【會(huì)計(jì)職業(yè)判斷在會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)中的應(yīng)用問題及原因和對(duì)策5600字（論文）】

II會(huì)計(jì)職業(yè)判斷在會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)中的應(yīng)用問題及原因和對(duì)策目錄TOC\o"1-3"\h\u一、引言 1二、會(huì)計(jì)職業(yè)判斷概述 2（一）會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的含義 2（二）會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的目標(biāo) 2（三）會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的原則 31.合法性 32.獨(dú)立性 33.客觀公允，遵守職業(yè)道德 3（四）培養(yǎng)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力的必要性 41.適應(yīng)我國(guó)會(huì)計(jì)改革發(fā)展的需要 42.加快會(huì)計(jì)國(guó)際協(xié)調(diào)進(jìn)程的需要 43.推動(dòng)會(huì)計(jì)教育教學(xué)改革的需要 4三、會(huì)計(jì)職業(yè)判斷在會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)中的應(yīng)用問題及原因 5（一）應(yīng)用的問題 51.會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷意識(shí)薄弱 52.會(huì)計(jì)人員整體素質(zhì)偏低 53.會(huì)計(jì)職業(yè)判斷成為利潤(rùn)操縱的工具 5（二）產(chǎn)生問題的原因 51.會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系執(zhí)行效果不夠理想 52.缺乏會(huì)計(jì)職業(yè)判斷理論體系指導(dǎo) 6四、會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)中會(huì)計(jì)職業(yè)判斷恰當(dāng)運(yùn)用的對(duì)策 7（一）更新會(huì)計(jì)教育理念 7（二）完善準(zhǔn)則體系 7五、結(jié)語(yǔ) 9參考文獻(xiàn) 10一、引言中國(guó)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則是規(guī)則制定模型的準(zhǔn)則，也是會(huì)計(jì)制度對(duì)會(huì)計(jì)人員的要求。因此，很少涉及會(huì)計(jì)職業(yè)判斷，隨著會(huì)計(jì)發(fā)展環(huán)境越來(lái)越復(fù)雜，為了適應(yīng)形勢(shì)，中國(guó)財(cái)政部不斷更新完善新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系。新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和先進(jìn)完善的體系標(biāo)志著中國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系和國(guó)際準(zhǔn)則成立后，其實(shí)施將有效促進(jìn)中國(guó)社會(huì)和中國(guó)經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展，并加速融入全球經(jīng)濟(jì)，具有重要意義。原則基礎(chǔ)上的新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，給予企業(yè)更大的自由和選擇，為了使財(cái)務(wù)報(bào)表能夠更加真實(shí)、公允地反映企業(yè)的會(huì)計(jì)信息，會(huì)計(jì)人員可以根據(jù)自己的判斷進(jìn)行會(huì)計(jì)處理。而帶來(lái)的影響是有兩面性的：有利的方面是提高會(huì)計(jì)信息的相關(guān)性，會(huì)計(jì)人員可以根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況做出相應(yīng)的決策，如會(huì)計(jì)方法適當(dāng)、合理的估計(jì)，弊端是由于會(huì)計(jì)人員更多的盈余管理空間，容易導(dǎo)致在目前的監(jiān)管措施進(jìn)行利潤(rùn)操縱會(huì)計(jì)信息可靠性的不完善，從而降低。因此，會(huì)計(jì)信息質(zhì)量在很大程度上取決于會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的有效運(yùn)用。本文研究了會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的理論，職業(yè)判斷空間的企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和職業(yè)判斷的影響因素的分析，采取有效措施促進(jìn)職業(yè)判斷在會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)中的正確使用，為提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量提供有益的參考。