建筑公司勞動合同

第第頁XX建造有限公司勞動合同書甲方(用人單位)乙方(員工)名稱:姓名:性別:地址:聯(lián)系方式：公民身份號碼：法定代表人戶籍住址：（主要負(fù)責(zé)人）:聯(lián)系人:經(jīng)常居住地：聯(lián)系電話:XX建造有限公司人力資源部制二〇二一年印制根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）、《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）及國家和江西省的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限1、本合同為固定期限合同：從年月日起至年月日止。勞動合同期滿前，乙方因自身原因可以申請離職，經(jīng)甲方同意后，雙方辦理相關(guān)離職手續(xù)。2、試用期為3個(gè)月，自合同簽訂之日起算（試用期包括在合同期限內(nèi)，如無試用期，則填寫“無”）。本試用期條款僅適用于新入職員工，公司老員工合同期滿續(xù)簽合同的，無試用期。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1、甲方根據(jù)工作需要，聘用乙方在部門，從事工作，乙方的工作內(nèi)容由甲方根據(jù)工作需要進(jìn)行合理安排和分配。2、乙方的工作地點(diǎn)。3、在合同有效期內(nèi)，甲方根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要及乙方的技能、工作業(yè)績等，可以調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，屆時(shí)雙方不重簽勞動合同，形成書面補(bǔ)充文件作為合同附件。乙方應(yīng)履行新任崗位工作職責(zé)、工作內(nèi)容和相關(guān)協(xié)議，待原訂合同期滿后，再按照新任崗位、工作地點(diǎn)簽訂合同。4、乙方應(yīng)愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信，保守甲方商業(yè)秘密，遵守甲方勞動規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按時(shí)保質(zhì)完成工作任務(wù)。乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)依法制定的勞動規(guī)章制度給予相應(yīng)處理。三、工作時(shí)間和休息休假1、甲乙雙方同意按以下第（1）種方式確定乙方的工作時(shí)間：（1）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即根據(jù)所在崗位要求，實(shí)行完成每日服務(wù)工作時(shí)間制的工作方式。（2）不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。（3）綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。2、甲方因項(xiàng)目工作需要安排乙方延長工作時(shí)間或節(jié)假日加班加點(diǎn)的，乙方應(yīng)服從甲方的統(tǒng)一安排，甲方應(yīng)安排補(bǔ)休或支付加班工資，具體根據(jù)公司制度辦理。乙方加班不能自行決定，須經(jīng)上級安排或者按照程序報(bào)上級批準(zhǔn)，否則不視為加班。3、乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。4、乙方的其他休息休假安排按照《員工手冊》的規(guī)定執(zhí)行。四、勞動報(bào)酬1、甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2、乙方每月工資底薪（基本工資）元，績效工資元，獎(jiǎng)勵(lì)工資元，保險(xiǎn)/元[其中試用期每月工資元（稅前）或按/執(zhí)行。3、甲方每月15日為上月薪酬發(fā)薪日。如遇節(jié)假日則提前一天或延至節(jié)日假滿。4、乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定及公司制度執(zhí)行。5、甲方有權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度適時(shí)調(diào)整乙方的工資待遇。6、乙方如果對甲方發(fā)放的工資表示異議，則應(yīng)在工資結(jié)清之日起10日內(nèi)向甲方書面提出，超過時(shí)間則視為無異議。7、甲乙雙方對工資的其他約定/。五、社會保險(xiǎn)和福利待遇1、雙方依照國家相關(guān)規(guī)定繳納社會保險(xiǎn)，甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險(xiǎn)手續(xù)，乙方的社會保險(xiǎn)費(fèi)的個(gè)人繳費(fèi)部分由個(gè)人承擔(dān)，甲方在乙方工資中代為扣繳。2、乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國家和省、市的有關(guān)規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。3、乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷的，甲方按《職業(yè)病防治法》、《工傷保險(xiǎn)條例》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。4、乙方享有甲方按國家相關(guān)規(guī)定所制定的福利待遇。六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)1、甲方按國家和省、市有關(guān)勞動保護(hù)規(guī)定，提供符合國家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護(hù)用品，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。2、甲方按國家和省、市有關(guān)規(guī)定，做好女員工的特殊勞動保護(hù)工作。3、乙方從事/作業(yè)，可能產(chǎn)生/職業(yè)危害，甲方應(yīng)采取/防護(hù)措施，并每年組織乙方健康檢查1次。4、甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)知識、規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，乙方應(yīng)自覺遵守國家有關(guān)勞動安全生產(chǎn)的法律法規(guī)及本公司的規(guī)章制度。5、如乙方在工作過程中產(chǎn)生職業(yè)危害病，甲方則按《職業(yè)病防治法》等規(guī)定保護(hù)乙方的健康及相關(guān)權(quán)益。6、乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)；對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權(quán)要求改正或向有關(guān)部門舉報(bào)。七、規(guī)章制度1、甲方根據(jù)國家和江西省的有關(guān)法律、法規(guī)通過民主程序制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，通過公司內(nèi)部張貼或微信群等方式公示；乙方應(yīng)自覺遵守有關(guān)的勞動紀(jì)律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)，甲方有權(quán)對乙方的工作情況進(jìn)行檢查、監(jiān)督、考核和獎(jiǎng)懲。2、在本合同履行過程中，甲方可根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營狀況制定或修訂公司各項(xiàng)規(guī)章制度，但應(yīng)告知乙方。新的規(guī)章制度一經(jīng)公布，即對乙方產(chǎn)生約束力。若本合同中相關(guān)條款與國家新規(guī)定及甲方新規(guī)章制度相抵觸，乙方同意按國家新規(guī)定及甲方新規(guī)章制度執(zhí)行。3、乙方違反本合同的約定或甲方公司管理規(guī)定的，甲方可依據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規(guī)及甲方各項(xiàng)規(guī)章制度，作出相應(yīng)處理；情節(jié)嚴(yán)重的，并可根據(jù)本合同約定及《勞動合同法》等相關(guān)規(guī)定與乙方解除勞動合同，并不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。