企業(yè)員工關(guān)懷管理制度

企業(yè)員工關(guān)懷管理制度一、背景隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇，企業(yè)員工的關(guān)心管理已經(jīng)成為越來(lái)越重要的一個(gè)問(wèn)題。隨著企業(yè)員工重視自身的職業(yè)發(fā)展和家庭生活質(zhì)量的提高，企業(yè)必須提供更好的員工關(guān)懷服務(wù)以吸引和留住有才華的員工。有一個(gè)有效的員工關(guān)懷管理制度，將有利于企業(yè)吸引和留住優(yōu)秀人才，提高員工的工作效率和減少員工的流失率。二、目的這個(gè)制度主要針對(duì)企業(yè)員工的關(guān)愛(ài)管理制度，旨在幫助企業(yè)建立完整、合理的員工關(guān)愛(ài)制度，提高員工的生活質(zhì)量、減少員工流失率、增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力和員工的滿意度。制度廣泛適用于各種企業(yè)，尤其是中小企業(yè)。三、體系1.福利體系企業(yè)福利體系應(yīng)該是基于員工工作和生活的需要，采取組合的方式，包括以下幾個(gè)方面：A.員工基本福利(1)提供勞動(dòng)合同，保障員工的合法權(quán)益;(2)提供勞動(dòng)者基本醫(yī)療衛(wèi)生保障;(3)交社會(huì)保險(xiǎn)和公積金;(4)提供法定節(jié)假日的休息和慶?；顒?dòng)。B.額外福利(1)提供餐廳、糖果、飲料等生活用品；(2)員工體檢，提供醫(yī)療保健等；(3)提供安全保障，如安全鞋、手套等；(4)提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)；(5)提供不定期的活動(dòng)和獎(jiǎng)勵(lì)。2.團(tuán)隊(duì)建設(shè)和文化企業(yè)應(yīng)該注重在團(tuán)隊(duì)建設(shè)和企業(yè)文化上，以增強(qiáng)員工的歸屬感和敬業(yè)精神。A.企業(yè)文化(1)宣傳企業(yè)文化和目標(biāo)；(2)建立優(yōu)秀員工評(píng)選機(jī)制；(3)舉辦員工活動(dòng)；(4)建立企業(yè)微信，提高溝通效率。B.團(tuán)隊(duì)建設(shè)(1)策劃團(tuán)隊(duì)活動(dòng)；(2)建立反饋機(jī)制，聽(tīng)取員工對(duì)企業(yè)的建議；(3)舉辦團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)。3.員工關(guān)懷企業(yè)應(yīng)該為員工提供個(gè)體化的關(guān)懷，尤其是特殊情況下的關(guān)懷，如：A.特殊情況下的關(guān)懷(1)建立員工基金，資助員工子女教育；(2)為員工提供短期貸款或借款；(3)提供心理咨詢和醫(yī)療幫助；(4)嚴(yán)格執(zhí)行工作時(shí)間和考勤制度，讓員工有充足的休息。B.個(gè)體化關(guān)懷(1)提供員工健康管理；(2)為員工提供技能培訓(xùn)和學(xué)習(xí)時(shí)間；(3)與員工共同規(guī)劃個(gè)人職業(yè)發(fā)展。四、實(shí)施為了使企業(yè)員工關(guān)懷管理制度能得到有效的執(zhí)行，需要制定相關(guān)的實(shí)施辦法。A.培訓(xùn)為了幫助管理人員和員工熟悉和掌握這個(gè)制度，企業(yè)應(yīng)該針對(duì)這個(gè)制度進(jìn)行培訓(xùn)。B.執(zhí)行為了讓這個(gè)制度得到有效的執(zhí)行，企業(yè)應(yīng)該采取以下措施：(1)明確責(zé)任體系，成立員工關(guān)懷小組；(2)成立任務(wù)制度，跟蹤執(zhí)行情況；(3)頻繁溝通，讓員工知道使這個(gè)制度的目的和好處。五、總結(jié)企業(yè)員工關(guān)懷管理制度是一份必要的管理制度，為了提高員工的生活質(zhì)量、減少員工流失率，企業(yè)必須建立這個(gè)制度。企業(yè)應(yīng)該通過(guò)福利體系、團(tuán)隊(duì)