應(yīng)付職工薪酬

應(yīng)付職工薪酬：具體內(nèi)容：職工工資、獎金、津貼和補貼；職工福利費、社會保險費、住房公積金、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費、非貨幣福利、辭退福利、股份支付。應(yīng)付職工薪酬內(nèi)容：工資包括：計時工資、計件工資、加班加點工資、獎金、津貼與補貼和特殊情況下支付的工資。應(yīng)付工資=月工資+獎金+津貼-事假應(yīng)扣工資-病假應(yīng)扣工資應(yīng)付職工薪酬：津貼：是為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和其他特殊原因支付給職工的勞動報酬。補貼：是為了保證職工的工資水平不受物價變動影響支付給職工的勞動報酬。如物價補貼。應(yīng)付職工薪酬：加班加點工資：工作日加點工資：>=1.5倍的標(biāo)準(zhǔn)工資休息日加班工資：>=2倍的標(biāo)準(zhǔn)工資法定節(jié)假日工資：>=3倍的標(biāo)準(zhǔn)工資應(yīng)付職工薪酬：特殊情況下支付的工資：如：病假、產(chǎn)假、探親假、事假等。應(yīng)付職工薪酬的賬戶結(jié)構(gòu)：應(yīng)支付的職工薪酬實際支付的工資企業(yè)代扣的工資未付的職工薪酬多付的職工薪酬工資薪酬的發(fā)放：以前，以現(xiàn)金支付工資：借：應(yīng)付職工薪酬貸：現(xiàn)金現(xiàn)在，企業(yè)委托銀行發(fā)放工資：借：應(yīng)付職工薪酬貸：銀行存款企業(yè)委托銀行發(fā)放工資而交納的手續(xù)費：借：財務(wù)費用貸：銀行存款工資薪酬的確認(rèn)：在職工為企業(yè)提供服務(wù)的會計期間，企業(yè)應(yīng)根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對象，將應(yīng)確認(rèn)的職工薪酬（包括貨幣性薪酬和非貨幣性福利）計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益，。職工薪酬的分配：（1）應(yīng)由生產(chǎn)產(chǎn)品、提供勞務(wù)負(fù)擔(dān)的職工薪酬，計入產(chǎn)品或勞務(wù)成本。（2）應(yīng)由在建工程、無形資產(chǎn)開發(fā)成本負(fù)擔(dān)的職工薪酬，計入建造固定資產(chǎn)或無形資產(chǎn)的開發(fā)成本。（3）其他職工薪酬，計入當(dāng)期損益。工資薪酬的確認(rèn)：按崗位分配生產(chǎn)成本-基本生產(chǎn)成本生產(chǎn)工人制造費用基本生產(chǎn)車間管理人員生產(chǎn)成本-輔助生產(chǎn)成本輔助生產(chǎn)車間人員管理費用廠部管理人員、長病人員計量應(yīng)付職工薪酬時，國家規(guī)定了計提基礎(chǔ)和計提比例的，應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計提。

貨幣性職工薪酬：沒有規(guī)定計提基礎(chǔ)和計提比例的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)歷史經(jīng)驗數(shù)據(jù)和實際情況，合理預(yù)計當(dāng)期應(yīng)付職工薪酬。當(dāng)期實際發(fā)生金額大于預(yù)計金額的，應(yīng)當(dāng)補提應(yīng)付職工薪酬；當(dāng)期實際發(fā)生金額小于預(yù)計金額的，應(yīng)當(dāng)沖回多提的應(yīng)付職工薪酬。貨幣性職工薪酬：貨幣性職工薪酬：例1：甲公司發(fā)生工資薪酬情況為：基本生產(chǎn)車間生產(chǎn)甲產(chǎn)品發(fā)生工資薪酬費用為40000元，車間管理人員職工薪酬費用10000元，為試制專利產(chǎn)品發(fā)生職工薪酬費用30000元，行政管理部門人員職工薪酬費用20000元。費用分配處理為：貨幣性職工薪酬：借：生產(chǎn)成本——甲產(chǎn)品

40000

制造費用

10000

無形資產(chǎn)——專利權(quán)

30000

管理費用

20000

貸：應(yīng)付職工薪酬—應(yīng)付工資

100000貨幣性職工薪酬：例2：按車間人員工資總額的一定比例計提車間工會經(jīng)費3000元，職工教育經(jīng)費4000元。提取時的賬務(wù)處理如下：

