重新找回工作中的動力和激情：羚羊為什么奔跑

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自己頭上，因此他們“做事不主動”的比例明顯要高于其他年限的人。隨著工作年限的增長，“工作倦怠癥”開始悄無聲息地蔓延。工作年限在5～10年的受訪者指出，“職場怨夫/婦”最容易受到老板的冷眼，而工作年限在10年以上的職場“資深”人士認為，“缺乏時間管理”最易被老板所詬病。工作年限在10年以上的受訪者中，還有60%以上的人表示對工作喪失熱情，提不起精神。從企業(yè)類型上看，國企的受訪者“眼高手低”“得過且過混日子”的比例，要大大高于其他企業(yè)。而患上“上班時間做與工作無關的事”“愛占公司小便宜”這些通病的受訪者，更是以國企的比例最高。其實，職場上的種種壞習慣，都是慢性病，“病毒”一旦侵襲上身，便很難脫身。比如下面這幾種“最”為明顯：最影響職場生涯的通病——“工作倦怠癥”“工作倦怠癥”是強力慢性毒藥，它會慢慢地侵蝕掉我們的工作熱忱和斗志。對此，代表性的看法如下：24.34%——一旦患上這個“慢性病”，必將對你未來的職場生涯產(chǎn)生最負面的影響；7.39%——“對自己沒要求，得過且過地混日子”是一種極為可怕的狀態(tài)；16.07%——在工作中如果“不懂得時間管理”或者“不從實際出發(fā)，眼高手低”，職場前景將很難被看好；§“三分鐘熱度”以及“做事不主動”，最易影響到今后的職業(yè)生涯。最可能引起老板不滿的通病——“懶惰，做事不主動”38.77%——老板最看不慣“懶惰，做事不主動”的人；21.29%——老板難以忍受手下的員工“上班時間做與工作無關的事情”；16.61%——那些“做事沒有計劃性，不懂得時間管理”的人很容易引起老板的不滿；10.68％——老板最受不了經(jīng)常抱怨的員工?！煸诶习逖劾?，態(tài)度不端正、做事沒方法，遠遠比遲到或者早退的危害大得多。最容易引起同事不滿的通病——“上班時間做與工作無關的事”50%——在上班時間聊天、打游戲、看片、炒股、煲電話粥、傳八卦、干私活等等，做這些與工作無關的事情最容易引起同事們的反感;7.78%——最看不慣身邊有人“游手好閑”；2.34%——最反感“上班時間吃零食”?！觳粍照龢I(yè)，減少自己的印象分，其實也等于是自毀前程。最容易影響團隊效率的通病——“拖延”28.39%——這會嚴重影響到團隊工作的效率；20%——“缺乏時間管理”會使團隊的效率大打折扣；19.50%——一旦“工作倦怠癥”蔓延開來，最有可能影響到團隊的合作；28%——“做事不主動”和“抱怨”會拖累團隊的進程。工作年限在5年以上的受訪者，最為反感團隊中出現(xiàn)“拖延”和“抱怨”這樣的不良現(xiàn)象，在補充回答中進一步指出：“互相推諉”“推卸責任”這樣的行為將會大大打擊團隊的合作?！臁巴涎印钡拇_是一種害人害己的壞習慣。由此可見，“職場通病”的形成不在一朝一夕，我們務必要反躬自省、克服它們。在調(diào)查中，大部分受訪者都能夠從自身開始反?。?3.54%——“對工作沒有熱情”導致了林林總總的“職場通病”；26.05%——怪罪公司，認為“公司管理制度不嚴”，難免使自己放縱（這種說法顯然很可笑）；16.15%——自認為個性使然；12.09%——同事中有這樣的現(xiàn)象，受其影響。好了，不管上述說法正確與否，解決問題才是首要的任務。那么，克服“職場通病”的關鍵在哪呢？第2章壓力：緊逼在你身后的獵豹(1)只有學會正確對待壓力，你才能輕裝上陣，快樂奔跑。壓力無處不在每當太陽從地平線上升起，草原上的獵豹就開始尋覓著他們最愛吃的獵物——羚羊，而羚羊們更是高度警惕、時時小心，以免成為獵豹們的盤中餐。多少年來，從它們出現(xiàn)在這片草原時起，就開始了這種速度和生存能力的競爭。到如今，它們都已躋身地球上“奔跑最快的動物”的行列之中。小獵豹問媽媽：“為什么我們總是要奔跑？”母獵豹告訴它：“孩子，你一定要注意那些羚羊，它們就是我們賴以生存的食物。你必須學會和提高奔跑的能力，這樣你才不會被餓死。”與此同時，小羚羊也在問媽媽：“為什么我們總是要奔跑？”母羚羊說：“因為每時每刻，我們的敵人——獵豹都在等待著機會。我們只有不斷地奔跑和閃躲，才能保證生命的延續(xù)。而且我們要爭取跑得更快，因為獵豹跑輸一次，頂多意味著一次獵捕的失敗，不過是少吃了一頓午餐。但對我們而言，就是多了一次繼續(xù)活下去的機會，我們也才能夠繼續(xù)看到明天的太陽。他們是為了午餐，我們是為了生存，這就是為什么我們要比獵豹跑得更快的原因?！薄斑@是一則我們很熟悉的寓言，每個人讀過后都會領悟到不同的東西。當然了，這則寓言并不是我要講的故事本身，但它卻是一個很重要的背景。任何故事都是需要一定背景的，就像我們工作的辦公室，每天都會有不同的故事在這里發(fā)生。”喬云峰繼續(xù)著他的故事：實際上，大多數(shù)人在這個背景下，所能感受到的東西只有兩個字：壓力！現(xiàn)代社會是一個“壓力的社會”。隨著競爭越來越激烈，人們的工作壓力也在相應地加大。很多人受不住工作壓力，出現(xiàn)了頭痛、失眠、焦慮等癥狀，甚至產(chǎn)生了某些變態(tài)的心理。如果不及時排解或者調(diào)適，就會進一步影響到身心健康。如何找到行之有效的方法和渠道及時排解、調(diào)適，以飽滿的熱情投身到工作中去，成了現(xiàn)代人亟待關注和解決的問題。畢竟，關愛自身、快樂工作，應該是職場人永恒的追求。最近，我的同事小吳的心情就壞透了。因為我們倆關系不錯，她就跟我說：“我剛剛參加工作不久，一方面業(yè)務水平比同事差了一大截，明顯跟不上，感覺很吃力；另一方面，我暫時還沒有適應新的工作環(huán)境，和同事們交流、溝通都有障礙。你說可怎么辦呢？”為此，小吳茶不思飯不想，為工作上的事情煩惱不已。一段時間下來，她的臉蛋瘦了一圈，除此之外還多了一對“熊貓眼”。在別人的眼里，老張家庭幸福、工作穩(wěn)定，是挺快樂的一個人。可是，老張這幾天也在煩惱：“在單位干了十多年，有點膩了。當初剛參加工作時的激情和熱情早已不在，可工作還是依然繁重，有時候覺得自己快撐不住了。干這份工作有什么意思，還不如能偷懶則偷懶，在單位里混混日子算了！”當然，我們經(jīng)常會聽到周圍的人，發(fā)出諸如此類的抱怨：“如今競爭太激烈，工作壓力大，簡直超出了人的承受范圍?！薄肮ぷ髋^了，卻沒有回報，領導語重心長地說，你要努力一點啊。真是郁悶?！薄巴轮g有競爭，和他們的關系老是搞不好，年年評不上單位先進?！薄皩嵲趨捑肓诉@份工作，想換個更好一點的單位和環(huán)境，可自己又沒有那個能耐?！薄聦嵣弦驳拇_如此。在這個“壓力的社會”里，人們的工作、生活都是異常地緊張、繁忙，在充滿競爭和壓力的環(huán)境下，職場人很容易感受到來自工作和生活上（特別是工作中）的重重壓力。那么，究竟該如何擺脫這些壓力，我們的出路究竟在何方呢？你能將壓力化為動力嗎“工作壓力大并不是個別現(xiàn)象。