借閱手外來查案必蓋章位信人證份經(jīng)領(lǐng)準(zhǔn)可查第8條

第9條

借閱檔案時案管理員和借閱者要當(dāng)面點(diǎn)清材料份數(shù)和頁數(shù)記簽名還時當(dāng)面交清方簽字認(rèn)可。條

條

條

條

條

條

接收單位收到檔案經(jīng)核對無誤后，應(yīng)在回執(zhí)上簽名蓋章，并將回執(zhí)立即退回。逾期一個月轉(zhuǎn)出單位未。

求條

檔案室門窗必須堅固耐用，有防盜、防火等設(shè)施和其他安全措施。嚴(yán)禁在檔案室內(nèi)吸煙、放置易燃易。條

。條

檔案管理人員應(yīng)經(jīng)常檢查檔案，做好防火、防蛀、防潮、防光、防盜等防范工作，發(fā)現(xiàn)隱患及時采取條

檔案管理人員不得擅自提供檔案或向他人泄露檔案內(nèi)容；整理檔案過程中不得丟失檔案材料，不隨便條

個人不得擅自轉(zhuǎn)移、分散和銷毀檔案材料，需要銷毀的材料必須進(jìn)行登記，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可按照規(guī)條

。

條

員工人事檔案由人力資源部集中保管，其任務(wù)是：收集、保管、鑒別、整理員工人事檔案材料，辦理檔查借轉(zhuǎn)建學(xué)案工調(diào)究管作，實(shí)事管科學(xué)。條

。條

解除（終止）勞動合同人員的檔案，在其辦理解除（終止）勞動合同手續(xù)后，由公司人力資源部在。條

加強(qiáng)檔案管理，提高檔案的保存價值。應(yīng)做到每月歸檔材料一次，每年整理檔案及裝訂一次，不得存。條

管理部門應(yīng)建立人事檔案登記和統(tǒng)計制度，建立各類檔案名冊。每年檢查核對一次檔案，做到檔號與。條

條

。

條

條

。編制日期審核日期批準(zhǔn)日期修改標(biāo)記修改處數(shù)批準(zhǔn)日期公司制度的制定（修改）與生效流程執(zhí)行部門檔案編號批準(zhǔn)人員批準(zhǔn)日期工會或職代會人力資源部門總經(jīng)理 公司加班申請流程執(zhí)行部門檔案編號批準(zhǔn)人員批準(zhǔn)日期員工所屬部門人力資源部門總經(jīng)理工作流程工作標(biāo)準(zhǔn)加班申請（1）加班由部門經(jīng)理在得到加班人員同意的前提下，視工作需求統(tǒng)一安排。（2）需要加班的員工應(yīng)填寫加班申請表，由其所屬部門經(jīng)理批準(zhǔn)后報人力資源部存檔。（3）部門經(jīng)理級以上員工不計加班。加班統(tǒng)計（1）員工加班均須用打卡機(jī)記錄，由人力資源部核查。（2）各部門的加班匯總表須在每月25日前填寫完畢，并報人力資源部核查。加班補(bǔ)償?shù)挠嬎惴绞剑?）離職員工辦理完離職手續(xù)后仍有加班存假的，公司應(yīng)以天為單位折算予以補(bǔ)償。公司請假流程執(zhí)行部門檔案編號批準(zhǔn)人員批準(zhǔn)日期員工所屬部門人力資源部門總經(jīng)理工作流程工作標(biāo)準(zhǔn)請假審批標(biāo)準(zhǔn)（1）員工病假、事假必須提前1天提交申請，確因特殊情況不能提前辦理請假手續(xù)的，須在請假當(dāng)天電話報請上級經(jīng)理批準(zhǔn)；返回工作崗位當(dāng)天應(yīng)立即補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則均以曠工論處。（2）正確填寫請（休）假、銷假申請表。（3）請假不超過3天的員工及主管由其所屬部門經(jīng)理審批，請假超過3天的由總經(jīng)理審批。（4）請假超過1天（含1天）的部門經(jīng)理由總經(jīng)理審批。（5）員工非工傷患病需休病假時，須填寫請假申請單，并附上由縣區(qū)級以上醫(yī)院開具的診斷證明和病假條，無診斷證明和病假條的，均以事假處理。請假天數(shù)計算員工請假天數(shù)在當(dāng)月累計，按8小時/天折算成實(shí)際請假天數(shù)，余下的小時數(shù)如下處理：小于1小時的，忽略不計；1～5小時的，按半日請假處理；超過5小時的，按全日請假處理。計算（1）員工請事假的，當(dāng)月累計天數(shù)不超過3天（與其加班時間沖抵后）的，可視具體情況扣除其請假日期內(nèi)的平均工資及部分月績效獎金。（2）一個月內(nèi)，事假累計超過3天（與其加班時間沖抵后），可視具體情況扣除其請假日期內(nèi)的平均工資及當(dāng)月全部的績效獎金。（3）員工沒有辦理相關(guān)請假手續(xù)就擅自離開公司的，以曠工論處。曠工不得與加班沖抵。連續(xù)曠工2天的員工，由其所屬部門經(jīng)理同人力資源部與其面談，將面談結(jié)果記入其人事考評檔案中，并扣除其當(dāng)月工資的50%及當(dāng)月全部績效獎金；在一個月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計曠工4天的，以自動離職論處。（4）休假期滿未辦理續(xù)假手續(xù)而沒有到職上班的，以曠工論處。（5）患病員工在國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后仍不能上班的，可視其具體情況，按國家有關(guān)規(guī)定辦理。公司帶薪休假流程及計算標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行部門檔案編號工作流程工作標(biāo)準(zhǔn)休假的申請及審批（1）根據(jù)國家及公司相關(guān)的法律規(guī)定，員工享有的帶薪休假包括：國家法定的節(jié)假日、探親假、產(chǎn)假、計劃生育假、婚假、喪假等。（2）婚假、產(chǎn)假、計劃生育假等帶薪休假均需在一周前提出申請。由其所屬部門經(jīng)理及公司總經(jīng)理核準(zhǔn)后，交人力資源部存檔，并須在休假前完成相關(guān)工作的交接手續(xù)。未按規(guī)定程序辦理手續(xù)的，以曠工論處。（3）填寫請（休）假、銷假審批登記表。續(xù)假休假期間確因特殊情況需晚歸的。應(yīng)及時電話聯(lián)系其所屬部門經(jīng)理說明情況，并在返回公司當(dāng)天補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù)；無正當(dāng)理由到期不歸的，均以曠工論處。休假的計算方法（1）員工享有年假待遇，屬帶薪休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿（2）計算帶薪休假的方法為逐日計算。（遇節(jié)假日順延）（3）對休假的統(tǒng)計核實(shí)由人力資源部負(fù)責(zé)。公司出差管理流程執(zhí)行部門檔案編號批準(zhǔn)人員批準(zhǔn)日期員工所屬部門人力資源部門總經(jīng)理工作流程工作標(biāo)準(zhǔn)申請（1）公司派遣出差。（2）填寫申請，并交人力資源部門存檔。交接工作出差期較長的員工應(yīng)與所屬部門職務(wù)代理人及時進(jìn)行工作交接，以保證不影響出差期間的相關(guān)工作。預(yù)支費(fèi)用（1）確認(rèn)出差是否需要款項，如需預(yù)支費(fèi)用，須按職級與額度報請審批。（2）財務(wù)部門放款。出差執(zhí)行環(huán)節(jié)（1）出差須嚴(yán)格按照出差計劃進(jìn)行。（2）如有變更應(yīng)及時向部門主管匯報。出差報告出差返回后，應(yīng)填寫出差報告或向部門主管匯報出差情況。財務(wù)報銷提供出差過程中的發(fā)票，到財務(wù)部門核銷。公司獎懲管理流程執(zhí)行部門檔案編號批準(zhǔn)人員批準(zhǔn)日期員工所屬部門人力資源部門總經(jīng)理單位職工名冊填制部門檔案編號填報公司：

