廈門市勞動(dòng)合同管理辦法

廈門市勞動(dòng)合同管理辦法本月修正2023簡(jiǎn)版廈門市勞動(dòng)合同管理辦法本月修正2023簡(jiǎn)版/廈門市勞動(dòng)合同管理辦法本月修正2023簡(jiǎn)版廈門市勞動(dòng)合同管理辦法廈門市勞動(dòng)合同管理辦法第一章總則第一條目的和依據(jù)《廈門市勞動(dòng)合同管理辦法》（以下簡(jiǎn)稱“本辦法”）依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《廈門市勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，旨在規(guī)范廈門市勞動(dòng)合同的簽訂、履行與解除，保障勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益。第二條適用范圍本辦法適用于在廈門市行政區(qū)域范圍內(nèi)的個(gè)人勞動(dòng)合同的簽訂、履行與解除。第二章勞動(dòng)合同的簽訂第三條合同內(nèi)容勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：1.勞動(dòng)雙方的姓名或名稱、；2.工作崗位、工作地點(diǎn)和工作內(nèi)容；3.勞動(dòng)合同期限或者工作任務(wù)完成日期；4.勞動(dòng)報(bào)酬的金額和支付方式；5.工作時(shí)間和休假安排；6.工作條件和勞動(dòng)保護(hù)措施；7.法定假日和社會(huì)保險(xiǎn)；8.違約責(zé)任等相關(guān)條款。第四條合同形式勞動(dòng)合同可以采用書面形式或者口頭形式，但應(yīng)當(dāng)以書面形式為主。口頭勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，勞動(dòng)者享有舉證不利的偏重利益保護(hù)。第五條合同期限勞動(dòng)合同可以有固定期限和無(wú)固定期限兩種形式。固定期限的勞動(dòng)合同一般不得超過(guò)三年，經(jīng)勞動(dòng)者同意可以延長(zhǎng)一次，延長(zhǎng)的期限不得超過(guò)三年。第六條合同解除勞動(dòng)合同可以有以下情況解除：1.雙方協(xié)商一致解除；2.公司發(fā)生重大變動(dòng)，無(wú)法繼續(xù)提供勞動(dòng)條件；3.勞動(dòng)者身體或者能力不符合擔(dān)任工作崗位的要求；4.雙方約定的期限屆滿或者工作任務(wù)完成。第三章勞動(dòng)合同的履行第七條勞動(dòng)報(bào)酬用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定及時(shí)足額地支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，不得拖欠或者未按時(shí)支付。第八條工作時(shí)間和休假用人單位應(yīng)當(dāng)合理安排勞動(dòng)者的工作時(shí)間和休假，保障勞動(dòng)者的休息和休假權(quán)益。勞動(dòng)者加班工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)規(guī)定支付工資或者提供補(bǔ)休。第九條勞動(dòng)條件和保護(hù)用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供安全、衛(wèi)生的工作條件，確保勞動(dòng)者身體健康和生命安全。勞動(dòng)者有權(quán)拒絕存在重大安全隱患的工作任務(wù)。第十條年休假勞動(dòng)者連續(xù)工作滿一年的，享受年休假。年休假的具體天數(shù)根據(jù)勞動(dòng)合同的約定和勞動(dòng)者在用人單位工作的年限確定。第四章勞動(dòng)合同的變更和解除第十一條變更勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同生效后，如需變更合同內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)經(jīng)勞動(dòng)雙方協(xié)商一致，并在書面形式下簽訂變更合同。變更內(nèi)容應(yīng)當(dāng)合法合理，不得損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。第十二條解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同解除應(yīng)當(dāng)按照法定程序進(jìn)行。根據(jù)勞動(dòng)合同解除的原因，解除方式可以是一方提前通知、協(xié)商一致、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者法定解除。第五章爭(zhēng)議解決第十三條勞動(dòng)爭(zhēng)議解決勞動(dòng)合同爭(zhēng)議發(fā)生時(shí)，勞動(dòng)雙方可以協(xié)商解決，也可以通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、勞動(dòng)爭(zhēng)議人民調(diào)解或者提起勞動(dòng)仲裁等途徑解決。勞動(dòng)者還可以向人民法院提起訴訟。第十四條爭(zhēng)議解決時(shí)效勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議提出申請(qǐng)的時(shí)效，自知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)益受到侵害之日起一年內(nèi)；勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書發(fā)出之日起六個(gè)月內(nèi)；人民法院作出的勞動(dòng)爭(zhēng)議判決書發(fā)出之日起三個(gè)月內(nèi)。第十五條爭(zhēng)議解決方式勞動(dòng)爭(zhēng)議解決方式主要包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。勞動(dòng)雙方可以根據(jù)情況選擇適當(dāng)?shù)慕鉀Q方式。第六章法律責(zé)任第十六條違約責(zé)任對(duì)于違反本辦法規(guī)定的，勞動(dòng)行政部門可以責(zé)令其支付違約金。對(duì)情節(jié)嚴(yán)重、造成嚴(yán)重后果的違法行為，勞動(dòng)行政部門可以依法給予行政處罰。第十七條法律追責(zé)違反勞動(dòng)法律法規(guī)的行為，構(gòu)成犯罪的，依法追