在每個行業(yè)，工作壓力過重的現(xiàn)象都是普遍存在的?！眴淘品搴攘艘豢诓?，接著說：我經(jīng)常會聽到朋友的抱怨。大劉說：“每天上班我都在做文字工作，有時候，頸部和腰部酸痛難忍。我真想出去走走，活動一下手腳，可是工作實在是多，不得不忍了又忍，一直忍到下班?！崩虾f：“過了讀書的年齡，最怕考試，特別是參加與工作有關系的各類考試。每逢大考小考，都怕得要命，晚上睡覺的時候，一閉上眼睛，都是一道道考試題。就連做夢的時候，都會夢到考試，面對試卷一道題目都答不出來，突然驚醒，嚇出一身冷汗。工作要做，考試還要考，家里的雜事又多，你說，我能顧得上哪頭？”人在社會上不可能沒有壓力，壓力在生活、工作中處處存在。但是壓力太大，超出了人們所能承受的能力范圍時，如果不及時排解和調(diào)適，就很容易引發(fā)身心疾病。這幾年，“亞健康”這個詞對于我們來說早已不再陌生。從醫(yī)學上講，亞健康指的是處于健康和不健康之間的“灰色中間地帶”，這時候，人的身體和情感的活力都普遍降低，表現(xiàn)在生理上是心率不齊、肌肉緊張、食欲下降等；表現(xiàn)在精神上是心神不寧、失眠、疲勞等。用此標準，衡量身邊的職場人，恐怕大多數(shù)都遭遇到亞健康狀態(tài)。俗話說，病由心生。當工作和生活所帶來的壓力，超出個人所能承受的心理底線時，就會出現(xiàn)諸如挫折、逆反、嫉妒等常見的不良心理狀態(tài)，嚴重的還會產(chǎn)生自卑、猜疑、冷漠、自私等負面心理。有時候，壓力的殺傷力，比我們周圍環(huán)境中的任何影響都要大。對于職場中人來說，工作壓力是主要部分。工作壓力有時候是看不見摸不著的，但是它卻像“隱形殺手”一樣，引起內(nèi)分泌變化、免疫系統(tǒng)降低，進而影響人的健康。有的人容易感冒、容易感到疲勞，經(jīng)常出現(xiàn)耳鳴、幻聽等現(xiàn)象，還以為是自己受了風寒或者太累的緣故；有的人經(jīng)常無緣無故地發(fā)脾氣，旁人把他的行為理解為心情不好，過段時間就會沒事的。殊不知，出現(xiàn)上述情況，就是工作壓力間接或直接引起的。這兩種情況都是身體向人們發(fā)出的無聲警告。記得有一位心理學教授，曾向他的聽眾講述如何正確地對待壓力。他舉起一杯水，問道：“這杯水有多重?”從20克到500克，答案各異。教授笑著說：“其實水有多重并非關鍵，關鍵在于你舉杯的時間。如果你舉了1分鐘，即便杯子重500克也不是問題；如果你舉了1個小時，20克的杯子也會讓你手臂酸痛，如果舉了1天，恐怕就需要叫救護車了。同一個杯子，舉的時間越長，它會變得越重。”“同樣，倘若我們總是將壓力扛在肩上，壓力就會像水杯一樣，變得越來越重。早晚有一天，我們將不堪重負而倒下。因此，正確的做法是：放下水杯，休息一下，以便再次舉起它?！眽毫σ残杞?jīng)常放下，使我們有時間煥發(fā)精神、重新應對壓力。工作了一天，疲憊地回到家里，應當將工作中的壓力全部拋到一邊，千萬不能再將它帶回家里，因為你明天還要重新扛起它。休息、放松……一切為了明天。在人的一生中，壓力自始至終存在著。一出生，壓力便開始蔓延在我們周圍；長大后，壓力越來越大，其中主要的是來自工作和生活上的壓力。既然無法擺脫壓力，如同生活在地球上的人無法擺脫地球引力一樣，那么就要學著正視它。我們可以通過調(diào)適、休息等各種手段讓自己得到放松和恢復，從而更好的投入到工作中，以實現(xiàn)人生的價值和理想。記住，很少有人會因為勞動而死，無所事事和游手好閑反而會給生命帶來危險。只有正確面對壓力，我們才能夠快樂地工作。壓力也能創(chuàng)造奇跡在現(xiàn)代社會，競爭日益激烈，無論從事何種職業(yè)，人們都會感受到工作壓力的可怕。很多職場人面對工作壓力苦不堪言，卻不知道壓力也能帶來催人奮進的力量。研究壓力對人類身心影響的加拿大醫(yī)學教授塞勒博士說過：“壓力是人生的香料。”他提醒我們：不要認為壓力只有不良影響，應當轉(zhuǎn)換認識和情緒，多去開發(fā)壓力的有益之處。適當?shù)膲毫湍婢衬苣ゾ毴耍鼤浦阆氤鲛k法。被逼到山窮水盡的地步，卻依然能夠達成所愿，這也許就是卓越者和平庸者之間的區(qū)別吧。刀按在脖子上，全身的神經(jīng)都會緊張起來。于是，奇跡就在壓力下產(chǎn)生了：他是一位中國留學生。剛到澳大利亞的時候，為了能夠糊口，他替人放過羊、割過草、收過莊稼、洗過碗……只要能夠有一口飯吃就行。一天，他看見報紙上刊出了澳洲電訊公司的招聘啟事，就選擇了線路監(jiān)控員的職位去應聘。過五關斬六將，眼看就要得到那年薪3.5萬澳元的職位了，不想招聘主管卻出人意料地問他：“你有車嗎？你會開車嗎？我們這份工作時常外出，沒有車寸步難行?！卑拇罄麃喒衿毡閾碛兴郊臆?，無車者寥寥無幾，可這位留學生初來乍到，又沒有什么收入，當然還屬于無車族。然而，為了爭取這個極具誘惑力的工作，他不假思索就回答：“有！我會開車！”“那么4天后，請開著你的車來上班?！敝鞴苷f。4天之內(nèi)，想要買車、學車談何容易！但為了生存，他豁出去了。他在朋友那里借了500澳元，從舊車市場買來一輛外表丑陋的“甲殼蟲”。第一天，他跟朋友學了簡單的駕駛技術；第二天，在朋友屋后的那塊大草坪上模擬練習；第三天，歪歪斜斜地開著車上了公路；第四天，他居然自己駕車去公司報了到。時至今日，他早已是“澳洲電訊”的業(yè)務主管了。這位留學生的專業(yè)水平如何，我無從知曉，但我確實佩服他的膽識。如果他當初畏首畏尾、遇到困難就放棄，絕不會有今天的成就。關鍵時刻，他毅然地斬斷了自己的退路，把自己置身于命運的懸崖絕壁之上。正是面臨這種后無退路的境地，人才會集中精力、拼命向前，去贏得屬于自己的位置。從某種意義上說，巨大的壓力會給人一個向生命高地沖鋒的機會。十多年前，有句非常流行的話：學好數(shù)理化，走遍天下都不怕。但是，在知識更新如此迅速的今天，只是學好數(shù)理化已經(jīng)適應不了當今社會對人才的需求。很多人正是認識到了這一點，才紛紛擠出時間，在工作之余充電，以便在未知的將來為自己增加競爭力。從這一點看，適當?shù)穆殘鰤毫κ潜匾?，因為它能夠擴展你職業(yè)發(fā)展的空間。此外，職場人還應該認識到，工作是必須的?！拔闶褦持粊恚盐嵋源?。因此，當我們把工作當作謀生手段、實現(xiàn)自我價值的同時，更要重視精神上的生活——崇尚身心健康，學會化解過重的工作壓力，化壓力為動力，快樂生活，快樂工作。獵豹突然消失了現(xiàn)在，回過頭來，讓我們再繼續(xù)羚羊和獵豹的故事。草原上，每天都會有跑得慢的羚羊被獵豹捉到；同時，也會有獵豹因為不夠努力而餓死。日子就這么一天一天重復著，可是后來，事情發(fā)生了戲劇性的變化?！矮C豹消失了，我們再也不用擔心會被吃掉了！”羚羊們歡呼雀躍，奔走相告，“看，我們現(xiàn)在擁有了整個草原！”然而，這對羚羊們而言真的就是好消息嗎？有時候，某種壓力突然消失了，這對一直習慣于這種壓力的人來說，未必是一件好事。