2023年員工事跡材料范本8篇

2023年員工事跡材料范本8篇2023年員工事跡材料范本(8篇)下面是我為大家整理的2023年員工事跡材料范本(8篇),供大家參考。

在日常的學習、工作、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質的范文嗎？接下來我就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。

員工事跡材料范文篇一在經(jīng)理部五一期間評比的二十佳“優(yōu)秀員工”評比中，他以經(jīng)理部最高分當選.

在××經(jīng)理部，開頭他負責變更設計原始資料的收集工作。為了把握變更第一手資料，他深入現(xiàn)場，逐個了解工程施工情況，dk44+085涵，因排洪問題，當?shù)卣笠莆弧Ｋㄟ^查閱圖紙和現(xiàn)場調查，發(fā)現(xiàn)該涵處在一個小山坳里，鐵路修通后將形成一個封閉的凹地，洪水無法排出，此涵不能移位。他把實際情況和當?shù)卮迕褡髁四托牡慕忉?，從涵的作用以及涵移位帶來的危害和對當?shù)剞r(nóng)業(yè)的影響一一作了闡述，征得了他們的理解，涵洞得以順利施工。通過和監(jiān)理、設計的準時溝通，又準時解決了幾個影響施工的變更，使現(xiàn)場施工生產(chǎn)順利實施。

由于表現(xiàn)突出，12月份，因工作的需要，××擔任工程部部長，全面負責工程部的技術管理工作。由于施工線長，開工的工作面多，技術管理跨度大，技術人員的不足加上工作量很大。作為工程部長的他，深感自己的責任大、擔子重，因此他時刻提醒自己一定要高標準嚴要求，一定要走在最前面，一定要對施工隊伍熱忱服務，急人之所急。好多人都說：哪里需要哪里就有他的身影，工地上的每個角落都留下了他的足跡。

新莊特大橋是經(jīng)理部關鍵把握工程，又是形象工程，橋長1.2公里，技術含量高，工藝復雜，施工難度大，施工周期短，各級領導非常關注，為了做好特到橋的技術工作，他每日都要跑整天泡在現(xiàn)場，幫助隊上技術人員指導技術工作，有時難點的地方，他親網(wǎng)自去專心做好技術交底，有的施工人員看不懂，他就現(xiàn)場手把手的教，仔細講解，直到別人能清清網(wǎng)楚楚地表述給他，他才放心。為了連續(xù)梁一次灌注成功，他仔細察看沒有到施工工序，甚至連拼裝的碗扣件他都要親自去摸一摸，看是否穩(wěn)固牢靠。

他還將培育剛來參加工作的年輕技術干部作為自己的重要工作。項目一隊技術人員在一次涵洞帽石的技術交底中，因圖紙未看透，導致帽石尺寸有誤。他準時發(fā)現(xiàn)問題后，耐心的給他講解如何看圖，特殊是一些復雜的小型結構物，線條多，要平縱橫相結合，這樣就能全面了解構造物的幾何尺寸。為了防止此類情況的出現(xiàn)，他召集經(jīng)理部全體工程技術人員進行學習，以后此類事件再未發(fā)生過。工程部人員少，且為剛剛畢業(yè)的學生或女同志，因沒有現(xiàn)場施工閱歷，干起活來無從下手，他就親自教他們如何干，讓他們盡快熟悉工作，同時主要通過自己的加班加點，來彌補人員缺少。

工程技術是工程施工企業(yè)的龍頭，搞好工程，技術先行?！痢量瓦\專線設計時速200km/h，并預留250km/h，對技術要求高。為把工作干好，從前期的施網(wǎng)工調查、施工圖紙審核、施工組織設計帶領技術人員對管段情況逐一調查，他親自參加并著手編寫。為優(yōu)化施工組織設計，他翻閱有關書籍，向有閱歷的老工程技術人員多請教學習。技術無止境，只有更好，沒有最好。在工作中××也如此要求自己，為把工作做細、做精，他先把施工圖紙、驗標和施工規(guī)范專心閱讀，領會設計意圖，結合驗標要求，把設計和驗標要求向各項目隊技術人員進行了交底，為工程平安優(yōu)質的完成奠定了基礎。

在××鐵路工程建設中，××通過自己的言行舉止，自己的所作所為，來帶動身邊的人，來感動身邊的人。在經(jīng)理部五一期間評比的二十佳“優(yōu)秀員工”評比中，他以經(jīng)理部最高分當選，××說他將會更加努力，讓共產(chǎn)黨員先進性得以體現(xiàn)、升華。

員工事跡材料范文篇二沒有什么豪言壯語沒有什么驚天動地英雄事跡一名普一般通企業(yè)員工所做一切都平平凡凡工作然而那瘦黑臉龐飽經(jīng)風霜、披肝瀝膽最好佐證那樸實裝束對工作任勞任怨、一絲不茍真實寫照。