單位職工名冊填制部門檔案編號填報公司：

公司注冊類型：

勞動保障卡號：

填報時間：

年

月序號姓名性別年齡身份證號碼受教育程度社會保險卡號職業(yè)等級資格人員類別用工類別用工之日簽訂合同時間勞動關(guān)系起止時間簽訂合同情況合同類型離職時間離職類型薪資參加社會保險醫(yī)療保險養(yǎng)老保險失業(yè)保險生育保險工傷保險（1）用人單位應(yīng)依照填表說明如實(shí)填寫本單位各類用工情況，包括建立勞動關(guān)系和未建立勞動關(guān)系的人員。（2）單位注冊類型：①國有企業(yè)；②外商注資企業(yè)；③港澳臺商注資企業(yè)；④集體企業(yè)；⑤私營企業(yè)；⑥其他（3）性別：①男；②女。（4）受教育程度：①初中及以下；②高中、中專、中技；③大專；④本科；⑤研究生；⑥其他。（5）職業(yè)等級資格：①初級；②中級；③高級；④技師；⑤高級技師。（6）用工類別：①全日制用工；②非全日制用工；③勞務(wù)派遣。（7）人員類別（可多項選擇）：①外省農(nóng)村就業(yè)人員；②本省農(nóng)村就業(yè)人員；③城鄉(xiāng)就業(yè)人員；④國外及港澳。（8）用工之日、簽訂合同時間、離職時間應(yīng)填寫至年月日。（9）簽訂合同情況：①初次簽訂勞動合同；②首次續(xù)簽勞動合同；③第二次及以上的續(xù)簽勞動合同。）合同類型（指書面形式的勞動合同簽訂情況）：①固定期限勞動合同；②無固定期限勞動合同；③以完成）離職類型：①合同期滿終止；②公司解除合同；③本人解除合同；④勞務(wù)派遣期滿；⑤其他。（）薪資：指勞動合同內(nèi)約定的勞動報酬，其中全日制勞動者的薪資計算單位為元／月，非全日制勞動）參加社會保險：①是；②否。人事資料卡填制部門檔案編號所屬部門：

崗位：

到職日期：個人情況姓名性別年齡民族戶籍照片學(xué)歷職稱政治面貌婚姻狀況E-mail身份證號碼聯(lián)系方式通信地址郵編家庭狀況關(guān)系姓名年齡工作單位職位聯(lián)系方式緊急聯(lián)系人電話工作單位愛好專長外語語種外語水平計算機(jī)能力有無駕照其他工作經(jīng)歷起止時間單位名稱所屬部門職位證明人聯(lián)系方式文化程度學(xué)校學(xué)歷其他職業(yè)培訓(xùn)自我點(diǎn)評性格：優(yōu)點(diǎn)：缺點(diǎn)：曾獲獎勵備注：承諾：（1）以上情況屬實(shí)。（2）內(nèi)容較多，另增附 頁。（3）因以上信息填寫不實(shí)而引發(fā)的與工作相關(guān)的一切后果，由本人負(fù)責(zé)。填表人簽字：部門月報表填制部門檔案編號部門人員招聘情況人員流動狀況招聘人數(shù)應(yīng)聘人數(shù)錄用人數(shù)起止日期資造人數(shù)停薪留職退休人數(shù)辭職人數(shù)解雇人數(shù)本月經(jīng)辦的其他事務(wù)獎懲件數(shù)獎件，懲件補(bǔ)助件數(shù)件，金額：勞保件數(shù)新入件，退件，醫(yī)療單件就醫(yī)住院件，費(fèi)用：人員調(diào)動出勤情況遲到早退曠工事假人

次病假婚假工傷假人

日人事月報表數(shù)據(jù)截止日期總?cè)耸略聢蟊頂?shù)據(jù)截止日期總計末末末末末末末末末末末末月末總?cè)藬?shù)月入職人數(shù)社會招聘校園招聘月離職人數(shù)辭退高管經(jīng)理主管員工平均年齡女員工人數(shù)本科以上人數(shù)碩士以上人數(shù)保險費(fèi)用養(yǎng)老保險費(fèi)用失業(yè)保險費(fèi)用工傷保險費(fèi)用生育保險費(fèi)用醫(yī)療保險費(fèi)用住房公積金費(fèi)用臨時人員雇用資料表填制部門檔案編號姓名性別籍貫?。ㄊ校?/p>

