企業(yè)生產(chǎn)部門工作計劃3篇

企業(yè)生產(chǎn)部門工作計劃通用3篇小編精心推薦

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企業(yè)生產(chǎn)部門工作計劃篇1

一、目標(biāo)概述：

協(xié)調(diào)處理好勞資雙方關(guān)系，合理控制企業(yè)人員流淌比率，是人力資源部門的基礎(chǔ)性工作之一。在以往的人事工作中，此項工作一直未納入目標(biāo)，也未進(jìn)行規(guī)范性的操作。xx年，人力資源部將把此工作作為考核本部門工作是否達(dá)到工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的項目之一。

人員流淌控制年度目標(biāo)：正式員工(不含試用期內(nèi)因試用不合格或不順應(yīng)工作而離職人員)年流淌爭取控制在10%以內(nèi)，保證不超過15%;

勞資關(guān)系的協(xié)調(diào)處理目標(biāo)：完善公司合同體系，除《勞動合同》外，與相關(guān)部門一些職位職員簽定配套的《保密合同》《廉潔合同》《培訓(xùn)合同》等，認(rèn)識勞動法規(guī)，盡可能避免勞資關(guān)系糾紛。爭取做每一個離職員工沒有較大怨言和遺憾。樹立公司良好的形象。

二、詳細(xì)施行方案：

1、xx年元月31日前完成《勞動合同》《保密合同》《廉潔合同》《培訓(xùn)合同》的修訂、起草、完善工作。

2、xx年全年度保證與觸及相關(guān)工作的'每一位員工簽定上述合同。并嚴(yán)格按合同執(zhí)行。

3、為有效控制人員流淌，只有首先嚴(yán)格用人關(guān)。人力資源部在xx年將對人員招聘工作進(jìn)行進(jìn)一步規(guī)范管理。一是嚴(yán)格檢查預(yù)聘人員的資歷，不僅對個人工作能力進(jìn)行測評，還要對忠誠度、誠信資質(zhì)、品行進(jìn)行綜合考查。二是任何部門需要人員都必須經(jīng)人力資源部面試和檢查，任何人任何部門不得擅自招聘人員和僅和人力資源部打個招呼、辦個手續(xù)就自行安排工作。人力資源部還會及時地把握員工思想動態(tài)，做好員工思想工作，有效預(yù)防員工的不正常流淌。

三、施行目標(biāo)需注意事項：

1、勞資關(guān)系的處理是一個比較敏感的工作，它既牽涉到企業(yè)的整體利益，也關(guān)系到每個員工的切身利益。勞資雙方是相輔相承的關(guān)系，既有共同利益，又有相互需求的差距，是矛盾中統(tǒng)一的合作關(guān)系。人力資源部必須從公司根本利益出發(fā)，盡可能為員工爭取合理合法的權(quán)益。只有站在一個客觀公正的立場上，才能協(xié)調(diào)好勞資雙方的關(guān)系。避免因過多考慮公司方利益而導(dǎo)致員工的不滿，也不能因遷就員工的要求讓公司利益受損。

2、人員流淌率的控制要做到合理。過于低的流淌率不利于公司人才結(jié)構(gòu)的調(diào)整與提高，不利于公司增加新鮮血液和新的與公司既有人才的知識面、工作經(jīng)驗、社會認(rèn)識程度不同的人才，輕易形成因循守舊的企業(yè)文化，不利于公司的變革和發(fā)展;但流淌率過高輕易造成人心不穩(wěn)，企業(yè)員工忠誠度、對工作的認(rèn)識度不高，導(dǎo)致工作效率的低下，企業(yè)文化的傳承無法順利持續(xù)。人力資源部在日常工作中要時辰注意員工思想動態(tài)，并了解每一位辭職員工的真正離職原因，從中做好分析，找出應(yīng)對方法，確保避免員工不正常流淌。

四、目標(biāo)責(zé)任人：

第一責(zé)任人：人力資源部經(jīng)理

協(xié)同責(zé)任人：人力資源部經(jīng)理助理(人事專員)

五、施行目標(biāo)需支持與配合和事項和部門：

1、完善合同體系需請公司法律顧問予以協(xié)助;

2、控制人員流淌率工作，需要各部門主管配合做好員工思想工作、員工思想動態(tài)反饋工作。人員招聘過程中請各部門務(wù)必按工作流程辦理。

1.生產(chǎn)部繼續(xù)抓好工藝紀(jì)律、生產(chǎn)記錄、工藝指標(biāo)、交接班檢查、考核工作;對廠部值班、周檢進(jìn)行跟蹤、督促。匯總生產(chǎn)部車間臺帳目錄，對格式、名稱等進(jìn)行規(guī)范。