自從1996年來到x公司那一天開頭就把自己交給了公司打破了自己生物鐘白天從事營銷工作晚上兼管值班工作沒有節(jié)假日工作不分白日晝夜一年三百六十五個日日夜夜都戰(zhàn)斗在工作第一線

從不把自己看著一名打工仔而企業(yè)地地道道主人把自己命運和企業(yè)生存和進展緊緊捆在一起只要認為對于企業(yè)有利都總樂觀主動去做貨場清潔衛(wèi)生不要分文酬勞每日主動打掃說“其同志較遠我離家較近我作為一名老同志應該多替?zhèn)冏鳇c事”平時看到貨場里哪里商品堆碼得不整齊總要準時堆碼好遇到較重東西還要和顏悅色請人協(xié)助因此我們不論什么時候到x公司貨場看到都整齊潔凈貨場這不能不說與這種強烈主人翁精神有關

這種強烈事業(yè)心和責任感使一走上工作崗位就忘記了一切哪怕親情也得讓路xx年8月2日對于說一個非常特殊日子——愛妻生日然而xx高速公路b17標路段公司通過投標取得新客戶這一天第一個交貨日領導安排送貨為了取信于客戶開辟新業(yè)務只字未提愛妻生日欣然接受了交貨任務在送貨途中由于送貨車一個載重45噸大卡車到烏揚路又窄又爛小橋又多克服了諸多困難經(jīng)過艱辛工作根據(jù)客戶要求準時正確無誤地完成了交貨任務一直到晚上八點才返家全天顆粒未進這時才感到肌腸淋漉然而,家人還在耐心地等待著歸來共慶愛妻生日先進事跡集團公司全部員工無不為這種為了工作舍小家為大家精神所感動

總以“老驥伏櫪志在千里”氣度渾身有使不完勁工作從不揀輕怕重勇挑重擔為領導分憂

所在xx公司成天就和材料打交道不送貨交貨就接貨押貨押運貨物風餐露宿忍饑挨餓常有事只要聽說總搶在先跑在前主動承擔繁重任務并且每次不論有多大困難也不論有多大阻力總以百折不撓毅力以艱苦卓絕精神順利完成任務

去年八月一天押運一臺裝有50噸鋼材貨車到七標xx工地由于下雨路滑路況狹窄貨車不能運達目地只身一人處異鄉(xiāng)餐不能進夜不能寐沒有退卻也沒有向領導叫苦而樂觀向困難挑戰(zhàn)主動想方法一邊聯(lián)系接貨方說明情況請求諒解并表示將一定想法送達目地又一邊踏著泥濘山路聯(lián)系車輛中轉組織人員上下車中轉經(jīng)過一天一夜勞苦奔波終于完成了押運、交貨任務客戶看到滿身泥濘感動不已

去年9月公司為了把貨場裝扮得美觀規(guī)范樹立良好企業(yè)形象需搭建規(guī)范型材貨架和其員工一道擠出工作空閑時間頂著35度以上列日高溫清理了50平方米貨場然后又自己動手灌注水泥地基施工中不論重體力還其活總踴躍參加時時處處搶先實干兩天共清理轉運出原貨場堆放糟鋼、角鋼、鋼管及石條6噸多棄土4噸多為企業(yè)節(jié)約臨時工開支500多元

不僅工作樂觀肯干勇挑重擔而且擅長以主人翁姿態(tài)關注企業(yè)經(jīng)營與管理關注著企業(yè)生存和進展用自己一言一行捍衛(wèi)著企業(yè)聲譽維護著企業(yè)形象并樂觀主動向企業(yè)建言獻策全年累計為企業(yè)提出合理化建議15條為企業(yè)節(jié)約開支和制造效益上萬元

xx年上半年x公司xx廠技改工程需要從拆回刨毛機、劈半鋸組織上安排了到了xx廠后脫下外衣拿起二錘開頭了緊張工作盡管汗水濕透了衣服雙手也打起了血泡沒有丟下仍然一錘一錘地敲打著水泥座拆完后和大伙一塊找來鋼管、圓棒把刨毛機從屠場平安地移到了空壩再支起葫蘆架打算把刨毛機從地上吊到車上由于機身大、位置寬費了九牛二虎之力也無計于事這時人們犯難了!有說“叫家里喊個吊車來吊”有說“明天再來”只有非常冷靜一人走到大門口看看地形又叫駕駛員把車開到大門口高興地說“有了”隨即指揮著大伙利用大門口坡度用木棒或鋼管在車上搭牢再用圓木墊著刨毛機輕松地將刨毛機推上了車在返回途中又電話告知公司在家同志“到河壩拉一噸沙打算下車”返回xx廠又指揮著貨車往河沙里漸漸地翻刨毛機平安輕松地落到了河沙里在場同事們無不豎起大拇指“今日要不我們肯定要去請吊車為企業(yè)節(jié)約了千多元”

