技術考核管理制度

技術考核管理制度

技術考核管理制度篇11、必須編制年度、季度、月的瓦斯治理措施計劃，并隨生產經營計劃一同下發(fā)，否則對瓦斯治理負責單位罰款300元。2、在采掘工作面開工之前，必須對采掘工作面進行預測預報，提前三天報施工部門，否則對瓦斯治理負責單位罰款500元，直接責任人罰款200元。3、具有瓦斯危險性的采掘工作面必須采取防治瓦斯措施后生產，沒有采取防治瓦斯措施而生產的，對安通科、生產技術科罰款200元，施工單位罰款500元。4、具有瓦斯危險性的采掘工作面，在編制《作業(yè)規(guī)程》時必須編寫防治煤與瓦斯安全技術措施，否則不得施工，并對責任人罰款100元。5、參與防治煤與瓦斯管理、施工人員必須經過培訓，考試合格后，持證上崗，否則對當事人罰款50元，并對所在單位領導罰款100元。6、在新水平、新采區(qū)的設計中，必須編制防治瓦斯專門設計，專門設計應包括開拓方式、煤層開采順序、采煤方法、通風方式、支護形式瓦斯危險性預測方法、預抽煤層瓦斯、局部防治瓦斯措施等內容，無防治瓦斯設計或設計內容不全的，分別對設計部門罰款100——500元。7、煤巖巷道的布置應符合《規(guī)程》規(guī)定，否則不準施工，并對責任人罰款50元。8、安通科負責風量調節(jié)和通風設施的建立，保證通風系統(tǒng)符合《規(guī)程》要求，保證安全監(jiān)測系統(tǒng)可靠。9、生產技術科要密切關注采掘工作面情況，做好煤巖狀況描述工作，及時修改圖紙，并對前方的地質構造做出準確預測，及時書面通知有關領導和部門，否則每次對生產技術科長罰款100元。10、機電科加強設備管理，保證完好，杜絕失爆，并有記錄可查，記錄不全者每項罰款50元。11、瓦斯治理單位負責編制防治瓦斯措施，防治瓦斯措施內容必須包括地質資料、瓦斯危險性預測方法、防治瓦斯具體措施及其效果檢驗的`方法、安全防護措施以及貫徹執(zhí)行防治瓦斯措施的責任制，并附有圖表，無防治瓦斯設計的采掘工作面不準施工，內容不全的對責任罰款100元/項。12、防治瓦斯措施必須及時修改、補充，不及時修改、補充防治瓦斯措施的，對責任部門罰款500元。13、所有《作業(yè)規(guī)程》、安全技術措施的制定均采用會審制，沒有采用會審制的《作業(yè)規(guī)程》及安全技術措施不準使用，否則按無措施施工進行處罰。14、所有入井人員均需培訓上崗，無證上崗的罰款30元。15、施工單位負責向本單位所有人員貫徹、考核已批準的瓦斯治理措施，并有記錄可查，少一人次罰款30元。16、礦長和總工程師每月至少組織一次檢查瓦斯治理措施的實施情況。17、瓦斯治理人員每月檢查一次瓦斯治理措施的實施情況，并將檢查結果向礦長和總工程師匯報，發(fā)現問題及時解決。18、瓦斯治理人員負責對采掘工作面安全評價內容逐項進行測定、鑒定，拿出準確的評價意見，指導采掘面的安全生產。技術考核管理制度篇2為加強教學管理，規(guī)范課程考核，準確、真實的評價教學效果，創(chuàng)建優(yōu)良的學風，培養(yǎng)高技能人才，根據教學管理要求和我院的實際，特制定本管理辦法。一、考核目的通過課程考核，促進與幫助學生復習和鞏固所學知識技能，提高解決問題與實際應用能力，檢查學生對所學課程的掌握程度，評定學業(yè)成績，檢查教學效果，改進教學方法，提高教學質量。二、考核依據課程考核以課程標準為基本依據，一般是平時所學、不超出課程標準規(guī)定的教學內容范圍，考核基本理論、基礎知識的掌握情況和實際運用的技術與能力，突出技能考核。三、考核方式考核方式要體現高等職業(yè)教育特點，要在課程標準中加以明確。所有課程都必須有考核，考核方式根據課程的特點、班級大小和人數多少等情況，可分別采取筆試（閉卷、開卷、閉開卷結合）、口試、口筆試結合、面試、答辯、設計或現場操作、技能測試等方式。四、考核時間選修課程考核一般安排在本課程授課時間之內進行，其他課程考核一般安排在學院統(tǒng)一安排的考核周內進行，在學期中結束的課程，需在課程結束一周內完成考核。五、考核安排課程考核分院考核課程和系考核課程，公共課等院考核課程由教務處統(tǒng)一組織，系考核課程由教學系組織，但在考前1周要將考核安排上報教務處和督導處。