大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)法律實務(wù)智慧樹知到課后章節(jié)答案2023年下上海建橋?qū)W院

大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)法律實務(wù)智慧樹知到課后章節(jié)答案2023年下上海建橋?qū)W院上海建橋?qū)W院

緒論單元測試

在就業(yè)創(chuàng)業(yè)過程中，只要不借貸就不會產(chǎn)生法律風險。（）

A:對B:錯

答案:錯

普通合伙企業(yè)，合伙人按合伙協(xié)議承擔按份責任。（）

A:對B:錯

答案:錯

設(shè)立企業(yè)，只有合伙企業(yè)可以以勞務(wù)出資。（）

A:錯B:對

答案:對

就業(yè)后和用人單位之間發(fā)生法律糾紛，可以依據(jù)《合同法》（《民法典——合同編》）解決爭端。（）

A:錯B:對

答案:錯

我國是以成文法為法律淵源的國家，因此學習《大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)法律實務(wù)》課程并不需要學習研究典型案例。（）

A:對B:錯

答案:錯

第一章測試

大學生兼職過程中常會碰到的工資被克扣屬于哪種風險（）。

A:合同風險B:人身風險C:都不是D:財產(chǎn)風險

答案:財產(chǎn)風險

由一名自然人投資，財產(chǎn)為投資者個人所有，投資人以其個人財產(chǎn)對企業(yè)債務(wù)承擔無限責任的經(jīng)營實體是（）。

A:一人公司B:合伙企業(yè)C:個人獨資企業(yè)D:股份有限公司

答案:個人獨資企業(yè)

線上兼職平臺是互聯(lián)網(wǎng)時代的新型人力資源中介，其優(yōu)勢主要體現(xiàn)在（）。

A:能夠精準推薦B:平臺資源更多C:能夠獲得更高報酬D:求職流程簡潔

答案:能夠精準推薦;平臺資源更多;求職流程簡潔

大學生兼職過程中，用人單位有權(quán)要求大學生繳納押金、置裝費、體檢費等。（）

A:錯B:對

答案:錯

在校大學生兼職時一般不具有勞動法上的勞動者身份，同雇主之間只能成立勞務(wù)關(guān)系。（）

A:錯B:對

答案:對

第二章測試

《勞動合同法》由第十屆全國人大常委會第二十八次會議于（）通過，（）起施行。

A:2007年6月28日2008年5月1日B:2007年6月29日2007年6月29日C:2007年6月29日2008年1月1日D:2007年6月28日2008年1月1日

答案:2007年6月29日2008年1月1日

女職工禁忌從事的勞動范圍:（）

A:每小時負重6次以上、每次負重超過20公斤的作業(yè),或者間斷負重、每次負重超過25公斤的作業(yè)；B:礦山井下作業(yè);C:體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第四級體力勞動強度的作業(yè);D:體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強度的作業(yè)。

答案:每小時負重6次以上、每次負重超過20公斤的作業(yè),或者間斷負重、每次負重超過25公斤的作業(yè)；;礦山井下作業(yè);;體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第四級體力勞動強度的作業(yè);

根據(jù)勞動法相關(guān)規(guī)定，有關(guān)工作時間正確的說法有?（）

A:用人單位因經(jīng)營需要不能實行標準工作時間而需要實行其他工作時間的，必須經(jīng)過勞動行政部門的批準；B:用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排員工在法定節(jié)假日工作的，可以安排補休。C:我國實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時的工作制度D:用人單位應(yīng)當保證勞動者每周休息2日

答案:用人單位因經(jīng)營需要不能實行標準工作時間而需要實行其他工作時間的，必須經(jīng)過勞動行政部門的批準；;我國實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時的工作制度

屬于企業(yè)必須購買社會保險的情況有（）。

A:試用期B:退休返聘C:實習期D:外派參訓期

答案:試用期;外派參訓期

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付（）倍的工資。

A:2B:2.5C:3D:1.5

答案:2

競業(yè)限制期限最長期限（）

A:6個月B:36個月C:12個月D:24個月

答案:12個月

第三章測試

個人獨資企業(yè)相對個體工商戶來說，可以（），有利于企業(yè)發(fā)展。

A:委托他人經(jīng)營B:引入專業(yè)人才C:進行融資

答案:引入專業(yè)人才

由股東出資設(shè)立，股東以其出資額為限對公司債務(wù)承擔有限責任，公司以其全部資產(chǎn)對公司債務(wù)承擔責任的企業(yè)形式（）。

A:合伙企業(yè)B:個體工商戶C:個人獨資企業(yè)D:公司

答案:公司

創(chuàng)業(yè)組織形式中，無須繳納企業(yè)所得稅的組織形式有（）。

A:有限合伙企業(yè)B:公司C:普通合伙企業(yè)D:個人獨資企業(yè)

