公司管理顧問聘用合同

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公司管理顧問聘用合同

甲方（聘用方）：

乙方（受聘方）：

甲乙雙方依據(jù)《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，在同等、自愿、協(xié)商一樣的基礎(chǔ)上，同意簽訂本合同，共同遵守下列條款：

第一條：合同期限和工作內(nèi)容

1、本合同有效期：自年月日至年月日止，合同期滿聘用關(guān)系自然解除。

2、聘用合同期滿前個月，經(jīng)雙方協(xié)調(diào)同意，可以續(xù)訂聘用合同。任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂合同的，應(yīng)在合同期滿前個月通知對方。

3、依據(jù)甲方工作須要，聘用乙方從事的崗位工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位。

其次條：崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)公司管理業(yè)務(wù)詢問（包括人力資源、市場營銷、戰(zhàn)略詢問、業(yè)務(wù)流程）；

2、負(fù)責(zé)公司經(jīng)營業(yè)績提升；

3、負(fù)責(zé)營銷團(tuán)隊(duì)管理（業(yè)務(wù)部門和導(dǎo)師隊(duì)伍）；

4、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)；

5、負(fù)責(zé)公司營銷方案策劃；

6、負(fù)責(zé)公司人員培訓(xùn)；

7、參加公司重大會議及活動；

8、參加公司各項(xiàng)營銷活動并進(jìn)行現(xiàn)場指導(dǎo)。

第三條：工作條件和勞動關(guān)系

1、工作時間：

（1）、該崗位屬于公司編外崗位不收公司考勤制度約束，工作期間到崗時在公司前臺考勤處登記；

（2）、乙方實(shí)行不定時工作制，依據(jù)實(shí)際工作須要確定上班時間；

（3）、每月保證最少工作時間為天，不足天扣除底薪700元；

2、勞動酬勞：底薪+提成

（1）、乙方基本保底工資為元/月；

（2）、提成：營業(yè)額45萬以內(nèi)根據(jù)公司營業(yè)額的1%總提，營業(yè)額根據(jù)公司營業(yè)額的1.5%總提。營業(yè)額萬以上，根據(jù)公司營業(yè)額的1.5%總提。

（3）每月公司正常發(fā)薪日核發(fā)上月工資。

第四條：工作紀(jì)律和獎賞

1、乙方應(yīng)遵守國家法律、法規(guī)以及甲方規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。

2、乙方如違反工作職責(zé)以及甲方的規(guī)章制度、勞動紀(jì)律，除按單位的有關(guān)規(guī)定賜予懲罰外，還應(yīng)賠償因此給甲方造成的損失。

3、乙方違法違規(guī)經(jīng)營，受到相關(guān)部門懲罰的，應(yīng)當(dāng)全額賠償由此給