勞動人事爭議仲裁

勞動人事爭議調(diào)解仲裁

政策(zhèngcè)與實務(wù)第一頁，共五十七頁。爭議處理(chǔlǐ)情況第二頁，共五十七頁。爭議處理(chǔlǐ)情況第三頁，共五十七頁。內(nèi)容(nèiróng)概要勞動人事爭議調(diào)處(tiáochǔ)的根本規(guī)那么和程序案例第四頁，共五十七頁。一、勞動人事爭議(zhēngyì)的范圍勞動爭議?中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法?第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的以下勞動爭議，適用本法：〔一〕因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；〔二〕因訂立、履行、變更、解除和終止(zhōngzhǐ)勞動合同發(fā)生的爭議；〔三〕因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；〔四〕因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；〔五〕因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；〔六〕法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。第五頁，共五十七頁。?江蘇省實施<勞動人事爭議仲裁(zhòngcái)辦案規(guī)那么>細那么?第三條以下爭議，應(yīng)作為勞動爭議處理：〔一〕經(jīng)人力資源社會保障行政部門作出事故傷亡賠償判定結(jié)論的傷殘人員或死亡人員的直系親屬與非法用工單位就工傷賠償發(fā)生的爭議；〔二〕經(jīng)人力資源社會保障行政部門作出事故傷亡賠償判定結(jié)論的傷殘童工或死亡童工的直系親屬與用人單位就工傷賠償發(fā)生的爭議；〔三〕勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償保險待遇損失發(fā)生的爭議；〔四〕法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)由仲裁委員會處理的其他勞動爭議。第六頁，共五十七頁。?江蘇省實施<勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)那么>細那么?第四條以下爭議，不作為勞動爭議處理：〔一〕用人單位與其招用的已到達法定退休年齡的勞動者發(fā)生的爭議；〔二〕用人單位與其招用的未辦理?外國人就業(yè)證?、?港澳臺人員就業(yè)證?等就業(yè)許可的外國人、港澳臺居民、無國籍人發(fā)生的爭議；〔三〕村民委員會、居民委員會、業(yè)主委員會等群眾性自治(zìzhì)組織與勞動者發(fā)生的爭議；〔四〕勞動者與用人單位之間因增加社會保險險種、補足社會保險繳費基數(shù)及變更參保地發(fā)生的爭議；〔五〕勞動者與用人單位因住房公積金、住房補貼發(fā)生的爭議；〔六〕勞動者與用人單位因支付帶薪年休假工資報酬發(fā)生的爭議；〔七〕用人單位與勞動者因股權(quán)、知識產(chǎn)權(quán)權(quán)益及利益分配發(fā)生的爭議；〔八〕不應(yīng)由仲裁委員會處理的其他爭議。第七頁，共五十七頁。人事爭議?勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)那么?第二條本規(guī)那么適用以下爭議的仲裁：〔一〕……〔二〕實施公務(wù)員法的機關(guān)與聘任制公務(wù)員之間、參照公務(wù)員法管理的機關(guān)〔單位〕與聘任工作人員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭議；〔三〕事業(yè)單位與工作人員因除名、辭退、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議；〔四〕社會團體與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議；〔五〕軍隊文職人員聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發(fā)生的爭議；〔六〕法律、法規(guī)規(guī)定(guīdìng)由仲裁委員會處理的其他爭議。第八頁，共五十七頁。?江蘇省實施<勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)那么>細那么?第五條以下爭議，不作為人事爭議處理：〔一〕事業(yè)單位與其(yǔqí)招用的已到達法定退休年齡的工作人員發(fā)生的爭議；〔二〕事業(yè)單位與其工作人員因職務(wù)任免、職稱評審、執(zhí)業(yè)資格聘任等發(fā)生的爭議；〔三〕事業(yè)單位與其工作人員因股權(quán)、知識產(chǎn)權(quán)權(quán)益及其利益分配發(fā)生的爭議；〔四〕事業(yè)單位與其參照?中華人民共和國公務(wù)員法?管理的工作人員之間發(fā)生的爭議；〔五〕事業(yè)單位與其工作人員因紀律懲誡、經(jīng)濟承包發(fā)生的爭議〔六〕事業(yè)單位與其工作人員因崗位聘用、考核發(fā)生的爭議；〔七〕事業(yè)單位與其工作人員因崗位設(shè)置發(fā)生的爭議；〔八〕事業(yè)單位與其招用的未辦理?外國專家證?等就業(yè)許可的外國人、港澳臺居民、無國籍人發(fā)生的爭議；〔九〕不應(yīng)由仲裁委員會處理的其他爭議。第九頁，共五十七頁。〔案例一〕：吳姐經(jīng)過某職介中心介紹，2年前開始在小張(xiǎozhānɡ)家做保姆，小張(xiǎozhānɡ)按月支付吳姐勞動報酬800元，吳姐某日工作中受傷，現(xiàn)提出要求小張(xiǎozhānɡ)和職介中心支付其工傷待遇；〔案例二〕：某人民醫(yī)院從事清潔工作的工勤人員王某，在醫(yī)院從事全日制清潔工作兩年多，但一直未簽訂?勞動合同?，未繳納醫(yī)療保險，王某2021年5月患病動手術(shù)，要求醫(yī)院承擔醫(yī)療費?！舶咐常盒×钟杀０补局概傻侥彻S做保安，工作半年后被辭退，小林要求實際用工單位某工廠補發(fā)在職期間的加班費；第十頁，共五十七頁。二、爭議(zhēngyì)的處理原那么(nàme)：合法、公正、及時、著重調(diào)解第十一頁，共五十七頁。