縣學(xué)歷出生日期年

月（區(qū)）身份證號碼電話號碼日婚姻狀況錄用日期投保日期年

月保險卡號碼雇用期限所屬部門日職位薪酬核準(zhǔn)增補(bǔ)申請書編號年

月

日至

年

月

日年

月

日至

年

月

日年

月

日至

年

月

日年

月

日至

年

月

日年

月

日至

年

月

日員工檔案目錄員工姓名所屬部門員工檔案目錄員工姓名所屬部門入職日期離職日期一、個人資料及入職手續(xù)序號內(nèi)容存檔日期序號內(nèi)容存檔日期應(yīng)聘登記表畢業(yè)證書復(fù)印件簡歷勞動合同調(diào)查函身份證復(fù)印件入職手續(xù)表戶口本復(fù)印件二、勞動合同勞動（勞務(wù)）合同保密協(xié)議合同續(xù)簽變更文本三、培訓(xùn)記錄培訓(xùn)積分卡培訓(xùn)獲取證書復(fù)印件入職培訓(xùn)表培訓(xùn)考核記錄四、考核轉(zhuǎn)正考核年終績效考核調(diào)薪升職考核月度績效考核五、人事異動及獎懲員工人事異動表獎勵單違紀(jì)過失單員工檔案調(diào)入申請表員工姓名部門入職日期轉(zhuǎn)正日期原檔案所在地申請調(diào)入日期本人承諾自愿將個人檔案轉(zhuǎn)入公司集體戶；本人離職時，將及時把檔案關(guān)系從公司集體戶中轉(zhuǎn)出，如未按公司規(guī)定時間將檔案轉(zhuǎn)出，所造成的一切后果，本人獨(dú)自承擔(dān)。申

請

員工檔案調(diào)入申請表員工姓名部門入職日期轉(zhuǎn)正日期原檔案所在地申請調(diào)入日期本人承諾自愿將個人檔案轉(zhuǎn)入公司集體戶；本人離職時，將及時把檔案關(guān)系從公司集體戶中轉(zhuǎn)出，如未按公司規(guī)定時間將檔案轉(zhuǎn)出，所造成的一切后果，本人獨(dú)自承擔(dān)。申

請

人

簽

字

：日期：人力資源部審批：經(jīng)辦人：說明：員工檔案存入公司集體戶，需由員工本人提出申請，且符合公司存檔條件者，經(jīng)人力資源部審批后統(tǒng)一辦部員工 ，請您于 年 月 日前，將您的檔案關(guān)系從公司集體戶轉(zhuǎn)出，如您未按本通知書中規(guī)定時間將檔案關(guān)系轉(zhuǎn)出，人力資源部為您辦理檔案關(guān)系轉(zhuǎn)出手續(xù)，同時對于因您的原因造成的問題，后果自負(fù)。特此通知。人力資源部年 月 日本人知曉并明白本通知書內(nèi)容，如因本人原因未及時將檔案關(guān)系轉(zhuǎn)出公司檔案集體戶，所造成的一切后果，本人自愿承擔(dān)。特此保證。員工簽字： 日期：。姓名性別年齡姓名性別年齡學(xué)歷職位擔(dān)任本職位時間年行業(yè)經(jīng)驗(yàn)?zāi)陞⒓拥穆殬I(yè)性格測評測評結(jié)果員工特點(diǎn)優(yōu)勢劣勢發(fā)展方向需加強(qiáng)的培訓(xùn)及提升預(yù)計培養(yǎng)時間培養(yǎng)類型

。申請人姓名部門填寫日期請假申報事由：請假申報類型：

請休年假時請先核對本人剩余年假天數(shù)，天數(shù)不足時按事假處理請假日期：

年

月

日

時至

年

月

日

時累計時間：

天（或

小時）部門經(jīng)理意見：簽字：日期：

年

月

日人力資源總監(jiān)意見：簽字：日期：

年

月

日總經(jīng)理意見：簽字：日期：

年

月

日序號員工姓名加班日期平時加班假日加班節(jié)日加班支付加班費(fèi)申請倒休備注姓名部門崗位姓名部門崗位加班時間年

月

日

時至

年

月

日

時調(diào)休時間年

月

日

時至

年

月

日

時調(diào)休事由部門領(lǐng)導(dǎo)審批備案簽收人簽收時間部門應(yīng)出勤人數(shù)實(shí)際出勤人數(shù)缺勤原因備注事假病假年假公出曠工遲到早退其他財務(wù)部行政部人力資源部技術(shù)部研發(fā)部市場部總計姓名部門職務(wù)姓名部門職務(wù)外出時間外出事由拜訪的客戶名稱聯(lián)系方式拜訪事由其他預(yù)計返回時間經(jīng)理簽字 年 月 日員工姓名部門職位事由：鑒于以上情況，根據(jù)

，現(xiàn)決定如下：

元以上獎勵記錄將記入員工在司檔案本人同意公司的表揚(yáng)及獎勵。員工簽字：

日期：

。部門經(jīng)理人力資源部總經(jīng)理姓名部姓名部門應(yīng)出勤實(shí)出勤加班倒休扣款缺勤員工簽字平時公休法定遲到早退事假病假年假婚假喪假其他 ： ：序號姓名獎懲日期獎懲事由獎懲結(jié)果獎勵類型具體內(nèi)容評選標(biāo)準(zhǔn)獎勵類型具體內(nèi)容評選標(biāo)準(zhǔn)評選周期獎勵形式備注行政口頭表揚(yáng)通報表揚(yáng)優(yōu)秀員工經(jīng)濟(jì)獎金

元績效加

分調(diào)薪職位升職填制部門檔案編號員工姓名所屬部門職位編號獎懲原因與建議申報部門：

日期：

年

月

日部門經(jīng)理意見部門經(jīng)理簽章：

日期：

年

月

日分管副總意見分管副總簽章：

日期：

年

月

日總經(jīng)理意見總經(jīng)理簽章：

日期：

年

月

日被獎懲人員意見被獎懲人員簽字：

日期：

年

月

日員工姓名部門職位員工姓名部門職位事由：見證人簽字確認(rèn)：鑒于以上情況，根據(jù)

