研發(fā)崗位職責范本18篇

Word版本，下載可自由編輯研發(fā)崗位職責范本(18篇）研發(fā)崗位職責范本（1）

1、幫助研發(fā)部經(jīng)理開展公司新產(chǎn)品研發(fā)、新技術(shù)引進、新成果轉(zhuǎn)化等技術(shù)創(chuàng)新工作。

2、仔細貫徹落實各項生產(chǎn)、技術(shù)規(guī)程并檢查落實狀況，發(fā)覺問題準時處理、匯報;

3、負責編制生產(chǎn)各崗位操作規(guī)程、工藝技術(shù)規(guī)定;

4、參與新產(chǎn)品的試制、試驗工作，并掌控試制和生產(chǎn)過程中的質(zhì)量狀況，準時整理有關(guān)數(shù)據(jù)和資料;常常深化生產(chǎn)一線，發(fā)覺技術(shù)問題，組織有關(guān)人員攻關(guān)解決;

5、負責檢查和認識生產(chǎn)過程中的原材料消耗狀況，研發(fā)提出解決方案，實現(xiàn)節(jié)能降耗目標;

6、組織各生產(chǎn)操作人員溝通技術(shù)閱歷，統(tǒng)一操作方法，提升技術(shù)素養(yǎng);

7、參與安裝、裝配質(zhì)量事故分析會，具體調(diào)查事故經(jīng)過，精確?????分析事故緣由，并提出處理看法和防范措施;

8、嚴格遵守公司的保密制度，對技術(shù)資料、技術(shù)圖樣等需要保密的內(nèi)容要恪盡職守，嚴防外泄。

9、完成上級領(lǐng)導交辦其他工作目標。

研發(fā)崗位職責范本（2）

1、在概念開發(fā)與產(chǎn)品規(guī)劃階段，將有關(guān)市場機會、競爭力、技術(shù)可行性、生產(chǎn)需求、對上一代產(chǎn)品優(yōu)缺點的反饋的信息綜合起來，確定新產(chǎn)品的框架。這包括新產(chǎn)品的概念設(shè)計、目標市場、期望性能的水平、投資需求與財務影響。在打算某一新產(chǎn)品是否開發(fā)之前，企業(yè)還能夠用小規(guī)模試驗對概念、觀點進行驗證。試驗可包括樣品制作和征求潛在顧客看法。

2、具體設(shè)計階段，一旦方案利用，新產(chǎn)品項目便轉(zhuǎn)入具體設(shè)計階段。該階段基本活動是產(chǎn)品原型的設(shè)計與構(gòu)造以及商業(yè)生產(chǎn)中的使用的工具與設(shè)備的開發(fā)。具體產(chǎn)品工程的核心是“設(shè)計--建立--測試”循環(huán)。所需的產(chǎn)品與過程都要在概念上定義，而且體現(xiàn)于產(chǎn)品原型中(可在計算機中或以物質(zhì)實體形式存在)，接著應進行對產(chǎn)品的模擬使用測試。假如原形不能體現(xiàn)期望性能特征，工程師則應尋求設(shè)計改進以彌補這一差異，重復進行“設(shè)計--建立--測試”循環(huán)。具體產(chǎn)品工程階段結(jié)束以產(chǎn)品的最終設(shè)計達到規(guī)定的技術(shù)要求并簽字認可作為標志。

3、小規(guī)模生產(chǎn)的階段，在該階段中，在生產(chǎn)設(shè)備上加工與測試的單個零件已裝配在一起，并作為一個系統(tǒng)在工廠內(nèi)接受測試。在小規(guī)模生產(chǎn)中，應生產(chǎn)肯定數(shù)量的產(chǎn)品，也應當測試新的或改進的生產(chǎn)過程應付商業(yè)生產(chǎn)的力量。正是在產(chǎn)品開發(fā)過程中的這一時刻，整個系統(tǒng)(設(shè)計、具體設(shè)計、工具與設(shè)備、零部件、裝配順次、生產(chǎn)監(jiān)理、操作工、技術(shù)員)組合在一起。