“風雨飄搖日月流肝膽相照十幾秋員工企業(yè)似魚水壯我威旺志未酬”就這樣一個人時時刻刻想著企業(yè)一言一行都維護著企業(yè)不僅如此也一個感情豐富人不論內部員工還客戶總和氣可親笑臉相迎還擅長樂于助人關心同志于同志們都尊敬地稱呼為“x老師”

員工事跡材料范文篇三自20xx年8月16日進入黃商麻城購物中心從一名公司促銷員成長為一名基層管理者。經(jīng)歷了崗位的變遷，不僅思想覺悟有了提高，同時工作能力也得到了進一步提升，在工作中始終嚴格遵守商場的規(guī)章制度，刻苦專研業(yè)務技能和商品知識，從不計較個人得失，關心、團結同事，兢兢業(yè)業(yè)的工作態(tài)度和樂于奉獻的敬業(yè)精神，受到了領導和同事的全都贊揚。正是由于以一顆感恩的心以此用自已努力的工作來回報顧客報效重百，因此在每日的工作中和全部同事一起熱忱接待顧客，耐心細致解答顧客對產(chǎn)品的詢問和疑問，以顧客的滿意作為工作目標，所以無論顧客有什么樣的需求，總是以真誠甜蜜的微笑面對，讓她們帶著需求而來，載著滿意而歸，與供給商溝通也是如此。

在過去的一年里，在公司正確的俄領導下，在柜組優(yōu)秀伙伴的共同努力和幫助下，我柜組能夠圓滿完成公司下達的任務計劃。

計劃任務292萬，完成304萬，超額完成12萬。

1、作為一名主管，首先要有過硬的業(yè)務知識，才能夠管理好柜組員工，與她們共同學習業(yè)務知識，取長補短。她們的業(yè)務知識提高，才能更好的服務顧客，當每件衣服售出時，都要告知顧客如何洗滌保養(yǎng)，讓黃商服飾的的口碑深入麻城市民心。

2、市場調查，常常與員工走訪麻城市場，學習其它賣場陳設、服務、管理制度，每日晨會學習公司管理制度和服裝專業(yè)知識及服務技巧。

2、銷售目標，在下達全年銷售目標時，分解到各專廳，再分解到每月每人，讓柜組全部伙伴都有主人翁意識，才能更好地完成全年的銷售計劃。

4、服飾城經(jīng)過四月份的裝修歇業(yè)，漢派柜組夕陽紅專廳銷售直線上升，銷售達50萬，扣率77%。銷售好利潤高，歸結于準時有效與廠家溝通，商品質量價格適中，獲得顧客的青睞。

工作得到各位領導和同事的肯定和認可，在2021年度至2021年三年評為麻城購物中心優(yōu)秀主管。

總而言之總結如下：

一、專心學習公司的各項制度和會議精神，并活學活用到市場上

二、能順利地完場公司下達的任務，逐年遞增銷售額

三、尊敬領導，團結同志

四、遵守公司的管理制度，無違紀行為

五、吃苦耐勞，踏實做事，從無怨言

六、樂觀主動協(xié)作公司領導開展各工作

年已經(jīng)過去，雖然能完成公司各項任務，但也有不足之處，在新的一年里，要與柜組全部優(yōu)秀伙伴一起加倍努力完成新的一年公司下達的各項任務計劃，也讓自己的到更大的提升!

員工事跡材料范文篇四我叫，是一名一般電工。被榮幸的評為了2021年度優(yōu)秀員工，這一榮譽首先歸公于各級領導，歸公于我四周的同事們，我只不過做了一點應該做的工作，盡了一點應盡的責任。

在施工生產(chǎn)這個大環(huán)境里，經(jīng)過多年的培訓和錘煉，使我充分理“忠誠敬業(yè)、開拓進取、學習創(chuàng)新”的企業(yè)精神及一系列先進企業(yè)文化的深刻涵義，作為一名電工，他雖然不能像經(jīng)營管理者那樣直接為集團制造經(jīng)濟效益，但卻起著保駕護航的重要作用，他如同是一架機器上的一顆小小螺絲釘，雖然很一般，卻發(fā)揮著不行缺少的作用。因此，我暗自下定決心，干一行愛一行，立足本崗，盡職盡責，爭做一名合格的員工。

施工現(xiàn)場電工最主要的職責就是對線路、照明、電器設備，進行檢查、維護，確保良好的經(jīng)營環(huán)境。施工現(xiàn)場電力常年超負荷運行，為了做好管理工作，我主動深入展位，仔細排查了解情況，并把各類電器設備逐一登記造冊，建立起有關的檔案，凡事做到心中有數(shù)。