，現(xiàn)決定如下：

元以上違紀(jì)記錄將記入員工在司檔案。本人同意公司的處理決定。員工簽字：

日期：部門經(jīng)理人力資源部總經(jīng)理。姓名部門職務(wù)隨行人員姓名部門職務(wù)隨行人員姓名部門職務(wù)預(yù)計出差日期自

年

月

日

時起至

年

月

日

時止（共計：

天）擬定出差路線出差事由績所需支持條件差旅費(fèi)預(yù)算萬

仟

佰

拾

元整（：

元）出差經(jīng)費(fèi)支出

暫支旅費(fèi)萬

仟

佰

拾

元整（：

元）預(yù)支差旅費(fèi)用形式

往返擬乘交通工具

部門領(lǐng)導(dǎo)人力資源部財務(wù)部總經(jīng)理返回銷假年

月

日

時（由考勤人員填寫）第三章 招聘錄用管理 位職責(zé)職條件位職責(zé)公司內(nèi)部競聘管理制度第條

1.為創(chuàng)造一個公平、公正、公開的人才競爭機(jī)制，合理地運(yùn)用人才資源，公司特制定本制度。2.公司通過內(nèi)部競聘的方式，為員工提供展示自我的空間，以調(diào)動員工的工作積極性，使員工的個人價值與企第條

公司管理層崗位有空缺時，優(yōu)先采取內(nèi)部競聘方式進(jìn)行選拔，內(nèi)部無適當(dāng)人選或特殊人才時，方可考慮外部。.除特殊情況外，內(nèi)部人員的選拔一律采取競聘方式。.現(xiàn)職管理層人員年度考核居于末位者，必須競聘上崗。第條

第條

.人力資源部作為內(nèi)部競聘的主辦單位，全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人力資源招聘工作。.部門經(jīng)理以下職位人員的競聘工作由人力資源部組織實(shí)施門經(jīng)理及以上職位人員的招聘工作則由總經(jīng)理第條

求職條件 1.技術(shù)性崗位、普通崗位要求：（）具備競聘崗位的任職條件；（）具有高中或中專以上學(xué)歷；（）在原職位工作超過個月（含個月）。2.中層領(lǐng)導(dǎo)崗位要求：（）具備競聘崗位的任職條件；（）具有本科或本科以上學(xué)歷及大學(xué)英語四級（含四級）以上英語水平；（）在本公司有年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

施第條

定人力資源部依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)，統(tǒng)計人力資源需求狀況，并在考慮員工發(fā)展的基礎(chǔ)上提出競聘。第條

公司成立競聘委員會，委員會成員由人力資源部推薦、總經(jīng)理進(jìn)行核定，成員數(shù)量不少于人。.為避免事前溝通，競聘委員會名單在競聘之前不予公布。.競聘委員會評審決議應(yīng)以書面形式呈報總經(jīng)理審批。第條

.年度競聘于每年年末進(jìn)行，具體時間另行通知。.部門人員增編、缺編時，競聘時間視需要而定。第條

.人力資源部根據(jù)招聘崗位職務(wù)說明書擬訂內(nèi)部招聘公告，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后公開在公司內(nèi)部發(fā)布。公司內(nèi)部所有員工（晉升或競聘錄取不滿一年的員工除外）在征得直接領(lǐng)導(dǎo)同意后，均有資格向人力資源部.人力資源部對報名人員進(jìn)行初步資格審查并剔除不合格報名者。.競聘委員會通過靈活測試方式對競聘人員進(jìn)行綜合考核（主要考核內(nèi)容如下表所示），擬訂錄取人員名單，競聘評分表： 5.經(jīng)總經(jīng)理審批后，錄取人員名單在公司內(nèi)部公示，公示期間若無異議，由人力資源部向競聘成功者發(fā)放錄用。6.競聘成功者在收到錄取通知后一周之內(nèi)做好工作移交，并到人力資源部辦理調(diào)動手續(xù)，在規(guī)定時間內(nèi)到新部條

1.競聘部門須根據(jù)實(shí)際情況做好新員工上崗前的準(zhǔn)備工作。2.競聘部門負(fù)責(zé)為新員工安排指導(dǎo)員，以使其盡快熟悉崗位職責(zé)及工作流程。3.新員工指導(dǎo)員有義務(wù)回答新員工的疑問。條。條。編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期公司外部招聘管理制度第條

第條

。第條

第條

.外部招聘工作主要由人力資源部負(fù)責(zé)，其他部門予以配合。人力資源部負(fù)責(zé)組織實(shí)施部門經(jīng)理（不含）以下職位人員的招聘工作，部門經(jīng)理及以上職位人員的招聘工作

施第條

。第條

.選定招聘渠道，采用相應(yīng)的招聘方式對外發(fā)布招聘信息。.由人力資源部接收應(yīng)聘材料，并根據(jù)各部門對招聘人員的素質(zhì)和技能要求進(jìn)行初步篩選。.人力資源部負(fù)責(zé)向初選合格人員發(fā)送面試通知，并要求其面試時提供學(xué)歷證書、身份證等相關(guān)證件。初試主要是對應(yīng)聘人員的智力、品德、經(jīng)驗(yàn)、能力等進(jìn)行綜合考察和評價，由人力資源部和用人部門共同完.復(fù)試由用人部門分管領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部相關(guān)人員、資深專業(yè)人士組成的復(fù)試小組進(jìn)行，復(fù)試將采取面試、筆.人力資源部負(fù)責(zé)向錄用人員發(fā)送錄用通知書，并通知其進(jìn)行入職體檢。.被錄用人員按照公司規(guī)定時間帶規(guī)定材料到人力資源部門報到在錄用通知規(guī)定時間不能正常報到者，.外部招聘員工在被正式聘用之前，須經(jīng)過崗前培訓(xùn)，考核合格后方能上崗。第條

第條

。編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期公司員工聘用管理制度

第條

第條

第條

。職責(zé)分配表

第4條

序1.各部門根據(jù)下一年度的整體業(yè)務(wù)目標(biāo)和現(xiàn)有人力資源狀況，確定需要增補(bǔ)人員時，向人力資源部提交人員2.人力資源部根據(jù)用人部門提出人員增補(bǔ)申請表三個工作日內(nèi)擬訂招聘方案之內(nèi)發(fā)布招聘信息。3.人力資源部在收到應(yīng)聘者簡歷一周內(nèi)，對應(yīng)聘者資料進(jìn)行初步篩選，確定初試人員名單、初試時間、初試地4.人力資源部和用人部門通過筆試、面試、心理測試等多種方式測試應(yīng)聘者，并于面試結(jié)束后三日內(nèi)確定擬錄6.被錄用人員在公司規(guī)定時間內(nèi)攜帶規(guī)定材料到人力資源部報到，錄用人員必須保證向公司提供的個人資料真7.新員工按規(guī)定日期帶齊入職須知中所注明的相關(guān)證件（身份證、學(xué)證、離職證明、兩張一寸彩色免冠照片人報規(guī)間人負(fù)其認(rèn)將給用8.新員工入職后，首先由人力資源部對其進(jìn)行為期三天的入職培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后方可介紹到各用人部門。第5條