?中華人民共和國勞動爭議(zhēngyì)調(diào)解仲裁法?第四條發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。

中共中央國務(wù)院?關(guān)于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的意見?“推動各類企業(yè)普遍建立內(nèi)部勞動爭議協(xié)商調(diào)解機制〞第十二頁，共五十七頁。調(diào)解組織調(diào)解〔一〕企業(yè)勞動(láodòng)爭議調(diào)解委員會〔二〕依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織〔三〕在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織——鎮(zhèn)〔街道〕勞動人事爭議調(diào)解中心仲裁機構(gòu)調(diào)解省勞動人事爭議調(diào)解效勞平臺

第十三頁，共五十七頁。仲裁的申請和應(yīng)訴仲裁參加人時效(shíxiào)制度仲裁管轄開庭審理仲裁裁決第十四頁，共五十七頁。第十五頁，共五十七頁。仲裁的申請和應(yīng)訴申請：〔1〕仲裁申請書〔2〕身份證明〔3〕授權(quán)委托書〔4〕證據(jù)材料(cáiliào)應(yīng)訴：〔1〕營業(yè)執(zhí)照副本復印件等〔2〕法定代表人證明書〔3〕授權(quán)委托書〔4〕辯論書〔5〕證據(jù)材料第十六頁，共五十七頁。仲裁參加人〔1〕當事人和共同當事人?中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法?第二十二條發(fā)生勞動爭議的勞動者和用人單位為勞動爭議仲裁案件的雙方當事人。勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當事人。?江蘇省實施<勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)那么>細那么?第六條本細那么第三條第一項中規(guī)定的非法用工單位是指無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案(bèiàn)的單位和已被依法撤消營業(yè)執(zhí)照或者撤銷、注銷登記、備案(bèiàn)的單位以及被關(guān)閉、解散的單位。非法用工單位及其投資人或收益人或開辦單位作為共同當事人。第七條個人承包經(jīng)營者非法招用勞動者發(fā)生的爭議，應(yīng)將具備用工主體資格的發(fā)包組織和個人承包經(jīng)營者作為共同當事人。第十七頁，共五十七頁。〔2〕法定代理人和指定代理人?中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法?第二十五條喪失或者局部喪失民事行為能力的勞動者，由其法定代理人代為參加仲裁活動；無法定代理人的，由勞動爭議仲裁委員會為其指定代理人。勞動者死亡的，由其近親屬或者代理人參加仲裁活動?！?〕代表人?中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法?第七條發(fā)生(fāshēng)勞動爭議的勞動者一方在十人以上，并有共同請求的，可以推舉代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動。人數(shù)：3-5人第十八頁，共五十七頁?！?〕委托代理人?中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法?第二十四條當事人可以委托代理人參加仲裁活動。委托他人參加仲裁活動，應(yīng)當向勞動爭議仲裁委員會提交有委托人簽或或者蓋章的委托書，委托應(yīng)當載明委托事項和權(quán)限。人數(shù)：1-2人〔5〕第三人?中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法?第二十三條與勞動爭議案件的處理結(jié)果有利害關(guān)系的第三人，可以申請(shēnqǐng)參加仲裁活動或者由勞動爭議仲裁委員會通知其參加仲裁活動。第十九頁，共五十七頁。時效制度仲裁時效：權(quán)利人行使請求權(quán)，獲取仲裁委保護其合法權(quán)益的時間(shíjiān)界限。1、一般時效?中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法?第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。第二十頁，共五十七頁。2、特殊時效?中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法?第二十七條勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生(fāshēng)爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。第二十一頁，共五十七頁。3、申訴時效的中斷?中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法?第二十七條前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。注：“有關(guān)部門〞應(yīng)當按有權(quán)處理勞動糾紛(jiūfēn)的部門進行理解。第二十二頁，共五十七頁。4、申訴(shēnsù)時效的中止?中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法?第二十七條因不可抗力或者有其他正當理由的，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。第二十三頁，共五十七頁。仲裁管轄?中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法?第二十一條勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。