每當因供電不足，影響設備的正常運行，并時常出現(xiàn)停電現(xiàn)象。全部電器設備長時間超負荷運行。加之通風設施不好，又悶又熱，工作人員在崗位待不住，不愿多停留，及大影響了正常工作。為了解決這一困難，我首先專心分析了整體用電情況，制定了逢時用電計劃，合理地限制照明用電，保證了設備的正常運行。在滿負荷的情況下，為了保證正常用電，我不定時地到外供電變壓器監(jiān)測電流、為總開關通風降溫?？釤岬南奶欤乇頊囟冗_60多度，我頭頂烈日，腳踏熱地，一站就是個把小時，一個來回現(xiàn)場與變壓器及各商戶之間的路程達很遠，臉和后背曬得脫了皮，腳燜得長出了腳氣。我個人付出了一點辛苦，卻換來現(xiàn)場舒適的經(jīng)營環(huán)境，當看到出租率持續(xù)上升，客流量不斷增多的時候，我內心也感到了一絲爽意，由于我盡了應盡的責任。

一名合格的員工，除了有較強的事業(yè)心、責任感外，還必須具備良好的主人翁精神，時時處處想為企業(yè)的利益去想，做為企業(yè)的利益去做。幾年來，我始終像家庭過日子一樣，本著勤儉持家的精神，做好各項工作。

現(xiàn)場有30臺設備，一到夏季滿負荷工作，常常出現(xiàn)保護停機，還時常出現(xiàn)故障，維修費用較高，通過向專業(yè)人員請教和觀察，了解到主要原因是室外機散熱不好的原因。對此，我主動定期清洗室外機散熱片，保持每臺機組的清潔和良好散熱性，由于精心的養(yǎng)護，三年來全部空調沒出現(xiàn)一次保護停機和故障，節(jié)約維修費用9000余元。

現(xiàn)場配電設施在地下室，存在多處隱患，且維修極不便利。我在春節(jié)現(xiàn)場放假期間，利用平時收集的電線、接線端子、螺絲、漲管等原材料對配電設備進行改造，使其趨于裝協(xié)作理、維修便利，還節(jié)約了1300余元的開支。

平時工作中，我將丟棄的廢線頭、線管、有故障的鎮(zhèn)流器和開關等物料保存下來，修繕后已備他用。如一拖二鎮(zhèn)流器有的損壞一拖，另一拖卻完好正常，我收集起來對其進行修理，不能修好的處理后當作一拖用。幾年來，現(xiàn)場內各燈箱所換的鎮(zhèn)流器沒有購買一支新的，為現(xiàn)場節(jié)約了4500余元。

為解決涮拖布水池不便利的問題，我本著少花錢、多辦事的原則，和另一位電工當起管工和泥瓦工來，親自設計方案，利用剩余水泥、磚、砂土等原料改建水池，比施工隊改造，節(jié)省開支500多元。

工作人員少，工作繁雜，為了給領導減輕負擔，自己在巡視中，見到一些問題，不論是份內還是份外，都能樂觀主動的協(xié)調解決。有一次衛(wèi)生間大便池嚴重堵塞，污水外溢，影響了購物環(huán)境，見狀我立即進行疏通，當打開主干管檢查孔排查時，糞水一涌而出，噴了一身，在沒有合適工具的情況下，我不顧身上的污漬，強忍著刺鼻的臭氣，用手進行疏通，一下、兩下、三下……將堵塞的糞便、油漬、雜物掏出。我身上沾滿了糞便，毀掉了一身衣服，換來的確是現(xiàn)場公共場所的整潔和良好的購物環(huán)境。

幾年來，我在集團先進文化的熏陶下，在組織的“塑造誠信型組織”、“沒有任何借口”等一系列理論知識學習中，覺得我的思想充實了，我愛我的崗位，更愛這支優(yōu)良的團隊，能獻身于這樣優(yōu)秀的企業(yè)中，我感到無比的自豪。我在平凡的崗位上做了些應做的工作，所取的得成果，已成為過去，在新的一年里，我決心百尺竿頭，更進一步，立足本職，以誠信為準則，銳意進取，為地鐵進展宏圖做出應有的貢獻。

員工事跡材料范文篇五在工作中處處體現(xiàn)出一個當代青年的樂觀性和制造性，展現(xiàn)出敢闖、敢干、勇于開拓、勇于承擔、勇于創(chuàng)新的工作作風。進入醫(yī)院工作以來，特殊是擔任醫(yī)院團支部書記職務后，并能以人性化的精神貫穿工作始終，很好的團結帶領全院廣闊團員青年及青年員工，為醫(yī)院的各項建設進展做出了突出貢獻，受到上級團組織、醫(yī)院領導和全院員工的廣泛贊揚和好評!