舉個例子來說吧，高考結束了，剛剛進入大學的新生們，往往會有一種過分輕松的感覺。這時候，如果不能及時調(diào)節(jié)，很可能會因此荒廢了學業(yè)。職場中人也是一樣，有些員工做出一些業(yè)績便開始沾沾自喜，以為可以從此高枕無憂；或者對自己眼下的工作抱著很隨意的態(tài)度，滿足現(xiàn)狀、得過且過，沒有一點緊迫感。這個時候，你一定要告誡自己：千萬不要躺在以往的業(yè)績上面睡大覺！其實，壓力是依然存在的，舊的壓力消失了，必然還會有新的壓力出現(xiàn)，只是我們暫時還沒有感覺到罷了。而后來的經(jīng)歷，使羚羊們終于明白了一個道理：當一直追趕你的獵豹突然消失了，不要因此而高興，你應該停下來仔細地思考一個問題，那就是——我們還需要繼續(xù)奔跑嗎？第3章目標：繼續(xù)奔跑的動力(1)有時候，我們會在奔跑中迷失方向，這時候，你需要新的目標。羚羊們展開了一場討論獵豹消失后，羚羊們從最初的興奮到漸漸變得懶散起來。它們不再熱愛奔跑，認為那是無聊的事情。每天吃飽喝足之后，它們更喜歡躺在柔軟的草地上曬太陽?！笆澜缟线€有比這更舒服的事情嗎？”它們高興地說。但也有一些比較謹慎的羚羊不這么認為：“我們不能放松警惕，獵豹可能會再次出現(xiàn)的，我們必須小心點?！币婚_始，大多數(shù)羚羊認為很有道理，仍然每天早早起來，練習奔跑?？墒怯诌^了一段時間，獵豹還是沒有出現(xiàn)。于是，原先那些偷懶的羚羊便重新高興起來，它們在羚羊群中嚷嚷道：“看，獵豹沒有再出現(xiàn)，我們何必還要奔跑呢？”這一次，幾乎所有的羚羊都懈怠下來，它們悠閑地漫步在草原上，天天早睡晚起，過著貴族一般的生活。漸漸地，羚羊們都變得體態(tài)臃腫、反應遲鈍，它們奔跑的能力在一點點地退化。經(jīng)驗豐富的羚羊王為此憂心忡忡，它認為這是最為糟糕的現(xiàn)象。但自己又無法說服其他羚羊積極奔跑，因為它們總能找到各種借口來偷懶?！斑@樣下去可不行！”羚羊王對自己說，“它們必須都得奔跑起來?！边@一天，羚羊王又在草原上巡視，看有沒有獵豹或者其他危險的野獸的蹤跡。羚羊王一直保持著這種警惕的狀態(tài)，因為它必須對全體羚羊的安全負責。雖然已經(jīng)老了，體力也大不如前，但它仍然堅守在自己的崗位上，盡職盡責地履行著它的使命。也許羚羊王并沒有意識到，從某種意義上講，它正在進行著另外一種奔跑。草原上依舊寧靜安詳，大部分羚羊都無精打采地臥在草地上，只有一只小羚羊還興高采烈地奔跑著。一只蝴蝶、遠處的一棵小樹都可以是它的目標，它努力地向前奔跑，和其他羚羊形成鮮明的對比。“孩子，你為什么如此興奮地奔跑呢？”羚羊王叫住小羚羊，不解地問，“你難道不知道獵豹已經(jīng)消失了嗎？”“尊敬的王，”小羚羊彬彬有禮地回答道，“我奔跑是因為我喜歡這么做，這與獵豹存不存在沒有任何關系。”羚羊王眼前一亮：“這可是我很久都沒有聽到的有意思的話了，你能告訴我促使你奔跑的原因嗎？”“我不知道，”小羚羊不好意思地說，“也許這只是一種本能吧。”羚羊王陷入了深深的思考，小羚羊的話給了它某些啟發(fā)，卻又不甚明了。于是，它決定組織羚羊們展開一場討論，討論的話題便是：獵豹消失了，羚羊還要努力繼續(xù)奔跑嗎？所有的羚羊都聚集在一起，大家七嘴八舌地發(fā)表著各自的見解——羚羊A說：“一直以來，我們奔跑就是為了躲避獵豹的追捕?，F(xiàn)在，獵豹消失了，這種威脅不復存在了。所以呢，我們根本沒有奔跑的必要了。草原上食物充足、陽光和煦，我們應該好好享受才對。”它的發(fā)言贏得了大多數(shù)羚羊的贊同。羚羊B說：“我認為我們應該繼續(xù)奔跑，獵豹雖然消失了，但誰能保證它們不會再次出現(xiàn)呢？”它的發(fā)言引起了一陣嘲笑?！澳阌衷阼饺藨n天了，”羚羊們大笑著說，“這么長時間了，獵豹可曾出現(xiàn)過嗎？”羚羊B漲紅著臉說：“我們不能掉以輕心，就算獵豹沒出現(xiàn)，并不代表其他野獸不會出現(xiàn)！草原上到處充滿著危險，奔跑可是我們生存的技能，絕不能荒廢了?！绷缪騻儗λ脑捜耘f嗤之以鼻：“你說的那是以后的事情了，至少現(xiàn)在我們可以不去管它。如果整天擔心這擔心那，生活還有什么樂趣呢？”這時候，小羚羊跳出來說：“你們認為，每天懶散的生活很有樂趣嗎？我想，我們應該有更長遠的目標，那才是我們奔跑的最大動力?！毙×缪虻脑捯鹆肆缪騻兏蟮某靶Γ骸澳憧烧媸怯字桑y道我們羚羊還奢望成為草原上的霸主嗎？孩子，作為羚羊應該學會知足，不要有太多不切實際的想法?！毙×缪驌u搖頭，沒有進一步爭辯，但羚羊王卻對小羚羊報以贊許的微笑。討論還在繼續(xù)，但最后所有的羚羊都不能給出滿意的答案，于是羚羊王決定派小羚羊去周游世界，尋找這個問題的答案。在小羚羊出發(fā)之前，羚羊王再次叮囑它：“孩子，在尋找真理的過程中，你可能會聽到不同的答案。這時候，你要學會分辨，哪些答案是你所需要的，哪些答案可能會誤導你走入歧途?？傊阋欢ㄒ蔀橐恢挥兴枷氲牧缪??！备蝗藶槭裁炊ぷ骱芏鄷r候，當壓力消失時，前進的動力也會一起消失。這可能就是人們總是抱怨壓力太大，活得太累的原因了。因為人們只看到了壓力，卻沒有看到前進的動力。這個時候你就該問一問自己：我究竟為了什么而工作？前進的動力到底是什么？首先，讓我們看一看世界上的成功人士們是怎樣看待這個問題的吧。比爾·蓋茨的財產(chǎn)凈值大約是466億美元。如果他和他太太每年花掉1億美元，他們至少也要466年才能夠用完這些錢——這還不算這筆巨款所帶來的巨大利息。那么，他為什么還要每天工作呢？斯蒂芬·斯皮爾伯格的財產(chǎn)凈值為10億美元，雖然不像比爾·蓋茨那么多，不過也足以讓他的余生享受優(yōu)裕的生活了，為什么他還要不停地拍片呢？美國VIACOM公司董事長薩默·萊德斯通在63歲時開始著手建立一個龐大的娛樂商業(yè)帝國。63歲，在多數(shù)人看來是頤養(yǎng)天年的時候，他卻在此時做出了一個重大的決定，讓自己重新投入到工作中去。而且，他的一切都圍繞著VIACOM轉(zhuǎn)，工作日和休息日、個人生活與公司之間沒有任何分別，有時候甚至一天工作24小時。他從哪兒來的這么大的工作熱情？類似的例子還有很多。那些擁有巨額“薪水”的富翁們，不但每天繼續(xù)工作，并且相當賣力、精力充沛。他們?yōu)楹芜€要這樣做？是為了更多的錢嗎？一些心理學家發(fā)現(xiàn)：在金錢累積到一定數(shù)額之后，就不再對人具有誘惑力。人生的追求不僅僅只是滿足于生存需要，還要有更高層次的需求，更高層次的動力驅(qū)使。其中，自我實現(xiàn)的需求層次最高，動力也最強。當一個人做他適合做并且喜歡的工作，在工作中就能夠發(fā)揮他最大的才華、能力和潛質(zhì)，不斷自我創(chuàng)新和發(fā)展，從而滿足了自我實現(xiàn)的需要。有自我實現(xiàn)驅(qū)動的人，往往會把工作當作是一種創(chuàng)造性的勞動，竭盡全力去做好它，使個人價值得到確認和實現(xiàn)。