二、會(huì)計(jì)職業(yè)判斷概述（一）會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的含義國(guó)內(nèi)外會(huì)計(jì)職業(yè)人士對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷概念的定義有不同的表述，該概念起源于國(guó)外。在這方面的第一項(xiàng)研究來(lái)源于加拿大注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)，該研究所于1985年進(jìn)行的研究為會(huì)計(jì)職業(yè)判斷提供了第一個(gè)定義?！皩＜遗袛唷笔怯删哂邢嚓P(guān)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)的人做出的判斷，并且在適當(dāng)?shù)膶I(yè)框架內(nèi)，做出專家判斷的人需要必要的專業(yè)關(guān)注和客觀公正，必須保持自己的態(tài)度。直到1990年代，“兩個(gè)規(guī)則和兩個(gè)系統(tǒng)”，這個(gè)問題才引起國(guó)內(nèi)學(xué)者的關(guān)注。國(guó)內(nèi)學(xué)者對(duì)專業(yè)判斷有不同的表述，但基本上沒有區(qū)別，原因是對(duì)與此概念相關(guān)的一些基本問題的理解是相同的：會(huì)計(jì)的判斷取決于會(huì)計(jì)，而會(huì)計(jì)的判斷取決于會(huì)計(jì)師。在做出專家判斷時(shí)，會(huì)計(jì)師必須首先具有與會(huì)計(jì)相關(guān)的知識(shí)和相關(guān)的會(huì)計(jì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；專業(yè)會(huì)計(jì)判斷的主題是不確定的經(jīng)濟(jì)或會(huì)計(jì)問題會(huì)計(jì)師必須做出主觀判斷和選擇，專業(yè)判斷需要一定的限制，即專業(yè)會(huì)計(jì)判斷。因此，根據(jù)其他研究結(jié)果，本文將會(huì)計(jì)職業(yè)定義如下：會(huì)計(jì)職業(yè)的判斷是基于其工作職能，指導(dǎo)和會(huì)計(jì)人員，會(huì)計(jì)法律，法規(guī)和要求以及其運(yùn)營(yíng)環(huán)境和運(yùn)營(yíng)進(jìn)行特征組合而定的。公司分析和判斷不確定的會(huì)計(jì)事項(xiàng)的獨(dú)立性，了解其專業(yè)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，并選擇正確的會(huì)計(jì)處理方法，這是一個(gè)涉及合規(guī)性，目標(biāo)選擇類型。運(yùn)用自己的力量選擇符合法律，法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)的決定。從這個(gè)角度出發(fā)，會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的發(fā)展離不開會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，規(guī)范性指導(dǎo)會(huì)影響專業(yè)判斷能力，空間專業(yè)判斷還將影響標(biāo)準(zhǔn)的使用，從而影響會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量。就專業(yè)判斷不能脫離會(huì)計(jì)系統(tǒng)的環(huán)境而言，會(huì)計(jì)系統(tǒng)必然涉及專業(yè)判斷。（二）會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的目標(biāo)會(huì)計(jì)職業(yè)人士的判斷力是為會(huì)計(jì)工作提供更好的服務(wù)，而會(huì)計(jì)工作就是實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)目標(biāo)。因此，會(huì)計(jì)專家判斷的目標(biāo)必須服從于會(huì)計(jì)目標(biāo)，關(guān)于會(huì)計(jì)目標(biāo)的研究源遠(yuǎn)流長(zhǎng)，學(xué)者們普遍認(rèn)為會(huì)計(jì)的目的是使決策有用。因此，在本文中，我們認(rèn)為會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的目的是提供有用的會(huì)計(jì)信息，從另一個(gè)角度理解這個(gè)問題并不困難：如果會(huì)計(jì)準(zhǔn)則詳細(xì)說(shuō)明了會(huì)計(jì)慣例，則與財(cái)務(wù)報(bào)表相同的會(huì)計(jì)不需要會(huì)計(jì)信息。這是所謂的專業(yè)判斷，會(huì)計(jì)職業(yè)人員無(wú)需失去市場(chǎng)生存能力。