定1.所有聘用人員均須筆試、面試，考核通過后方可錄用，公司關(guān)鍵崗位、管理層人員需經(jīng)總經(jīng)理面試合格后方2.新員工試用期為1～6個月不等，視具體崗位情況而定。3.試用員工部門負(fù)責(zé)人對其試用期工作績效進(jìn)行考核，并填寫試用考核單，送人力資源部審核。第6條

1.人力資源部發(fā)放錄用通知時，必須注明報到須知，尤其是報到期限。2.應(yīng)聘人員報到后，須到公司指定的醫(yī)院進(jìn)行入職體檢，被錄用人員若患重大病癥不能勝任工作的，將取消其3.體檢通過者，人力資源部向其確認(rèn)報到日期。第7條

期1.所有聘用人員均須試用用期不應(yīng)超過6個月特殊情況可免除或縮短試用期外用期的約定以人力資（1）合同期限3年或以上的一般職位的員工，試用期不超過3個月。（2）合同期限為3年以上的較高管理職位的員工，試用期不超過6個月。2.試用期管理（1）人力資源部負(fù)責(zé)在員工試用期到期的前兩周，提醒員工的直接上級對該員工的試用期表現(xiàn)進(jìn)行評估。（2）員工試用期到期前一周，回收員工的試用期評估表。（3）通知通過試用期的員工，已將其轉(zhuǎn)為公司正式員工。（4）向未通過試用期的員工說明理由，并發(fā)放解除勞動合同通知書。（5）新員工試用期評估表需存入員工個人檔案。

第8條

。第9條

編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期公司管理人員錄用辦法第條

第條

第條

基層管理人員招聘由人力資源部組織實(shí)施高級管理人員招聘由總經(jīng)理直接負(fù)責(zé)力資源部協(xié)助組織實(shí)施。

用第條

第條

個小時以上。第條

：.應(yīng)聘崗位所需專業(yè)知識。.對公司生產(chǎn)經(jīng)營方針和戰(zhàn)略意識的理解和認(rèn)識。.對應(yīng)聘人員領(lǐng)導(dǎo)能力、協(xié)調(diào)能力等綜合素質(zhì)的考察。第條

第條

面試應(yīng)該以情景測試、評價中心、文件筐測試等方法為主，同時增加分鐘應(yīng)聘演說這一考核環(huán)節(jié)。第條

第條。第條第條。第條編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期公司招聘面試管理制度第條

為使公司的面試管理規(guī)范化、制度化，特制定本招聘面試管理制度，有關(guān)應(yīng)聘者面試事項，均按照本制度的相。第條

面試考官一般由人力資源部工作人員、用人部門主管、公司高層領(lǐng)導(dǎo)、外部聘請專家等人員擔(dān)任，面試官應(yīng)具：.良好的個人品格和修養(yǎng)。2.掌握相關(guān)的專業(yè)知識，至少在一個面試考官小組的知識組合上不應(yīng)該存在缺口。3.掌握相關(guān)人員測評技術(shù)。4.面試考官應(yīng)對應(yīng)聘者在面試中的表現(xiàn)做出客觀、公正的評價，絕不能因某些非評價因素而影響了對應(yīng)聘者的.面試考官必須徹底了解該招聘職位的工作職責(zé)和應(yīng)聘者必須具備的學(xué)歷、工作經(jīng)歷、性格與才能。.了解企業(yè)狀況及職位要求。7.熟練運(yùn)用各種面試技巧，達(dá)到準(zhǔn)確簡捷地對應(yīng)聘人員做出判斷的目的。第條

第條

面試是指招聘方通過面對面的觀察、溝通，了解應(yīng)聘者的能力特征、個性特征、求職動機(jī)等情況的一種人員甄.單獨(dú)面試。單獨(dú)面試也可以稱為個人面試，是一種最普遍、最基本的方式，是指主考官與應(yīng)聘者單獨(dú)面談，主考官可以是一個可以是多個種方式的優(yōu)點(diǎn)是能夠提供一個面對面的機(jī)會面試雙方較深入地進(jìn)行交流。.集體面試。集體面試是指多位應(yīng)試者同時面對考官，或者讓應(yīng)試者輪流擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)主持會議、發(fā)表演說等。第條

面試主要用來測評應(yīng)試人員適應(yīng)職位要求的基本素質(zhì)和實(shí)際工作能力，包括與擬任職位有關(guān)的知識、經(jīng)驗(yàn)、能。面試的內(nèi)容第6條

。第7條

項1.面試實(shí)施技巧（1）善于傾聽。面試人員要善于從與應(yīng)聘者的談話里找出所需要的資料，并且善于調(diào)節(jié)應(yīng)試者的情緒。（2）善于發(fā)問。面試人員必須善于發(fā)問，同時需注意所提的問題簡明、有力，提問的順序應(yīng)從易到難。2.面試注意事項（1）面試準(zhǔn)備工作要充分，如：面試應(yīng)盡可能地選擇在面試雙方都有充足時間的時候；面試場地要安靜，盡（2）面試考官要隨時記錄面試重要事項。（3）面試考官要善于把控整個面試過程。（4）培養(yǎng)坦誠、輕松、融洽的氣氛，盡量使應(yīng)聘人員感到親切、自然、輕松。（5）要尊重應(yīng)聘人員的人格。編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期公司招聘與錄用管理制度第條

為規(guī)范員工招聘錄用程序，充分體現(xiàn)公開、公平、公正的原則，確保公司各部門、各崗位能及時有效地補(bǔ)充人第條

。第條

.本制度的制定、修改、解釋、廢止等工作由人力資源部負(fù)責(zé)。.本制度制定、修改、廢止等的核準(zhǔn)由總經(jīng)理負(fù)責(zé)。第條

