休假制度范本（4篇）

Word版本，下載可自由編輯休假制度范本（4篇）休假制度范本（1）

一、年休假

(一)職工累積工作滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年以上的,年休假15天。

(二)職工有下列情形的,不享受當(dāng)年的年休假;

1.職工請事假累積20天以上且單位按規(guī)定不扣工資的;

2.累計工作滿1年不滿10年的,請病假累積2個月以上的;

3.累計工作滿10年不滿20年的,請病假累積2個月以上的;

4.累計工作滿20年以上的,請病假累計4個月以上的。

(三)請假審批程序

1.請假必需填寫《申請休假呈報審批表》,經(jīng)批準(zhǔn)后方能休假。

2.科長請假由辦分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),其余人員請假由各科科長批準(zhǔn);

3.《申請休假呈報審批表》交綜合科備案。

二、考勤制度

建立考勤登記管理制度。由綜合科指定專人負(fù)責(zé)本辦人員考勤登記,考勤狀況與工作人員年終考核掛鉤。未經(jīng)請假批準(zhǔn),月累計遲到和早退達(dá)3次的進(jìn)行通報批判;年遲到和早退5次以上的(含5次)年終考核不能評為優(yōu)秀;遲到和早退10次或無故不上班的,進(jìn)行誡勉談話。對不能在限定期內(nèi)改正者,年終考核為不稱職(不合格)。請事假累積達(dá)到兩天的要從年度公休假中扣除。

休假制度范本（2）

第一章總則

第一條為規(guī)范xxxxx有限公司（以下簡稱“公司”）員工的年休假管理工作，確保員工能夠正常有序的.享受帶薪休假待遇，依據(jù)國家《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，并結(jié)合公司實際狀況，特制訂本管理規(guī)定。

其次章年休假適用范圍準(zhǔn)時間

其次條本管理規(guī)定適用于在本公司入職連續(xù)工作服務(wù)滿1年以上的員工，實習(xí)生從轉(zhuǎn)試用起滿一年以上，可享受帶薪年休假，（不含兼職人員），員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的帶薪年休假：

一、員工無故曠工3天以上（含3天），或1年以內(nèi)累計曠工10天以上（含10天）的；

二、員工請事假累計20天以上的；

三、累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；

四、累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；

五、累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的；

六、員工已享受當(dāng)年的年休假，年度內(nèi)消失以上情形之一的，不享受下一年度的年休假。

第三條年休假時間：

一、在本公司累計工作滿1年9年的，年休假為5天；

二、在本公司累計工作滿10年19年的，年休假為10天；

三、在本公司累計工作滿20年的，年休假為15天。

第三章年休假規(guī)定

第四條員工新入職本公司且連續(xù)工作滿1年，可享受年休假，年休假周期按員工入職時間的周期進(jìn)行核算。

例如：員工甲20xx年5月1日入職本公司，該員工至20xx年4月30日工作滿1年；

第一次年休假期：20xx年5月1日—20xx年4月30日，休假天數(shù)為5天；其次次年休假期：20xx年5月1日—20xx年4月30日，休假天數(shù)為5天；

第五條特別狀況如員工家庭或個人消失突發(fā)狀況（奔喪、重大疾病、自然災(zāi)難等）或遇春節(jié)假期，可提前休年休假外，其它狀況不行提前休年假，休假天數(shù)將依據(jù)員工實際應(yīng)休的當(dāng)年度年休假的季度差進(jìn)行折算，離實際年休假越長，年休假天數(shù)越少，反之，離實際年休假越短，休假天數(shù)越多，標(biāo)準(zhǔn)如下：

例如：員工乙20xx年10月1日入職本公司，20xx年1月19日因春節(jié)申請?zhí)崆靶菽昙伲搯T工乙可提前休年假的天數(shù)為2天。

第六條員工依法享受的法定節(jié)假日、公休日、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期；

第七條年休假不行累計，須當(dāng)年度休完，每次休假的最小單位為半天；

第八條員工在年休假期間享受與正常工作時間相同的工資待遇；員工因自身緣由且書面提出不休年休假者，公司只支付其正常工作期間的工資收入；由于個人申請年休假但因公司緣由無法支配休假的，公司依據(jù)其日工資收入的300%支付未休年休假工資酬勞。

