人力資源管理專(zhuān)業(yè)攻讀碩士學(xué)位研究生培養(yǎng)方案-武漢大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院

人力資源管理專(zhuān)業(yè)攻讀碩士學(xué)位研究生培養(yǎng)方案一、培養(yǎng)目標(biāo)人力資源管理專(zhuān)業(yè)碩士研究生培養(yǎng)目標(biāo)是培養(yǎng)較好地掌握馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論，擁護(hù)黨的基本路線，遵紀(jì)守法，熱愛(ài)祖國(guó)，具有良好的道德品質(zhì)和較強(qiáng)的事業(yè)心，具有國(guó)際思維和創(chuàng)新能力，愿為社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)服務(wù)的高級(jí)管理和研究人才。本專(zhuān)業(yè)研究生應(yīng)掌握?qǐng)?jiān)實(shí)的經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、心理學(xué)、社會(huì)學(xué)、組織理論和人力資源管理的基本理論和專(zhuān)業(yè)知識(shí)；具有獨(dú)立地從事科學(xué)研究、高等學(xué)校教學(xué)工作，或承擔(dān)企事業(yè)單位人力資源開(kāi)發(fā)與管理工作的能力；熟練掌握一門(mén)外國(guó)語(yǔ)；身心健康，綜合素質(zhì)高。二、研究方向本專(zhuān)業(yè)的研究方向主要集中在以下領(lǐng)域：1.戰(zhàn)略人力資源管理2．人力資本與社會(huì)資本3.知識(shí)員工管理（知識(shí)員工激勵(lì)及開(kāi)發(fā)問(wèn)題研究）4.女性職業(yè)生涯管理（女性資源開(kāi)發(fā)與女企業(yè)家發(fā)展問(wèn)題研究）三、學(xué)習(xí)年限實(shí)行彈性學(xué)制，一般為2年，原則上第一、二學(xué)期以課程學(xué)習(xí)為主，第三、四學(xué)期以調(diào)查研究和撰寫(xiě)碩士學(xué)位論文為主。四、課程設(shè)置與學(xué)分本專(zhuān)業(yè)研究生應(yīng)修滿(mǎn)26學(xué)分(不含非本專(zhuān)業(yè)研究生的補(bǔ)修課)方可畢業(yè)。其中，全校公共必修課6學(xué)分、一級(jí)學(xué)科通開(kāi)課8學(xué)分、專(zhuān)業(yè)方向必修課4學(xué)分、選修課8學(xué)分。此外，實(shí)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)記1學(xué)分（作為畢業(yè)的必要條件，不記入26個(gè)總學(xué)分內(nèi)）。非本專(zhuān)業(yè)考取的研究生應(yīng)補(bǔ)修至少3門(mén)課程，并記錄成績(jī)，補(bǔ)修課不及格不能參加碩士學(xué)位論文答辯。五、學(xué)位論文研究生學(xué)完教學(xué)計(jì)劃規(guī)定的課程并取得合格成績(jī)后，方可進(jìn)行學(xué)位論文的撰寫(xiě)。在第二學(xué)期末，學(xué)生在導(dǎo)師指導(dǎo)下提出學(xué)位論文選題和開(kāi)題報(bào)告。開(kāi)題報(bào)告應(yīng)包括以下幾個(gè)方面內(nèi)容：選題的理由或意義、該課題國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀及趨勢(shì)、本人研究計(jì)劃、主要參考文獻(xiàn)等。開(kāi)題報(bào)告經(jīng)導(dǎo)師和所屬專(zhuān)業(yè)教研室導(dǎo)師組論證后正式進(jìn)入論文撰寫(xiě)工作。研究生論文初稿完成后交導(dǎo)師審閱，修改后經(jīng)導(dǎo)師同意推薦參加論文答辯。學(xué)位論文通過(guò)學(xué)院審查后，方可組織論文的評(píng)閱、答辯等工作。六、其它學(xué)習(xí)項(xiàng)目安排研究生應(yīng)積極參加社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，可利用假期赴企業(yè)等單位調(diào)查；參加導(dǎo)師或教研室安排的輔助教學(xué)實(shí)踐活動(dòng)（包括講授、輔導(dǎo)、答疑等）；參加導(dǎo)師承擔(dān)的科研項(xiàng)目研究工作、或參與調(diào)研、收集資料等。七、培養(yǎng)方式本專(zhuān)業(yè)實(shí)行研究生培養(yǎng)導(dǎo)師負(fù)責(zé)制，研究生入學(xué)后第一學(xué)期通過(guò)學(xué)生和導(dǎo)師雙向選擇確定研究生導(dǎo)師，并建立以導(dǎo)師為主的指導(dǎo)小組。第二學(xué)期開(kāi)始進(jìn)行中期考核分流，系教授委員會(huì)根據(jù)學(xué)生的科研和學(xué)習(xí)成績(jī)以及學(xué)生的要求，做出繼續(xù)攻讀碩士學(xué)位或直接攻讀博士學(xué)位的決定。在研究生的培養(yǎng)過(guò)程中，著重加強(qiáng)學(xué)生的自學(xué)能力、表達(dá)能力、科研寫(xiě)作能力和創(chuàng)新能力的培養(yǎng)。加強(qiáng)教學(xué)過(guò)程管理，每門(mén)課程要求學(xué)生提交學(xué)習(xí)報(bào)告或其它形式的考試考查以檢查學(xué)生的學(xué)習(xí)效果。切實(shí)執(zhí)行學(xué)校關(guān)于學(xué)位管理的規(guī)定，嚴(yán)格考核，確保研究生的培養(yǎng)質(zhì)量。

人力資源管理專(zhuān)業(yè)碩士研究生課程計(jì)劃表類(lèi)別課程編碼課程名稱(chēng)學(xué)分學(xué)時(shí)開(kāi)課學(xué)期教學(xué)方式考核方式備注學(xué)位課程必修課公共0000A00012361講授考試0000A00022362講授考試0000A00042721講授考試學(xué)科通開(kāi)課(8學(xué)分)管理經(jīng)濟(jì)學(xué)3541講授考試管理理論專(zhuān)題2541講授考試管理研究方法3541講授考試專(zhuān)業(yè)必修課(4學(xué)分)組織理論與組織行為2361講授考試戰(zhàn)略人力資源管理2361講授考試選修課(8學(xué)分)績(jī)效考核與績(jī)效管理2362講授考試薪酬管理與員工福利2362講授考試人力資源培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)2362講授考試勞動(dòng)關(guān)系管