4、開發(fā)的最終一個階段是增量生產(chǎn)。在增量生產(chǎn)中，開頭是一個相對較低的數(shù)量水平上進行生產(chǎn);當組織對自己(和供應商)連續(xù)生產(chǎn)力量及市場銷售產(chǎn)品的力量的信念增加時，產(chǎn)量開頭增加。

5、驗收階段

研發(fā)崗位職責范本（3）

1、依據(jù)公司各部門用人需求及部門定編，負責新員工的聘請錄用;

2、對各部門工作崗位進行分析，為管理活動供應相關(guān)的信息;

3、擬定公司員工培訓目標、方針，建立培訓體系及人力資源開發(fā)規(guī)劃和培訓方案;

4、總結(jié)、評估培訓結(jié)果，建立員工個人學習檔案，描述記載員工素養(yǎng)及力量提升的動態(tài)資料;

5、負責公司薪酬管理制度、福利制度的擬定、修正完善及實施;

6、負責公司員工勞動合同的簽訂、續(xù)訂，負責員工的內(nèi)部異動;

7、負責辦理公司員工的各類保險，及停辦離職，退休員工各類保險工作;

8、協(xié)調(diào)相關(guān)部門人員完成公司人力資源體系文件的編制，包括聘請崗位分析與崗位說明、培訓、員工工作手冊、考核、薪酬體系等系統(tǒng)文件;

9、幫助公司各部門經(jīng)理處理有關(guān)人力資源工作的詢問和支持。

10、對本部門工作負主要責任，監(jiān)督指導下屬的工作。

研發(fā)崗位職責范本（4）

幫助保持試驗室正常運轉(zhuǎn);

熟識相關(guān)的試驗原理和試驗技術(shù)，熟識試驗室各種儀器設(shè)備的使用方法;

完成檢測目標，全面落實、監(jiān)控從樣品接收到出具檢測報告全過程;

完成研發(fā)及生產(chǎn)目標，確保在預定時間內(nèi)完成目標;

參與試驗室耗材、儀器選購相關(guān)的供方評審，幫助確定選購價格;

完成官方管理機構(gòu)組織的力量驗證、水平測試及試驗室間比對活動;

遵守公司及試驗室的各項規(guī)章制度，維護試驗室環(huán)境及平安，聽從調(diào)動，遵守紀律，做好本職工作;

負責試驗室試劑、耗材的庫存管理及領(lǐng)用登記，幫助財務進行每月一次的盤點;

完成上級交辦的其他工作。

研發(fā)崗位職責范本（5）

1)參與經(jīng)營決策與財務核算策略，并幫助領(lǐng)導搞好日常管理工作。在日常工作中依照公司的財務管理制度為原則。要敢于堅持原則，監(jiān)督資金運用落實狀況要查漏補缺，如發(fā)覺問題準時申報領(lǐng)導訂正處理。

2)原始憑證是會計做帳的合法依據(jù)，嚴格審核原始憑證，凡不符合手續(xù)的憑證一律退回，依據(jù)合法的憑證依據(jù)合理運用會計科目與賬戶填制記帳憑證并記入有關(guān)賬戶。必需做到帳帳相符、帳款相符，正確反映經(jīng)營成果。

3)樂觀協(xié)作領(lǐng)導強化會計核算，財務審核監(jiān)督，當好領(lǐng)導參謀。

4)保持與金融部門及業(yè)務單位良好的關(guān)系

5)完成領(lǐng)導交辦的目標。

6)負責納稅事宜。

7)負責收入費用審核簽字。

任職要求：

1、具有3-5年以上相關(guān)工作閱歷，

2、年以上大型企業(yè)同等職務工作閱歷;