。第條

.企業(yè)成立招聘小組負(fù)責(zé)對人員進(jìn)行篩選，小組成員至少由人組成，分別來自人力資源部、用人部門、企業(yè).面試考官的人選因招聘對象的不同而不同。招聘中高層管理人員及公司所需的特殊人才時，招聘小組一般由

理第條

第條

第8條

第9條

為了促進(jìn)公司業(yè)務(wù)發(fā)展及戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)儲備一定數(shù)量的各類專門人才大學(xué)畢業(yè)生門技術(shù)人才等。

條公司招聘可分為內(nèi)部招聘和外部招聘。內(nèi)部招聘是指公司內(nèi)部員工在獲知內(nèi)部招聘信息后，按規(guī)定程序應(yīng)公前聘進(jìn)拔適予用程部是現(xiàn)空內(nèi)聘無。條

所有公司正式員工都可以提出應(yīng)聘申請，公司鼓勵員工積極推薦優(yōu)秀人才或提供優(yōu)秀人才的信息，對于內(nèi)部推條

外部招聘主要通過招聘媒體（報紙視臺等布招聘信息加人才招聘會過職業(yè)介紹所招聘等。

條

招聘信息發(fā)布后，公司會收到大量應(yīng)聘人員的應(yīng)聘資料，人力資源部工作人員對收集到的相關(guān)資料進(jìn)行初步審條

1.一般智力測驗(yàn)。2.個性特征測驗(yàn)。3.領(lǐng)導(dǎo)能力測驗(yàn)（適用于管理人員）。4.綜合能力測驗(yàn)。5.專業(yè)知識技能。條

面試一般分為初試試兩個環(huán)節(jié)招聘職位的不同于公司中高層人員的招聘或公司所需的特殊人才的招聘，1.初試。主要是對應(yīng)聘者基本素質(zhì)、專業(yè)技能、價值取向等方面做出一個基本判斷。2.復(fù)試。根據(jù)第一輪面試結(jié)果，人力資源部對符合空缺職位要求的應(yīng)聘者進(jìn)行復(fù)試，主要針對應(yīng)聘者與崗位的。

條

條

：條

知通過筆試試環(huán)節(jié)選拔司在做出錄用決策的 個工作日內(nèi)考核合格的應(yīng)聘人員發(fā)出錄用通知；。條

1.報到（1）被錄用員工收到公司的錄用通知后，須在規(guī)定時間內(nèi)到公司報到。若在收到錄用通知的 日（2）被錄用人員按規(guī)定時間來公司報到后，須辦理以下手續(xù)。。2.試用與轉(zhuǎn)正（1）公司新進(jìn)人員到人力資源部辦理完相關(guān)報到手續(xù)后，進(jìn)入試用期階段，試用期為1～6個月不等。若用人（2）用人部門和人力資源部對試用期內(nèi)員工工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績?nèi)齻€方面進(jìn)行考核鑒定，考核。②試用期滿且未達(dá)到公司合格標(biāo)準(zhǔn)者，人力資源部與用人部門可根據(jù)實(shí)際情況決定延期轉(zhuǎn)正或辭退，試用期延期時間最長不得超過3個月。（3）員工在試用期即將結(jié)束時，需填寫員工轉(zhuǎn)正申請表，公司根據(jù)員工試用期的表現(xiàn)做出相應(yīng)的人事決策。（4）辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，同時用人部門和人力資源部為轉(zhuǎn)正員工定崗定級，提供相應(yīng)待遇和員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等。條條。編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期公司招聘需求管理流程執(zhí)行部門檔案編號批準(zhǔn)人員批準(zhǔn)日期 公司內(nèi)部招聘管理流程執(zhí)行部門檔案編號批準(zhǔn)人員批準(zhǔn)日期公司招聘與錄用管理流程執(zhí)行部門公司招聘與錄用管理流程執(zhí)行部門檔案編號批準(zhǔn)人員批準(zhǔn)日期公司員工試用管理流程執(zhí)行部門檔案編號批準(zhǔn)人員批準(zhǔn)日期職能部門人力資源部總經(jīng)理公司新員工入職流程及工作標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行部門公司新員工入職流程及工作標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行部門檔案編號批準(zhǔn)人員批準(zhǔn)日期員工職能部門人力資源部公司員工轉(zhuǎn)正定級流程及工作標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行部門檔案編號批準(zhǔn)人員批準(zhǔn)日期工作流程工作標(biāo)準(zhǔn)通知部門負(fù)責(zé)人在新員工轉(zhuǎn)正前5個工作日內(nèi)向員工本人發(fā)出申請轉(zhuǎn)正的通知。申請接到申請轉(zhuǎn)正通知的員工在人力資源部領(lǐng)取并填寫員工轉(zhuǎn)正定級申請表。評估與審批（1）員工所屬部門經(jīng)理根據(jù)公司相關(guān)制度簽署意見。（2）人力資源部簽署意見。（3）公司總經(jīng)理簽署意見。（4）獲準(zhǔn)轉(zhuǎn)正的員工，由人力資源部向其發(fā)放員工轉(zhuǎn)正定級通知書。（5）未獲轉(zhuǎn)正的員工，經(jīng)公司商討決定，人力資源部負(fù)責(zé)為其辦理試用期延長、崗位異動或辭退等手續(xù)。面談（1）員工確定可以轉(zhuǎn)正后，其所屬部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)與該員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正面談。（2）明確轉(zhuǎn)正面談的主要內(nèi)容：薪資調(diào)整結(jié)果、員工試用期的工作表現(xiàn)、優(yōu)勢及不足。（3）延長試用期、安排崗位異動或辭退的面談內(nèi)容：向員工講明原因，詳述具體的安排。員工職業(yè)生涯規(guī)劃職業(yè)生涯規(guī)劃需根據(jù)員工轉(zhuǎn)正前的表現(xiàn)、個人發(fā)展需求及公司設(shè)計的員工職業(yè)生涯發(fā)展進(jìn)行。序號招聘崗位招聘原因招聘人數(shù)崗位要求招聘渠道新增崗位人員流動業(yè)務(wù)擴(kuò)充學(xué)歷經(jīng)驗(yàn)職稱內(nèi)部選拔網(wǎng)絡(luò)招聘會獵頭機(jī)構(gòu)其他財務(wù)經(jīng)理本科以上上中級銷售人員中專人事主管本科中級合計人力資源部審批總經(jīng)理審批 序號分類子項單位性質(zhì)聯(lián)系人電話郵箱備注網(wǎng)絡(luò)獵聘網(wǎng)前程無憂報紙手遞手人才報人才職介北京人才上海人才獵頭機(jī)構(gòu)××獵頭××獵頭招聘會展覽中心校園××大學(xué)申請部門申請原因