2.完成生產(chǎn)部制度的匯編審核。完成迷你操作手冊的定稿工作，并報采購計劃。

3.打通甲醇銷售流程，完成甲醇銷售任務(wù)。

4.調(diào)度做好生產(chǎn)的組織和協(xié)調(diào)、調(diào)度工作;做好兩臺氣化爐滿負(fù)荷運行，全系統(tǒng)考核工作;做好6月份停電1天的開停車計劃工作。做好全廠水、電、煤的消耗、甲醇產(chǎn)量的統(tǒng)計工作，積累出比較有代表性的數(shù)據(jù)。

5.給排水：做好節(jié)能降耗工作，保證脫鹽水質(zhì)及水量、保證循環(huán)水壓力、溫度正常，保證消防水正常。污水調(diào)試正常，合格排放，同時做好應(yīng)急預(yù)案。

6.燃料動力：保證2臺鍋正常穩(wěn)定運行，降低消耗;完成成品磅協(xié)調(diào)投運;做好新進(jìn)員工的安全教育及上崗培訓(xùn)工作。改善現(xiàn)場環(huán)境衛(wèi)生。

7.空分：保證系統(tǒng)安全穩(wěn)定運行，產(chǎn)品合格;保證產(chǎn)品銷售安全及時。提高負(fù)荷，保證氣化兩臺爐滿負(fù)荷運行。

8.氣化：做好2臺氣化爐滿負(fù)荷運行的各項工作，實現(xiàn)2臺氣化爐滿負(fù)荷穩(wěn)定運行。做好節(jié)能降耗工作。做好人員四班三倒的工作。

9.合成：做好全系統(tǒng)滿負(fù)荷運行的各項工作，實現(xiàn)系統(tǒng)滿負(fù)荷運行，進(jìn)行優(yōu)化。保證甲醇產(chǎn)量和質(zhì)量。完成804裝置開車、正常運行。保證產(chǎn)品銷售安全及時。

10.質(zhì)檢中心：及時做好各項取樣、分析工作;做好各產(chǎn)品的分析檢驗工作。

11.做好各項安全工作，確保安全零事故。

企業(yè)生產(chǎn)部門工作計劃篇2

導(dǎo)語：一、指導(dǎo)思想：

1、教導(dǎo)思維：

堅定安定第1、防備為主和綜合辦理的目標(biāo)，當(dāng)真貫徹履行國度安定出產(chǎn)法律標(biāo)準(zhǔn)、化醫(yī)集體《關(guān)于印發(fā)2007年安定環(huán)保工作要點的關(guān)照》（渝化醫(yī)司[2006]386號文）以及上級部分有關(guān)安定出產(chǎn)法則，強(qiáng)化監(jiān)禁，強(qiáng)化整治，夯實根本，細(xì)化責(zé)任，嚴(yán)厲履行。以法制化、標(biāo)準(zhǔn)化、典范化、系統(tǒng)化的方法促成安定出產(chǎn)，進(jìn)一步美滿職業(yè)健康安定辦理系統(tǒng)，連續(xù)進(jìn)步企業(yè)本質(zhì)安定程度，建立安定出產(chǎn)長效機(jī)制，確保企業(yè)長周期安定運行。

2、把握目標(biāo)：

無因工死亡變亂；

無龐大泄漏、中毒變亂；

無龐大火警或爆炸變亂；

無龐大特種配置變亂；

無負(fù)緊張責(zé)任的龐大交通變亂或大家安定變亂；

無重傷變亂；

平常變亂釀成的直接經(jīng)濟(jì)吃虧≤40元／百萬元產(chǎn)值（現(xiàn)價）；

千人輕傷率把握在0.5‰（月均）以下。

3、工作要點：

㈠經(jīng)過議定技巧進(jìn)步增進(jìn)安定出產(chǎn)，履行裝配和進(jìn)程的安定性配置設(shè)備擺設(shè)改革，進(jìn)步本質(zhì)安定程度。

1、進(jìn)一步美滿工藝辦法安定性以及極限操縱的評估機(jī)制，從危機(jī)操放蕩手，抓好安穩(wěn)操縱，漸漸建立系統(tǒng)地均衡操縱的見解，并系統(tǒng)地進(jìn)行改革。