勞動爭議由勞動合同履行地或者(huòzhě)用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。第二十四頁，共五十七頁。證據(jù)規(guī)那么?中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法?第六條發(fā)生勞動爭議，當事人對自己(zìjǐ)提出的主張，有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握的，用人單位應(yīng)當提供；用人單位不提供，應(yīng)當承擔不利后果。第二十五頁，共五十七頁。?中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法?第三十九條當事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實的，仲裁庭應(yīng)當將其作為認定事實的根據(jù)。勞動者無法根據(jù)由用人單位掌握管理(guǎnlǐ)的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當承擔不利后果。第二十六頁，共五十七頁。?江蘇省勞動人事爭議仲裁證據(jù)暫行規(guī)那么?

第八條因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算(jìsuàn)勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。第二十七頁，共五十七頁。當事人無需舉證證明的情形：1、眾所周知的事實；2、自然規(guī)律及定理；3、根據(jù)法律規(guī)定或者事實和日常生活經(jīng)驗法那么，能推定出的另一事實；4、已為人民法院發(fā)生法律效力的裁判所確認的事實；5、已為仲裁機構(gòu)的生效裁決所確認的事實；6、已為有效公證文書所證明的事實。

前款1、3、4、5、6項，當事人有相反證據(jù)足以推翻(tuīfān)的除外。第二十八頁，共五十七頁。當事人如何提供證據(jù)當事人向仲裁(zhòngcái)委員會提供證據(jù)，應(yīng)當提供原件或者原物。如需自己保存證據(jù)原件、原物或者提供原件、原物確有困難的，可以提供經(jīng)仲裁(zhòngcái)委員會核對無異的復制件或者復制品。當事人應(yīng)當對其提交的證據(jù)材料逐一分類編號，對證據(jù)材料的來源、證明對象和內(nèi)容作簡要說明，簽名蓋章，注明提交日期，并依照對方當事人人數(shù)提出副本。仲裁委員會收到當事人提交的證據(jù)材料，應(yīng)當出具收據(jù)，注明證據(jù)的名稱、份數(shù)和頁數(shù)以及收到的時間，由經(jīng)辦人員簽名或者蓋章。第二十九頁，共五十七頁。開庭審理仲裁庭：兩種組成形式：合議庭、獨任仲裁合議庭還是獨任仲裁，由仲裁委決定。開庭：－申請人不到庭或中途(zhōngtú)退庭：視為撤回申請；－被申請人不到庭或中途退庭：可以缺席裁決。第三十頁，共五十七頁。開庭程序1>書記員查明當事人到庭(dàotínɡ)情況，宣布仲裁庭紀律。2>宣布開庭，宣布案由，宣布仲裁庭組成，宣布當事人權(quán)利義務(wù)，詢問當事人是否需要回避。3>申請人宣讀申訴書；被申請人宣讀辯論書。4>仲裁庭調(diào)查。6>仲裁庭辯論。7>征詢當事人最后陳述意見。8>仲裁庭調(diào)解。9>閉庭。第三十一頁，共五十七頁。仲裁裁決?中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法?第四十三條仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復雜需要延期(yánqī)的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期(yánqī)并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。申請人提交仲裁申請書后，如勞動爭議仲裁委員會逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。第三十二頁，共五十七頁。局部案件有條件地“一裁終局〞“局部案件〞：〔1〕追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償金或賠償金，不超過當?shù)刈畹凸べY標準12個月數(shù)額的；〔2〕因執(zhí)行國家勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議?！皸l件〞：〔1〕勞動者沒有起訴的；〔2〕用人單位未申請中級法院撤消(chèxiāo)仲裁裁決第三十三頁，共五十七頁。勞動者不服可以向法院起訴?中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法?第四十八條勞動者對終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院(rénmínfǎyuàn)提起訴訟。第三十四頁，共五十七頁。用人單位不服可以中級人民法院申請撤銷?中華人民共和國勞動(láodòng)爭議調(diào)解仲裁法?第四十九條用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有以下情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：第三十五頁，共五十七頁?！惨弧尺m用法律、法規(guī)確有錯誤的；〔二〕勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的；〔三〕違反法定程序的；〔四〕裁決(cáijué)所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；〔五〕對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；

〔六〕仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。

第三十六頁，共五十七頁。

第四十九條人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實裁決有前款規(guī)定情形之一的，應(yīng)當裁定撤銷。

仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當事人可以自收到裁定書之日起十五日內(nèi)就該勞動爭議(zhēngyì)事項向人民法院提起訴訟。第三十七頁，共五十七頁。三、案例(ànlì)分析案情(ànqíng)簡介：申請人孫某于2021年1月起由H人力資源〔以下簡稱H派遣公司〕派遣至S公司從事銷售工作。S公司認為申請人作為地區(qū)銷售主管，團隊管理混亂、建設(shè)不力，業(yè)績下降較多，因此將孫某退回H派遣公司。H派遣公司于2021年9月30日通知(tōngzhī)孫某解除勞動合同的決定。2021年10月21日，H派遣公司再次通知(tōngzhī)申請人：“與S公司的用工關(guān)系已被解除，但與你的勞動合同繼續(xù)履行……請你于接到本通知(tōngzhī)之日起三個工作日內(nèi)到我們公司報到并正常上班，接受公司的工作安排。假設(shè)你未能在通知(tōngzhī)規(guī)定的時間內(nèi)到公司正常上班，將視為你主動辭職，你與本公司的勞動合同關(guān)系依法被解除。〞孫某申請仲裁，請求：H派遣公司和S公司支付違法解除勞動合同的賠償金50萬元。第三十八頁，共五十七頁。案件(ànjiàn)焦點1、用工單位在何種情況下可以退回勞務(wù)派遣員工？2、勞務(wù)派遣公司在勞務(wù)派遣員工被用工單位退回之后，是否可以直接解除(jiěchú)勞動合同？第三十九頁，共五十七頁。法條鏈接及分析一、用工單位退回、勞務(wù)派遣公司是否可以解除勞動合同1、勞務(wù)派遣單位可依法解除勞動合同的情形?中華人民共和國勞動合同法?第六十五條第二款規(guī)定：被派遣勞動者有本法(běnfǎ)第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法(běnfǎ)有關(guān)規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。第四十頁，共五十七頁。2、勞務(wù)派遣單位不得依據(jù)(yījù)退回立即解除勞動合同的情形?勞務(wù)派遣暫行規(guī)定?第十二條用工單位可以將被派遣勞動者退回勞務(wù)派遣單位：〔一〕用工單位有勞動合同法第四十條第三項、第四十一條規(guī)定情形的；〔二〕用工單位被依法宣告破產(chǎn)、撤消營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷、決定提前解散或者經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營的：〔三〕勞務(wù)派遣協(xié)議期滿終止的。被派遣勞動者退回后在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照不低于所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。第四十一頁，共五十七頁。?勞務(wù)派遣(pàiqiǎn)暫行規(guī)定?第十五條被派遣(pàiqiǎn)勞動者因本規(guī)定第十二條規(guī)定被用工單位退回，勞務(wù)派遣(pàiqiǎn)單位重新派遣(pàiqiǎn)時維持或者提高勞動合同約定條件，被派遣(pàiqiǎn)勞動者不同意的，勞務(wù)派遣(pàiqiǎn)單位可以解除勞動合同。被派遣勞動者因本規(guī)定第十二條規(guī)定被用工單位退回，勞務(wù)派遣單位重新派遣時降低勞動合同約定條件，被派遣勞動者不同意的，勞務(wù)派遣單位不得解除勞動合同。但被派遣勞動者提出解除勞動合同的除外。第四十二頁，共五十七頁。3、用工單位不得退回被派遣(pàiqiǎn)勞動者的情形?勞務(wù)派遣暫行規(guī)定?第十三條被派遣勞動者有勞動合同法第四十二條規(guī)定情形的，在派遣期限屆滿前，用工單位不得依據(jù)本規(guī)定第十二條第一款第一項規(guī)定將被派遣勞動者退回勞務(wù)派遣單位；派遣期限屆滿的，應(yīng)當延續(xù)至相應(yīng)情形消失時方可退回。