樣品實(shí)踐報(bào)告

頁對《勞動合同法》實(shí)際履行中意義的社會調(diào)查報(bào)告調(diào)查時間：2011.12.1—2011.12.30調(diào)查地點(diǎn)：山東聊城東昌府區(qū)人力資源和社會保障局調(diào)查對象：對東昌府區(qū)部分用工單位代表及勞動者，就勞動合同的簽訂及對《勞動合同法》的理解進(jìn)行調(diào)查。調(diào)查方法：采用訪談并記錄相關(guān)數(shù)據(jù)的方式進(jìn)行調(diào)查。調(diào)查人：秦瀟及人社局同事們一、前言2011年12月，就《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）的實(shí)際意義，我們進(jìn)行了為期一個月的社會實(shí)踐調(diào)查。結(jié)合我們自身勞動保障工作的性質(zhì)，我們的主要調(diào)查對象為前來咨詢的用工單位代表以及廣大的勞動者。我們主要從被調(diào)查者對《勞動合同法》的熟知程度以及其對《勞動合同法》的理解和其自身感覺《勞動合同法》對他們的意義，這三個方面進(jìn)行調(diào)查。從而進(jìn)行數(shù)據(jù)記錄、分析。總結(jié)出《勞動合同法》在實(shí)際操作中的具體意義。二、主體由于此次調(diào)查的調(diào)查對象層次比較廣，在年齡、生長環(huán)境、受教育程度等方面都有很大的差異，我們選用了比較容易被人接受、并且便于隨機(jī)應(yīng)變的訪談式的調(diào)查方法，以得到更全面的調(diào)查數(shù)據(jù)。然后將這些數(shù)據(jù)進(jìn)行歸納總結(jié)，進(jìn)行了記錄。下面就我們的三個主要問題，分別進(jìn)行報(bào)告。（一）對《勞動合同法》的熟知程度在我們調(diào)查的用工單位代表中，95%以上的大中型企業(yè)代表熟知《勞動合同法》，并且主動與勞動者簽訂勞動合同，向勞動者詳細(xì)講解五險(xiǎn)及工休時間等問題，依法給予員工規(guī)定的假期。而對于中小企業(yè)代表及個體私營業(yè)主而言，知道《勞動合同法》，并愿意與勞動者簽訂合同的只有約60%。這個比例雖然只是這一批受調(diào)查者，但全景并不容樂觀。而對于所調(diào)查的勞動者。也出現(xiàn)了依據(jù)受教育程度分成兩派的狀況。受教育程度高者，尤其是年輕人，知道用《勞動合同法》保護(hù)自己的切身利益，主動要求與用工方簽訂合同，并就待遇，公休等權(quán)利進(jìn)行積極磋商。而受教育程度低者，尤其是年齡偏大者，大多數(shù)并沒有簽訂勞動合同的意識。有些甚至在自己的合法權(quán)益已經(jīng)受到了嚴(yán)重的侵害的時候，其本人也毫不知情。這種情況下，我們對其進(jìn)行了系統(tǒng)的《勞動合同法》的講解，希望對其有一定的幫助。（二）對《勞動合同法》的理解對于大多數(shù)的用工單位代表來說，他們認(rèn)為《勞動合同法》是為了和諧的勞動關(guān)系，為了保護(hù)勞資雙方的利益，使勞動生產(chǎn)的大環(huán)境得意安定而設(shè)立的。而也有一小部分用工代表認(rèn)為《勞動合同法》僅僅是代表勞動者的利益，對用工單位并沒有好處。這種想法是不對的，我們對這種想法的不對之處進(jìn)行了講解，并予以糾正。大部分勞動者對于《勞動合同法》的理解也只限于簽訂勞動合同，而不了解其中包括的勞動報(bào)酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益多項(xiàng)內(nèi)容。廣大勞動者對自身利益受到侵害時也并不知曉如何保護(hù)自己，尤其是如何通過法律途徑保護(hù)自身的權(quán)益。我們對此也幫助勞動者進(jìn)行了深入的解釋。（三）《勞動合同法》對用工單位及勞動者分別的意義《勞動合同法》第一張總則第一條為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，制定本法。所以說《勞動合同法》保護(hù)的是雙方當(dāng)事人的權(quán)利及義務(wù)，對于雙方都有重大的意義。其中對于勞動者的意義各項(xiàng)細(xì)則已經(jīng)都有了詳細(xì)的解釋。而對于用工單位，除了是勞動者違反了合同后對用工單位約定的補(bǔ)償?shù)暮戏ㄒ罁?jù)外，還是對用工單位潛在隱患的保護(hù)。我們在調(diào)查期間正好遇到了一個案例：某商店老板張某，招聘一營業(yè)員王某，兩人未簽訂勞動合同，口頭約定月工資1500元。一個月后，王某向勞動監(jiān)察提起訴訟，聲稱張某拖欠其工資。由于二人并未簽訂勞動合同，根據(jù)《勞動合同法》第七章第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。并且由于未規(guī)定每日工作時間等，張某需支付王某一定夜班加班費(fèi)用。張某稱第一月工資已結(jié)算，卻拿不出相關(guān)證據(jù)。最后經(jīng)過協(xié)商張某共支付王某工資、加班費(fèi)、滯納金、賠償金等共計(jì)4000余元。后經(jīng)了解，王某近一年來一直在周邊縣市，選擇小型店鋪、作坊等打工，由于這些地方店主法律意識淺薄，多未與其簽訂合同，王某多次工作滿一個月后就將店主起訴。這種情況說明正是由于私營業(yè)主對于《勞動合同法》的不重視，才讓王某屢次成功。所以，認(rèn)真學(xué)習(xí)法律，切實(shí)落實(shí)《勞動合同法》所規(guī)定的各項(xiàng)法律法規(guī)，才能有效保護(hù)雙方正當(dāng)利益?！秳趧雍贤ā吩诂F(xiàn)實(shí)生活中對我們每個人都有重要的意義。三、結(jié)尾根據(jù)以上報(bào)告，我們得出結(jié)論：我們現(xiàn)在的社會主義社會是法治社會，每個人都應(yīng)該提高自己的法律意識，加強(qiáng)法制建設(shè)。我們廣大的勞動者應(yīng)該用法律的武器武裝自己，確保切身利益得到保障?！秳趧雍贤ā返闹贫ㄓ衅渖钸h(yuǎn)意義，它的頒布實(shí)施為良好的勞動關(guān)系做到了強(qiáng)有力的保駕護(hù)航。用工單位也應(yīng)該積極學(xué)習(xí)《勞動合同法》，主動和勞動者簽訂合同。這不僅僅是對勞動者的保障，也是對用工單位自身利益的保障。而我們勞動保障部門作為監(jiān)督部門，應(yīng)該切實(shí)做好勞動合同簽訂的監(jiān)督工作，以及做好勞動者的保護(hù)工作。對于不按《勞動合同法》實(shí)行，惡意破壞勞動者權(quán)益的行為，應(yīng)該堅(jiān)決予以取締。并應(yīng)該組織廣大群眾進(jìn)行系統(tǒng)的法律知識的學(xué)習(xí)，使廣大群眾充分了解到自身的權(quán)利與義務(wù)。只有人人懂法，才能讓心術(shù)不正的人沒有法律漏洞可鉆。也才能使法