另一方面，會(huì)計(jì)人員使用財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的長(zhǎng)期專業(yè)判斷來(lái)處理會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)，即對(duì)會(huì)計(jì)信息內(nèi)容的深刻理解，以滿足會(huì)計(jì)決策者的需求，需要在相關(guān)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)范圍內(nèi)積累相關(guān)會(huì)計(jì)職業(yè)知識(shí)的專業(yè)判斷，需要環(huán)境支持。如上所述，在準(zhǔn)則的指導(dǎo)下，會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)人士在會(huì)計(jì)職業(yè)判斷中的作用產(chǎn)生重大影響。相反，面向原則的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則為專業(yè)判斷提供了平臺(tái)。因此，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的目的是提供對(duì)決策有用的會(huì)計(jì)信息，專業(yè)會(huì)計(jì)判斷是實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)目標(biāo)的手段，而專業(yè)會(huì)計(jì)決策的目的是實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)目標(biāo)。由于使用判斷，面向原則的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則有助于實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)目標(biāo)。因此，引入國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則將有助于為利益相關(guān)者提供有用的會(huì)計(jì)信息。（三）會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的原則雖然會(huì)計(jì)職業(yè)判斷對(duì)于會(huì)計(jì)人員來(lái)說(shuō)有很大的自由空間，但這并不意味著會(huì)計(jì)師可以天馬行空，隨心所欲。在進(jìn)行職業(yè)判斷時(shí)，會(huì)計(jì)人員必須遵循一定的原則。1.合法性會(huì)計(jì)是會(huì)計(jì)人員的專業(yè)判斷，通過對(duì)計(jì)算和思考過程中不確定性的比較和分析，該過程必須涉及主觀因素，但會(huì)計(jì)人員，會(huì)計(jì)行為和個(gè)人行為不是會(huì)計(jì)人員行政法規(guī)和會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，在會(huì)計(jì)規(guī)則和制度的框架內(nèi)可以進(jìn)行專業(yè)判斷。任何違反相關(guān)法律，法規(guī)和會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的行為，不僅會(huì)損害利益相關(guān)者的利益，還將受到相應(yīng)的懲罰。因此，在運(yùn)用專業(yè)判斷力選擇會(huì)計(jì)處理方法時(shí)，必須首先在合理的空間內(nèi)考慮法律法規(guī)和會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的實(shí)質(zhì)。2.獨(dú)立性獨(dú)立核算是會(huì)計(jì)從業(yè)人員的基本要求。對(duì)于涉及職業(yè)判斷的事項(xiàng)應(yīng)更加獨(dú)立。包括精神獨(dú)立和形式獨(dú)立。首先，要保持正確的心態(tài)，在做出專業(yè)判斷的時(shí)候不要被外界的壓力，做出自己的職業(yè)判斷來(lái)決定選擇。二是實(shí)事求是，具體問題具體分析，不要生搬硬套。第三要與時(shí)俱進(jìn)，更新觀念。經(jīng)濟(jì)形勢(shì)復(fù)雜多變，會(huì)計(jì)人員在處理會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)時(shí)要考慮業(yè)務(wù)的變化，不能被過去的經(jīng)驗(yàn)所束縛。3.客觀公允，遵守職業(yè)道德會(huì)計(jì)和公司的根本利益與財(cái)務(wù)運(yùn)作密切相關(guān)，會(huì)計(jì)人員需要遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德，客觀公正地反映其真實(shí)財(cái)務(wù)狀況和業(yè)務(wù)運(yùn)作。在決定生成會(huì)計(jì)信息的過程中，會(huì)計(jì)師要保持頭腦清醒，必須嚴(yán)格遵守專業(yè)人員的道德規(guī)范，客觀公正地反映公司的經(jīng)濟(jì)狀況。（四）培養(yǎng)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力的必要性1.適應(yīng)我國(guó)會(huì)計(jì)改革發(fā)展的需要改革開放以來(lái)，經(jīng)濟(jì)全球化作為全球一體化的基礎(chǔ)，不斷推動(dòng)會(huì)計(jì)改革與發(fā)展，主要體現(xiàn)在各國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的協(xié)調(diào)，政府會(huì)計(jì)改革，以及各國(guó)公司內(nèi)部控制標(biāo)準(zhǔn)的進(jìn)展。