說明需求計劃說明職務(wù)名稱工作描述所需人數(shù)最遲上崗日期任職條件專業(yè)知識工作經(jīng)驗(yàn)工作技能其他專業(yè)知識工作經(jīng)驗(yàn)工作技能其他合計人薪酬標(biāo)準(zhǔn)基本工資其他待遇基本工資其他待遇部門經(jīng)理意見簽字：日期：人力資源部意見簽字：日期：總經(jīng)理批示簽字：日期：招聘季度招聘月度招聘人員招聘渠道費(fèi)用預(yù)算其他管理人員技術(shù)員工基礎(chǔ)員工其他網(wǎng)絡(luò)招聘會一季度二季度三季度四季度小計競聘職位競聘候選人所在部門學(xué)歷年齡職稱競聘結(jié)果張××通過李××備選王××淘汰人力資源部意見副總經(jīng)理審批總經(jīng)理審批競聘職位競聘人員所在部門競聘職位競聘人員所在部門年齡學(xué)歷個人簡介競聘理由（競聘該職位的優(yōu)勢、強(qiáng)項等）競聘人簽字部門經(jīng)理意見人力資源部意見副總經(jīng)理意見公司面試邀請函您好！我公司人力資源部通過 收到您的簡歷，感謝您對我公司的信任和選擇。經(jīng)過人力資源部初步篩選，我們認(rèn)為您基本具備 崗位的任職資格，因此正式通知您來我公司參加面試。相關(guān)信息如下：一、面試時間： 年 月 日 時二、面試地點(diǎn)：三、路線：四、攜帶資料：五、聯(lián)系方式：單位名稱：（蓋章）年 月 日類別問題問題延伸個人基本情況教育背景請對您的專業(yè)進(jìn)行簡單介紹您的教育背景對您從事的工作有哪些幫助？家庭情況家庭成員構(gòu)成家庭成員中影響最大的是誰？為什么？工作是否對家庭生活有影響？個人興趣愛好您的興趣愛好？職業(yè)評估工作經(jīng)歷簡述從業(yè)經(jīng)歷、所屬行業(yè)、工作內(nèi)容上一任工作擔(dān)任的職位及主要崗位職責(zé)離職原因工作業(yè)績工作中取得過哪些成績您的哪些努力獲得了工作成績？應(yīng)聘動機(jī)為什么選擇這份工作？自我評價一下應(yīng)聘這份工作的優(yōu)勢和劣勢您的職業(yè)規(guī)劃是什么？公司印象對我公司的第一印象如何？您是通過哪些渠道了解到公司的？薪酬福利您目前的薪資水平如何？您期望的薪資水平如何？其他您的最快到崗時間？是否接受出差？是否接受加班？之前的同事關(guān)系如何？是否接受入職前背景調(diào)查？面試評價、錄用審批表應(yīng)聘人姓名：面試時間：應(yīng)聘部門：面試地點(diǎn)：應(yīng)聘職位：直屬上級：一、面試官面試評價人力資源部評價：用人部門評價及錄用意見：二、錄用審批到崗日期：

年

月

日試

用

期：

年

月

日到

年

月

日試用期待遇（稅前）：

轉(zhuǎn)正后待遇（稅前）：

部門經(jīng)理審核人力資源部審核副總經(jīng)理審核總經(jīng)理批準(zhǔn)通知錄用記錄通知錄取時間：

本人答復(fù)時間：序號日期到達(dá)姓名預(yù)約時間性別年齡面試序號日期到達(dá)姓名預(yù)約時間性別年齡面試職位聯(lián)系電話渠道復(fù)試初試結(jié)果復(fù)試結(jié)果備注錄用通知書尊敬女士：經(jīng)通解經(jīng)過內(nèi)重慮論，我為我們 崗適選！1.崗位名稱： ： 年 月 日2.勞動合同：您需要在報到之日起兩周內(nèi)通過入職體檢（公司出費(fèi)用），合格后與公司簽訂勞動合同，合同期括 1.薪酬：試用期：基本工資： 人民2.轉(zhuǎn)正后： 人民； 人民（根據(jù)考勤及工作態(tài)度等情況發(fā)放）；3.福利：： ；三、報到時請準(zhǔn)備以下材料（請務(wù)必按照指定份數(shù)提交，復(fù)印件均?。?.身份證原件及復(fù)印件 。2.戶口本首頁、本人頁復(fù)印件 3.學(xué)歷證、學(xué)位證書、英語級證書、專執(zhí)業(yè)資格證書等原件及復(fù)印件 4.標(biāo)準(zhǔn)一寸白底彩色照片 張，在北京繳納過社會保險的人員交1張照片。5.具有工作經(jīng)驗(yàn)的人員，需提供與原單位解除勞動關(guān)系的證明。 ：公司年 月 日 年 月 入職承諾本人已閱讀并理解本錄用通知書的內(nèi)容和要求，并鄭重承諾會于約定日期到公司報到，且向公司提供簡歷、證件等個人信息真實(shí)可靠，如證實(shí)本人提供的個人信息存在虛假的情況，本人愿意承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。簽名： 年 月 日個人基本信息近照姓名身份證出生日期年

月性別民族政治面貌戶籍類別日戶籍地址聯(lián)系地址郵編聯(lián)系電話身高體重視力健康狀況其他聯(lián)系方式基本能力文化程度研究生本科大專高中初中及以下最高學(xué)歷畢業(yè)學(xué)校所學(xué)專業(yè)目前學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況外語語種等級計算機(jī)類別等級主要學(xué)習(xí)經(jīng)歷起止日期學(xué)校學(xué)習(xí)專業(yè)主要工作經(jīng)歷起止日期工作單位工作崗位自我描述求職意向應(yīng)聘崗位無要求□（如有要求，可按要求填寫，最多填三項）應(yīng)聘崗位1應(yīng)聘崗位2入職部門入職職位入職日期期望收入無要求□（如有要求請?zhí)顚懀渲性率杖氡仨毺顚?，其他可以不填）月收?/p>