3、熟識財務管理、財務核算、成本掌握相關(guān)專業(yè)學問。懂會計法和稅法學問。精通財務核算。

4、人際關(guān)系良好，具備劇烈的責任感和事業(yè)心;有很好的創(chuàng)新力量;

5、細致、嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L，較強的親和力和分散力。

研發(fā)崗位職責范本（6）

1、負責成本各環(huán)節(jié)的賬務處理和會計核算，提交財務分析報告和優(yōu)化建議;

2、成本結(jié)賬相關(guān)操作，材料價格差異分析;

3、生產(chǎn)結(jié)果監(jiān)控及指標數(shù)據(jù)支持;

4、落實和改進成本核算方法，幫助完成業(yè)務流程;

5、參與成本掌握管理制度設(shè)計和成本目標規(guī)劃;

6、負責定期編制相關(guān)成本、統(tǒng)計等報表;

7、定期核對庫存數(shù)量，進行存貨盤點，保證漲實相符。

崗位要求：

1、統(tǒng)招本科及以上學歷，年齡35歲以下，財務管理、會計等相關(guān)專業(yè);具有中級會計師以上職稱優(yōu)先考慮;

2、掌控財務會計，成本核算學問;

3、熟識生產(chǎn)企業(yè)成本核算特征和流程;

4、3-5年以上的工業(yè)企業(yè)成本會計工作閱歷;

5、做事仔細嚴謹、責任心強，熟識SAP系統(tǒng)FICO模塊及office辦公軟件和函數(shù)運用。

研發(fā)崗位職責范本（7）

依據(jù)總工支配接收新項目，并啟動立項申請和人員配置支配。

認識國內(nèi)外同類產(chǎn)品的結(jié)構(gòu)和功能特征，專利著作以及進展趨勢，作出技術(shù)分析報告，專利分析報告。

制訂新項目的可行性報告、項目方案書和設(shè)計目標書。

掌握和完成新項目產(chǎn)品的設(shè)計和工藝設(shè)計,編制設(shè)計說明書。

掌握和完成新項目產(chǎn)品裝配工藝流程、裝配工裝及檢具設(shè)計，以及零件檢具設(shè)計。

打樣和小批量試制產(chǎn)品試裝和性能測試。

整理、撰寫和申請產(chǎn)品涉及的相關(guān)專利。

負責新項目產(chǎn)品企業(yè)標準的制定。

研發(fā)崗位職責范本（8）

1、組織制定和實施重大技術(shù)決策和技術(shù)方案，指導團隊的詳細研發(fā)工作;

2、提出新項目開發(fā)方案，并提交項目立項書;

3、進行項目方案、工作統(tǒng)籌，帶領(lǐng)研發(fā)團隊完成項目開發(fā)和文檔管理;

4、進行技術(shù)難題的攻關(guān)和預研;

5、實現(xiàn)提出的技術(shù)需求，解答客戶提出的技術(shù)問題，供應技術(shù)支持;

6、團隊管理、指導學習、支配培訓，提升團隊技術(shù)水平;

7、負責研發(fā)團隊的日常事務管理，流程規(guī)范制定，績效考核和梯隊搭建，提升研發(fā)部的整體技術(shù)實力和管理水平;

研發(fā)崗位職責范本（9）

1、負責產(chǎn)品的開發(fā)實現(xiàn)，及開發(fā)過程中的項目管理，對于確定實施的新產(chǎn)品開發(fā)或老產(chǎn)品改良升級工作，制定開發(fā)方案;

2、認真閱讀產(chǎn)品經(jīng)理編寫的《可行性分析報告》及《需求分析說明書》等產(chǎn)品開發(fā)的輸入文檔，充分與產(chǎn)品經(jīng)理溝通溝通，理解產(chǎn)品經(jīng)理的思想，確定產(chǎn)品開發(fā)實現(xiàn)方案;

3、組織開發(fā)團隊、明確各開發(fā)人員的分工，按方案落實并完成開發(fā)目標;