醫(yī)院作為非公有制民營企業(yè)，成立之初醫(yī)院領導就非常重視本院的黨團組織建設，留意發(fā)揮廣闊黨員、團員的先鋒模范作用。

醫(yī)院成立不久后，醫(yī)院領導就著手建立本院的黨團組織。在遴選本院團組織負責人的人選時，經(jīng)過醫(yī)院領導多番深入了解，作為本院的一位青年員工在廣闊團員青年中有著較好的口碑和廣泛的影響，受到多數(shù)團員青年的推舉。最終，經(jīng)過醫(yī)院團員青年的推舉選拔，當選為醫(yī)院的團支部書記。擔任團支部書記后，樂觀聯(lián)系上級團組織，盡快熟悉團支部工作的內容，努力提高自身的工作水平。

在非公有制企業(yè)成立團組織，開頭有些團員青年不理解，不支持，不熱忱，認為是搞形式，沒有實際作用。卻不這么認為，他認為團組織作用的大小，全在于我們自己的建設，只要我們發(fā)揮主動性和制造性，就一定能夠大有可為。他認為醫(yī)院團組織要成為服務醫(yī)院文化建設、團員青年精神生活和團員青年自身成才進展的平臺。

醫(yī)院團組織成立后，逐個走訪醫(yī)院青年員工，做好各位團員的登記工作，使廣闊團員青年重新回到團組織中來。還樂觀向醫(yī)院爭取團組織活動場地和活動經(jīng)費，使醫(yī)院的廣闊團員青年真正有了組織，有了自己的家園。

醫(yī)院作為民營企業(yè)，地處下沙開發(fā)區(qū)，在本院員工中外來員工占了很大比例。如何給廣闊外來員工以歸屬感，使廣闊員工能夠留住人，留住心，從而更好的安心工作，一直是醫(yī)院領導思考的問題。

利用醫(yī)院團組織的紐帶作用，成立了外來團員之家，團組織心理服務小組等豐富廣闊團員青年的業(yè)余精神文化生活，樂觀解決他們在工作、生活中的問題。對他們在工作生活中存在的實際困難，樂觀向醫(yī)院領導反映，努力幫助解決。

醫(yī)院的青年員工吳宗華來自外省，來到醫(yī)院工作一段時間后，感到在租房住宿等生活成本較高，再加上要撫養(yǎng)剛誕生的小孩，壓力很大，便產(chǎn)生離開的念頭。黃了解到情況后，樂觀向院領導反映解決，由醫(yī)院為他們租了一套公寓，解決了他們全家的住宿問題。后來，吳宗華激動的向說：“多謝你為我的事操老心，你真是解決了我的大問題，看來我們的團組織作用還真不小啊!”解決了生活中的實際困難后，吳宗華也能全力投身的工作中去，安心的工作了。

此后，向醫(yī)院領導建議，對于外來員工中夫妻均在本院工作的，醫(yī)院要盡量為他們提供夫妻房。為此醫(yī)院領導專門討論，拿出部分資金專門解決外來員工的住宿問題。如本院的吳宗華、劉同明等多位夫妻均在本院工作的青年業(yè)務骨干，都在團組織的幫助下解決了自身的住宿問題，更加安心、舒心的留在本院工作。

在帶領下，醫(yī)院團組織心理服務小組在廣闊青年員工中影響很大。一些青年員工遠離家鄉(xiāng)來到工作，常會遇到許多工作、生活、感情等方面的問題，也常會有獨自一人在異鄉(xiāng)漂泊的孤獨感。本人作為一名外來員工也深深理解這一點，為此在他樂觀提倡成立了團組織心理服務小組，大家有什么煩心事都可以找他和小組成員傾訴溝通解決。有一段時間，黃發(fā)現(xiàn)員工楊賀軍心情總是悶悶不樂，黃便在下班后找到楊賀軍溝通。在耐心詢問下，楊賀軍道出自己這段時間悶悶不樂的緣由，他說自己的爸爸在單位四周開了家餐館，可生意不太好，家里的十幾萬元積蓄都投進去了，真不知道該怎么辦。黃了解情況后，便和楊賀軍一起來到他爸爸的餐館，了解了餐館的一些情況后，黃分析了他們餐館的特點及四周人群的消費習慣等，幫他們提出一些自己的改進建議，并借給他們兩萬元作為流淌資金。一段時間后，楊賀軍爸爸的餐館生意漸漸好起來了，一家人熱忱的過來向黃表示感謝。在團組織工作中，切實結合當代團員青年的時代特點，針對他們的實際需求，用更加人性化的服務，服務廣闊團員青年。既提高了醫(yī)院團員職工的歸屬感、幸福感，也更好的協(xié)作了醫(yī)院的各項工作，使醫(yī)院的職工隊伍更加穩(wěn)定，更好的服務于醫(yī)院的建設和進展。