2、連續(xù)摸索化學(xué)反響模式的系統(tǒng)改革，自動促成新催化劑的研發(fā)和利用，進(jìn)步化學(xué)反響的安定性，優(yōu)化工藝進(jìn)程，裁減出產(chǎn)進(jìn)程中的危機(jī)身分，連續(xù)進(jìn)步本質(zhì)安定程度。

3、抓好苯胺、聚碳擴(kuò)產(chǎn)等構(gòu)筑項目安定“三同時”工作，摸索新工藝、新技巧的利用，確保項目構(gòu)筑、運行安定。

4、連續(xù)強(qiáng)化以毀滅危機(jī)源為目標(biāo)，把輪回經(jīng)濟(jì)和節(jié)能運行與安定運行相聯(lián)合。經(jīng)過議定工藝立異，盡大略清除或裁減危機(jī)源，兌現(xiàn)化工進(jìn)程放熱進(jìn)程和用熱進(jìn)程集成聯(lián)動，將化學(xué)反響熱和工藝余熱采納利用，美滿全廠熱互換收集，進(jìn)一步優(yōu)化熱量的梯級利用。

5、配置辦理部分對企業(yè)特種配置（鍋爐、壓力容器、壓力管道、起重機(jī)器等）及其安定附件按期進(jìn)行查驗，并做好查驗和實驗記錄，對查驗為出缺點的配置要及時停用或降級監(jiān)護(hù)利用，并有籌劃地調(diào)換響應(yīng)的配置或管線。

6、連續(xù)抓好危機(jī)化學(xué)品的辦理。進(jìn)一步美滿龐大危機(jī)源的監(jiān)控辦法，在龐大危機(jī)源及關(guān)鍵關(guān)鍵部位，增設(shè)奪目標(biāo)安定標(biāo)識。加強(qiáng)廠區(qū)門路整治，確保?；愤\輸安定。

7、加強(qiáng)現(xiàn)場圍堰的美滿及典范辦理，加強(qiáng)惰性氣體保衛(wèi)裝配的平常保護(hù)和辦理。

㈡促成安定標(biāo)準(zhǔn)化工作，美滿安定構(gòu)造和辦理系統(tǒng)，落實安定責(zé)任，強(qiáng)化安定辦理，并保險有效履行。

1、進(jìn)一步美滿安定出產(chǎn)的目標(biāo)責(zé)任制辦理，美滿風(fēng)險嘉獎金軌制。進(jìn)一步細(xì)化安定目標(biāo)考核方法（分化到經(jīng)濟(jì)責(zé)任制、風(fēng)險嘉獎金、安康杯考核方法中），層層簽訂安定目標(biāo)責(zé)任書，落實到每個崗?fù)?、每個人。

2、履行全進(jìn)程風(fēng)險辦理。美滿風(fēng)險評價構(gòu)造，加強(qiáng)功課活動的危機(jī)身分辨識和風(fēng)險評價，切當(dāng)落實各項風(fēng)險把握辦法，對龐大風(fēng)險峻訂定風(fēng)險減少籌劃并予以落實（進(jìn)程改革），確保功課活動的風(fēng)險在可蒙受范疇內(nèi)。構(gòu)造職業(yè)健康安定辦理系統(tǒng)的評審，兌現(xiàn)辦理承諾，保存系統(tǒng)連續(xù)合規(guī)、有效運行。

3、當(dāng)真展開安定標(biāo)準(zhǔn)化工作，比較《危機(jī)化學(xué)品從業(yè)單位安定標(biāo)準(zhǔn)化典范》美滿企業(yè)各項安定辦理軌制、記錄臺帳。各單位要根據(jù)典范及《安定標(biāo)準(zhǔn)化工作整改方案》（重長風(fēng)化[2006]104號文）要求，按時結(jié)束、改革各項工作，篡奪在一季度兌現(xiàn)達(dá)標(biāo)驗收。

4、當(dāng)真貫徹企業(yè)《危機(jī)化學(xué)品安定辦理軌制》，切當(dāng)加強(qiáng)出產(chǎn)、策劃、儲存、利用、運輸和處理燒毀危機(jī)化學(xué)品等各個關(guān)鍵的安定辦理工作。進(jìn)一步美滿危機(jī)化學(xué)品安定辦理的長效機(jī)制。

企業(yè)生產(chǎn)部門工作計劃篇3

根據(jù)股份公司20__年“不發(fā)生生產(chǎn)安全死亡責(zé)任事故、不發(fā)生生產(chǎn)安全重傷責(zé)任事故、不發(fā)生1人及以上生產(chǎn)安全輕傷責(zé)任事故、不發(fā)生直接經(jīng)濟(jì)損失一萬元以上生產(chǎn)安全責(zé)任事故”在安全生產(chǎn)事故控制責(zé)任目標(biāo)，現(xiàn)將今年安全如下：