在互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代，會(huì)計(jì)信息化不斷創(chuàng)新和有序推進(jìn)。對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)進(jìn)行改革，除了財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)方向的改革，管理會(huì)計(jì)改革也一直是重要的方向。同時(shí)，中國(guó)還啟動(dòng)了新的會(huì)計(jì)人才培訓(xùn)模式，以保障會(huì)計(jì)改革的順利進(jìn)行和健康發(fā)展。2.加快會(huì)計(jì)國(guó)際協(xié)調(diào)進(jìn)程的需要會(huì)計(jì)職業(yè)判斷與會(huì)計(jì)國(guó)際化之間有著千絲萬(wàn)縷的聯(lián)系，兩者是相互促進(jìn)的。事實(shí)證明，會(huì)計(jì)國(guó)際化是不可逆轉(zhuǎn)的會(huì)計(jì)發(fā)展趨勢(shì)，符合世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì)，它指導(dǎo)了中國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的改革和變化，在中國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則方面取得了一些進(jìn)展，并促進(jìn)了會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的步伐，這種專業(yè)判斷是會(huì)計(jì)國(guó)際化的內(nèi)在要求。它的水平影響會(huì)計(jì)國(guó)際化進(jìn)程，大力培養(yǎng)判斷主體的能力是會(huì)計(jì)國(guó)際化穩(wěn)步發(fā)展的保證。3.推動(dòng)會(huì)計(jì)教育教學(xué)改革的需要當(dāng)前，國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)是科技競(jìng)爭(zhēng)和人才競(jìng)爭(zhēng)，為了實(shí)現(xiàn)人才強(qiáng)國(guó)的戰(zhàn)略目標(biāo)，教育體制負(fù)責(zé)人才的培養(yǎng)，這對(duì)于培養(yǎng)滿足市場(chǎng)需求的人才具有重大而深遠(yuǎn)的意義。但是在快速發(fā)展的過程中，也存在一些矛盾，發(fā)展速度和發(fā)展質(zhì)量不協(xié)調(diào)。多年以來(lái)，過分強(qiáng)調(diào)學(xué)生的應(yīng)用能力和執(zhí)行能力，使學(xué)生只能機(jī)械地重復(fù)，而忽略了培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新能力，靈活的反應(yīng)能力和可持續(xù)發(fā)展能力，就像在流水線上生產(chǎn)的產(chǎn)品一樣，幾乎沒有區(qū)別，這可能對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的使用產(chǎn)生了誤解，導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息失真和其他現(xiàn)象。高校應(yīng)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，分析當(dāng)前市場(chǎng)需求和社會(huì)形勢(shì)，并加快改革步伐，以滿足社會(huì)，學(xué)生和其他部門的需求。三、會(huì)計(jì)職業(yè)判斷在會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)中的應(yīng)用問題及原因（一）應(yīng)用的問題1.會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷意識(shí)薄弱我國(guó)的傳統(tǒng)文化背景是提倡集體主義。不確定性因素少，會(huì)計(jì)活動(dòng)相對(duì)簡(jiǎn)單。企業(yè)會(huì)計(jì)制度，有詳細(xì)的操作規(guī)范，例如，詳細(xì)說(shuō)明了會(huì)計(jì)職業(yè)的含義和它的內(nèi)容，更具體的比例，數(shù)據(jù)處理標(biāo)準(zhǔn)，會(huì)計(jì)職業(yè)判斷不需要。這就導(dǎo)致會(huì)計(jì)人員被動(dòng)思維處理會(huì)計(jì)問題的習(xí)慣，很少深入思考具體會(huì)計(jì)問題的經(jīng)濟(jì)本質(zhì)。因此，對(duì)于今天的職業(yè)判斷，很難理解和適應(yīng)。2.會(huì)計(jì)人員整體素質(zhì)偏低不僅要求其精于專業(yè)，還要有廣泛的知識(shí)面，并要熟悉本單位的實(shí)際情況。據(jù)臺(tái)州市財(cái)稅局相關(guān)資料統(tǒng)計(jì)，截止2020年2月29日，全國(guó)會(huì)計(jì)從業(yè)者4000萬(wàn)之多，截至2017年10月，累計(jì)有2487萬(wàn)余人報(bào)名參加全國(guó)會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試，約625萬(wàn)人通過考試取得了相應(yīng)資格，其中：初級(jí)約443萬(wàn)人，中級(jí)約169萬(wàn)人，高級(jí)約13萬(wàn)人。