專業(yè)版實習期用工合同

專業(yè)版實習期用工合同2022專業(yè)版實習期用工合同正文內(nèi)容甲方：地址：聯(lián)系霓：乙方：地址：聯(lián)系霓：甲乙雙方經(jīng)友好癌商，就甲方學生赴乙方實習事宜，根據(jù)勞動部門和教育部門等的有關(guān)規(guī)定，達成以下憤議以便雙方共同遵照執(zhí)行。一、雙方資質(zhì)認定.甲方是經(jīng)當?shù)亟逃騽趧有姓块T批準，具有合格辦學資質(zhì)的各類學校；.乙方是在當?shù)毓ど绦姓C關(guān)注冊，并經(jīng)勞動行政部門認可，有資格向各類企業(yè)提供勞務服務的公司。甲乙雙方均應提供相應證件（復印件）作為本憤議的附件。二、實習生要求.實習生共名，其中男生名，女生名；.實習期限：年月—日至年一月—0；.甲方所輸送實習生必須符合下列要求：1甲方所輸送實習生至少應當具備良好的專業(yè)素養(yǎng)，具備一定的專業(yè)能力；3.2甲方所輸送實習生應當不具有任何犯罪或者不良記錄；.3 .甲方所輸送之實習生必須經(jīng)過乙方面試，并在開始實習前經(jīng)乙方指定醫(yī)院體檢,合格后方能開始實習。風險提示：基本信息基本信息包括憤議雙方的必要資料，如實習生姓名、證件號碼、單位名耦。為了避免爭議發(fā)生時，無法聯(lián)系到常事人。實習憤議上最好還要有實習生的聯(lián)系地址，單位的法定代表人和聯(lián)系地址。同時，實習生要注意與自己簽署實習癌議的單位是否是合法設立的單位。三、甲方的權(quán)利和義務.甲方所輸送的實習生必須是本校所屬的符合實習生身份的全日制學歷教育學生；.甲方需保^所輸送之實習生按照乙方指定時間到乙方指定醫(yī)院參加體檢，且學生流失率不得超過10%（剔除當?shù)匾洋w檢不合格人員，需出具醫(yī)院體檢不合格證明）；.體檢結(jié)果需由乙方確認，體檢不合格者由甲方:帶回；.甲方需向乙方提供實習生實習推薦表（蓋有學校公章、貼有照片）、學籍證明、身份證復印件或戶籍證明復印件（戶籍證明由當?shù)嘏沙鏊鼍?，附有本人照片并在照片上加蓋派出所公章），如甲方提供的實習生有關(guān)資料與事實不符或違反有關(guān)規(guī)定，乙方有權(quán)隨時通知甲方退回學生；.學生從面試到體檢、簽訂合同、報到的整個過程中，甲方需指定一名教師全權(quán)管理并配合乙方直至學生進入企業(yè)工作；.在試用期內(nèi)考核不合格之實習生由甲方負責接回并另行安排其實習或?qū)W習，乙方提供具體考核不合格原因；.在學生實習期間，甲方應定期了解學生意見、工作表現(xiàn)及在生活、工作中遇到的困難，憤助乙方做好學生的思想工作，^^與學生家長進行溝通，保^讓學生安心實習，并將意見及時反饋給乙方；.甲方應向乙方支付學生安置費元人，具體金額按照實際體檢合格人數(shù)計算，其中80%費用應在學生到乙方所在地且體檢合格之后、進廠報到之前繳納，剩余20%費用在學生進廠當天繳納；.學生發(fā)生工傷事故，甲方需主動憤助乙方處理;風險提示：工傷實習的在校學生不能算是法律意義上的勞動者，他們因而也不具備工傷保險賠償?shù)闹黧w資格。實習生一旦發(fā)生工傷，實習單位須依法承擔雇主責任，即人身損害賠償，因此所帶來的風險相當大。因此，建議用人單位為實習生繳納商業(yè)保險，彌補不能繳納工傷、醫(yī)療保險的風險。.甲方所輸送實習生發(fā)生下列問題將被解除實習癌議，解除實習憤議之實習生由甲方:M責接回，自實習憤議解除之日起乙方不再承擔任何責任：1學生嚴重違反勞動紀律或者規(guī)章制度的；學生嚴重失職、營私舞弊，對乙方利益造成重大損失的；學生發(fā)生重大違法行為，依法被追究刑事責任的；學生有精神病、病毒性肝炎及嚴重的肝膽腎疾病病史或正在治療中，未向乙方在報到進廠前如實說明或隱瞞真實情況的；學生冒名頂替或假造學歷證明、身份證明等相關(guān)證件，經(jīng)查實確鑿者；學生患病或非因工負傷，在規(guī)定醫(yī)療期滿后經(jīng)鑒定不能從事原工作，也不能從事乙方另行安排的工作的。四、乙方的權(quán)利和義務.本著公平、公正的原則，乙方根據(jù)一定要求和標準，對甲方輸送的學生進行面試及相關(guān)技能和知識培訓，最終擇優(yōu)錄取，確定正式實習的人員。.乙方保瞪實習生薪資待遇與事前宣傳的相符，如有不實之處直接影響到學生實習意愿的，由乙方:并重新安置。.實習生工資由乙方確定，因生產(chǎn)需要延長工作時間的，按國家勞動法有關(guān)規(guī)定支付加班工資。.實習生工資由乙方按時發(fā)放，如無擅自離職、違法違紀行為或其他特殊原因的,乙方不得扣發(fā)實習生工資。.乙方按照勞動法有關(guān)規(guī)定為甲方輸送之實習生提供必要的勞動保障，負責在工廠工作期間的勞動安全;發(fā)生工傷事故時，乙方根據(jù)勞動法并結(jié)合有關(guān)規(guī)定負處理。.乙方為甲方輸送之實習生提供有償宿舍，并:M責宿舍的日常管理：實習生在來時需帶足現(xiàn)金以支付住宿費及當月生活費。住宿費在入住當天繳納，以后逐月交付。如不及時繳納，將直接影響學生的實習，同時乙方將通過書面形式通知學校和常事人，同時在學生當月工資中按照實際發(fā)生費用扣除；實習需遵守宿舍各項規(guī)章制度，若有違反且情節(jié)惡劣者將被開除出宿舍，并東冬止其實習行為，由甲方負責帶回；實習生如需搬出宿舍另外居住，需事先征得父母、學校的同意，并提交書面申^報乙方批準后方可搬出，同時乙方不再承擔在工作時間以外的任何責任;如實習生不經(jīng)允言午擅自搬出宿舍，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將^止其實習，同時乙方也不承擔在此期間的任何責任。.實習期未滿而乙方無正當原因辭退實習生的，乙方:另行安排工作。.實習生不得擅自離職，如有正當原因確需離職的，需提前一周提交書面申言青,經(jīng)乙方批準后方可離職，學生離職后乙方不再承擔任何責任；如無正當原因而離職的，乙方有權(quán)扣留學生的實習推薦表并扣發(fā)學生當月工資。.在學生實習結(jié)束后，乙方:ft責憤助為學生進行實習鑒定。.實習期內(nèi)，甲方要求解除本憤議的，需提前30天通知乙方，并向乙方賠償違約金元人，具體金額按實際解約人數(shù)而定。五、爭議的解決因違反或^止本憤議而引起的對對方損失和損害的賠償，雙方應當癌商解決，如未能達成一致，可提交當?shù)赜嘘P(guān)仲裁機關(guān)仲裁。六、本憤議一式兩份，甲乙雙方各持一份，自雙方簽字蓋章之日起