第四章附則

第九條本管理規(guī)定自公布之日起生效。

第十條本管理規(guī)定最終解釋權(quán)歸人力資源管理公司。

休假制度范本（3）

一、享受年休假人員范圍

正式事業(yè)編在崗職工在醫(yī)院工作年限滿一年以上的,享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。

二、年休假天數(shù)確定

1.職工在醫(yī)院工作累計滿1周年不滿10周年的,年休假5天;滿10周年不滿20周年的,年休假10天;滿20周年的,年休假15天。

2.職工年休假天數(shù),每年初由人事科公布。

3.國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

4.當(dāng)年調(diào)入本院的職工年休假,按實際上班天數(shù)折算。

5.職工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假。

(1)累計工作滿1周年不滿10周年的職工,當(dāng)年請病假累計2個月及以上的;

(2)累計工作滿10周年不滿20周年的職工,當(dāng)年請病假累計3個月及以上的;

(3)累計工作滿20周年以上的職工。當(dāng)年請病假累計4個月及以上的;

(4)當(dāng)年事假累計超過20天的;

(5)當(dāng)年產(chǎn)假90天的;

(6)上年度考核不稱職(不合格)的;

如職工已享受當(dāng)年的年休假,年內(nèi)又消失上述情形之一的,則下一年度的年休假不再享受。職工請事假,應(yīng)首先使用年休假。

三、職工年休假支配

1、年休假應(yīng)在保證完成工作目標(biāo)的前提下,由科室(病區(qū))領(lǐng)導(dǎo)有方案地一次或分次支配,做到忙時少支配,閑時多支配,時間過半,休假過半。職工非方案要求休假的,原則上應(yīng)在科室排班前報告本科室(病區(qū))領(lǐng)導(dǎo),并經(jīng)同意后,方可休假。

2、職工因病或因急事,要求臨時休假,科室(病區(qū))領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在支配好工作的前提下,賜予考慮,凡用年休假沖銷病、事假者,要在報告中寫明或口頭明確告知科室(病區(qū))領(lǐng)導(dǎo),以便準(zhǔn)時考勤,但輪到夜班或法定節(jié)假日上班,原則上不得使用年休假。假如在此期間的確需請假,則應(yīng)按病、事假處理。

3、年休假時間以1天起算。在年休假期間遇到法定節(jié)假日,則法定節(jié)假日天數(shù)不在年休假內(nèi)。年休假不能跨年度使用。

4、新享受年休假者和需調(diào)整休假天數(shù)的職工,上半年到達(dá)規(guī)定的年限,當(dāng)年享受;下半年達(dá)到規(guī)定的年限,則以次年度開頭享受,由人事科每年初公布。

5、醫(yī)院中層休假,3天以上須經(jīng)分管院領(lǐng)導(dǎo)同意后,方可休假,并指定臨時科室(病區(qū))負(fù)責(zé)人。

6、職工年休假,原則上就地支配,如要外出的,須向所在科室留下地址或聯(lián)系人,以便有急事時準(zhǔn)時聯(lián)系。

7、休假前必需先履行休假手續(xù)并報人事科備案,否則一律當(dāng)曠工處理。

8、職工休假期間須保證通訊暢通,遇到緊急目標(biāo)或特別狀況,應(yīng)馬上停止休假。

休假制度范本（4）

為了維護(hù)員工休息休假權(quán)利，調(diào)動員工工作樂觀性，依據(jù)勞動法及《員工帶薪年休假條例》結(jié)合本公司實際狀況，制定本管理制度。（帶薪年休假以下簡稱年休假）

第一、年休假條件及待遇

1、員工在本單位工作轉(zhuǎn)正后連續(xù)工作滿1年以上，均享受年休假。

2、員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入和福利（含獎金）

其次、年休假天數(shù)的確定

1、員工在公司轉(zhuǎn)正后滿一年的，方可休年休假；員工累計工作滿1至3年的，年休假記為3天；已滿4至6年的，年休假記為5天；；已滿7至10年的，年休假記為7天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天，年休假最多不能超過15天。

2、自20XX年1月1日前入職并符合轉(zhuǎn)正后滿一年的員工，均可享受年休假。正式實行期間，年休假計算依據(jù)每年的1月1日開頭計算。

3、國家法定休假日、休息日及國家規(guī)定的婚喪假、產(chǎn)假等假期不計入年休假的假期。

第三、員工有如下情形的不享受當(dāng)年的年休假：

累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的或請事假累計1個月以上。

第四、員工于當(dāng)年解除或終止勞動合同，年休假