在自我實現(xiàn)的過程中，他的滿足感將如同植物發(fā)芽般迅速膨脹。是的，這種自我實現(xiàn)的熱情，使他們熱衷于所做的事業(yè)，而并非單純地為了名利，甚至當他們可以控制生活的時速時，他們的腳還是不會離開油門。看看薩默·萊德斯通自己的看法：“實際上，錢從來不是我的動力。我的動力是對于我所做的事情的熱愛，我喜歡娛樂業(yè)，喜歡我的公司。我有一種愿望，要盡可能地實現(xiàn)生活中最高的價值！”你需要新的目標“首先聲明，我并非讓你擯棄金錢，也不是在這里大言不慚、不切實際地唱高調(diào)?！眴淘品謇^續(xù)說他的話：那種視金錢如糞土、視理想重于生命的高貴品格，我們崇敬它，不過那卻不是我輩凡夫俗子所輕易具備的。事實上，我也是上班族的一員，也經(jīng)常為生活的窘迫而苦惱。可我要告訴你們的卻是：別只為了薪酬而工作，你需要新的工作目標！生活中，太多的人工作的目的就是錢，一有錢便開始享受。就像羚羊們得到了肥美的草原一樣，一旦認定獵豹已經(jīng)消失，便躺在柔軟的草地上曬起了太陽。在他們眼里，工作只是在消磨時間而已，你不可能指望他們再有多大的建樹。每次想到這點，對我自己都是一個自我鞭策、自我修正的機會。我會趕快跳出來，問自己：我能不能不犯這種錯誤？我能夠做到不為物喜、不以己悲嗎？一位成功的企業(yè)家、鴻海集團的董事長郭臺銘這樣說：“我不會因為有了錢，而覺得喜悅。這不只是因為我賺到了錢才這樣說。賺錢，是達到目標的方式，我是因為達到目標而喜悅，如果達不到目標，我就會再努力。所以，我不會患得患失，因為我是看目標，而不是看錢，不會賺不到錢就自亂陣腳?！辈粣勖啤⒉婚_名車、不注重打扮的郭臺銘曾在世界權威刊物《福布斯》雜志上四次蟬聯(lián)“臺灣的科技首富”。1974年，剛剛退伍的他成立了“鴻海精密”，一家以生產(chǎn)黑白電視機的旋鈕為主的企業(yè)。1999年，郭臺銘一口氣吞下了華升、廣宇等企業(yè)，進行逆向整合，使鴻海精密發(fā)展成為了鴻海集團，由地區(qū)性大工廠搖身一變成了世界級的大企業(yè)。從一個“新手”，到最后躋身國際舞臺，這一切都應該歸功于郭臺銘的霸氣、大膽、自信與努力。每一個見到他的人，都很容易感受到他旺盛的精力與好強的求勝意志。作為一位商界強人，郭臺銘每天至少工作15個小時，大陸、美國、臺灣、歐洲各地跑，即使晚上下飛機，他也會馬上趕到公司開會，經(jīng)常一開就是12個小時，好像永遠也不知道疲倦。從創(chuàng)立鴻海的第一天起，郭臺銘的目標就很明確，即把公司發(fā)展成為臺灣第一、亞洲第一、世界第一的企業(yè)。他說：“阿里山的神木之所以大，4000年前種子掉到土里時就已決定了，決不是4000年后才知道的。”關于工作目標，郭臺銘曾經(jīng)在他的文章中寫道：人家總是問我，賺了這么多錢還這么努力，是不是頭腦壞掉了？每當聽到這個問題，我就會回答：“繼續(xù)走下去，我就會發(fā)現(xiàn)其實做生意是一條不歸路。這么多年來，事業(yè)愈來愈大，一路走下去，這么多員工、這么多投資者、這么多股東，你的責任就是必須賺錢，讓公司繼續(xù)成長下去?！币坏┯辛诉@個責任，你就會不斷鞭策自己，比員工加倍努力，并且在不景氣時，比別的公司更努力。如果你把我加倍努力，解讀成“我的動力就只是為了賺錢”，我覺得這是一種不公平的論調(diào)！這么多年來，你有看見我享受什么嗎？我真正在享受的，是自己達成工作目標的成果，而不是錢帶來的物質(zhì)享受和個人的enjoyment。一開始，我就幫自己定下一個目標，把自己的工作、把自己的公司做好，讓這家公司在臺灣也好、在世界也好，成為一家出類拔萃的公司。并且，我相信天底下沒有完美，只有更好。把公司經(jīng)營好，是我作為CEO的工作，也是目標，我會把這個目標當作我的人生理想。然后，再把自己的人格和特色，和公司的前途結合起來，成為一體。第二部分第4章薪酬：晃蕩在眼前的胡蘿卜(1)即使你還沒有達到自我實現(xiàn)的境界，也決不要輕易麻痹自己——告訴自己工作就是為了賺錢。消極的思想會讓你看不到自己的潛力，會讓你失去前進的動力和信心，會讓你放棄很多寶貴的機會，使你與成功失之交臂，也永遠無法達到自我實現(xiàn)的目的。那只忙碌的驢子話說那只年輕的羚羊離開了大草原，一路上翻山越嶺，一直向東走去。它不知道自己的終點是哪里，不過它的心中卻有著一個明確的目標：為所有的羚羊找到奔跑的動力！一想到這個偉大的使命，小羚羊全身的血液都沸騰了起來，腳步也越來越輕快了。這一天，它來到一片田野間，看見一頭驢子拉著貨車在小道上奔跑。對于趕驢子的人來說，每逢驢子不肯走，抽鞭子是沒有用的，最好把一串胡蘿卜掛在驢子的眼睛前方，唇齒之上。笨驢子以為往走前一步，胡蘿卜就能吃到，于是一步又一步繼續(xù)地向前走，不知不覺又走過了一站。這時候，它是否能夠吃得上胡蘿卜，得看驢夫的心情。小羚羊覺得很有意思，于是一路跟著驢車。趁驢夫下車吃飯的機會，小羚羊湊近驢子，向它請教道：“請問，驢子先生，你能否告訴我，你每天這么辛苦，究竟為了什么而奔跑呢？”一輩子都在為一根胡蘿卜奔波的驢子告訴小羚羊：“奔跑就是為了得到報酬，這是我從人類那里學來的結論?！毙×缪蚩粗歉}卜問：“你所說的報酬，就是這根胡蘿卜么？”驢子點點頭。小羚羊更加奇怪：“可是據(jù)我所知，到目前為止，你并沒有得到胡蘿卜啊。驢夫只不過把胡蘿卜掛在你的面前，作為一個誘餌而已。”驢子嘆了口氣說：“若是胡蘿卜太容易吃到嘴，我就用不著為它奔跑了?！彼α诵?，接著說：“不過根據(jù)我的經(jīng)驗，等我把車子拉到終點，我應該可以得到這根胡蘿卜的?！蹦贻p的羚羊?qū)@個答案顯然并不滿意，所以它離開了驢子，繼續(xù)尋找答案。你還在為一根胡蘿卜忙忙碌碌嗎？如果你奮斗的目標只是眼前的胡蘿卜，你將永遠看不清楚前方的路。驢子和胡蘿卜之間還有一段微妙的差距：那只胡蘿卜是被恰到好處地高懸在驢子的面前，既在其視覺和嗅覺范圍之內(nèi)，又在它的味覺和口感之外，可望而不可及。它既是促使驢子前行的動力，又是驢子被“忽悠”宿命的外化體現(xiàn)。凡事當然都要人去做。讓別人為你做事，有兩種方法：一種方法俗稱“大棒”，讓別人不得不做，不做就要受罰，甚至丟掉飯碗；另一種俗稱“胡蘿卜”，讓人家愿意去做，因為做了有得吃、有甜頭。大棒的事以后再說，下面咱們單說胡蘿卜。種類繁多的胡蘿卜一提到胡蘿卜，自然會讓人想起獎金。其實，胡蘿卜的種類還是比較多的。當然，錢（或者說經(jīng)濟利益）還是最為常見的胡蘿卜。雖然凡事一旦沾上錢，就不得不讓人擔心其負面效應。首先，工資是胡蘿卜。人們做事、拿錢、吃飯，是最基本的需求。開多少工資，與法規(guī)、地域、行業(yè)、職位和勞動力供求等諸多因素有關。聽說，有的地方在搞“寬帶工資”，這主意不錯。這樣稀缺的專業(yè)人員拿的工資有可能比他們的上司高，可以安心鉆研，不必為少得可憐的“領導”職位打得頭破血流了。漲工資是多給胡蘿卜嗎？有時候是，有時候不是。