醫(yī)院作為專門的醫(yī)療機構，在治病救人的同時，用自身的專業(yè)醫(yī)務知識服務社會，提高廣闊人民群眾的健康知識水平和預防疾病的能力，也是他們重要使命。結合醫(yī)院自身的特點，結合下沙開發(fā)區(qū)外來務工人員較多的實際，樂觀組織醫(yī)院的團員青年利用自身醫(yī)療知識，服務廣闊外來務工人員，為開發(fā)區(qū)的經(jīng)濟建設做出他們的一份貢獻。

黃帶領醫(yī)院團員青年們在志愿者日、三八婦女節(jié)、五一勞動節(jié)、艾滋病日等時間，走進工廠、社區(qū)，為廣闊外來務工人員、社區(qū)居民，提供免費體檢、免費義診、健康知識講座、健康知識宣傳等服務。年五一勞動節(jié)期間，黃組織了本院團員青年，在下沙商貿城開展了三天的免費義診和免費體檢活動年12月1日世界艾滋病宣傳日期間，黃聯(lián)合下沙開發(fā)區(qū)團工委，分別走進七格社區(qū)、高沙社區(qū)、物美廣場等地方，開展了多日艾滋病知識宣傳活動。

黃還帶領醫(yī)院的團員青年一起對醫(yī)院四周社區(qū)進行走訪，和社區(qū)中患高血壓、糖尿病等疾病到老人結對子，定期到這些老人家中，為他們測血壓、側血糖，講解相關預防保健知識，幫助他們科學的治療和保健。

通過這些活動，很好的向社區(qū)居民、外來務工人員，傳播相關醫(yī)療知識，提高他們的自身健康知識水平和自我保健預防疾病的能力，收到較好的社會效果，受到廣泛好評，也受到上級團組織的多次贊揚。

進入醫(yī)院工作以來，在年、年先后被評為醫(yī)院“優(yōu)秀員工”、“優(yōu)秀中層干部”，成為廣闊青年員工的標兵和模范，用他的激情、熱忱干出了驕人的成果，書寫了燦爛的青春篇章。

員工事跡材料范文篇六劉振東同志在實際工作中恪盡職守，遵守國家有關財經(jīng)法律和法規(guī)，根據(jù)公司進展戰(zhàn)略，制定財務進展戰(zhàn)略和財務規(guī)劃，從全面預算管理、資金管理、風險把握、財務信息系統(tǒng)建設、規(guī)范管理等方面的改進和創(chuàng)新入手，逐步建立起一個統(tǒng)一、精簡、高效的新型財務管理體系，為公司戰(zhàn)略目標和經(jīng)營目標的實現(xiàn)發(fā)揮了樂觀的作用。

一、樂觀參加公司戰(zhàn)略和重大經(jīng)營決策的制定，主導制定公司財務戰(zhàn)略。

參加了公司戰(zhàn)略規(guī)劃和生產(chǎn)經(jīng)營重大決策的討論和制定工作，同時每年主持編制財務進展戰(zhàn)略，對公司將來3-5年的資金籌集、投資、股利分配、財務信息化、資金集中管理、績效衡量體系、財務人才以及財務管理學習與持續(xù)改進等方面的戰(zhàn)略體系的建立與完善進行規(guī)劃和修訂，組織測算制定公司3-5年的財務規(guī)劃，對公司將來的籌資情況、投資情況和經(jīng)營情況進行了猜測。

二、誠信守法，向投資者提供公允的財務報告，青啤公司獲得了“全國股權分置改革十佳溝通獎”。

每年組織編制公司a股和h股的財務報告和信息披露工作。特殊是新《會計法》頒布以后，組織了大量的學習培訓工作，使企業(yè)經(jīng)營者和財務相關人員的會計法律意識大大提高，有力的保證了公司財務信息的真實性和正確性。9年以來，公司審計師香港羅兵咸永道會計師事務所和普華永道中天會計師事務所皆出具了無保留意見的審計報告。公司的持續(xù)、健康進展和進展戰(zhàn)略得到了境內外投資者的廣泛認同，加之多年來操作規(guī)范、誠信守法、信息透明，公司在境內外資本市場獲得了機構投資者的好評，20xx年股權分置改革中，在其組織和詳細實施下，我公司以較低的支付對價獲得通過，并獲得了“全國股權分置改革十佳溝通獎”。

三、逐步完善了公司財務管理體系，通過組織實施取得突出業(yè)績。

(一)完善內部業(yè)績評價體系并取得良好效果：

建立和完善迅速靈敏的財務預警與績效評價系統(tǒng)，利用先進的財務分析和評價方法提高財務分析的質量，對公司經(jīng)濟運行狀況進行監(jiān)控和預警，促進了公司健康進展。