一、20__年公司安全生產(chǎn)工作總體情況

20__年度安全生產(chǎn)責(zé)任書》，并按要求全面強(qiáng)化安全生產(chǎn)責(zé)任制，積極開展安全生產(chǎn)大檢查工作，結(jié)合線上線下多種加強(qiáng)安全生產(chǎn)培訓(xùn)，積極參與物業(yè)公司消防演練，規(guī)范季度宿舍管理巡查制度，完善安全管理監(jiān)管體制，有效排除安全隱患并遏止事故發(fā)生，實現(xiàn)了安全生產(chǎn)工作管理目標(biāo)。

(二)20__年初，股份公司下達(dá)《關(guān)于簽署20__)69號《關(guān)于開展___20__個，受檢宿舍數(shù)量__年對安全生產(chǎn)工作的全面落實，我司上下對安全生產(chǎn)形勢都非常重視，然而同時也存在部分員工對安全生產(chǎn)工作較為敷衍應(yīng)付的現(xiàn)象。由于銷售現(xiàn)場客戶流量較大，一線人員銷售業(yè)務(wù)繁忙，部分項目負(fù)責(zé)人較難進(jìn)行現(xiàn)場的監(jiān)管把控，現(xiàn)場安全工作尚未做細(xì)做實，全員安全生產(chǎn)意識、遵紀(jì)守法意識亟待提高。

(二)、安全生產(chǎn)工作的監(jiān)管責(zé)任機(jī)制有待完善。

確保生產(chǎn)工作安全、保障員工生命財產(chǎn)安全，是每個企業(yè)應(yīng)盡的責(zé)任和義務(wù)。對于安全生產(chǎn)工作必須做到未雨綢繆、防患于未然，必須杜絕“不發(fā)生不重視”的漠視現(xiàn)象。在這一點上，除了對員工進(jìn)行培訓(xùn)教育外，還應(yīng)健全監(jiān)管責(zé)任機(jī)制，進(jìn)行安全管理人的培訓(xùn)與考核，將安全生產(chǎn)工作的責(zé)任層層落實，避免個別負(fù)責(zé)人對于安全生產(chǎn)工作僅止于口頭宣傳，不落實到具體工作的現(xiàn)象。

三、20__年安全生產(chǎn)總體目標(biāo)與指標(biāo)

20__年我司將確保實現(xiàn)以下安全生產(chǎn)事故控制責(zé)任指標(biāo)：不發(fā)生生產(chǎn)安全死亡責(zé)任事故;不發(fā)生生產(chǎn)安全重傷責(zé)任事故;不發(fā)生1人及以上生產(chǎn)安全輕傷責(zé)任事故;不發(fā)生直接經(jīng)濟(jì)損失一萬元及以上生產(chǎn)安全責(zé)任事故。

(二)、20__年我司將進(jìn)一步落實安全生產(chǎn)責(zé)任制，將安全生產(chǎn)責(zé)任層層下達(dá)，從各中心、分公司負(fù)責(zé)人、各項目組負(fù)責(zé)人再到廣大普通員工。明確公司各級管理人員及員工在管理和生產(chǎn)工作過程中應(yīng)當(dāng)履行的職責(zé)和義務(wù)，使安全生產(chǎn)工作更加規(guī)范化、制度化。在現(xiàn)有安全生產(chǎn)責(zé)任制全面落實的基礎(chǔ)上，辦公室及各項目組成立安全生產(chǎn)監(jiān)察小分隊，在安全生產(chǎn)監(jiān)察小分隊的監(jiān)管下開展各項安全檢查管理工作，使安全生產(chǎn)工作的推行更加日常化。

2、建立安全生產(chǎn)工作獎懲機(jī)制，加強(qiáng)監(jiān)督管理力度

除進(jìn)一步落實安全生產(chǎn)責(zé)任制外，還應(yīng)完善安全生產(chǎn)獎懲機(jī)制。制定合理有效的獎罰制度，其目的在于激勵優(yōu)秀先進(jìn)的組織和員工，鞭策思想、行為落后的組織或個人。對于全面嚴(yán)格按照公司安全生產(chǎn)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行并完成工作的部門或員工，應(yīng)采取適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)獎勵措施，如發(fā)放獎?wù)?、電話卡、圖書卡等