六、考核命題和組織1.命題原則（1）要以課程標準為基本依據。應以考核學生掌握基本技能為重點，體現高職特點，注意對綜合運用所學知識解決實際問題能力的考核。（2）要正確掌握命題范圍。試題應基本覆蓋本課程的主要內容。（3）要合理地選擇考核方式和題型。（4）要恰當地控制考核的難度。各門課程最后總評成績原則上優(yōu)秀率（85分及以上）和不及格率（60分以下）均不超過20％。（5）要倡導和推行教考分離，建立試題庫。2.考核組織（1）不論是否教考分離，命題一律擬A、B卷，并擬定相應的參考答案及評分標準，一份用于期末考試，另一份用于補考。（2）同一層次同一課程如有兩人以上（含兩人）教師任課，原則上考試應采用同一套試卷。試卷應在教研室集體討論后由教研室主任指定教師負責命題。（3）試卷嚴格按教務處制定的統(tǒng)一格式，要求字跡、圖表工整，內容準確無誤，文字簡練通順。（4）命題教師要認真填寫相關的審批表，按院系兩級管理的規(guī)定經教研室、系（部）或教務處負責人審批簽字方為有效。院考核課程由教務處長審批，系考核課程由系(部)主任審批。七、成績評定1.基本原則（1）客觀公正，嚴格標準，實事求是，對學生一視同仁。（2）開拓思維，鼓勵創(chuàng)新。評分標準既要看答案的正確與否，也要看答卷中的思維過程，更要看學生有無創(chuàng)新意識。只要言之有理，持之有據，都要給予鼓勵。（3）整個教學班的考核成績應示正態(tài)分布。2.基本要求（1）各教學班的正考試卷和補考試卷由教研室組織任課教師批閱，提倡流水作業(yè)。如遇外聘兼職教師只聘一學期，而其擔任的課程有不及格學生，則該門課程的補考試卷由教研室主任指定本院相關老師批閱。教師應在規(guī)定時間內嚴格按擬定的參考答案和評分標準閱卷。（2）課程的總評成績必須包含平時成績。平時成績總評，可根據學生完成實訓、實習、課外作業(yè)、習題課、平時測驗以及出勤情況等情況綜合評定。學生若未能完成實訓、實習、作業(yè)、小測驗者，任課教師應及時查明原因，酌情評分直至不給成績。任課教師應進行平時成績的記載。課程設計、畢業(yè)綜合實踐、頂崗實習以及不便采用百分制考核的課程，可采用五級制記分。（3）實踐性教學的成績，應根據筆試、口試、書面或實際操作、技能測試的考核成績，結合學生在實踐教學中的表現，由專業(yè)指導教師進行綜合評定，但是需要有客觀的'評分依據。八、成績統(tǒng)計、上報1.各類課程成績評閱結束后，老師應填錄“學生成績登記表”，并進行考核分析，認真填制“考核分析表”，經教師所在系（部）主任簽核，跨系上課的考核課程要轉交學生所在系（部）匯總存檔。2.各科成績均要求老師在考后三天內上報，并在一周內輸入教務管理系統(tǒng)。成績上報時要求附上平時成績和期末考核成績。3.教師提交的學生成績登記表必須字跡清楚，一般不得涂改。如有涂改必須在涂改處簽章。上報后的成績任何人不得私自改動。4.教師評閱后的期末考試試卷，隨“學生成績登記表”和“考核分析表”上交，交學生所在系保存。學生考試試卷應保存，學制三年的專業(yè)，完成學制后再保存三年、學制兩年的專業(yè)，再保存兩年，過期銷毀。5.學生要求查看試卷，須提出申請，經系部或教務處同意，由任課教師在指定人員在場的情況下查閱。九、補考管理1.每學期各門課程的補考一般安排在下學期初進行。無特殊原因逾期不參加補考者，一律按曠考論處。2.緩考課程考試與補考同時進行。緩考不及格不再給予正常補考，學籍處理時，計入不及格學分，同一門課程一般不能連續(xù)緩考兩次。3.補考由教務處和系（部）統(tǒng)一組織進行。未經教務處或系（部）同意，凡由任課教師自行安排的補考一律無效。十、附則本規(guī)定由教務處負責解釋，自發(fā)布之日起施行。技術考核管理制度篇31、專業(yè)技術職稱評定和考核工作在上級主管部門的統(tǒng)一領導下進行。人力資源部要認真做好摸底調查工作，掌握基本情況，協(xié)助上級主管部門做好考核和核定工作（包括申請職稱員工的政治、業(yè)務、資格等情況，及時提供各種有關數據和材料，并組織參加全國專業(yè)技術資格統(tǒng)一考試。2、認真做好職稱評定和考核工作中員工的思想工