借：制造費用7000

貸：應(yīng)付職工薪酬

——應(yīng)付工會經(jīng)費3000

——應(yīng)付職工教育經(jīng)費4000貨幣性職工薪酬：例3：按車間人員工資總額的一定比例計提車間人員的應(yīng)付統(tǒng)籌退休金4500元、應(yīng)付醫(yī)療保險3000元。

借：制造費用7500

貸：應(yīng)付職工薪酬

——應(yīng)付社會保險費（應(yīng)付養(yǎng)老保險費）4500

——應(yīng)付社會保險費（應(yīng)付醫(yī)療保險）3000例4：甲公司按照工資薪酬10%的比例繳存住房公積金，具體為：基本生產(chǎn)車間生產(chǎn)甲產(chǎn)品發(fā)生住房公積金費用為4000元，車間管理人員住房公積金費用1000元，為試制專利產(chǎn)品發(fā)生住房公積金費用3000元，行政管理部門人員住房公積金費用2000元。費用分配處理為：

貨幣性職工薪酬：貨幣性職工薪酬：借：生產(chǎn)成本——甲產(chǎn)品

4000

制造費用

1000

無形資產(chǎn)——專利權(quán)

3000

管理費用

2000

貸：應(yīng)付職工薪酬?應(yīng)付住房公積金

10000繳存時，代扣應(yīng)由職工承擔(dān)的10%一并處理為：

借：應(yīng)付職工薪酬―應(yīng)付住房公積金

10000

―應(yīng)付工資

10000

貸：銀行存款

20000貨幣性職工薪酬：練習(xí)：1、公司發(fā)生如下工資結(jié)算和分配業(yè)務(wù)：（1）根據(jù)工資結(jié)算匯總表實發(fā)工資數(shù)400000元，開出支票向銀行提取現(xiàn)金，備發(fā)工資。（2）同日發(fā)放職工工資400000元。（3）結(jié)轉(zhuǎn)代扣房租10000元，代扣電費20000元。練習(xí)：（4）根據(jù)工資結(jié)算匯總表，分配工資費用。A、生產(chǎn)車間生產(chǎn)工人工資300000元。B、生產(chǎn)車間管理人員工資20000元。C、廠部管理人員工資70000元。D、醫(yī)務(wù)福利人員工資10000元E、基建工程人員工資30000元非貨幣性職工薪酬：企業(yè)以其自產(chǎn)產(chǎn)品作為非貨幣性福利發(fā)放給職工的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)受益對象，按照該產(chǎn)品的公允價值，計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益，同時確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬。非貨幣性職工薪酬：例：甲企業(yè)是一家彩電生產(chǎn)企業(yè)，有職工200名，其中一線生產(chǎn)工人為l70名，總部管理人員為30名。2008年2月，甲公司決定以其生產(chǎn)的液晶彩色電視機作為福利發(fā)放給職工。該彩色電視機單位成本為l0000元，單位計稅價格（公允價值）為14000元，適用的增值稅稅率為17%。非貨幣性職工薪酬：（1）決定發(fā)放非貨幣性福利

借：生產(chǎn)成本2784600

管理費用491400

貸：應(yīng)付職工薪酬3276000

計入生產(chǎn)成本的金額為：170×14000×（1+17%）=2784600（元）

計入管理費用的金額為：30×14000×（1+17%）=491400（元）非貨幣性職工薪酬：（2）實際發(fā)放非貨幣性福利

借：應(yīng)付職工薪酬3276000

貸：主營業(yè)務(wù)收入2800000

應(yīng)交稅費——應(yīng)交增值稅（銷項稅額）476000

非貨幣性職工薪酬：借：主營業(yè)務(wù)成本2000000

貸：庫存商品2000000

應(yīng)交的增值稅銷項稅額=170x14000×17%+30×14000×17%=404600+71400=476000（元）

非貨幣性職工薪酬企業(yè)將擁有的房屋等資產(chǎn)無償提供給職工使用的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)受益對象，將該住房每期應(yīng)計提的折舊計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益，同時確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬。租賃住房等資產(chǎn)供職工無償使用的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)受益對象，將每期應(yīng)付的租金計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益，并確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬。難以認(rèn)定受益對象的非貨幣性福利，直接計入當(dāng)期損益和應(yīng)付職工薪酬。例：乙公司決定為每位部門經(jīng)理提供轎車免費使用，同時為每位副總裁租賃一套住房免費使用。乙公司部門經(jīng)理共有20名，副總裁共有5名。假定每輛轎車月折舊額為1000元，每套住房租金為8000元。乙公司的賬務(wù)處理如下：