人事處崗位職責（5篇）

Word版本，下載可自由編輯人事處崗位職責（5篇）人事處崗位職責（1）

1、熟識研發(fā)公司賬務、會計報表的處理。會計法規(guī)和稅法;

2、編制預算和落實預算，參與擬訂資金籌措和使用方案，確保資金的有效使用;

3、制訂公司內部財務、會計制度和工作程序，經批準后組織實施并監(jiān)督落實;

4、負責公司應收賬款的催收，對資金的流入流出嚴格把關;

6、負責財務人員的定位、分工和職責劃分，并負責審核、督促其各項工作;

7、精確?????準時提交管理報表給管理層，負責向公司管理人員供應公司內部經營狀況的分析;

8、管理和監(jiān)督各服務中心的財務管理工作，確保公司資金的平安與資產的完整;

9、熟識國家新政、稅務、補貼等申報工作;

10、審核外報的稅務報表，規(guī)劃公司稅務并主導年度稅務稽核。

人事處崗位職責（2）

1、幫助上級建立健全公司聘請、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

2、落實人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，協(xié)作其他業(yè)務部門工作;

3、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī);

4、落實聘請工作流程，協(xié)調、辦理員工聘請、入職、離職、調任、升職等手續(xù);

5、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，落實培訓方案，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

6、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等;

7、幫忙建立員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，組織員工的活動。

人事處崗位職責（3）

依據(jù)公司的年度經營目標及經營方案，擬定公司年度人力資源及行政后勤管理規(guī)劃，協(xié)作公司的“目標管理責任制”，確保人力資源規(guī)劃目標及行政后勤管理目標;

2、依據(jù)本部門的年度人力資源及行政后勤管理目標與年度工作規(guī)劃，擬定并實施部門的年度、月度、周工作方案，每月準時提交本部門的工作方案與工作總結給總經理;

3、依據(jù)公司的經營目標及經營方案，主導設置企業(yè)組織機構，進行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求;

4、各類人事表單及人事工作流程制定，修訂及呈報;

5、人事政策制訂與修改、人事規(guī)章制度的規(guī)劃、制定、檢討與修訂，使員工的管理有章可循;

6、建立并落實公司的薪資、福利制度

人事處崗位職責（4）

1、依據(jù)企業(yè)會計準則及公司會計政策、核算制度對應付業(yè)務進行賬務處理;

2、定期檢查、記錄、整理負責區(qū)域成本、費用合同臺帳;

3、審核各類報銷流程、單據(jù);

4、核對每月銀行流水的支出與賬面支動身生明細;

5、定期組織財產及債權、債務的清查工作;

6、負責總部與區(qū)域、項目的日常溝通，幫助內、外部部門對接核算相關事項;

7、為經營決策及核算數(shù)據(jù)需求方供應財務數(shù)據(jù)支持。

8、負責公司預算編制及預算落實分析相關方面工作。

人事處崗位職責（5）

1、熟識研發(fā)公司賬務、會計報表的處理。會計法規(guī)和稅法;

2、編制預算和落實預算，參與擬訂資金籌措和使用方案，確保資金的有效使用;

3、制訂公司內部財務、會計制度和工作程序，經批準后組織實施并監(jiān)督落實;

4、負責公司應收賬款的催收，對資金的流入流出嚴格把關;

6、負責財務人員的定位、分工和職責劃分，并負責審核、督促其各項工作;

7、精確?????準時提交管理報表給管理層，負責向公司管理人員供應公司內部經營狀況的分析;

8、管理和監(jiān)督各服務中心的財務管理工作，確保公司資金的平安與資產的