4、指導審核產(chǎn)品核心模塊的具體設(shè)計，負責指導開發(fā)團隊成員理解設(shè)計文檔、掌控開發(fā)技術(shù)等，檢查成員的工作是否達到要求;

5、組織協(xié)調(diào)團隊成員研發(fā)缺陷改進方案，并最終解決問題;

6、負責設(shè)計文檔、源代碼、等開發(fā)資料和文檔的管理，同時負責整合、組織、協(xié)調(diào)各種內(nèi)外部開發(fā)資源;

7、負責開發(fā)團隊的技術(shù)學習和力量提升，樂觀查找學習資源，為團隊制造成長環(huán)境，組織并督促團隊成員學習并掌控產(chǎn)品開發(fā)中所需的技術(shù)和力量。

研發(fā)崗位職責范本（10）

1、負責組織制定項目具體技術(shù)方案;

2、負責組織技術(shù)方案或技術(shù)設(shè)計評審;

3、負責制定產(chǎn)品新工藝、新技術(shù)、新材料應用方案;

4、負責外購原材料、外協(xié)件及設(shè)備的技術(shù)論證與鑒定;

5、負責組織及督促項目方案中的技術(shù)方案的實施;

6、負責項目中產(chǎn)品技術(shù)條件工藝文件等的初審;

7、負責組織項目小試各項預備工作及小試方案的實施;

8、負責項目小試工作的總結(jié)及組織小試評審;

9、負責確定項目中試方案;

10、負責組織中試生產(chǎn)的各項預備工作及中試實施;

11、負責項目中試的總結(jié)及階段評審工作;

研發(fā)崗位職責范本（11）

幫助保持試驗室正常運轉(zhuǎn);

熟識相關(guān)的試驗原理和試驗技術(shù)，熟識試驗室各種儀器設(shè)備的使用方法;

完成檢測目標，全面落實、監(jiān)控從樣品接收到出具檢測報告全過程;

完成研發(fā)及生產(chǎn)目標，確保在預定時間內(nèi)完成目標;

參與試驗室耗材、儀器選購相關(guān)的供方評審，幫助確定選購價格;

完成官方管理機構(gòu)組織的力量驗證、水平測試及試驗室間比對活動;

遵守公司及試驗室的各項規(guī)章制度，維護試驗室環(huán)境及平安，聽從調(diào)動，遵守紀律，做好本職工作;

負責試驗室試劑、耗材的庫存管理及領(lǐng)用登記，幫助財務進行每月一次的盤點;

完成上級交辦的其他工作。

研發(fā)崗位職責范本（12）

搜集國內(nèi)國外本行業(yè)新產(chǎn)品、新材料、新技術(shù)信息，并進行分析和研發(fā);

按產(chǎn)品研發(fā)方案開展研發(fā)活動;

研發(fā)過程中，準時記錄各種工作要素，編制齊全的產(chǎn)品文件;

指導并解決新產(chǎn)品生產(chǎn)過程中發(fā)覺的工藝問題;

負責儀器設(shè)備的日常使用、維護、保養(yǎng)工作，保證儀器設(shè)備的正常使用;

依據(jù)市場及客戶的需求，對已有產(chǎn)品進行技術(shù)改進;

對研發(fā)的新產(chǎn)品以及技術(shù)改進產(chǎn)品的使用以及技術(shù)問題供應解決方案;

依據(jù)工作需要，開展對外技術(shù)溝通工作。

研發(fā)崗位職責范本（13）

l理解固態(tài)存儲相關(guān)協(xié)議和標準，依據(jù)存儲掌握器的設(shè)計原理和功能，制定測試方案和自動化測試方案并實現(xiàn);

l單獨開發(fā)穩(wěn)定牢靠的測試用例代碼和測試工具，用于單元和系統(tǒng)級的功能驗證和調(diào)試，提交測試報告;

l能單獨負責某個詳細模塊/項目的測試工作，指導其他測試人員的工作，幫助測試經(jīng)理管理好項目中的測試目標;

l與硬件團隊和固件團隊協(xié)同工作，定位并跟蹤問題缺陷;