干得好，漲得才有道理，不過怎么知道是否干得好是個頭疼的問題。于是，大家紛紛搞“績效考核”，要不人力資源管理為什么這么熱呢？福利，這是第二種跟錢有關的胡蘿卜。比工資好的地方是，給了工資你管不著別人怎么花，給了福利卻可以“定向使用”，順便帶來一些“忠誠的員工”——畢竟住著單位的房子跳槽會比較困難一些，拿了助學貸款只好等結業(yè)之后再說，定點購物卡也沒辦法拿去炒股票。獎金，第三種跟錢有關的胡蘿卜。獎金本身是個好東西，只是它的管理成本太高，薪酬福利已經(jīng)夠人力資源部門忙得團團轉(zhuǎn)了，還要弄獎金的事。另外還經(jīng)常帶不來好結果，因為只要分配獎金，人人都要執(zhí)著地追求“公平”。所以，不少老板只發(fā)年終獎，一年一次，老板說了算，和工資一起發(fā)，公司機密，誰也別問誰了。此外，跟錢有關的胡蘿卜還有很多——給你股份，你就是公司的股東；給你股票，你就可以參與年終分紅；給你期權，你就可以在將來的某一天換成現(xiàn)金了?？傊?，對于老板來說，胡蘿卜存在的目的，就是為了更好地讓員工為其做事，實現(xiàn)其偉大的目標。而對于員工來說，怎樣看待那根晃蕩在眼前的胡蘿卜卻是至關重要的。每個人到一個新的單位去應聘時都是主動的，有了找工作的主動意識，才會有應聘的行動。工作固然是為了生計，但應該還有比工資更為重要、更為豐富的內(nèi)容。首先，要有不要只為薪水而工作的意識，因為薪水只是工作的一種報償方式，雖然是最直接的一種，但絕不是惟一的一種。一個人如果只為薪水而工作，沒有更高遠一些的自我提升和發(fā)展的意識，工作起來也就沒有了主動參與的積極性，所有的事情都是被動地在接受。這樣一來，公司的活動沒法開展，你總是被強迫著做事，自己也會覺得很累。一個以薪水作為個人奮斗目標的人，是無法走出平庸的生活模式的，也從來不會有真正的成就感。雖然工資應該成為工作的目的之一，但是從工作中真正獲得的卻不只是工資卡中的數(shù)字。如果工作僅僅是為了面包，那么生命的價值也會被貶低。人生的追求不僅僅是滿足生存需要，還要有更高層次的需求，更高層次的動力驅(qū)使。工作的質(zhì)量決定生活的質(zhì)量。無論薪水高低，工作中盡心盡力、積極進取，能使自己獲得內(nèi)心的平安，這往往是成功者與失敗者的不同之處。工作過分輕松隨意的人，無論從事什么領域的工作都不可能獲得真正的成功。將工作僅僅當作賺錢謀生的工具，這樣的人其實是悲哀的。比薪水更重要的東西如果你請教那些事業(yè)成功的人士，問他們在沒有優(yōu)厚金錢回報的情況下，是否還會繼續(xù)從事自己的工作?相信大部分人的回答都是：“絕對會！我不會有絲毫改變，因為我熱愛自己的工作?！毕胍呱铣晒χ?，最明智的方法就是選擇一份即使酬勞不多、也愿意繼續(xù)做下去的工作。如果你覺得這份工作是被動的、沒有樂趣的話，最好的選擇就是離職，重新開始。當你熱愛自己所從事的工作時，你也將成為別人競相聘請的對象，并且獲得更為滿意的酬勞。從提高能力、增長智慧的角度來看，任何工作都是為自己而做的，不存在打工者與老板的差別。每個成功者都經(jīng)歷過打工的時期，而對待工作的不同態(tài)度導致了不同的結果。在不具備自己創(chuàng)業(yè)的條件下，你需要為別人打工，來獲取最基本的生活保障，并有所積蓄，以便為將來自己創(chuàng)業(yè)或選擇自己更為喜歡的職業(yè)奠定物質(zhì)基礎。但是，作為一名立志成功的人，你就必須為將來的創(chuàng)業(yè)積累經(jīng)驗、提高技能、儲備人脈、豐富知識。這就是說，工作所能帶給你的，要遠比工資帶給你的更多。如果你將工作視為一種積極的學習經(jīng)驗，那么，每一項工作中都包含著使個人成長的機會。你是在為薪水而打工，但并不僅僅是為了薪水而工作。薪水只是工作的目的之一，你一定要認識到比薪水更為重要的東西。如果你只為薪水而工作，那么你會因此失去很多東西。那些因為薪水低而對工作敷衍塞責、當一天和尚撞一天鐘的人，固然對老板是一種損害，但長此以往，實際上是降低自己的價值，使自己的生命枯萎，將自己的希望和前途斷送掉，過著一種庸庸碌碌、牢騷不斷的生活。從此，埋沒了自己的才能，湮沒了生命應該具有的創(chuàng)造力。對一個想要成就一番事業(yè)的人來說，老板支付給你的只是薪水，你一定要在工作中賦予工作以更多的價值，你要讓工作回報給自己更多的東西。首先，你要將老板當作第一顧客，因為老板不僅給你提供了一個工作平臺，一個發(fā)揮自己潛力的機會，并且出資將你的服務買下。對于一個打工者來說，既要善待老板，將老板當作第一顧客，同時，在工作中也要努力地經(jīng)營自己。不管是為老板打工，還是為自己打工，你都要想到，你所收獲的不僅是薪水，還有寶貴的經(jīng)驗、良好的訓練，以及技能的提高、自我認識的加深等很多東西，這些東西與有限的金錢比較起來，其價值不知要高出多少倍。如果單純而全心全意地努力工作，你就會發(fā)現(xiàn)，自己的工作能力會逐步提高，同時，你的薪水也會在不知不覺中得到提升。因為，你工作努力，就會為老板創(chuàng)造業(yè)績；為老板創(chuàng)造業(yè)績，老板就會因為你的工作態(tài)度和工作成績而獎勵你——不管這種獎勵是提升薪水還是提升職務。應當牢記，金錢只不過是許多種報酬中的一種，你所追求的是自我提高，所以要保持積極的工作態(tài)度。所以，千萬不要只為薪水而工作，否則的話，你的雙眼將會因為緊盯著工資袋而封閉了自己的視野，從而將人生中最有價值的東西悄然丟失。第5章競爭：五只拉雪橇的狗(1)行走職場，難免遭遇激烈的競爭。在特定的環(huán)境下，保持健康的競爭心態(tài)，可以產(chǎn)生積極工作的動力。相反，錯誤的競爭心態(tài)，往往成為前進的阻力。滿足現(xiàn)狀會使你停滯不前這一站，小羚羊來到了寒冷的北極冰原，在這里它看到了這樣一番景象：一架雪橇在冰天雪地里快速地前行。一只領路狗跑在最前面，四只狗緊跟在后面。其中，領路狗最為輕松，因為它的任務只是引領前進的方向，根本不用耗費力氣去拉雪橇。另外，套在它身上的繩子也最長，主人的鞭子也不會打到它。與此形成對比的是，拉雪橇的擔子完全落在了后面四條狗的身上。這四條狗不但最辛苦，而且一旦慢下來，主人的鞭子就會狠狠地落下。按理說，領路狗完全沒必要太努力。但事實卻是，領路狗一直都在拼命地奔跑。它跑得快，后面的力狗也不得不跟著加快速度。于是，雪橇就飛快地向前滑去。等回到家里，主人把最辛苦的四只狗關在門外，只扔給它們少量的食物。同時卻把領路狗帶進了溫暖的房間，給了它最為鮮美的肥肉。小羚羊看到了這一切，認為很不公平，就去問其他四條狗：“主人這么對你們，你們?yōu)槭裁催€要為他賣命呢？”第一條狗心滿意足地說：“事情并沒你想的那么糟糕，至少我們還可以得到食物呢?！钡诙l狗垂頭喪氣地說：“因為后面有根鞭子在抽打我，所以我不得不賣力奔跑?！钡谌龡l狗憤憤不平地說：“領路的那家伙確實太可惡，憑什么它不怎么費力就可以享受到肥肉，而我們那么努力反而得到這么少？