(二)推行全面預算管理，提高財務管理水平：

自20xx年全面預算管理在公司推行以來，已成為實施目標管理和評價10多家控股子公司經(jīng)營業(yè)績的重要手段和方法，并取得突出業(yè)績。公司的產(chǎn)銷量、銷售收入和市場投入逐年增長，單位成本逐年下降，在成本費用上執(zhí)行有保有壓的政策導向，從財務工作上支持了公司健康、穩(wěn)定和持續(xù)進展。公司由1998年銷量54萬千升、銷售收入17億元迅速進展至20xx年銷量505萬千升、銷售收入135億元、利潤總額10億元。

(三)多渠道籌集資金，為公司進展提供資金保證：

1、組織實施了公司增發(fā)a股的財務審計、資產(chǎn)評估、盈利猜測、項目投資以及a股發(fā)行價格的制定等工作，于20xx年2月份增發(fā)成功，募集資金7.6億元。

2、利用國際資本市場降低公司財務費用。20xx年-20xx年抓住國際資本市場利率較低和人民幣升值預期的有利時機，利用外幣貸款、套期保值業(yè)務，以及利用自有資金與低成本融資給子公司發(fā)放委托貸款等措施，公司財務費用由20xx年的1.38億元逐年下降到20xx年的-588萬元。

3、該同志組織實施了公司發(fā)行可分離交易債的財務審計、內控審計、信用評級、以及發(fā)行利率、行權價格等工作，于20xx年4月份在上海證券交易所成功發(fā)行，以年0.8%的利率水平，6年使用期限，募集資金15億元。

通過種種舉措，進一步改善了公司的財務狀況，為公司的持續(xù)進展提供了有力的資金支持。

(四)加強資金管理，提高資金使用效率：

1、在該同志的主導下，20xx年公司在建立資金結算中心的基礎上對所屬50余家銷售分公司實施資金收支兩條線管理，既加速資金周轉、提高資金使用效率，又降低了資金風險。

2、集中財產(chǎn)保險管理，降低保險費用。20xx年以來，通過集中青啤母公司財產(chǎn)保險管理，擴大了財產(chǎn)保險范圍，提高了財產(chǎn)平安，且每年節(jié)約保險費用300多萬元。

3、加強應收賬款管理，嚴控對外擔保。公司銷售收入由1998年17億元增長至20xx年135億元，增長3.4倍而應收賬款由1998年的4.13億元下降至20xx年的0.94億元，下降77%，有效的防范了財務風險、降低了壞賬損失。同時自1999年以來公司嚴控對外擔保，至今除控股子公司以外對外擔保為零，大幅降低了公司的經(jīng)營風險。

(五)加強財務信息化建設：

致力于財務信息化建設，逐步建立和完善計算機財務信息系統(tǒng)，形成信息基礎牢固、信息真實正確、信息快速反映的會計核算體系。公司在萬能財務軟件的基礎上于20xx年開頭啟動oracle財務系統(tǒng)的開發(fā)工作，并確定了財務信息系統(tǒng)的近期規(guī)劃及遠期規(guī)劃。目前，oracle財務系統(tǒng)的主要模塊已在青島啤酒母公司和40多家子公司上線使用，在全公司范圍內推廣實施。同時，公司在此基礎上正在實施銷售、生產(chǎn)信息化的擴展。為了提高財務分析的效率和正確性，建立ofa系統(tǒng)，加強財務分析對公司決策的支持力度。

(六)順利完成新舊會計準則轉換工作：

1、加強新會計準則培訓，進行新會計準則知識的普及推廣，做好新會計準則實施的基礎工作,使公司近600名財務人員盡快了解新舊準則的變化，領會新企業(yè)會計準則體系的內容、要點和精髓。

2、公司依照財政部的指示，對20xx年度、20xx年度財務報告分別進行了新會計準則體系的模擬測試，兩次模擬測試都取得了良好的效果。一方面，加深了公司財務人員對新會計準則的理解，確定了新舊準則連接調整的方法和思路另一方面，給財政部提供了切實牢靠的新舊會計準則實施轉化的信息支持。

3、統(tǒng)籌整合內部資源，制定新舊會計準則轉換計劃，組織財務人員向新會計準則進行實質性過渡，根據(jù)新會計準則的要求，重新補充、修訂了公司內部會計政策進行了新舊會計科目的轉換，重新設置和調整了會計科目對財務信息系統(tǒng)進行了調整，以符合新會計準則的要求對財務報告的內容進行了補充，滿足了財務信息披露要求。

員工事跡材料范文篇七姓名：布瓜

部門：廚房粗加工部

有付出必有回報，春季插苗秋季收果，只要專心努力了沒有不結果的樹。布瓜是莪們廚房部幾季以來標準典型摸范、投票選舉最多的優(yōu)秀員工，因個人工作勤懇，樂觀，聽從工作安排，不遺余力的做好自己的工作，是莪廚房的好榜樣、是值得莪們大家學習的員工之一。