研發(fā)崗位職責范本（14）

1、負責工廠的人事、行政相關(guān)管理及詳細落實工作。

2、負責員工聘請、入職、薪資核算、績效匯總、員工關(guān)系、人事調(diào)動等。

3、負責組織行政、后勤等日常行政管理的工作。

4、負責健全與完善公司規(guī)范化管理制度;

5、協(xié)調(diào)各部門的關(guān)系，強化部門間的溝通聯(lián)系，為各部門解決詳細問題。

6、負責生產(chǎn)平安、消防平安管理工作，負責對接安監(jiān)、消防等部門。

研發(fā)崗位職責范本（15）

1、負責辦理酒樓員工入職、離職、試用期轉(zhuǎn)正等相關(guān)手續(xù)。

2、負責審核、辦理各部門提交的與勞動紀律相關(guān)的獎懲處理手續(xù)。

3、負責酒樓員工勞動合同的訂立、續(xù)簽、終止等管理工作，督導各部門做好相關(guān)評估及資料歸集工作，規(guī)避違規(guī)操作和勞動爭議，發(fā)覺問題準時上報人力資源總監(jiān)進行處理。

4、負責組織酒樓各部門的考勤管理工作，核查、抽查部門排班、考勤記錄、加班統(tǒng)計，確保各部門嚴格落實酒樓相關(guān)標準和要求，對違規(guī)行為向人力資源總監(jiān)提出處理看法。

5、嚴格落實管理公司薪酬福利制度和酒樓薪酬福利標準，核算酒樓員工各項薪酬福利費用。

6、負責酒樓員工社會保險、住房公積金的制卡、繳交等工作，指導和幫助員工辦理與離職、退休等相關(guān)的社保、住房公積金業(yè)務。

7、負責酒樓員工檔案管理工作，包括紙質(zhì)檔案、電子文檔和人力資源系統(tǒng)中員工信息的管理，督導各部門準時更新、報備員工信息變動狀況。

8、負責組織酒樓員工體檢及相關(guān)健康證明的管理工作。

9、負責員工宿舍的登記、安排、退宿等手續(xù)辦理;與相關(guān)部門協(xié)調(diào)溝通，負責員工宿舍水電費核算、修理維護、衛(wèi)生環(huán)境、設(shè)備物資、消防平安等日常管理工作。監(jiān)督宿舍管理制度的落實，準時發(fā)覺、處理住宿人員違紀行為，為酒樓員工供應良好的居住環(huán)境。

10、與餐飲部協(xié)調(diào)溝通，收集、反饋員工看法，保障員工食堂的出品質(zhì)量。

12、完成上級交辦的其它工作

研發(fā)崗位職責范本（16）

1、制定并組織實施行政后勤管理規(guī)章制度、實施流程，編制年度行政后勤方案并監(jiān)督落實;

2、統(tǒng)籌公司固定資產(chǎn)的管理及定期保養(yǎng)維護，公司月、年度開支預算、支出審定及成本掌握;

3、負責制定辦公資產(chǎn)和用品的選購方案，合理購置、保管、調(diào)配、維護及處置等工作;

4、負責公司內(nèi)部各類會議、活動、慶典的策劃、管理及后勤支持工作;

5、統(tǒng)籌公司的車輛、車輛、保潔的管理;

6、定期檢查公司辦公環(huán)境、辦公設(shè)施狀況;

7、定期完成證照年審工作;

8、負責行政部門日常管理及部門員工的管理、培訓、考核等;

9、完成上級領(lǐng)導支配的其他事項。

研發(fā)崗位職責范本（17）

負責公司新產(chǎn)品研發(fā)工作方案