哼！我每天拼命奔跑，就是想有朝一日能夠追到它，咬斷它的狗腿！”第四條狗笑了笑說：“我奔跑是為了想成為我們中間跑得最快的，等領路狗的腿被咬斷的時候，我就可以代替它成為新的領路狗！”小羚羊聽完了他們的答案若有所思，接著去請教領路狗：“你為什么努力奔跑呢，是不是為了每天能夠得到那塊肥肉？”領路狗搖了搖頭：“的確有這方面的原因，但并不完全為了這個?！薄澳敲?，是不是因為害怕身后的狗追上來咬你呢？”領路狗咧開嘴笑了，露出鋒利的牙齒，說道：“我曾經(jīng)跟它們一樣，我不怕與任何一只狗打架。另外，主人也絕不會任由那些狗咬傷我的，所以我根本不擔心這個。”“那就奇怪了……”小羚羊這回真的是疑惑了。領路狗認真地思考了一會，說道：“我想，也許是為了不被他們所取代吧。我之所以能成為領路狗，就是因為我奔跑的速度最快。我必須保持這種領先的優(yōu)勢，否則就會失去現(xiàn)在的地位，重新成為一只干苦力的狗。甚至，還有可能還會被淘汰，失去這份拉雪橇的工作?！毙×缪蚵犕旰?，點了點頭，但它對答案還不是完全滿意，所以它告別了五只拉雪橇的狗，再次上路了。小羚羊一邊走一邊思考著：第一條狗，應該屬于滿足現(xiàn)狀型的，它和那只驢子的情況大同小異；第二條狗，可能對于自己的現(xiàn)狀并不滿意，可是迫于身后那根鞭子，才不得不被動地工作；第三條、第四條狗雖然都在努力奔跑，但是動機卻不盡相同：一個出于嫉妒，一個出于野心；至于那條領路狗，是為了保住自己現(xiàn)有的位置而努力吧。小羚羊想的基本上都是正確的，但還并不具體。下面關于這五條狗的工作態(tài)度，我們分別給予評價。第一條狗所代表的一類人，他們本來擁有不賴的工作和崗位，也取得了一定的成績，但當他們攀升到一定的高度時，卻停滯不前，躺在原有的成就上睡起了大覺，滿足于現(xiàn)狀，不思進取，令人十分惋惜。這種行動上的遲緩、思想上的愚鈍和道德上的玩忽職守，導致大量的工作崗位有名無實、大量的工作資源被無謂地浪費掉。這就好比一伙人出去玩賽車。膽大的，幾圈過后，就“飛”了起來；膽小的，任別人一再超過他，也不緊不慢地走著?；貋淼穆飞?，有人說：今天終于有了風馳電掣的感覺了；有人卻說：我老是覺得不夠快。你覺得說哪句話的人跑得更快呢？乍聽之下，似乎是第一個。細想一下，卻發(fā)現(xiàn)不對。原來說“不夠快”的，乃是一行人中的速度最快者；而有“風馳電掣”之感的，恰好是其中最慢的那一位。一個因為感覺“不夠快”，才會越開越快；一個已感覺到“風馳電掣”了，當然不會再加速了。這個簡單的故事，恰好說明了一個道理：滿足現(xiàn)狀，只會讓你停滯不前，成為最落后的一員。與其相比，第二條狗屬于消極被動的類型，在工作態(tài)度上它與第一條狗沒有什么區(qū)別。在我們的周圍，這樣的人也隨處可見：只有在形勢所迫下才會去專心工作，對于自己身上的潛力無動于衷，遇到事情總是敷衍塞責，寧愿呆在原地也不肯花點心思向上攀登。這些人私下里認為自己很聰明，他們滿足于混日子、敷衍了事、混水摸魚，過一天算一天，日復一日、年復一年地浪費自己寶貴的青春、生命和大好前程。他們?yōu)榱顺燥埗燥?，為了工作而工作，從一個地方跳到另一個地方，好像做了很多事，卻沒有一件事情做得讓人滿意。他們渾渾噩噩、得過且過、直到退休仍然一事無成。這兩種工作態(tài)度固然不可取，但在我們的周圍，數(shù)量最多的恰恰正是這兩種人。最可怕的是，這種工作態(tài)度是可以傳染的。他們消極的情緒，會像病毒一樣傳播到空氣中，進而影響到整個團隊的工作積極性。因此，一旦我們的思想中出現(xiàn)了這種情緒，就不得不高度警惕了。嫉妒是一根毒草第三條狗的情況，我們可以稱之為“職場嫉妒癥”，這類員工在職場上為數(shù)不少。第四條狗奔跑的動力，源于一種野心，也是很正常的人的心理。如果我們沒有野心，每天拼命賺錢是為了什么？但是，把野心變成動力需要有一個前提，那就是要有良好的心態(tài)，能夠積極地面對失敗。否則，一旦在事業(yè)中遇到挫折，也容易患上“職場嫉妒癥”。舉個例子。老張是一位老員工，業(yè)務過硬，為人也忠誠可靠，但由于不會“來事兒”，多年來一直未能得到重用?？粗恍┍茸约嘿Y歷淺，能力也與自己差不多的人，憑著擅長領會領導意圖、溜須拍馬，在職場青云直上，老張的心里就頗為憤懣，時常對著同事發(fā)牢騷。辦公室的小莉剛剛畢業(yè)，看著同在一個辦公室的小梅憑著漂亮臉蛋和一張會說話的小嘴，把主任哄得天天眉開眼笑，醋意大發(fā)，時常背后冷嘲熱諷：“她有什么了不起，不就是主任的‘小蜜’嗎？”想必很多人都曾有過和老張、小梅類似的經(jīng)歷吧。多數(shù)人遇上這種事情，雖然心里不滿，但能夠順其自然，不過分計較，也有的人則會對此耿耿于懷，或者直接找領導去說理、和他看不慣的人吵架、悄悄地動用心計，或者和自己的“假想敵”爭寵、勾心斗角。更有人把對“假想敵”和領導的不滿長期壓抑在心里，一個人生悶氣，甚至因此悶出病來。下面這個故事，雖然有些極端和荒誕，但還是能夠說明嫉妒帶給人的巨大危害：夜深了，一名男子因為在晉升競爭中敗北，獨自一人在公寓的房間里喝悶酒。他已經(jīng)40了，卻還是獨身一人。只是為了公司，不，準確地說是為了出人頭地而不停地工作，有時還要不時地給人使絆。為此，他連結婚的事也沒顧得上考慮?？涩F(xiàn)在，他成了職場中的失敗者。他曾經(jīng)的同學擠掉他，到總部當上了部長。這個男子非常惱火，氣憤不已：為什么是那家伙當上了部長，為什么一起畢業(yè)的我卻敗下陣來……想著想著，他所喝的酒，仿佛都變成了苦水。這時，門鈴響了。有人在門外說：“很抱歉打攪您，我是‘提供不幸股份公司’業(yè)務員……”還有“提供不幸”的公司嗎？受好奇心的驅(qū)使，男子打開了門。門外站著一個相貌和藹的三十歲左右的推銷員，他吐字清晰地說：“先生，這次的人事變動真的是很遺憾?！薄澳恪闶窃趺粗赖?？”男子很吃驚地問。“我們公司擁有優(yōu)秀的調(diào)查人員……那么，給你那位討厭的、可惡的朋友提供些不幸如何？”“提供不幸……有意思，給他來點顏色瞧瞧！”男子借著酒勁興高采烈地說?！爸劣趦r格嘛，每提供一個不幸，您只需要花費……”推銷員拿出小冊子開始說明?！昂?，甭管多少錢，就來一個！”“您可以在事后付款，請匯入XX銀行的這個指定的戶頭上。”推銷員行禮之后離去，男子呆呆地目送著推銷員的背影遠去……一周以后，這個男子就相繼聽到了關于他朋友的傳聞：他的妻子遭遇車禍住院了；上中學的女兒因失戀而自殺未遂；上小學的兒子因為在商店里偷竊而被警察教育；他家里突然失了火……有關這位朋友的不幸接連不斷地傳來。男子臉色越來越蒼白，心想：“這到底是怎么回事？難道那推銷員說的是真的？！”這名男子從公司回到家中，又開始喝酒?，F(xiàn)在，他為自己犯下的罪行感到恐懼了。這時候，電話鈴響了，男子拿起了話筒?！拔梗闶恰薄霸趺礃?，按照約定，我們?yōu)槟呐笥烟峁┝瞬恍?。”“什么約定，你搞錯了！我們不是說只提供一個嗎？