第四十三頁，共五十七頁。案情(ànqíng)分析本案S公司將孫某退回的理由主要為業(yè)績下降，不能勝任工作，但S公司和H派遣公司都未提交S公司主張的孫某工作業(yè)績下降甚至不能勝任工作的相關(guān)證據(jù)，不能予以采信，故H公司因此與孫某解除勞動合同，系違法解除。雖然之后H公司再次發(fā)通知(tōngzhī)給孫某表示繼續(xù)履行勞動合同，但前一份解除勞動合同的通知(tōngzhī)孫某已經(jīng)收悉，生效，孫某此時不愿再繼續(xù)與H公司繼續(xù)履行合同的前提系H公司違法解除，故H公司認為系孫某未予報到視為自己主動辭職不能成立。第四十四頁，共五十七頁。案情(ànqíng)簡介：2021年7月4日申請人周某與某物業(yè)公司〔以下簡稱Z公司〕簽訂勞動(láodòng)合同，合同期限自2021年7月1日起至2021年6月30日止，并約定申請人工作崗位為“保安〞，工作地點為“常州〞，Z公司有權(quán)對周某的工作崗位進行合理安排和調(diào)整，周某必須無條件服從。周某自Z公司承接常州市A處物業(yè)效勞之前即已在該處擔任保安，雙方建立勞動(láodòng)關(guān)系之后Z公司亦安排申請人在原處繼續(xù)從事保安工作。2021年12月30日Z公司突然在A處公示欄張貼調(diào)令，要求周某2021年12月31日至常州市B處物業(yè)報到。第四十五頁，共五十七頁。因周某未按照調(diào)令到B處報到，2021年12月31日、2021年1月6日Z公司分別向周某寄送調(diào)崗通知，要求(yāoqiú)限時到新崗位報到，2021年Z公司向周某郵寄?解除勞動合同的通知?，該通知載明，自2021年12月30日起，因周某沒有任何請假手續(xù)，無故不到崗上班，按照公司規(guī)章制度重大違規(guī)解除勞動合同。Z公司調(diào)整周某工作地點之前未與周某進行過任何協(xié)商。周某于2021年1月26日申請仲裁，請求：1、要求(yāoqiú)撤銷違法解除通知，繼續(xù)履行勞動合同；2、要求(yāoqiú)補償工資損失。第四十六頁，共五十七頁。案件(ànjiàn)焦點1、公司變更周某崗位是否合理(hélǐ)？2、公司應(yīng)當如何變更員工崗位？3、假設(shè)公司違法變更員工崗位，公司將要承擔哪些法律風險？第四十七頁，共五十七頁。由于企業(yè)經(jīng)營管理的復雜性，勞動合同內(nèi)容隨經(jīng)營需要和員工個人情況變化而產(chǎn)生變更往往在所難免，從現(xiàn)實情況看，調(diào)崗已成為勞動爭議(zhēngyì)高發(fā)地帶。調(diào)崗情形：一是在勞動合同約定的崗位范疇內(nèi)調(diào)崗，調(diào)崗后的勞動強度、技術(shù)要求工作地點、工資待遇等內(nèi)容未發(fā)生明顯變化，不產(chǎn)生勞動合同變更的法律后果；二是調(diào)崗后勞動強度、技術(shù)要求、工作地點、工資待遇等內(nèi)容發(fā)生了明顯的變化，導致勞動合同變更。第四十八頁，共五十七頁。法律鏈接?中華人民共和國勞動合同法?第三十五條規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式，變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。〞?中華人民共和國勞動合同法?第四十條：有以下情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人(běnrén)或者額外支付勞動者一個月工資，可以解除勞動合同：〔一〕勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的?！捕硠趧诱卟荒軇偃喂ぷ?，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍然不能勝任工作的?！踩硠趧雍贤喠r所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。第四十九頁，共五十七頁。