這表明中國(guó)會(huì)計(jì)人水平不均衡，總體素質(zhì)仍然很低。3.會(huì)計(jì)職業(yè)判斷成為利潤(rùn)操縱的工具會(huì)計(jì)職業(yè)判斷是會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的框架，具有系統(tǒng)的判斷能力，對(duì)于特定的會(huì)計(jì)事項(xiàng)，現(xiàn)行規(guī)定與規(guī)定一致；僅允許使用會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)和會(huì)計(jì)系統(tǒng)，會(huì)計(jì)人員在會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和公司會(huì)計(jì)制度的范圍內(nèi)根據(jù)實(shí)體經(jīng)濟(jì)對(duì)會(huì)計(jì)原理，方法和程序的選擇不同，但一些企業(yè)會(huì)計(jì)的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)卻有意或無(wú)意地扭曲了會(huì)計(jì)職業(yè)判斷，會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的性質(zhì)，作為操縱利潤(rùn)的工具，導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息質(zhì)量差。（二）產(chǎn)生問題的原因1.會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系執(zhí)行效果不理想會(huì)計(jì)準(zhǔn)則作為影響會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的外部環(huán)境因素之一，引導(dǎo)會(huì)計(jì)人員的方向。經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的復(fù)雜性，會(huì)計(jì)準(zhǔn)則需要不斷完善。但目前會(huì)計(jì)準(zhǔn)則不完善是會(huì)計(jì)職業(yè)判斷存在問題的原因之一。會(huì)計(jì)準(zhǔn)則缺乏協(xié)調(diào)性。會(huì)計(jì)工作中包含了大量的“最佳估計(jì)”的判斷，會(huì)計(jì)準(zhǔn)則只給出了一般的經(jīng)營(yíng)范圍，其他依靠會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷。但是，最優(yōu)估計(jì)的確定是適當(dāng)和合理的，且會(huì)計(jì)準(zhǔn)則沒有針對(duì)性的防范措施，可能會(huì)偏離會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的預(yù)期。會(huì)計(jì)準(zhǔn)則缺乏可操作性。比如，在合并報(bào)表中如何定位“控制”的概念，會(huì)計(jì)準(zhǔn)則只有在原則上作出。筆者認(rèn)為應(yīng)考慮公司治理結(jié)構(gòu)、潛在表決權(quán)等相關(guān)事項(xiàng)。2.缺乏會(huì)計(jì)職業(yè)判斷理論體系指導(dǎo)會(huì)計(jì)方法和會(huì)計(jì)實(shí)踐不能起主導(dǎo)作用，因?yàn)闀?huì)計(jì)專家的判斷理論起步較晚，會(huì)計(jì)專家的判斷理論尚未形成完整的體系。特別是，中國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則要求會(huì)計(jì)師擁有更有效的理論體系來(lái)指導(dǎo)其行動(dòng)，以增強(qiáng)專業(yè)判斷力。四、會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)中會(huì)計(jì)職業(yè)判斷恰當(dāng)運(yùn)用的對(duì)策（一）更新會(huì)計(jì)教育理念在中國(guó)的會(huì)計(jì)人員受教育程度普遍較低，低于中級(jí)職稱的會(huì)計(jì)人員占20%，高學(xué)歷的會(huì)計(jì)人員比較稀少。會(huì)計(jì)工作是一項(xiàng)技術(shù)性很強(qiáng)的工作，會(huì)計(jì)職業(yè)判斷需要較強(qiáng)的職業(yè)能力。如何加強(qiáng)教育制度建設(shè)，提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)能力是一項(xiàng)艱巨的任務(wù)。筆者認(rèn)為，第一步是加強(qiáng)會(huì)計(jì)研究的理論基礎(chǔ)，主要途徑是高校會(huì)計(jì)教育，使會(huì)計(jì)人員在未來(lái)會(huì)計(jì)崗位之前就擁有深厚的理論知識(shí)。其次，在會(huì)計(jì)崗位的會(huì)計(jì)人員進(jìn)行定期技術(shù)培訓(xùn)，不應(yīng)忽視會(huì)計(jì)的知識(shí)，同時(shí)，根據(jù)崗位掌握稅法，經(jīng)濟(jì)，金融，貿(mào)易等相關(guān)知識(shí)，努力學(xué)習(xí)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、新法規(guī)、新制度，不斷豐富和更新知識(shí)，適應(yīng)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷環(huán)境的變化。