元；

年收入

元；

小時收入

元其他需要說明的情況愛好及特長獲獎情況重要發(fā)明成果或突出業(yè)績姓名性別出生年月照片籍貫出生地民族身高體重健康狀況政治面貌

婚姻狀況

身份證號碼技術(shù)職稱參加工作時間學(xué)歷學(xué)位計算機(jī)水平外語語種外語等級E-mail通信地址聯(lián)系電話戶口所在地家庭主要成員姓名性別稱謂聯(lián)系電話主要工作經(jīng)歷起止時間工作單位證明人聯(lián)系電話教育背景起止時間畢業(yè)院校所學(xué)專業(yè)學(xué)歷身份證復(fù)印件粘貼處培訓(xùn)及持證情況培訓(xùn)情況起止時間培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)項目所獲證書持證情況緊急情況通知人（配偶除外）持證情況緊急情況通知人（配偶除外）關(guān)系電話聯(lián)系地址郵政編碼填表人聲明1.本人保證所填所寫以及履歷資料屬實(shí)，若有不實(shí)之處，本人愿意無條件接受公司處罰甚至辭退，并不要求任何補(bǔ)償。2.保證遵守公司各種規(guī)章制度。親愛的伙伴：首先代表公司歡迎您的加入，為幫助您快速熟悉公司環(huán)境及相關(guān)制度，人力資源部特發(fā)放員工指引卡，以便您在遇到問題時能第一時間獲得幫助。1.餐卡辦理、充值聯(lián)系人及電話：聯(lián)系人及電話：3.工服洗滌、更換等聯(lián)系人及電話：4.公司制度、規(guī)定等聯(lián)系人及電話：聯(lián)系人及電話：員工意見箱位于××××總經(jīng)理電話（略）總經(jīng)理郵箱（略）祝您在公司工作愉快！入職員工所在部門擬到職日期入職員工所在部門擬到職日期人數(shù)共計：

人人力資源部經(jīng)辦人：行政部

經(jīng)辦人：技術(shù)部

經(jīng)辦人：用人部門

經(jīng)辦人：附注：請相關(guān)部門做好新員工入職的準(zhǔn)備工作。員工姓名所在部門入職時間轉(zhuǎn)正時間員工姓名所在部門入職時間轉(zhuǎn)正時間員工自我總結(jié)：部門評估：員工本人簽字部門經(jīng)理人力資源部總經(jīng)理員工姓名所在部門入職時間轉(zhuǎn)正時間試用期考核成績分結(jié)果試用合格，同意轉(zhuǎn)正試用不合格，辭退原因：員工本人簽字部門經(jīng)理人力資源部總經(jīng)理注：員工所在部門應(yīng)于員工試用期結(jié)束前7天完成考核，并及時將考核意見簽署后交至人力資源部，人力資源部員工姓名所在部門入職時間員工姓名所在部門入職時間轉(zhuǎn)正時間序號考評內(nèi)容自我評分部門評分平均分工作內(nèi)容工作表現(xiàn)個人素質(zhì)發(fā)展?jié)撃軇趧蛹o(jì)律員工本人簽字部門經(jīng)理人力資源部總經(jīng)理注：員工轉(zhuǎn)正手續(xù)由新員工轉(zhuǎn)正申請表、新員工試用期表現(xiàn)評估表共同完成；人力資源部依據(jù)員工所在崗位及員。填制部門檔案編號員工姓名職位名稱學(xué)歷入職日期畢業(yè)院校名稱畢業(yè)時間入職后的培訓(xùn)經(jīng)歷培訓(xùn)考核成績本部門的主要工作內(nèi)容及績效試用期得分平均級別勝任職位部門經(jīng)理意見原因人力資源部意見原因總經(jīng)理審批原因轉(zhuǎn)正定級標(biāo)準(zhǔn)：優(yōu)秀——A，轉(zhuǎn)正后職位及薪酬晉升一級，并報請總經(jīng)理審批決定是否晉級。稱職——B，轉(zhuǎn)正后職位薪酬晉升一級。見習(xí)——C，轉(zhuǎn)正后職位薪酬以實(shí)際平均得分值為主要參考依據(jù)。不合格——E，不予錄用。申請人姓名職位入職日期審批情況轉(zhuǎn)正日期合同簽訂情況備注員工姓名所在部門崗位入職時間合同期限合同約定轉(zhuǎn)正日期試用期考核月分

員工姓名所在部門崗位入職時間合同期限合同約定轉(zhuǎn)正日期試用期考核月分

月分

月分

有無特殊貢獻(xiàn)個人工作總結(jié)闡述提前轉(zhuǎn)正理由；對企業(yè)、本崗位工作看法及心得；未來的工作計劃等試用期工資轉(zhuǎn)正后工資申請人簽字直屬領(lǐng)導(dǎo)部門經(jīng)理人力資源部財務(wù)部總經(jīng)理注工根據(jù)自身表現(xiàn)及對企業(yè)的了解提前提出書面轉(zhuǎn)正申請批準(zhǔn)后前結(jié)束試用期為正式員工。員工錄用通知書先生／女士：非常高興地通知您，您已成功應(yīng)聘我們公司的 職位。很希望您能接受這項工作。我公司將會為您提供廣闊的發(fā)展空間、良好的工作環(huán)境和優(yōu)厚的報酬。您的月薪是元，其他福利 。請您在 月 日來公司報到，并攜帶以下證件。兩張一寸免冠照片，身份證、畢業(yè)證書、學(xué)位證書、相關(guān)的職業(yè)資格證書的復(fù)印件。報到地點(diǎn)： 。如果您還有什么問題，請與我部聯(lián)系，聯(lián)系電話。此致××公司人力資源部年 月 日序號招聘渠道產(chǎn)生費(fèi)用錄取人數(shù)淘汰人數(shù)人均成本招聘會人力資源部意見總經(jīng)理批示司新員工培訓(xùn)制度第1條

。第2條

。第3條

1.讓新員工在最短的時間內(nèi)了解公司歷史、發(fā)展情況、相關(guān)政策、企業(yè)文化等，幫助新員工確立自己的人生規(guī)2.使新員工