提供了這么多的不幸，你讓我……”“你說的我都知道。不過，想給你朋友提供不幸的不止你一個呀！”“咦？……倒也不奇怪，競爭失敗的又不只是我一個人?！薄澳銘摳吲d點，還有兩個極好的消息：第一個，昨天夜里你的朋友已經(jīng)自殺了，這樣你心里一定痛快過癮了吧？第二個，據(jù)我公司的調(diào)查人員報告，已內(nèi)定由你頂替你的朋友升至總部。這樣一來，我們又該忙了，因為，無論怎樣你也會有許多競爭對手吧……”恐怖，真是恐怖！這就是可怕的“職場嫉妒癥”吧?？梢?，嫉妒雖然有一定的現(xiàn)實基礎，但這畢竟是一種心理層面的敵意與競爭，既容易造成同事間不必要的沖突，也可能得罪領導，形成人際關系的惡性循環(huán)，同時對自己的身心健康也不利。在職場中懷有嫉妒心理的人，應該用豁達的心胸去看世界，努力做好自己的本職工作。對于別人的問題，則應采取“隨他去吧”的態(tài)度，順其自然。這樣一來，就會減少很多不必要的煩惱。而對于前面提到的“職場嫉妒癥”者，建議去看看心理醫(yī)生，調(diào)整一下個性和認知，從而更好地適應環(huán)境。保持健康的競爭心態(tài)行走職場，難免遭遇激烈的競爭。在特定的環(huán)境下，保持健康的競爭心態(tài)可以產(chǎn)生積極的工作動力；相反地，錯誤的競爭心態(tài)，往往成為前進的阻力。在某個國家的森林內(nèi)有一只雙頭鳥，名叫“共命”。這只鳥的兩個頭“相依為命”，遇到事情兩個“頭”都會討論一番，才會采取一致的行動，比如到哪里去尋找食物，在哪兒筑巢棲息等等。有一天，一個“頭”不知為何對另一個“頭”產(chǎn)生了很大的誤會，造成誰也不理誰的仇視局面。其中一個“頭”想盡辦法和好，希望像從前一樣快樂地相處；另一個“頭”則不理不睬，根本沒有和好的意思。如今，這兩個“頭”為了食物開始爭執(zhí)，那個要和好的“頭”建議多吃健康的食物，以增進體力；而另一個“頭”則堅持吃“毒草”，以便毒死對方才可消除心中的怒氣！和談無法繼續(xù)，于是只有各吃各的。最后，兩頭鳥終因吃了過多的有毒食物而死去。在一間公司內(nèi)，每個組織之間的關系，就好像是一個大家庭，成員中的兄弟姐妹應該和和氣氣，團結一致。即使發(fā)生什么不愉快的事，也應該開誠布公地解決，不應將他人視為“仇敵”。因為大家都在同一間公司內(nèi)服務，某個組織一旦潰不成軍時，其他組織也將深受其害。親密是介于組織、主管和員工之間的一條看不見的線。有了親密感，才會有信任和忠貞。因此，是否擁有健康的競爭心態(tài)，無論對公司還是對個人的事業(yè)發(fā)展有著重要的影響。那么，怎樣才能夠保持一種健康的競爭心態(tài)呢？首先，要在競爭中培養(yǎng)起欣賞別人的氣度。當對手勝利時，真誠地祝福他們，真誠地為他們喝彩，同時在失敗中反思和奮起?！疤焱庥刑欤送庥腥恕?，只看到自身的優(yōu)點是不夠的，還要學會用欣賞的眼光去看待別人，找出自己的不足，盡可能地趕超對手。其次，在競爭中保持心理穩(wěn)定，避免情緒大起大落。有競爭，自然就會有強弱之分，暫時處于劣勢的一方，必須要承受得起失敗的打擊。在這次競爭中失敗了，并不表示在將來的競爭中也注定會失?。辉谶@方面的競爭中失敗了，并不說明你事事不如人。要克服自卑心理，選好努力方向，決不能自暴自棄。第三，樹立“誰都有成功的機會”這一觀念。人的一生充滿了競爭，競爭促進了社會的發(fā)展，我們每個人都應當以樂觀向上的態(tài)度投入競爭。在競爭中保持良好的合作，成功之后不忘提攜后進，切不可為爭一時之短長，而做出有失品德的事。職場上的競爭和做人是不矛盾的，良好的品格修養(yǎng)只會讓競爭有利于人的全面發(fā)展。至于那條領路狗奔跑的動力，我們認為是一種危機意識。這種意識是我們每一個渴望成功的人都應該具有的，也是羚羊之所以奔跑的動力之一。多年以后，已經(jīng)回到草原上的羚羊?qū)λ耐閭冋f：“從那五條狗身上，我總結了兩條經(jīng)驗，可以作為我們不斷奔跑的動力。一條是永不滿足，另一條就是危機意識?！边@種意識，小羚羊在另一次經(jīng)歷中，感受得尤其深刻。第6章危機意識：漸漸消失的奶酪(1)“永遠戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，永遠如履薄冰?！薄柨偛脧埲鹈簟拔覀円恢痹谠O立一個機制，好讓我們的經(jīng)營者不打盹，你一打盹，對手的機會就來了。”——聯(lián)想總裁柳傳志“華為總會有冬天，準備好棉衣，比不準備好。我們該如何應對華為的冬天？”——華為總裁任正非把跑鞋掛在脖子上年輕的羚羊還在四處奔波著，希望尋求更多的答案。這一回，它來到了那座著名的迷宮前。隨著一本《誰動了我的奶酪》的熱銷，這座迷宮如今已經(jīng)變得非常有名。雖然小羚羊從并沒有讀過這本書，卻時常聽到別人提起這個地方。所以，它在路過這里的時候，決定順便進去拜訪一下。小羚羊知道，迷宮里住著四個小家伙，為了填飽肚子和享受樂趣，他們每天都在這座奇妙的迷宮里跑來跑去，在那里尋找一種叫“奶酪”的黃澄澄、香噴噴的食物。兩個小家伙是小老鼠，一個叫“嗅嗅”，另一個叫“匆匆”。另外兩個小家伙是小矮人，和老鼠一樣大小，一個叫“哼哼”，另一個叫“唧唧”。由于他們四個實在太小了，他們在迷宮里的所作所為，自然不會太引起旁人的注意。小羚羊走進了迷宮，決定找到他們。迷宮中有許多曲折的走廊和好似蜂窩狀的房間，其中的一些房間里藏著美味的奶酪，但更多的地方是黑暗的角落和隱藏的死胡同，任何人走進去都很容易迷路。小羚羊在迷宮里兜兜轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，很快就疲憊不堪。它有些氣惱地說：“這里的路真是太難走了，真希望我從沒有來過?！弊詈?，小羚羊憑借不懈的努力，終于走出了迷宮，來到了一個被叫做“奶酪加油站”的地方。這里簡直就是一個天堂，羚羊被眼前的情景驚呆了——各種各樣的奶酪堆積如山，閃著誘人的光亮。四個小家伙坐在奶酪堆里，正在盡情地享受。小羚羊的出現(xiàn)，無疑讓他們大吃一驚。在這四個小家伙看來，小羚羊可算是個“龐然大物”了。“你是誰？”唧唧戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢地問，“為什么會跑到這兒來？”小羚羊非常客氣地和他們一一打招呼，并且簡單地自我介紹了一下：“我只是順便過來拜訪一下各位，并無惡意。”四個小家伙放下心來，很快表現(xiàn)出他們的熱情和友善。他們讓小羚羊參觀“奶酪加油站”里堆積成山的奶酪，自豪地指著這些奶酪說：“看！多么美味可口的奶酪呀，不是嗎？”小羚羊點點頭說：“確實很豐盛，我想它們也一定很可口?！薄白鳛榭腿耍彼麄儫崆檠笠绲卣f，“你可以留下來和我們一起享用?！毙×缪蚩蜌獾卣f：“謝謝，不過奶酪并不適合我們羚羊的口味。更何況，我還要急著趕路呢?！薄澳氵€要去尋找‘羚羊為什么奔跑’這個問題的答案嗎？”匆匆伸出它的小爪子，一邊梳理自己油滑的皮毛，一邊問道。