八、合同變更甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更合同。變更合同應(yīng)采用書面形式。變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。九、合同解除和終止1、甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除合同。2、乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同；乙方試用期內(nèi)提前十日通知甲方，可以解除勞動合同。3、甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（2）未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；（3）未依法為乙方繳納社會基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的；（4）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；（5）甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的；（6）甲方免除自己的法定責(zé)任、排除乙方權(quán)利，致使勞動合同無效的；（7）甲方違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，致使勞動合同無效的；（8）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。4、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同。5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；乙方被查實(shí)在應(yīng)聘時(shí)向甲方提供的個(gè)人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明、過去工作經(jīng)歷、家庭成員和主要社會關(guān)系等資料;乙方隱瞞在入職前有違法行為的；（2）嚴(yán)重違反本合同及甲方的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的；（6）有違法違規(guī)行為的或被依法追究刑事責(zé)任的。（7）甲方歇業(yè)、停業(yè)、瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難的。（8）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。6、有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方，可以解除勞動合同：（1）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。7、有下列情形之一的，勞動合同終止：（1）勞動合同期滿的；（2）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；（5）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；（6）乙方應(yīng)征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務(wù)的;（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。十、甲乙雙方的基本權(quán)利和義務(wù)1、甲方權(quán)利（1）依據(jù)國家法律、法規(guī)制定本公司各項(xiàng)規(guī)章制度和員工行為準(zhǔn)則，并組織實(shí)施監(jiān)督；（2）根據(jù)公司的工作需要調(diào)整乙方工作崗位和工作任務(wù)；（3）對違犯公司規(guī)章的，依法依規(guī)作出處理；（4）法律法規(guī)和本合同規(guī)定的其他權(quán)利。2、乙方權(quán)利（1）依法享有國家規(guī)定的政治權(quán)利；（2）在國家規(guī)定的安全和衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)條件下從事勞動，用人單位勞動條件惡劣，嚴(yán)重違反國家規(guī)定的勞動衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的，乙方可以拒絕履行本合同；（3）按照合同相關(guān)條款之規(guī)定領(lǐng)取勞動報(bào)酬；（4）參加本公司黨、團(tuán)、工會組織活動及參與民主管理；（5）法律法規(guī)和本合同規(guī)定的其他權(quán)利。3、甲方義務(wù)（1）遵守國家法律法規(guī)，并對乙方進(jìn)行法律法規(guī)、職業(yè)道德、安全生產(chǎn)、業(yè)務(wù)技能等的培訓(xùn)；（2）為乙方提供符合法定安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境；（3）按時(shí)支付乙方勞動報(bào)酬和保障乙方享有的福利待遇；（4）乙方上崗前組織其學(xué)習(xí)公司的各項(xiàng)規(guī)章制度；4、乙方義務(wù)（1）自覺遵守國家的法律法規(guī)及公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，保守公司秘密；（2）按照合同約定，自覺開展工作，努力完成工作任務(wù)；（3）愛護(hù)公司財(cái)物，維護(hù)好公司形象和聲譽(yù)。十一、合同解除和終止手續(xù)甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應(yīng)按雙方約定，辦理工作交接等手續(xù)。甲方應(yīng)依法向乙方出具書面證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。十二、爭議處理1、在簽訂本合同之時(shí)，乙方須保證自己已不存在其他的勞動關(guān)系。如果由于乙方未與原工作單位解除勞動關(guān)系而引起的勞動及經(jīng)濟(jì)糾紛，視為乙方嚴(yán)重違反本合同，甲方有權(quán)與其立刻解除勞動關(guān)系。全部責(zé)任由乙方承擔(dān)，甲方對此不負(fù)任何法律責(zé)任，乙方還必須賠償甲方因此遭受的任何損失(包括但不限于甲方因此對外承擔(dān)的損失、招聘費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等)。2、乙方在本合同簽訂前已經(jīng)在甲方公司工作的，則本合同簽訂時(shí)，甲方未拖欠乙方工資待遇，并且涉及到法律規(guī)定的乙方以往全部勞動待遇均由甲方通過各種福利方式補(bǔ)償?shù)轿?。雙方已結(jié)算清楚，不存在任何勞動爭議糾紛。同時(shí)上述已結(jié)清的勞動待遇包含但不限于福利待遇、工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償?shù)取?、雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議的，應(yīng)先協(xié)商解決，協(xié)商不成的，任何一方可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)1、甲方有權(quán)在經(jīng)營區(qū)域范圍內(nèi)調(diào)配乙方的工作地點(diǎn)，乙方須服從。2、如因工作安排需要加班，乙方需要提前以書面形式向部門負(fù)責(zé)人提出申請并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字同意確認(rèn)后方可生效。3、乙方離職前需移交所有工作資料和領(lǐng)用的公司固定資產(chǎn)、低值易耗品等，清退公司借款或欠款。4、合同期內(nèi)，甲方新增加或修改之規(guī)章制度及重大事項(xiàng)經(jīng)公示后，乙方予以認(rèn)可，對乙方發(fā)生法律效力。5、乙方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行、遵守公司制定的各項(xiàng)規(guī)章制度；認(rèn)真履行崗位職責(zé)。十四、其它1、本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)