答案:有限合伙企業(yè);普通合伙企業(yè);個人獨資企業(yè)

下列有關(guān)有限合伙企業(yè)的陳述正確的是（）。

A:有限合伙人以認繳出資額為限對合伙企業(yè)債務(wù)承擔有限責任B:可以全部都是有限合伙人C:必須至少有一名普通合伙人D:普通合伙人對企業(yè)債務(wù)承擔無限連帶責任

答案:有限合伙人以認繳出資額為限對合伙企業(yè)債務(wù)承擔有限責任;必須至少有一名普通合伙人;普通合伙人對企業(yè)債務(wù)承擔無限連帶責任

我國《公司法》規(guī)定了兩種公司形式——有限責任公司和股份有限公司。。（）

A:對B:錯

答案:對

第四章測試

根據(jù)我國有關(guān)法律，企業(yè)名稱由下列部分組成（）。

A:行政區(qū)劃+行業(yè)或經(jīng)營特點+組織形式B:行政區(qū)劃+字號+行業(yè)或經(jīng)營特點+組織形式C:國別+行政區(qū)劃+字號+行業(yè)或經(jīng)營特點+組織形式D:國別+行政區(qū)劃+字號+組織形式

答案:行政區(qū)劃+字號+行業(yè)或經(jīng)營特點+組織形式

根據(jù)我國有關(guān)法律，需要依法進行變更登記的事項有（）。

A:新設(shè)分公司B:更換地區(qū)營銷總監(jiān)C:公司經(jīng)營期限D(zhuǎn):企業(yè)內(nèi)部新設(shè)技術(shù)研發(fā)部

答案:新設(shè)分公司;公司經(jīng)營期限

我國法律規(guī)定的可以作為公司出資的有（）。

A:不動產(chǎn)B:知識產(chǎn)權(quán)C:勞務(wù)D:貨幣

答案:不動產(chǎn);知識產(chǎn)權(quán);貨幣

股東協(xié)議是公司設(shè)立的最基本條件和最重要法律文件。（）

A:錯B:對

答案:錯

進入清算程序的企業(yè)仍然可以以自己的名義從事民事活動和訴訟活動。（）

A:對B:錯

答案:對

第五章測試

不是合同管理需要遵循的基本原則的是（）。

A:平衡利益為魂B:方便隨意為要C:依法管理為基D:預(yù)防風險為主

答案:方便隨意為要

在合同簽約過程中，下列行為中正確的是（）。

A:簽約完成后，合同負責人需要將合同內(nèi)容通過交底會、溝通會或通過處理過的復(fù)制件交各相關(guān)部門及人員知曉，使其明白各自在合同中的權(quán)利義務(wù)與時間節(jié)點等。B:合同條款只要主要的價格、交期等沒問題就可以的，其他條款都是次要的，只要彼此講好就行了。C:合同簽好后，為了省時省力、方便快捷，對方發(fā)個掃描件就可以了，反正和原件一樣。D:雖然商談過程中對方是張總名下的A公司，但現(xiàn)在A公司的印鑒不在，就依了對方經(jīng)辦人吧，和張總名下的B公司簽約吧，反正之前A公司調(diào)查過，實力還是很強的。

答案:簽約完成后，合同負責人需要將合同內(nèi)容通過交底會、溝通會或通過處理過的復(fù)制件交各相關(guān)部門及人員知曉，使其明白各自在合同中的權(quán)利義務(wù)與時間節(jié)點等。

關(guān)于用人單位在勞動爭議仲裁中舉證責任的說法，正確的是（）。

A:勞動者因用人單位做出解除勞動合同決定發(fā)生的爭議，用人單位承擔舉證責任B:勞動爭議仲裁庭不得要求勞動者提供證據(jù)C:與勞動爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位管理的，用人單位應(yīng)當提供，否則承擔不利后果D:發(fā)生勞動爭議事項時，勞動者對自己提出的主張，沒有提供證據(jù)的責任

答案:勞動者因用人單位做出解除勞動合同決定發(fā)生的爭議，用人單位承擔舉證責任;與勞動爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位管理的，用人單位應(yīng)當提供，否則承擔不利后果

作為企業(yè)，做好合同管理可以（）。

A:保障企業(yè)長期穩(wěn)定發(fā)展B:方便利用陰陽合同從而節(jié)省稅費C:防范與降低法律風險D:提升經(jīng)濟效益、優(yōu)化企業(yè)成本

