人力資源方面的碩士論文題目

人力資源方面的碩士論文題目從某種意義上講，對于一個企業(yè)乃至國家而言，人力資源的質(zhì)量比數(shù)量具有更重要的意義。關(guān)于人力資源方面的論文題目有哪些呢?下面小編給大家?guī)砣肆Y源方面的碩士論文題目，希望能幫助到大家!企業(yè)人力資源管理論文題目1、基于戰(zhàn)略的電力企業(yè)人力資源管理研究2、淺談中美企業(yè)人力資源管理的差異3、論人力資源管理對酒店旅游業(yè)的深遠(yuǎn)意義4、人力資源管理要為企業(yè)增值服務(wù)5、企業(yè)人力資源管理弊端及對策略6、淺析企業(yè)人力資源成本的控制7、從人才危機(jī)看國有企業(yè)人力資源管理8、家族式民營企業(yè)人力資源管理困境出路9、淺析人力資源管理與企業(yè)的凝聚力10、人力資源是現(xiàn)代企業(yè)的戰(zhàn)略性資源11、我國零售業(yè)人力資源管理的問題及對策研究12、人力資源價值和企業(yè)價值評估13、論人力資源管理在企業(yè)管理(或國有企業(yè)、私營企業(yè)、中小企業(yè)等)中的重要性14、如何在中小企業(yè)(或國有企業(yè)、私營企業(yè)、家族企業(yè)等)落實(shí)人力資源管理職能15、國營企業(yè)(或民營企業(yè)、大中小型企業(yè)、家族企業(yè)等)戰(zhàn)略人力資源管理模式探究16、某企業(yè)(或經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)、中西部地區(qū)、國有企業(yè)、私營企業(yè)等)管理創(chuàng)新模式探析17、論國營企業(yè)(或民營企業(yè)、中小型企業(yè)、某企業(yè)等)人力資源管理問題及對策18、論國營企業(yè)(或民營企業(yè)、中小企業(yè)等)核心員工(或知識型員工)管理問題與對策19、淺談國營企業(yè)(或民營企業(yè)、家族企業(yè)、中小企業(yè)、核心員工、知識型員工)員工流失與管理20、影響員工流失的組織因素分析21、__企業(yè)團(tuán)隊建設(shè)問題探討22、某企業(yè)職工結(jié)構(gòu)與素質(zhì)分析23、餐飲連鎖企業(yè)人力資源管理的實(shí)踐與探索24、人事檔案管理在企業(yè)人力資源管理中的作用與要求25、新型用工模式--__公司勞務(wù)派遣簡析26、淺談__企業(yè)并購中的人力資源管理27、制造行業(yè)員工租賃模式探討28、淺談“鯰魚效應(yīng)”在企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用---以__為例29、__公司團(tuán)隊精神的培育30、論__系統(tǒng)人力資源外包的利與弊---以__為例31、__企業(yè)異地項(xiàng)目的人力資源管理32、論__公司因人制宜的溝通藝術(shù)33、淺析__公司人力資源管理信息化建設(shè)34、天天快遞公司快遞員行為研究35、淺談員工的壓力管理---以__為例36、__公司員工忠誠度的培養(yǎng)37、企業(yè)在不同盈利階段的人力資源管理模式探索38、政府創(chuàng)投對企業(yè)人力資源管理的意義39、民營風(fēng)投對企業(yè)人力資源管理的意義人力資源招聘論文題目1、S醫(yī)院員工招聘管理優(yōu)化設(shè)計2、廣州事業(yè)單位公開招聘制度研究3、外資A企業(yè)人才招聘策略選擇及流程優(yōu)化4、小微企業(yè)員工招聘對策研究5、我國事業(yè)單位人員公開招聘研究6、J公司知識型員工的招聘及激勵方案研究7、格林蘭南寧公司人力資源招聘管理研究8、基于價值視角的社交招聘商業(yè)模式研究9、C公司招聘體系優(yōu)化設(shè)計研究10、R人力資源服務(wù)公司招聘業(yè)務(wù)改進(jìn)策略研究11、C公司基于勝任力的招聘優(yōu)化設(shè)計12、銀行人力資源管理招聘問題研究13、員工勝任素質(zhì)模型建立及在招聘管理中的應(yīng)用14、基于崗位勝任力模型的人才招聘與選拔體系研究15、企業(yè)校園招聘目標(biāo)院校選擇問題探析16、基于PDCA的人力資源招聘管理探討17、中國情境下雇主網(wǎng)絡(luò)招聘模式及其問題分析18、我國企業(yè)人力資源招聘的歷史發(fā)展19、對企業(yè)員工招聘與配置過程的研究20、提升中層管理人員招聘及選拔有效性的對策分析21、大型公立醫(yī)院招聘管理的思路與對策22、醫(yī)院人才招聘工作存在的問題及對策分析23、西部地區(qū)財會人才市場需求分析--以智聯(lián)招聘網(wǎng)為例24、中小企業(yè)員工招聘中存在的問題及對策25、淺議網(wǎng)絡(luò)招聘存在的問題及對策26、微信公眾平臺在企業(yè)招聘中的應(yīng)用研究27、腦象圖測評技術(shù)在人才招聘中的應(yīng)用研究28、國有企業(yè)有效招聘模式研究29、企業(yè)人才招聘中存在的問題與對策分析30、招聘面試的方案設(shè)計與研究31、企業(yè)人力資源招聘管理思考32