行政經(jīng)理崗位職責(zé)范本（6篇）

Word版本，下載可自由編輯行政經(jīng)理崗位職責(zé)范本（6篇）行政經(jīng)理崗位職責(zé)范本（1）

一、在公司總經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)部門(mén)的管理工作;

二、制定各門(mén)店及部門(mén)的用人方案和薪資方案，報(bào)總經(jīng)理審核并監(jiān)督落實(shí)，參與或幫助上層制定相關(guān)的政策和制度;

三、負(fù)責(zé)管理和監(jiān)督各門(mén)店和各部門(mén)的用人狀況、制度的落實(shí)狀況、員工的考勤狀況等;

四、每月14日前統(tǒng)計(jì)和整理好各門(mén)店和各部門(mén)的員工考勤，報(bào)財(cái)務(wù)部;在工資表上，核對(duì)考勤狀況，并簽字確認(rèn);

五、依據(jù)公司和部門(mén)進(jìn)展需要，幫助部門(mén)經(jīng)理按定編方案，聘請(qǐng)、選協(xié)作適人員充實(shí)到各崗位工作。

六、依據(jù)規(guī)定的員工入職程序和要求辦理入職手續(xù)和離職手續(xù)。

七、簽訂并保管員工用工合同，做好員工檔案的登記和存檔;

八、建立并準(zhǔn)時(shí)更新員工檔案，做好每月離職、入職統(tǒng)計(jì)表。

九、擬草公司行政性文件、報(bào)總經(jīng)理審核后，發(fā)到相關(guān)門(mén)店或部門(mén);

十、支配并收集各門(mén)店每月的《客戶滿足度調(diào)查表》，統(tǒng)計(jì)調(diào)查狀況，作為員工考核依據(jù);

十一、負(fù)責(zé)公司的檔案管理及各類(lèi)文件、資料的管理工作，并做好絕密文件的

工作十二、負(fù)責(zé)各類(lèi)會(huì)務(wù)的支配工作;

十三、處理員工關(guān)系，活躍工作氛圍;

十四、與其他部門(mén)的幫助;

十五、完成上級(jí)交代的其他工作。

行政經(jīng)理崗位職責(zé)范本（2）

1、幫助上級(jí)建立健全公司聘請(qǐng)、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);

2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;

3、落實(shí)人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施，協(xié)作其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;

4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);

5、落實(shí)聘請(qǐng)工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工聘請(qǐng)、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

6、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，落實(shí)培訓(xùn)方案，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

7、辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等;

8、幫忙建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。

行政經(jīng)理崗位職責(zé)范本（3）

統(tǒng)籌管理公司行政工作;

各職能部門(mén)關(guān)系的協(xié)調(diào)和服務(wù);

組織制定、監(jiān)督、落實(shí)公司規(guī)章制度;

管理公司固定資產(chǎn);

負(fù)責(zé)外聯(lián)工作，管理及協(xié)調(diào)公司各辦事處相關(guān)事宜;

負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部刊物;

統(tǒng)籌支配員工各項(xiàng)福利：例如組織籌辦公司的年度會(huì)議及消遣活動(dòng)、統(tǒng)籌管理員工節(jié)日福利;

其他相關(guān)工作。

行政經(jīng)理崗位職責(zé)范本（4）

幫助部門(mén)經(jīng)理處理日常行政事務(wù)，參與部門(mén)內(nèi)部的建設(shè)工作

負(fù)責(zé)處理、編排經(jīng)理日常事務(wù)，支配經(jīng)理各類(lèi)活動(dòng)日程時(shí)間表，準(zhǔn)時(shí)提示經(jīng)理參與公司內(nèi)外各類(lèi)活動(dòng);

幫助經(jīng)理做好重要客戶關(guān)系的溝通與維護(hù)工作

為部門(mén)其他員工供應(yīng)行政支持;

依據(jù)公司文件管理規(guī)定，對(duì)公司相關(guān)文件進(jìn)行編制、發(fā)放和存檔;

對(duì)部門(mén)級(jí)文件進(jìn)行登記、分類(lèi)、整理、存檔和保管，確保準(zhǔn)時(shí)、精確?????、完整地管理公司內(nèi)部文件及文檔;

傳達(dá)通知、分發(fā)文件等相關(guān)業(yè)務(wù)事宜;

幫助上級(jí)與公司各部門(mén)進(jìn)行聯(lián)絡(luò)、溝通與協(xié)調(diào);

依據(jù)上級(jí)支配，幫助其他部門(mén)組織公司活動(dòng);

行政經(jīng)理崗位職責(zé)范本（5）

1、幫助上級(jí)建立健全公司聘請(qǐng)、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);

2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;

3、落實(shí)人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施，協(xié)作其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;

4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);

5、落實(shí)聘請(qǐng)工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工聘請(qǐng)、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

6、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，落實(shí)培訓(xùn)方案，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

7、辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等;

8、幫忙建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。

行政經(jīng)理崗位職責(zé)范本（6）

一、在公司總經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)部門(mén)的管理工作;

二、制定各門(mén)店及部門(mén)的用人方案和薪資方案，報(bào)總經(jīng)理審核并監(jiān)督落實(shí)，參與或幫助上層制定相關(guān)的政策和制度;

三、負(fù)責(zé)管理和監(jiān)督各門(mén)店和各部門(mén)的用人狀況、制度的落實(shí)狀況、員工的考勤狀況等;

四、每月14日前統(tǒng)計(jì)和整理好各門(mén)店和各部門(mén)的員工考勤，報(bào)財(cái)務(wù)部;在工資表上，核對(duì)考勤狀況，并簽字確認(rèn);

五、依據(jù)公司和部門(mén)進(jìn)展需要，幫助部門(mén)經(jīng)理按定編方案，聘請(qǐng)、選協(xié)作適人員充實(shí)到各崗位工作。

六、依據(jù)規(guī)定的員工入職程序和要求辦理入職手續(xù)和離職手續(xù)。

七、簽訂并保管員工用工合同，做好員工檔案的登記和存檔;

八、建立并準(zhǔn)時(shí)更新員工檔案，做好每月離職、入職統(tǒng)計(jì)表。

九、擬草公司行政性文件、報(bào)總經(jīng)理審核后，發(fā)到相關(guān)門(mén)店或部門(mén);

十、支配并收集各門(mén)店每月的《客戶滿足度調(diào)查表》，統(tǒng)計(jì)調(diào)查狀況，作為員工考核依據(jù);

十一、負(fù)責(zé)公司的檔案管理及各類(lèi)文件、資料的