“我想是的，”小羚羊說，“我需要更多的答案。”由于這四個家伙實在太小，小羚羊只能臥俯下身子，把頭伸在地上以便更好地觀察他們。這時候，小羚羊發(fā)現(xiàn)一個有趣的現(xiàn)象，這四個小家伙的脖子上都掛著一雙跑鞋，這使他們看起來很滑稽?！拔抑滥銈円郧霸诿詫m里奔跑，是為了尋找奶酪?！毙×缪蜷_口說，“可現(xiàn)在你們擁有了這么多的奶酪，為什么還不把跑鞋收起來呢？”它又想到了自己草原上的那些同伴，不禁感嘆道：“你們和我那些同伴是多么地不同??！”四個小家伙一起笑了起來。唧唧認真地說：“因為我們知道，奶酪每天都在減少，而且很可能會突然消失。雖然表面上看不出來，但奶酪的確在不斷減少。如果我們過分沉溺于安逸的生活之中，奶酪一旦消失，我們就會陷入巨大的困境。所以，我們每天都仔細檢查這里的情況。做一切力所能及的事情，以避免被意料之外的變化，打個措手不及?！毙嵝峤又f：“所以，我們喜歡把跑鞋掛在脖子上，以便需要的時候很快穿上。”“應該說，我們一直都在奔跑?！焙吆呱钣懈杏|地說，“當還有大量的奶酪儲備時，我們就已經(jīng)經(jīng)常跑到外面的迷宮中去，探索新的領地，以便自己隨時了解周圍發(fā)生的變化?，F(xiàn)在我們覺得了解各種實際的選擇，要比呆在舒適的環(huán)境里，把自己孤立起來要安全得多?！毙×缪虿蛔〉攸c頭：“我明白了，危機意識也是奔跑的動力之一。”“一點兒也不錯！”四個小家伙異口同聲地說。不要等奶酪消失后再奔跑危機意識的具體表現(xiàn)，就是防患于未然。還是以奶酪的故事為例，如果等奶酪消失了之后才想起奔跑，只會讓你陷入被動的局面。更可怕的是，如果長期沉迷于安逸的環(huán)境，缺乏必要的鍛煉，很快就會使你喪失奔跑的技能。旭東擁有一家三星級大酒店，資產(chǎn)近千萬。按說功成名就，早就該刀槍入庫、馬放南山了，可旭東不這么想，他時常從他那寬大的總經(jīng)理辦公室中走出來，穿上工作服來到后廚，煎炒烹炸一番，還和廚師們共同研討，不斷增加新菜品。別人若問起，他便說：“誰讓我是廚師出身呢！”我知道，這只是旭東敷衍別人的一個說法。記得旭東剛剛創(chuàng)業(yè)的時候，擁有的只是一個小酒館，旭東既當老板又當廚師，里里外外忙個不停。閑暇時，我常到他的酒館里與他小酌。在一個細雨霏霏、酒酣耳熱的深夜，旭東向我講述了那個早已在他記憶里烙上深深印記的故事?！澳鞘俏耶攲W徒的第三年。我們那所學校并不是全日制學校，學員可以隨時來，隨時走。別人一般只學一年就走了，因為學一年就能拿到三級廚師證，就可以到飯店里掙錢了。只有我，在那兒學了3年，新來的學弟學妹都管我叫大師兄。我在班里成績最好，悟性也高，我的老師——一名特二級廚師，就把帶新生的任務交給了我?！翱梢哉f，我?guī)土死蠋熀艽蟮拿?。那一年，他顯得非常輕松。上課時，他講理論，而實際演示則全由我來操作，他只是在一旁講解。那一天，不知是為什么，也許是一時沖動，也許是心血來潮，我的老師突然系上圍裙要為學員們親自操作一番，我只好退到一旁為他打下手。從一開始，我就看出他有些生疏了，畢竟快一年沒上灶了，我為他捏了一把汗。果然，在掂勺時，火呼呼著起來后，他一慌神，炒勺脫手掉在灶上打翻了，他的手也被燒傷了?！拔覀儨缌嘶?，他還站在那兒一動不動。我扶著他上醫(yī)院，處理完傷口，他對我說了一句話：記住，如果熱愛它，就永遠別讓它生疏。“從此以后，老師退休回家，再也沒有收過徒弟，更沒有對人提起過，他曾經(jīng)是一位特二級廚師?！毙駯|創(chuàng)業(yè)不易，酒館從小到大，由弱到強，每一步都付出了他很多的心血?？蔁o論怎樣，他始終沒有忘記自己是一個廚師，而且也是一個擁有特二級證書的廚師。在朋友心中，這個身份遠比他的總經(jīng)理頭銜更為重要。為了對得起這個身份，他時刻都在不懈努力，堅持奔跑著。可在現(xiàn)實生活中，又有多少人能夠像旭東一樣認真對待自己的工作呢？有的人寫了一篇好文章，出了一本書，混出個作家的頭銜后，就再難再看到他的力作了；有的人唱了一首好歌，被捧成歌星，卻再難聽到他唱出好歌了。這種吃老本、以“當年勇”自居、不求創(chuàng)新、不求上進，無疑都不是真正的熱愛，而是對自己及他人的不負責任?！叭绻麩釔鬯蛣e讓它生疏！”能為自己所喜歡所追求的事業(yè)或理想永不放棄、執(zhí)著一生，絕對是一種偉大的精神！擁有這種精神的人，才是一個真正的成功者！從現(xiàn)在開始，請不要傻等著你的奶酪慢慢消失了。你應該做的是，把跑鞋掛在脖子上，然后——時刻準備著。以奔跑的姿態(tài)去工作怎樣才算是以奔跑的姿態(tài)去工作呢？下面這個故事，也許能給我們一些啟發(fā)。杰克是派希公司的一名低級職員，他的外號叫“奔跑的鴨子”。因為他總像一只笨拙的鴨子一樣在辦公室飛來飛去，即使是職位比他低的人，都可以支使杰克去辦事。后來，杰克被調(diào)入到銷售部。有一次，公司下達了一項任務：必須在本年度完成500萬美元的銷售額。銷售部經(jīng)理認為這個目標是不可能實現(xiàn)的。私下里他開始怨天尤人，并認為老板對他太苛刻。只有杰克一個人在拼命地工作，到離年終還有1個月的時候，杰克已經(jīng)全部完成了他自己的銷售額。但是其他人沒有杰克做得好，他們只完成了目標的50％。經(jīng)理主動提出了辭職，杰克被任命為新的銷售部經(jīng)理?！氨寂艿镍喿印痹谏先魏蟮囊粋€月里，投入忘我地工作。他的行為感動了其他人，在年底的最后一天，他們竟然完成了剩下的50％。不久，派希公司被另一家公司收購。當新公司的董事長第一天來上班時，他親自點名任命杰克為這家公司的總經(jīng)理。原來，在雙方商談收購的過程中，這位董事長多次光臨派希公司，這位始終“奔跑”著的杰克先生給他留下了深刻的印象。“如果你能讓自己跑起來，總有一天你也會飛上天?！边@是杰克送給他新下屬們的一句座右銘?！耙员寂艿淖藨B(tài)去工作”吧，那會使你變成專家。生命不是短程賽跑，如果你能從內(nèi)心深處激發(fā)出力量，沒有任何一條路會顯得太遙遠。積沙成塔，集腋成裘，成功沒有捷徑，天下沒有免費的午餐。你要像逃避瘟疫一樣，避免搭上任何一列看似馬上會使你立即通往財富、名譽、權利的快車，你要用自己的腳去丈量成功的路程，如果你想提前到達，那就讓自己跑起來。不會奔跑的人，就像三流的獵狗不會尋找獵物，就像斷翅的飛鳥一樣不會飛翔。以奔跑的姿態(tài)去工作，這是一個優(yōu)秀員工之所以優(yōu)秀的內(nèi)在原因。“以奔跑的姿態(tài)去工作”會使人自信，充分發(fā)揮主動性；“以奔跑的姿態(tài)去工作”會使人向現(xiàn)實挑戰(zhàn)，主動發(fā)現(xiàn)和改進工作中的問題，這也就意味著你會喜歡任何挑戰(zhàn)性強的工作或任務；“以奔跑的姿態(tài)去工作”會使人形成向前看的意識，你會看重在公司里機會的獲得和別人的評價，你會投資自己、鍛煉自己并獲得自我的提升；“奔跑起來”也會帶動其他人跟隨你一起跑起來，形成