?江蘇高級人民法院關(guān)于在當前(dāngqián)宏觀經(jīng)濟形勢下妥善審理勞動爭議案件的指導意見?〔蘇高法審委〔2021〕8號〕中指出：“審理因勞動合同變更引起的糾紛，要在堅持充分保護勞動者生存權(quán)的前提下，依法維護用人單位的用工自主權(quán)。用人單位有權(quán)依據(jù)其勞動規(guī)章制度或雙方的書面約定調(diào)整勞動者的工作內(nèi)容和工作報酬，發(fā)生爭議的，用人單位應(yīng)當對調(diào)整勞動者工作內(nèi)容和工資報酬的合法性和合理性承擔舉證責任。〞為表達公平原那么，這里要求用人單位對調(diào)整工作內(nèi)容的合法性和合理性進行舉證，如果舉證不能，將承擔不利后果。調(diào)整前應(yīng)履行必要的告知和解釋義務(wù)，做到有理有據(jù)。第五十頁，共五十七頁。法律(fǎlǜ)風險如果用人單位因調(diào)崗不合理被仲裁委認定違法解除或者終止勞動合同：1、假設(shè)勞動者不要求繼續(xù)履行的，用人單位按照法律規(guī)定支付違法解除或者終止的賠償金。2、假設(shè)勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同，用人單位應(yīng)當與勞動者恢復勞動關(guān)系，并且支付因違法解除或終止造成的工資損失。第五十一頁，共五十七頁。案情(ànqíng)分析Z公司與周某簽訂的勞動合同約定有權(quán)對周某的工作崗位進行合理安排和調(diào)整，但Z公司對于調(diào)整崗位的合理性應(yīng)當承擔舉證責任。Z公司是物業(yè)管理公司，業(yè)務(wù)較分散，雖然雙方勞動合同約定的工作地點是整個常州，區(qū)域范圍相當寬泛，Z公司應(yīng)當周某考慮申請人年齡、家庭情況(qíngkuàng)及本人意愿進行合理調(diào)動。Z公司調(diào)動之前未與申請人就調(diào)動事由及新崗位工作進行任何協(xié)商，僅以一紙調(diào)令的形式強制申請人在調(diào)令公示的第二日即到新崗位報到，亦未提供因“工作需要〞調(diào)動申請人的證據(jù)，Z公司此次突然調(diào)整申請人工作地點不妥，缺乏合理性，Z公司以周某未至新崗位報到上班而認定周某曠工并與周某解除勞動合同違反法律規(guī)