會(huì)計(jì)教育應(yīng)該是全面的，不應(yīng)僅限于必要的技能和會(huì)計(jì)知識(shí)，加強(qiáng)道德標(biāo)準(zhǔn)和敬業(yè)精神的灌輸。會(huì)計(jì)職業(yè)判斷不應(yīng)超過了當(dāng)時(shí)的判斷會(huì)計(jì)準(zhǔn)則規(guī)定的范圍，確定的事項(xiàng)，應(yīng)根據(jù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的規(guī)定辦理。對(duì)不確定的事項(xiàng)，首先要看是否符合會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的規(guī)定，如果未指定，在會(huì)計(jì)職業(yè)道德原則的基礎(chǔ)上做出判斷。在許多情況下往往比職業(yè)道德能力，更重要的是，當(dāng)有利益沖突，必要的會(huì)計(jì)人員倫理決策能力，所以加強(qiáng)道德決策能力，重視職業(yè)道德教育，使會(huì)計(jì)人員會(huì)計(jì)職業(yè)道德植入自己的理念，指導(dǎo)和約束自己的行為。（二）完善準(zhǔn)則體系一方面，公司會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的頒布符合國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，擴(kuò)大了會(huì)計(jì)范圍，為專業(yè)會(huì)計(jì)判斷（如會(huì)計(jì)計(jì)量、記錄和報(bào)告）提供了空間和欺詐機(jī)會(huì)。在公司重組過程中，所有權(quán)和管理權(quán)與道德風(fēng)險(xiǎn)和逆向選擇風(fēng)險(xiǎn)的分離導(dǎo)致所有者方面的管理決策問題，另一方面，是避免失去對(duì)經(jīng)理業(yè)務(wù)限制的控制權(quán)。由于經(jīng)濟(jì)利益的誘惑，行政機(jī)構(gòu)操縱會(huì)計(jì)信息以得出自己的結(jié)果。公司會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的執(zhí)行未達(dá)到預(yù)期效果，但有時(shí)會(huì)更差。因此，鑒于當(dāng)前的嚴(yán)重問題，財(cái)政部對(duì)公司的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則進(jìn)行了披露并進(jìn)行了一系列修訂，限制了公允價(jià)值的使用，企業(yè)管理部門加大了對(duì)利潤(rùn)操縱的處罰。筆者認(rèn)為，只有依靠會(huì)計(jì)準(zhǔn)則不能達(dá)到消除違規(guī)的方式，會(huì)計(jì)準(zhǔn)則不能涵蓋會(huì)計(jì)事項(xiàng)的方方面面。即使沒有違法行為，不確定性和復(fù)雜性將提出更高的要求，在會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)中的會(huì)計(jì)職業(yè)判斷，會(huì)計(jì)人員面對(duì)的往往是不規(guī)則的情況，有必要建立一套會(huì)計(jì)職業(yè)判斷指導(dǎo)體系。會(huì)計(jì)職業(yè)判斷指導(dǎo)體系的主要功能是引導(dǎo)會(huì)計(jì)人員在面對(duì)復(fù)雜問題時(shí)如何正確運(yùn)用會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，同時(shí)對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷指導(dǎo)制度也進(jìn)行監(jiān)督和協(xié)調(diào)。五、結(jié)語(yǔ)隨著中國(guó)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系的建立，對(duì)于會(huì)計(jì)職業(yè)判斷指導(dǎo)體系的實(shí)施要求日益突出。但是，中國(guó)會(huì)計(jì)師的專業(yè)判斷水平并不高。會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的變化將導(dǎo)致并不斷提高會(huì)計(jì)師的專業(yè)判斷能力，從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期的會(huì)計(jì)制度到市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的變化將反映中國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的發(fā)展。但是目前，中國(guó)會(huì)計(jì)師的專業(yè)判斷還不能完全滿足要求，因此迫切需要加強(qiáng)對(duì)中國(guó)會(huì)計(jì)師的職業(yè)判斷培訓(xùn)以適應(yīng)當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)環(huán)境。參考文獻(xiàn)[1]高凡.論會(huì)計(jì)職業(yè)判斷和稅務(wù)職業(yè)判斷的關(guān)系[J].商業(yè)會(huì)計(jì),2016,000(009)