主要推選事跡如下。

1、對工作敢說敢當，聽從領導指揮，熱愛工作。她靠著一種韌勁，靠著一種拼博，每日都能提前完成任務

2.對工作的專心負債，對同事關心熱愛，對工作的付出與努力。

3、對工作樂觀性高，在保證質量的前提下每日都能高效率的完成任務，并且擅長思考。

4、作為一名廚房粗加工，布瓜從不輕視自己的工作，踏踏實實，勤勤懇懇，一絲不茍，從不任勞任怨。

5、無論布瓜做的是哪份工作，只要是分給她的工作她都能保證質量高效率的完成。工作帶頭做，從不計個人得失。

6、布瓜從去年開頭幾季都被評議推選為莪們廚房最佳優(yōu)秀員工標準典型摸范，為人和氣可親，與同事相處融洽，工作閱歷效率高，為人處事有方，考慮周全，凡事身體力行。

7、作為一名粗加工布瓜每次都是把自己的工作提前完成后再接再力的又去協(xié)助別個部門的工作。如：《協(xié)助墩子切菜，幫助爐子打掃衛(wèi)生，協(xié)助各個部門做任何收取殘渣異品類》的收尾工作。

8、做為配份員工，對本職工作完成的很好，在平凡的崗位上努力做好自己，誠懇待人，這就是直得莪們學習的好榜樣，直得莪們敬佩的布瓜啊姐。

所以通過以上事跡:

莪們全部廚房員工全都投票選舉布瓜啊姐又一次作為莪們廚房部的優(yōu)秀員工，因有布瓜啊姐莪們感到驕傲，再次以她做為莪們學習的豐碑、學習的好榜樣。

員工事跡材料范文篇八五年前，他放棄了許多人托關系都想去的，機關科室工作的機會，主動要求留在區(qū)隊，當時在別人看來不行理解，以為他傻，然而五年后的今日再也不會有人這么說了，由于在井下現(xiàn)場學到太多的東西，比如對瓦斯抽放管路“六位一體”在線監(jiān)測系統(tǒng)的改造節(jié)省數(shù)十萬元，比如螺桿馬達維修平臺研制，成功維修螺桿馬達3條為公司節(jié)約近百萬元，比如獲得集團公司優(yōu)秀大學生榮譽稱號，比如公司第七屆技術創(chuàng)新能手......他就是通防區(qū)的張寶第。

“有真本事才是贏得將來競爭的關鍵，有文憑更要有水平，有些知識是書本上沒有的，只有通過實踐才能逐步把握。”張寶第說。他清晰的記得20xx年9月10日，那是他剛來亭南煤業(yè)公司的第二個月，他跟師傅李富有維修修鉆機的回油濾清器，在卸螺絲時由于用力過大，竟把螺絲帽給擰斷了，四個螺絲有一個卸不掉就無法打開維修，這個價值1萬多元的東西就報廢了，這可把他急壞了，李師傅讓他想方法他左看右看就是沒轍，“呵呵，別看你學歷比我高，論現(xiàn)場處理問題，你可就不如我?！敝灰娎顜煾翟跀嗟袈菝钡牡胤接趾附恿艘粋€螺絲，通過移花接木的方法竟將螺絲卸掉了。這件事對他的啟發(fā)和影響較深，假如沒有實踐作指導，沒有長期的豐富閱歷積累，李師傅也許不會制造性的想到這個方法，于是他便決定扎根一線從基礎做起?！俺媚贻p到生產(chǎn)一線先熬煉幾年，為今后進展打點基礎，基礎不牢，地動山搖嘛，在旁人看來我是個大學生有知識、有文化，其實我們在現(xiàn)場生產(chǎn)實踐方面還比不上一個只有小學文化的老工人”，他總說。

20xx年5月份，他剛入手監(jiān)測工作就遇到了一個麻煩的問題，地面瓦斯抽放站抽放管路“六位一體”監(jiān)測裝置的探頭是插入式的，極易受到管路中水、煤泥等物質的影響，一套六位一體近十萬元，用不到三個月便被水給腐蝕壞掉了，導致監(jiān)測數(shù)據(jù)無法正確準時傳輸，張寶第留意到這個問題后便開頭琢磨起來如何避開探頭接觸到水，他制作了一個啤酒狀氣水分離裝置，在該裝置中部焊接一個進氣變徑，在底部焊接了一個出氣變徑，把監(jiān)測探頭安裝在裝置頂部，然后和抽放管路并聯(lián)起來，這樣徹底解決了水對監(jiān)測探頭的影響，使用壽命也提高到一