、企業(yè)人力資源招聘風(fēng)險管理研究33、企業(yè)社交網(wǎng)絡(luò)招聘的問題與對策分析34、淺談《西游記》與員工招聘與配置35、事業(yè)單位公開招聘的方式探討36、淺析企業(yè)人才招聘難問題癥結(jié)--從企業(yè)管理者意識形態(tài)層面分析37、談如何招聘人力資源開發(fā)人員38、國企人才招聘中的人崗匹配分析39、淺談人力資源招聘與培訓(xùn)的內(nèi)在關(guān)系40、基于員工內(nèi)部推薦的企業(yè)招聘影響及其對策研究41、“互聯(lián)網(wǎng)+”時代下的員工招聘問題研究42、棉紡織企業(yè)人力資源招聘中的問題與對策探索43、淺談企業(yè)內(nèi)部員工招聘工作44、事業(yè)單位人員公開招聘與崗位設(shè)計思路探析45、微招聘在大學(xué)生求職中的應(yīng)用情況調(diào)查分析46、大數(shù)據(jù)時代企業(yè)網(wǎng)絡(luò)招聘的改革與創(chuàng)新47、企業(yè)招聘工作中存在的問題及建議48、國企人力資源招聘風(fēng)險探索49、招聘與配置中的心理因素50、企業(yè)社交媒體招聘策略研究--以微博招聘為例51、淺析中小企業(yè)人才的招聘與選用52、淺析民營微小企業(yè)招聘存在問題及解決對策53、智能化企業(yè)人力資源招聘54、淺談?wù)衅竼栴}的沖突分析55、網(wǎng)絡(luò)信息化時代企業(yè)招聘途徑拓展與風(fēng)險控制56、醫(yī)院人力資源招聘管理問題的若干研究57、人才招聘如何實(shí)現(xiàn)“多、快、好”58、校園招聘簡歷篩選標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)證研究59、大數(shù)據(jù)技術(shù)對網(wǎng)絡(luò)招聘流程中簡歷收集階段的影響研究60、互聯(lián)網(wǎng)時代企業(yè)社會化招聘現(xiàn)狀分析61、人力資源管理在人才招聘中的策略探討62、分析民營企業(yè)招聘中的問題與對策63、企業(yè)校園招聘的成本與風(fēng)險問題探究64、“招工難”與“就業(yè)難”的雙重矛盾下企業(yè)招聘策略的探討65、中小企業(yè)人力資源招聘現(xiàn)存問題及對策探究66、酒店企業(yè)在招聘過程中存在的問題探析67、企業(yè)高級人才招聘外包的風(fēng)險管理研究68、企業(yè)校園招聘目標(biāo)院校選擇問題探析69、國企人才招聘中的人崗匹配分析70、互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)K公司初創(chuàng)期的招聘問題研究71、互聯(lián)網(wǎng)+背景下H_公司實(shí)施社會化網(wǎng)絡(luò)招聘對策研究72、國有企業(yè)人力資源招聘和培訓(xùn)管理體系研究73、淺析人力資源招聘的風(fēng)險分析及防范措施[A]74、影響我國民營企業(yè)招聘流程外包的原因分析75、事業(yè)單位“蘿卜招聘”現(xiàn)象探析76、國有企業(yè)人才招聘模式存在問題及解決對策--以某市國有企業(yè)為例77、大數(shù)據(jù)時代企業(yè)招聘有效性探論人力資源管理畢業(yè)論文題目1、海外EPC工程項(xiàng)目部組織機(jī)構(gòu)設(shè)置分析2、關(guān)于商業(yè)銀行內(nèi)部組織機(jī)構(gòu)設(shè)置與運(yùn)作問題的研究3、鋼鐵企業(yè)扁平化組織機(jī)構(gòu)設(shè)置研究4、項(xiàng)目經(jīng)理部組織機(jī)構(gòu)設(shè)置分析5、論國有企業(yè)組織機(jī)構(gòu)設(shè)置6、廣州旅行社行業(yè)人才需求分析及對策研究7、Java程序員崗位需求分析及人才標(biāo)準(zhǔn)的研究8、人力資本投資的問題分析及對策研究9、論人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃對現(xiàn)代企業(yè)的意義10、邢臺市物流行業(yè)人才需求調(diào)查分析11、戰(zhàn)略型人力資源管理與策略12、戰(zhàn)略人力資源管理研究13、旅游市場需求分析及旅游人才培養(yǎng)研究14、小微企業(yè)戰(zhàn)略人力資源管理SWOT分析--以__公司為例15、人力資源資本化研究16、現(xiàn)代企業(yè)制度下的人力資源管理17、大連會展行業(yè)人才需求特點(diǎn)與趨勢分析18、分析黑龍江省對日語人才需求的現(xiàn)狀19、基于市場調(diào)查的外貿(mào)人才能力需求構(gòu)成分析20、廣東省國際貨運(yùn)代理行業(yè)人才需求分析21、中國三次產(chǎn)業(yè)女性人力資本存量估算22、惠州市旅行社業(yè)發(fā)展與人才需求分析23、互聯(lián)網(wǎng)金融人才需求分析研究24、知識經(jīng)濟(jì)形勢下企業(yè)人力資源競爭戰(zhàn)略分析25、關(guān)于企業(yè)人