公司員工規(guī)章制度范本

公司員工規(guī)章制度范本公司員工規(guī)章制度第一章總則第一條為加強(qiáng)公司管理，規(guī)范員工行為，提高工作效率和保證員工的合法權(quán)益，制定本規(guī)章制度。第二條公司員工應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律、法規(guī)和公司制度，嚴(yán)密保守公司的機(jī)密。第三條本規(guī)章適用于公司全體員工。第四條公司通過(guò)公司網(wǎng)站、發(fā)放通知、布告等方式公布本規(guī)章，所有新進(jìn)員工入職時(shí)需要簽署本規(guī)章制度。第五條本規(guī)章由公司行政部門(mén)負(fù)責(zé)解釋和執(zhí)行，并負(fù)責(zé)針對(duì)規(guī)章制度的解釋?zhuān)贫ň唧w實(shí)施方案。第二章崗位職責(zé)第六條公司員工不論任何職務(wù)，都必須清楚他的工作職責(zé)和工作范圍。同時(shí)公司員工應(yīng)認(rèn)真履行本職工作，不得擅離崗位，不得有私喜公損的事情發(fā)生。第七條員工工作服必須穿著整潔，制服要求統(tǒng)一著裝，工作鞋要求舒適耐穿。第八條工作期間，員工不得進(jìn)行任何非工作性行為，如接待朋友、打牌、聚會(huì)等。第九條員工須按時(shí)完成本職工作，如有特殊情況下班未完成，須向上級(jí)報(bào)告。第十條員工上班時(shí)間應(yīng)遵守規(guī)定，并堅(jiān)守本職工作崗位，不得遲到早退，不得擅離崗位。第三章福利待遇第十一條公司為員工提供體檢和保險(xiǎn)，確保完整的福利體系。第十二條公司提供年度業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金，員工根據(jù)個(gè)人能力和完成度領(lǐng)取相應(yīng)獎(jiǎng)金。第十三條員工可以享受公司規(guī)定的法定節(jié)假日及周末休息時(shí)間，并可以休假、病假、婚假、產(chǎn)假等。第十四條公司員工應(yīng)該知悉公司具體的福利制度，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)實(shí)現(xiàn)登記領(lǐng)取的流程。第十五條員工應(yīng)合理利用公司的福利，不得進(jìn)行利用職權(quán)或私自利用公司合法權(quán)益。第四章嚴(yán)禁行為第十六條公司員工在工作期間，嚴(yán)禁使用公司信息和辦公設(shè)備進(jìn)行賭博、色情等價(jià)格違法行為。第十七條員工嚴(yán)禁采用竊取機(jī)密或泄露機(jī)密的行為，例如泄露顧客隱私、盜拍公司資料、泄露內(nèi)部文件等。第十八條員工嚴(yán)禁進(jìn)行擅自離職、逃避工作等行為，一旦發(fā)現(xiàn)將影響員工本人的就業(yè)前景。第十九條公司不允許員工私自向外透露公司機(jī)密、產(chǎn)品機(jī)密以及定制客戶(hù)需求等相關(guān)信息。第二十條員工要遵守國(guó)家法律法規(guī)，不得從事與公司工作無(wú)關(guān)的行業(yè)、工作和活動(dòng)。第五章處罰制度第二十一條對(duì)于員工違反公司制度的行為，公司將嚴(yán)格處理，根據(jù)違規(guī)行為情況進(jìn)行不同程度的處罰。第二十二條違反公司規(guī)章制度的員工，根據(jù)情節(jié)和影響程度，可能會(huì)面對(duì)警告、罰款、降職、撤職等處理方式。第二十三條對(duì)于違反國(guó)家法律法規(guī)的行為，公司將依法追究法律責(zé)任，并保留追索相關(guān)經(jīng)濟(jì)損失的權(quán)利。第二十四條公司對(duì)于員工忠于職守、工作首超、突出表現(xiàn)的員工，將表示我們的肯定和表彰。第六章附則第二十五條本規(guī)章制度由公司執(zhí)行，各職能部門(mén)需嚴(yán)格執(zhí)行下屬的制度流程和規(guī)定內(nèi)容。第二十六條經(jīng)過(guò)制度流程的修改將被重新發(fā)布并執(zhí)行，