答案:保障企業(yè)長期穩(wěn)定發(fā)展;防范與降低法律風險;提升經(jīng)濟效益、優(yōu)化企業(yè)成本

合同管理通俗來講就是規(guī)范合同簽訂，監(jiān)控合同履行，從而達到降低合同風險，實現(xiàn)自身利益最大化目的的一系列行為的總稱。（）

A:對B:錯

答案:對

為更好地保護商業(yè)秘密，創(chuàng)業(yè)企業(yè)通常會與員工簽訂競業(yè)禁止協(xié)議，下列選項正確的是（）。

A:為防止員工離職違反競業(yè)禁止協(xié)議，應(yīng)當盡可能約定高額違約金B(yǎng):應(yīng)當同全體員工簽訂競業(yè)禁止協(xié)議C:競業(yè)禁止協(xié)議無須規(guī)定競業(yè)限制補償金D:與能夠接觸到商業(yè)秘密的核心員工簽訂競業(yè)禁止協(xié)議

答案:與能夠接觸到商業(yè)秘密的核心員工簽訂競業(yè)禁止協(xié)議

抽獎式的有獎銷售，最高獎的金額超過（）元的，屬于不正當有獎銷售行為。

A:人民幣5000元B:人民幣10000元C:人民幣3000元D:人民幣50000元

答案:人民幣50000元

屬于消費者基本權(quán)利的有（）。

A:公平交易的權(quán)利B:依法獲得賠償?shù)臋?quán)利C:人身、財產(chǎn)安全不受損害的權(quán)利D:知悉其購買、使用的商品或者接受的服務(wù)的真實情況的權(quán)利E:自主選擇商品或者服務(wù)的權(quán)利

答案:公平交易的權(quán)利;依法獲得賠償?shù)臋?quán)利;人身、財產(chǎn)安全不受損害的權(quán)利;知悉其購買、使用的商品或者接受的服務(wù)的真實情況的權(quán)利;自主選擇商品或者服務(wù)的權(quán)利

根據(jù)我國法律規(guī)定，經(jīng)營者收集、使用消費者個人信息時，應(yīng)當（）。

A:公開其收集、使用規(guī)則，不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定和雙方的約定收集、使用信息B:遵循合法、正當、必要的原則C:經(jīng)營者可以不經(jīng)消費者同意向其發(fā)送商業(yè)性信息D:經(jīng)營者及其工作人員對收集的消費者個人信息必須嚴格保密，并采取技術(shù)措施和其他必要措施，確保信息安全，防止消費者個人信息泄露、丟失

答案:公開其收集、使用規(guī)則，不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定和雙方的約定收集、使用信息;遵循合法、正當、必要的原則;經(jīng)營者及其工作人員對收集的消費者個人信息必須嚴格保密，并采取技術(shù)措施和其他必要措施，確保信息安全，防止消費者個人信息泄露、丟失

不能進行商標注冊的是（）。

A:商品的通用名稱B:字母的組合C:商品的用途D:商品的功能

答案:商品的通用名稱;商品的用途;商品的功能

在商標使用過程中，下列行為中正確的是（）。

A:商標注冊人有使用注冊商標的義務(wù)。B:商標注冊人按照商標注冊證上核準注冊的商標，可以使用于商標注冊人的所有商品上。C:商標使用人轉(zhuǎn)讓注冊商標，直接與受讓人簽訂轉(zhuǎn)讓協(xié)議，即可完成轉(zhuǎn)讓事宜。D:商標注冊人，許可他人使用其注冊商標，向商標局備案完成即完全履行了許可人的義務(wù)。

答案:商標注冊人有使用注冊商標的義務(wù)。

注冊商標的有效期為（）。

A:10年B:20年C:根據(jù)權(quán)利人需要可以自行決定有效期D:50年

答案:10年

知道作品上的權(quán)利管理信息被刪除，因不是自己所為，所以可以自由使用該作品。（）

A:錯B:對

答案:錯

在中小學校、幼兒園內(nèi)不得開展任何廣告活動。（）

A:對B:錯

答案:錯

第六章測試

勞動仲裁裁決書應(yīng)當載明的內(nèi)容：（）

A:仲裁請求B:裁決理由C:裁決結(jié)果D:爭議事實

答案:仲裁請求;裁決理由;裁決結(jié)果;爭議事實

發(fā)生勞動爭議時當事人可以直接向有管轄權(quán)的人民法院提起民事訴訟。（）

A:錯B:對

答案:錯

哪些爭議不能夠提交至經(jīng)濟仲裁機構(gòu)